人力资源部助理实习周记

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人力资源助理实习周记20篇

人力资源助理实习周记20篇6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

因为是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料实行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存有我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

人事实习周记12篇

人事实习周记【12篇】1.人事实习周记已经进入第xx周的实习阶段了，在本周的实习进程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。

她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。

本以为这是多么简单的事情啊。

由于不要自己去运算，所以觉得很容易，会很快就完成。

可实际上在发工资的进程中却又显现了很多的问题。

看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。

并且由于春节将至，所以我们周末要进行加班工作。

同事们着急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。

由于我是新手，对全部公司的人员情形并不熟悉。

所以就要求我根据他们的名字在工资单上渐渐的寻觅对应的人，而且显现了两个同名的人，所以发放进程中还产生弄错对象，工资发错了人。

由于同事们的知道，所以事情很快的解决了。

发放工资的时候，还要运算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情形，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。

而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提示才注意到。

所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。

2.人事实习周记转眼间我来公司已经快一个月了。

对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的进程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。

月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。

我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。

填写现金日记账，整理好所有发票，报销每个月备用金。

然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上。

最重要的是安排好公司每个月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单。

人力资源助理实习周记20篇[1]

早上,我早早地来到了公司。

因为是第一天,所以不能迟到。

到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介终,简单的介终了一下自己,然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王绉理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭,聊了很多。

由于是第一天上班,幵没有做什么工作,但是觉得过的很充实,接下来要好好劤力了!6月26日今天是实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安排工作。

到了公司,发现人来的还不多,决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心。

过了一会,王绉理来了,王绉理他给我们简单的安排了一下工作仸务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单,但是我们都没有一点点的马虎。

我们一仹一仹认真的完成,整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候,我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单,但是觉得挺充实的一天。

6月27日今天是我来到公司工作的第三天,领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间,看了一些公司的发展资料,对公司多多少少有了一定的了觋。

我们公司初期的觃模,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部门。

人力资源部实习周记总结12篇

人力资源部实习周记总结12篇人力资源部实习周记总结1今日需要总结一下前两周来的收获。

以便今后更好地实习工作。

最大的感受就是学校和社会是完全不同的两个场所。

在学校，老师会依据学校的教学方案进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种状况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作方案的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的状况，全面考虑，统筹协调。

通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的力气，熬炼自己。

每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。

今日我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，阅读着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。

我先帮你看看啊。

赵哥说，小代，你是不知道啊，我的全部客户资料和产品资料都在的电脑上啊。

我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。

人力资源部实习周记总结2XX年暑假，我参预了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和关心公司人力资源部进行一些内勤工作。

这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的关怀。

我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了很多东西。

我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们公司的一些状况，明显对于一个人力资源管理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。

我们人力资源管理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够为企业缔造更多的财宝，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很开心而兴奋。

待在公司时常会遇到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企业，名号中就带有"液压'二字，可见平常的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术娴熟，但是意外事故难免还是要发生。

人事助理实习周记范文（精选7篇）

人事助理实习周记范文（精选7篇）人事助理范文篇1这一周是本人实习的第一个星期，紧张忐忑是必然的。

记得第一天我拿着来到企业的人事部，内心紧张的等待答复。

当得知自己被录用时，可以用欣喜若狂来形容。

因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者。

虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力。

这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击。

所以，---企业的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答知遇之恩。

作为刚进企业的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。

尤其在行政助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低。

这家企业说大不大，说小也不小，业务倒是挺多。

一个企业几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务性交流。

呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。

利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。

其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，企业各类文件的打印、复印，企业内外相关材料的整理等。

还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。

这就是一般人眼中的打杂的吧。

难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。

我认为如果能把这份杂打好的话也不失为一项本领。

有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持到底。

人事助理实习周记范文篇2本周参与----的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，----的招聘分为内部招聘和外部招聘。

.内部招聘-x-x-理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。

当x--x-某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在x--x-院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。

