XX文化传媒有限公司素材管理规定
公司文化传媒管理制度内容
公司文化传媒管理制度内容第一章总则第一条为了规范公司内部的文化传媒管理，促进公司文化建设和文化传媒事业的持续稳定发展，制定本管理制度。
第二条全体员工应严格遵守本管理制度的规定，共同营造良好的文化传媒管理氛围。
第三条公司文化传媒管理制度适用于公司内部一切与文化传媒相关的活动，包括但不限于文化宣传、员工宣传、媒体合作等。
第四条公司将根据市场变化和公司发展情况对本管理制度进行定期修订，修订后的管理制度将及时通知全体员工。
第五条全体员工应当严格遵守本管理制度，如有违反将受到相应的处罚，并可能被追究相应法律责任。
第六条公司文化传媒管理制度的解释权归公司文化传媒部门。
第二章文化传媒宣传管理第七条公司文化传媒宣传内容应当符合国家法律法规的要求，不得含有任何违法、违规或淫秽内容。
第八条公司文化传媒宣传内容应当秉承正能量、健康向上的宣传理念，不得传播不良信息、低俗内容等。
第九条公司文化传媒宣传内容应当与公司整体形象和发展方向相符，不得违背公司宣传方针。
第十条公司文化传媒活动如需联合外部媒体合作，应当经过公司领导和相关部门的批准，不得私自接受合作。
第十一条公司文化传媒宣传活动应当注重平台选择，避免与不良平台进行合作，以免给公司形象造成负面影响。
第十二条公司文化传媒宣传活动应当充分考虑受众群体的特点和需求，做到定位准确、传播有效。
第三章员工宣传管理第十三条公司员工在进行宣传活动时，应当积极践行公司价值观，传播积极健康的信息，做到言行一致。
第十四条公司员工在进行宣传活动时，应当遵守公司内部宣传规范，不得单方面发布有关公司的未经审批的信息。
第十五条公司员工在进行宣传活动时，应当尊重他人的隐私和知识产权，不得挪用他人作品或其他信息。
第十六条公司员工宣传活动应当做到真实、客观、公正，不得夸大事实或捏造信息。
第四章媒体合作管理第十七条公司在进行媒体合作时，应当严格按照合同约定履行义务，不得违约或拖欠相关费用。
第十八条公司与外部媒体进行合作时，应当谨慎选择合作对象，避免与不良媒体进行合作，以免给公司形象造成负面影响。
公司文化传媒管理制度范本
公司文化传媒管理制度范本一、总则第一条为加强公司文化传媒的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司文化传媒管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系。
二、员工守则第五条遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
第六条维护公司声誉，保护公司利益。
第七条服从领导，关心下属，团结互助。
第八条爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
第九条不断学习，提高水平，精通业务。
第十条积极进取，勇于开拓，求实创新。
三、工作制度第十一条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
办公时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第十二条公司员工必须按照公司规定的时间到岗，迟到或早退三次以上按旷工处理。
第十三条员工因特殊情况需要请假或休假的，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可离岗。
请假时间超过一天的需要向公司总经理审批。
第十四条公司员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得大声喧哗、闲聊或做与工作无关的事情。
第十五条公司员工应积极参加公司的各项培训和活动，提高自身综合素质。
四、考核与奖励第十六条公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖励、处罚的重要依据。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训机会等。
五、信息安全第十九条公司员工必须遵守国家有关信息安全法律法规，保护公司的知识产权和商业秘密。
第二十条公司员工不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源从事违法活动。
