关于严格执行考勤管理制度的通知【2019.09.12】
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知
一、考勤制度的基本原则
本公司实行严格的考勤管理，旨在确保员工的工作时间得到充分利用，保障公司的正常运营和工作效率。
我们坚持以公正客观的态度对待每一位员工，确保考勤管理的透明度和公平性。
二、打卡时间规定
1. 员工应在每天的工作开始前5分钟内到达工作岗位，进行上班打卡；
2. 下班打卡时间为工作结束前的10分钟内；
3. 加班必须提前经过部门经理审批，并在加班当天完成加班打卡。
三、迟到早退处理办法
1. 如无特殊情况，员工迟到超过10分钟者，将按公司规定扣除当日工资；
2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。
四、请假与外出规定
1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向所在部门提出书面申请，并获得部门经理批准；
2. 工作时间内因公外出需报备直属领导，并说明外出事由及预计返回时间。
五、异常打卡处理
如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向人事部门报告，并提供相关证明，以便及时调整考勤记录。
六、监督执行
人事部门负责监督执行考勤制度，定期检查考勤记录，对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作环境。
七、其他事项
1. 所有员工必须认真遵守本通知中的考勤规定，对于屡次违反规定者，公司将根据情况进行严肃处理；
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准；
3. 对于本通知未尽事宜，由人事部门负责解释。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于严肃考勤制度的通知
关于严肃考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了建立一个高效、有序的工作环境，规范员工的出勤情况，提高企业整体的工作效率和员工的工作质量，经公司领导班子讨论决定，我司即日起将执行更加严肃的考勤制度，特向全体员工发出以下通知：一、考勤制度执行范围1.考勤制度适用于全体员工，不分职级和工作性质。
二、考勤记录方式1.全体员工必须按照公司规定的时间在指定的考勤地点打卡签到和签退，不得随意更改时间或代签。
2.迟到、早退、未按时签到、未按时签退被视为旷工。
三、迟到早退规定及惩罚措施1.迟到及早退超过15分钟以内（包括15分钟），将以半小时计算，超过15分钟则以1小时计算。
2.迟到、早退次数达到累计5次及以上的员工将会被计入员工绩效考核评价中并降低评级。
3.迟到、早退次数达到累计8次及以上的员工将会受到面谈或扣除相应的工资作为处罚。
四、连续缺勤规定及惩罚措施1.连续未经批准缺勤3天以上的员工将按照劳动合同的规定被扣除相应工资并减少相应奖金。
2.连续缺勤5天以上的员工将被列为无薪假或者停薪留职，并通知纪律委员会进行相应处理。
五、其他考勤注意事项1.出差、请假等外出事项的员工须提前与部门经理请示并提交相关申请。
2.相关假期、调休等待遇将按照公司制度执行，不能随意调换或变动。
3.加班补贴将依据加班总时数进行计算，没有经过公司批准的加班不纳入考勤制度。
4.请尽量减少私人事务对工作的干扰，如果出现私人事务需要请假的情况，请提前向部门领导汇报并提交相关申请。
以上通知即日起正式生效，请各位员工严格遵守，若有违反将会受到相应的纪律处分，并可能影响你的工作评级、晋升和薪资待遇。
最后，希望我们全体员工时刻牢记公司的使命与目标，提高自身的责任感和使命感，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢各位员工的支持和理解！。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
严格考勤管理的通知
严格考勤管理的通知.尊敬的全体员工：为了进一步提高公司的管理水平，确保员工的出勤情况得到有效监管和考核，现将对公司的考勤管理制度进行严格执行，并特发此通知。
请全体员工务必认真阅读并遵守以下规定：1. 出勤时间要求：公司要求员工必须按照规定的工作时间出勤，并准时到达工作岗位。
正常工作时间为上午9:00 到下午6:00，中午休息时间为12:00到13:00。
请各位员工合理安排时间，准确控制工作和休息的时间段。
2. 打卡签到：每日早上 9:00 前，员工必须在公司指定的考勤机上进行打卡签到。
签到时，请确保工牌与考勤机注册信息相符，以方便系统准确记录考勤信息。
3. 中午请假和迟到：如有特殊情况导致中午无法按时返回公司，请提前向直接上级请事假，并在离开和返回公司时也要进行打卡记录。
迟到的员工，需向直接上级说明原因，同时在考勤机上进行迟到登记。
4. 加班和早退：公司鼓励员工在工作需要的情况下适量加班，但加班必须经过上级批准，并在考勤机上进行加班登记。
如无特殊情况，员工不得擅自早退。
如有特殊情况导致需要提前离开公司，请提前向直接上级请事假。
5. 外勤人员：对于常年外勤的员工，我们将为您提供出差住宿和交通津贴，但您也必须按时准确地提交出差申请表和考勤记录表，以确保我们能对您的工作进行有效的跟踪和监管。
6. 请假和补签：如需请假，员工必须提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
未经批准的请假将被认定为旷工，相应扣除工资。
若员工发现自己漏打卡或打卡出现问题，应第一时间向人力资源部门申请进行补签。
7. 违规处理：对于违反考勤制度的员工，我们将实施一系列纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职和解雇等。
以上规定将于即日起正式执行，请全体员工务必严格遵守。
通过严格的考勤管理，我们将为公司的发展保驾护航，提升整体工作效率和团队的凝聚力。
最后，希望每一位员工都能提高自身自觉性，做到守时守信，共同营造一个良好的工作氛围。
关于严格公司考勤管理的通知
关于严格公司考勤管理的通知第一篇：关于严格公司考勤管理的通知关于严格公司考勤管理的通知公司各部门：为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。
特此通知。
附件：《******公司员工考勤管理办法》办公室 2016年4月22日第二篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。
三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。
上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。
中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。
