公务员平时考核手册更新版本
公务员平时考核实施方案（最新版）
公务员平时考核实施方案公务员平时考核实施方案为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法（试行）的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。
一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。
二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是：1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；5、勤奋程度及出勤情况；6、所承担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、质量和效率； 8、工作中的创新意识及情况。
以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。
三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：1、好为90 100分。
模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。
2、较好为75 89分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。
公务员平时考核手册
出
差
事
假
病
假
迟
到
早
退
培
训
8
本月
工作
计划
本月
工作
小结
领导考核评鉴意见
季度考核记实表
（第季度）
姓名
部门及职务
出勤
情况
出
勤
加班
出
差
事
假
病
假
迟
到
早
退
培
训
季度
工作
小结
领导
考核
评鉴
意见
考核
得分
备注
年度考核汇总表
姓名
部门及职务
出勤
情况
出勤
加班
出差
事假
病假
迟到
早退
培训
年度
工作
完成
情况
总结
领导
考核
评鉴
意见
年度考核得分
公务员平时考核手册
（2015年度）
部门：
职务：
姓名：
公务员考核领导小组办公室制
公务员年度分类量化考核目标任务
姓名
部门及职务
共性目标任务
个性目标任务
本人签名：分管领导签名：
岗位年度工作计划
姓名
部门及职务
负责工作
年
度
主
要
工
作
计
划
主管
领导
意见
月工作记实表
（月份）
姓名
唐宏涛
部门及职务
北站社区书记
出勤
情况
出
勤
廉
15
分
依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给15分；否则扣1-15分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣8、9、10分。
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿姓名侬芳廷工作单位田林县农业行政综合执法大队职务科员（农艺师）职位名称百色市人力资源和社会保障局印制使用说明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。
（一）加分事项1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。
2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。
3、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。
4、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加10分。
5、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。
（二）减分事项1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣5-11分。
2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。
3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。
4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间擅自离岗的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。
5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。
6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。
7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。
(绩效考核)公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
姓名
单位
部门
地址
电话
年度工作计划
—1—
●第1
JANUARY 1
—2—
公务员平时考核记实簿
—3—
●第2
FEBRUARY 2
—4—
公务员平时考核记实簿
—5—
●第3
MARCH 3
—6—
公务员平时考核记实簿
—7—
一季度主要工作任务及完成情况
—8—
●第4
APRIL
4
—9—
公务员平时考核记实簿
●第5
MAY 5
公务员平时考核记实簿
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
●第7
JULY 7
公务员平时考核记实簿
●第8
AUGUST 8
公务员平时考核记实簿
●第9
9
公务员平时考核记实簿
三季度主要工作任务及完成情况
●第10
OCTOBER 10
公务员平时考核记实簿
●第11
NOVEMBER 11
公务员平时考核记实簿
●第12
DECEMBER 12
公务员平时考核记实簿
四季度主要工作任务及完成情况
—30—
全年工作总结
—31—。
东昌区国家公务员平时考核手册
作
完
成
情
况
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
评语
年度工作总结
工作完ຫໍສະໝຸດ 成情况(可加附页)
出勤情况
出勤
天
病事假
天
迟到早退
次
主管
领导
评语
东昌区国家公务员工作记实考核手册
（2011年度）
（样本）
部门：
职务：
姓名：
东昌区人社局制
年度主要工作目标
职
位
职
责
年
度
工
作
目
标
（可加附页）
第一季度工作计划
1月份主要工作记实
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
2月份主要工作记实
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
3月份主要工作记实
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
第一季度工作小结
公务员平时考核手册
（
部门：
职务：
姓名：
公务员考核领导小组办公室制
公务员年度分类量化考核目标任务
姓名
部门及职务
共性目标 任务
个性目标 任务
本人签名：分管领导签名:
岗位年度工作计划
姓名
部门及职务
负责工作
年 度 主 要 工 作 计 划
主管
领导
意见
月工作记实表
（月份）
姓名
唐宏涛
部门及职务北站社区书记
出勤 情况
出 勤
加
班
出 差
事
假
病
假
迟 到
早
退
培
训
8
本月
工作
计划
本月
工作
小结
领导考核评鉴
意见
季度考核记实表
（第季度）
姓名
部门及职务
出勤 情况
出 勤
加
班
出 差
事
假
病
假
迟 到
早
退
培
训
季度
工作
小结
领导 考核 评鉴 意见
考核
得分
备注
年度考核汇总表
姓名
部门及职务
出勤 情况
出勤
加班
出差
事假
病假
迟到
早退
培训
年度 工作 完成 情况 总结
绩
40分
。一O值』 分 分BI4宀F,给 「分 彰 灯扣 表讥 出比 市七 「应 受1和湘J,给 圭按 分意 匕，5刨 細祁给坤 一耐表宀『 进奸 上4 ，务 以乍 责形级口 职O市工 燈完皈企 人耒突竝 据企U完 紀给-1工能 ^仔2:。」旦 他成扣砒物 口完误时表 □务失于受K任次2>未
