关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知
制度补充通知文案模板
制度补充通知文案模板如下：尊敬的各位员工：您好！为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就公司原有制度进行补充通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、补充通知的主要内容1. 完善考勤管理制度为确保公司考勤管理的公平、公正、公开，现对考勤管理制度进行如下补充：（1）全体员工需严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到、早退累计超过3次者，将按照公司规定进行相应处罚。
（2）请事假、病假等请假期满后，及时到人事部门办理销假手续，否则将被视为旷工。
2. 修订奖惩制度为了激发员工的工作积极性和创造力，现对奖惩制度进行如下修订：（1）对于在工作中表现突出的员工，公司将给予一定的奖金、晋升等激励措施。
（2）对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将严格按照规定进行处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
3. 增设福利制度为了让员工享受到更多的福利，现增设如下福利制度：（1）公司将为员工提供免费体检、带薪年假等福利。
（2）员工生日当月，公司将赠送生日蛋糕及祝福。
二、补充通知的执行要求1. 全体员工需认真阅读本补充通知，并确保传达到每一位员工。
2. 各部门负责人需对本部门员工进行培训，确保员工充分理解并遵守新制度。
3. 公司人事部门将对新制度的执行情况进行不定期抽查，对违反制度的员工进行严肃处理。
4. 如有疑问，请及时向人事部门咨询。
三、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。
2. 公司原有制度与本补充通知不符的，以本补充通知为准。
3. 公司保留对管理制度进行进一步调整的权利。
敬请各位员工予以支持和配合，共同维护公司的和谐稳定发展。
感谢大家对公司工作的理解和付出，祝愿大家工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司名称日期。
制度补充发布通知范文模板
制度补充发布通知范文模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了进一步完善我公司的管理制度，提高公司运营效率，根据公司发展战略和实际情况，现对我公司的部分制度进行补充发布。
请各位领导和同事认真阅读，并按照新的制度要求执行。
一、补充发布的制度内容1. 补充完善《员工考勤管理制度》：根据员工反馈和实际工作需要，对员工考勤管理制度进行调整，明确加班申请流程、请假流程和出差管理制度等。
2. 补充发布《员工培训与发展制度》：为提高员工综合素质，促进员工职业发展，制定员工培训与发展制度，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训效果评估等。
3. 补充完善《奖惩制度》：根据公司发展需要和员工表现，对奖惩制度进行调整，增加奖励措施，明确惩罚原则，鼓励员工积极向上，为公司发展贡献力量。
4. 补充发布《信息安全管理制度》：为进一步保障公司信息安全，防范信息安全风险，制定信息安全管理制度，明确信息安全的范围、责任和措施等。
二、制度执行要求1. 各位领导和同事要认真阅读补充发布的制度内容，确保对各项制度要求有充分了解。
2. 各部门负责人要切实负起责任，加强对本部门员工的管理和教育，确保制度落实到位。
3. 人力资源部门要做好制度的宣传和培训工作，确保每位员工都能熟练掌握相关制度要求。
4. 各级领导和员工要自觉遵守各项制度规定，对违反制度的行为，公司将严格按照相关制度进行处理。
三、制度修订周期公司将根据实际情况和员工反馈，定期对管理制度进行修订和完善，确保公司管理制度与时俱进，为公司发展提供有力保障。
四、其他事项1. 请各位领导和同事积极提出管理制度修订意见和建议，为公司发展贡献力量。
2. 制度补充发布后，原相关制度同时废止，以本通知为准。
3. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
特此通知。
公司名称发布日期（注：以上内容仅供参考，具体通知内容请根据公司实际情况进行调整。
）。
制度补充通知文案范文
制度补充通知文案范文尊敬的全体员工：根据公司制度优化的需要，为进一步规范公司内部管理，提升工作效率，现将以下制度进行补充通知如下：一、考勤管理制度补充通知鉴于公司发展与员工日益增多，为更好地保障员工利益，提高考勤管理的准确性和公平性，公司补充如下要求：1. 全员应于每日上班前10分钟完成考勤签到，签到时间不得晚于上班时间。
2. 若因个人原因未按时签到，需提前向所在部门请假并经批准，否则将按旷工处理。
3. 若员工因病或其他合理原因需要请假两天以上，须提供医院或有关部门出具的证明，方可减免旷工扣款。
4. 经与部门负责人协商一致，员工可调整上下班时间，但需提前向人力资源部申报并获得批准。
以上补充要求自通知之日起生效，请各部门严格执行。
为方便各位员工管理，请将补充内容告知全体员工，并妥善保管好相应资料。
二、加班管理制度补充通知为更好地统筹企业资源，合理安排员工工作时间，根据公司实际情况，对加班管理制度进行如下补充：1. 严禁擅自加班，请全体员工严格遵守工作时间，如确有特殊情况须加班，需提前向所在部门请示并获得批准。
