运营架构及岗位职责说明样本
运营部架构及职责
策划和组织线上线下活动，吸 引潜在客户并促进销售
与销售团队密切合作，确保推 广活动的有效实施和目标达成
与销售部的协作关系
运营部提供销售 所需的数据分析 和市场调研支持
运营部协助销售 部制定营销策略 和推广方案
运营部与销售部共 同开展客户服务和 客户关系维护工作
运营部及时向销售 部反馈市场和客户 需求变化，以便调 整销售策略
运营效果评估
评估指标：销售额、 用户增长、活跃度 等
评估周期：季度、 半年度或年度评估
数据分析：对运营 数据进行分析，找 出问题并制定改进 措施
反馈机制：将评估 结果及时反馈给相 关部门，以便调整 和优化运营策略
运营主管职责
负责制定运营策略和计划，并组织实施，确保达成运营目标。 监督并指导团队成员的工作，提高团队整体素质和工作效率。 负责与相关部门协调沟通，确保运营工作的顺利进行。 分析市场动态和竞争对手情况，及时调整运营策略，提高运营效果。
运营部组织文化的 建设：强调运营部 内部的团队精神和 文化建设的重要性
运营部岗位设置
岗位名称：运营主管 岗位描述：负责运营部的整体规划、组织与管理工作 岗位名称：运营专员 岗位描述：负责具体运营事务的执行与处理
运营部人员配置
运营部经理：负责整个运营部的日常管理和决策 运营专员：负责具体的运营事务，包括市场调研、数据分析、营销策划等 客服人员：负责客户咨询、售后服务等 运营实习生：负责协助运营专员完成基础工作，提升自身能力
与产品部的协作关系
运营部与产品部共同确定产品定位和目标用户 运营部提供用户反馈和市场数据，支持产品优化和迭代 运营部与产品部协作制定营销策略和推广方案，提升产品知名度和销售业绩 运营部与产品部共同监测产品运营数据，分析用户行为和市场需求，为产品改进提供支持
运营部岗位说明书
运营部一、组织结构二、部门职责1、负责建立健全公司有关计划运营管理的制度、准则和流程，并推动实施、监控、评估、调整和优化；2、根据公司总体发展的宏观目标，编制公司的中长远发展规划和经营战略；3、负责组织公司经营情况考核、统计，制作经营情况报表；4、负责检查公司项目的计划、概算、预算，进行项目跟踪、推进、考核和费用控制；5、全面了解和掌握公司的生产经营情况，制定公司生产计划，对生产计划的完成情况进行跟踪监督和统计，并及时汇报；6、协调工厂筹备建设，进行生产调度协调和管理控制；7、进行公司生产经营情况的统计工作；8、负责公司设备设施的管理与维护维修工作。
三、岗位说明书计划运营部调度岗计划岗统计岗设备管理岗设备维修岗电工岗计划主管岗位职责基本信息岗位名称计划主管岗位代码----------所在部门计划运营部岗位等级----------直接上级岗位定员 1直接下级所辖人数工作职责概述负责公司电动汽车整车生产计划的制定与安排工作，包括年度生产计划的制定，季度、月度生产任务目标的分解；各阶段生产目标达成情况的跟踪及生产阻力分析；下一阶段生产目标与计划的调整与完善；产能的评估；生产异常情况的控制与处理等。
工作职责一级职责二级职责1、生产计划的制定、安排1、结合公司产能评估状况及企业战略，制定生产部门周、月、季度、半年及年度生产计划；2、生产计划的变更、修正；2、生产目标达成情况跟踪及阻力分析1、各时段生产计划的合理分解；2、各时段生产计划达成情况的跟踪；3、负责日常生产过程中人员、设备、生产效率等方面的统计和评估，分析生产阻力并提出合理的改善意见、方案；3、产能的评估1、结合企业人员、机器效能等实际，对生产部门的生产效率进行有效评估；2、根据上述评估情况，合理核定企业产能指标；4、物料计划制定与管理目标的达成1、结合生产、物控及采购的实际情况，合理制定物料计划；2、有效调空物料周转，促进物料、采购与生产正常流转，确保物料管理目标达成；5、生产异常情况控制处理1、有效监控企业日常生产状况，合理控制异常情况的发生；2、对突发生产异常情况进行及时、有效处理，力求将生产损失缩至最小范围；6、计划运营部内部管理1、拟定部门组织架构，编制部门人员需求计划；2、配合人力资源部完成本部门人员的招聘、面试、甄选、试用评估、录用和解聘；3、合理分配工作任务，指导下属完成各项工作任务，积极进行团队建设；4、完成对下属员工的工作监督、绩效考核和评价；5、组织相关培训，指导部门员工的职业生涯规划和能力开发。
