跳槽对个人发展的利弊复习过程
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：在职场中，跳槽是一个常见的现象。
人们会因为各种原因选择离开当前工作岗位，寻找新的发展机会。
跳槽对个人发展有着一定的影响，既有利也有弊。
本文将从多个方面探讨跳槽对个人发展的利弊。
一、利：1.1 提升职业发展机会：通过跳槽，可以获得更广阔的职业发展机会，拓展自己的职业发展空间。
1.2 增加薪资水平：跳槽可以帮助个人获得更高的薪资水平，提高自身的经济收入。
1.3 学习新知识技能：在新的工作岗位上，可以接触到不同的工作环境和新的知识技能，促进个人的学习和成长。
二、弊：2.1 稳定性差：频繁跳槽可能会给雇主留下不稳定的印象，影响个人职业发展。
2.2 适应期较长：每次跳槽都需要适应新的工作环境和团队文化，可能需要一段时间才能融入新的岗位。
2.3 影响人际关系：频繁跳槽可能会影响个人在职场中的人际关系，使得与同事之间的合作和沟通受到影响。
三、如何权衡利弊：3.1 谨慎选择跳槽机会：在考虑跳槽时，应该谨慎选择机会，权衡各方面的利弊，确保跳槽对个人发展有利。
3.2 保持稳定性：在跳槽过程中，应该注重个人稳定性，避免频繁跳槽给自己的职业形象带来负面影响。
3.3 持续学习成长：跳槽不仅是为了获得更好的职业发展机会，更重要的是要保持持续学习成长的态度，不断提升自己的能力和素质。
四、跳槽的适时性：4.1 职业规划与目标：在考虑跳槽时，应该结合个人的职业规划和目标，选择适合自己发展的机会。
4.2 行业发展趋势：了解行业发展趋势，选择与个人发展方向相符合的岗位，有利于个人职业发展。
4.3 职业发展前景：跳槽时要考虑目标岗位的职业发展前景，确保跳槽对个人发展有利。
五、总结：跳槽对个人发展既有利也有弊，关键在于个人如何权衡利弊，选择适合自己的发展机会。
在跳槽过程中，应该注重稳定性和持续学习成长，确保跳槽对个人发展有积极的影响。
希望本文的探讨能够帮助读者更好地理解跳槽对个人发展的影响，做出明智的职业选择。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：跳槽是指在职业生涯中主动离开原有的工作岗位，寻找新的职业机会。
跳槽对个人发展有着一定的利弊。
本文将从五个方面探讨跳槽对个人发展的影响。
一、拓宽职业发展路径1.1 获得更广阔的职业发展空间：通过跳槽，个人有机会接触到不同行业、不同公司的工作机会，拓宽了自己的职业发展路径。
1.2 学习新的技能和知识：跳槽可以让个人接触到新的工作内容和领域，学习新的技能和知识，提升自己的综合素质。
1.3 发展多元化的能力：在不同的工作环境中，个人需要适应不同的团队文化和工作方式，培养了自己的沟通、协作和解决问题的能力。
二、提升薪资和福利待遇2.1 薪资增长空间：通过跳槽，个人可以获得更高的薪资待遇，实现财务上的提升。
2.2 福利待遇改善：新的公司可能提供更好的福利待遇，如更高的社保公积金缴纳比例、更好的医疗保险等，提升了个人的生活品质。
2.3 奖金和激励机制：一些公司会设立奖金和激励机制，通过跳槽可以获得更多的奖金和激励，激发个人的工作动力。
三、扩展人脉和资源3.1 建立广泛的人脉关系：通过跳槽，个人可以结识更多的行业内人士，扩展自己的人脉资源，为将来的职业发展提供更多机会。
3.2 获取更多资源支持：新的公司可能提供更多的资源支持，如培训机会、专业技术支持等，帮助个人更好地发展自己的职业能力。
3.3 接触更多的商业机会：跳槽可以让个人接触到不同的商业机会，了解市场动态和行业趋势，为个人的职业规划提供更多选择。
四、增加职业成长机会4.1 挑战和机遇：新的工作环境可能带来更多的挑战和机遇，个人可以通过面对挑战来提升自己的职业能力和经验。
4.2 职业晋升机会：跳槽可以为个人提供更多的职业晋升机会，通过不断地跳槽，个人可以逐步提升自己的职位和职级。
4.3 学习和成长机会：新的工作环境可能提供更多的学习和成长机会，通过不断地学习和提升，个人可以不断地完善自己的职业技能和知识。
五、不稳定性和适应压力5.1 不稳定的工作环境：跳槽可能导致个人面临不稳定的工作环境，需要适应新的工作内容和团队。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指从一家公司或者组织离职，然后转到另一家公司或者组织工作。
