工资集体协商实施方案
工资集体协商工会会议方案(五篇)
工资集体协商工会会议方案时间：年月日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月____日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。
4、工作时间。
实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过____小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过____小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
5、休息休假。
按____规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每____年组织职工体检一次。
8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。
已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。
工资集体协商工作方案模版（四篇）
工资集体协商工作方案模版____年工资集体协商工作方案一、背景和目的随着经济的持续发展和劳动力市场的不断改善，____年劳动者期望获得更好的薪资待遇。
为了满足员工的合理诉求，提高公司的竞争力和员工的满意度，制定一份具体的工资集体协商方案是必要的。
本方案旨在对公司员工的薪酬水平进行合理调整，同时保证公司的可持续发展。
二、工资集体协商的原则和方法1.公平原则：工资集体协商应该遵循公平原则，公正、公开、透明的原则。
通过合理的评估和考虑员工的工作表现和贡献，确保工资调整公平合理。
2.绩效导向：工资集体协商应该以绩效为导向，根据员工的工作表现和贡献水平，进行差异化的薪酬调整。
3.可持续发展：工资集体协商方案应考虑公司的可持续发展因素，不能过分增加成本。
三、工资集体协商内容1.基本工资调整：根据市场调研和员工的反馈意见，适当调整公司的基本工资水平。
具体调整幅度根据公司财务状况和业务发展情况决定。
2.绩效奖励：鼓励员工通过努力工作和优秀表现来获得绩效奖励。
具体绩效奖励的评定指标和金额将根据员工的工作目标和业绩完成情况确定。
3.福利待遇：除了工资调整外，公司将继续提供包括社会保险、住房补贴、通讯津贴等在内的福利待遇。
根据公司的财务状况和员工的需求，适时调整福利待遇。
4.薪酬保障：为了保障员工的薪酬权益，公司将建立完善的薪酬监督机制，确保员工的薪酬按时支付，并建立机制解决可能出现的纠纷和争议。
四、工资集体协商的程序和时间安排1.调查研究：在制定工资集体协商方案前，公司将组织调查研究，了解员工的工资期望和市场薪酬水平。
2.制定方案：根据调查研究结果和公司的经济状况，制定具体的工资集体协商方案。
3.与员工代表协商：公司将与员工代表进行集体协商，商讨方案的具体细节和实施措施。
4.落实和执行：协商达成一致意见后，公司将根据协商结果落实和执行工资集体协商方案。
5.监督和评估：公司将建立监督机制，对工资集体协商方案的执行情况进行定期评估和调整。
工资集体协商实施方案
太湖县工资集体协商的实施方案一、工作目标推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。
对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。
力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。
二、工作要点（一）要坚持依法协商的原则。
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。
要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。
（二）要突出工资集体协商重点。
要根据企业自身的特点和经营状况的不同，确定不同的协商重点。
生产经营正常和效益较好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重点是建立工资支付保障机制，确保职工工资按时足额发放。
（三）要完善工资集体协商各项制度。
一是健全协商要约制度。
工会组织要积极主动代表职工行使要约权，依法启动协商的民主程序。
二是健全职代会审议制度。
集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报相关人保部门审查。
协议履行后，要定期向职工大会或职工代表大会报告履行情况。
三是健全履约监督制度。
职工代表大会要把签约与监督履约作为重要职责和法定程序，有计划地组织协商双方代表检查督促工资集体协议书的全面履行。
四是健全资料台账制度。
从工资集体协商要约工作开始，到收集资料准备工作，依法产生协商代表、台下沟通协调、台上对等谈判、职工代表大会讨论审议、工资协议文本形成、直至报送劳动行政部门审查和公布，以及期间向职工代表大会报告工资协议书执行情况等各个环节都必须有文字、图片的记载和反映，切实通过工资集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商工作的水平和质量。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案一、前言随着经济的发展和职工权益意识的提高，工资集体协商逐渐成为员工与雇主之间解决工资问题的重要途径。
为了更好地保护员工的权益，激发员工的工作积极性，制定一套科学、公正、合理的工资集体协商实施方案势在必行。