营运中心组织架构及岗位职责
营运中心组织架构及岗位职责一、营运中心组织架构图营运中心组织架构图二、营运中心工作职能及职责部门本职：负责多尔惠民族文化广场的招商相关业务主要职能：根据项目的经营方针对公司自有商铺进行招商工作1、组织对项目的分析和定位，掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；2、项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；3、项目定位及价格的准确判断，对业态分布进行规划；4、对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法；5、拟定招商租务文件及合同；6、及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况；7、根据公司发展选择战略伙伴，对品牌企业及各专业卖场的大商家实施招商，与大商家签订租赁合同；8、根据公司方针和项目实际情况，广泛接触相关零售行业的商家,收集整理商家资源并备案；9、根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；10、与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；11、办理经营户缴纳租金及相关手续；12、随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。
三、各岗位上岗要求、职责及规范（一）招商总监■招商总监上岗要求1、本科以上文化程度，从事商业地产工作5年以上，对商场招商有专业化、市场化的理解，对不同规模的各种业态的行业特点、物业需求、技术要求、发展战略等方面有全方位的认识，同时具备转化为优秀的招商业绩的专业把握和沟通素质；2、具有良好的职业道德和敬业精神；3具有较强的领导、组织、协调能力；4具有独立进行业务谈判和交涉的能力；5能利用各种渠道收集、研究各类商业信息的能力，并建立和不断完善客户数据库，把握有效的客户资源；6、具有独立规划业务工作的能力，能及时分析市场动态，在经济活动中发现和处理问题；7、能深刻领会公司的经营理念，服务理念，并能落实到实际工作中。
运营岗位说明书
运营岗位说明书一、职位概述运营岗位主要负责管理和协调公司业务运作的各个方面，以确保业务的高效运行和优质服务的提供。
该职位需要高度关注细节、良好的协作能力和出色的组织能力。
二、职责描述1. 制定和执行运营策略：根据公司目标和战略，制定并执行运营策略，确保公司运营活动符合预期并实现业务目标。
2. 流程管理和改进：负责制定和优化公司内部流程，提高工作效率和服务质量。
定期跟踪流程执行情况，并提出改进建议。
3. 资源管理：负责监控和管理相关资源，包括人力资源、物料和预算，以确保资源的有效利用。
4. 数据分析和报告：负责收集、整理和分析业务数据，并撰写相关报告，着重分析业绩指标和趋势，为公司高层决策提供数据支持。
5. 团队管理：领导和管理运营团队，包括招聘、培训和绩效管理，确保团队的高效运作和员工的持续发展。
6. 合作伙伴关系管理：与合作伙伴建立和维护良好的关系，促进业务合作和项目推进。
7. 客户关系管理：积极沟通和协调与客户的关系，提供优质的客户服务，处理客户投诉和问题。
8. 风险管理：识别和评估业务风险，并制定相应的风险控制措施，确保业务的安全和稳定运行。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，管理、商务或相关专业背景优先。
2. 经验：具有相关领域的工作经验，熟悉运营管理流程和方法。
3. 技能：良好的组织和协调能力，出色的沟通和团队管理能力。
熟练运用办公软件和数据分析工具。
4. 态度：工作细致认真，注重细节，有责任心和敬业精神。
5. 知识：了解行业动态和市场趋势，具备商业敏感度和创新思维。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资。
2. 保险和福利：提供全面的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险和意外伤害保险等。