跳槽在现代职场中越来越常见，许多人选择跳槽来寻求更好的职业发展机会。
然而，跳槽也存在一些利弊。
本文将详细探讨跳槽对个人发展的利与弊。
一、跳槽的利1. 职业发展机会：跳槽可以为个人提供更广阔的职业发展机会。
在新公司，你可能会面临更多的挑战和机会，有机会接触不同的项目和工作领域，从而提高自己的技能和经验。
2. 薪资增长：跳槽通常是个人薪资增长的机会。
新公司可能会赋予更高的薪资待遇，以吸引你加入他们的团队。
通过跳槽，你可以获得更好的薪资和福利待遇，提高自己的经济状况。
3. 扩大人脉圈：跳槽可以匡助你扩大人脉圈。
在新公司，你会认识更多的同事和上级，与他们建立良好的工作关系有助于你未来的职业发展。
同时，你也可以通过参加行业活动和社交活动来扩大自己的人脉圈。
4. 学习新技能：跳槽可以让你学习新的技能。
不同的公司可能有不同的工作流程和技术要求，通过跳槽，你可以学习到新的技能和知识，提升自己的专业能力。
二、跳槽的弊1. 不稳定性：跳槽可能会带来一定的不稳定性。
在新公司，你需要适应新的工作环境和团队文化，重新建立自己的工作关系。
同时，新公司也需要时间来了解你的能力和适应性。
这种不稳定性可能会对个人的心理和工作产生一定的影响。
2. 风险和压力：跳槽也存在一定的风险和压力。
你需要进行面试和竞争，与其他候选人竞争同一个职位。
同时，新公司也会对你有一定的期望和要求，你需要在短期内适应新的工作环境和工作内容，承受一定的工作压力。
3. 短期内无法建立深厚关系：跳槽可能会导致你无法在短期内建立深厚的工作关系。
在新公司，你需要重新认识和适应新的同事和上级，建立良好的工作关系需要一定的时间和努力。
4. 影响个人形象：频繁跳槽可能会对个人形象产生一定的影响。
一些雇主可能会认为你缺乏忠诚度和稳定性，对你的职业发展产生负面影响。
因此，在考虑跳槽时，需要权衡利弊，避免频繁跳槽给个人形象带来负面影响。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会和发展空间。
跳槽在现代职场中越来越普遍，但是跳槽是否对个人发展有利还是有弊，需要综合考虑各种因素。
本文将从不同角度分析跳槽对个人发展的利弊。
一、跳槽的利益1. 职业发展机会：跳槽可以提供更广阔的职业发展机会。
通过换工作，个人可以接触到不同行业、不同公司的工作环境和文化，拓宽自己的视野和经验。
新的工作岗位可能提供更高的职位、更好的待遇和福利，从而实现个人职业发展的突破。
2. 技能和知识的积累：跳槽可以帮助个人积累更多的技能和知识。
在不同的工作环境中，个人需要适应新的工作要求和业务领域，这促使个人不断学习和提升自己的能力。
通过跳槽，个人可以不断丰富自己的专业知识和技能，提高自己的市场竞争力。
3. 人际关系的拓展：跳槽可以扩大个人的人际关系网络。
在新的工作环境中，个人可以结识更多的同行和业界精英，与他们交流和合作，从而提高自己的人脉资源。
这些人际关系对个人的职业发展和未来的机会有着重要的影响。
4. 激发潜能和挑战自我：跳槽可以激发个人的潜能和挑战自我。
在新的工作岗位上，个人需要适应新的工作环境和工作要求，面对新的挑战和困难。
这种挑战可以激发个人的潜能，促使个人不断超越自我，实现个人发展的突破。
二、跳槽的弊端1. 不稳定性和风险：跳槽可能带来不稳定性和风险。
在跳槽过程中，个人需要适应新的工作环境和团队，重新建立自己的工作和人际关系。
而且，新的工作岗位可能存在风险和不确定性，例如公司的经营状况、行业的竞争态势等。
这些因素可能对个人的职业发展产生负面影响。
2. 影响个人形象和信誉：频繁跳槽可能对个人的形象和信誉造成负面影响。
如果个人频繁跳槽，可能会被认为是不稳定、不忠诚的员工，从而影响个人在职场中的声誉和机会。
此外，频繁跳槽也可能给潜在雇主留下不良印象，降低个人在求职过程中的竞争力。
3. 重新适应和学习成本：跳槽需要个人重新适应新的工作环境和团队，重新学习和掌握新的业务和技能。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊引言概述：跳槽是指在职场中换工作或换公司的行为。
对于许多人来说，跳槽是一种提升个人发展的方式，但同时也存在一些利弊。
本文将从多个角度分析跳槽对个人发展的利弊。
一、利：拓展职业发展空间1.1 机会获得更多的发展机会跳槽可以让个人获得更多的发展机会，包括更高的职位、更广阔的职业发展空间等。