二、背景介绍工资集体协商是一种自由、平等、协商的方式，旨在通过雇主与员工之间的对话与协商，确定合理的工资标准和调整机制。
该方案是以公司的发展需求和员工的实际情况为基础，通过集体协商形成的双方共识，并由双方签署正式协议来实施。
三、协商程序1.确定协商小组：公司成立工资协商小组，由公司管理层和员工代表组成。
2.收集信息：协商小组对公司的财务状况、同行业薪酬水平、员工的工作表现等进行全面了解和收集资料。
3.制定提议：协商小组根据收集到的信息，制定包括工资增长幅度、绩效评估指标和奖惩机制在内的提议。
4.协商讨论：协商小组与员工代表进行详细的协商讨论，就提议中的各项条款进行辩论和调整。
5.达成共识：协商双方在讨论过程中逐步达成共识，并在最后确定一份双方满意的《工资集体协商协议》。
6.协议签署和实施：经双方代表签字确认后，正式协议被生效并实施。
四、实施内容1.工资增长幅度：公司将根据实际情况和经济状况，制定年度或季度的工资增长幅度。
协商双方可以根据实际情况进行相应的调整。
2.绩效评估指标：公司将建立科学、公正的绩效评估机制，以客观的标准评估员工的工作表现，并将绩效评估结果作为工资调整的重要依据。
3.奖惩机制：公司将建立奖惩机制，通过激励员工的优异业绩和处罚员工的不良行为，促进员工的工作积极性和提高绩效水平。
4.工资透明度：公司将建立工资透明度制度，即公司会向员工详细说明工资构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等项目，并对员工工资进行公开。
五、信息保密为保护员工的隐私和公司的商业机密，协商双方在协商过程中应遵守保密协议，不得泄露包括薪酬信息等在内的商业机密。
六、评估与调整工资集体协商实施方案应定期进行评估和调整。
工资集体协商实施方案
工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案一、背景与目的工资集体协商是劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动者工资待遇等事项达成共识的一种制度安排。
该方案的目的在于建立和谐劳动关系，保障劳动者权益，提高生产效益，实现共赢发展。
二、协商内容1. 工资制定：用人单位与工会代表进行工资倾向调查，参考行业标准工资和经济状况，合理制定工资标准。
2. 工资调整：根据劳动力市场情况以及企业经济状况，双方可商定合理的工资调整机制和频次。
3. 福利待遇：双方协商确定各项福利待遇，如住房补贴、社保和公积金、节日福利等。
4. 绩效奖金：根据企业业绩和个人贡献，双方商定绩效奖金制度，激励员工积极工作。
5. 工资支付：明确工资支付周期和方式，确保工资及时支付。
三、流程与机构1. 设立协商机构：公司设立工资协商委员会，由企业代表和工会代表组成，负责工资集体协商事宜。
2. 确定协商周期：每年至少举行一次工资集体协商会议，及时研究工资待遇等相关问题。
3. 协商程序：协商会议分为讨论、研究和决策三个阶段，充分听取员工意见，达成共识后制定协议。
4. 协议签订和执行：双方签订协议，并遵循协议内容执行，相关细则可纳入劳动合同。
四、政策与保障1. 政策支持：企业应依法落实劳动者工资支付义务，依法办理工资集体协商登记，工会应积极履行职能。
2. 信息公开：企业应及时向员工公布工资集体协商的结果、标准和机制，提高信息透明度。
3. 维权渠道：设立专门的人力资源部门或工资问题投诉反馈渠道，及时处理员工工资纠纷。
4. 双方教育培训：企业应加强工资集体协商法律法规和企业政策的培训，提高员工对工资集体协商的认识和参与度。
五、评估与调整1. 评估机制：每年对工资集体协定的实施情况进行评估，发现问题及时进行调整。
2. 调整频率：根据经济形势和劳动力市场情况，合理确定工资调整频率。
3. 调整方式：根据实际需要，可以采取直接调整、指数调整或阶段性调整等方式。
六、总结工资集体协商是保障劳动者权益的一项重要制度安排。
工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇
工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇篇一：XX县总工会推进工资集体协商工作的实施方案为进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和州党委九届十次全委(扩大)会议精神，以及县委十届十五次全委（扩大）会议精神，努力提高职工收入，促进企业健康稳定的发展，构建和谐稳定的劳动关系，现就开展工资集体协商工作制定以下方案：一、工资集体协商工作的主题建立合理的工资分配制度，构建和谐劳动关系。
二、工资集体协商工作的启动时间：20XX年4月中旬。
三、工资集体协商工作的原则、目标和任务工作原则：坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，以市场为导向，以职工为本，注重社会公平，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式。
在集体协商过程中，要坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则。
正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与保险福利之问的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。
工作目标：推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。
对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。
