社保属地管理的好处说课讲解
浅谈社会保险在人力资源管理中的作用
浅谈社会保险在人力资源管理中的作用【摘要】社会保险在人力资源管理中扮演着重要的角色，它为员工提供了安全感和保障，增强了员工的归属感和忠诚度。
社会保险对员工激励起着至关重要的作用，可以激发员工积极性和工作动力。
社会保险也对企业的稳定发展起着促进作用，有助于提升企业的整体竞争力。
对于人才流动和员工福利提升也有积极影响，有助于吸引和留住优秀人才。
社会保险在人力资源管理中的不可替代性不言而喻，应加强对社会保险的支持，同时未来社会保险应更好地服务于人力资源管理，确保员工和企业共同受益。
【关键词】关键词：社会保险、人力资源管理、保障、激励、稳定发展、人才流动、福利、企业形象、不可替代性、支持、未来服务。
1. 引言1.1 社会保险的概念社会保险是一种由政府和社会共同筹资、管理和运营的社会保障制度，旨在为全体公民提供基本的生活保障和风险防范。
社会保险的实施可以分为多种形式，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
通过社会保险制度，个人可以在面临意外风险和生活困境时获得一定的经济援助和保障，从而提高社会公平和人民的生活水平。
社会保险的本质是一种社会责任和公共服务，其宗旨是帮助个体化解风险和困境，实现社会稳定和共同繁荣。
社会保险的运作需要政府、企业和个人共同参与，形成一个协调、有序的保障体系。
在现代社会中，随着经济全球化和人口老龄化等问题的加剧，社会保险的重要性越发凸显，成为维护社会和谐、促进经济发展的重要支柱之一。
社会保险是一种国家力量对社会风险和不确定性的管理和规划，是社会公平和稳定的重要保障手段。
在人力资源管理中，社会保险的作用不容忽视，它不仅可以有效保障员工的合法权益和福利，也能够促进企业的稳定发展和员工的持续激励。
加强社会保险制度建设，提高保障水平和覆盖面，对于构建和谐、稳定的人力资源管理体系具有积极的意义和重要的价值。
1.2 人力资源管理的重要性人力资源管理是企业发展的重要支撑，是管理者对员工进行有效管理和激励的重要手段。
属地管理实施方法和技巧培训
创新与改进：员工提出改 进建议的数量和质量
问题：缺乏有效的监督和评 估
问题：缺乏有效的沟通和协 作
问题：缺乏明确的目标和计 划
改进方向：制定明确的目标 和计划 改进方向：加强沟通和协作
改进方向：加强监督和评估
定期评估：对属地管理的效果进行定期评估，找出存在的问题和不足。 数据分析：收集相关数据，进行深入分析，了解属地管理的实际情况。 制定改进计划：根据评估结果，制定针对性的改进计划，明确改进目标和方法。 优化管理流程：对属地管理流程进行优化，提高管理效率和质量。
效果评估：工作 效率提高，员工 满意度提升
案例三：某公司通过实施属 地管理，提高了产品质量和 客户满意度
案例二：某公司通过实施属 地管理，降低了成本和浪费
案例一：某公司通过实施属 地管理，提高了工作效率和 员工满意度
案例四：某公司通过实施属 地管理，提高了员工士气和
团队协作能力
案例五：某公司通过实施属 地管理，提高了创新能力和
建立信任：加强团队成员之 间的信任，提高团队协作效 率
明确团队目标：设定共同目 标，增强团队凝聚力
培养沟通能力：提高团队成 员的沟通技巧，促进信息共
享和交流
激励机制：建立合理的激励 机制，激发团队成员的积极
性和创造力
明确目标： 设定具体、 可衡量、可 达成、相关 性、时限性 的目标 （SMART原 则）
应对风险：制定应对措施，包 括预防、控制和应对
监控风险：定期监控风险情况， 及时调整应对措施
Part Five
工作效率：员工完成任务 的速度和质量
团队协作：员工之间的沟 通和合作程度
员工满意度：员工对工作 环境和氛围的满意程度
