咨询类公司规章制度范文
咨询公司规章制度模板范本
公司规章制度模板范本第一章：总则第一条为加强公司各项事务的管理，提高公司运营效率，维护公司秩序，确保公司合法权益，依据相关法律法规及公司章程，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全体股东、员工及与合作方之间的各类事务。
第三条公司规章制度的内容包括：组织结构、岗位职责、劳动纪律、财务管理、合同管理、项目管理、信息安全、员工培训、福利待遇等。
第四条公司全体员工及合作方应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本制度规定承担相应责任。
第二章：组织结构与岗位职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常管理工作。
第六条董事会由三名以上董事组成，负责公司的重大决策，监督公司经营管理，选举和更换公司高级管理人员。
第七条监事会对董事会及公司高级管理人员的履行职责情况进行监督，保障公司合法权益。
第八条总经理办公会由总经理、副总经理和各部门负责人组成，负责公司的日常管理工作，执行董事会决议。
第九条公司设立若干部门，各部门根据公司业务需要设立相应岗位，明确岗位职责，确保公司运营高效。
第三章：劳动纪律第十条公司全体员工应遵守国家法律法规，按时到岗，认真履行职责，为公司创造价值。
第十一条公司实行考勤制度，全体员工应按照公司规定进行考勤，如有迟到、早退、请假等情形，需按照公司规定办理手续。
第十二条公司全体员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的业务。
第四章：财务管理第十三条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，确保公司财务状况良好。
第十四条公司财务部门应按照法律法规和国家会计准则，真实、完整、准确地记录和反映公司财务状况。
第十五条公司财务支出需经过相应审批程序，未经批准，不得擅自使用公司资金。
第五章：合同管理第十六条公司与合作方签订合同，应严格按照国家法律法规和公司章程进行，确保公司合法权益。
第十七条公司合同管理部门应建立健全合同管理制度，对合同的签订、履行、变更、解除等进行统一管理。
咨询行业规章制度范本
咨询行业规章制度范本第一章总则第一条为了规范咨询行业秩序，保障咨询活动的正常进行，保护咨询双方的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内从事咨询服务的各类咨询机构和个人。
第三条咨询活动应当遵循自愿、平等、诚实、信用的原则。
第四条咨询机构和个人应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
第二章咨询服务第五条咨询机构应当具备国家规定的资质条件，取得相关许可证，并按照许可证规定的业务范围开展咨询服务。
第六条咨询机构和个人应当保持独立、客观、公正的立场，提供真实、准确、完整的咨询服务。
第七条咨询机构和个人在提供咨询服务过程中，应当尊重客户的隐私权，保护客户的信息安全。
第八条咨询机构和个人在提供咨询服务过程中，不得侵犯客户的知识产权和其他合法权益。
第九条咨询机构和个人应当根据客户的需求和实际情况，提供有针对性的咨询服务，不得夸大服务效果。
第十条咨询机构和个人应当建立健全内部管理制度，保证咨询服务的质量和效率。
第三章咨询人员第十一条咨询人员应当具备国家规定的职业资质，取得相关证书，并按照证书规定的专业领域从事咨询服务。
第十二条咨询人员应当具备良好的职业道德，保持公正、客观、中立的态度，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十三条咨询人员在提供咨询服务过程中，应当不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
第十四条咨询人员应当注重个人形象，遵守职业行为规范，维护咨询行业的声誉。
第四章监督管理第十五条咨询行业的主管部门负责对咨询行业进行监督管理，加强对咨询机构和个人资质的检查和评估。
第十六条咨询机构和个人应当接受咨询行业主管部门的监督管理，如实提供有关资料，接受检查和评估。
第十七条咨询行业主管部门应当建立健全投诉处理机制，及时处理客户对咨询服务的投诉和举报。
第五章法律责任第十八条违反本规章制度的，由咨询行业主管部门责令改正，并处一万元以下罚款；情节严重的，吊销相关许可证或者资格证书。
咨询公司全套管理制度（精选10篇）
咨询公司全套管理制度咨询公司全套管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的咨询公司全套管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
咨询公司全套管理制度篇1为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。
第一条、财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。
第二条、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。
第三条、记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
第四条、财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。
对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。
第五条、建立稳定的财会人员队伍。
财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条、一切现金往来，须凭据收付。
第七条、正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条、严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条、本制度自公布之日起执行。
