组训岗位职责
组训岗位职责
组训岗位职责组训岗位职责篇一：组训工作职责组训工作职责一、组训定义：公司派驻在职场内协助部经理和团队主管从事育成、辅导、职场训练、活动管理等特定管理职能的专业管理人员。
二、组训的角色：1、从公司与团队的关系来看：组训是公司与团队的桥梁，是公司各项政策的宣导者，是外勤队伍的心声传递者，组训是一个小团队的CE，是最基层的管理岗位，有着最直接的管理职责。
2、从队伍管理的角度来看：组训是讲师和主管的支援队伍，与其相互依赖和补充，共同推动银保队伍的发展。
? 讲师职责：授课、培训组织、教材开发 ? 主管职责：人力发展、市场开拓、基础管理 ? 组训职责：辅导训练、组织发展、业务推动、会报管理3、从组训与主管的关系来看：组训能够：陪同展业、陪同增员，帮助提升增员、销售的技巧 ? 检查活动管理工具，分析销售问题并做针对性辅导 ? 帮助主管提高训练、辅导下属的技能 ? 指导和协助早夕会的策划组织，提升早夕会质量…组训不能够：不能替代展业、增员 ? 不能替代主管辅导组员 ? 不能替代主管行使团队管理职责总之：组训的角色是协助业务主管加强团队业务发展，提升专业水准。
三、组训的具体工作职责：1、参与部门年度经营计划的拟定，执行与检讨评估工作绩效，并指导团队建立正确的经营理念、管理技巧；对每项静态工作要做好全面计划，有序地协助部经理进行组织训练，对各种动态工作及时研究和策划，结合事态拿出有效方案。
2、认真督导部门经营目标的达成，协助拟定增员、业务训练计划与活动；组织各种事件的素材和相关信息，协助银保部经理有效地组织各种务实、高效的会议。
3、参与公司培训课程的规划、编制、执行与日常授课；及时了解属员的心态，做好压力舒解与管理沟通的工作。
4、协调属员、主管与经理之间的沟通与辅导面谈；及时向部门反应教育训练的问题与情况，实施有效的教育训练控制，以获得公司的支援。
5、参与策划银保部各项会报活动：月经营策划会、夕会、早会、周工作总结会；按公司规定的经营理念和阶段性业务推动目标，进行职场文化布置，形成自己的特色与风格。
保险公司组训人员的工作职责
保险公司组训人员的工作职责1.制定培训计划：组训人员需要根据公司的业务需求、员工的培训需求以及市场变化等因素，制定详细的培训计划。
培训计划要包括培训的目标、内容、形式、周期等方面的规划，以确保培训的全面性和有效性。
2.设计培训课程：组训人员需要结合公司业务特点和员工实际需求，设计培训课程。
培训课程要根据不同岗位的要求，包括基础知识培训、专业技能培训、销售技巧培训等内容，以提升员工的综合能力和专业水平。
3.开展培训教学：组训人员要组织和开展培训教学工作，包括准备培训材料、制作培训课件、组织培训活动等。
在培训过程中，他们需要运用各种教学方法和技巧，确保培训效果最大化。
4.指导员工培训：组训人员要与各部门的员工进行面对面的培训指导。
他们需要根据员工的实际情况和学习进度，提供个性化的学习指导和辅导，帮助员工理解和掌握培训知识和技能。
5.进行培训评估：组训人员要对培训效果进行评估，包括培训效果的满意度、知识技能的掌握程度等方面的评估。
他们可以通过问卷调查、测试评估、观察等方法进行评估，并根据评估结果进行改进和优化。
6.跟踪培训效果：组训人员需要跟踪培训效果，了解员工在工作中应用培训知识和技能的情况，并对其进行及时的反馈和指导。
他们可以通过与员工的日常交流、座谈会等方式，收集和分析培训效果的数据，以评估培训的实际效果。
7.更新培训内容：组训人员需要及时更新培训内容，以适应公司业务的发展和市场的变化。
他们要不断学习和了解最新的行业动态和发展趋势，更新培训课程和教材，确保培训内容的时效性和前瞻性。
总之，作为保险公司的组训人员，他们需要负责制定培训计划、设计培训课程、开展培训教学、指导员工培训、进行培训评估、跟踪培训效果以及更新培训内容等工作。
通过这些工作，他们可以提升公司员工的综合能力和专业水平，为公司的发展和竞争力提供有力的支持。
组训岗位说明书
组训岗位说明书组训岗位说明书岗位概述：组训岗位是指负责组织、规划、实施培训计划的岗位。
组训工作是公司培训部门的一个重要组成部分，其工作内容包括但不限于制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
岗位职责：1. 制定培训计划：根据公司的发展战略和各部门的实际需求，制定符合公司需求的培训计划。
2. 组织培训活动：根据培训计划，组织实施各项培训活动，包括但不限于培训课程、讲座、研讨会等。
3. 监督培训效果：通过对培训活动的监督和评估，确定培训的效果，并对培训计划和活动进行调整和改进。
4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和调度，包括师资、设备、材料等。
5. 撰写培训报告：根据公司要求，撰写培训报告，对培训效果进行总结和分析，为下一步的培训计划提供参考。
6. 培训文档管理：负责培训文档的分类、归档和保管，确保培训记录的完整性和准确性。
岗位要求：1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业。
2. 工作经验：3年以上组织、实施培训经验，有授课经验优先。
3. 职业素质：具备较强的组织、协调和沟通能力，良好的培训设计和授课能力，熟悉培训评估方法，熟练掌握常用办公软件。
4. 个人特质：具有开拓创新、热情进取、责任感强的工作态度，能够承受工作压力，具有团队合作精神。
5. 其他要求：能适应出差和加班的需要，并具有一定的英语听说能力。
岗位福利：1. 薪资待遇：具有竞争力的薪资待遇，绩效奖金、年终奖金、股权激励等。
