人社局2020年上半年工作总结精选.docx
人社系统上半年工作总结5篇
人社系统上半年工作总结5篇篇1一、背景上半年，人社系统在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实中央和省市县关于人社工作的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快人社事业高质量发展，为全县经济社会发展提供了坚实的人才保障和智力支持。
二、主要工作及成效（一）就业创业工作持续推进1. 就业形势总体稳定。
上半年，全县城镇新增就业人数XX人，完成年度目标的XX%，城镇登记失业率控制在XX%以内，就业形势总体稳定。
2. 创业扶持力度加大。
出台了《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》，降低了创业担保贷款门槛，简化了贷款流程，提高了贷款额度，为创业者提供了更加便捷的融资渠道。
3. 就业服务不断优化。
加强了公共就业服务体系建设，完善了就业信息服务平台，开展了系列就业服务活动，为用人单位和求职者提供了更加高效、便捷的就业服务。
（二）社会保障体系不断完善1. 养老保险制度稳步运行。
上半年，全县养老保险参保人数达到XX万人，基金收入和支出保持平衡，确保了养老金按时足额发放。
2. 医疗保险水平不断提升。
提高了医疗保险基金的统筹层次，扩大了医疗保险覆盖范围，优化了医疗保险服务流程，为参保人员提供了更加优质的医疗保险服务。
3. 社会福利事业持续发展。
加强了社会福利机构建设，提高了社会福利服务水平，为老年人、残疾人等特殊群体提供了更好的生活保障。
（三）人才队伍建设取得新进展1. 人才引进力度加大。
出台了更加优惠的人才引进政策，吸引了更多高素质、专业化的人才来县工作，为全县经济社会发展提供了有力的人才保障。
2. 人才培养持续推进。
加强了与高等院校和职业培训机构的合作，开展了系列人才培养活动，提高了全县人才的素质和能力。
3. 人才评价机制不断完善。
建立了更加科学、合理的人才评价机制，为人才的选拔和使用提供了更加客观、公正的评价依据。
（四）和谐劳动关系构建取得新成效1. 劳动关系协调机制不断完善。
加强了劳动保障监察执法力度，完善了劳动关系协调机制，为构建和谐劳动关系提供了有力的制度保障。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇篇1一、背景人社中心作为负责人力资源和社会保障的重要部门，承担着重要的职责和使命。
上半年，我们在上级部门的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，全体人员齐心协力，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，较好地完成了上半年工作任务。
二、主要工作及成效1. 就业创业工作持续推进上半年，我们坚持把促进就业创业作为工作的重中之重，积极落实各项就业政策，加强就业服务和培训，取得显著成效。
截至6月底，全市实现城镇新增就业XX万人，完成全年目标的XX%，就业困难人员再就业XX万人，完成全年目标的XX%。
同时，我们积极开展创业培训和服务，累计培训创业者XX人次，发放创业担保贷款XX亿元，有力地支持了创业者的发展。
2. 社会保障体系不断完善我们始终把保障民生作为工作的出发点和落脚点，不断完善社会保障体系。
上半年，全市基本养老保险参保率达到XX%，基本医疗保险参保率达到XX%，失业保险参保率达到XX%。
同时，我们积极推进社会保险制度改革，加强社会保险基金监管，确保了社会保险基金的安全和稳定。
3. 人才队伍建设取得新进展我们高度重视人才队伍建设，通过加强人才培养、引进和激励，推动人才队伍不断壮大。
上半年，我们引进各类高层次人才XX人，培养急需紧缺人才XX人。
同时，我们积极推进人才评价和激励机制改革，激发了人才的创新创造活力。
4. 劳动关系协调机制逐步健全我们注重加强劳动关系协调机制建设，完善劳动保障监察制度，加强劳动争议调解仲裁工作。
上半年，我们处理劳动争议案件XX件，涉及劳动者XX万人次，为劳动者挽回经济损失XX亿元。
同时，我们积极开展和谐劳动关系创建活动，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
一是就业结构性矛盾依然存在，部分群体就业难度较大。
二是社会保障体系仍需进一步完善，社会保险基金风险防控压力较大。
三是人才队伍建设仍需加强，高层次和急需紧缺人才引进难度较高。
人社局_上半年工作总结
一、就业工作稳步推进1. 实施就业优先战略。
围绕高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，开展就业援助月、春风行动等专项活动，共举办招聘会10场次，实现农村劳动力转移就业8872人，新增城镇就业5124人。
2. 深化创业扶持政策。
落实创业担保贷款、税收优惠等政策，扶持941人实现成功创业，带动就业3030人。
新增各类创业主体1421个。
3. 加强职业技能培训。
组织城乡劳动者就业技能培训4622人，其中农民工培训5068人次，岗前技能培训、岗位技能提升培训2181人次。
二、社会保障体系建设不断完善1. 依法推进扩面征缴工作。
截至6月底，全市机关事业单位养老保险参保人数26263人，征收养老保险费10554万元，支付待遇20948万元。
