浅谈组工干部的心理特质
浅谈新形势下党员干部的心理素质
·教育广角·一个人的心理素质是在先天素质的基础上，经过后天的环境与教育的影响而逐步形成的。
心理素质包括人的认识能力、情绪和情感品质、意志品质、气质和性格等个性品质诸方面。
党员干部也是一名普通人，其心理素质的发展良莠不齐，也会遇到重重困扰，如果不能及时处理，随之产生的一系列心理问题，不仅会对其自身前途、日常工作带来不利影响，也会对公共事业、日常生活带来重要影响，且造成的各种损失也是不容忽视的。
因此，为了有效避免这一现象，防止相关损失的产生，应全面加强党员干部心理素质的训练。
一、锻炼培养认知能力与情绪品质认知品质主要是指高效、有序开展各项认知活动中必备的一些特定的心理特点，其形式往往都是多种多样的，从影响党员干部行为的心理素质来讲，主要涉及到观察、感知与思维。
因此，要想实现从主观层面来对腐败行为的发展进行预防，党员干部就必须要重视自身认知能力的提升。
首先，在人际方面。
对人与人相互关系的认知与评价便是人际认知，是组成个体认知世界的关键内容。
对于党员干部来讲，能否对人际关系做出良好调节极其重要，特别是与群众间的关系，在工作中要始终坚持马克思主义群众观，并视为自身党性锻炼的重要追求。
其次，在自我认知上。
自己对自己做出的一系列看法与评价就是自我认知，相比于认知他人往往更加困难。
很多党员干部出现心理失衡，很多时候都是因为产生不同程度的攀比心理而导致的。
所以，党员干部必须要对自己做出准确的认知与定位，特别是权利来源，要真正认识到自己所拥有的权利是党、人民赋予的，应该运用到建功立业当中，并不是以权谋私，正视自身从事职业应履行的职责，从而真正形成良好心态。
再者，重视情绪管理。
党员干部的认知心理活动通常都会伴随一系列情绪活动，通常情况下，情绪在对认知心理做出引导时，会产生增强认知效果、行为动机的双重作用。
但也有时会带来一定的消极影响，特别是情绪低落时，党员干部的认知不仅会缺乏一定动机，甚至还会产生不同程度的偏离；而在情绪高涨时，也极易出现情感冲动，不理智的情况。
浅谈领导干部的心理素质
浅谈领导干部的心理素质心理素质是一个人认知和把握自我的能力，包括人的认识、情结、情感、意志、气质和性格等个性心理特征。
由于领带干部的认识程度不同，心理素质参差不齐，加之来自社会、家庭等各方面的压力和影响，导致领导干部出现了这样那样的心理健康问题。
笔者认为主要原因有以下几方面：一是不能正确认清自己。
有的领导干部在工作取得成绩时，容易自高自大，产生骄傲自满情绪，而在工作遇到挫折时，自怨自艾、心灰意冷；有的存有怀才不遇心理，自认为不比别人差，为什么人家屡屡得到提拔重用而自己原地踏步；有的通过和亲朋好友、战友同学比职务、比收入、比住房，感到样样不占优势甚至差距较大，总的来说不能正确认识自己的社会角色与地位，心理上存在攀比思想，有一定的落差感，导致逐渐产生心理自卑或失衡的心理问题。
二是领导责任日益加重。
各地区、单位经济发展的相互竞争、社会效益经济效益及财政收入的评比排名、干部考核与绩效奖惩相挂钩等等，造成干部抓发展的责任和压力日益增大。
领导责任追究制、一票否决制、绩效评比考核制，以及对客观上存在的突发事件的忧虑与担心等，都造成了干部责任心理的日益加重。
三是利欲诱惑下的心理压力不断增加。
社会正处于快速的发展时期，领导干部随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自利欲诱惑的机会也随之变多，面对是与非、名与利、权与钱等种种利欲诱惑时极易产生各种心理困惑。
四是家庭产生的压力。
领导干部也有家庭、妻子和儿女。
特别对于基层干部来说工作时间概念性差，没有规律性，必须把大量的时间和精力投入到工作中，在顾及家庭感情和子女的教育问题上做得不够到位，从而使一些干部对家庭、对子女形成了内心的愧疚感，这种来自家庭的压力也给领导干部心理健康带来了一定的影响。
