保密及竞业禁止协议(技术人员、销售人员、管理人员)
竞业限制及保密协议书
竞业限制及保密协议书一、协议背景为保护公司的商业机密和核心竞争力，确保公司的持续发展和利益，本协议由公司与员工签订，约定双方在员工离职后的竞业限制和保密事项。
二、保密义务1. 员工在任职期间或离职后，不得向任何第三方透露或泄露公司的商业秘密、技术、客户信息、营销策略等与公司业务相关的任何保密信息。
2. 员工应妥善保管公司提供的各类文件、资料和信息，不得将其带离公司或复制给他人，离职后应将所有相关资料归还或销毁。
三、竞业限制1. 员工在离职后的一定期限内，不得与公司从事竞争性业务或在竞争对手公司任职，该期限为离职后的两年。
2. 离职后，员工不得利用公司的商业秘密、客户资源等进行直接或间接的竞争活动，不得以任何方式损害公司的商誉和利益。
四、违约责任1. 如员工违反本协议的任何约定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
2. 公司有权采取法律措施维护自身权益，包括向法院提起诉讼，要求停止违约行为，并要求员工承担法律责任。
五、其他约定1. 本协议适用于员工在公司离职后的一切行为，无论离职方式为主动离职、辞退或合同到期终止。
2. 本协议的所有条款应受到法律保护，如有任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
3. 本协议的解释、执行和争议解决应适用中华人民共和国的法律。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。
七、附则1. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的任何修改、补充或终止，应经双方书面协商一致，并签署补充协议。
以上为竞业限制及保密协议书的详细内容，双方应在签署前仔细阅读并理解其内容。
如有任何争议，应通过友好协商解决。
员工保密及竞业限制协议书
员工保密及竞业限制协议书
一、保密协议
在双方签署本协议后，员工有义务对公司的商业秘密和机密信息进
行保密，包括但不限于公司的客户信息、销售数据、研发计划、商业
策略等。
员工在任职期间和离职后均需严格遵守保密义务，未经公司
书面同意不得泄露相关信息。
一旦发现有泄密行为，员工将承担法律
责任并赔偿公司损失。
二、竞业限制
1. 在员工离职后的一定时间内，员工不得在同行业从事与公司业务
相类似的工作，不得直接或间接为公司的竞争对手工作，并不得参与
与公司业务有竞争关系的项目。
2. 竞业限制协议的期限为离职日后的两年，如果员工违反了该限制，将承担法律责任并支付公司相应的违约金。
3. 公司有权对员工在离职后的工作进行监控和调查，以确保员工遵
守竞业限制协议。
三、违约责任
若员工违反本协议的任何条款，公司有权要求员工立即停止违规行为，并赔偿公司因此造成的一切经济损失。
公司有权采取相应法律措
施维护自身权益。
四、协议效力
本协议自签署之日起生效，在离职后仍然有效。
员工不得以任何理
由解除本协议的效力，否则将承担法律责任。
五、其他条款
1. 本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式签署。
2. 若协议中任何条款违反法律规定，不影响其他条款的效力。
3. 本协议的签署地点为公司所在地，任何争议均应提交该地的法院
解决。
请员工仔细阅读并签署本协议，一旦签署即视为同意遵守以上条款。
感谢员工的理解和配合。
保密及竞业禁止协议
保密及竞业禁止协议甲方：[公司全称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工住址]鉴于，甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的雇员，双方基于互惠互利的原则，就乙方在任职期间及离职后对甲方的保密义务及竞业禁止事宜达成以下协议：1. 保密信息乙方同意在任职期间及离职后，对在任职期间所获得或接触到的甲方及其关联公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略、财务数据等保密信息予以保密，不得泄露、传播、复制或以任何形式利用该等信息，除非得到甲方的书面同意。
2. 竞业禁止乙方同意在其任职期间及自离职之日起 [具体时间，如6个月、1年等] 内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内，直接或间接地从事竞争活动，包括但不限于自行或与他人合作经营、投资、为竞争对手工作或提供咨询服务等。
