用人需求申请流程-模板

人力需求申请流程及表格

备注：所有岗位必须根据最近15天生产实际需要填写，经各级领导签字审批方可安排招聘人员入职。

流程：领班--部门主管/经理--厂长--人力资源--总经理。

普工类（操作员/全检）必须预留至少7天招聘期，管理技术文职类必须预留15天招聘期。

备注：所有岗位必须根据最近15天生产实际需要填写，经各级领导签字审批方可安排招聘人员入职。

流程：领班--部门主管/经理--厂长--人力资源--总经理。

普工类（操作员/全检）必须预留至少7天招聘期，管理技术文职类必须预留15天招聘期。

人员招聘需求申请

人员招聘需求申请一、提出申请本次申请旨在解决公司人员招聘需求，以满足业务增长和发展的需要。

在此，本人申请招聘X个岗位，以补充现有团队的实力，提升工作效率。

二、背景说明随着公司业务的快速发展，目前面临人力资源不足的困境。

近期业务量的增加使得现有团队已经达到了最大工作负荷，已不能满足公司的需求。

为了确保业务的顺利开展，亟需增加相应岗位的人员配置。

三、招聘岗位及需求根据公司业务的特点和未来发展规划，拟招聘的岗位及需求如下：1. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；2. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；3. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务；4. XXX岗位：X名，要求具备X年相关工作经验，熟悉X技能，熟悉X工作流程，能够独立完成相关工作任务。

四、招聘策略为了确保本次招聘的顺利进行，我们将采取以下招聘策略：1. 内推渠道：通过内部员工推荐，优先考虑公司员工家属或亲友，并向员工提供适当的奖励措施，增强员工的积极性。

2. 外部招聘：通过线上招聘平台、专业网站等途径发布招聘信息，吸引优秀的外部人才加入公司。

同时，我们还将与相关高校、职业培训机构建立合作关系，参与校园招聘和人才培养计划，扩大招聘渠道。

3. 面试评估：将根据应聘者的简历和面试表现，结合岗位要求和能力评估，进行面试评估，确定最适合岗位的候选人。

五、预算及资金需求本次招聘所需的预算及资金需求如下：1. 招聘渠道费用：XXX元；2. 媒体宣传费用：XXX元；3. 面试评估费用：XXX元；4. 其他费用：XXX元。

六、预期效益通过本次人员招聘，我们预期可以获得以下效益：1. 提升工作效率：通过增加人力资源，减轻现有团队的工作压力，提高工作效率，保证项目的及时交付。

2. 优化团队结构：新增人员将补充团队中的短板，提高团队整体素质和能力水平。

公司用人申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的招聘负责人：您好！首先，感谢贵公司给予我这次面试的机会。

在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的用人申请书，希望能够成为贵公司的一员，为公司的繁荣与发展贡献自己的力量。

一、个人基本信息姓名：__________性别：__________出生年月：__________籍贯：__________联系电话：__________电子邮箱：__________毕业院校：__________专业：__________学历：__________二、求职意向1. 求职岗位：__________2. 求职原因：我对贵公司的企业文化、发展前景及行业地位深感敬佩，希望能够加入贵公司，发挥自己的专业特长，实现个人价值。

三、教育背景1. 高中：__________中学，高中阶段成绩优异，多次获得奖学金。

2. 本科：__________大学，专业：__________，在校期间成绩优异，多次参加学科竞赛并获奖。

3. 研究生：__________大学，专业：__________，研究方向：__________，发表学术论文若干篇。

四、工作经历1. ________公司，任职：__________，工作期间，负责__________工作，业绩突出，获得公司好评。

2. ________公司，任职：__________，工作期间，负责__________工作，熟悉业务流程，具备良好的团队协作能力。

五、专业技能1. 熟练掌握__________软件，能够独立完成__________工作。

2. 熟悉__________行业相关知识，具备较强的行业洞察力。

3. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

六、个人优势1. 具有扎实的专业基础和丰富的实践经验，能够迅速适应新环境，为公司创造价值。

2. 热爱学习，具备较强的自学能力，能够不断充实自己，提升综合素质。

3. 具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能够承担工作压力，为公司分忧解难。

用人需求申请书模板

尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，特向您申请招聘一名（岗位名称），具体需求如下：一、招聘岗位及职责1. 招聘岗位：XXX（岗位名称）2. 岗位职责：（1）负责（岗位职责1）；（2）负责（岗位职责2）；（3）负责（岗位职责3）；（4）完成领导交办的其他工作。