要解决好领导干部的心理健康问题，一方面，作为领导干部，必须从加强学习、自我调节、塑造务实为民的精神品格、恪守公正无私的个人品质等几方面提高自身的心理素质和处理复杂问题和矛盾的心理平衡能力来保持健康的心理；另一方面，组织部门作为“党员之家，干部之家”，担负着为党培养、选拔、任用和监督干部的重任，应当积极探索增强干部心理素质的方式和方法，对领导干部的心理健康给予组织保障。
组工干部怎样树立良好的心态
组工干部怎样树立良好的心态“自修之道，莫难于养心”，陕西省委党校哲学研究部张洪春教授讲到“心理调试，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。
”组工干部作为“管党员的党员”、“管干部的干部”，自身素质的高低，直接关系到党的作风和形象。
因此，组工干部要时刻保持良好的心态，以坦然之心面对一切困难，压而不垮。
首先树立远大理想，“梦想大小决定成就高低”，作为组工干部，要有抱负、有理想、有冲劲，既要树立远大理想，又要根据自己的实际情况拟定目标。
制定了目标之后，最重要的就是执行，不能做行动的矮子，对于组工干部来说，工作中最重要的就是执行力，对于领导交办的工作，要及时、尽心、尽力的去完成，在工作八小时之外的空闲之余，积极学习上级方针政策，领会文件精神，注意搜集资料，建立自己的数据库，做事业上的有心人。
要做到有理想而不轻狂，有抱负而不张扬，踏踏实实地走稳每一步，在纷扰复杂的境况中使自己的心境沉静下来。
其次练就平民心态，在名利、欲望、诱惑面前，让自己的心态归依大地，植根人民。
平凡而不奢求，感恩而不忘本，要把“从群众中来，到群众中去”的人生观、价值观转化为实实在在的实践，尊重群众的主人翁地位，从而真正的服务群众。
名利是把双刃剑，可能成为人前进的动力，也可能成为毁掉自己的枷锁，练就平民心态，让自己的心在复杂的矛盾中泰然处之，坦荡为之，正确对待名利，合理控制欲望，不让欲望吞噬做人的本质，要时常扪心三问，学会自省，做到知足感恩。
最后保持平常心态，能以淡然之心、平常之心静对职务升迁、个人得失，树立阳光、积极的心态，正确对待组织的培养、任用和提拔，对于组织的提拔和重用，我们不应该沾沾自喜，而更多的是感到一份责任，一副担子，把它作为是对我们工作的鼓励；对于一时没有提拔，我们也不能悲观失望，产生抱怨情绪，应该要找到自己不足和差距，调整自己的工作方法，把它当做进一步做好工作的动力。
马云曾说过：“今天是残酷的，明天更残酷，后天是美好的。
领导干部应具备良好的心理素质
良好的心理素质_领导干部应具备良好的心理素质为适应新形势新任务的要求，领导干部要着力培养以下五个方面的心理素质：(一)坚定的信念。
信念是人们在一定的认识基础上确立的、对某种理论主张或思想见解坚信不疑，并积极身体力行的精神状态。
信念是人的精神支柱，有什么样的信念就有什么样的行为。
人生是硕果累累，还是庸碌无为，全在于拥有什么样的信念。
领导干部所产生的各种心理危机，除了少部分是因个人品性确有问题外，大部分是理想信念发生动摇。
因此，每一位党员领导干部必须坚持正确而坚定的信念，只有这样，才能在纷繁复杂的现实中把握正确的政治方向，保持坚定的政治立场;才能树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持立党为公、执政为民的理念;才能摆脱作风上的低级庸俗，抵御生活上的腐化堕落，带领广大群众为实现远大理想而努力奋斗。
(二)顽强的意志。
意志是人为了一定的目的，自觉地确定自己的行为，并与克服困难相联系的心理过程。
意志从来都是在与困难打交道的过程中得以体现的，做舒坦的事情不需要什么意志。
当前工作中，领导干部面临的困难和挑战很多，培养坚强的意志尤为重要。
对党的路线方针政策，对经过科学论证的事情，要坚持不懈地贯彻落实下去。
即使困难和挫折再大，也从不迷失方向。
要练就钢丝般的神经和磐石般坚定的意志，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁。
要有那么一股子韧劲，历经百折而不挠。
要有承载压力的品质，努力提高心理承受能力。
那些一遇到困难就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩溃的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。