2. 深化企业职工养老保险制度改革。
积极推进机关事业单位养老保险制度改革，实现与企业养老保险制度并轨。
3. 完善城乡居民基本养老保险制度。
调整城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准，提高城乡居民基本养老保险待遇。
三、人才工作成效显著1. 深化人才引进工作。
申报省高层次创新创业人才项目8个、省企业博士集聚计划项目8个，帮助6家单位参与xx大学研究生暑期社会实践活动。
2. 推动人才开发配置。
组织30多家单位赴上海、北京等地参加xx新兴产业项目与人才对接活动，引进人才80余名。
3. 加强智力载体建设。
充分发挥3家省级引智示范单位的辐射示范作用，为xx集团申报省级引智示范基地提供服务。
四、劳动关系和谐稳定1. 加强劳动保障监察。
组织开展劳动保障监察执法检查，切实维护劳动者合法权益。
2. 深化和谐劳动关系创建活动。
推进企业民主管理，加强劳动争议调解仲裁工作，妥善处理劳动争议案件。
3. 落实职工带薪休假制度。
加强职工带薪休假监督检查，确保职工依法享有带薪休假权利。
总之，2024年上半年，全市人社系统紧紧围绕中心工作，较好地完成了各项任务。
下半年，我们将继续深化改革，创新举措，为全市经济社会发展提供有力的人力资源和社会保障保障。
人社局上半年工作总结
人社局上半年工作总结人社局上半年工作总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，我想我们需要写一份总结了吧。
总结你想好怎么写了吗？以下是小编整理的人社局上半年工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
人社局上半年工作总结120x1年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中，人社局上半年工作总结。
理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会***发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇第1篇示例：人社中心是负责管理和协调人力资源工作的重要部门，对于促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用。
在过去的半年里，人社中心紧紧围绕党中央和市委的决策部署，认真落实各项政策措施，积极推动各项工作取得了明显成效。
下面将对人社中心上半年的工作进行总结。
一、政策宣传和普及在上半年的工作中，人社中心积极宣传和普及政府的各项政策措施，通过举办政策解读会、发放宣传资料等形式向广大群众普及政策法规，帮助他们了解相关政策，提高自身的权益保护意识。
人社中心还通过开设政策咨询热线、定期发布政策解读文章等方式，及时回应和解决群众的疑问和困难。
这些工作的开展不仅有利于让广大群众更好地享受政府的服务，也提高了政府的公信力和形象。
二、人才培训和就业指导人才是推动经济社会发展的重要力量，人社中心在上半年的工作中重点加强了人才培训和就业指导工作。
通过举办各类职业培训班、就业技能大赛等活动，促进广大劳动者的职业发展，提高他们的就业竞争力。
人社中心还加强了与用人单位的联系和沟通，帮助企业更好地了解人才情况，促进用人单位和劳动者的有效对接，推动就业市场的良性发展。
三、劳动关系维护和纠纷处理在上半年的工作中，人社中心还着力维护劳动关系的稳定，及时化解和处理各类劳动纠纷。
通过建立劳资协商和调解机制，加强对用人单位和劳动者的法律宣传和教育，提高了大家的法律意识和维权意识。
人社中心还积极化解各类矛盾纠纷，为广大劳动者提供法律援助和咨询服务，维护了正常的生产秩序和社会稳定。
四、社会保障和福利政策落实作为社会保障工作的主要承办单位，人社中心在上半年的工作中加强了各项社会保障和福利政策的落实和执行。
通过规范社会保险缴费、提升社会保障待遇等措施，保障了广大劳动者的基本生活权益。
人社中心还开展了定期的社会保障宣传活动，加强了广大群众对社会保障政策的了解和认识，提高了他们的参保率和保障水平。
五、机构建设和队伍培养在上半年的工作中，人社中心注重加强机构建设和队伍培养，提高了工作效率和服务水平。
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划
人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划人力资源和社会保障局2020年上半年工作总结及下半年工作计划市政府：根据市政府有关通知要求，现将《市人社局2020年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。
一、2020年上半年人力资源社会保障工作开展情况（一）获得荣誉2020上半年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、x市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。
（二）目标完成情况完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。
失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。
