集团有限公司统一着装管理制度
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
公司统一着装管理制度
公司统一着装管理制度第一章总则为规范公司员工着装行为，提升公司形象，营造良好的工作氛围，依据公司实际情况，订立本着装管理制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、外包人员等。
第三章着装要求3.1 日常工作着装要求•公司员工应保持乾净的着装，仪表端庄，呈现文明、得体的形象。
•员工应穿着符合职业规范和公司要求的服装，避开穿着过于暴露或不雅观的服装。
•员工在工作场合应注意衣着卫生，禁止穿着破损、肮脏或过于破旧的服装。
3.2 高级管理人员着装要求•高级管理人员是公司的紧要代表，应在着装上予以更高要求。
•高级管理人员应穿着合身、正式的商务装，整齐、干净、素雅、不浮夸。
•高级管理人员在公务场合应穿着西式正装，搭配合适的领带、皮鞋等。
3.3 特殊职位着装要求•特殊职位指涉及特定行业，需要特殊服装的职位，如生产工人、试验室技术人员等。
•特殊职位应依据工作需要，穿着符合安全规定和职业要求的工作服。
•公司将依据不同职位的特点订立相应的特殊职位着装要求，并告知相关职位员工。
第四章着装管理的责任4.1 企业管理负责人的责任•企业管理负责人应带头遵守本制度，树立模范，确保公司员工遵守着装要求。
•企业管理负责人应定期组织员工关于着装要求的培训，提高员工对着装管理的认得和理解。
4.2 直接上级的责任•直接上级负责监督下属员工的着装情况，及时发现并矫正不符合要求的行为，并督促员工改进。
•直接上级应加强与员工之间的沟通，营造良好的着装氛围，提高员工对公司形象的认同感。
4.3 员工的责任•员工应自发遵守公司的着装要求，做到乾净、得体、文明。
•员工应定期检查本身的着装是否实现要求，并尽量避开因个人原因影响公司形象。
•如有特殊原因无法符合要求的，应提前向直接上级请假并说明理由。
第五章着装违规处理5.1 初次违规处理•对初次违规的员工，直接上级应进行口头警告，并认真告知相关着装要求。
5.2 多次违规处理•对多次违规的员工，直接上级应书面通报其违规行为，并要求立刻改正。
统一着装管理制度
统一着装管理制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是确保企业员工的仪容仪表与企业形象相符，促进企业的统一形象，并提高员工的专业形象感和归属感。
本制度适用于全体企业员工。
2. 统一着装要求2.1 员工上班时必需穿着乾净、合体的工作服或商务装。
工作服由企业统一发放，规格和样式由企业人力资源部门统一订立。
商务装包含男性员工穿着西装、长袖衬衫、领带，女性员工穿着职业套装或衬衫搭配裙子或裤子。
2.2 员工衣着应保持乾净、干净，禁止佩戴或悬挂衣物上显现非工作内容的文字、图案或标志，禁止穿着过于暴露、花哨或个性化的服装。
2.3 员工应注意衣着的颜色搭配和款式的选择，避开过于花哨和吸引过多视线的服装。
鲜明的颜色只能用于企业宣传推广活动或特殊情况。
2.4 非正式聚会或特殊活动时，员工可依据事先通知调整着装要求，但仍需要保持乾净、得体、合宜。
3. 仪容仪表管理3.1 员工上班前应进行基本的仪容仪表整理，包含清洁面部、修剪指甲、保持头发整齐干净等。
3.2 员工必需保持清洁整齐的发型，禁止使用夸张的发型或发色，男性员工禁止留长头发或过长的胡须。
3.3 员工应保持面容乾净，禁止化浓妆或佩戴过多的饰品，合理使用香水或其他芳香产品。
3.4 员工必需保持良好的体态和姿势，禁止游戏、趴在桌子上、站姿不端等不雅举动。
4. 着装更改和特殊情况4.1 显现着装更改时，企业将提前通知员工，员工必需定时更换新的工作服或调整着装方式。
4.2 员工应依据特殊情况进行相应的着装调整，例如参加紧要会议、接待紧要客户等，应穿着正式商务装。
5. 违规处理5.1 对于不遵守统一着装管理制度的员工，将采取以下措施之一或多种方式进行处理，包含书面警告、口头警告、扣除工资、停发奖金、降职、解雇等。
5.2 对于因特殊情况而无法遵守统一着装管理规定的员工，应提前向上级汇报，经批准后方可进行着装调整，并做好相关记录。
6. 宣传和培训6.1 企业应定期组织员工进行着装管理的宣传和培训，包含着装要求、仪容仪表整理方法等。
国企员工着装管理制度范本
一、目的为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，确保公司内部管理规范有序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、着装要求1. 行政管理人员着装1.1 男员工：着深色西装或商务休闲装，佩戴公司统一胸牌，领带端正，鞋面干净整洁。
