教你3招英文面试方法
英语面试6大技巧
英语面试6大技巧事实上，即使许多者原本英文能力还不错，但是只要碰到到英语，由於紧张及非母语的关系，表现也不免大打折扣。
事实上，如果你具备根本的英文能力，可以根据充分的准备，在「英语面试」脱颖而出。
以下是我们的建议。
一般敢挑战英语面试的求职者，都有一定的英文根底。
不过，即使英文根底不错，也不一定可以在英语面试时胜出。
在这里我要提供一些英语面试时该掌握的根本技巧，这些方法将可以有效的提升求职者在英语面试时的表现。
让我们先谈谈初见面的问候语。
求职者带给面试官的第一印象，如果是落落大方的，会是一个很好的开始。
我建议求职者可以从面试官的名字开始问候。
如果面试官的桌上会有名牌，求职者可以从”good morning, mr. ”开始，拉近两人的间隔。
当面试官问求职者：”how are you?” 求职者可以答复：”couldn’t be better!”显示出个人「愉悦的人格属性」。
面试官除了关心求职者的学历及(这些可以从履历表来观察)之外，面试官往往也会考核求职者的「个性」及「态度」。
这时，建议求职者以”2s 1h”来表达自己的个性。
”2s 1h”中，s是’’serious’’ ，h是’’humorous’’的意思。
例如，求职者可以说自己的个性是：diligent, logical and happy. diligent,和logical，是属於严肃的描述；happy是属於幽默感的描述。
但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy的人的时候，表情也应该是微笑的。
如何掌握精准的表情，有赖於对自己性格的了解。
企业需要的讯息为何？显然是求职者的所学所能，是否可以符合企业的需要。
例如，求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，是面试官最关心的讯息。
面试的时间有限，求职者必须先掌握企业的要求，作符合条件之内容陈述。
在有限的面试时间里，求职者要掌握诉求的重点，并以逻辑的方式，一一道出企业所需要知道的讯息。
十招教你搞定英语面试_面试技巧
十招教你搞定英语面试第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
英语面试的技巧
英语面试的技巧我们去面试时，如果可以掌握面试，那么你在面试中就会脱颖而出，接下来，小编给大家准备了英语面试的技巧,欢迎大家参考与借鉴。
英语面试的技巧1What are some of the key skills and abilities necessary for someone to succeed in this position?如果成功应聘这个岗位，需要具备哪些核心技能或者能力?If you ask this early in an interview, it can guide your entire strategy, Cole says. You can tell the interviewer how your strengths match up with what the company is seeking.如果你在面试中早早问出这个问题，它将指导你的整个面试策略，Cole说。
你可以告诉面试官自己的优势是什么，以及如何将你的优势与公司的需求相匹配。
英语面试的技巧2If I get the internship, how do I earn top marks on my performance review?如果进入实习期，我怎样才能在绩效评估中取得高分呢?This marks you as eager to reach for excellence. Everyone wants an ambitious new hire.这个问题会把你定位成一个追求极致的人。
大家都想要一个有雄心壮志的新员工。
英语面试的技巧3Now that you know more about me, how do you think I can best help the company?既然你已经对我有一定的了解，你认为我怎样才能最大程度的帮助到公司呢?You want to know what the interviewer thinks about the fit, Cole says. The question also potentially reveals what he or she sees you working on in the position.你想知道面试官如何定义合适的人选，Cole说。
一些英语面试技巧
一些英语面试技巧英语面试是一个展示自己能力和吸引面试官的机会。
以下是一些英语面试技巧，有助于你在面试中脱颖而出：1.提前准备：-对于面试者常见问题进行准备，并进行模拟练习。
-熟悉自己的简历，并准备好对简历上的经历进行深入讨论。
-研究公司和职位，以便能够回答关于公司和工作的问题。
2.保持积极的身体语言：-给面试官握手时要保持自信和热情。
-保持良好的姿势，坐直，避免懒散的姿势。
-面试过程中保持眼神交流，展示你的专注和兴趣。
3.使用正确的语气和措辞：-用充满自信和积极的语气回答问题。
-避免使用缩略语或俚语。
-使用专业术语和行业相关的词汇，以显示你对该领域的了解。
4.回答问题时要清晰简洁：-在回答问题时要保持简洁明了，避免啰嗦。
-使用具体的例子来支持你的观点或经验。
- 遵循S.T.A.R.方法（Situation, Task, Action, Result）结构回答问题，以展示你的解决问题的能力。
5.展示你的技能和经验：-用实际的例子和成绩来展示你的技能和经验。
-将你的技能和经验与所申请的职位需求进行对应，以突出你的匹配度。
6.处理紧张：-面试前进行充分准备和练习，以减少紧张感。
-通过深呼吸和放松肌肉来减轻紧张感。
-接受紧张感是正常的，关键是如何应对和管理它。
7.提出问题：-在面试结束时，询问一些关于公司、团队和职位的问题，以显示你对公司的兴趣和主动性。
-避免问与薪资、假期等相关的问题，可以问一些关于公司文化、发展机会、项目等更加职业合适的问题。