六、附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司宣传素材管理制度
第一章总则第一条为加强公司宣传素材的管理，确保宣传素材的质量和传播效果，提升公司品牌形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有宣传素材的编制、审核、发布和使用。
第三条宣传素材包括但不限于以下内容：宣传文稿、图片、视频、海报、电子宣传册等。
第四条公司宣传素材的管理遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 符合公司发展战略和品牌定位；3. 真实、准确、客观、生动；4. 注重创新和创意；5. 保障版权和知识产权。
第二章素材编制第五条宣传素材的编制由公司宣传部门负责，或由相关部门根据实际需求提出编制申请。
第六条编制宣传素材应遵循以下流程：1. 确定素材主题和目标受众；2. 进行市场调研和竞品分析；3. 制定素材编制方案；4. 组织素材创作；5. 完成素材初稿。
第七条宣传素材的编制应注重以下要点：1. 内容真实、准确，避免夸大其词或虚假宣传；2. 语言简洁、生动，易于理解和传播；3. 设计美观、大方，符合公司品牌形象；4. 图片、视频等素材应清晰、美观，符合行业规范。
第三章素材审核第八条宣传素材编制完成后，需经公司宣传部门进行审核。
第九条审核内容包括：1. 内容是否符合国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 是否符合公司发展战略和品牌定位；3. 是否真实、准确、客观、生动；4. 是否存在版权和知识产权问题；5. 是否符合公司宣传策略和传播渠道。
第十条审核过程中，如发现素材存在问题，应立即通知编制部门进行修改。
第十一条审核通过的素材，由宣传部门负责发布。
第四章素材发布第十二条宣传素材的发布由公司宣传部门负责，或由相关部门根据实际需求提出发布申请。
第十三条发布宣传素材应遵循以下流程：1. 确定发布渠道和时机；2. 制作发布方案；3. 发布素材；4. 跟踪发布效果；5. 总结发布经验。
第十四条发布宣传素材应注重以下要点：1. 选择合适的发布渠道，确保素材覆盖目标受众；2. 适时发布，提高素材的传播效果；3. 关注发布效果，及时调整发布策略；4. 保护版权和知识产权。
公司素材管理制度
第十一条 素材保管：
1. 素材应存放在安全、干燥、防潮、防尘的环境中。
2. 对重要素材应进行备份，确保数据安全。
3. 保管人员应定期检查素材保管情况，确保素材完好无损。
第十二条 素材安全：
1. 加强对素材的保密管理，防止泄露。
2. 对重要素材实行访问控制，确保只有授权人员才能访问。
3. 归档的素材应定期进行清理和更新。
第四章 素材的使用
第九条 素材使用范围：
1. 公司内部宣传、报道、会议等。
2. 产品设计、广告制作等。
3. 培训、教育等。
第十条 素材使用要求：
1. 使用素材时，应注明素材来源和原作者。
2. 使用素材应遵循素材的用途和性质。
3. 使用素材时，不得篡改、歪曲素材内容。
3. 安全保密：加强素材安全保护，防止泄露和滥用。
4. 责任明确：明确素材管理责任，确保素材管理的规范化、制度化。
第二章 素材的分类与收集
第四条 素材分为以下类别：
1. 文字素材：包括报告、文章、新闻稿等。
2. 图片素材：包括摄影作品、图表等。
3. 视频素材：包括宣传片、演示视频等。
4. 音频素材：包括讲座、音乐等。
第一章 总则
第一条 为规范公司素材的收集、整理、使用和保管，提高素材利用效率，保障公司信息安全和合法权益，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司内部所有涉及素材管理的部门和人员。
第三条 素材管理应遵循以下原则：
1. 合法合规：素材收集、使用和保管应符合国家法律法规及公司相关规定。
2. 实用高效：确保素材的实用性和有效性，提高工作效率。
第十七条 本制度自发布之日起施行。
3. 定期对素材进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度一、总则为了规范文化传媒公司的管理和运营，保障员工的权益，营造良好的工作环境，特制定本公司规章管理制度。