力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。
工作任务：构建和完善三个机制。
一是工资分配共决机制。
职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整方法等进行协商。
二是工资合理增长机制。
通过工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。
三是建立工资按时足额发放机制。
企业工资分配、工资支付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。
四、具体工作安排(一)四月，认真组织学习《自治州工会系统开展工资集体协商工作的实施方案》，做好我县工资集体协商工作的安排及部署。
工资集体协商工作方案范本(四篇)
工资集体协商工作方案范本____年工资集体协商工作方案一、背景与目标随着经济的发展和劳动力市场的变化，工资集体协商作为劳资双方平等协商的重要机制，对于维护劳动者合法权益、促进经济发展具有重要意义。
为了适应国内外经济形势的变化，我们制定了____年工资集体协商工作方案，旨在通过协商解决劳资双方的利益分配问题，实现工资的合理增长，创造良好的劳动关系和社会稳定。
本次工资集体协商的目标如下：1. 确保劳动者工资的合理增长，提高劳动者生活水平；2. 保障企业的正常运营和持续发展；3. 加强劳资双方的沟通和理解，构建和谐劳动关系；二、协商主体本次工资集体协商的主要协商主体包括：企业代表团和工会代表团。
企业代表团由企业管理层成员组成，负责企业利益维护和协商事宜；工会代表团由工会组织选派的劳动者代表组成，负责代表劳动者争取权益和参与协商。
三、协商程序1. 集体协商准备阶段：包括确定协商议题、筹备协商资料、派遣代表团等。
2. 集体协商进行阶段：根据事先确定的议程，企业代表团和工会代表团举行会议，就工资问题进行协商。
协商过程中双方应坚持平等、公正、诚信的原则，充分交流意见，寻求共识。
双方可进行数据交流、专题研究、分组讨论等方式进行协商。
3. 集体协商结果确定阶段：通过协商，双方达成一致的工资调整方案，并形成书面协议。
协议内容应包括工资调整幅度、调整方式、调整周期等具体内容。
4. 集体协商协议的履行和监督阶段：企业和工会双方各自落实协议内容，确保协议得以有效执行。
同时，建立监督机制，对协议履行情况进行定期评估和监测。
四、协商议题工资集体协商的主要议题应涵盖以下方面：1. 工资水平和调整幅度：根据企业经营状况、劳动者生活成本以及市场薪酬水平等因素，确定工资水平和调整幅度。
2. 工资调整方式：确定工资调整方式，包括按比例增加、定额增加、阶梯式增加等，以满足劳动者的合理期望。
3. 工资调整周期：确定工资调整的时间周期，包括年度调整、半年度调整等，保证劳动者的工资能够及时调整。
工资集体协商制度的实施方案
有关推行工资集体协商制度旳实行方案为了增进企业建立社会主义市场经济下旳分派制度, 完善企业内部分派机制, 推进企业开展职工民主参与、劳资双方平等协商确立企业工资分派制度, 保障劳动关系双方旳合法权益, 维护劳动关系旳友好稳定, 根据《劳动法》、《劳动协议法》、《工会法》、《工资集体协商试行措施》等有关法律法规, 结合本市实际, 制定本实行方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 全面贯彻党旳十七大精神, 深入解放思想, 深化改革, 逐渐建立“市场机制调整、企业自主分派、职工协商共决、政府监督指导”旳企业工资分派格局, 全面健全和深入推行工资集体协商制度, 并通过切实加强政府对企业工资分派旳规范、指导、调控和监管, 形成科学合理、公平有序旳企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制, 逐渐使职工工资水平与经济发展相协调, 扭转收入分派差距扩大旳趋势, 增进分派公平和社会稳定。
二、基本原则开展工资集体协商要遵照如下五点基本原则:（一）合法原则。
严格遵守和执行国家和地方旳有关法律、法规及工资分派政策, 接受劳动行政部门和上级工会旳监督, 协商双方旳主体资格、协商内容和程序必须合法。
（二）平等协商原则。
协商双方旳法律地位平等, 双方应当互相尊重, 认真听取和考虑对方旳意见、提议和规定, 不得有歧视或将意见强加于对方旳行为, 任何一方都不得采用过激行为。
（三）实事求是原则。
协商双方应本着实事求是旳精神, 结合本企业生产经营旳特点、经济效益和政府颁布旳工资指导线等状况, 认真进行协商。
协商议题既要集中反应职工旳意见, 又要切合企业实际, 力争使协议条款详细明确、切实可行。
（四）利益兼顾共享原则。
要对旳处理好效率与公平旳关系, 国家、企业和职工之间旳利益关系, 出资人、经营者与职工之间旳分派关系, 不一样层次、不一样岗位（工种）职工之间旳分派关系, 按劳分派与按其他生产要素分派之间旳关系, 坚持以职工为本, 提高劳动酬劳在初次分派中旳比重, 依法维护各方旳合法权益。
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工资集体协商实施方案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998说明：1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。
2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。
3、在人员更换的情况下，能够延续开展。
4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。