1.2 增加个人经验和技能通过跳槽，个人可以接触到不同的工作环境和工作内容，增加自己的经验和技能。
1.3 提升薪资待遇跳槽可以帮助个人获得更高的薪资待遇，提升个人的经济收入。
二、利：拓展人脉圈2.1 结识更多的人脉资源跳槽可以让个人结识更多的人脉资源，扩大自己的人际关系网，有利于未来的职业发展。
2.2 获得更多的合作机会通过跳槽，个人可以获得更多的合作机会，与不同的人员进行合作，提升个人的团队合作能力。
2.3 增加职业发展机会通过人脉资源的拓展，个人可以获得更多的职业发展机会，有利于个人的职业发展。
三、利：提升个人自信心3.1 挑战自我跳槽可以让个人挑战自我，尝试不同的工作内容和工作环境，提升个人的自信心。
3.2 增加职业成就感通过跳槽，个人可以获得更多的职业成就感，激励自己不断前行，实现个人的职业目标。
3.3 增强适应能力跳槽可以增强个人的适应能力，适应不同的工作环境和工作要求，提升个人的综合素质。
四、弊：影响稳定性4.1 影响个人职业规划频繁跳槽可能会影响个人的职业规划，导致个人职业发展方向不明确。
4.2 影响个人信誉频繁跳槽可能会影响个人的信誉，让雇主怀疑个人的忠诚度和稳定性。
4.3 影响个人心态频繁跳槽可能会影响个人的心态，让个人感到焦虑和不安，影响个人的工作状态和生活质量。
五、弊：影响个人成长5.1 限制个人发展空间频繁跳槽可能会限制个人的发展空间，让个人无法持续深入某一领域或行业。
5.2 影响个人成长频繁跳槽可能会影响个人的成长，让个人无法获得持续的学习和成长机会。
5.3 影响个人职业发展频繁跳槽可能会影响个人的职业发展，让个人无法实现长期的职业目标和规划。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中主动离开当前工作岗位，寻觅新的工作机会。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将从不同的角度分析这些利弊。
一、利：1. 职业发展机会：跳槽可以提供更多的职业发展机会。
在新的工作岗位上，个人可以面对不同的挑战和机遇，学习新的知识和技能，拓宽自己的工作经验。
这有助于个人的职业发展和提升。
2. 薪资和福利提升：跳槽可以为个人带来薪资和福利的提升。
随着工作经验的积累和能力的提升，个人可以在跳槽时争取更好的薪资待遇和福利条件，提高自己的收入水平。
3. 扩展人脉圈：跳槽可以扩展个人的人脉圈。
在新的工作环境中，个人可以结识更多不同领域的人士，与他们交流和合作，建立起更广泛的人脉关系。
这有助于个人的职业发展和未来的机会。
4. 学习和成长：跳槽可以促使个人不断学习和成长。
在新的工作岗位上，个人需要适应新的工作环境和工作要求，学习新的知识和技能，提升自己的能力。
这有助于个人的职业发展和提高自身竞争力。
二、弊：1. 不稳定性：跳槽可能带来不稳定性。
在跳槽过程中，个人需要适应新的工作环境和工作要求，可能需要面对新的团队和上司，可能需要重新适应新的工作流程和文化氛围。
这种不稳定性可能会给个人带来一定的压力和困扰。
2. 工作经验的断层：频繁跳槽可能导致个人工作经验的断层。
在每次跳槽后，个人需要重新适应新的工作环境和工作要求，可能需要重新学习和适应新的工作流程和文化氛围。
这可能会导致个人在某些方面的工作经验相对较少，影响个人的职业发展。
3. 影响个人形象：频繁跳槽可能会对个人的形象产生一定的影响。
在招聘市场上，雇主可能对频繁跳槽的候选人持保留态度，认为其缺乏稳定性和忠诚度。
这可能会影响个人在求职过程中的竞争力。
4. 遗憾和不适应：跳槽可能导致个人在新的工作岗位上遇到不适应和遗憾。
有时候，个人可能在跳槽后发现新的工作环境和工作要求与自己的期望不符，导致不适应和遗憾。
这可能会对个人的工作积极性和满意度产生负面影响。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指在职业生涯中离开当前工作岗位，寻找新的职业机会并加入新的公司或组织。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。
一、利益方面1.1 职业发展机会增加通过跳槽，个人可以接触到更多不同的工作环境和行业，拓宽自己的职业发展路径。
新的工作岗位可能提供更多的晋升机会和职业发展空间，使个人能够更好地实现自身的职业目标。
1.2 薪资和福利提升跳槽通常是为了追求更高的薪资和更好的福利待遇。