1.2 女员工：着深色西装套装或商务休闲装，佩戴公司统一胸牌，保持妆容得体，鞋面干净整洁。
2. 生产一线人员着装2.1 男员工：着公司统一工作服，佩戴安全帽，穿着符合岗位要求的劳保鞋。
2.2 女员工：着公司统一工作服，佩戴安全帽，穿着符合岗位要求的劳保鞋。
3. 特殊岗位人员着装3.1 对涉及客户服务、对外接待等特殊岗位的人员，着装要求更高，需穿着整洁、得体的职业装，保持良好的仪容仪表。
四、着装禁忌1. 不得穿着奇装异服、过于暴露的服装，不得穿着休闲、运动等非正式服装上班。
2. 不得穿着破损、污渍、褪色等不整洁的服装上班。
3. 不得佩戴过于夸张的首饰，不得涂指甲油、口红等化妆品。
4. 不得穿着拖鞋、凉鞋、露脚趾鞋等非正式鞋类上班。
5. 不得在工作时间穿着与工作无关的服装，如广告衫、运动服等。
五、监督管理1. 人力资源部负责对员工着装进行监督管理，定期进行检查。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。
3. 对违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在提升国企员工的职业素养，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。
企业员工上班着装管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工上班着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现公司的企业文化。
第二章着装要求第四条男性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色西装，领带端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第五条女性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色职业装，领口端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤或裙子，裙子长度不过膝，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋或职业鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着公司统一销售服装，保持整洁、大方，以展现良好的销售形象。
2. 生产人员：穿着工作服，符合生产安全要求，保持整洁、方便操作。
3. 保安人员：穿着公司统一保安制服，保持整洁、庄重，以维护公司安全。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止上班着装：1. 污染、破损、变形的工作服。
2. 不符合公司形象、有损公司声誉的服装。
3. 过于暴露、紧身、低胸、露背等不适合上班的服装。
4. 不符合国家法律法规和社会公序良俗的服装。
第四章着装管理第八条公司设立专门的着装管理小组，负责监督、检查员工的上班着装。
第九条公司定期组织着装检查，对不符合要求的员工进行通报批评，并要求改正。
第十条员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在提高员工职业素养，树立良好的企业形象，使公司上下形成良好的工作氛围。
希望全体员工共同努力，共同维护公司形象。
员工统一着装的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工着装应遵循以下原则：1. 符合公司形象，体现公司文化；2. 便于工作，确保工作环境整洁；3. 适应不同场合，展现员工精神风貌。
第二章着装要求第四条员工着装应统一穿着公司统一规定的服装，不得随意穿着个人服装。
第五条公司统一规定的服装包括：1. 男员工：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，领带或领结；2. 女员工：深色职业套装，白色衬衫，黑色皮鞋，黑色丝袜；3. 特殊岗位员工：根据岗位性质，穿着相应的工作服。
第六条员工着装应保持整洁、得体，不得穿着破损、褪色、变形的服装。
第七条员工不得在公共场合穿着过于休闲、暴露、低俗的服装。
第八条员工在参加公司内部活动或外出工作时，应穿着整齐、符合公司形象的服装。
第三章着装管理第九条公司人力资源部负责制定、修订和解释本制度。
第十条公司行政部负责统一采购、发放员工服装。
