新训骨干在训新过程中应该注意的问题
新训骨干心得体会(精品5篇)
新训骨干心得体会(精品5篇)新训骨干心得体会篇1新训骨干心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
作为一名新训骨干，我深刻地认识到了自己在工作中的责任和使命。
在训练中，我不仅学到了很多知识和技能，更重要的是学会了如何带领团队，如何处理各种复杂情况。
首先，我学会了如何制定计划和目标。
在训练中，我不断地思考如何更好地完成训练任务，如何提高队员的士气和信心。
通过制定计划和目标，我能够更好地掌握工作重点和难点，更好地应对各种突发情况。
其次，我学会了如何处理团队内部的问题。
在训练中，队员之间难免会出现矛盾和分歧，这时候我学会了如何化解矛盾，如何让队员之间更加和谐地相处。
通过沟通和协商，我能够更好地解决问题，让团队更加团结和稳定。
最后，我学会了如何带领团队完成任务。
在训练中，我不断地带领队员完成各种任务，如何更好地完成任务，如何提高队员的士气和信心。
通过不断地实践和总结，我能够更好地带领团队完成任务，让团队更加高效和有战斗力。
总之，作为一名新训骨干，我深刻地认识到了自己在工作中的责任和使命。
在训练中，我不仅学到了很多知识和技能，更重要的是学会了如何带领团队，如何处理各种复杂情况。
通过不断地实践和总结，我能够更好地完成工作任务，让团队更加高效和有战斗力。
新训骨干心得体会篇2心得体会应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
作为一名新训骨干，我深刻地感受到了责任和使命的重大。
在训练中，我不仅需要带领队伍完成各项任务，还需要关注队员的安全和健康。
在这个过程中，我学到了很多东西，下面是我的心得体会。
首先，我意识到团队合作的重要性。
在训练中，我们需要相互协作，才能完成任务。
只有每个人都发挥自己的优势，才能取得最好的效果。
同时，我也学会了如何与队员沟通和协调，以确保队伍的和谐和高效。
其次，我学会了如何应对突发情况。
在训练中，我们经常会遇到一些突发情况，如队员受伤或设备故障等。
新训骨干代表发言模板
新训骨干代表发言模板尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对各位领导对我们的关怀和培养表示由衷的感谢。
能够站在这个讲台上，发表自己的观点和见解，我感到非常荣幸和激动。
今天，我想借此机会分享一些关于培养和发展骨干的思考和观点。
作为一名骨干，我们肩负着更多的责任和使命，我们需要具备一定的能力和素质，才能够更好地完成工作任务，为团队和组织的发展做出更大的贡献。
首先，作为新训骨干代表，我们应该具备优秀的专业能力。
不论是在技术领域还是管理领域，我们都需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
只有通过不断学习和实践，我们才能够不断提高自己的专业能力，创造更多的价值。
因此，我建议在培养新训骨干的过程中，应该注重理论与实践相结合的方式，让我们能够更好地学以致用。
其次，作为新训骨干代表，我们还应该具备优秀的团队协作能力。
在工作中，团队合作是非常重要的，只有通过团队的力量，才能够实现更大的目标和突破。
因此，培养新训骨干，应该注重培养他们的团队意识和协作能力。
可以通过团队项目、团队活动等方式，让新训骨干在实践中加强沟通、合作和协调能力。
此外，作为新训骨干代表，我们还应该具备优秀的领导能力。
领导力是一种关键的能力，在面对复杂的工作环境和挑战时，我们需要能够带领团队并做出有效的决策。
因此，在培养新训骨干的过程中，应该注重培养他们的领导能力，可以通过领导力训练、领导经验分享等方式，帮助他们提升自己的领导能力。
最后，作为新训骨干代表，我们还应该具备优秀的沟通和表达能力。
在工作中，能够清晰地传达自己的想法和意见，是非常重要的。
只有有效地沟通和表达，我们才能够更好地与他人合作，并达成共识。
因此，在培养新训骨干的过程中，应该注重培养他们的沟通和表达能力，可以通过演讲培训、沟通技巧训练等方式来提升。
总而言之，作为新训骨干代表，我们应该具备优秀的专业能力、团队协作能力、领导能力以及沟通和表达能力。
这些都是我们在工作中必不可少的能力，也是我们能够更好地完成工作任务、为团队和组织的发展做出更大贡献的基石。
培训期间注意事项
培训期间注意事项在培训期间，我们都希望能够充分利用这段时间，获取更多的知识和技能。
为了达到这个目标，以下是一些在培训期间需要注意的事项：1. 提前准备：在培训开始之前，了解培训的内容和目标。