咨询公司全套管理制度篇2办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条、按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条、办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条、严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；第四条、文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条、严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；第六条、注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；第七条、办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；第八条、办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条、热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条、下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条、严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条、本制度自颁发之日起执行。
咨询公司全套管理制度（通用3篇）
咨询公司全套管理制度（通用3篇）咨询公司全套管理制度篇1为了每个职工的身体健康，创造一个舒适的工作环境，保证工程的顺利进行，根据上级有关部门的规定，结合本项目部实际情况，特制定本制度:1、施工现场严禁随地大小便，一经发现一律罚款50元。
2、生活垃圾，剩菜剩饭应倒在指定地点，违者罚款2~10元/次。
3、厕所做到专人清洗，每天不少于两次，同时经常喷药，消灭蚊蝇。
4、办公室、职工宿舍、食堂及时清扫，棉被等物品须拆叠，堆放整齐，做到窗明地净。
5、各工种材料，成品及半成品，构件应整齐堆放，并堆放到指定地点，不服从管理，乱堆放没有做好落手清的班组，罚工种负责人每次20-100元。
6、由炊事员清扫，排通食堂边的污水沟，保证污水外排通畅。
7、每个职工必须爱护公物，保护建筑成品，不浪费建筑材料。
8、泥工落地灰，木工扣件模板钢管、钢筋工成品钢筋等，随清、随收，做到建筑物内外清洁。
9、由项目部每半月一次组织有关人员对场容场貌、卫生情况进行检查，检查出来的问题必须'定人、定时间、定措施'无条件地完成整改。
咨询公司全套管理制度篇2公司章程不仅是公司的自治法规，而且是国家管理公司的重要依据。
第一章公司名称和住所第一条公司名称：有限责任公司(以下简称公司)第二条公司的注册地址：________________________________________________________第二章公司经营范围第三条经公司登记机关核准，公司经营范围：____________________________________第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币万元整。
公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由持有2/3以上表决权的股东通过并作出决议。
公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少公告3次。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
第四章股东的姓名、出资方式、出资额第五条股东的姓名、及出资额如下：第五章股东的权利和义务第七条股东享有如下权利：(一)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权;(二)了解公司经营状况和财务状况;(三)选举和被选举为董事会或监事会成员;(四)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;(五)优先购买其他股东转让的出资;(六)优先购买公司新增的注册资本;(七)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;(九)其他权利。
法律咨询公司规章制度范本
法律咨询公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范和法律咨询公司的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、法律咨询师、助理人员等。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第五条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第八条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》。
第九条公司应定期组织员工进行业务培训和法律知识更新，提高员工的业务水平和服务质量。
第三章工作时间和休息休假第十条公司实行标准工作制度，员工每周工作时间不得超过40小时，加班应按照相关法律法规支付加班费。
第十一条员工享受国家法定节假日和年假，具体休假安排由公司根据实际情况制定。
第四章劳动报酬和福利第十二条公司按照国家和地方规定，按时足额支付员工工资、奖金和津贴。
第十三条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
第十四条公司为员工提供一定的福利，如健康体检、生日关怀等。
第五章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违纪行为。
咨询公司规章管理制度范本
一、总则第一条为加强本公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高公司整体运营效率，确保公司稳健发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确公司各项规章制度，规范员工行为，保障公司利益，创造和谐的工作环境。
二、员工行为规范第四条员工必须遵守国家法律法规，遵守公司章程，维护公司形象。
第五条员工应具备敬业精神，爱岗敬业，服从公司安排，认真完成工作任务。
第六条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第七条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司团结稳定的局面。
第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
