杭州市事业单位绩效工资总量审批表
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事业单位绩效工资总额核定表
万元
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额
调整事业单位工作人员基本工资和绩效工资标准审批表(教师)
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
机关事业单位工作人员工资变动审批表表
金额 （元）
执行时间
岗位工资 技术等级工资 薪级工资 教师护士工资 标准提高10% 试用（见习、 初）期工资 变动原因 填报单位及主管部门意见： 审批意见：
备注Biblioteka 机关事业单位工作人员工资变动审批表
姓名 参加工作时间 职务(岗位等 级、技术等 级）名称 工资变动情况 变动前 工资变动项目 职级（技术 等级、岗级 、薪级、级 别及档次） 职务工资 级别 级别工资 级别工资 档次 职级（技 术等级、 金额 执行时间 岗级、薪 （元） 级、级别 及档次） 变动后 出生年月 连续工龄 当前学历 任职时间 性别 毕业时间 男
浙江省直事业单位绩效工资规定
平 1.5 —3 倍的幅度内。
主要领导的基础性绩效工资，按其执行的岗位工资系列确定。对单位目标
任务完成情况好， 在促进事业发展、 经济效益增长、 单位社会效益等方面做出较
大贡献的事业单位主要领导， 分配奖励性绩效工资时可给予适当倾斜。 对主要承
担行政职能的事业单位、 公益一类事业单位主要领导的绩效工资控制在本单位工
单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行
分类考核。 根据考核结果， 在分配中坚持多劳多得、 优绩优酬， 重点向关键岗位、
业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
（三）其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求
职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究， 经单位职工代表大会 （职工大会）
（六）对已改制事业单位改制前退休人员提高补贴经费按原渠道解决，即 财政渠道补助与国有资本经营收益列支共同解决， 事业单位与企业的待遇差额部 分仍由单位发放。 按企业办法调整其基本养老金待遇的部分， 仍在社保统筹基金 中解决。
六、相关政策 （一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、
（二）其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出 30％的部分 （不含特殊岗位原工资构成比例提高部分） ，纳入单位绩效工资总量， 按本单位 绩效工资分配办法执行，不再另行发放，也不能作为计发退休费的基数。
（三）实施绩效工资后，其他事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行 发放任何津贴补贴或奖金， 不得突破核定的绩效工资总量， 不得违反规定的程序 和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
三、绩效工资总量和水平核定 （一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度 12 月份 基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 绩效工资水平由省人力社保厅、 省财 政厅在综合考虑经济发展、 财力状况、 物价消费水平、 城镇单位在岗职工年平均 工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资 水平等因素的基础上， 按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则 核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线， 根据单位的分类、 财政 经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。 首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴 补贴平均水平进行确认， 以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和 上年度 12 月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确 定基准线的主要参考依据。 1、对于财政补助单位的规范和调控 对于财政补助事业单位要加大规范和调控力度。其中：财政保障比例为 100%的单位，只允许按基准线水平发放。财政保障比例 50%（含）以上的单位， 允许按基准线水平的 30%比例内浮动；财政保障比例 50%以下的单位，允许按基 准线水平的 50%比例内浮动。在浮动区间发放的水平不征收调节金，超过浮动上 限发放标准的单位，按超过基准线额度的 100%比例征收调节金。 对低于基准线水平的财政补助单位，按单位性质、财政保障力度，分别由 单位和财政按照不同比例分担，共同筹措经费，确保其基础性绩效工资的发放。
省直驻长事业单位职员专业技术人员调整绩效工资(第三步)审批表
省直驻长事业单位职员专业技术人员 调整绩效工资(第三步)审批表
姓 名
现(聘)任 职位(职务)
出生日期 任职年月
现学历
原(聘)任 职位(职务)
参加工作 年月
任职年月
岗位工资
工
资
津 贴
合
补 贴
计
级
工 资
薪
项
别额级
目
薪级工资
工 资 额
其中
高低 定定 薪薪 级级
绩 效 工 资
见 习 期 或 初 期 工 资
保 留 特 殊 岗 位 提 高 额
艰
特保
苦
殊 留警提浮边住
行 地衔高动远房
业 方津部工地补
津 补贴分资区贴
贴贴
津
贴
规范 前
规范 后
审批依据
吉人社联字[2012]56号
执行时间
2012/12/1
主
审
单
管
批
位 已补发:
部
部
意
(A-B-C-D-E)×23=x
门
门
见
意
意
见
见
注：1、本表内容仅限于此次调整绩效工资之用，不作为执行其它政策的依据； 2、保留地方补贴指独生子女费、回民补贴等； 3、特殊行业津贴指人发[2002]7号文件规定项目； 4、本表一式两份,个人档案、单位各一份。