二、职业道德1. 员工应遵循职业道德规范，尊重他人，保持良好的工作态度。
2. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
3. 员工应勤奋工作、不偷懒、不浪费公司资源。
三、办公守则1. 员工应按时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 员工应保持工作区域的整洁和个人卫生。
3. 员工应遵守会议纪律，不得随意中断他人发言，应听从会议主持人的指示。
四、工作安全1. 员工应遵守公司制定的安全操作规程，确保工作环境安全。
2. 员工应正确使用各类办公设备，不得私自拆卸、调整或损坏设备。
3. 员工应定期参加公司组织的安全培训，增强安全意识。
五、考勤管理1. 员工应按公司规定的考勤时间和地点进行签到。
2. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并经批准后方可离开岗位。
3. 员工应主动配合公司进行考勤核实及统计工作。
六、绩效考核1. 公司将根据员工的工作业绩、能力及贡献情况进行绩效考核，并据此决定员工的晋升、奖励及待遇。
2. 绩效考核一般以年度为周期，具体标准由公司人力资源部门制定并告知员工。
七、纪律处分1. 违反公司规章制度的员工将受到相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
2. 对于严重违纪的员工，公司保留法律追究的权利。
八、附则1. 公司保留对本规章管理制度的最终解释权，并有权根据实际情况对其进行修订。
2. 公司将通过内部通知、培训等方式向员工宣传和解释本规章管理制度的内容。
本公司规章管理制度自发布之日起生效，具体操作细则和补充规定由各部门自行制定。
员工应认真学习并遵守本规章管理制度，如有违反，将承担相应的法律责任和纪律处分。
希望全体员工共同努力，共建和谐稳定的工作环境，为公司的发展做出更大贡献。
文化传媒公司管理规定完整版
文化传媒公司管理规定完整版第一章总则第一条：为了规范文化传媒公司的管理，提高工作效率，增强员工凝聚力和归属感，特制定本管理规定。
第二条：本管理规定适用于文化传媒公司全体职工，包括内部员工和外聘人员。
第三条：本公司管理规定的内容包括但不限于员工入职、薪酬制度、劳动纪律、业绩考核、假期制度等。
任何员工都应当遵守并执行本管理规定。
第四条：公司管理规定的修改必须经过公司领导层的讨论和审批，并向全体员工发布公告。
第二章入职规定第五条：公司招聘岗位的职责和要求必须明确详细，并向候选人进行告知。
第六条：入职员工必须如实填写个人基本信息和工作经历，提供真实有效的材料。
第七条：新员工必须参加公司的入职培训，了解公司的业务范围、价值观等相关知识。
第八条：公司将根据员工的实际表现和工作需要进行岗位调整和人员流动，员工必须服从公司的安排。
第三章薪酬制度第九条：公司将根据员工的岗位、工作内容和业绩等因素确定薪酬水平，并以公正、透明的方式进行薪酬发放。
第十条：公司将建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情进行调整。
第十一条：公司将为员工提供有竞争力的薪酬福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
第四章劳动纪律第十二条：员工必须按照公司的规定上下班，不得迟到早退，严禁无故旷工。
第十三条：员工必须遵守工作纪律，不得以任何理由私自离岗，不得滥用公司资源。
第十四条：员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、业务等机密信息。
第十五条：员工应当保持良好的工作态度，与同事保持良好的合作关系，不得进行恶意中伤或诽谤。
第五章业绩考核第十六条：公司将根据员工的工作表现和工作成果进行定期考核，以确定员工的绩效等级。
第十七条：公司将根据考核结果制定奖惩措施，并向员工进行公示，以激励员工积极工作。
第六章假期制度第十八条：员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等法律规定的假期，具体请参照国家相关法律法规。
第十九条：员工必须提前向公司申请假期，未经批准不得擅自离岗。
（完整版）文化传媒公司管理规章制度