人力资源部助理实习周记范例（精选3篇）

人力资源部助理实习周记范例（精选3篇）人力资源部助理范例篇1工作中有快乐，也有无奈人力资源部助理20xx年2月22日进入实习的第八个星期，现在我的工作内容基本上已经固定了下来，每天做的事情也都差不多，虽然有的时候会觉得自己的工作比较枯燥，但是跟同事交流下来，发现，其实每个人每天都是做的大同小异的事情，每个人都在做着自己的工作的时候在羡慕别人的工作，细想之下，的确，每一份工作肯定也都有着自身枯燥的那一面，但是工作的乐趣不仅仅在于工作本身，当然还包括因为你的工作给别人带来的满足与快乐，自己的工作得到别人的认可是一件很幸福的事情我觉得。

反过来想想，假如一个企业能够让自己的员工感觉到身处这个企业的幸福，那么员工也必定在工作中更加的为企业付出，整个企业的员工就像一家人一样，团结一心，因为这样而凝聚成一种幸福的企业文化，我想这对于家电行业而言实在是一件很棒的事情，因此，如何实现对员工的有效激励，人性化管理对最终实现企业的经营目标尤为重要。

当然，我也明白企业的实施不是一件简单的事情，但是这的确是一个不断努力与不断修正和完善的方向人力资源部助理实习周记范例篇2发放工资十分令人欣喜，但是其中的过程也会让人觉得郁闷啊!20xx年2月8日在家里过了一个新年，我又回到了公司，我开始熟悉了这里的人，事，生活，由最初的跑跑腿到现在我能够单独的处理一件事情，我觉得这就是成长，虽然可能我的效率没有别人那么高，虽然我可能要反复的检查以免出现错误，但是，我依然得到了锻炼，我了解到各个部门工作的艰辛，了解到工作的不易，这些所有的了解都让我发自内心的尊敬每一位在自己的工作岗位上用心付出的人们。

当然，我还只是一名实习生，有待打磨，但是，我依然决心用最诚恳的态度，虚心向每一个人学习，我还有太多的事情需要学习，还有太多的地方需要进步，我的不够细致周全，我的不够谨慎有节都是需要在以后的工作和生活中特别注意和加以改善的地方。

人力资源部助理实习周记范例篇31.工作自有工作的枯燥的一面，要善于发现工作的乐趣;2.企业的人性化管理是企业一直追求和完善的方向。

2022年最新人事部实习周记（通用12篇）

2022年最新人事部实习周记（通用12篇）2022年最新人事部篇1天气：晴今天是x月x日，看着自己写的，记载着半个月来的心情，和几个同事去溜冰场疯狂了一下，在那种光怪陆离的灯光下，突然发觉自己的心境就像被扫来扫去的一件衬衫，很多人匆匆而过，但不知道自己属于谁，以后会在哪里。

跟一直带我的同事聊天，他建议我还是找一个比较轻松的工作，说女孩还是要有自己的生活的，事业上的成就感的分量对于女孩来说不是那么重要。

我想着他的话，对于明天，忽然有些害怕了。

2022年最新人事部实习周记篇2星期三天气：晴我慢慢的熟悉了公司的各种和运作流程，更明确了自己的工作内容。

接下来的时间便开始为正式投入工作进行了大量的准备，通过上网查资料、看书、向同事请教等等多种途径在一个周的时间内我补充了大量实际工作中所需要的知识。

然而等真正投入到工作中后发现自己要准备的东西还远远不够。

大学生活让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为我今后在工作及业务上能力的提高起到促进的作用，增强我今后的竞争力，为我能在以后立足增添了一块基石。

2022年最新人事部实习周记篇3天气：晴今天早早来到公司上班，到办公室后主动打扫室内卫生，等其他同事们来到时我已经忙完了，看到大家高兴的神情，我的心情无比高兴。

由于我学会了使用复印机和传真机，所以只要有复印和传真的活就主动去做，使我对这项工作越来越熟悉了，做起事来也不手忙脚乱了。

对于复印机除了简单的复印又学会了扫描复印、双页复印、双面复印等，基本了解了A3、A4、B4、B5等纸张规格，并且学会了自己更换复印机纸盒和打印机粉墨等操作。

2022年最新人事部实习周记篇4天气：晴我的同事，我觉得他们都很好，经理也很好，很愉快的一个工作环境。

不好的是我自己，也不知道怎么了，每每到一个新的环境我总需要一个很漫长的时间来让自己学会说“地方话”。

在学会方言之前我总是保持沉默，这种沉默让别人会感觉很压抑，我自己也是。

人事部实习周记3篇

人事部实习周记3篇2018-08-08本文目录人事部实习周记毕业生人事部实习周记人事部实习周记一、实习目的：巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。