5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。
（企业名称）工资集体协商工作实施方案依据《内蒙古自治区企业》、《内蒙古自治区》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经审议通过后实施。
工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由人力资源部和工会具体负责。
一、加强宣传教育，提高认识为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工、和，促进劳动关系和谐稳定。
在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。
二、推选和确认协商代表（一）协商代表的组成原则：1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少3人（一般在3-9人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避免臃肿低效。
2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。
同时，必须有生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。
3、对等：双方协商代表人数对等。
（若企业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）。
（二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。
一般应在本企业连续工作满一年以上。
1、职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会（或职工大会，下同）通过。
2、企业方协商代表由企业法定代表人和其指定的其他人员担任。
3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。
（1）企业方首席协商代表由企业法定代表人或由其书面委托的企业方其他协商代表担任。
（2）职工方首席协商代表由工会主席或由其书面委托的职工方其他协商代表担任。
4、双方协商代表不得相互兼任，工会工作人员不得担任企业方协商代表。
在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人作为候补协商代表。
5、双方代表产生后，向全体职工公告。
6、工资集体协商代表的权利、义务和法律保护及变更等按《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》规定执行。
（三）培训协商代表（双方代表）使协商代表达到：懂法律、知政策、会维权、善协商、有激情。
1、认真学习和掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商条例》等相关法律、法规和政策规定，为集体协商提供法律支撑。
2、学习掌握准备的资料和相应的基本知识。
3、熟悉掌握《工资专项集体合同》的基本内容、程序、操作规程等所需的基本知识。
4、工资集体协商的谈判策略与技巧。
三、协商代表分工对协商代表进行工作分工，明确每个协商代表主要阐述的问题和收集相关资料，做到准备充足，有的放矢，观点鲜明。
四、资料准备：开展集体协商需要用法律法规、事实和数据说话，因此应当广泛搜集与集体协商有关的情况和资料。
（一）外部资料：1、有关法律法规、政府、工会文件等；2、了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数；3、本地区、同行业经营规模、劳动生产率、利润、人工成本和具有可比性的工资水平；（二）内部资料：1、本企业近几年和当年生产经营状况、经济效益、财务状况、劳动生产率、人工成本、上年度职工工资总额、人均收入水平和近几年职工工资调整幅度等工资集体协商有关的情况。
2、本企业现行关于职工工资、社会保险及福利、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的有关规定的文件；3、其它相关资料。
（三）途径与方法：1、查询有关档案、资料；2、走访有关部门；3、向有关管理人员咨询（如统计、财务、人力资源等）；4、对方提供的真实情况和资料。
五、收集意见1、协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。
2、通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查和职工代表大会的职工代表提案、合理化建议等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求，了解掌握职工最关心、最直接、最现实的利益问题，使协商议题在形成时充分体现多数职工的意愿。
六、协商要约1、提出要约。
协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时间、地点和主要事项等。
企业方未发出要约的，工会应主动承担要约责任，启动协商程序。
2、要约答复。
一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应，并在规定时间内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无不正当理由不得拒绝或拖延。