（完整版）⽂化传媒公司管理规章制度某⼴告传媒发展有限公司管理规章总则第⼀条本公司员⼯之甄选、报到、试⽤、任⽤、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
第⼆条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之⼯作，可雇⽤定期契约⼈员。
第三条关于试⽤、实习⽣、新进员⼯及临时⼈员之管理，按照本规则之规定办理。
甄选第四条本公司应聘⼈员须经考试或⼝试后⽅可任⽤，并依其学历、经历、技能及品德等核派⼯作，职位或者职称。
第五条凡应聘⼈员有下列情形之⼀者，不予录⽤：1)法律规定不得录⽤的（如未满16周岁的男⼥青年）；2)经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的；3)出具伪造之证件，证书的；4)被追究刑事责任或者⾏政责任的；5)有其它不适合录⽤情况的。
报到第六条应聘⼈员经核定录⽤后，由⼈事⾏政部通知录⽤⼈员报到。
被录⽤⼈应按照通知⽇期报到，于报到前办妥下列⼿续，并于报到时上交公司⼈事⾏政部，⽆故不在期限内办妥者，即取消其录⽤资格。
1)有效⾝份证、暂住证（复印后退还）2)学历证明正本；⼤学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）；3)⼯作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）；4)职称证明复印件；5)最近三个⽉免冠正⾯⼀⼨照⽚3张；6)劳动⼿册；7)近期体检报告；8)婚姻状况证明、计划⽣育证明、独⽣⼦⼥证的复印件9)其它经指定应缴之⽂件。
注：1、公司提倡正直诚实，并保留审查员⼯所提供个⼈资料的权利，如有虚假，将⽴即被终⽌试⽤或解除劳动合同。
2、每位员⼯必须到县、区以上医院进⾏体检，体检合格⽅可正式聘⽤。
体检项⽬包括：五官常规检查、内科、外科、肝功能、⼄肝五项等。
体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。
3、职⼯之住址、家庭状况（如结婚、离婚、⽣育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员⼯于⼀个⽉内填写个⼈情况更申报表，交给⼈事⾏政部，以确保与员⼯有关的各顶权益。
公司素材使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部素材的使用，提高素材利用率，保护知识产权，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工及各部门在素材使用过程中的行为规范。
第三条本制度所称素材包括但不限于图片、文字、音频、视频、图表等。
第二章素材管理第四条公司设立素材管理部门，负责素材的收集、整理、分类、审核和分发工作。
第五条素材管理部门应建立素材库，对素材进行分类管理，确保素材的完整性和可追溯性。
第六条素材入库前，应进行审核，确保素材的合法性和合规性。
禁止使用侵权、虚假、低俗等不良素材。
第七条素材使用过程中，应尊重原作者的著作权、署名权等合法权益，不得擅自修改、删除素材中的文字、图片等信息。
第八条素材管理部门应定期对素材库进行清理，淘汰过时、无效的素材，保证素材库的更新和优化。
第三章素材使用第九条员工使用素材时，应遵守以下原则：（一）合法合规：使用素材不得违反国家法律法规、公司规章制度以及行业规范。
（二）合理使用：根据工作需要合理使用素材，避免浪费。
（三）尊重版权：在使用素材时，尊重原作者的著作权、署名权等合法权益。
（四）责任明确：使用素材应明确责任，如出现侵权等问题，由使用人承担相应责任。
第十条使用素材时，应按照以下流程进行：（一）确定素材需求，向素材管理部门提出申请。
（二）素材管理部门审核通过后，将素材提供给使用人。
（三）使用人使用素材时，应注明素材来源。
（四）使用素材后，将素材使用情况反馈给素材管理部门。
第四章素材归档第十一条素材使用完毕后，使用人应将素材归档，包括素材的原件、修改稿、使用记录等。
第十二条素材管理部门负责对归档的素材进行分类、整理和归档工作。