公务员平时考核手册
4、其它管理能力。工作有计划有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。
勤
15分
1、事业心、责任感。事业心责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。
2、办事效率。效率高给3分，较高给2分，一般给1分，较差不给分。
3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。
北站社区书记
出勤
情况
出
勤
加班
出
差
事
假
病
假
迟
到
早
退
培
训
8
本月
工作
计划
本月
工作
小结
领导考核评鉴意见
季度考核记实表（第 季度）姓来自名部门及职务出勤
情况
出
勤
加班
出
差
事
假
病
假
迟
到
早
退
培
训
季度
工作
小结
领导
考核
评鉴
意见
考核
得分
备注
年度考核汇总表
姓 名
部门及职务
出勤
情况
出勤
加班
出差
事假
病假
迟到
早退
培训
年度
工作
完成
情况
总结
领导
考核
评鉴
意见
年度考核得分
按百分制
占50%
年度考核总分
平时
考核
得分
一季度
按百分制
占50%
二季度
三季度
四季度
备注
公务员定量考核测评标准
大兴区公务员平时考核手册
大兴区公务员平时考核手册（20 年度）部门：职务：姓名：北京市大兴区人力资源和社会保障局制平时考核登记表（第一季度）平时考核登记表（第二季度）平时考核登记表（第三季度）年度考核汇总表北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；2、作风散漫、纪律松弛，无故迟到、早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的；3、不依法公正执行公务，或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；4、工作中不认真履行职责，不按规定程序办事，贻误工作，造成不良影响和损失被投诉1次的;5、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大被投诉1次的；6、工作推诿扯皮，办事拖拉，在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的；7、按照《北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）》实施年度量化考核，“年度考核总分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第九条（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。
二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次：1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；2、在外事、公务活动，及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以权谋私，或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的;6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上的；7、按照《北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）》实施年度量化考核，“年度考核总分”不足60分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第十条（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；8、存在不廉洁问题，且情形较为严重的。
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公务员平时考核手册
（2017 年度）
部门：
职务：
姓名：
公务员考核领导小组办公室制
公务员年度分类量化考核目标任务姓名部门及职务
共性目标
任务
个性目标
任务
本人签名：分管领导签名：
姓名负责工作
年
度
主
要
工
作
计
划
主管
领导
意见岗位年度工作计划
部门及职务
姓名
出勤
情况
本月
工作
计划
本月
工作
小结
领导考核评
鉴意见
月工作记实表
（月份）
唐宏涛部门及职务北站社区书记
出加出事病迟早培勤班差假假到退训
8
姓名
出勤情况
季度工作小结
领导考核评鉴意见
考核得分
备注
季度考核记实表
（第季度）
部门及职务
出加出事病迟早培勤班差假假到退训
年度考核汇总表
姓名
出勤出勤加班情况
年度
工作
完成
情况
总结
领导
考核
评鉴
意见
年度考核得分
一季度平时
二季度考核
三季度
得分
四季度备注部门及职务
出差事假病假迟到早退培训
按百分制
占50%
年度
考核
按百分制
总分
占50%
公务员定量考核测评标准标
项
准目
分
15德
分
15能
分
15勤
分
40绩
分
15廉
分
考核内容及标准
1、政治理论学习。
能保证学习时间、学习效果好，给 4 分；集体学习无
故缺席一次扣一分。
2、组织原则。
服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给 4 分；执行
不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。
3、集体观念。
集体荣誉感强，积极参加集体活动，给 3 分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣 1-3 分。
4、团结协作。
善于协作，给 4 分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣
1-4 分。
1、组织协调能力。
组织协调能力强强给 3 分，一般给 2 分，较差 1 分。
2、业务能力。
业务能力强给 4 分，较强给 3 分，一般给 2 分，较差 1 分。
3、表达能力。
文字、口头表达能力强给 4 分，较强给 3 分，一般给 2 分，较差1分。
4、其它管理能力。
工作有计划有条理给 4 分，一般给 2 分，凌乱的不给分。
1、事业心、责任感。
事业心责任感强给 3 分，较强给 2 分，一般给 1 分，较差不给分。
2、办事效率。
效率高给 3 分，较高给 2 分，一般给 1 分，较差不给分。
3、服务态度。
热情服务给 4 分，较好给 3 分，一般给 2 分，差不给分。
4、出勤率。
出满勤给 5 分，无故缺勤半天扣 1 分；每迟到、早退 1 次扣
0.25分；公休假外，请事假 2 天扣 1 分。
1、工作任务。
根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。
任务完成好给 35 分，未完成任务或质量不高，按相应比例扣分，出现一
次失误扣 2-10分。
2、开拓性。
工作成绩突出受市级以上表彰给 5 分，受市级表彰给 4 分。
未受表彰但能圆满完成任务，工作有一定改革创意给1-3 分。
依法行政、廉洁自律。
能坚持依法、公开、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给 15 分；否则扣 1-15 分。
受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣 8、9、10 分。
公务员量化考评表
（季度、年度考核用表）201年月日
姓名部门、职务
负责工作
德15分
能15分
勤15分
绩40分廉15 分考核内容及要素
主管领导评分备注
分值
得分
扣分
政治理论学习4
组织原则4
集体观念3
团结协作4
组织协调能力3
业务能力4
表达能力4
其它能力4
事业心、责任感3
办事效率3
服务态度4
出勤率5
工作任务35
开拓性5
依法行政、廉洁自律15
严重失误扣分1-30
合计100
总分
考核领导小组会议认定结果
主管领导签名：考核领导小组组长签名：。