3、企业认为开展工资集体协商不成熟的，应当书面向发起要约的工会说明情况，发起要约的工会将情况说明书存档，并向当地人力资源和社会保障部门、上级工会报告。
4、企业方在收到要约书之日起15日内不予书面回应，工会不能通过协商途径解决的，当事人一方或双方可以书面向有管辖权的人力资源和社会保障部门提出协调处理申请，由人力资源和社会保障部门组织同级工会和企业代表组织等三方人员共同协调处理。
七、拟定议题议程1、确定工资集体协商重点内容，提出协商议题和议程，包括集体协商的目标、措施、方法、工作日程、协商论据、策略。
2、筛选议题，根据职工提出的意见和要求，结合现行政策和企业实际情况进行科学的分析研究，归纳整理，提出当期的协商议题。
对未纳入当期的职工意见建议要通过适当方式进行解释，避免挫伤职工积极性。
3、加强交流，搞好协调沟通。
职工方应就协商议题征求企业职能部门的意见，根据法律、政策规定和企业实际，对协商议题作进一步的修改、完善或调整。
再由工会（首席协商代表）负责人与企业方面进行协调沟通，协商双方的立场和意见，尽可能将职工的要求同企业方的意见统一起来，使协商议题更加切合实际。
4、按照相关规定，结合企业实际和调研情况，双方拟定协商日程，明确内容、时间节点，按照议程开展工作。
八、互通工作信息协商双方在协商开始前7日内，向对方提供与协商有关的真实情况和资料。
九、起草《工资集体合同》文本合同文本要做到：1、主体、内容、形式、程序应合法，保证集体协商的实体内容及程序操作规范到位。
2、能够真实反映和体现企业的实际，紧密结合本单位薪酬管理体系，不照抄照搬或套用示范文本格式进行填空式起草。
3、具有可操作性，表述要具体明确，便于双方当事人履行。
4、使用概念、术语、条款、数据、要准确、严谨。
不使用含糊不清或容易发生分歧的概念、术语。
十、有关人员确定协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员和列席协商会议的有关部门及人员。
记录员应保持中立、公正，所有参会人员要为协商双方保密。
十一、向上级报告工会在正式协商前7日内向上一级工会报告，接受上一级工会对职工方协商代表进行培训、工作指导，或参与进行协商。
十二、召开工资集体协商会议协商会议由双方首席代表轮流主持。
1、主持人报告出席会议人员情况。
2、宣布会议议程和会议纪律。
3、主持人或其他人简要介绍《工资专项集体合同》主要内容、合同起草情况说明（一般情况下，第一次签订合同需要逐项协商讨论，以后每年续签，则就需要修订的条款进行协商讨论即可）。
4、双方首席代表需要说明的情况（根据实际情况）。
5、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。
6、双方协商代表就商谈事项发表意见，开展充分讨论。
7、双方首席代表归纳意见。
达成一致时，形成工资专项集体合同草案，双方首席代表签字。
8、协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。
协商中止期限最长不得超过30天。
具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向人力资源和社会保障部门提出协调处理书面申请。
十三、召开职工代表大会审议、通过、签订工资专项集体合同1、召开职工代表大会，会议应当有三分之二以上职工代表出席（一般在每年的职工代表（职工）大会上同时进行，特殊情况下可专题召开职工代表大会）。
2、宣读《工资集体专项合同（草案）》及起草情况说明（根据情况定，若大会前，已经组织职工代表进行讨论，无重大条款修改，为节约时间，则可不宣读合同文本，可在起草情况说明中说明具体修改的个别条款也可）。
3、职工代表对《工资集体专项合同（草案）》逐条讨论审议。
审议内容包括：是否体现了广大职工的意愿和要求，是否符合法律、法规、政策及企业规章的有关规定等。
4、大会主席团听取职工代表讨论意见并进行必要的说明，若是取得大多数职工代表的认可，即可提交大会表决。
会议审议、通过《工资专项集体合同》，须经全体职工代表半数以上同意，《工资专项集体合同》草案方获通过（职工代表大会进行表决，可采取无记名投票或举手表决，根据企业情况确定）。
5、双方首席代表在《工资专项集体合同》上签字（可在会议上举行签字仪式）。
若合同草案未获得通过，应由双方协商代表进一步协商，修改有关条款内容，将结果向大会作出说明和解释，并在30日内再次经职工代表大会讨论、审议、通过。
十四、报送上级部门审查备案1、双方首席代表签字之日起10日内，由企业将《工资专项集体合同》文本及相关文件一式四份报送人力资源和社会保障部门审查。
2、人力资源和社会保障部门15日内未提出异议，合同即行生效。
3、工会将生效后的《工资专项集体合同》文本及相关文件报上级工会。
十五、公布《工资专项集体合同》双方应于生效之日起5日内，采取有效形式将已经生效的《工资专项集体合同》文本向全体职工公布，由全体职工监督履行。
十六、监督检查（一）企业内部监督检查1、工会与企业共同建立联合监督检查小组，制定监督检查制度；对《工资专项集体合同》履行情况每年不少于2次检查，对检查中发现的问题，应以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，及时协商解决。
2、签约双方根据各自的职责范围，全面履行《工资专项集体合同》规定的义务。
（1）一方不履行或者不完全履行合同的，应承担继续履行合同、赔赏损失等违约责任。
（2）企业不执行约定的工资及社会保险福利待遇标准，对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
（3）企业工会要积极配合、协助企业履行合同，并对企业工资实际发放和企业履约情况进行监督。
3、《工资专项集体合同》的履行情况每年向企业职工代表大会报告一次，接受职工群众的监督。