第五章责任与奖惩第十三条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第十四条对在素材管理、使用过程中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第六章附则第十五条本制度由公司办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
文化传媒公司管理规章制度
文化传媒公司管理规章制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范文化传媒公司的管理行为，提高企业运行效率，保护员工权益，制定本规章制度。
2.本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司内部管理要求制定。
第二条适用范围1.本规章制度适用于文化传媒公司全体员工的管理行为。
2.公司各级管理人员应严格按照本规章制度要求履行职责。
第二章公司管理标准第三条企业文化建设1.公司要积极倡导文明、和谐、拼搏、务实的企业文化。
2.公司通过多种形式和活动，加强员工之间的沟通和团队合作。
第四条内部管理机构设置1.公司设立总经理办公室、各部门和项目组，并制定相应的职责和权限。
2.各管理机构要积极履行职责，制定年度工作计划，并进行定期报告和评估。
第五条司法合规和知识产权保护1.公司要严格遵守司法法律法规，不违反法律法规从事业务活动。
2.公司要加强知识产权保护意识，依法保护自身的知识产权，并注重他人知识产权的尊重和保护。
第六条安全生产和环境保护1.公司要建立健全安全生产管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
2.公司要积极履行环境保护责任，推行节能减排，减少环境污染。
第七条人事管理1.公司要依法开展员工招聘、聘用和解聘工作，确保招聘公正、聘用符合公司要求。
2.公司要制定完善的员工考核制度，对员工进行绩效评估，并采取相应的奖惩措施。
第八条信息安全和保密工作1.公司要建立健全信息安全管理制度，保护公司的信息系统和数据安全。
2.公司要加强保密工作，对涉及公司经营秘密的信息进行合理的保密措施，防止泄露。
第三章考核标准第九条员工工作表现1.员工工作表现要符合公司相关岗位职责和要求。
2.员工应按时完成工作任务，且保持良好的工作态度和团队合作精神。
第十条工作纪律1.员工要遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
2.员工要尊重上级和同事，不得进行言语或行为上的侮辱、歧视等行为。
第十一条保密工作1.员工要严守保密规定，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
文化传媒有限公司管理制度四篇
文化传媒有限公司管理制度四篇篇一：XXXX文化传媒有限公司管理制度序言公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道，按照制度管事，用纪律约束人，建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制，是有序高效运转的重要保证,也是推进公司科学持续发展的重要措施。
按照建立长效机制的要求，根据国家有关法律法规和行业、公司实际，公司制订了系列规章制度。
这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理、安全、保密工作等各个方面，具有较强的针对性、实用性和可操作性。
公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程，向管理要效益，向管理要素质，依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的人才队伍，确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的文化公司。
愿各位员工与山雅传媒共同进步，共创光辉的未来。
