公司企业出勤管理制度汇编
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
工程公司出勤制度
工程公司出勤制度一、总则1. 本公司出勤制度以提高工作效能、确保项目进度和质量为目标，坚持公平、公正的原则，适用于全体员工。
2. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
3. 特殊情况下需要调整工作时间或地点的，应提前向直接上级报告并获得批准。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工程项目的需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或轮班工作制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、考勤管理1. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应按规定使用考勤机打卡。
2. 员工因公外出或远程办公时，应提前告知上级并做好外出登记。
3. 员工因病假、事假等原因无法按时上班的，应提前向上级申请并获得批准。
四、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应填写请假申请表并附上相关证明，经上级审批后方可休假。
2. 紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间通过电话或其他方式通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 年假、病假等各类假期的具体天数和工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
五、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过3小时视为旷工一天。
2. 无故缺勤一天，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或更严重的处分。
3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达到规定天数的，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必须关闭水、电、气、门、窗等，消除一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随意会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随意互相辱骂，应相互尊重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重给予处罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必须以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房根据加工产品的特性，仔细按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要根据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人承担全部责任。
14、增强勤俭意识，养成良好的节约习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特殊情况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要按照工作流程认真工作，合理安排工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，服从管理，有责任心，有爱心，互相团结，互相帮助。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次给予50元处罚。
2、所有在岗人员外出工作，必须由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者给予100元的处罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次给予100元的处罚，对旷工人员每次给予200元处罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
公司业务考勤管理制度范本
公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。
第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。
（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。
（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。
（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。
第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。
第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。
第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。