(三)理性的态度。
要理性地看待现实，工作中做到处变不惊、临危不乱，越是在困难、挫折面前，越要保持冷静，理智地处理各种复杂的问题。
要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的优点，又了解自己的缺点，在赞扬、拥护和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。
要做到得意时谦逊，失意时淡泊，临顺境警醒，遇逆境从容。
要有较强的自我控制能力，坚守道德底线，做到慎初、慎独、慎交友，决不能放纵自我。
组工干部要加强心理调适
组工干部要加强心理调适中共石门县委常委、组织部长陈本富组工干部所担负的工作性质特殊、责任重大、要求严格，容易产生心理障碍，需要经常性地搞好心理调适。
一、心理障碍是组工干部的“常见病”据专家测算，我国三成以上的公务员在生活工作中会产生一些心理障碍，组工干部也不例外，常见的心理偏差和障碍有以下几种：一是压力太大引起的“焦虑症”。
对于组织工作和组工干部，各级党委高度重视，要求很高，人民群众非常关注，期盼很高，组工干部自身素质不错，定位很高，都可能造成组工干部重压在身。
压力太大，就会使人紧张过度，惶恐不安，表现在工作中就会心浮气躁、忙而无序、方法简单、语言生硬。
二是攀比不当引起的“失落症”。
有的组工干部常常自觉不自觉地与同事、同学或其他干部相比，看到别人春风得意，步步高升，难免觉得自己怀才不遇，时运不佳，觉得领导亏待了自己，组织亏待了自己，在工作中就会怨气冲天、牢骚满腹。
三是本领缺失引起的“恐慌症”。
有的组工干部认为自己才不出众，技不如人，有一种压抑和恐慌感，害怕竞争，害怕失败，在工作中谨小慎微、求稳怕变、墨守成规，甚至自暴自弃。
四是“好人”思想引起的“糊涂症”。
组织工作是一项原则性、程序性、纪律性很强的工作，有的组工干部不愿直面矛盾，不敢坚持原则，乐当“和事佬”，充当“墙头草”，把“难得糊涂”作为自己的座右铭，在现实问题中常常感到困惑。
五是“职业光环”引起的“自大症”。
少数组工干部自觉是管干部的干部，官不大架子大，能力不足派头足，职位不高声调高，盲目自大，自以为是，表现在工作中乱表态、乱作为、乱解释，盛气凌人，指手划脚。
二、心理健康是组工干部的“助力器”健康的心理状态有利于组工干部培养完美个性，提升品德修养，塑造良好形象，锤炼坚强党性。
组织工作面临的环境越来越复杂，面对的矛盾越来越多，健康的心理状态，能使组工干部坚定共产主义信念，做到遇事自警，遇难自强，时刻保持清醒头脑，坚定理想信念；有利于组工干部保持最佳的工作状态，不断克服消极情绪带来的不良影响，达观进取、昂扬奋发、积极向上；有利于组工干部树立良好的社会形象，做到自我而不唯我，张扬而不放纵，始终保持和谐完整的人格。
年轻干部 阳光心态
年轻干部阳光心态
年轻干部拥有阳光心态是指年轻的公务员或组织中的年轻领导者应具备积极向上、乐观开朗的心态和工作态度。
这种心态对于个人成长和职业发展非常重要，也有助于营造一个积极健康的工作环境。
具体来说，具备阳光心态的年轻干部通常表现出以下特点：
1. 积极乐观：面对工作中的挑战和困难，保持积极向前看的态度，不轻易气馁，相信问题总有解决的办法。
2. 开放包容：愿意接受新鲜事物和不同意见，尊重他人，能够在多样性中寻找共识，促进团队合作和谐。
3. 自我激励：具有自我驱动力，能够不断激发自己的潜力，追求卓越，不断学习和进步。
4. 正直诚信：坚守道德和职业操守，诚实守信，公正无私，赢得同事和民众的信任。
5. 强烈责任感：对待工作认真负责，对社会和公众有强烈的责任心，致力于为社会和公众服务。
6. 良好沟通：善于与人交流，能够有效地传达信息和理念，同时也能倾听他人的意见和需求。
7. 心态平和：在面对压力和挑战时保持冷静和理性，能够合理调节自己的情绪，避免过度焦虑或冲动。
8. 善于反思：不断反思自己的行为和决策，从经验中学习，不断改进和提高自己的工作效率和质量。