2. 健康福利：提供医疗保险和意外险等健康福利。
3. 休假福利：提供带薪年假、节假日福利等休假福利。
4. 培训福利：提供内部培训和外部培训的机会，帮助员工改善职业技能和素质能力。
5. 其他福利：提供定期员工活动、生日会、年度旅游等其他福利。
总结：组训岗位是一项重要的工作，对公司的发展有着关键性的作用。
招聘组训人员时，需要注重其教育背景、工作经验和职业素质，真正找到符合岗位要求的人才。
同时，在公司内部，需要为组训人员提供完善的培训和福利制度，以提高其工作质量和稳定性，为公司的发展提供保障。
组织培训岗位职责
组织培训岗位职责组织培训岗位职责在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的组织培训岗位职责，希望能够帮助到大家。
组织培训岗位职责1职责描述:培训管理:1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划，并将培训计划按月份分解到各部门;2、负责培训制度的制定，负责公司级内训及终端内训课件研发工作，包括新员工培训、文化培训、制度培训等，保证课件的实用性、有效性，并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作，不断提高内训师队伍的教学水平;4、负责会议团建活动组织、开展，组织。
按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导，保证下属工作能力不断提升。
企业文化管理:1、负责集团企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强集团企业文化的影响力，提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作，统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的.宣传及落地工作;2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。
任职要求:1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先;组织培训岗位职责2职位描述:1、规范、优化组织结构,包括组织架构调整,组织职能设计,组织绩效完善等工作;2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;5、进行组织诊断和提升,针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。
督导组训岗岗位职责
督导组训岗岗位职责
督导组训岗岗位的职责主要包括以下几个方面：
1、负责业务推动、方案策划实施、培训组织和业务追踪，开展日常业务经营分析，业务数据统计分析，并协助进行方案追踪及激励兑现，进行费用管理。
2、参与团队一线工作管理运作、组织、训练。
3、统筹机构日常管理，完成各项KPI指标，推动业务目标达成，管控业务品质；负责业务开发和业务管理团队的队伍建设、选拔配备、培训考核。
4、晨夕会组织人，督导各项业务目标达成，参与组织各项业务活动及绩效评估，参与对营业单位培训、训练课程规划和执行。
5、协助队伍训练及销售活动，执行及推动营销活动，执行及衔接机构基础管理。
6、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标，培训、激励员工按质、按时地完成工作任务，与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。
7、负责管理团队成员的绩效评估、激励和培训，对团队员工的工作表现进行监控和管理，并定期向上级反馈情况，为团队提供建设性意见，确保团队成员工作质量与效率的提升，制定年度及月度计划目标，并跟踪执行过程。
组训岗位要求12篇
组训岗位要求12篇【第1篇】组训岗岗位职责任职要求组训岗岗位职责岗位职责:1、培训推进:负责中心培训推进，包括新人培训、进阶培训、优才、潜才等;2、业务报表:负责中心业务报表制作、数据分析等;3、业务督导:负责中心kpi分解与追踪、督导;4、会议经营:中心级会议的经营。
5、其他领导支配的工作。
任职资历:1.本科学历2.1-3年数据分析/业务推进/企划/培训等相关阅历3.具有杰出的领会、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的交流配合、承担精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外情愿额外担当工作，杰出的抗压耐力组训岗岗位【第2篇】讲师组训岗位职责任职要求讲师组训岗位职责岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
职位亮点五险一金绩效奖金职位信息岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
2、参加公司月会、周会、早夕会经营等。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
【第3篇】组训讲师岗位职责任职要求组训讲师岗位职责岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
组训得岗位职责
组训得岗位职责岗位职责是指在一份工作中所要承担的具体任务和责任。
不同的岗位职责会因工作性质、行业特点、公司规模等因素而有所不同。
