面试技巧 如何让你的答案更加出色
面试技巧解决问题的能力
面试技巧解决问题的能力面试是求职过程中至关重要的一环，通过面试，雇主可以对应聘者的能力、经验和素质进行全面评估。
在面试中，解决问题的能力是一个十分重要的方面，它反映了应聘者的沟通能力、逻辑思维和解决实际问题的能力。
本文将介绍一些面试技巧，帮助应聘者提升自己的问题解决能力。
一、积极回应问题在面试中，积极回应问题是非常重要的。
应聘者应该保持专注并倾听面试官的问题，全神贯注地思考问题的核心，并清晰地表达自己的观点。
在回答问题时，应聘者可以用自己的实际经验、专业知识或者逻辑思维来支持自己的观点，展示自己的思考能力和解决问题的方法。
二、分类问题面试过程中经常会遇到大量的问题，应聘者可以根据问题的性质将其分类。
一种常见的分类方法是将问题划分为技术性问题和非技术性问题。
技术性问题通常与专业知识和技能相关，应聘者可以通过展示自己的专业知识和实践经验来回答这些问题。
非技术性问题涉及到面试者的个人素质、团队合作能力和沟通能力等方面，应聘者可以通过举例说明自己在这些方面的经验和能力。
三、理解问题在面试中，理解问题是一个非常重要的环节。
应聘者应该仔细阅读每个问题，并确保自己完全理解了问题的意思。
如果遇到无法理解的问题，应聘者可以请求面试官再次解释问题，或者提出自己对问题的理解并征求面试官的确认。
只有清楚地理解了问题，应聘者才能提供准确和恰当的答案。
四、提供具体的例子在回答问题时，提供具体的例子是非常有帮助的。
应聘者可以通过列举自己的实际经验或者举例说明自己的观点和解决问题的方法。
具体的例子可以帮助面试官更好地理解应聘者的思维过程和解决问题的能力，并对应聘者的实际能力进行评估。
五、灵活回答问题面试中，可能会遇到一些超出应聘者知识范围或经验的问题。
在这种情况下，应聘者应该灵活应对，而不是简单回答“不知道”。
应聘者可以展示自己的分析能力和解决问题的思路。
例如，应聘者可以表示自己对该问题不熟悉，但愿意研究和学习相关知识以便更好地回答问题。
面试综合知识作答技巧
面试综合知识作答技巧面试是求职过程中至关重要的环节，通过面试我们可以展示自己的能力和优势，同时也能了解到自己在某些方面的不足之处。
在面试过程中，如何作出准确、清晰、有逻辑的答案是我们需要掌握的一项重要技巧。
本文将介绍一些面试综合知识作答的技巧，帮助大家在面试中发挥自己的优势。
1. 了解问题在回答任何问题之前，首先需要确切地理解问题的含义。
仔细听问题，确保自己完全理解了问题的核心内容。
如果对问题有任何疑问，可以主动向面试官进行澄清。
确保自己对问题的理解是正确的，这样才能给出准确的答案。
2. 结构化回答在回答问题时，一定要有一个清晰的结构。
可以先简要介绍回答的要点，然后逐个展开进行详细解释。
这样的结构化回答可以使面试官更容易理解和记住你的回答。
同时也能够帮助你自己在面试过程中有条理地表达自己的观点。
3. 提供实例为了使回答更具体和有说服力，可以通过提供实例来支持自己的观点。
可以从自己的工作经验、项目经历或者相关实际情况中找到合适的例子。
通过实例，可以更好地说明自己的观点，并且能够给面试官留下深刻的印象。
4. 注意语言表达在回答问题的过程中，语言表达非常重要。
要用简洁明了的语言表达自己的观点，避免使用过于复杂或晦涩的词汇。
同时，注意语速和语调的控制，保持自然和流畅的表达。
清晰的语言表达可以帮助面试官更容易理解你的回答，并且给人留下良好的印象。
5. 相关知识储备为了能够在面试中作出准确的回答，需要具备一定的相关知识储备。
在面试前，要对公司的背景、行业的发展趋势、岗位要求等进行充分的了解。
这样可以更好地回答与公司和岗位相关的问题，展示自己的专业素养和对行业的了解。
6. 自信和积极的态度在面试过程中，自信和积极的态度也非常重要。
要相信自己的能力和经验，展现出积极向上的态度。
在回答问题时，要表现出对问题的兴趣和热情，积极地与面试官进行互动和交流。
这样可以给面试官留下良好的印象，并且增加自己被录用的机会。
7. 正确处理不会回答的问题在面试过程中，难免会遇到一些自己不会回答的问题。
面试中有哪些说话的技巧
面试中有哪些说话的技巧面试中有一些重要的说话技巧，可以帮助你在面试中给予一个良好的印象并回答问题清晰和自信。
以下是一些常用的面试说话技巧：1. 清晰表达：确保你的回答简洁明了，避免使用复杂的术语或行话。
使用清晰的语言解释你的观点和经历。
2. 自信态度：保持自信和积极的表情、体态。
面试官更可能对那些表现出自信的候选人有好感。
3. 听从问题并回答问题：在回答问题之前，确保你准确理解了问题的意思。
如果不确定，可以请面试官澄清问题。
并用简洁和明确的语言来回答问题。
4. 使用具体的例子：为了支持你的回答，使用具体的例子和经验。
这可以帮助你更有说服力地回答问题。
5. 展示你的技能和资格：在回答问题时，重点突出你在相关领域的技能和资格。
确保在回答时展现你的亮点和与职位要求相匹配的能力。