3. 非竞争区域乙方同意，竞业禁止的地理区域为 [具体区域，如中国大陆、特定城市等]。
乙方不得在该等区域内从事与甲方业务相竞争的活动。
4. 违约金如乙方违反本协议的任何条款，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一年总收入的 [具体比例，如50%、100%等]。
5. 知识产权乙方在任职期间所创造或参与创造的任何知识产权均归甲方所有。
乙方应协助甲方完成相关知识产权的申请、登记等工作。
6. 协议的修改和终止本协议的任何修改均需双方书面同意。
本协议自乙方离职之日起 [具体时间，如6个月、1年等] 后自动终止，除非双方另有书面约定。
7. 法律适用与争议解决本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用 [国家或地区] 的法律。
双方因本协议引起的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8. 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________请注意，本协议仅为示例，具体条款应根据实际情况和当地法律进行调整和完善。
员工保密及竞业禁止协议书6篇
员工保密及竞业禁止协议书6篇篇1本协议于__________年______月______日由以下双方签订：甲方（公司）：_____________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在公司内部担当重要职位，接触和掌握公司重要商业秘密和机密信息，为明确双方保密和竞业禁止责任，特签订本协议。
一、保密事项及范围1. 乙方在工作期间及离职后均应对下列事项承担保密责任：（包括但不限于以下内容）公司的商业计划、销售策略、客户信息、产品数据、技术信息、研发资料等。
乙方应保证上述信息不被泄露或被非法获取。
2. 乙方同意，未经公司书面许可，不得将任何涉及公司业务的机密信息透露给第三方。
二、竞业禁止条款1. 乙方在工作期间及离职后的特定期间（详见下文），不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于以独立顾问、自由职业者等身份从事与公司业务相竞争的业务。
2. 在离职后的特定期间内，乙方不得擅自招聘或试图招聘公司其他员工加入其他企业，也不得利用公司原有资源开展与公司业务相竞争的业务。
3. 乙方应始终维护公司的声誉和利益，不得在任何场合发表任何损害公司声誉的言论。
三、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务，公司有权要求乙方承担由此产生的全部损失，包括但不限于因信息泄露导致的商业损失、诉讼成本等。
2. 若乙方违反竞业禁止条款，公司有权要求乙方承担违约金并赔偿相关损失。
具体金额将根据违约行为的严重程度进行确定。
违约金和赔偿金的支付不影响公司向乙方追究其他法律责任的权利。
四、协议期限及终止条件1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为乙方在公司工作期间及离职后的______年。
期满后，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。
2. 若乙方在离职后从事与公司业务相竞争的活动，公司有权立即终止本协议并要求乙方承担违约责任。
若因乙方违反保密义务导致公司遭受损失，公司有权要求乙方承担相应赔偿责任。
企业员工保密及禁止竞业协议书
企业员工保密及禁止竞业协议书本协议书由以下各方于签署日期签订：甲方（企业）：____（以下简称“公司”）乙方（员工）：____（以下简称“员工”）鉴于：1. 公司在其经营过程中拥有并将使用涉及机密信息、商业秘密及客户数据等保密信息（以下简称“保密资料”）。
2. 员工将在公司服从雇佣关系期间获得公司机密信息。
3. 公司希望保护其保密资料的秘密性，防止不当披露并避免造成不必要的经济损失，并限制员工因竞业活动对公司的不当竞争。
4. 员工承认公司为其提供聘用机会及培训工作、技能以及机会，以及其他的好处和价值，愿意按照本协议书的规定进行约束。
现就保密及竞业事项达成如下协议：第一条保密义务1.1 在本协议期间内及终止之后，员工保证不得向任何第三方披露公司的保密资料，包括但不限于公司的客户、技术、财务、员工信息及其他保密资料等，否则，员工应承担因此造成的经济损失、商业损失、声誉损失、法律诉讼和其他交易后果。
1.2 员工同意对公司所属部门、设备及机密信息采取积极措施加以保护，以防止他人盗用、泄露或滥用。