8.谢谢面试官：-在面试结束时，向面试官表示感谢，感谢对你的时间和机会表示赞赏。
-可以通过邮件或邮件向面试官发感谢信，再次表达你的兴趣和感激之情。
总之，面试时展示自己的能力、经验和适应能力非常重要。
通过提前准备并使用正确的技巧，可以有更大的机会在面试中脱颖而出。
三招轻松搞定英文面试
三招轻松搞定英文面试
communicating with people…” 英文面试秘诀二、坦言自己的缺点
“What is your greatest weakness?”千万别试图回避这个问题，
英文面试秘诀一、自我介绍有的放矢
也不要在面试官面前表现出迟疑的神色。你应当在面试官面前坦诚自
at carrying out the plans， I must admit that sometimes I stick
应对策略：应聘教师职位，你可以说：“Majoring in English and
myself into the details and fail to see the whole picture. Well，
做法是挑自己身上存在，但是与该职位不大相关的缺点，并且这个缺
庐，没有太多的工作阅历，那么可以着重介绍自己的学习能力，并表现
点可以被容忍，可以被改正。
出这个行业的`激情。语言要简洁，表达时尽量敏捷地换用句型，一尘
应对策略：应聘秘书职位，你可以说：“Though I am reallபைடு நூலகம் good
不变的句型会让你在英语表达方面减分不少。
魏
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英文面试秘诀三、谈薪资 薪资问题是面试中必需谈到的问题。“Let‘s talk about salary. What are you looking for?”面对这样的问题，不要不敢作答，要表 现得“有底气”。有阅历的人会事先去了解业内该职位的薪资状况，这 次基础上依据自身和企业状况回答面试官的问题。在面试官主动谈到这 个话题前，最好不要主动提出，因为这样会给人留下“一切向钱看”的 印象，回答时，可以说个范围，表示薪资在此区间内都可以接受。 应对策略：well， that‘s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X Y.
英语面试通关技巧(最新3篇)
英语面试通关技巧(最新3篇)英语面试技巧一：精心设计一个自然的开场白。
例如：考官：May I come in?(我能进来吗?)应聘者：Yes， please. Oh， you are Jin Li， aren’t you?(请进。
哦，你是李劲吧?)考官：Yes， I am. (对，我是。
)应聘者：Please sit here， on the sofa. ( 请坐。
)考官：Thank you. (谢谢。
)在确定了面试场所和面试官之后，简洁地用Good morning/afternoon向面试官打招呼，也能令在场的人提升对你的印象。
英语面试技巧二：不要害怕外表冷冰冰的`考官一些用人单位与面试者的最初交流是比较冷冰冰的。
例如：考官：Your number and name， please.(请告知你的号码和名字。
)应聘者：My number is sixteen and my name is Zhixin Zhang.(我是16号，我叫张知心。
)这时，面试者不要觉得有压力，面试官的态度冷漠并不是针对你个人，你只需要照实简洁地回答即可。
在某些情况下，面试官会问一些看起来比较普通和随意的问题，但实际上是暗藏深意的，例如：How did you come? A very hexdyy traffic?(你怎么来的?路上很堵吧?) 你的回答可以是这样：Yes， it was hexdyy but since I came here yesterday as a rehearsal， I figured out a direct bus line from my school to your company， and of course，I left my school very early so it doesn’t matter to me. (是的，很堵。
但我昨天已经预先来过一次并且找到。
英语面试技巧三：抓住面试问题的关键点回答如果应聘者突然听不懂面试官的话，或者问题太复杂，该如何回答?下面是一名工商大学的学生参加一知名化妆品公司英文面试中的一段：考官：You are talking shop. How will you carry out marketing campaign if we hire you?(你很内行。
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你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
万能英文面试技巧
万能英文面试技巧引言英文面试是许多岗位招聘过程中的重要环节。
无论是在国内还是国际企业，掌握一些万能的英文面试技巧能够增加自己的竞争力。
本文将介绍一些有效的英文面试技巧，帮助读者在面试中表现出色。
技巧一：准备好常见问题的答案在英文面试中，面试官通常会问到一些常见的问题。
为了取得好的效果，应提前准备好这些问题的答案，并进行反复练。
以下是一些常见的英文面试问题：- 介绍一下自己- 为什么申请这个职位- 谈谈你的实经历- 你认为自己的最大优点是什么- 你在团队中遇到过什么挑战，如何解决的准备好这些问题的答案，不仅可以增加信心，还能在面试中给人留下专业、有条理的印象。
技巧二：多加练口语表达在英文面试中，口语表达是很重要的一环。
为了提高自己的口语能力，可以进行多种练。
一种方法是多听、多说、多读英文。
可以通过听英语电台、看英语电影、参加英语角等方式来增强对英文的听力和口语能力。
另一种方法是找到合适的口语练伙伴，进行对话练。
可以通过线上平台或者交流群组找到其他也在准备面试的伙伴，一起进行角色扮演，模拟面试场景。
通过这些练，可以提高自己的英文口语流利度和自信度，提高在面试中的表现。
技巧三：重点突出自己的优势在英文面试中，面试官更关注候选人的能力和优势。
