产品经理KPI绩效考核v2.0

产品经理月度绩效考核方案考核目的：

1、产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定；

2、产品经理动态工资的发放

3、产品经理的晋升或降职、提薪或降薪

考核时间：

具体时间为每月最后3个工作日。

考核对象：产品经

理考核周期：

备注：1、定量指标按指标值与目标值的差距进行打分

2、定性指标的评分标准见附表1

3、动态工资=综合得分*100%*动态工资基数

被考核人签字：考核人签字：

附表1