1.3 公司享有监督员工的隐私权利，如有必要，可实施相应管理措施。
第二条禁止竞业义务2.1 员工同意在离职后一年内不得以任何形式与公司业务有关，以自身名义或代他人之名从事对公司具有竞争性的经济活动，不论该活动带来的效益大小，均在本禁止竞业义务的限制之内，员工违反本约定而给公司造成的实际经济损失应由员工赔偿。
2.2 如员工违反本禁止竞业义务，则公司有权要求员工立即停止有关活动，如员工不履行，公司有权向人民法院起诉要求员工承担相应的法律责任及经济赔偿，不论该活动带来的效益大小，均在本禁止竞业义务的限制之内。
第三条协议的保密性及法律效力3.1 员工应对本协议的任何保密信息予以保密，因本协议而产生的争议或不良影响应在协议签署地有管辖权力的有关机关解决，并由中华人民共和国法律管辖。
3.2 本协议的全部条款约束并受到协议双方以及双方的继承人、受让人和代理人的约束。
员工保密及同业竞争禁止协议
员工保密及同业竞争禁止协议该协议旨在确保员工在离职后不泄露公司机密信息，并且禁止他们直接或间接地参与同行业的竞争活动。
该协议适用于公司全体员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工。
第一条保密义务1.1 员工在任职期间和离职后，都有义务保密公司机密信息。
机密信息包括但不限于商业计划、市场营销策略、客户名单、产品方案、技术秘密等。
员工不得向任何本公司未经授权人员透露机密信息，无论是以口头、书面还是电子的形式。
1.2 员工在离职后，应立即归还或销毁所持有的公司机密信息，包括文件、笔记本、电子设备等。
员工不得将这些信息用于自己的私人利益或者转移给其他人。
1.3 员工应在任职期间遵守公司的信息安全规定，包括但不限于使用公司提供的设备、软件和系统，禁止擅自安装、修改或删除任何软件或数据。
第二条竞争禁止义务2.1 员工在离职后的一段时间内，不得从事与公司业务相同或相似的竞争性活动。
禁止从事的时间和地域范围由公司和员工双方协商确定。
禁止的时间范围通常为离职后的一年，地域范围通常为公司所在城市及周边地区。
2.2 员工离职后，不得直接或间接地加入与公司竞争的企业或组织，包括但不限于合作伙伴、供应商、客户等。
员工也不得以任何形式与这些企业或组织进行合作或提供咨询服务。
2.3 在竞业禁止期内，员工不得从事与公司业务相同或相似的工作，也不得利用公司的商业机密或客户资源从事任何其他职业活动。
第三条违约责任3.1 如果员工违反本协议的约定，公司有权采取法律手段追究其法律责任，并要求员工赔偿由此造成的损失。
3.2 如果员工违反本协议的约定，公司有权解除劳动合同，并可以要求员工支付违约金，违约金的金额由公司和员工双方协商确定。
第四条保密协议的有效期4.1 本协议自签署之日起生效，有效期为员工离职后的竞业禁止期。
在离职后的竞业禁止期届满后，员工可以自由地从事与公司业务相同或相似的工作，不存在保密义务和竞争禁止义务。
4.2 如果员工离职后再次加入公司，双方可以重新签署保密及同业竞争禁止协议，协议内容与本协议相同或更加严格。
2024版竞业禁止协议
2024版竞业禁止协议合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方是一家拥有商业秘密、技术秘密和客户资源等核心竞争力的大型企业，为了保护甲方的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在离职后一段时期内不得在与甲方有竞争关系的公司工作或从事与甲方业务相同或相似的经营活动等事项达成如下协议：一、定义1.1 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
1.2 竞争关系：指乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，在与甲方有竞争关系的公司工作或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
1.3 离职后：指乙方与甲方解除或终止劳动合同后的任何时间。
二、竞业禁止期限2.1 本协议自签署之日起生效，有效期为____年。
2.2 如果乙方在离职后____个月内找到新的工作，且新单位与甲方不存在竞争关系，甲方应立即终止本协议。
三、竞业禁止范围3.1 乙方在离职后不得在与甲方有竞争关系的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织担任任何职务，包括但不限于董事、监事、高级管理人员、技术研发人员、销售人员等。
3.2 乙方在离职后不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于生产、销售、研发、咨询等。