第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。
第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。
第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。
第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。
第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。
职工出勤制度
职工出勤制度第一章总则为加强企业内部管理，规范职工的出勤行为，提高工作效率，订立本《职工出勤制度》（以下简称“制度”）。
第二章出勤规定第一节工作时间1.工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至下午13:00为午休时间。
2.职工应定时到岗，不得迟到、早退或未经批准离岗。
如因特殊情况需要请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。
第二节打卡制度1.公司使用电子打卡系统进行考勤管理，职工需按时使用个人工作证件在指定地方进行打卡。
2.职工每天上班前和下班后需按时进行打卡操作，确保出勤记录的准确性。
3.任何人不得替换他人进行打卡操作，如发现有打卡作弊行为将受到相应的纪律惩罚。
4.职工需妥当保管个人工作证件，如有丢失或损坏应及时向人力资源部门报备，并重新申请工作证件。
第三章请假制度第一节病假1.如职工因病需要请假，应提前向直接上级请假并提交病假证明。
病假一天以内的，直接请假即可；超出一天的，须将病假证明交给人力资源部门备案。
2.病假依照实际病假天数计算，请假期间，职工将不会扣除工资，但需供应医疗报销相关料子。
第二节事假1.职工如因私事需要请假，应提前向直接上级请假并提交请假事由。
请假一天以内的，直接请假即可；超出一天的，须将请假事由交给人力资源部门备案。
2.事假期间，职工将会扣除相应工资，并依据具体情况进行相关惩罚。
第三节年假1.公司依据职工的工作年限及综合考评结果，享受不同的年假天数。
具体年假天数由人力资源部门依据公司相关规定进行统计和调配，向职工告知并备案。
2.职工应提前向直接上级提出年假申请，并经上级批准后方可休假。
年假期间，职工将依照正常工资发放。
第四章迟到早退和离岗管理第一节迟到早退1.职工如因个人原因迟到或早退，应在迟到或早退的当天，向直接上级请假并说明原因。
2.迟到早退次数实现三次以上，将会受到相应惩罚，具体惩罚由人力资源部门依据公司相关规定执行。
第二节离岗管理1.职工如需提前离岗，应提前至少一天向直接上级请假并说明原因。
企业考勤表规章制度
企业考勤表规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的出勤情况，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司全面推行电子考勤制度，员工需按照规定时间进行签到和签退。
同时，公司还设有管理人员进行线下考勤审核。
第四条员工在工作期间如需请假或出差，需提前向主管部门做请假或出差申请，并得到批准后方可生效。
第五条考勤制度的具体执行及调整事项由公司人力资源部门负责，员工应严格遵守相关规定。
第二章考勤规定第六条员工应按照公司规定的时间进行签到和签退，逾期将视为旷工，并受到相应处罚。
第七条员工签到时间为上班时间之前15分钟内，签退时间为下班时间之后15分钟内。
迟到、早退、未签到或未签退的员工将被记录在档案中。
第八条员工应准时参加公司安排的例行会议和活动，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假，并提供有效理由。
第九条员工在工作期间严禁私自离开工作岗位，如需外出，需经过主管领导批准。
第十条员工应主动配合公司对员工考勤情况进行监管和审核，提供必要资料和信息。
第三章考勤奖惩第十一条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，具体奖惩标准由公司人力资源部门制定。
第十二条员工因迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降级或解雇等。
第十三条员工因全勤、出色表现等情况将受到相应奖励，包括加薪、晋升或表彰等。
第四章考勤管理第十四条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和审核，确保数据的真实可靠。
第十五条员工应妥善保管个人考勤卡和账号，不得私自调整或转借他人使用。
第十六条公司将建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况和工作表现，供公司管理参考。
第十七条公司将建立考勤异常处理机制，对于出现重大异常情况的员工将进行调查和处理。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式实施，公司将及时通知员工相关内容和细则。
第十九条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待并予以解答。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司企业出勤管理制度汇编1)员工出勤管理办法2)员工请假管理办法3)员工打卡管理规定4)员工免打卡管理规定5)因公外出管理办法6)因内外出差管理办法7)节假日值班管理办法8)加班管理办法、出勤管理制度（员工出勤管理办法）1. 总则1.1.制定目的（1）促使本公司全体职工养成守时出勤习惯，以增进工作效率。