新的公司可能提供更具竞争力的薪资和福利体系，从而提高个人的收入水平和生活品质。
1.3 技能和经验积累通过跳槽，个人可以不断接触新的工作内容和挑战，提升自己的技能和经验。
新的工作环境可以让个人面对不同的问题和困难，培养解决问题的能力和应变能力，从而提高个人的职业素养和能力水平。
1.4 扩展人际关系网络跳槽也可以帮助个人扩展人际关系网络，结识更多不同背景的人才。
新的工作环境可以提供更多的交流和合作机会，与更多的同事和上下游合作伙伴建立联系，为个人的职业发展和未来的机会提供更多可能性。
二、弊端方面2.1 适应新环境的压力跳槽意味着进入一个全新的工作环境和组织文化，个人需要适应新的工作要求和团队氛围。
适应新环境可能需要一段时间，个人需要快速适应并展现出自己的工作能力，这可能给个人带来一定的压力和挑战。
2.2 不稳定的职业发展频繁跳槽可能会给个人的职业发展带来不稳定因素。
在短时间内频繁跳槽可能会被视为缺乏忠诚度和稳定性，影响个人在职场中的声誉和发展机会。
此外，每次跳槽都需要重新适应新的工作环境和学习新的工作内容，可能会延缓个人的职业发展进程。
2.3 人际关系的重新建立跳槽也意味着离开原有的工作团队和同事，需要重新建立人际关系。
在新的工作环境中，个人需要重新融入团队，建立良好的工作关系。
这可能需要时间和努力，对于个人来说可能是一项挑战。
2.4 知识和技能的转化每个公司和行业都有自己的特点和要求，个人在跳槽后可能需要学习新的知识和技能，适应新的工作要求。
跳槽对个人发展的利弊
跳槽对个人发展的利弊跳槽是指员工在一段时间内离开当前工作岗位，寻找新的职业机会并加入新的公司或组织。
跳槽对个人发展有着一定的利弊，下面将详细介绍。
一、跳槽的利益：1. 职业发展机会：通过跳槽，个人可以寻找更适合自己发展的岗位，获得更多的职业发展机会。
新的工作环境和团队可以带来新的挑战和学习机会，有助于个人的职业成长。
2. 薪资待遇提升：跳槽也是个人争取薪资待遇提升的机会。
在新的公司，个人可以通过谈判或竞争获得更高的薪资水平，提升自己的经济收入。
3. 扩大人脉圈：跳槽可以让个人接触更多不同背景和行业的人士，扩大自己的人脉圈。
这些人脉关系有助于个人在职场中获取更多资源和机会，提升个人的职业影响力。
4. 学习新技能：跳槽可以让个人接触到新的工作内容和技能要求，有助于个人学习新的知识和技能。
这些新技能的掌握可以提升个人的竞争力，为将来的职业发展打下坚实的基础。
二、跳槽的劣势：1. 不稳定性：跳槽可能会带来一定的不稳定性，包括适应新的工作环境、新的团队以及新的工作内容等。
这种不稳定性可能会对个人的工作积极性和稳定性产生一定的影响。
2. 失去福利待遇：在跳槽过程中，个人可能会失去当前公司提供的一些福利待遇，例如年终奖金、股票期权等。
这些福利待遇的减少可能会对个人的经济收入产生一定的影响。
3. 重新建立信任关系：跳槽后，个人需要重新建立与新公司和新团队的信任关系。
这可能需要一定的时间和努力，同时也需要个人展现自己的能力和价值，才能够获得认可和信任。
4. 职业发展方向不明确：跳槽可能会导致个人的职业发展方向不明确。
在新的公司，个人可能需要重新规划自己的职业道路，适应新的工作要求和发展方向。
总结：跳槽对个人发展有一定的利益和劣势。
通过跳槽，个人可以获得更多的职业发展机会、薪资待遇提升、扩大人脉圈和学习新技能等好处。
然而，在跳槽过程中也会面临不稳定性、失去福利待遇、重新建立信任关系和职业发展方向不明确等劣势。
因此，在考虑跳槽时，个人需要综合权衡利弊，谨慎做出决策，并制定相应的职业发展计划，以实现个人的长期职业目标。
跳槽对个人发展的利弊有哪些
跳槽对个人发展的利弊有哪些跳槽对个人发展的利弊有哪些跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，这可能会对你的职业生涯产生很大的影响。
下面是店铺为你精心推荐的跳槽对个人发展的利弊，希望对您有所帮助。
跳槽对个人发展利弊跳槽的弊端：1、让用人单位对你缺乏信任感。
过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。
同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感;2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，最后你都不知道自己应该干什么了。