以下是一些常见的组训得岗位职责：1. 前台接待：- 负责接待来访客户，提供礼貌、专业、高效的服务。
- 接听电话，解答来访者的问题，协助解决问题。
- 维护前台的工作环境整洁有序，保持档案的完整性。
2. 销售代表：- 开拓新客户，与潜在客户建立联系，推销公司的产品或服务。
- 维护现有客户关系，提供售后服务，建立良好的客户信任与合作关系。
- 定期与客户进行沟通和交流，了解他们的需求并提供解决方案。
3. 人力资源专员：- 负责招聘和筛选符合公司要求的候选人。
- 编写和发布职位描述，协助制定招聘计划。
- 管理员工档案，跟进员工薪资、福利、绩效评估等人力资源事务。
4. 财务会计：- 负责每日、每月的财务核算和记账工作。
- 编制财务报表，监督预算执行情况，提供财务分析报告。
- 协助管理公司的资金流动，进行费用控制和风险评估。
5. 市场营销专员：- 进行市场调研，分析市场需求和竞争对手，制定营销策略。
- 策划和组织促销活动，提高产品或服务的知名度和销售额。
- 监测市场营销效果，分析销售数据，评估市场反馈，协助制定业务发展计划。
6. 研发工程师：- 参与产品研发和创新，负责设计、测试和改善产品。
- 协助技术支持团队，提供技术指导和培训。
- 跟进行业最新技术动态，不断提升技术能力和产品竞争力。
7. 客户服务专员：- 通过电话、电子邮件等方式与客户建立联系，解答他们的问题和疑虑。
- 处理客户投诉和问题，保持良好的客户关系。
- 跟进客户的需求和反馈，提供个性化的解决方案。
8. 物流协调员：- 跟踪货物运输进程，协调配送和交付安排。
- 确保库存的准确性和及时补充。
- 合理优化物流流程，降低物流成本并确保及时交付产品。
以上只是一些典型的组训得岗位职责范例，实际情况可能会因企业所处行业、公司规模和发展阶段而有所不同。
组训岗位说明书
组训岗位说明书岗位背景组训岗位是指在组织内负责制定和实施培训计划、提供培训指导、评估培训效果的岗位。
该岗位的主要职责是通过有效的培训方式和授课技巧，传授知识和技能，提高员工的工作能力和绩效。
职位要求1.教育背景：具备本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先考虑；2.培训经验：有相关培训相关经验者优先考虑，了解成人学习理论和培训方法；3.沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能清晰表达和传递知识；4.团队合作：具备团队合作精神，能与其他岗位紧密合作，共同完成培训任务；5.组织能力：能够有效组织和安排培训计划，控制培训进度和质量；6.问题解决：善于分析和解决培训中遇到的问题，能及时应对和调整；7.抗压能力：能够承受工作压力，灵活应对各种培训需求和变化。
主要职责1.制定培训计划：根据组织的需要和员工的培训需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、课程设置和培训时间安排等；2.开展培训课程：按照培训计划，组织并开展培训课程，通过多种教学方法和工具，传授知识和技能，提高员工的工作能力；3.提供培训指导：在培训过程中，提供个别或集体的培训指导，解答员工的问题，帮助他们克服学习中的困难；4.评估培训效果：通过培训考核或其他评估方式，对培训效果进行评估和分析，及时调整培训计划和方法，提高培训效果；5.培训资料整理：整理和归档培训相关的资料和文件，建立培训档案，便于后续复核和查阅；6.与其他岗位协作：与人力资源部门、团队经理和其他岗位紧密合作，共同完成员工培训和发展工作；7.关注培训动态：关注行业最新的培训方法和趋势，不断提升自身的培训能力和水平。
工作条件工作时间：标准工作日，根据培训计划可能需要调整工作时间；工作地点：办公室和培训场地，根据培训需求可能需要在不同地点工作；工作工具：计算机、投影仪等办公设备和培训工具。
总结组训岗位是一个重要的学习与发展岗位，通过制定和实施培训计划，提供培训指导，评估培训效果，帮助员工全面提升自身的工作能力。
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1
组织落实晨会、夕会、产说会、创说会等，确定会议内容及日程，进行会场布置及与会人员协调，确保例会按时召开，为业务员展业提供技术支持平台；
2
督导追踪阶段业务完成进度与人员培养情况，定期拟制业务报告，确保提供及时准确的数据；
3
制定培训计划，开展针对业务员的业务训练、产品培训、业务规则培训、衔接训练等，传授相关业务知识，提升业务员技能；
岗 位说 明 书
一、基本资料
岗位名称
组训岗
岗位编号
所属部门
支公司
岗位职级
工作地点
上海
岗位编制
直接上级岗位
支公司经理
直接下级岗位
无
二、岗位目的
根据公司的经营发展方向及营销思路，配合营销业务节奏，制定培训计划，组织各项会议，落实业务推动方案，追踪业务达成情况，协助搭建个人营销的组织架构，监督政策执行，确保业务目标的完成。
4
开展分层级培训演练，进行追踪辅导，根据需要进行非现场培训，陪同业务员展业及增员，直接或间接帮助业务员解答客户疑问，促进业务人员的实战能力及技能ห้องสมุดไป่ตู้提升；
5
组织代理人考试，落实各项考试要求，辅导相关人员的学习和应试准备，提升代理人员的持证率。
四、主要工作联系
内部沟通对象
分公司营销业务部、培训部，运营管理部、业务员
外部沟通对象
客户
五、任职资格
教育背景
大学本科及以上学历
知识/技能/资格证书
了解金融保险、管理学知识等
熟练掌握保险营销运作模式
工作经验
2年以上保险营销工作经验
能力素质
较强的沟通协调能力、危机化解能力、协调能力、思考能力、创新意识