6. 保持对话而非独白：避免长篇大论，让面试成为一场对话而非你的独白。
留出时间给面试官提问并展开讨论。
7. 注意非语言交流：除了说话内容，面试官还会注意你的非语言交流，比如姿势、眼神接触和手势。
确保你的非语言交流与你的回答保持一致。
8. 避免废话：尽量回答问题直截了当，并避免使用废话。
这样可以让你的回答更有重点和清晰度。
9. 尊重面试官：在回答问题时，保持礼貌并展示出对面试官的尊重。
这可以在面试中给予你加分。
10. 练习充分：在面试前，准备好自己的答案，并进行充分的练习。
这样可以确保你在面试中表达得流畅和自信。
以上是面试中常用的说话技巧。
通过注意这些技巧，你可以在面试中更好地表达自己、回答问题，并给予面试官一个积极的印象。
面试回答问题技巧
面试回答问题技巧
面试时回答问题的技巧非常重要，它可以帮助你给面试官留下良好的印象，并成功获得工作机会。
以下是一些有用的回答问题技巧：
1. 清晰、准确、有条理地回答问题：尽量用简洁的语言回答问题，并确保你的答案清晰、准确、有条理。
避免使用过多的行话或术语，以免让面试官感到困惑。
2. 突出你的优势：在回答问题时，尽量突出你的技能、经验和成就，让面试官看到你的优势。
如果你有相关的成功案例或故事，可以适当地穿插在答案中。
3. 展示你的团队合作能力：在回答问题时，可以强调你的团队合作能力和经验。
例如，你可以讲述你在团队中完成的项目或任务，以及你在团队中扮演的角色。
4. 展示你的解决问题的能力：面试官通常会问一些问题来测试你解决问题的能力。
在回答这些问题时，你可以展示你如何分析问题、提出解决方案以及如何实施解决方案的能力。
5. 避免过于直接或过于敏感的问题：有些问题可能会让你感到不舒服或涉及到个人隐私，对于这些问题，你可以委婉地回答或避免直接回答。
例如，你可以说“我认为这个问题涉及个人隐私，我不想回答。
”
6. 准备一些常见的面试问题：在面试前，你可以准备一些常见的面试问题，并提前思考如何回答这些问题。
这样可以帮助你在面试中更加自信和从容地回答问题。
7. 注意你的非言语表现：除了言语表达外，你的非言语表现也非常重要。
你需要保持良好的姿势、眼神接触和微笑，以展示你的自信和积极态度。
以上是一些有用的面试回答问题技巧，希望能对你有所帮助。
在面试中保持自信、积极、从容的态度，相信你一定能成功地获得心仪的工作机会。
面试回答问题的5个最佳技巧
面试回答问题的5个最佳技巧嘿，咱今天来聊聊面试回答问题的 5 个最佳技巧！先来说说第一个技巧，那就是听清问题再回答。
这听起来好像挺简单的，但是你知道吗，我之前遇到过一个面试的小伙子，面试官刚问完一个问题，他就急急忙忙地开始回答，结果答非所问，场面那叫一个尴尬。
其实啊，面试官提问的时候，咱们得全神贯注地听，确保自己理解了问题的核心和意图。
比如说，如果问题比较复杂，咱们可以在心里默默重复一遍，或者礼貌地请面试官再解释一下，确保自己不会跑偏。
第二个技巧是回答要简洁明了。
我有个朋友去面试，那叫一个紧张，本来一个很简单的问题，他愣是啰嗦了半天，结果把重点都给淹没了。
记住，面试不是写长篇小说，咱要把关键的信息清晰地表达出来。
比如，被问到“你为什么选择我们公司”，别从盘古开天地开始讲，直接说“我对贵公司的行业地位和发展前景很感兴趣，而且我的专业技能和贵公司的需求高度匹配”，简单直接，多好！第三个技巧是要有具体的例子支撑。
就像上次我看到一个姑娘面试销售岗位，被问到“你怎么证明自己的沟通能力强”，她就举了个自己在大学社团拉赞助的例子，说自己如何跟商家沟通，克服了哪些困难，最后成功拉到了赞助。
这样的回答，是不是比单纯说“我沟通能力强”要有说服力得多？第四个技巧是展现积极的态度。
有次我在面试现场，有个求职者被问到对加班的看法，他皱着眉头说不太喜欢加班。
这态度可就不太妙啦。
咱们得说，“我理解在一些特殊情况下加班是必要的，而且我会以积极的心态去应对，确保工作按时高质量完成”，让面试官感觉到你是个积极向上、愿意为工作付出的人。
最后一个技巧是注意语言和肢体语言的配合。
我曾经观察过一个面试者，他回答问题的时候眼神飘忽不定，身体还不停地晃动，这给人的印象可不好。
咱们要保持眼神的交流，适当点头微笑，坐姿端正，让面试官觉得你自信又稳重。
总之啊，面试回答问题就像是一场表演，咱们得把这 5 个技巧运用好，才能在舞台上大放异彩。
记住，多练习，多准备，相信自己一定能行！祝大家都能在面试中脱颖而出，找到心仪的工作！。
面试技巧：如何在面试中给出出色的答案
面试技巧：如何在面试中给出出色的答案概述在求职过程中，面试是非常关键的环节。
无论是初级职位还是高级管理职位，一个出色的回答能够帮助你在众多竞争者中脱颖而出。
本文将为您介绍一些在面试中给出出色答案的技巧和建议。
1. 熟悉公司及职位要求在面试前，仔细研究目标公司、了解其核心价值观、产品或服务以及发展战略。
同时，对于所申请的职位要求也要有清楚的了解，包括所需技能、经验和责任等。