（2）统一本公司职工出勤标准，以利管理工作之进行。
1.2.适用范围本公司职工之出勤，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位。
2. 出勤管理2.1.出勤时间2.1.1. 上下班时间（1）上午：八时至中午十二时整（2）午休：中午十二时至下午一时三十分整（3）下午：下午一时三十分至下午五时三十分整注：可按公司具体需要，安排上下班时间。
2.1.2. 每周工作时数（1）周一至周五，每天八小时。
（2）每周工作时数为四十小时。
注：本公司上下班时间由各单位主管视实际需要及各地区特殊情况，呈报总经理核准后加以调整，但每周实际出勤时间不得少于四十小时。
2.2. 打卡规定2.2.1. 除外人员本公司职工除下列人员外，均应按规定适时打卡参见《免打卡人员管理办法》：（1）因公出差经主管核准者。
（2）因故请假，经主管核准者。
2.2.2. 打卡手续（1）职工每日出勤应亲自将本人考勤卡，自退勤卡箱抽出打卡后，放置于出勤卡箱。
（2）退勤时亦应亲自从出勤卡箱抽出打卡后，再放置于退勤卡箱。
（3）职工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正当理由经单位主管证明，并经人事部核准于卡片上签注者外，视同旷职处理。
注：上述签注必须于次上班日上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理。
（4）职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。
（5）考勤卡必须保持完整清晰，如因考勤卡记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。
2.2.3. 禁止事项本公司职工打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计，并按其情节酌予惩处：（1）委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论计并同受惩处）。
注：若有误打他人考勤卡者，应立即向人事单位申请更正，否则依代打卡论。
（2）仿造或涂损考勤卡者。
（3）有迟到早退情事，而故意不打卡者。
2.3. 一般出勤规定2.3.1. 迟到（1）上班时间后三分钟至五分钟以内始行打卡到职工者，视为迟到一次。
（2）上班时间十五分钟以后始行打卡到职工者，视为旷工一小时。
（3）因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假。
（4）迟到次数之计算，以当月为限。
（5）全月迟到累计超过三次以上者，以旷工半日论。
2.3.2. 旷工（1）未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职工者，均以旷工计。
（2）职工旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍。
（3）职工旷工连续三日或全月累计旷工三日者，予以解雇。
（4）职工旷工之核计不满半日以半日计。
2.4. 加班出勤规定2.4.1. 工厂（1）必须延长工作时间时，应提交《加班申请单》。
（2）加班申请单于下班半小时前送交人事部以备核查。
（3）因故不能加班者，应填写请假单事先征得主管同意，始得离开职守。
2.4.2. 公司（1）职员每日应办事项，应于当日规定上班时间内完成，如确因紧急事务必须在规定上班时间外加班完成者，应事先经直属主管同意始得加班。
（2）本款加班须由加班者填写《加班申请单》，于下班半小时前送交人事部以备核查。
（3）各单位主管对所属人员之加班申请，应确实审核。
2.4.3. 加班注意事项（1）职工加班，如在加班时间内擅离职守者，除不核给加班费外，并视情节予以惩处。
（2）加班结束后，应于加班单上注明加班时间内之工作内容。
（3）出差人员除暂调外不得请领加班费。
、出勤管理制度（员工请假管理办法）1. 总则1.1. 制定目的（1）将本公司有关给假之规定事项予以制度化、标准化。
（2）促使本公司内各单位人员之给假有所遵循。
1.2. 适用范围凡本公司职工之给假作业，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位。
2. 请假管理2.1. 请假手续（1）职工请假应先至人事单单位领取《职工请假单》。
（2）请假人于《职工请假单》上填妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人等项后，呈请主管核准。
（3）将经核准之《职工请假单》，交还人事单位。
2.2.准假权限（1）单位主管：各单位主管给假，如在三天以下，得自行视情况批核。
（2）总经理：二等位以上假期超过四天者，必须呈请总经理核准后，始得给假。
2.3.请假须知事项（1）《职工请假单》交由人事单位存档保管。
（2）职工请事、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计；特休假、旷工以四小时为单位，不足四小时以四小时计。
（3）职工请假应先妥职务代理人，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。
（4）如遇急病或临时重大事故不能亲自输请假手续者，得于当日委托同事、家属或以电话口头请假，返回后补办手续。
（5）职工请病假须栓附有效医院证明文件于当日或翌日交人事单位办理，否则以事假论。
（6）职工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。