城镇登记失业率x%。
开展创业培训x人。
企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训x 人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），职业技能鉴定x人，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%。
参加城镇职工养老、失业、工伤保险x、x人、x人，城乡居民养老保险x人，机关事业单位x人，分别完成目标任务x%、x%、x、x%、x%。
发放社会保障卡x张，完成目标任务的x%。
企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达x%、x%、x%。
（三）重点工作情况1.坚持就业优先，大力实施就业“促进工程”。
一是全力做好企业用工服务。
常态化深入企业开展“四送一服”活动，开展集中政策宣讲x场，走访企业x余家。
加大劳务输入工作力度，引进外埠人员x人，缓解了企业用工难题。
二是积极举办“x+n”招聘活动。
举办了重点乡镇人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人等专场招聘会，每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。
疫情期间创新性开展网上招聘服务，通过x公共招聘网线上累计发布招聘会x期，参聘企业x家，提供职位x个。
截止目前，举办了x场线下招聘会。
三是主动帮扶重点群体就业。
继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。
人社半年工作总结
随着2023年上半年工作的圆满结束，我单位在各级领导的正确指导下，紧紧围绕人社工作重点，坚持以人为本，服务大局，切实履行职责，努力推动人社事业健康发展。
现将上半年工作总结如下：一、工作亮点1. 政策宣传和解读工作成效显著。
上半年，我们积极开展政策宣传和解读工作，通过线上线下多种渠道，广泛宣传国家及地方人社政策，提高了政策知晓率和执行率。
特别是针对就业、社保、人才引进等方面的新政策，我们及时进行解读，确保政策落地生根。
2. 就业服务体系建设稳步推进。
上半年，我们紧紧围绕“稳就业、保就业”的目标，加强就业创业服务体系建设，积极举办各类招聘活动，为企业和求职者搭建平台。
同时，加大对失业人员的援助力度，确保零就业家庭动态清零。
3. 社会保障体系建设不断完善。
上半年，我们深入推进社会保障体系建设，加大社保扩面征缴力度，提高社保待遇水平。
同时，加强社会保险基金监管，确保基金安全运行。
4. 人才队伍建设取得新成效。
上半年，我们加强人才引进和培养，优化人才发展环境，激发人才创新活力。
积极开展各类人才交流活动，提升人才综合素质。
二、存在问题1. 政策宣传力度仍需加强。
虽然上半年在政策宣传方面取得了一定成效，但仍有部分群众对人社政策了解不足，政策宣传的覆盖面和精准度有待提高。
2. 就业形势依然严峻。
受经济下行压力和疫情等因素影响，就业形势依然严峻，部分行业和领域就业岗位减少，就业压力较大。
3. 社保基金收支压力加大。
随着人口老龄化加剧，社保基金收支压力不断加大，基金平衡难度增加。
三、下半年工作计划1. 加大政策宣传力度。
继续加强政策宣传和解读工作，提高政策知晓率和执行率，确保政策惠及更多群众。
2. 加强就业创业服务。
积极应对就业形势变化，加大就业援助力度，努力拓宽就业渠道，降低失业率。
3. 深化社会保障体系建设。
加强社保基金监管，确保基金安全运行，提高社保待遇水平，让群众共享改革发展成果。
4. 优化人才发展环境。
加强人才引进和培养，激发人才创新活力，为经济社会发展提供人才支撑。
人社局2020年上半年工作总结精选.doc
人社局2020年上半年工作总结精选一、稳就业主基调更加鲜明。
上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务，扎实开展春风行动和接您回家等主题活动，共举办2+N招聘会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。
开展人社局长进校园活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。
针对市开发区企业招工难，量身定制人社套餐服务，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。
就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。
二、惠民生主色调更加温暖。
社保覆盖范围不断扩大，上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。
完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基本养老金1.63亿。
积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。
扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上经办服务功能。