客户满意度：客户对服务 质量和效率的满意程度
社会保险对企业人力资源管理的积极意义分析
社会保险对企业人力资源管理的积极意义分析作者：刘洪敏来源：《经营者》 2017年第5期一、社会保险对企业人力资源管理的积极意义在企业人力资源管理过程中，社会保险起到不可忽视的关键性作用，有着重要的积极意义，体现在不同方面。
在传统人力资源管理中，企业员工所享受的都是些基础性福利待遇，医疗保险、工伤事故等多个方面得不到合理化保障，而这也是企业人力资源管理方面的难点之一。
在新形势下，社会保险体制日渐完善，企业员工多方面费用都不需要企业自行承担，比如，疾病、意外事故，都由社会承担，在一定程度上减轻了企业运营发展过程中的经济负担，有更多的流动资金投入到扩大再生产中，开展一系列多样化的经济活动，最大化提高自身经济效益，而企业内部不同岗位员工福利得到了保障，也利于企业日常运行中各项人力资源管理工作的有序开展。
同时，在人力资源管理方面，员工流失是企业必须高度重视的问题，而社会保险利于提高企业员工队伍稳定性，在一定程度上提高了员工的福利待遇，员工可以享受当下社会保险相关福利，企业为员工缴纳一定的社会保险基金，可以有效缓解员工在这方面的经济压力，而如果员工要换工作，则这方面享有的福利待遇将会受到影响，利于最大化防止企业员工大量流失。
此外，在企业人力资源管理方面，社会保险属于员工重要的基本保障之一，利于充分调动他们工作积极性、主动性，全身心投入到工作中，在平凡的工作岗位上创造多样化价值，还能最大化降低企业用人成本，获取更多的经济利润，不断增强自身核心竞争力。
二、完善社会保险提高企业人力资源管理水平有效途径（一）正确认识社会保险，优化人力资源管理体系在运营管理过程中，企业必须与时俱进，转变传统思想观念，全面、客观认识社会保险，意识到在人力资源管理过程中，社会保险起到的关键性作用，要根据社会保险特点、性质等，优化调整内部人力资源管理内容，促使社会保险、人力资源管理二者有机融合，处于统一的网络体系中，要多站在员工的角度，多他们的切身利益着想，及时为其缴纳社会保险，做好社会保险方面相关工作。
社保属地管理的好处
对于驻外办事处的员工，给他们买当地的社保，实行社保属地化缴纳有什么好处？1、对于企业而言，为员工购买社会保险，不仅避免了各地劳动部门稽查的风险和在用工方面的政策风险，而且完善和规范了企业的人事管理，增强了企业在人才竞争中的优势。
2、员工能够享受当地的社会医疗保险，让员工享受当地的医疗福利，不仅提高了员工对企业的满意度和忠诚度，同时也降低了企业的用工风险。
（在深圳，缴纳综合险的费用与员工在当地缴纳可享受门诊医疗的费用差不多，企业选择在深圳缴纳住院险费用虽低，但员工不能在当地享受门诊医疗，而且一旦出现住院医疗需要报备和办理异地就医，报销起来也比较麻烦），员工对此也会非常不满，影响员工的积极性和满意度。
社保属地化缴纳，一旦出现工伤能够在当地社保局规定的时间内第一时间进行工伤申报，并且及时进行工伤鉴定，有助于获得工伤赔偿，降低企业用工风险，避免因不参保而产生的不必要的巨额工伤赔偿以及因在深圳参保，在外地就医繁杂的报备程序和沟通成本，以及由此可能产生工伤理陪不成功或理陪比例降低等损失。
如果员工都是当地户籍，会非常关注其养老、医疗保险。
在当地缴纳，能提高员工满意度。
3、对于贵司而言，实行人事外包，为员工在当地购买社保的好处还在于：由于前程在贵公司有办事处的城市都设有分公司，并且在当地有指定的服务专员直接为贵公司当地员工提供面对面的人事服务，贵公司无异于在各办事处有了一支专业的人事队伍，由于我们的服务专员都有多年的本地区人力资源工作经验，对当地的法律法规都相当熟悉，在处理社保、工伤理赔和各类人事问题方面都有丰富的实操经验，而且我们面对面的上门服务也更能让贵公司员工感受到来自贵公司总部对员工的关怀和重视，提高各地员工的工作积极性和对企业的满意度和忠诚度。