三、工作制度第九条工作时间与考勤1. 本公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据国家规定及公司实际情况确定。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十条工作任务与绩效1. 员工应明确自身工作职责，按时完成工作任务。
2. 公司将根据员工的工作表现、绩效进行考核，并给予相应的奖惩。
第十一条会议制度1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作任务。
2. 各部门负责人定期召开部门会议，研究部门工作，协调部门内部关系。
3. 员工应积极参与各类会议，并提出合理化建议。
四、薪酬福利第十二条薪酬制度1. 公司实行岗薪制，根据员工岗位、工作能力、绩效等因素确定薪酬。
2. 公司将根据市场行情和公司经济效益，适时调整薪酬标准。
第十三条福利待遇1. 公司为员工提供国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
2. 公司为员工购买社会保险，保障员工权益。
3. 公司定期组织员工体检，关心员工身体健康。
五、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
咨询公司管理制度范文
咨询公司管理制度范文咨询公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范咨询公司的内部管理，提高咨询公司综合能力和服务质量，促进咨询行业的健康发展，制定本规定。
第二条咨询公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法经营，诚信经营，服务客户。
第三条咨询公司应建立健全企业法人治理机构，依法承担保护股东利益的法律责任。
第四条咨询公司应加强内部控制，提高公司的资源配置和风险管理能力。
第五条咨询公司应依法纳税，建立健全财务制度，开展财务活动，确保财务安全。
第六条咨询公司应加强员工教育培训，提高员工素质和综合能力。
第二章经营管理第七条咨询公司应明确企业经营目标和战略，制定可行的经营计划。
第八条咨询公司应建立健全内部管理制度和规章制度，明确各部门职责和权限。
第九条咨询公司应组建合理的团队，优化人员配置，提高工作效率。
第十条咨询公司应加强市场调研，了解市场需求和竞争态势，提供针对性的咨询服务。
第十一条咨询公司应建立客户档案，保护客户隐私，妥善处理客户信息。
第十二条咨询公司应建立客户投诉处理机制，及时解决客户投诉，提高客户满意度。
第三章人力资源管理第十三条咨询公司应建立健全人力资源管理制度，加强人才引进和培养，提高员工的综合素质。
第十四条咨询公司应公开招聘员工，遵守公平、公正、公开的原则，确保员工的平等权益。
第十五条咨询公司应加强员工培训，提高员工的专业知识和技能。
第十六条咨询公司应建立绩效考核制度，根据员工的工作表现奖惩有据，激励员工积极工作。
第四章财务管理第十七条咨询公司应建立健全财务制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第十八条咨询公司应依法纳税，按时缴纳各项税费。
第十九条咨询公司应加强资金管理，合理管理公司经营资金，降低资金风险。
第二十条咨询公司应加强成本控制，提高经济效益。
第二十一条咨询公司应加强内部审计，及时发现和纠正经营管理中的问题。
第五章知识产权管理第二十二条咨询公司应遵守知识产权相关法律法规，保护知识产权，不侵犯他人合法权益。
咨询公司规章管理制度范本
咨询公司规章管理制度范本第一章总则第一条为了加强咨询公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于咨询公司的全体员工。
全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第三条公司的财产属股东所有。
公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司倡导树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第七条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章员工行为规范第八条员工必须遵守国家法律法规，遵守社会公德，做到诚实守信、廉洁奉公。
第九条员工应当尊重领导、团结同事，相互学习、相互帮助，维护公司的团结和稳定。
第十条员工应当认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。
第十一条员工应当保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和技术秘密。
第十二条员工应当爱护公司财产，节约使用办公用品，不得浪费和滥用。
第十三条员工应当遵守公司规定的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章工作制度第十四条公司实行岗位责任制，明确各部门和员工的职责和权利。
第十五条公司实行考勤制度，对员工出勤情况进行记录和考核。
第十六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和奖励。
第十七条公司实行培训制度，提供员工培训和学习的机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章福利制度第十八条公司为员工提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
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咨询类公司规章制
度范文
第一章总则
一、公司简介
杭州愉跃企业管理咨询有限公司是由一批优秀的管理精英和众多智囊机构为背景组合而成的战斗群体，成员来自于不同行业、知名高等院校，拥有深厚的理论功底和丰富的管理实践经验，有着多个企业项目的的工作经历，工作富有成效，具有超卓的竞争力。
公司成立于，依托浙江省内高校、研究院所学者、专家、以及知名管理咨询师、培训师。
服务于管理咨询、体系咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评估等方面的工作，已成功辅导多家企业的清洁生产审核、CARB、中国环境标志产品认证、节能评估等方面的咨询。
积累了丰富的咨询经验。
公司当前聚集了一批具有国家清洁生产审核师资格的清洁生产审核专业队伍，专业的咨询水平及良好服务赢得了客户的一致赞许，已成长为具有一定知名度和专业水准的管理咨询顾问机构。