2. 加班需填写《加班申请表》，经所在部门负责人签字后，再提交人力资源部备案。
否则，加班费将无法报销。
3. 公司对于加班情况进行监测和评估，为加班过多的员工提供相应的工作与生活平衡的辅导。
以上补充要求立即生效，请各部门负责人务必通知全体员工，并确保加班管理制度的严格执行。
三、奖励管理制度补充通知为激励员工积极性，提升工作效率，公司决定对奖励管理制度进行如下补充：1. 公司将定期评比各部门工作业绩，对表现突出的优秀员工给予奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等形式。
2. 针对个人或团队的辉煌成绩，员工可向所在部门提出奖励申请，需附上相关证明材料，并由部门负责人审核后提交人力资源部审批。
3. 如有员工违纪违规行为，将取消对其的奖励资格，并根据情节轻重进行相应的纪律处理。
以上补充内容将于本月起执行，请各部门负责人通知全体员工，并做好相应的奖励申请及审核工作。
后勤考勤制度补充通知模板
后勤考勤制度补充通知为了进一步规范和加强后勤部门的考勤管理，确保后勤工作的正常运行和服务质量，根据我国相关法律法规和单位内部管理制度，现就后勤考勤制度补充通知如下：一、考勤原则1. 后勤工作人员应严格遵守国家法律法规、单位内部管理制度和本补充通知规定的考勤制度。
2. 后勤工作人员应诚实守信，自觉履行考勤手续，不得迟到、早退、旷工等。
3. 后勤工作人员应严格遵守工作时间和休息时间，确保工作岗位的正常运行。
二、考勤时间1. 工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 休息日按照单位内部管理制度和国家法定节假日规定执行。
3. 特殊情况下，需要调整工作时间的，由后勤部门负责人提前通知工作人员。
三、考勤方式1. 后勤工作人员采用刷卡、签到等方式进行考勤。
2. 考勤设备由后勤部门统一配置，并确保设备正常运行。
3. 考勤数据由后勤部门负责统计和保管，每月进行一次汇总。
四、考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过15分钟以内，按迟到或早退处理；超过15分钟以上，按旷工半天处理。
2. 旷工：未经批准，未按时到岗或未完成工作任务的，按旷工处理。
3. 请假：请假半天以内，应提前一天向后勤部门负责人申请；请假半天以上，应提前两天向后勤部门负责人申请，并经分管领导批准。
4. 出差：出差前应向后勤部门负责人报告，并办理出差手续。
5. 加班：加班应提前向后勤部门负责人申请，并经批准。
加班时间按照单位内部管理制度执行。
五、考勤奖惩1. 每月对考勤情况进行统计，对表现优秀的工作人员给予表扬和奖励。
2. 每月对考勤情况较差的工作人员进行批评教育，并根据情况给予处罚。
3. 连续三个月考勤情况较差的工作人员，可根据单位内部管理制度给予相应的处理。
六、其他规定1. 后勤工作人员应保持良好的工作态度，遵守职业道德，提供优质服务。
2. 后勤工作人员应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。
3. 后勤工作人员应遵守单位的其他管理制度，维护单位的合法权益。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。
新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。
请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。
此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。
员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。
如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。
所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。
四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。
任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。
加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。
六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知
关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知7关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知公司各项目、各部门：为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下：一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。
考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。