事业单位工作人员转正定级审批表 (新表)
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪级
金额
其他津贴
按规定执行
执行时间
年 月 日
本人主要简历（从七岁起至现在）
起止时间
在何地区机关学校
任何工作
证明人（职务）
本
人
在
试
用
期
的
表
现
基
层
单
位
意
见
主
管
部
门
意
见
人
事
部
门
审
批
意
见
备注
事业单位工பைடு நூலகம்人员转正定级审批表
单位：
姓名
性别
参加工作时间
学历
所学专业
本人身份
新定职称
定级时间
试用期工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴（500+13.5%）
艰苦边远地区津贴
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪级
金额
定级后工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴（500+13.5%）
艰苦边远地区津贴
合计
岗位
金额
薪级
金额
其他津贴
按规定执行
执行时间
年 月 日
本人主要简历（从七岁起至现在）
起止时间
在何地区机关学校
任何工作
证明人（职务）
本
人
在
试
用
期
的
表
现
基
层
单
位
意
见
主
管
部
门
意
见
人
事
部
门
审
批
意
见
备注
事业单位工பைடு நூலகம்人员转正定级审批表
单位：
姓名
性别
参加工作时间
学历
所学专业
本人身份
新定职称
定级时间
试用期工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴（500+13.5%）
艰苦边远地区津贴
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪级
金额
定级后工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴（500+13.5%）
艰苦边远地区津贴
事业单位绩效工资总量核定表
附表四：
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称 岗位分类 正 高 二 级 正 高 三 级 正 高 四 级 副 高 五 级 副 高 六 级 专业技术岗位 副 高 七 级 中 级 八 级 中 级 九 级 中 级 十 级 助 理 十 一 级 助 理 十 二 级 员 级 正 处 级 副 处 级 单位经费来源类别 编制人数 管理岗位 正 科 级 副 科 级 科 员 办 事 员 技 师 实有人数 工勤技能岗位 高 级 工 中 级 工 初 级 工 普 通 工
同
年
意
月 日
机关
市人力资源和社会保障局 市 财 政 局 年 月 日
年
月
日
意见
年
月
日
注：1、执行初期、见习期、学徒期、熟练期工资标准的人数分别填入助理级、员级、科员、办事员、普通工栏目。 2、此表一式四份。单位、主管部门、人力资源和社会保障局、财政局各一份。
岗位等级
各级岗位 人 数 上年度12月份 基本工资总额 （万元） 岗位绩效工资 总量（万元） 上年度新增、 变动人员追加 总量（万元） 申请额外增加 总量（万元） 合计 （万元）
单位 意见
根据核定绩效工资总量的有 关规定，现上报 年度我单位 绩效工资总额 万元，请予 以核准。
主管 部门 意见
批准
根据核定绩效工资总量的有关规定，现核定你 单位 年度绩效工资总额 万元。
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称 岗位分类 正 高 二 级 正 高 三 级 正 高 四 级 副 高 五 级 副 高 六 级 专业技术岗位 副 高 七 级 中 级 八 级 中 级 九 级 中 级 十 级 助 理 十 一 级 助 理 十 二 级 员 级 正 处 级 副 处 级 单位经费来源类别 编制人数 管理岗位 正 科 级 副 科 级 科 员 办 事 员 技 师 实有人数 工勤技能岗位 高 级 工 中 级 工 初 级 工 普 通 工
同
年
意
月 日
机关
市人力资源和社会保障局 市 财 政 局 年 月 日
年
月
日
意见
年
月
日
注：1、执行初期、见习期、学徒期、熟练期工资标准的人数分别填入助理级、员级、科员、办事员、普通工栏目。 2、此表一式四份。单位、主管部门、人力资源和社会保障局、财政局各一份。
岗位等级
各级岗位 人 数 上年度12月份 基本工资总额 （万元） 岗位绩效工资 总量（万元） 上年度新增、 变动人员追加 总量（万元） 申请额外增加 总量（万元） 合计 （万元）
单位 意见
根据核定绩效工资总量的有 关规定，现上报 年度我单位 绩效工资总额 万元，请予 以核准。
主管 部门 意见
批准
根据核定绩效工资总量的有关规定，现核定你 单位 年度绩效工资总额 万元。
事业单位绩效统计表、审批表
正高
三级 四级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
副高
五级 六级 七级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
八级
20年以下 21年以上
中级
九级
20年以下 21年以上
助理
十级 十一级 十二级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
2020年度事业单位绩效工资核定统计表
填报单位：
岗位
等级
工作年限
人数
基础性绩效标 奖励性绩效标
准
准
合计
备注
正处级
五级
20年以下 21年以上
副处级
六级
20年以下 21年以上
正科级
ห้องสมุดไป่ตู้
七级
20年以下 21年以上
副科级 科员 办事员
八级 九级 十级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
技术员
十三级
20年以下 21年以上
技师
技术工二 30年以下 级 31年以上
高级工
技术工三 级
25年以下 26年以上
中级工
技术工四 级
15年以下 16年以上
初级工
技术工五 级
5年以下 6年以上
普工
20年以下 21年以上
合计
∕
∕
上年度12月基本工资额度
绩效工资总量
注：为准确核定本单位绩效工资，年度有工资变动的及调入调出退休的均在备注栏注明