3. 假期：享受法定假期，并根据公司政策享受带薪年假和其他特殊假期。
4. 培训与发展：公司提供持续的培训和发展机会，帮助员工提升个人能力和职业发展。
以上为运营岗位的详细说明，希望能够吸引到具备相关经验和素质的人才加入我们的团队。
运营岗位说明书
运营岗位说明书一、岗位概述运营岗位是一个多元化的职位，主要负责公司产品或服务的推广、市场营销、用户维护及数据分析等工作。
岗位的核心目标是提升用户体验和产品销售。
二、岗位职责1. 参与市场调研和竞争对手分析，为产品的定位和推广提供支持和建议；2. 制定并执行产品推广计划，包括线上线下活动策划、媒体投放和公关活动等；3. 负责建立和维护客户关系，包括与用户的日常沟通和问题解答，提供优质的客户服务；4. 负责监控产品的运营数据，分析用户行为和市场趋势，并提出改进方案；5. 协助制定并执行用户增长策略，包括用户获取、留存和转化等；6. 跟进操作团队的活动流程，确保任务按时完成；7. 协调各部门合作，包括技术、设计和市场等，以保障产品的顺利推广和运营；8. 定期提交运营报告，汇报工作进展和成果。
三、任职要求1. 熟悉互联网行业及产品运营流程，具备良好的市场敏感度和创新意识；2. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与多个部门协调工作；3. 具备良好的数据分析能力，能够熟练运用Excel等数据分析工具；4. 具备一定的产品推广和市场营销经验者优先考虑；5. 具备良好的抗压能力和解决问题的能力；6. 具备较强的学习能力，能够快速适应工作环境和变化。
四、发展空间1. 运营岗位是公司的核心职能之一，具备很好的晋升空间；2. 表现出色者可以晋升为运营经理或市场经理；3. 在公司的发展过程中，运营岗位也会不断新增或细分，给予更多的晋升机会。
五、福利待遇公司提供有竞争力的薪资待遇，并提供丰厚的绩效奖金和职业培训。
六、工作时间根据公司的工作制度，一般为每周五天工作制或按项目安排工作时间。
七、其他本说明书为运营岗位的一般要求，具体的细节可能会因公司业务和发展方向的不同而有所变化，请在面试或合同中与公司确认具体要求。
以上为运营岗位说明书内容，希望能够帮助您更好地了解该岗位的职责和要求。
如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎随时与我们联系。
电商运营中心组织架构及岗位职责
电商运营中心组织架构及岗位职责一、组织架构1.总经理助理：负责协助总经理进行日常办公事务管理，协调各部门之间的工作，提供行政支持。
2.运营总监：负责制定电商运营策略，管理整个运营中心的工作。
与其他部门负责人合作，确保运营目标的达成。
3.运营经理：负责协调运营中心的各项工作，包括商品管理、营销策划、客户服务等，监督并指导运营主管和运营专员的工作。
4.运营主管：负责具体的运营项目，如商品销售、营销活动、售后服务等。
协调各个岗位的工作，确保项目的顺利进行。
二、岗位职责1.总经理助理的岗位职责包括：-协助总经理进行日常办公事务管理，包括文件处理、会议组织等；-督促各部门按时完成任务，并向总经理反馈工作进展情况；-负责行政支持工作，如办公用品采购、会议安排等。
2.运营总监的岗位职责包括：-制定电商运营策略，确保公司的运营目标的达成；-监测市场变化，分析竞争对手的动态，提出相应的运营调整建议；-与其他部门负责人合作，协调公司各项资源，确保运营工作的顺利进行。
3.运营经理的岗位职责包括：-协调运营中心的各项工作，确保运营目标的达成；-监督并指导运营主管和运营专员的工作，解决工作中的问题；-汇报上级关于运营工作的相关情况，提出改进建议。
4.运营主管的岗位职责包括：-负责具体的运营项目，如商品销售、营销活动、售后服务等；-协调各个岗位的工作，确保项目的顺利进行；-解决项目工作中的问题，包括订单异常、客户投诉等。
5.运营专员的岗位职责包括：-执行上级的指令，保证运营工作的正常运行；-及时处理客户的问题和投诉，保证客户满意度。
以上是电商运营中心组织架构及岗位职责的一个范例。
不同的电商企业可能根据自身的情况和需求进行适当的调整和变动。
(完整word版)运营团队组织架构及职责说明