严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次；二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情况，并对员工月度出勤情况负责。
考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次；三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。
月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同；四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚；五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理；六、迟到3小时以上按旷工一天处理；七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。
如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。
八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理；九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。
旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资；十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。
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关于进一步严格执行考勤管理制度的补充通知
公司各项目、各部门：
为完善和规范《考勤管理制度》，保证公司各项工作顺利进行，现将进一步加强公司劳动纪律、严格执行考勤制度的有关规定再次通知如下：
一、全体员工上下班、外出公务均执行考勤机考勤制度。
考勤数据以考勤机导出为准，不得更改。
严禁代考勤，如发现有员工代考勤，除扣罚双方各100元外，部门经理连带扣罚200元处理，记严重违纪一次；
二、各项目、各部门须严格按照考勤制度执行，部门经理须及时掌握员工出勤情
况，并对员工月度出勤情况负责。
考勤的导出、制汇总等考勤管理工作由案场执行统一负责，对当月考勤记录为空、未按时提交完整考勤记录或私自更改考勤记录的，分别对部门经理、案场经理、案场执行进行500元和200元的现金扣罚，并记严重违纪一次；
三、各项目、各部门须严格执行未打卡登记制度，未打卡者须在未打卡时间内认真填写《海纳世纪集团未打卡登记表》（详见附表二）说明未打卡理由，由部门经理审核签字后当日生效，次日后补无效。
月度未打卡≤3次的，每次扣罚20元；未打卡＞3次的按旷工一天处理，累计未打卡5次以上者按旷工三天处理，并自愿与公司解除劳动合同；
四、迟到或早退30分钟以内，按20元/次扣款；月度迟到3次以上者按50元/ 次扣罚；
五、迟到或早退30分钟以上不足3个小时者，按旷工半天处理；
六、迟到3小时以上按旷工一天处理；
七、外出公务者须严格遵守员工外出登记制度，认真填写《海纳世纪集团员工外出登记表》（详见附表），由部门经理审核批准后方可外出。
如未按公司流程办理者扣罚现金500元，虚假登记者扣罚现金1000元，部门经理扣罚1000元。
八、除午餐时间或因公外出外，其他私人原因擅离职守者，30分钟以内罚款50元，30分钟以上者按旷工半天处理；
九、在30日内未经批准连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者视为旷工。
旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣二天工资、旷工二天扣半月工资，累计旷工三天以上者，月连续或累计旷工三次（天）以上者公司将与其解除劳动合同扣除离职当月全部工资；
十、请假手续以请假人邮箱发送邮件为准，各岗位员工均需填写《请假申请表》。
3天内员工请假需提前一天申请，3天及以上需提前三天申请，年假须提前一个月申请；
十一、所有请假均须报项目经理审核，由人力资源部批准后方可休假；
十二、请假到期后须及时到批准领导处销假，超过请假时间销假的按旷工处理；十三、因故延长假期的须提前办理续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续；
十四、如遇特殊情况无法办理请假手续的，应在两小时内电话通知部门经理和人力资源部，并在上班当日补办手续，由人力资源部备档，否则按旷工处理；
十五、月度病假2天内（含2天）不扣工资。
因病请假3天以上的（含3天），须附带医院证明、医院病历表正本、医院发票，经人力资源部审核无误后销假返岗（医院相关证明审核后退还）；
十六、年度累计请假超过15天（含15天）的自动离职。
因部门经理私自批假超过15天，由部门经理负连带责任，并处现金扣罚。
扣罚额度视情节严重程度及造成的损失确定，同时记严重违纪一次，做为在公司内晋级、评优等的考核依据。
十七、未按规定流程办理请假手续或未按规定权限审批的请假与休假视为无效假期，均按旷工处理；
望全体员工在收到上述通知后及时学习互相传达，认真遵照执行公司考勤管理制度。
海纳世纪集团人力资源部 2014年12月9日
我已知悉上述通知内容，并认真学习，与同事相互传达。
在日后工作中遵照执行。
签名：
附表一：海纳世纪集团员工外出登记表
附表二：海纳世纪集团未打卡登记表。