这样能够帮助你更好地定位自己的回答，并与公司需求相匹配。
2. 强调自身经验和成就回答问题时，通过提供具体且相关的例子来支持自己的观点和经验。
强调自己曾经取得的成就，特别是那些能够证明你具备所需技能和素质的案例。
例如，在被问到“请举例说明您如何处理团队合作中遇到的冲突”时，可以讲述一个成功解决问题的案例，强调自己的解决问题和沟通能力。
3. 结构化回答在面试中，为了让面试官更好地理解你的回答，采用结构化的方式来组织你的思路非常重要。
可以使用STAR方法(Situation, Task, Action, Result)来构建回答。
首先描述情境（Situation）和任务(Task)，然后说明你采取了什么行动(Action)，最后说明结果(Result)。
这样能够清晰地展示你的问题解决能力和成果。
4. 切忌敷衍和废话在面试中，避免敷衍和废话是非常重要的。
回答问题时要尽量做到简明扼要、直截了当，并且重点突出。
避免使用模糊和不确定的措辞，以及一些无关紧要或者过于泛泛而谈的内容。
通过精确而有力地回答来展示自己对问题的理解和能力。
5. 相关技巧和资源除了以上基本技巧外，以下是一些其他可用于提升回答质量的技巧： - 强化自身综合素质：发展自我管理、沟通协作、领导力等综合素质；- 了解行业趋势：关注所在行业的最新动态和趋势，提升对公司发展的理解； - 练习面试：通过与他人模拟面试、录制自己的回答并进行回顾等方式来锻炼自己的表达能力；- 获取反馈意见：尽量从面试官或他人那里获取反馈意见，以不断改进自己。
面试回答问题的5大技巧
面试回答问题的5大技巧面试是一个非常重要的过程，在面试中对方一般会问我们一些问题，然后进一步了解我们，那么我们应怎么回答呢?下面是给大家带来的20xx面试回答问题的5大技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!面试回答问题的5大技巧(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试时应避开的6种回答1请简单介绍一下你自己自坑式回答：我是一个很一般的人……你觉得这样子回答显得自己很幽默，很特别，但是让面试官觉得你很轻浮，没有分清楚场合，你要知道该严肃的时候还是严肃为好，不是什么场合都能这样开玩笑的，这个问题就是让你证明自己自己，所以你要好好把握。
自坑式回答：我今天准备得不太好……你这样子回答的本意是想表达自己其实可以更好，可是在面试官看来，你真的没有准备好这次面试，证明你没有重视这次面试，不尊重公司，不尊重面试官，既然你没准备好，那就别在这里浪费大家的时间了。
高情商面试技巧
高情商面试技巧
1. 自我认知
在面试前，要对自己进行充分的自我认知。
了解自己的优势和不足，并且准备好相应的解决方案。
例如，如果自己容易紧张，可以提前进行模拟面试，并采取一些放松技巧，如深呼吸、冥想等。
2. 与面试官建立联系
在面试中，要积极与面试官建立联系，表现出自己的亲和力和沟通能力。
可以通过提问、回答问题时进行眼神交流等方式来建立联系。
同时，也要注意自己的语言表达和身体语言，保持自信和专业。
3. 解决问题的能力
面试中，面试官通常会提出一些问题来考察我们的解决问题的能力。
对于这些问题，我们可以采用“STAR”法则进行回答：先描述情境 (Situation),然后讲述任务 (Task),接着讲述行动(Action),最后得出结果 (Result)。
这样的回答能够清晰地展现我们的解决问题的能力。
4. 情绪控制
在面试中，要保持冷静和专业，不要表现出过度的紧张、沮丧或愤怒等情绪。
当遇到难以回答的问题时，可以先深呼吸，然后思考一下再回答。
如果自己对某个问题不确定，可以向面试官请教，表现出自己的学习能力和谦逊态度。
5. 谢谢和告别
在面试结束时，要向面试官表示感谢，并告别。
可以表达对公司的兴趣和期待，并表示希望能够加入该公司。
同时，也要在适当的时候提醒自己，告别时不要忘记带走自己的物品。
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面试技巧如何让你的答案更加出色
在面试中回答面试官的问题是十分重要的，那么应该如何回答面试官的问题能够让自己的答案显得更出色呢?下面就和吧。
面试技巧:如何让你的答案更加出色
面带微笑，容光焕发
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。
你应该表现出热情，但不要表现得太过分。
人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。
留心你的一举一动
面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。
如果你是新手，那就表现出庄重;如果你是老手，那就表现出活力。
始终作出积极、肯定的反应