3.3 乙方在离职后不得利用甲方的商业秘密、技术秘密和客户资源等开展任何与甲方有竞争关系的活动。
四、违约责任4.1 如果乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。
4.2 乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。
赔偿金额根据甲方的实际损失和乙方的违约程度确定。
4.3 如果乙方违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。
五、争议解决5.1 本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
员工保密及竞业禁止协议书
员工保密及竞业禁止协议书
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就员工保密及竞业禁止事项达成如下协议：
一、保密内容
1. 商业秘密：包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术资料、研究报告等。
2. 其他保密信息：涉及公司利益和/或对公司声誉产生重大影响的信息。
二、保密期限
保密期限自本协议签订之日起，至解密或协议终止后________年内有效。
三、竞业禁止
1. 乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在其他单位从事与甲方相同或类似的工作。
2. 乙方在离开甲方________年内，不得在任何与甲方业务相关或竞争的单位工作或自己从事与甲方业务相关的生产经营活动。
3. 乙方在离职后，不得将甲方的商业秘密或其他保密信息泄露或提供给任何第三方或个人。
四、违约责任
1. 若乙方违反本协议保密内容，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。
2. 若乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。
违约金金额为人民币________元整。
五、其他事项
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方（签字）：__________________
日期：__________________。
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保密及竞业禁止协议
本协议由以下双方于______年___月___日在XX地址签订。
甲方：XX有限公司
住所：XXXXX
法定代表人：XXX
乙方：
住址：
身份证号码：
鉴于甲、乙双方此前已签订了《劳动合同》，乙方为履行其在甲方的工作职责将要或可能接触到保密信息，根据相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上友好协商，达成如下协议，以昭共同遵照执行。
甲、乙双方确认在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
第一条保密信息的范围
本协议所述保密信息包括但不限于下述信息：
1.任何与甲方或甲方关联机构（为本协议之目的，关联机构包括关联自然人，下同）的业务和事务有关的信息，包括但不限于：商业策略和方法、营销或促销的方针或活动、业务拓展计划、供应商信息、客户信息、财务信息、各种类别的研究数据和管理方法、内部会议纪要、通讯、决议等。
2.甲方或甲方关联机构的客户和/或商业伙伴认为属于保密的、并且甲方或甲方关联机构对此承担保密或不披露义务（不论是明示的还是默示的）的任何信息。
3.乙方在受雇于甲方期间的任何时候（不论乙方为甲方或甲方关联企业工作；或乙方接受甲方或甲方关联企业的培训）被告知或得知的任何性质的任何其他信息。
4.甲方认为应保密的其他信息。
第二条乙方的保密义务
1.乙方应对保密信息严格保密，不得向任何第三方（为避免疑问，该等第三方应包括甲方的其他人员，除非该等披露是出于工作的需要）披露任何保密信息或允许该信息被披露给上述任何第三方。
乙方应仅为工作目的使用任何及所有保密信息，不得为其他任何目的披露、复制或以其他方式使用任何保密信息。
2.保密信息部分公开，乙方仍有义务对保密信息的未被公开部分履行保密
义务。
3.在乙方与甲方的劳动关系终止或解除时，乙方应立即向甲方或甲方关联企业归还（并不得继续占有、复制或向他人交付）任何及所有属于甲方或甲方关联企业的计算机、盘片、CD、软件、文件、纸张、书籍、资料、档案、收据、信件、手册、记录、其它所有的财产和文件、以及乙方占有和/或控制的任何和全部上述物件的复制件。