运营团队组织架构及职责说明依照对运营团队的整体规划，结合现有团队人员组成，为更好的推进项目发展，更好的齐聚资源，提升工作效率，特拟定以下团队组织架构：1、部门组织架构项目组项目运营经理财务后勤保障运营管理市场推行部行助文美客策宣政理案工服划传部部组组组分推析广组组项目部组织架构如上图所示，本项目设运营经理一名，直接向企业领导负责。
下设四个部门，每个部门设主管一名，对本部门工作负责，每个部门下设若干组，执行不同样业务职责。
2、部门职责行政部工作职责主要负责企业平常行政管理工作，做好企业内外、部门上下沟通协调工作。
助理部工作职责主要负责平常工作的对接安排，重要文件的传达执行，数据的回馈。
财务组工作职责1、负责招商经理的合同审订及备案登记，在系统平台认真记录合作商家相关财务结算信息；2、负责对招商经理收取的各种收入进行入账登记；3、负责对商家进行货款结算，准时、正确向合作商家结算合作款项；4、负责按项目发展需建立正确台帐。
产品支撑部工作职责产品支撑部主要负责项目的支撑工作，包括“产品功能设计及完满、业务的产品流程设定、网站及手机客户端美工收效制作、用户投诉建议收集及整理” 等，经过产品支撑部，从业务产品层面保障运营工作正常睁开。
文案组工作职责：1、负责电商部门平常文案的编写，收集广告素材;2、对平台内已有产品信息描述进行文字衬着、图片构想、撰写文案，提升产品展现力 ;3、撰写产品宣传文案和商品广告文案;各种促销及营销策划方案和推行方案;4、活动方案整体策划和编写，实现多样化、内容化、品牌化;美工组工作职责1、到合作商家进行商家资料和产品资料的图片拍摄工作；2、在规准时间内，对商家上传资料和产品资料进行美工图片办理和文字编写工作；3、对网站页面和手机客户端各种商家资料及产品信息进行美工图片办理；4、负责对项目的各种平面宣传物料进行广告设计工作。
客服组工作职责1、负责受理和办理各种商家咨询、用户咨询，记录商家和用户在业务使用过程中出现的各种问题，形成记录提交策划解析组；2、建立客户维系档案，对各种不同样用户（包括活跃用户、潜藏用户、固定用户）进行用户回访，记录取户对业务的使用感知情况，如期提交给策划解析组；3、负责在工作时间以外及节假日款待和办理用户咨询投诉，形成记录交策划分析组办理。
产业运营中心组织架构及岗位说明书
产业运营中心组织架构及岗位说明书一、组织架构产业运营中心是公司重要的战略部门之一，负责整体产业运营管理工作。
为了更好地实现公司业务目标，提高运营效率和管理水平，我们建立了以下组织架构：1. 中心总经理办公室- 总经理助理：负责协助总经理处理日常事务，协调各部门工作。
- 行政助理：负责行政事务的安排和协调。
2. 产业规划部- 高级规划师：负责产业规划的制定和实施，对市场进行调研和分析，提供战略建议。
- 规划师：负责参预产业规划的制定和实施，协助高级规划师完成各项工作。
3. 项目管理部- 项目经理：负责项目的策划、组织、实施和控制，确保项目按时、按质、按量完成。
- 项目助理：负责协助项目经理进行项目管理工作，包括项目计划、进度跟踪等。
4. 运营管理部- 运营经理：负责产业运营中心的日常管理工作，包括人员调度、资源协调、绩效评估等。
- 运营专员：负责协助运营经理进行运营管理工作，包括数据分析、报表编制等。
5. 营销部- 营销经理：负责市场营销策略的制定和实施，组织推广活动，提高产品的市场占有率。
- 销售代表：负责产品销售工作，开辟市场，与客户进行业务洽谈和合作。
6. 财务部- 财务经理：负责财务管理工作，包括预算编制、成本控制、财务分析等。
- 会计：负责财务核算、报表编制和税务申报等工作。
7. 人力资源部- 人力资源经理：负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
- 人力资源专员：负责协助人力资源经理进行人力资源管理工作。
二、岗位说明书1. 总经理助理- 职责：协助总经理处理日常事务，协调各部门工作，安排会议和行程，起草文件和报告。
- 要求：具备较强的组织协调能力，熟练运用办公软件，具备良好的沟通和表达能力。
2. 高级规划师- 职责：负责产业规划的制定和实施，进行市场调研和分析，提供战略建议。
- 要求：具备较强的市场分析和规划能力，熟悉相关行业动态，具备良好的逻辑思维和判断能力。