积极开展社保基金警示教育活动和社保基金防控检查工作，维护社保基金安全。
三、强人才主支撑更加有力。
聚焦宣城籍优秀人才回归工程，赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。
扎实推进深化职称制度改革，《关于深化职称制度改革的实施》印发实施。
组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的招聘工作，均安全平稳。
完成2018年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。
积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，2人获省政府特殊津贴，推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。
部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。
做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章颁发对象统计工作。
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一、“稳就业”主基调更加鲜明。
上半年，我们围绕搭平台、抓培训、强政策、优服务，扎实开展“春风行动”和“接您回家”等主题活动，共举办“2+N”招聘会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。
开展人社局长进校园活动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创业政策。
针对市开发区企业招工难，量身定制“人社套餐服务”，制定企业空岗报告、企业用工信息发布、设立用工服务专员、开展专属技能培训等四项制度，解决企业用工503人。
就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已取消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。
二、“惠民生”主色调更加温暖。
社保覆盖范围不断扩大，上半年为45.50万符合领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。
完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基本养老金1.63亿。
积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新申报，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。
扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上经办服务功能。
积极开展社保基金警示教育活动和社保基金防控检查工作，维护社保基金安全。
三、“强人才”主支撑更加有力。
聚焦“宣城籍优秀人才回归工程”，赴厦门成功举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。
扎实推进深化职称制度改革，《关于深化职称制度改革的实施方案》印发实施。
组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制改革相关人员的招聘工作，均安全平稳。
完成2020年机关事业单位工作人员年度考核工作和五期公务员初任培训工作。
积极开展组织开展国务院、省政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，2人获省政府特殊津贴，推荐12名安徽省学术和技术带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。
部署第八批省战略性新兴产业技术领军人才评选推荐工作。
做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发对象统计工作。
稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。
四、“保和谐”主旋律更加激昂。
今年以来，国家对根治欠薪高度重视，力度在不断加大。
从我市来看，上半年共接待农民工欠薪投诉85批次，涉及农民工1362人，兑现工资额1889万元，较去年相比均实现下降。
同时，我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
积极开展集体协商春季要约行动、模范劳动关系创建、仲裁开放月三项活动。
加强市本级仲裁院和基层调解组织标准化建设。
五、“融大局”主方向更加清晰。
围绕市委市政府“对标沪苏浙、争当排头兵”决策部署，坚定不移在推进长三角一体化高质量发展中展现人社作为。
市政务服务中心人社综合窗口承接了“长三角一网通办”宣城市专窗职能，赴南京市主动对接南京都市圈人社合作，赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才合作交流座谈会、考察人力资源企业，组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。