（7）未经核准而先行离开职守或请假期满而未办手续假仍不到勤者，以旷工论。
（8）职工如发现请假卡记载错误，应即向人事单位查询更正。
3. 给假管理3.1. 公假依法令规定，应给公假者，均可依据证明文件，申请公假。
3.2. 事假（1）职工因私事必须本身亲自处理者，得提前申请事假，但一次不得超过三天，如超过者须呈请总经理核准后始得给假。
（2）全年累计不得超过十四天（中途到职或复职者，依比例递减）。
（3）逾限以旷工论处，假期内不予薪资。
3.3. 工伤假（1）职工因公受伤，经医院证明无法工作者，得请工伤假，最长假期不得超过一年，或依劳动法规定办理。
（2）假期内之薪资依劳动法规定给付。
3.4. 病假（1）职工因病必须治疗或休养，经医院证明者，得请病假，但应于告假当天以电话托请服务单位代办请假手续或于翌日即时补办。
（2）全年累计不得超过三十天（中途到职、复职者，依比例减），逾期得以事假或特休假抵充（假期内之薪资依劳动法规定发放）。
3.5. 婚假（1）本人结婚给假十五日。
（2）假期内基本薪资照给。
3.6. 分娩假（1）本人分娩给假十五日。
（2）假期内薪资照给，服务未达六个月者，减半发给。
3.7. 丧假（1）父母、养父母、继父母、配偶丧亡时，给假三天。
（2）祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡时，给假三天。
（3）兄弟姐妹丧亡时，给假一天。
（4）假期内薪资照给。
（5）丧假可分两次申请。
3.8. 特休假（年假）职工连续服务满一年以上者，每年得依下列之标准核给特休假。
（1）服务满一年，未满三年者，每年七天。
（2）服务满三年，未满五年者，每年十天。
（3）服务满五年，未满十年者，每年十四天。
（4）服务满十年者，每增一年加一天，但最多不得超过三十天。
（5）职工申请特休假，须于休假日前一星期提出，经核准后始得休假。
3.9. 探亲假按劳动法规定给假4. 职工请假单》说明：1、依人事管理规定程序办理；2、依授权程度核准。
、出勤管理制度（员工打卡管理规定）1. 总则1.1.制定目的（1）将本公司职工出勤打卡予以明确化、合理化。
（2）促使本公司职工出勤管理推行顺畅。
1.2. 适用范围凡本公司职工之打卡，均依照本规定所规范的体制管理。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。
1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位。
1.5. 名词定义本细则所指“外勤人员”系指业务部经常性外勤人员，下列人员均属之：（1）营业人员：组长、副组长及营业员（2）服务人员：组长、副组长及服务员2. 打卡管理2.1. 打卡区分2.1.1. 内勤职工内勤职工应于上、下班时适时打卡。
2.1.2. 外勤职工（1）业务辖区在本县市者（应于上、下班适时打卡，但如因工作时间较晚无法打退勤卡者，得于次日由主管于出勤卡上签核）。
（2）业务辖区在外县市者（应于上班时适时打卡，下班时免打退勤卡）。
2.2. 打卡原则2.2.1. 加班内勤职工因工作需要加班者，于正常下班时间不需打退勤卡，待加班结束后打卡下班。
2.2.2. 早退或外出（1）职工因事早退而需要离开公司，且当日不再返回公司者，应打退勤卡后始得离开。
（2）职工需短暂外出公办者，其出人均不必打卡，但应在《外出登记簿》上，记录进出之时间。
2.2.3. 出差职工因公出差而需要离开公司，且当天无法返回公司者，应打退勤卡后始得离开。
2.2.4. 打卡须知（1）职工每日出勤时亲自将本人考勤卡，自退勤卡箱抽出打卡后，放置于出勤卡箱（2）退勤时亦应亲自从出勤卡箱抽出打卡，再放置于退勤卡箱。
（3）职工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正当理由经单位主管证明，并经人事部核准于卡片上签注者外，视同旷工。
注：上述签注必须于次上班日上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理。
（4）职工因事须出差或早退，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。
（5）考勤卡必须保持完事清晰，如因考勤卡记录不明而影响薪金核算时，除有正当理由外不得要求重新核算。
2.2.5. 禁止事项本公司职工打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计并按其情节酌予惩处。
（1）委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论计并同受惩处）。
注：若有误打他人考勤卡者，应立即向人事单位申请更正否则依代打卡论。
（2）仿造或涂损考勤卡者。
（3）有迟到或早退情事，而故意不打卡者。
2.2.6. 打卡监督（1）人事部应派人员核对打卡钟之时间。
（2）上下班时人事部应派人监督打卡情形。
（3）超过正常上班时间之上班人员，门卫应登记上班时间，人事部依登记上班时间查核出勤卡。
、出勤管理制度（员工免打卡管理规定）1. 总则1.1. 制定目的（1）将本公司免打卡人员之出勤管理予以制度化、合理化。
（2）促使本公司免打卡人员出勤管理推行顺畅。
1.2.适用范围（1）本公司免打卡人员，除《员工出勤管理办法》另有规定外，均依本规定所规范的体制管理。
（2）本办法适用人员为三职等以上本职位正式职工，且经总经理核准免予打卡者，临时性之出差或请假未予打卡者不在此适用范围。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。
2. 出勤管理2.1. 出勤时间（1）免打卡人员为本公司任职之高级职员，当以身作则，上午上班时间应提早十分钟到公司。