不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。
此外，你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。
否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。
以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键;其他人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现。
如何才能在面试的头几秒钟之内就给
人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：
事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。
有必要的话，先跑一趟。
2.要守时;对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。
3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4.在对方招呼你坐下以前不要坐下;不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)，但语气不应该是在哀求对方。
通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚)。
不要局限于一两个字的回答。
找工作靠拼爹不利于长远发展
靠关系不费吹灰之力找到工作
在大学生就业过程中，要不要利用亲朋关系，始终是一个众说纷纭的话题。
有些90后毕业生是富二代或官二代，借用亲朋关系可以不费吹灰之力谋取一份工作，而另一些人没有亲朋关系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才实学在就业市场博取一份工。
亲朋关系让大学生就业出现了种种不公平现象，甚至是让人诟病的萝卜招聘。
但来自第三机构的调查却显示，通过亲朋关系获得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、专业相关度都低于通过其他渠道获得第一份工作者，也就是说，亲朋关系对大学毕业生的长远发展无益。
记者邓仲谋
13%的人利用亲朋关系揾到第一份工
近水楼台先得月。
大学毕业，要不要在就业过程中利用好亲朋关系呢?本报之前的90后新鲜上市报道中，一些同学表示，找工不妨尽量利用好家庭关系。
华工的小睿认为，这种借力其实是一个跳板的功能，给自己一个更大的平台。
大学毕业生有多少人会利用亲朋关系?据《xx年中国大学生就业报告》显示，xx届本科毕业生中通过朋友和亲戚初次求职成功的比例为13%，次于本大学的招聘活动或发布的招聘信息(32%)和通过专业求职网站(18%);而xx届高职高专毕业生中通过朋友和亲戚初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。
亲朋关系可以作为职场的一块敲门砖，但未来职场的发展依然要靠毕业生本人。
一位资深猎头认为，家庭背景一般的毕业生，其成长会比家庭背景好的速度快一些，因为他们工作动机更强烈，而决定将来发展最重要的因素是成就动机这个素质，这来源于社会的角色和定位，想成为怎样的人，有多强的意愿。
有了这个成就动机，即使没有背景，也可以让他成长很快，特别是在销售岗位，这种体验最明显。
职业规划师陈功认为，富二代、官二代有资源优势，起点可能比较高;寒门子弟缺少资源支持，起点可能比较低，确实需要付出更多努力。
但只要做好职业规划，从事真正适合自己、能够充分发挥自己的性格天赋优势的职业，假以时日，就会后来居上，正所谓笑到最后的才是真正有实力的人。
靠关系入职后发展跑输其他人
在大学生就业中，亲朋关系的作用到底有多大，能维持多久?第三方
调查机构麦可思以xx届大学毕业生为调查对象，分析了其毕业半年后和毕业三年后的情况，用数据给予了说明。
数据显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，半年后月收入和专业相关度低于通过其他渠道获得第一份工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为383元、212元、120元。
学校层次越高，通过亲朋渠道成功求职的毕业生在半年后月收入方面劣势越明显。
专业相关度差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为6个、7个、6个百分点。
数据还显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，三年后月收入依然低于毕业时通过其他渠道获得工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为808元、366元、197元。