表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家;3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。
除非你在某一领域有特殊的才能，打工的人是越老越不值钱的。
随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，找到新工作的可能性就接近于零了;而跳槽的好处在于：1、有利于找到适合自己的工作岗位。
一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。
不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位;2、有利于丰富和积累工作经验。
对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。
而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。
同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程;3、有利于提高自己的身价。
要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。
在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
跳槽的表现一、公司员工跳槽情绪的180度大转变该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。
这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。
作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
跳槽对个人发展的利弊(优秀3篇)
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跳槽对个人发展的利
弊
跳槽对个人发展的利弊
现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。
据调查数据显示：
29.2%的受访者因为“加薪”而跳槽
24.7%的受访者因为“升职”
37.6%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽
在首选“福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。
相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。
即：
一思职业之道;
二思职业之德;
三思职业之能;
四思职业之机;
五思职业之地;
六思职业之和。
跳槽对个人发展的利弊之弊端分析
①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;
②让用人单位对你缺乏信任感;
③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;
④让家人没有安全感;
⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家
跳槽对个人发展的利弊之利端分析
①发展规划的战略转移;
②得到更好的薪酬待遇;
③受到其他赏识或找对上司;
④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构
⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响
不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：
①是不是随意改行，盲目跟潮;
②是不是不加分析，盲目听信;
③是不是意气用事，盲目跳槽;
④是不是急于求成，盲进忙出。
跳槽的注意事项
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题，建议在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?。