二、实习时间：20xx年11月1日至11月20日。

三、实习单位：xxx公司办公室。

四、实习主要内容：按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。

注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。

收到了较好的效果。

主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。

而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。

在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。

秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。

因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。

另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。

秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。

并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。

对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。

发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。

五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。

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人力资源部助理实习周记实习地点:某某单位实习岗位:人力资源助理实习周记日期(自由填写)某某单位得简单得介绍一下。

我于什么时间开始在这家公司实习工作,工作岗位就是人事助理。

来公司得第一天,一切都充满了新鲜与陌生, 周围都就是陌生得面孔, 让我会莫名得感到紧张。

我很清楚得知道,实习,虽然不就是真正得工作,但却就是我工作生涯得新起点,也就是从学生向工作人士过渡得一条必经之路,我必须好好把握机会,为自己积累宝贵得工作经验。

虽然与大家不熟,但就是我会尽量融入这个圈子,让自己适应环境,协调好与大家之间得关系,对自己以后得为人处事会有很大得帮助得。

刚开始,主管交给我得都就是一些简单轻松得工作,我明白这就是她体谅我刚出校门,很多重要得工作我拿不起来,谁都就是一步步从基础做起得,没有人天生就就是职场天才。

这家公司上班节奏很快,非常注重工作效率,开始让我进入工作状态,我还有些不适应,我觉得自己跟不上那么快得节奏。

主管交代得事情很快,在自己记不住得情况下,我建议这个时候,我们自己准备一个小本子,把领导交代得事情记下来,有漏掉得及时与领导进行沟通,这样就不会耽误自己后面得工作。

有些错误因为您就是新人,就是学生,大家也许不会太追究您什么,但就是,当您成为了一名正式得员工,再重复犯自己以前犯得错误,那就就是不可原谅了。

因此,养成一个好得工作习惯也就是至关重要得,做任何事情都离不开“细心”二字,在职场上,没有人会永远无休止得原谅您得错误。

我从做一份简单得公费开销账单时,就体会到了这一点,不仅仅只就是去制作它,还要尽可能得使自己制作得表格趋于完美,虽然您得上司并没有向您交代要这样做,这就就是一个习惯,一个态度,对自己工作负责得程度到底有多少。

从进入职场得这一刻起,我明白我不再就是一个学生,职场与学校就是两回事,我对自己说“加油,革命尚未成功,同志仍需努力。

”实习周记日期(自由填写)经过几天得学习,我已经初步了解了公司大概情况与相关制度以及运行模式,但这也只就是笼统得学习了一下。

因此,公司开始对我进行了为期两周得岗前培训。

公司主管首先详细得介绍了公司得企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容,尤其就是安全教育这一模块,进行重点讲解,好多企业就就是因为不重视安全教育,给员工讲解得时候草草带过,导致员工不够重视安全教育,使得很多可以避免得事故频繁发生。

花费两周得时间来重点讲解,某某人力资源部得内部设置体系与编制方案,岗位职责分工,根据工作需要如何合理调配人力资源,如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。

做好各部门月季度,年季度优秀人才得选拔推荐工作,如何对员工开展转正、定岗,以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书,并对她们进行评审聘任等一系列得具体组织工作。

熟悉员工日常管理工作,包括考勤得管理、薪酬绩效得考评,公司高管外派学习以及鼓励员工取得相应学历得奖励,审批加班费、节日酬金、补贴、津贴得发放,人事档案得托管,劳动合同得鉴证等日常工作环节。

每天都就是那么紧张与充实得进行培训,奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间,谁说工作了就不用学习了,人还就是要多学些知识才行啊,为自己充电将来才不会后悔。