第十一条员工应按照规定时间领取服装，并妥善保管。
第十二条员工如有特殊原因需更换服装，需向行政部提出申请，经批准后方可更换。
第十三条员工遗失或损坏服装，应按照规定赔偿。
第十四条公司定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行整改。
第四章奖惩第十五条对遵守本制度，着装规范的员工，公司给予一定的精神或物质奖励。
第十六条对违反本制度，着装不规范的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的员工，给予警告；2. 记过：对再次违反本制度的员工，给予记过；3. 解除劳动合同：对严重违反本制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司统一着装管理制度
公司统一着装管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，根据公司整体形象要求和员工工作性质，制定本管理制度。
第二条公司统一着装管理制度适用于全体员工，严格要求员工根据规定着装，不得擅自改变着装风格和标准。
第三条公司统一着装管理制度包括着装标准、着装要求、着装违规处理等内容，具体规定由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章着装标准第四条公司着装标准分为正式着装和便装两种，分别适用于不同场合和工作内容。
1. 正式着装包括男女员工穿着企业制服，统一制服颜色为蓝色，款式简洁大方，男士穿着西服配领带，女士穿着职业套装或裙装，着装整洁、合体，不得佩戴个性化饰品。
2. 便装包括男女员工穿着企业指定的休闲装或文化衫，款式休闲舒适，颜色统一，不得穿着过于暴露或夸张的服装。
第五条公司员工在进入公司工作岗位前均需购买符合公司规定的正式着装和便装，员工个人经济情况特殊，可向公司申请经济补助。
第三章着装要求第六条公司员工在工作时间内必须穿着企业规定的着装，不得私自更换着装风格或颜色。
第七条公司员工应当保持着装整洁，不得穿着褴褛、褪色或有破损的服装。
第八条公司员工应当保持发型整洁，不得过分夸张或随意涂改发色。
第九条公司员工应当搭配合适的鞋袜，不得穿着拖鞋、拖鞋或露趾凉鞋。
第十条公司员工应当严格遵守着装标准，不得擅自穿着与公司着装相悖的服装。
第四章着装违规处理第十一条公司对着装违规的员工将给予相应的处理，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或降职等措施。
第十二条若员工多次违反公司着装规定，公司有权终止其劳动合同，并追究相应责任。
第五章附则第十三条公司员工在携带公司标识的工牌时，可以适当放宽着装标准，但必须保持整洁、大方。
第十四条公司员工在参加公司特殊活动时，可以根据活动要求着装，但必须经公司领导批准。
第十五条公司员工在与客户接触时，着装要求更为严格，必须符合企业形象要求。
第十六条本管理制度自发布之日起正式执行，任何个人和单位都不得违反。
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统一着装管理制度
为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，特制定本公司员工制服、工作服制发及穿着办法。
一、各类人员工作服装：
1、公司的管理人员、后勤人员、职工按其所从事的工作发放工作服装。
2、凡是从事多种工作的职工，按工作时间最长的工种发放工作服装。
二、工作服装的制发：
1、公司制服、工作服由公司后勤部统一安排加工制作（购买）和发放。
2、公司制服和工作服，任何部门和个人不得随意更改。
3、制发服装时由各部门依据人数造具领用名册。
4、工作服数量：
管理人员：夏服两套，秋服两套。
后勤人员：工作服一套。
职工：工作服一套。
三、换季：每年以五月份、十月份为换装时间。
四、服装穿着规定：
1、穿着工作服即代表公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2、业务人员出差，必须穿着公司制服，以展示公司形象。
3、后勤人员工作期间，必须穿着制服，以利开展工作。
4、管理人员工作期间，必须穿着制服，以树公司形象。
5、一线职工工作期间，必须穿着工作服，以利外单位人员识别。
五、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总的要求是得体大方。
管理人员尤其要整洁。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定，否则对该负责人亦通报批评。