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离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度离退休老干部管理制度是指对退休和退役老干部进行管理和服务的制度。
离退休老干部是指在党和国家工作中做出突出贡献的老干部，他们为国家的发展和社会进步做出了重要的贡献，是社会的宝贵财富。
离退休老干部管理制度是保障离退休老干部权益、尊重老年人尊严、调动老干部积极性的重要体现。
本文将从离退休老干部的基本情况、离退休老干部管理制度的意义、离退休老干部管理制度的内容三个方面分析离退休老干部管理制度。
一、离退休老干部的基本情况离退休老干部包括退休和退役的老干部。
他们多是在革命和建设事业的不同阶段做出了杰出的贡献，是国家和人民的财富。
根据《离退休干部管理条例》，离退休老干部应包括下列人员：（一）离休人员，指因年老、疾病或其他原因，同意退出本单位工作的在编制内的工作人员；（二）退休人员，指已达到法定退休年龄或因工作特种或者身体原因提前退休的在编制内的工作人员，以及因年龄或身体原因由合同制职工变为离退休人员的合同制职工；（三）退役干部，指自愿从军或者应征入伍、服现役期满，荣归故里后转为职业文职人员和离休干部的人员。
二、离退休老干部管理制度的意义离退休老干部管理制度的实施，具有以下几个方面的重要意义：（一）尊重老干部权益，维护老年人尊严。
离退休老干部是为国家作出巨大贡献的人员，应该得到尊重和关注。
离退休老干部管理制度明确了福利待遇、医疗保障、文化娱乐活动等方面的具体政策，全面保障了离退休老干部的合法权益，维护了老年人的尊严。
（二）传承发扬党的优良传统，凝聚发挥老干部的积极性。
离退休老干部是我党的优秀干部和老同志，是我党光荣历史的见证人和创造者。
离退休老干部管理制度加强了对他们的培养和关心，使他们能够更好地发挥作用，积极参与社会活动，传承发扬党的优良传统。
（三）促进党和国家事业的发展。
离退休老干部是国家和人民的宝贵财富，他们经验丰富、智慧卓越。
离退休老干部管理制度加强了对他们的组织管理，使他们能够全面发挥自己的优势，对社会和国家的发展做出更大的贡献。
老干部管理制度模板
老干部管理制度模板第一章总则第一条为加强对老干部的管理，保障他们的合法权益，提高老干部队伍的凝聚力和战斗力，根据《党政机关老干部工作条例》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条老干部管理制度适用于本单位所有的离退休干部。
第三条本管理制度严格遵循党的路线、方针、政策，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党和国家决策部署，维护党的团结统一。
第二章老干部管理机构第四条本单位设立老干部管理办公室，负责老干部的日常管理工作。
第五条老干部管理办公室设立办公室主任和副主任，由单位领导任命，负责业务工作的协调和领导。
第六条老干部管理办公室主任及副主任应具备相关的管理和服务经验，能够胜任本职工作。
第七条老干部管理办公室的具体职责包括：1. 负责老干部的日常管理工作；2. 负责老干部待遇的发放和管理；3. 负责老干部的心理疏导和生活关怀工作；4. 承担其他与老干部管理相关的工作。
第三章退休待遇第八条本单位离退休干部享有国家规定的退休待遇，发放政策按照国家和单位相关规定执行。
第九条老干部管理办公室要做好退休金、生活补贴等待遇的核算和发放工作，确保老干部的合法权益。
第十条老干部管理办公室应及时了解老干部的生活状况，关心老干部的物质生活和精神需求，协调单位资源，保障老干部的基本生活水平。
第四章服务保障第十一条老干部管理办公室要建立健全老干部活动室，为老干部提供文化娱乐、健身锻炼等活动空间，满足老干部的精神文化需求。
第十二条老干部管理办公室要定期组织医疗保健活动和康复训练，关心老干部的身体健康，并提供相应的服务保障。
第十三条老干部管理办公室要建立健全老干部志愿服务队伍，组织老干部开展社会公益活动，激发老干部的积极性和创造性。
第五章管理监督第十四条上级主管部门对本单位老干部管理工作实行监督和考核，对老干部管理工作开展专项检查。
第十五条老干部管理办公室要建立健全老干部信息档案，定期对老干部的信息进行检查和更新，确保信息的准确性和完整性。