4、这一人力资源管理举动将给企业业绩、企业管理带来很多正面和积极的影响。
它带给员工的心理暗示是：企业在发展，付出有回报、责任更重大、争取更辉煌。
美国哈佛大学威廉价·詹姆斯一项研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80%-90%，而仅保住工作不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20%—30%。
属地管理 培训课件
03
属地管理的实施步骤
属地管理准备阶段
明确属地管理目标
在准备阶段，首先需要明确属地管理 的目标，包括提高生产效率、降低安 全风险等。
制定属地管理方案
根据目标，制定详细的属地管理方案， 包括属地划分、责任分工、资源配置 等。
培训属地管理知识
对员工进行属地管理相关知识的培训， 使其了解属地管理的意义、实施步骤 和要求。
属地管理 培训课件
目
录
• 属地管理概述 • 属地管理的核心要素 • 属地管理的实施步骤 • 属地管理的应用场景 • 属地管理的优势与挑战 • 属地管理的未来发展
01
属地管理概述
属地管理的定义
属地管理是一种基于地域范围的管理 方式，将组织内部的管理权限和责任 按照地理位置进行划分，由相应的属 地管理者负责管理。
02
属地管理的核心要素
属地划分
属地划分定义
属地划分是指将组织内部的空间、设施等进行合理的区域划分，以便明确各个区域的职责和权限，提 高管理效率。
属地划分原则
属地划分应遵循明确性、合理性、统一性等原则，确保区域划分科学、规范，有利于组织的管理和运
营。
属地责任
属地责任定义
属地责任是指组织内部各个区域、部 门、岗位等应承担的职责和义务，是 组织实现高效运营的重要保障。
建立属地管理制度
制定属地管理的相关制度，明确属地 管理的标准、流程和考核方式。
属地管理实施阶段
划分属地区域 根据生产工艺和设备布局，合理划分属 地区域，明确区域内的设备、人员和职
责。
实施属地管理措施 按照属地管理方案，实施各项管理措 施，包括设备维护、安全检查、清洁
卫生等。
落实属地责任
当前省属高校社会保险属地管理问题的思考
当前省属高校社会保险属地管理问题的思考作者：杨丽萍来源：《经济师》2012年第08期摘要：社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分，高校社会保险更是教职工薪酬中的一项延期报酬，涉及到每位教职工的切身利益，既受到社会普遍关注，又关系到高校生存和发展，因此建立与社会发展各项制度相适应的科学、高效的社会保障制度是十分必要的。
关键词：省属高校社会保险属地管理中图分类号：F840.61文献标识码：A文章编号：1004-4914（2012）08-096-02在计划经济时期，高校社会保障是由国家全面负责承担，随着市场经济体制改革的进程，政府职能的转变，高校的社会保险从无到有，逐步推进，发展到现阶段，出现了多元化的社会保障情况。
2008年3月，国务院下发了《关于印发事业单位养老保险制度改革试点方案的通知》，决定在山西省、上海市、浙江省、广东省、重庆市开展试点改革。
党中央、国务院高度重视事业单位养老保险制度改革问题，近年来多次对推进改革提出要求。
一、高校的社会保险的历史和现状我国的社会保障工作统筹起步于上世纪80年代，国家最初在制定养老保险方案时，没有将机关、事业单位整体纳入基本养老保险的社会统筹范围，在城镇三大社会体系组织中的三类人群的养老保险制度各不一样。
机关公务员和全额拨款的事业单位职工的养老保险仍实行由国家财政统包。