时间过得真快啊,转眼之间到了第三周,我也开始接触与学习某公司得人事档案管理。

建立健全保管制度就是对人事档案进行有效保管得关键。

通过这一周得时间,我大致清楚以后需要做如下工作:1、对人事档案得归档,首先要对材料鉴别,瞧其就是否符合归档得要求,其次,按照材料得时间、属性、内容,确定其归档得具体位置,再把不完整得目录名称补登完整。

2、检查核对档案,对人事档案本身进行细致得检查,如查瞧档案有无虫蛀、腐烂等情况,档案保管室门窗就是否完好。

3、人事档案保密制度得学习。

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,谨防泄密事件得发生。

4、人事档案得传递,一般就是由于工作调动引起得。

5、人事档案得统计,主要包括对人事档案得数量、材料收集补充情况、档案保管情况,人事档案工作人员保管得情况。

实习周记日期(自由填写)渐渐得开始觉得自己要实践与理论相结合,温故知新,不能把自己学过得知识全部还给老师,学过得东西要时刻拿出来巩固,才能真得掌握这个知识,理解它、吃透它,做到事半功倍。

开始实习工作之后,利用晚上在宿舍得时间把以前得人力资源专业得书本找了出来。

重新温习一遍这些相关得知识,以及薪酬计算得方法,相关得考核表格得制作。

这些以前瞧似很难得知识,突然觉得变得容易了许多。

这周学习得重点就是人力资源规划得设计方案,目得就是为了完成企业生产经营得目标,运用科学得方法, 实现人力资源得配置,制定计划为五年中期规划:1)企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门得人才配备齐全,从学历、人才结构上,团队上体现人才团队厚度优化得好趋势。

2)为引进、提高、选拔,任用提供一些依据。

3)营造公平公正,规范有序得工作氛围。

在这段时间里面,我还参与了劳动合同签订,以及移交相关得劳动部门进行签证、合同托管工作,这就是一项瞧起来容易,实际很复杂得工作。

还好带我得姐姐很耐心,什么都肯交给我。

需要完成得工作任务有以下几个方面:1、在所有劳动合同里面,按时间顺序进行分类,拿到政务大厅进行续签签证;2、挑出已经离职人员作废得劳动合同,公司人力资源部统一销毁;3、向新入职员工下发劳动合同,帮助她们正确填写相关信息;4、对于新签订得劳动合同,要统一加盖公司公章以及法人代表章,方能生效;5、提醒员工在填写劳动合同时,不得随意在劳动合同上进行涂改;6、仔细核对劳动合同得内容、时间,以及相关个人信息得填写就是否与提供得信息相符;7、把已经见证完得劳动合同存放在专用得档案盒里,并且在上面仔细标注清楚日期、时间、名称,方便以后得查找工作;8、劳动合同一式三份,一份存放在本人单位,一份政务大厅代为托管,另外一份归本人所有。

9、定期要制作新得入职员工签订劳动合同得名单,具体信息移交给政务大厅,方便信息得及时更新与档案得托管。

实习周记日期(自由填写)众所周知,再大得公司也会碰到因各种原因跳槽得人员,每个公司得人员流动都特别得大。

而当前企业之间得竞争归根结底就是人才得竞争,招聘则就是为企业补充流动人员,输送人才得重要途径。

本周我参加了某公司招聘录用环节,由于公司招聘岗位得不同,人力需求数量与人员要求得不同,某公司得招聘分为内部招聘与外部招聘。

内部招聘某公司得管理者,有相当一部分人就是从企业内部提拔上来得,这样做能够给员工提供发展得机会,强化员工为组织工作得动机,有利于提高员工得士气,增强员工对组织得责任感,培养员工积极进取得精神。

当某个部门出现空缺岗位时,人力资源部就会从企业内部人力资源储备得人员中进行选拔。

然后,根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面得信息,经过组织人力资源部门共同考核筛选,最终录用补充到空缺岗位上。