事业单位老干部管理制度
第一章总则第一条为进一步加强事业单位老干部工作，保障老干部的合法权益，充分发挥老干部的积极作用，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体老干部，包括退休干部和离休干部。
第三条本制度遵循尊重、关爱、服务、发展的原则，努力为老干部创造良好的生活环境，确保老干部在政治上受尊重、生活上得照顾、精神上得满足。
第二章组织与管理第四条成立事业单位老干部工作领导小组，负责老干部工作的组织、协调和指导。
第五条老干部工作领导小组下设办公室，负责老干部的日常管理工作。
第六条老干部工作领导小组办公室主要职责：（一）贯彻落实国家和上级有关老干部工作的政策法规；（二）制定本单位老干部工作规划、计划和措施；（三）组织开展老干部政治学习、健康保健、文体娱乐等活动；（四）关心老干部生活，帮助解决实际困难；（五）加强与老干部的联系，及时了解老干部的意见和建议。
第三章政治待遇第七条老干部应享有以下政治待遇：（一）参加本单位组织的重要会议和活动；（二）阅读有关文件和资料；（三）享受国家和单位规定的政治荣誉和表彰；（四）在单位党组织中发挥积极作用。
第八条老干部的政治待遇由单位党组织负责落实，老干部工作领导小组办公室予以协助。
第四章生活待遇第九条老干部应享有以下生活待遇：（一）按规定享受退休金和各项补贴；（二）定期进行健康检查；（三）参加单位组织的健康保健、文体娱乐等活动；（四）享受单位提供的其他生活便利。
第十条老干部的生活待遇由单位财务部门负责落实，老干部工作领导小组办公室予以协助。
第五章服务保障第十一条老干部的服务保障包括：（一）建立健全老干部服务网络，为老干部提供及时、便捷的服务；（二）关心老干部家庭，协助解决子女就业、入学等问题；（三）组织开展老干部互助活动，增进老干部之间的感情；（四）加强与社区、医院的沟通协调，为老干部提供医疗保健服务。
2023年离退休老干部管理制度范本
2023年离退休老干部管理制度范本离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为了加强对离退休老干部的管理和服务，维护他们的合法权益，促进他们的身心健康，根据相关法律法规，制定本离退休老干部管理制度。
第二条离退休老干部是指国家机关、事业单位、企事业单位等组织的原职干部，在法定退休年龄后正式离开工作岗位的人员。
离退休老干部享有国家法律法规规定的待遇和优惠，必须履行法定的义务。
第三条离退休老干部管理的基本原则是公正、严格、人性化、便利化。
管理工作要坚持党的群众路线，热情服务离退休老干部，关心他们的物质生活和精神文化需求，不断提高管理工作水平。
第二章离退休老干部的待遇第四条离退休老干部享有按规定提取的养老金，并根据个人实际情况发放相应的离退休费、退休金等。
第五条离退休老干部享有医疗、疗养、护理、接送、住房等服务和优惠。
医疗服务包括门诊、住院和康复护理等。
疗养服务包括居家、旅游、疗养院等。
护理服务包括长期护理和临时护理等。
第六条离退休老干部享有生活、文化、娱乐、健身、培训等服务和优惠。
生活服务包括食宿、购物和家政等。
文化服务包括图书、音像、报刊等。
娱乐服务包括影视、旅游、文艺等。
健身服务包括运动、康复、养生等。
培训服务包括技能、知识、兴趣等。
第三章离退休老干部的管理第七条离退休老干部管理应建立健全制度，加强组织领导和协调配合，确保管理工作的顺利进行。
第八条管理工作应高度重视离退休老干部的需求，及时解决他们的实际问题，确保他们的合法权益得到保障。
第九条离退休老干部应按规定履行国家法律法规和单位制度规定的义务，不得利用退休身份从事各种违法违纪行为。
第四章离退休老干部的服务第十条管理工作应加强与各级政府、社会组织和离退休老干部的联系和合作，形成多方协作、共同参与的格局，满足离退休老干部多样化的需求。
第十一条离退休老干部服务必须有健全的制度、规范的操作和熟练的技能，为他们提供周到、细致、温暖的服务。
第十二条离退休老干部服务应注重宣传教育，增强他们的法律法规意识和文化素质，提高他们的自我服务能力和维权意识。
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度是指对退休干部进行管理、服务和保障的一套制度。