XXXX文化传媒有限公司20XX年4月20日目录一、行为规范（一）、着装方面（二）、维护整洁（三）、公司的财产和财物（四）、通讯和快件（五）、日常工作（六）、电话举止二、招聘制度（一）、招聘原则（二）、招聘主管部门（三）、招聘申请（四）、招聘程序（五）、录用（六）、试用及正式录用（七）、劳动合同解除（八）、外聘人员（九）、兼职及在校大学生实习、临时员工管理（十）、独立核算部门人员管理（十一）、合作制部门与合作人员管理三、岗位聘任与绩效考核（一）、岗位设定（二）、岗位聘任原则（三）、绩效考核四、考勤管理五、费用开支及报销（一）、支款规定（二）、出差报销规定六、合同管理（一）、目的及范围（二）、合同审查程序（三）、合同的批审权限（四）、合同订立之前的前期调查（五）、合同的订立步骤（六）、合同的执行（七）、变更和解除（八）、纠纷处理（九）、入档管理（十一）、其他七、财务规定（一）、付款规定（二）、单据及票据的管理（三）、台帐登记（四）、业务汇总与核对帐目、报表（五）、发票管理（六）、固定资产管理（七）、其他八、档案管理（一）、公司的档案范围（二）、公司档案管理体制（三）、立卷归档制度（四）、档案管理工作（五）、档案利用工作九、商业秘密管理办法（一）、总则（二）、商业秘密界定（四）、泄密处理十、车辆及驾驶员管理规定（一）、总则（二）、车辆使用（三）、车辆保养（四）、修理（五）、事故处理（六）、费用管理十一、安全保卫工作规定（一）、消防管理规定：（二）、火警、火灾应急措施（三）、重大、大型活动安全管理规定（四）、员工人身安全（五）、突发性事故一、行为规范（一）、着装方面1、在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
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XX文化传媒有限公司
素材管理规定
第一条拍摄素材至关重要，素材管理安全为第一原则。
为保证安全，所有拍摄素材必须备份，即源文件至少要有两份，且必须导入ED或是PR等剪辑合成软件中检查确认，保证素材完
好，没有数据损坏和缺失。
第二条素材拷贝要及时。
原则上当日拍摄素材当日拷贝存档。
因故不能当天备份的，在阻碍事由消失之后立即备份，不得超过三天。
第三条素材拷贝在公司电脑部分，须存入硬盘工作区根目录，不得放在其他磁盘分区。
一个拍摄项目只建立一个文件夹，如果有多机位拍摄素材和摇臂、航拍等素材，归入同一个文
件夹，在子目录中新建文件夹，每个机位素材标示清楚。
第四条素材根目录文件夹标识格式为：年月日-业主单位（如婚庆公司简称或是企业名称简称，个人的业务标注个人姓名，同行派单标注人名或是工作室、公司名称）-项目名称（如婚
礼单双机，新闻，宣传片等。
如婚礼可后续标注新人姓名，酒店等）- -拍摄者姓名。
顺
序不可颠倒，没有的项目可以不填写。
第五条素材谁拍摄谁存储备份，即拍摄者是第一责任人。
多机位拍摄，婚礼男方拍摄者是责任人，负责素材整理收集；活动、会议拍摄，主机位是责任人，负责素材整理收集；其他
项目拍摄，由非主拍人员负责素材整理收集，本条规定无法界定的情况，由公司指定负
责人。
责任人在整理收集素材时，其他拍摄者应积极配合，否则因拍摄者原因导致事故
给公司造成损失的，由该拍摄者自行承担。
非公司人员掌握的素材，如摇臂、航拍、兼
职拍摄素材，由负责人收取，时间不受三天限制。
第六条拍摄人员有义务了解自己所使用机器的性能、特性，存储原理等。
可通过网络搜索、同
事交流等途径了解相关知识。
通常摄像机有比较完备的数据保护功能，除非存储卡物理
损坏，素材都能恢复还原；单反低端机型在断电情况之下，没有保存的数据可能消失无
踪，无法恢复;高端机型会有缓存文件存在，可部分恢复。
拍摄中出现异常，在有条件更
换存储卡的情况下，应立即更换存储卡；无法立即更换存储卡或是拍摄现场时间原因，
更换存储卡将导致更大损失的情况下，在确保可以正常录制的情况下，可以继续拍摄。
待特定事由消失之后，应立即更换存储卡，并封存该卡，在数据问题解决之前，不得再
使用该卡。
第七条因机器硬件故障、存储卡物理损坏，应立即报告公司相关人员，安排补救措施，并对损失进行检查确认。
由此造成的损失，由公司和拍摄人员均摊。
隐瞒不报者，错过时间无
法确定原因的，损失由个人承担。
因拍摄人员器材准备不充分，或麻痹大意，造成碰撞，缺电关机或其他情形，导致数据丢失、损毁，造成损失的，由拍摄者自行承担损失。
拍
摄过程中，因第三方人员造成器材损毁，数据丢失，应立即向第三方追讨；拍摄任务紧，不适合现场追讨的，须达成赔偿共识，并通过签订协议、录音录像等保存证据，待事后
解决。
第八条本规定经签字确认后，可作为协议附件，与其他条款具有相同效力。