阳光心态不仅有助于个人的心理健康和职业生涯的发展，而且能够激发团队的活力，提高工作效率，增强组织的凝聚力，对于建设积极向上的社会文化环境具有积极的推动作用。
作为领导干部必须具备哪些心里素质？
作为领导干部必须具备哪些心里素质？一、在个体心理承受和自我控制能力方面：首先，假设你有冲动性（不稳定性）人格障碍的话，再怎么控制，仍对你计划统筹能力会有不良影响，最好不要独挡一面；培养沉着稳重、有条不紊的性格，要养成作笔记的良好习惯，这对预防焦虑行之有效，例如，你因担忧问题的解决而疑惑时，那就把问题写出来思考一下，预测一下，准备几个应对方案，包括不确定性该如何回避的途径等；剔除思想中的偏激成分等非理性观念，加深以下认识：①我不是说一不二的帝王将相，別人的偶尔不忠可适当原谅。
②凡能止我过，扬我名，为我好的意见，应虚心接纳。
③遇到抗拒或拆台的人，先要辨明对自己是否有危害、马上反击是否为上策，不能乱了方寸。
④对人要恩威并施，对事要刚柔相济，应力求客观公正，不被情绪蒙蔽理性。
⑤要有足够的自信心。
本人喜怒不形于色，不是软弱，不是迟钝，说明我阅历深厚，经多见广。
做好心理修炼，言行必须走心，做事不可任意，说话不可随口，不可责过太直使人惭恨。
虽居有恶邻，坐有损友，应视为进德之资，用以自慎（借鉴和鞭策自己）。
受挫之时，更要蓄气长智，改辕易辙，去达成目标获得进步。
所谓态度决定高度，努力造就实力。
身心应合乎文武之道，有张有驰，尽量保持住热烈而镇定的情绪，紧张而有秩序的工作。
总得来说，要保持坚定执着、积极进取、乐观自信、奋发有为的精神状态。
二、在良好心理的拓展、转换能力方面：克服惰性，改善形象，需要体验成功的喜悦。
然而，借助于完成一个又一个艰巨任务的训练，是迄今最好的心理拓展训练，因为“圆满”完成任务、“顺利”完成任务、“提前”完成任务、“超额”完成任务……，不但能培养人的意志和毅力，而且能启发人的想象力、创造力；不但能激发人的自豪感、荣誉感，而且可以使能征善战的自信心越来越强。
比如，在新的、异常艰巨的任务面前，可能使用老套陈旧的执行方式不灵，诀窍在于突破传统思维、惯性思维，不能像日常那样，将开会、发文、写总结等工作程序流于形式，而是变被动为主动，变想法为行动，变行动为成果，具体方法是，对每项工作的进度计划有安排、有落实、有考核、有督导、有经验、有突破、有提升。
《组工干部需要具备的特质》
组工干部需要具备的特质一是具备服务‚上‛‚下‛的特质。
对于组工干部来说，必须不断学习和掌握驾驭全局的本领，能够站在全局的高度，积极主动地为部领导的工作决策出谋划策，想方设法抓好工作目标的落实。
同时，要坚持‚从群众中来，到群众中去‛思想理念和工作方针，注重调查研究，倾听干部呼声，体会群众疾苦，把对‚上‛与对‚下‛有机结合起来，多为基层办实事，办好事，谋利益，实现服务‚上‛‚下‛的统一。
二是具备精通‚内‛‚外‛的特质。
在组织部工作期间，几个老科长就指导我：‚组织工作必须‘内’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室业务，二要熟悉全县情况，三要善于协调‛。
组工干部需要经常开展干部考察、党建考核、远程教育站点定期检查等各项大的工作，需要组织部各科室之间的互帮互助和搭台补台，也为组工干部单独执行任务创造了很多机会，这就要求组工干部必须具有独当一面的能力，做到开展工作有根有据，有章有法，做事不盲从。
在工作中，必须学会运用协调艺术，不断把组织部门内部关系以及纵向、横向关系摸清理顺，以组工干部的协调力彰显执行力、推进组织部门的和谐与高效。
三是具备‚张‛‚驰‛有度特质。
即将进入组工队伍的前夕，一位老组工告诉我：‚组织工作是个‘苦差事’，你必须想清楚再决定是否进来。
‛当时，他的话语中明显带着提醒和告诫的口气，但我从侧面也了解到，组工队伍是一个相当团结、富有战斗力的队伍，我很期待感受这样的氛围。
进入组工队伍之后，配偶评价是爱上了一个‚不回家的人‛。
在组织部工作，平时经常加班加点，节假日也休息不好，已成为组工干部的共识。
尤其是在高要求、多任务的情况下，更感到一股无形的压力。