因此，需要合理地突出自己的优势。
在回答问题时，可以结合自己的经历和技能来展示自己与该职位的匹配度。
同时，注意使用具体的例子和数据来支持自己的论述，以增加说服力。
此外，在面试过程中，也可以主动向面试官展示自己的优势。
可以提前准备好一些案例或者问题，以突显自己的专业能力和问题解决能力。
技巧四：注意非语言沟通除了口语表达外，在面试中的非语言沟通也非常重要。
首先，要注意面试时的仪表和形象。
合适的着装和整洁的仪表可以给人留下良好的第一印象。
其次，要注意面试时的眼神交流和姿势语言。
保持良好的眼神接触，表现出自信和专注。
同时，要保持自然、放松的姿势，避免紧张或者散漫的表现。
结论通过掌握上述万能的英文面试技巧，能够在面试中表现出色，提高面试成功的机会。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------教你3招英文面试方法很多毕业生都有这样的经历，当进入面试阶段有可能会遭遇英文面试，不过这也预示着你梦想的职位正向你招手，这轮面试的份量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。
英文交流无障碍的应聘者为数不多，大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平，现在介绍一些面试中的注意事项，希望帮助英文水平并不是特别出众的你规避硬伤。
介绍最忌面面俱到尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但是准备一份正常语速下3分钟长度的英文自我简介是必要的。
首先，自我简介是自我介绍的总纲，是保证你在面对任何问题时都能够应对自如的前提;其次，也是有备无患。
如果试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。
所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。
然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。
面试官一般会承接你的自我介绍发问，所以在做自我介绍时最好不要提特别难于讲清楚的事情和比较抽象的概念，因为你的英文水平只够应付普通会话，更何况身处高度紧张的面试氛围中，哪里还能够应对自如。
简介不需要面面俱到，因为在你曾经提交的资料中，已有详细的介1 / 8绍，所以力求在面试中突出重点。
回答语速切莫过快很多应聘者认为只要在外国面试官前把英文说“溜”即可，其他的无所谓，于是语速狂飙。
我们经常看到这种情形，在你口吐莲花之后，满场静寂，老外目瞪口呆，因为他们没有听懂你赶火车似的中式英文。
其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求表达清晰。
另外语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。
剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人，万一人家把你理解为第二种怎么办?自由讨论应当直白用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。
习惯于堆砌华丽词藻的很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误。
不要不屑于用therebe 句型，不要不屑于用第一人称，不要想着那些一辈子也用不上几次的虚拟语气、倒装句和长词冗句，如果你能保证说英文如行云流水那么你尽情用，但万一紧张得忘了词怎么办？万一面试官和你展开辩论怎么办？用平实的语言直切正题是最讨巧的方式。
如果你凭实力进入了freetalk阶段，接下来要做的就是坦率的与面试官讨论大到企业未来，小到穿着打扮的话题，当然坦率也要聪明。
那时候面试官有可能思维如野马，你很难把握他所关注的你身上的特---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 质，你也无法预知他会问你些什么，那么以上这几点仍然是唯一可遵循的规律。
人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。
这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）。
企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职（涉及到心态与忠诚度的问题）。
职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会3 / 8选择离职（当心考官会认为你不稳定）。
理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。
用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。
我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。
不管是刚刚毕业的大学生，还是久经职场的老油条，对于面试总会出现这个、那个的错误，如何尽量避免此类错误的再次发生，看看下面的十二个错误，您是否不经意间也犯过。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
5 / 8五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 条的技能发展计划。
九、假扮完美面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问:“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨:表达7 / 8您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。