3. 项目经理- 职责：负责项目的策划、组织、实施和控制，确保项目按时、按质、按量完成。
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运营技术部组织架构岗位职责说明
一、部门职能
1、根据公司的发展战略和规划, 制定公司网站和业务平台的开发计划和运营计划;
2、负责公司网站开发和维护, 包括:
( 1) 、负责整个网站服务器的架设与维护;
( 2) 、负责网站页面及程序开发、设计、制作和维护;
( 3) 、定期备份网站资料和数据库, 防止网站遭受破坏, 造成资料丢失; ( 4) 、对日常广告的专题设计与制作。
3、运营优化, 包括:
( 1) 、负责网站运营外部参数情况监控( 主要包括外部参数指标: 访问量、IP、 PV、 UV、 PR值、搜索引擎收录数、反向链接、重点关键字
排名) ;
( 2) 、负责网站流程的监控以及优化; ( 内容更新数量、搜索来源、在线人数、注册会员数、会员增长率、有效会员数) ;
( 3) 、负责用户分析, 进行网站产品的可行性分析, 设定目标, 并对网站执行计划进行统筹;
( 4) 、跟进网站需求变更, 并判断处理变更的时机: 及时升级功能改进用户体验;
( 5) 、负责公司外部合作平台的开发和维护; 公司网络资源和网络媒体的整合以及清除网络负面消息;
4、负责公司业务平台产品研发和功能的完善, 包括:
( 1) 、根据业务需求, 分析、提炼、确定网站专题或产品功能, 定义设
计界面;
( 2) 、改进用户体验, 根据用户网站运营需求开发定制新的网站产品或扩展新功能;
( 3) 、负责对信息其它部门人员信息化知识的培训;
5、负责网络产品的开发和运营以及公司各项业务的网络(OA等)和工作支撑。
二、岗位设置
三、岗位职责
岗位: 部门经理
●岗位职责:
1、根据公司的发展战略和规划, 制定公司网站和业务平台的开发和运营目标计划;
2、负责网站的日常业务运营管理, 制订细化工作流程, 协调各部门的网站
资源,保证网站资源的合理使用与公司战略的一致性;
3、负责网站栏目的具体规划, 确定网站各板块栏目的运营目标和机制, 制
定出具体的网站运营项目工作计划, 并负责实施;
4、负责公司服务器、数据库、网络通讯和办公系统的搭建和管理;
5、全面负责网络产品的开发和运营, 公司网络和各项数据的安全保障, 以
及公司各项业务的网络和工作支撑;
6、负责公司网站、后台管理系统等网络产品的架构设计、系统开发和运营维护;
7、全面负责公司网站开发和维护, 公司业务平台产品研发和功能的完善;
8、全面负责公司外部合作平台的开发和维护, 公司网络资源和网络媒体的整合以及清除网络负面消息;
9、负责网站产品项目技术开发计划的制订, 实施, 监督及效果反馈;
10、负责公司网站、手机平台等网络产品的运营管理及对外合作;
11、建立运营部门各项管理制度、工作规范, 带领团队完成部门目标;
12、经过用户调研、数据分析等手段了解用户需求, 对网站栏目改进提出修改意见;
13、根据客户的需求和市场发展, 不断策划出适合公司商业发展的产品;
14、负责网站产品项目技术开发计划的制订, 实施, 监督及效果反馈;
15、负责公司网站内容、网络广告的审核和监督, 保证网站上内容的及时性, 合理性与合法性;
16、负责做好部门内部员工能力的开发、培养;
17、负责网站相关制度的组织与撰写, 及对产品、客服等部门人员网站特性介绍与功能培训;
18、负责部门团队建设和和绩效管理工作。
●任职资格:
1、具备丰富的互联网行业的从业经验, 五年以上网站策划/运营管理工作经
验。
2、熟悉网站技术架构与网络安全技术;
3、有丰富的网络营销经验, 对各种互联网商业模式有深入了解;
4、有较强的文字功底, 善于沟通。
具有团队合作精神, 能够承担较大的工作
压力, 富有创业精神和创新意识;
5、有项目团队管理经验, 有社区类、电子商务类网站开发运营经验。
※技术部
岗位: 技术经理
岗位职责:
1、负责公司网站构架设计, Web应用系统设计与开发, 组织团队进行中大型网站及后台管理系统开发;
2、负责公司服务器、数据库、网络通讯和办公系统的搭建和管理;
3、负责公司网站、后台管理系统等网络产品的架构设计、系统开发和运营维护;
4、负责公司网络和各项数据的安全保障, 公司各项业务网络应用的服务支撑;
