标准美容院薪酬管理制度
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第一章总则
第一条目的:为加强员工薪酬管理,完善公司薪酬管理体系,体现按劳分配原则,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特修订本制度。
第二章薪酬结构
第二条薪酬的薪资结构
薪资结构/
第三条资工资结构:噜工资结构由基垄费资+业龄提资+手工费§工资+全勤奖奖奖惩分组成。第四条基本工资:所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资。
第五条业务提成:指员工完成业绩任务的提成。
第六条手工费:员工服务顾客项目的手工费。
第七条工龄工资:为了鼓励员工与公司共同发展,在公司工作每满一年,增加100元工龄工资
第八条奖惩:
奖励:每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励;
违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项
(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相尖规章制度的处罚扣款等)。
第三章薪酬等级
第九条定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况(如学历、经历、学识、经验、技能等)综合评估后确定薪资额度,针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效
益,调整员工薪资(薪资的等级核定标准见《加盟店员工薪资等级标准》)。任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而晋升或降级,同时受绩效考核的结果的影响(参照公司各岗位说明书要求执行)。
第十条薪资薪等:对应职务、职称、岗位,按不同的能力、贡献、经验等而设定的薪资等级,
薪等分为三个等级。
第四章岗位定薪
第十一条核薪原则:新聘任各等职位人员,原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪,但有
下列情形之一者,可提高其级别一至二级。
其岗位直接相矢经验已达三年以上;
所具能力特别优异,且为公司甚难招聘的人才;
公司急需人才;
取得相尖岗位的专业资格证书的。
第十二条新员工试用期核薪上限:
专业技能岗位零基础员工对应职位级别一等起薪;专业技能岗位有同行业技能无本专业技能经
验,可视情况对应职位级别核定等级起薪;试用期(不可超过3个月)满正式任用后按其所担任
职位和能力重新核定等级。
第五章试用期薪酬
第十三条试用期工资为入职时的核定薪资。
第十四条试用考核合格,转入正式员工,薪资在原等级上调一个档。
第十五条员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式:
1. 定期调整
1)每年底公司依据年度绩效考核结果对员工基本工资进行的调整。
2)依据公司经营情况以及所在城市行业薪酬情况、居民消费水平等具体情况,每年对员
工基本工资进行酌情调薪。
2. 不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪资进行的调整。包括以下方面:
1)转岗调薪:公司内部进行的岗位轮换或员工岗位晋升,员工薪资标准按新岗位定薪酬等级,按与该员工原薪点标准最接近的上限薪级确定;若该员工原薪点标准高于新岗位所在
薪档中最高薪级,则按最高薪级确定;若该员工原薪点标准低于晋升后所在薪档中最低薪
级,按最低薪级确定;奖金根据转岗员工转岗前后的岗位在职时间及绩效考核结果,进行核
算。
2)特别调薪:包括以下方面:
1. 员工工作表现突出,主管提交相应事迹,调整相应的职位等级或相应职位层次上的提升,薪资相应调整。
2. 当员工在工作中有重大贡献或失误(不构成降级、辞退处理),根据公司有尖决议、决定,报总经理批准后,对员工进行特别调薪,调薪范围原则上仅限于该员工所在薪档。
第十六条店长工资
1. 前两个月保底(建议4000元)。
2・开业两个月后开始底薪+提成制,建议底薪2800元
3. 业绩提成:
1)完成基本任务一一整店提成3% (任务以店里收支持平点为准);
2)超出任务2倍一一提成5% (超出基本任务至基任务2倍部分);
3)超出任务3倍一一提成8% (超出基本任务至3倍或以上部分); _________________________
4)完成当月业绩指标,奖励现金1000元;完成月完成指定业绩指标2倍以上,奖励现金2000元;
5)连续3个月超额完成月任务,基本工资升一个等级;
6)连续3个月未完成月任务,基本工资降一等级。
4. 工龄奖每满一年底薪涨100元,年度休假累计不超过48天者奖励200元o
1. 前两个月基本工资保底(建议3500)。
2. 两个月后建议底薪:2200元
3. 业绩提成:店长下达基本业绩任务,提其分管小组总业绩提成。
1)完成基本任务一一提成2% (根据店基本任务和顾问人数平均分任务);
2)超出任务2倍一一提成4% (超出基本任务至基任务2倍部分);
3)超出任务3倍一一提成6%§成(超出基本任务至3倍或以上部分);
例如:一、店基本任务8万,两个顾问,那么顾问基本任务4万,4万以内2% 4万一一8万4% 8万以上6%1。
4)完成当月实定的月目标,奖励现金500元;
5)连续3个月超额完成月任务,基本工资升一个等级;
6)连续3个月未完成月任务,底薪降一个等级;
7)顾问操作项目则手工提成按照A类调理师手工提成计算。
4. 工龄奖每满一年底薪涨100元,年度休假累计不超过48天者奖励200元。
1.前两个月基本工资保底(建议3500)。
2
3 •培训奖励:
1)规定时间内完成一位新员工技术培训并通过考核,奖励200元(项目、中医理论知识
7天,面部项目7天,养生项目14天)。
2 )培训出员工上岗后三个月内业绩提成2%
4•工龄奖每满一年底薪涨100元,年度休假累计不超过48天者奖励200元第十九条调理技师工资
(无住宿)
薪资模式:基础底薪+项目数+销售提成薪资+消耗提成薪资+产品提成
1)连续3个月超额完成月任务,基本工资升一个等级;
2)连续3个月未完成月任务,基本工资降一个等级!
3)当月销售冠军奖励200现金;
4)优秀员工奖200现金(评比包括:销售、服务、技术、顾客好评)。
5)工龄奖每满一年底薪涨100元年度休假累计不超过48天者奖励200元
第二十条足疗、盲按技师工资
(无住宿)