对比分析可见，亲朋这种求职渠道对于好就业(就业数量)能起到作用，但是却难以保证就好业(就业质量)，更不能保证日后的中长期职业发展。
社会关系对于大学生求职有一定的重要性，但大学生并不一定非得依赖家庭或父母的关系，也可以通过在校期间积极参与社团活动、实习实践等来建立和发展自己的人脉。
毕剩客求职要迈四道心理坎
很快就要进入金九银十的求职高峰期，求职机遇将更加广阔。
但是对那些刚刚跨出校门的应届毕业生来说，面临的心理门槛依旧不少。
某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁，一些学生因为不能摆正求职心态，在毕业后迟迟没能找到满意的工
作，网络上将这类群体称为毕剩客。
人力专家因此提醒，不做校园毕剩客，应届毕业生求职要跨心理四道坎。
先就业还是先择业
到底是先就业?还是先择业?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择相当模糊，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。
反对先就业后择业的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个门外汉?对先择业后就业，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。
要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势，一毕业生坦白。
对此，人力专家建议，在先就业还是先择业这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。
无薪就业还是漫天要价
在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当纠结，整体看，毕业生处理此问题易出现两个极端，极少数毕业生无薪就业，多数毕业生漫天要价。
人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，无薪就业看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。
《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。
无薪就业显然违反《劳动合同法》的规定。
无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得。
有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。
但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。
因此，找工作没薪不行，过于要薪也不行。
如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。
去一线城市还是小城市
前几年，南下广深一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职刮起了倒一线兴二线城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。
对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的要件是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来拼装?有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。
现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?给自己打个预防针。
那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。
选大家闺秀还是小家碧玉
如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是选爱人，是选名门望族中的大家闺秀还是选名不见经传的小家碧玉?接受调查的千余应届毕业生普遍表示不好选择。
大公司在毕业生眼里，戴上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。
相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。
毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。
内容仅供参考。