在能资源日益紧张的今天，伴随着企业生产成本的提高，众多企业在寻找共同发展途径：生产工艺中必定有废物产生时，如何把废物产生量减至最少？既减少三废治理负担，又为企业生产发展留出足够的环境容量；对生产过程中产生的废物能否经过各种方法回收或重复使用，既减少废物排放，又提高企业的经济效
益？节能减排工作刻不容缓！杭州愉跃企业管理咨询有限公司秉着“愉快合作，共同飞跃”精神，在帮助企业节能减排的基础上共同飞跃。
二、本制度适用范围
本制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用人员和实习期的人员，正式工特殊职位的员工依情况另行规定。
三、入职与招聘
1.我公司招聘原则：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，
专心工作，执行力强。
2.我公司招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学
历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。
3.员工应聘公司职位时，必须是与其它用人单位合法解除或终止
了劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。
4.员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人
的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
5.工作时间：我公司每周工作五天，周一至周五为工作日。
其中: 上午8：30 – 12：00 下午13:30 – 17:30
12:00 – 13:30为午餐休息时间。
6.周六为我公司进行培训、会议日，公司繁忙期间不排除周六加
班的可能性（请假、出差人员除外），具体加班的时间长短和福利以当日实行程度另行定制。
7.员工入职后应交与公司本人身份证复印件一份，毕业证书、学
士学位复印件一份，公司进行确认与备份。
第二章行为规范
一、职业准则
1.严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时
间长短作相应处罚。
2.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝
露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
3.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零
食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
4.随时保持办公区整洁。
5.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话
期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
6.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
7.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，
应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
8.严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办
公文具，并节约使用。
9.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉
遵守国家政策法规和公司规章制度。
10.业务人员、技术人员应认真完成公司交代下来的任务，按照
技术部进度考核表进行项目进度考核（进度考核表见附件），如规定期限内未能完成项目任务强制转交给其它人继续完成，并执行公司项目提成相应奖惩制度。
二、考勤管理
1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到
（午休不签到），不得代替她人签到。
2.有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请
假手续者作旷工处理。
3.任何请假以不影响公司正常运行为前提，由领导批准，得到认
可后方可休假，不可强行要假。
4.迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金30 元。
30 分钟以
上1 小时以内者，每次扣发薪金60 元。
超过2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
5.月迟到、早退累计达十次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
6.年度内旷工十五天及以上者予以辞退。
7.员工病假须于提前一天，或是上班开始的前30 分钟内，即
8 ： 30 － 9 ： 00 告知上级领导，请假七天以上的，病愈上班
后须补假、以及医院就诊证明。
员工因患传染病或其它重大疾
病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经核定后，由公司给予工作安排。
8.紧急突发事故可由自己或委托她人告知上级领导批准，其余请
假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
9.迟到、早退、请假超过一次者，扣除当月全勤奖。
10.员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事
部门备案，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，经权责领导签字按出差考勤。
11.考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月最后一日（遇节假
日顺延）将上月考勤予以上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤准确性负责。
三、辞职管理
1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职
申请，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2.收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实
原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手。