作为组工干部，面对紧张的工作，必须学会能张能驰、张驰结合的本领。
掌握能张能驰的要领在于把握一个‚度‛字。
具体来说，在工作中超前思考、未雨绸缪，做到不出差错少返工、变被动应付为主动出击，做到‚张‛而不乱，同时学会自我调节，挤时间进行适量的健康运动，消除紧张心理状态，做到‚驰‛而有度，这样干起工作来才会精神抖擞、事半功倍。
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浅谈组工干部的心理特质
心理学家认为:“心思决定心境，心态决定状态”。
心态如何取决于一个人的心理素质如何。
所谓心理特质是一个人最为突出的心理素质。
组工干部要适应新形势和新任务的需要,践行“讲党性、重品行、做表率”的要求，具有良好的心理特质尤为重要。
笔者认为,组工干部的心理特质体现在以下四个方面。
高远的心怀。
指理想、信念、追求。
理想和信念是人生的奋斗目标、精神支柱。
一个人有信念，有理想,有追求,才有高远的心怀和高尚的思想境界。
邓小平同志说:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信念,有共产主义信念”。
组织工作是党的工作的重要组成部分,是政治性很强的工作。
这就要求组工干部需要有坚定的马克思主义信念,有很强的党的意识,始终与党中央保持高度一致，自觉并善于以科学发展观为统领,站在全局高度,以世界眼光和战略思维,牢牢把握时代发展脉络,使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，在继承、创新与发展中引领科学发展潮流。
睿达的心智。
指知识、思维、智慧。
组工干部睿达的心智，主要表现为识才之智和用才之艺。
“一流之人,能识一流之善”。
组工干部的知人善任,建立在广博的学识和丰富的实践基础之上，体现在理性的思维之中。
思维的缜密性和科学性,使组工干部能够从纷繁复杂的环境中以及干部自身的不断变化中,敏锐把握干部的本质特征，科学预测干部的发展潜力,做到知长知短、知面知心。
思维的逻辑性和合理性,使组工干部能够以人为本,统筹兼顾。
根据干部的特点因才施用,人尽其才，智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威，怯者用其慎；根据整体需要合
理配备领导班子，实现专业结构优势互补，年龄结构梯次配备，气质特点刚柔并济，知识结构整体提高。
豁达的心胸。
指气量、气度、气概。
“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能成其深”。
组工干部豁达的心胸,主要表现为容才之量。
就是能容有不同意见、甚至反对自己意见的人,能容不同性格、不同能力和不同年龄的人。
就是能全面地看待有争议的干部,尊重和欣赏干部多姿多彩的个性特点、别具一格的行为方式，看大节而不持偏见,看主流而不求完美，看本质而不囿瑕疵,量体裁衣、合理使用。
就是能宽容改革者,鼓励创业者,善待失败者,旗帜鲜明地鼓励敢讲真话、讲实话，敢于说“不”的干部,旗帜鲜明地支持敢于探索、敢于创新、敢于承担风险的干部，旗帜鲜明地宽容出于公心、敢想敢试、敢闯敢为而工作中出现失误的干部，不打棍子、不抓辫子、不扣帽子，让干部想干事、敢干事、干成事。
淡泊的心态。
指情绪、情操、情趣。
组工干部淡泊的心态主要表现为正确地看待功名利禄。
不为名所累，正确对待自己,宠辱不惊,去留无意；理性地看待别人,不盲目攀比,不怨天尤人,甘为他人“做嫁衣”，乐于“成人之美”,为各类人才成长铺路架桥。
不为利所困，耐得住寂寞,抵得住诱惑,守得住清贫,不为“饭局”所动，不为“香风”所迷,不为“糖弹”所击。
不为情所惑，辨得清虚情假意,看得透阿谀奉承，经得住哥们义气，不被亲朋所扰、不被私情所困，始终保持自尊、自信和自爱的本色。
传统的沉淀、承接和升华造就了组织系统特有的心理品质和气质特征,必将内化为组工干部高远、睿达、豁达、淡泊的心理特质，外化为组工干部“清正廉洁、公道正派、开拓创新、勇当一流”的新形象。