在中国，离退休老干部管理制度是党和国家对老干部的一项重要政策，旨在为他们提供优厚待遇、保障合法权益，促进老干部的幸福生活和发展。
离退休老干部管理制度主要包括以下方面内容：
1. 待遇保障：包括退休金、医疗保险、休养院等福利待遇的提供，确保老干部的基本生活需求。
2. 落实管理：对退休干部进行管理，包括建立老干部档案，定期关怀和走访，提供文化娱乐活动等，保障老干部的精神文化需求。
3. 组织参与：鼓励和组织老干部积极参与社会和公益事业，发挥余热和经验，推动社会进步。
4. 教育培训：为老干部提供继续教育和培训机会，更新知识和技能，适应时代发展的需要。
5. 领导关怀：加强党和政府对老干部的关怀，通过各种形式的活动和措施，增强老干部的归属感和荣誉感。
离退休老干部管理制度的实施有助于维护党的威信和形象，提高老干部的满意度和幸福感，促进社会和谐稳定。
同时，也需要加强制度的建设和完善，防止出现滥用和腐败现象，确保制度的公正性和有效性。
离退休老干部管理制度范本
离退休老干部管理制度范本第一章总则第一条为加强离退休老干部管理，发挥其余热血，充分发挥其丰富的智慧和经验，根据中央有关文件要求，结合本单位实际情况，制定本离退休老干部管理制度。
第二条本制度适用于全单位离退休老干部的管理工作，包括离休、退休和职务享受人员。
第三条离退休老干部是指党的事业和社会主义事业所培养、锻炼和经受考验的老一代干部，是党和国家的宝贵财富。
第四条离退休老干部管理工作应坚持党的基本理论和基本路线，积极培养和发挥离退休老干部的优势和特长，做好服务、协调、管理、监督和教育工作，维护党和人民的利益。
第五条离退休老干部管理工作要坚持关心、敬重、爱护和尊重的原则，在政策上多给予帮助和关怀，在待遇上多体现尊严和价值，在事务上多开通渠道和保障，在精神上多鼓励和激励，在生活上多关怀和关注。
第二章离退休老干部管理机构第六条单位应设立离退休老干部管理机构，负责全单位离退休老干部的管理工作，由该机构的负责人担任离退休老干部管理委员会主任。
第七条离退休老干部管理委员会是单位离退休老干部管理机构，由该单位党委书记任委员会主任，该单位纪委书记任委员会副主任，该单位工会主席、团委书记、妇联主任、老干部工作部负责人等担任委员。
第八条离退休老干部管理机构的职责包括：制定、组织实施离退休老干部管理制度和政策；组织离退休老干部培训、学习和教育工作；收集、整理并保存离退休老干部的个人资料和经验教训；协调处理离退休老干部的各类问题和困难；为离退休老干部提供各类服务和便利条件等。
第九条离退休老干部管理委员会应按照党的基本路线、方针和政策，按照制度要求，教育、引导离退休干部自觉地发挥余热，参与党的建设和事业发展，加强对离退休干部的爱护和关心，确保他们生活幸福、安全和健康。
第三章离退休老干部管理政策第十条离退休老干部享有的权益包括退休金、遗属抚恤金、医疗保险、住房安置、交通优待、文化娱乐、学习培训等。
第十一条离退休老干部的退休金按照政策规定发放，一经确定，不得随意减少或停发。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
离休老干部服务管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实党的老干部政策，加强离休老干部的服务管理工作，维护离休老干部的合法权益，保障离休老干部的生活质量，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国老干部工作条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有离休老干部，包括退休干部、离职干部和退职干部。
第三条离休老干部服务管理工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱老人，尊重老干部的意愿和需求；（二）依法行政，保障老干部的合法权益；（三）分类管理，突出重点，确保服务管理的针对性和有效性；（四）注重实效，创新服务方式，提高服务质量。
第四条本制度由老干部工作部门负责组织实施，其他相关部门按照职责分工，共同做好离休老干部的服务管理工作。