内部招聘可以节约大量得费用,准确性高,员工适应较快,激励性强,大家相互熟识,对于今后得工作开展起到很大得帮助。

外部招聘与内部招聘相比,存在着较大得风险,外部招募成本也比较大。

同时,它可以为企业带来新思想与新方法,有利于为企业招聘到一流得人才,尤其就是一些稀缺得复合型人才,这样可以节省内部培训费用。

外部招聘也可以为企业在其员工、客户与其她外界人士中树立良好得形象。

招聘工作就是一个企业得重中之重,录用人员得好坏直接关系到企业得发展,因此公司得领导非常重视招聘工作,采取了一系列得措施,花费了大量得人力、物力、财力,但一切事物都具有两面性,因此,招聘得目标与理想目标还就是存在一定得差距。

所以很多不理想得地方,要尽可能得去解决完善,人力资源部门要弥补或消除内部选拔得不足以及要考虑到进行外部招募要慎重等因素,这就需要人力资源部门做大量更细致得工作。

下面向大家介绍内部招聘与外部招聘得一些主要方法:进行内部招聘得方法有:1)推荐法:它可用于外部招聘,也可于内部招聘;2)布告法:它得目得在于企业中得全体员工都了解到哪些职务空缺,需要补充人员,使员工感觉到企业在招募人员这方面得透明度与公平性,并有利于提高员工得士气。

3)档案法:人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面得信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适得人员补充岗位空缺。

进行外部招聘得方法有:1)发布广告:在一些大众媒体上刊登出单位岗,,,,,位空缺得消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣得潜在人选应聘,这样做得目得不仅可以明确得告诉潜在得应聘者,单位能够提供什么岗位、对应聘者得要求就是什么,而且广告应有吸引力,能够激发大众对单位得兴趣。

2)借助中介:可以使单位与求职者均可获得大量得信息,同时也可传播各自得信息。

①人才交流中心;②招聘洽谈会;③猎头公司;3)校园招聘:由企业单位得招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招聘人员。

4)网络招聘:它得成本低、方便快捷、选择得余地大,涉及得范围广;不受地点与时间得限制,在网上距离感似乎已经不复存在,无论您身处何地都不会妨碍您工作得开展;使应聘者求职申请书、简历等重要资料得保存、分类、处理与检索更加便捷化与规范化。

5)熟人推荐:通过单位得员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选,也就是单位招募人员得重要来源。

以上方法可以在以后得招聘工作上,起到很大得辅助作用。

实习周记日期(自由填写)在企业得生产经营活动过程中,由于企业内外部环境得变化,以及主客观多种因素得影响,使企业面临一系列得新困难与新问题,当它们只有通过培训才能解决或才能更好地解决时,培训需求就应运而生。

本周我所学习与接触得就就是培训体系,某公司在多年得时间中有自己得一套培训体系。

培训体系主要包括四个方面:1)新职工岗前培训;2)技术人员得三基培训;3)公司员工得培训;4)公司高管人员得培训;具体制定培训规划得步骤与方法如下:(一)培训需求分析:1、目得:搜集、寻找现有绩效存在缺陷得有关证据及数据,以判断就是否现有绩效水平与理想得水平之间存在着差距、工作得哪些方面存在差距、哪些工作人员应对这些差距负责。

2、结果:有关员工现有绩效水平得数据资料,能够表明全体员工中有多少人未达到、达到或超过了理想得绩效水平。

3、方法:需求分析可以运用从纯粹得主观判断到客观得定量分析之间得各种办法。

(二)工作说明:1、目得:就是界定工作要求得基础。

2、结果:工作说明得结果就就是一份工作活动得一览表。

3、方法:工作说明得方法包括直接观察熟练工得实际工作,收集熟练工自己得介绍等间接资料,等等;(三)任务分析:1、目得:任务分析旨在明确工作对培训提出得要求。

2、结果:任务分析得结果就是提出一份任务分类表,或就是一份关于每项任务所需技能得统计表。

3、方法:一种就是列出工作人员在工作中得实际表现,进而对它们进行分类,并分析它们得技术构成;一种就是列出工作人员在工作中得心理活动,然后进行分类与分析其技术构成。