4.若乙方在其个人财产（如个人电脑）中存有任何保密信息，乙方应向甲方提供该等保密信息的复制件，并将该等保密信息从乙方的个人财产中永久删除。
若复制或删除因任何原因而无法实现，应甲方要求，乙方应向甲方转移该个人财产的所有权，甲方应向乙方支付金额等于该个人财产实际价值的补偿金。
5.非因工作需要或根据法律法规的要求，乙方不得在未取得甲方事先同意的情况下直接和/或间接采取披露、泄露、转让、许可或其他任何形式将保密信息提供给第三方。
若根据法律、有管辖权的法院、任何政府机关、监管机关或任何其他有管辖权机关作出的有约束力的判决、命令或要求，需要披露保密信息，则乙方应在合理时间内通知甲方，并应配合甲方采取适当和有效的措施以依法避免对保密信息的不当披露。
6.乙方在任职期间和离职后，均不得发表任何有损于或可能损害甲方或甲方关联机构或其各自董事、管理人员的声誉和利益的言论，或披露此类信息。
第三条保密期间
乙方在任职期间和离职后均负有持续的保密义务，直至保密信息被依法完全公开。
为避免疑问，乙方特此声明：不论原因如何（如劳动合同的终止或解除），在乙方离职后，本协议规定的保密义务将保持有效，直至相关保密信息已成为公众所能普遍获取的信息（但因乙方违反本协议的约定进行披露而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外）。
第四条违反保密义务的责任
若乙方违反《劳动合同》和本协议约定的保密义务，其所得归甲方所有，并应向甲方支付违约金，违约金数额为其一年年薪。
给甲方造成损失的，乙方还应承担全部赔偿责任，包括但不限于：
1.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；
2.因乙方的违约行为致使甲方需向第三方承担的赔偿责任；
3.因乙方的违约行为致使甲方丧失商业机会的预期利益；
4.甲方因调查乙方的违约行为所支付的所有费用。
若前述损失数额难以确定，应以双方共同委托的评估或鉴定机构的评估或鉴
定结果为准。
第五条乙方的竞业禁止义务
1.乙方在甲方任职期间以及离职后壹年内（下称“竞业禁止期间”），不得直接地或间接地为本协议附件中所述与甲方竞争的公司工作、提供任何建议或支持。
2.竞业禁止期间，乙方不得直接或间接地促使甲方或甲方任何关联机构的任何其他人员（包括但不限于一般工作人员、高级管理人员、董事）解除或终止其与甲方或该关联机构的劳动关系，亦不得直接或间接地雇佣甲方或甲方任何关联机构的任何其他人员。
第六条竞业禁止补偿金
1.鉴于乙方对甲方负有竞业禁止义务，如乙方离职，在乙方离职后的壹年内，甲方应按月向乙方支付竞业禁止补偿金，每月支付的竞业禁止补偿金为乙方离职前一年月平均工资的XX%。
甲方支付的竞业禁止补偿金应支付至乙方提供的如下银行账户：
账户名称：
开户行：
账号：
乙方上述银行账户发生变更的，乙方应于变更后的三个工作日内通知甲方，未及时通知导致的风险由乙方本人承担。
2.如果乙方离职后，甲方自行选择免除乙方的竞业禁止义务，则甲方有权自免除乙方竞业禁止义务的次月起不支付上述竞业禁止补偿金。
第七条违反竞业禁止义务的责任
1.若乙方违反《劳动合同》和本协议约定的竞业禁止义务，其所得归甲方所有，并应当向甲方支付违约金，违约金数额为甲方向其支付的竞业禁止补偿金的【2倍】。
给甲方造成损失的，乙方还应承担全部赔偿责任。
2.乙方支付违约金和/或承担赔偿责任后，在竞业禁止期间仍须履行其在本协议项下的义务。
如乙方再次违反竞业禁止义务，乙方应当向甲方支付相当于本条第一款违约金数额【2倍】的违约金。
第八条其它
1.本协议为甲、乙双方《劳动合同》附件。
本协议如与《劳动合同》不一致的，以本协议为准，并且在《劳动合同》终止或解除后继续有效。
2.因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商方式解决，协商不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.本协议任何条款如被依法判定为非法、无效或不可执行，该条款应被视为已被修订，本协议其他条款的合法性、效力和可执行性不受影响。
4.本协议自双方签字盖章之日起生效。
5.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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甲方（盖章）：XX有限公司乙方（签字、指模）：
法定代表人/授权代表（签字）：。