第二章服务内容第五条离休老干部服务管理主要包括以下内容：（一）生活照料服务1. 提供适宜的居住环境，确保老干部的居住安全、舒适；2. 提供日常生活照料，包括洗衣、做饭、清洁等；3. 定期检查老干部的健康状况，提供必要的医疗保健服务。
（二）精神文化生活服务1. 组织开展适合老干部的文化、体育、娱乐活动；2. 定期举办老干部座谈会、茶话会等，增进老干部之间的交流；3. 关注老干部的精神需求，提供心理咨询和疏导服务。
（三）医疗保健服务1. 为老干部提供优质、便捷的医疗服务，确保老干部的健康需求得到满足；2. 定期对老干部进行健康检查，及时发现和治疗疾病；3. 加强与医疗机构的合作，为老干部提供便捷的转诊服务。
（四）权益保障服务1. 依法维护老干部的合法权益，协助老干部解决生活中的困难和问题；2. 加强与相关部门的沟通协调，为老干部提供政策咨询和帮助；3. 建立健全老干部权益保障机制，确保老干部的合法权益不受侵害。
第三章服务管理措施第六条建立健全离休老干部服务管理网络1. 成立离休老干部服务管理领导小组，负责统筹协调各项工作；2. 设立离休老干部服务管理办公室，负责具体实施服务管理工作；3. 在社区、街道设立离休老干部服务管理站，负责日常服务管理工作。
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离退休老干部管理制度1
离退休老干部管理制度
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我市实际特制定如下管理办法：
一、指导思想：
第一条、老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我党的一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条、要教育好广大干部职工对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇：
第三条、建立离退休老干部党支部，根据具体工作情况随时安排活动。
第四条、为保证离退休干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，按要求组织老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第五条、按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第六条、必要的会议和报告要组织老干部参加，市里组织的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
第七条、逢重大节日，领导及老干部管理人员要看望和慰问老干部。
第八条、每年由委领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇：
第九条、医疗保健，老干部住院期间委领导和老干部科要去探望。
第十条、文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第十一条、生活困难补助，离退休老干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
第十二条、福利待遇，按有关国家文件规定，“政治待遇不变，福利待遇从优”的原则，发给老干部的各种福利物品由我委负责分发。
四、参观、考察、学习：
第十三条、老干部参观考察，原则上就近安排，省外隔年一次。
第十四条、参观、考察坚持个人自愿，集体外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、经费开支：
第十五条、老干部特需费，应按规定统一掌握，主要用
于解决老干部困难补助。
第十六条、活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、参观、考察、工具费及其它开支。
六、加强领导：
第十七条、要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，委领导每年最少听取一到二次老干部管理工作情况汇报，及时研究解决存在的问题。
第十八条、老干部日常管理服务工作由老干局负责。
其它部门也要给予支持，共同做好老干部工作。