5、负责组织协调整个技术团队, 确保设计与开发工作正常进行, 按目标计划完成;
6、协调、配合网站其它部门的工作, 对网站进行新功能的探索和开发;
7、负责公司网站和网络产品对外合作的功能调整和技术对接;
8、负责撰写各类技术文档以及归档整理工作, 撰写技术部各种规范以及操作流程;
9、负责技术部日常工作、人员管理及业务考核。
●任职资格:
1、计算机或相关专业本科以上学历;
2、五年以上开发工作经验, 1年以上担当项目负责人经验;
3、精通网站的构架设计, 能独立承担Web应用系统设计与开发工作, 有团
队管理经验;
4、有web2.0网站或视频网站开发经验开发管理经验;
5、精通PHP语言开发技能, 熟悉等语言;
6、掌握Web应用开发技术, 例如Ajax, HTML, DHTML, CSS, Javascript;
7、熟悉大型数据库的设计, 熟悉如何提高WEB程序的运行效率, 对SEO有一定的了解;
8、具有良好的沟通能力、团队配合精神,能够承受工作压力;
岗位: 高级工程师( 隶属程序开发)
●岗位职责:
1、负责网站项目需求分析、设计、关键技术攻关、核心代码编写、项目
进度控制等;
2、主导设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品;
3、负责按计划完成系统分析、详细设计、编码和内部测试的工作;
4、参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计;
5、负责向技术经理及时反馈工作进行中的情况, 并根据实际情况提出改进
建议;
6、根据新产品开发进度进行任务分配, 开发相应的软件模块;
7、参与开发和维护过程中重大技术问题的解决;
9、协助测试完成软件系统及模块的测试, 并根据需要不断修改完善软件;
10、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题, 确保经营工作的正常进行;
11、负责编制用户手册及技术手册等相关技术文件, 项目文档、记录质量测试结果;
12、研究项目技术细节, 编写相应的说明书;
13、协助编辑人员完成网站和专题页的技术需求;
●任职资格:
1、有3年以上PHP或JAVA工作经验;
2、精通C#.NET、 ,JavaScript、 AJAX,等开发技术, 熟练使用SQLServer,VS
等工具;
3、熟悉Web2.0相关开发技术、良好、规范的编程习惯和文档编写习惯, 对
文件传送有一定了解如( 断点传送、多线程传送) 等。
4、具有面向对象的编程思想、具备一定的需求分析与系统设计能力;
5、具备良好的自学能力和独立解决问题的能力, 能承受一定的工作压力;
6、有flash、视频开发工作经验者优先。
岗位: 程序工程师( 隶属程序开发)
●岗位职责:
1、根据项目具体要求, 承担开发任务, 按计划完成任务目标;
2、开发、维护符合功能、性能要求的软件产品;
3、参与项目需求分析, 进行系统框架和核心模块的详细设计;
4、根据新产品开发进度和任务分配, 开发相应的软件模块;
6、编制技术文件、项目文档、记录质量测试结果;
7、协助完成软件系统及模块的测试, 并根据需要不断修改完善软件;
8、及时处理、协调和解决产品出现的技术问题, 确保经营工作的正常进行;
9、协助编辑人员完成网站和专题页的技术需求。
●任职资格:
1、计算机及其相关专业, 本科以上学历。
2、 3年以上软件开发工作经验。
3、精通PHP或JAVA语言开发技能, 熟悉其它各类编程工具;
4、具备编码和撰写文档的能力;
5、熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构;
6、独立解决技术问题, 有较强的创新意识;
7、有良好的英语读写水平。
岗位: web前端
●岗位职责:
1、协助系统架构设计师进行系统架构设计工作;
2、承担web前端核心模块的设计、实现工作;
3、承担主要前端开发工作, 对代码质量及进度负责;
4、参与进行关键技术验证以及技术选型工作;
5、和产品经理沟通并确定产品开发需求;
6、结合后台开发技术模拟整体效果, 经过技术改进用户体验。
●任职资格:
1、计算机相关专业大学专科及以上学历;。