（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。
再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。
四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。
五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知亲爱的全体员工：考勤是公司管理的重要环节，直接关系到工作效率和工资发放。
为了更好地规范考勤管理制度，提高管理水平，减少考勤纠纷，确保工资的准确发放，特发布以下通知：一、考勤制度的目的和意义考勤制度的目的是为了更好地管理和掌握员工的工作情况，确保员工的工作时间和考勤记录的真实性，提高工作效率和工作积极性，保证工资的合理发放。
同时，通过规范考勤管理，也可以提高公司整体管理水平，促进企业的健康发展。
二、考勤时间和地点1.考勤时间：公司对全体员工实行弹性工作制，工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，其中包括1小时的午休时间。
具体工作时间根据各部门的工作需要和业务安排进行调整。
2.考勤地点：公司设立专门的考勤机和考勤卡刷卡设备，员工上班和下班时必须在考勤机上刷卡记录考勤。
三、考勤记录和异常情况处理1.考勤记录：员工必须按时按点上下班，并在考勤机上刷卡记录。
员工可以使用自己的员工卡、指纹或者人脸识别等方式进行刷卡。
2.迟到和早退：迟到和早退是影响工作效率的行为，员工应尽量避免。
如有特殊情况确需迟到或早退，必须提前向上级领导请假并得到批准。
3.请假和出差：员工如果需要请假或出差，必须提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。
请假期间也需要进行考勤记录，具体请按公司相关制度执行。
4.加班和调休：员工如需加班，必须提前向上级领导请示并得到批准，并按照公司规定的程序进行加班考勤记录。
加班时间可以累积到调休假中使用，但必须提前向上级领导提出调休申请。
四、考勤记录的统计和调整1.考勤记录的统计：公司设立专门的人力资源部门负责考勤记录的统计和汇总工作，以确保数据的准确性。
2.考勤记录的调整：如出现因系统故障或人为因素导致的考勤记录错误，员工应当及时向人力资源部门提供相关证明材料，并按照公司规定的程序申请考勤记录调整。
五、考勤管理的纪律和奖惩1.违反考勤制度的行为将受到相应的纪律处分。
轻者警告，重者扣工资、降职或辞退等处理。
关于执行考勤制度的通知
关于执行考勤制度的通知为了加强公司管理，提升工作效率，并确保每位员工的权益得到公正的保护与对待，我们特此发布关于执行考勤制度的通知。
以下是该制度的核心要点以及执行细节，请各位员工仔细阅读并遵守。
一、考勤时间规定公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
所有员工需准时到达工作岗位，并于下班时间后方可离开。
迟到或早退现象将按公司考勤政策予以记录和处理。
二、打卡要求全体员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡。
如遇设备故障或特殊情况无法打卡，请立即向人事部门报告，并在第一时间内完成异常情况的登记。
三、请假流程如需请假，员工应提前至少一天向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，可电话告知上级，并在事后补交书面申请。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出及出差管理员工因公外出或出差，须事先向上级汇报并获得批准。
出差期间应及时完成工作，并保持通讯畅通，以便随时联系。
出差归来后需提交相关工作报告和出差证明文件。
五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门经理审批，并做好加班记录。
按照国家相关规定，加班将给予相应的补偿或调休。
六、考勤记录审核人事部门负责监督和管理考勤记录，每月对考勤情况进行审核。
任何考勤异常都需及时说明原因，并附上相关证明。
七、奖惩机制公司将根据考勤记录评定员工的工作表现，并将其作为年终奖金、晋升等事项的重要参考依据。
对于连续表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励；对于违反考勤制度的员工，将视情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分措施。
八、其他注意事项请大家认真遵守公司的考勤制度，共同营造一个公平、有序的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时向人事部门反映。
我们希望通过这份通知能够明确公司对考勤制度的要求，同时也希望每位员工都能理解并支持这一制度的实施。
让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
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关于严格执行公司考勤管理制度的通知
集团全体员工：
为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，现根据《考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作。
一、近期在考勤管理过程中发现的问题：
1、部分员工请假、外出、出差等未及时进行钉钉申请；
2、部分员工在请假、外出、出差期间提前返岗的，未及时调整钉钉出勤状态，也未按时上下班打卡【尤其是个别驻外人员请长假出差后中途回国】；
3、部分员工出现迟到情况但未按照考勤规定在公司钉钉群乐捐迟到红包。
二、针对上述问题，特做出强调如下：
1、员工请假、加班、外出、出差等情况，必须提前进行钉钉申请，经相关部门领导审批后方可生效【严禁后补】；
2、员工在请假、外出、出差期间提前返岗上班的，需在钉钉内撤销之前申请的出勤休假审批流程，重新提交实际出勤休假审批，且自返岗之日起执行按时上下班打卡之规定。
海外业务人员短期返回国内且需在公司上班的，也需遵照此规定。
3、员工上下班出现迟到或者早退情况的，必须按照《公司考勤管理制度》内关于迟到早退的规定及时在公司钉钉群乐捐迟到红包；
4、员工上下班打卡出现缺卡的需在2个自然日内（含当日）提交补卡申请；其中早上按时到岗而未打卡的需提交纸质补卡申请表至人力行政中心，逾期不再接收补卡申请，并按照旷工处理。
5、女员工申请产假、哺乳假的，须提前告知人力行政中心人资专员卢志文。
以上各项关于考勤的明细要求，请所有员工自觉遵守、严格执行。
人力行政部门将不定期检查，如有违规、一经查出，将按照制度规定进行处罚，情节严重的将予以通报批评。
特此通知。
人力行政中心 2019年9月12日。