90年代，随着社会保障工作的发展，作为全额拨款的事业单位高校，教职工的社会保险出现各不相同的政策和制度，高校中的合同制工人从90年代初进入事业社会保险，缴纳险种有基本养老、工伤和失业保险；编外人员即临时工从90年代初按企事业办法参加社会保险，缴纳基本养老、工伤、失业、医疗和生育保险，也就是交齐五险；教师、管理人员等固定编制人员则是采取过渡时期的特定政策，没有参加社会保险。
同一单位不同用工性质人员，参保范围和方式各不相同。
从上世纪90年代末开始，浙江省市属事业单位相继按照当地的政策全员纳入社会保险统筹，事业编制固定工也纳入社会保障统筹，参保险种有养老、工伤和失业保险，2005年之后，事业单位社会保障范围扩大，医疗和生育保险也逐步纳入社会统筹。
城社会保障管理的作用
三、 城市灾害管理
㈠城市灾害管理原则
1、以人为本的原则 2、防治结合的原则 3、针对性和综合性有机结合的原则 4、权威领导和责任明确有机结合的原则 5、预案准备与权变性原则 6、可操作性原则
㈡城市灾害管理建设
1. 将城市灾害管理与城市规划紧密结合起来
将城市灾害管理与城市规划紧密结合在一起，首先，必须要对城 市灾害的产生因素形成科学整体的认知；其次，必须要尊重自然科学 规律，而不是用个人的喜好来实现城市的规划；最后，必须要坚持长 远的眼光看问题，城市规划一旦生效，将在很长时间内影响城市的存 在和发展，因此对城市规划的灾害评估也要实现长期的预测和评估。
第十二讲 城市社会管理
一、城市人口管理 1、城市人口的定义： 按其居住地区的性质可划分为城市人口和乡村人口两类，划 分城市人口的依据不是户籍而是居住地，城市人口既包括拥 有城市户籍的常住人口，也包括来自其他城市和农村的暂住 的流动人口。从我国现行的对城市人口的统计口径来看，市 区和城市郊区的农业人口也全部统计为城镇人口，可见我国 城市常住人口既包括城市非农业人口，也包括城市农业人口。 2、城市人口运动的基本趋势 （1） 流动人口规模大； （2） 经济性流动人口比重高； （3） 人口流动周期长； （4） 经济发达城市流动人口增长幅度较大，且流动人口的 构成日趋多样化。
5、城市流动人口的综合管理 （1） 限制流入量与居住时间 （2）完善法制，依法管理流动人口 （3）区别对待，分类分片归口管理 （4） 制定规划，把流动人口纳入规划管理的 轨道
二、城市社会治安管理
1、城市社会治安管理的内容： 城市社会治安管理，包括户口管理、治安管理、 刑事侦查、消防管理、交通管理以及对违法犯罪 人员实行惩罚和教育改造等方面的内容，其中预 防和打击违法犯罪活动是中心任务，因此从狭义 上讲，城市社会治安管理就是为了维护城市社会 秩序、保证城市社会安全所开展的预防与打击违 法犯罪活动的管理活动。 2、城市社会治安管理的重要意义： （1） 城市治安管理是社会主义现代化建设顺利进 行的必要保证 （2） 城市治安管理是开展城市精神文明建设的必 然要求 社会治安管理是城市精神文明建设的条件、内容、 目标和手段。 （3） 城市治安管理是维护我国声誉和搞好对外开 放的重要条件 。
企业医保属地化管理的重要性分析
现代经济信息企业医保属地化管理的重要性分析刘银银 山西汾西矿业(集团)有限责任公司卫生处摘要：属地管理与企业管理属于医疗保险管理的两种不同模式，自我国医疗保险制度改革以来，属地管理逐步发展为主要的医保属地化管理模式，有效维护了职员的经济利益，促进了企业的稳定健康发展。
关键词：企业医保；属地化管理；重要性中图分类号：F842.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)027-0050-02一、企业医保属地化管理的重要性首先，医保属地化管理可以统一企业的管理政策，医疗保险直接关系着企业职工的切身利益，因此职工对医保问题表现出了极大的关心。
若同一地区企业的医保实行分割管理模式，各企业部门根据自身实际发展情况制定相应的医保政策，则必然会出现政策不统一问题，以致职工人员的待遇存在差别，引发各种矛盾问题。