二、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限；2. 工作经验：1-3年相关工作经验，优秀者可放宽要求；3. 技能要求：（1）熟练掌握（技能1）；（2）熟练掌握（技能2）；（3）具备较强的学习能力，能快速掌握新知识和技能；4. 素质要求：（1）具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信；（2）具备较强的团队合作精神，善于沟通，协调能力强；（3）具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；（4）具备创新意识，勇于接受挑战。

三、薪资待遇1. 薪资范围：面议，根据候选人实际情况及能力定级；2. 福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补、带薪年假等；3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，包括横向及纵向发展空间。

四、招聘流程1. 报名：请将个人简历发送至（邮箱地址），邮件主题格式为“应聘XXX岗位-姓名”；2. 初筛：我们将根据简历情况进行初步筛选，并电话通知符合条件者参加面试；3. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，初试采用结构化面试，复试采用无领导小组讨论、案例分析等方式；4. 体检：面试合格者将安排进行体检；5. 录用：根据面试成绩及体检结果，确定最终录用人员。

五、其他事项1. 报名截止时间：（报名截止日期）；2. 应聘者应对所填信息的真实性负责，如有虚假，一经发现取消录用资格；3. 本次招聘不收取任何费用，不授权任何个人或机构进行招聘代理。

我们希望在这个岗位上找到一位与公司共同发展、共创辉煌的优秀人才。

如果您符合以上条件，欢迎您积极报名参加我们的招聘。

我们期待您的加入，共创美好未来！此致敬礼！（单位名称）（申请日期）。

行政人事招聘必备人员需求申请表模板

人员需求申请表（一）
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：

公司用人需求申请审批工作流程及工作标准

XX
流程图
2
XX公司用人需求申请管理工作标准
任务名称
节点
任务程序、重点及标准
时限
相关资料
用人需求申请
程序
一《用人需求申请表》
F2
E2
1、编制内：各中心提报用人需求及各公司提出副总经理以上用人需求报主管副总裁，各公司副总经理以下人员招聘由各公司自行招聘。
5个工作日
D2
2、主管副总裁审核
3个工作日
D2
3、转人力资源中心汇总、审核、进行岗位分析调查
3个工作日
D4
4、XX公司人力资源中心上报审核意见
1个工作日
B4
5、编制内，报总裁助理审批
2个工作日
B4
A4
6、编制外：各中心提出本中心用人需求，各分公司提出副总经理以上用人需求报总裁助理审核，总裁审批。
2个工作日
D5
7、XX公司人人力资源中心进行岗位分析调查审核
标准
真实、可靠

人社局用人申请书范文模板

尊敬的人社局领导：您好！我单位因业务发展需要，特向贵局申请用人支持。

现将有关情况说明如下：一、单位基本情况我单位成立于xx年，是一家专注于提供人力资源服务的企业。

成立以来，我们始终秉承“以人为本、服务至上”的经营理念，为众多企业提供优质的人力资源服务。

随着业务的不断拓展，我单位在人才招聘、培训、薪酬福利等方面需求日益增长，迫切需要贵局的支持与帮助。

二、用人需求及理由1. 招聘专员：负责人才招聘、简历筛选、面试安排等工作。

随着我单位业务的拓展，招聘工作量不断增加，急需一名专业的招聘专员来提高招聘效率。

2. 培训专员：负责员工培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等工作。

随着我单位员工的不断增加，员工培训需求也越来越大，需要一名专业的培训专员来提升员工素质。

3. 薪酬福利专员：负责制定薪酬福利政策、员工薪酬核算、社保缴纳等工作。

随着我单位员工的增多，薪酬福利工作愈发繁重，需要一名专业的薪酬福利专员来确保员工权益。

三、人选要求1. 招聘专员：年龄在25-35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道，具备优秀的招聘能力和面试技巧。

2. 培训专员：年龄在25-35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备2年以上培训工作经验，熟悉培训流程，具备优秀的培训组织和协调能力。

3. 薪酬福利专员：年龄在25-35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备2年以上薪酬福利工作经验，熟悉国家相关政策法规，具备优秀的薪酬福利规划和核算能力。

四、用人期限及待遇1. 用人期限：以上职位均需立即上岗。

2. 待遇：根据人选经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。

同时，我们为员工提供完善的社保福利、培训晋升机会和良好的工作环境。

五、申请要求1. 请贵局帮忙推荐符合上述条件的人才。

2. 请贵局协助宣传我单位的招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效果。

3. 请贵局给予用人政策支持，协助解决招聘过程中的相关问题。