其次，医保属地化管理可以统一企业的管理措施，不同于养老保险，医疗保险需要企业做好内部的管理工作，还需要政府机构做好提供医疗服务企业的监管工作。
且医疗保险的个人账户也不同于一般的养老保险个人账户，养老保险稳定收支并不定时，而医疗保险则按月进行支出，对此医疗保险的个人账户管理工作较为复杂。
为了有效掌握医疗保险个人账户的收支情况，企业必须与定点医疗机构以及定点药店进行联网。
由此，为了更好的做好企业的医疗保险管理工作，企业必须统一计算机网络管理工作，统一两个定点管理。
若企业的医疗保险采取分割管理模式，每个企业各自设置自己的计算机网络，必然会导致两个定点不统一，无法确保医保工作的顺利进行。
最后，企业只有坚持医保属地化管理原则才可以增强医疗保险基金的抗风险能力，保险业务发展期间应坚持大数法则，即在统一统筹范围内，参保人数越多，则意味基金的抗风险能力越强。
若企业医保采取分割管理模式，一定统筹范围内的参保人数必然会有所减少，进而降低了医疗基金的抗风险能力，各企业单位必将承受着较大的风险问题。
二、企业医保属地化管理现状当前企业医保属地化管理工作进程中遇到了很多困难，也取得了一定进步，以下便是企业医保属地化管理的具体现状分析。
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社保属地管理的好处
对于驻外办事处的员工，给他们买当地的社保，实行社保属地化缴纳有什么好处？
1、对于企业而言，为员工购买社会保险，不仅避免了各地劳动部门稽查的风
险和在用工方面的政策风险，而且完善和规范了企业的人事管理，增强了企业在人才竞争中的优势。
2、员工能够享受当地的社会医疗保险，让员工享受当地的医疗福利，不仅提
高了员工对企业的满意度和忠诚度，同时也降低了企业的用工风险。
（在深圳，缴纳综合险的费用与员工在当地缴纳可享受门诊医疗的费用差不多，企业选择在深圳缴纳住院险费用虽低，但员工不能在当地享受门诊医疗，而且一旦出现住院医疗需要报备和办理异地就医，报销起来也比较麻烦），员工对此也会非常不满，影响员工的积极性和满意度。
社保属地化缴纳，一旦出现工伤能够在当地社保局规定的时间内第一时间进行工伤申报，并且及时进行工伤鉴定，有助于获得工伤赔偿，降低企业用工风险，避免因不参保而产生的不必要的巨额工伤赔偿以及因在深圳参保，在外地就医繁杂的报备程序和沟通成本，以及由此可能产生工伤理陪不成功或理陪比例降低等损失。
如果员工都是当地户籍，会非常关注其养老、医疗保险。
在当地缴纳，能提高员工满意度。
3、对于贵司而言，实行人事外包，为员工在当地购买社保的好处还在于：由
于前程在贵公司有办事处的城市都设有分公司，并且在当地有指定的服务专员直接为贵公司当地员工提供面对面的人事服务，贵公司无异于在各办事处有了一支专业的人事队伍，由于我们的服务专员都有多年的本地区人
力资源工作经验，对当地的法律法规都相当熟悉，在处理社保、工伤理赔和各类人事问题方面都有丰富的实操经验，而且我们面对面的上门服务也更能让贵公司员工感受到来自贵公司总部对员工的关怀和重视，提高各地员工的工作积极性和对企业的满意度和忠诚度。
4、这一人力资源管理举动将给企业业绩、企业管理带来很多正面和积极的影
响。
它带给员工的心理暗示是：企业在发展，付出有回报、责任更重大、争取更辉煌。
美国哈佛大学威廉价·詹姆斯一项研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80%-90%，而仅保住工作不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20%—30%。
规范的企业管理会带给员工很高积极性和荣誉感，这些都将直接转化为巨大的企业效益。