查阅相关资料，做好预习，以便更好地参与到培训中。
同时，核实培训的时间、地点以及所需材料，确保自己能够按时参加和完成培训。
2. 注意态度：培训是为了提升自己的能力和素质，所以要保持积极主动的学习态度。
尊重培训师和其他学员，认真听讲，积极参与讨论。
不要急于发表意见，要先听取别人的看法，尊重别人的言论。
3. 保持专注：培训期间，我们需要保持专注，避免分心。
关闭手机或将手机设置为静音，避免被电话或短信打扰。
尽量将注意力集中在培训内容上，充分理解和消化所学知识。
4. 记笔记：在培训过程中，适时进行记录是必要的。
记下关键的知识点、重要的观点和实用的技能。
通过记录，可以帮助我们更好地回顾和复习培训内容。
5. 与他人交流：培训期间，与他人的交流是非常重要的。
学习不仅仅是个人行为，也需要借助他人的观点和经验。
与他人分享自己的想法和问题，与他人讨论培训内容，可以加深理解和提高学习效果。
6. 积极参与：培训期间，要积极参与各种讨论和活动。
不仅要回答问题，还要提出问题。
通过参与，可以更好地深化对知识和技能的理解，锻炼自己的表达和思维能力。
7. 留出时间复习：培训结束后，要抽出时间复习所学内容。
整理笔记，回顾培训的重点和难点。
如果有遗忘的地方，可以进一步学习和补充。
复习的目的是巩固所学的知识和技能，以便更好地应用于实际工作中。
8. 应用所学：培训的最终目的是为了应用所学知识和技能。
在培训结束后，要尽快将所学应用到实际工作中。
通过实践，可以进一步加深对知识和技能的理解，提升工作效率和质量。
总之，在培训期间，我们需要保持积极的学习态度，提前准备，保持专注，与他人交流，积极参与，留出时间复习并将所学应用到实际工作中。
这样才能够充分利用培训的机会，提升自己的能力和素质。
2024年新训骨干代表发言稿(二篇)
2024年新训骨干代表发言稿尊敬的各位____、全体战友们：一年一度的新训工作即将拉开帷幕，今天，我代表全体新训教练员在这里发言，首先感谢____对我们的信任，同时感谢____给我们一次锻炼的机会，我们将以饱满的热情、昂扬的斗志，积极投入到火热的新训工作中去。
为完成好此次驾训任务，我代表全体新训教练员表决心如下：一、提高思想认识，明确带兵人职责。
作为新训教练员，我们能深深地感受到自己面临的任务之艰巨、责任之重大。
在新训期间，我们将进一步的明确职责、恪尽职守，处处以身作则，身先士卒，带领新学员迈好新训第一步，为支队建设培养更多优秀的驾驶员。
二、端正带兵态度，营造和谐氛围。
在新训过程中，我们将牢固树立以人为本的理念，展示新训教练员的良好形象。
我们将把新训中的驾驶技术训练放在各项工作的首位，同时并开展____体能训练等各项工作。
针对新形势下的带兵特点，创新思路、创新方法、创新手段，全力营造和谐新训氛围。
在训练上，我们将做严师，给予新训驾驶学员不厌其烦的帮教；在生活上，我们将做兄长，给予新兵无微不至的关心。
我们将切实端正带兵思想，端正对新兵的态度，积极开展尊干爱兵活动。
三、贯彻上级指示，提高新训质量。
在新训期间，我们将严格按照新兵训练指示精神以及新兵训练计划，吃透上级意图，做到科学施教、科学带兵，坚决杜绝盲目蛮干，力求正课时间出效益。
四、严格规章制度，做好严守纪律表率。
为了能使新训驾驶员尽快掌握过硬的驾驶技术和优良的军人作风，实现由普通战士到合格驾驶员，由军人到合格军人的两个转变，我们将严格各项规章制度，以驾驶训练大纲为依据，严格按照条令条例和训练计划，依法施训、以理带兵。
坚持与新战士做好“五同”，切实做到心放正、手不伸、嘴莫馋，做严守纪律的模范。
各位____，在你们的关心和支持下，我们新训教练员有信心、有能力创出一流的成绩，带出一流的精兵，决不辜负____们对我们的厚望，保证向____交出一份满意的答卷。
训练中存在的问题及工作建议
训练中存在的问题及工作建议在训练中，存在着许多问题，这些问题可能会影响到训练效果和参训者的体验。
因此，我们需要及时发现和解决这些问题，从而提高训练的效果和质量。
本文将从以下几方面探讨训练中存在的问题及工作建议。
一、训练内容的设计问题1.1 目标不明确在训练中，目标不明确是导致训练失效的主要原因之一。
对于训练的参训者而言，在参加训练之前需要明确知道训练的目标以及需要达到的效果，而如果目标不明确或者训练目标与参训者自身需求不符，就会影响到参训者的参与积极性并产生抵触情绪。
针对这个问题，我们可以通过在训练之前充分调查参训者的需求和期望，制定明确的培训目标，并在训练中及时反馈相关的情况和效果，以便帮助参训者更好地理解训练目标和实现个人期望。
1.2 训练内容重复在训练中，重复的内容也会让参训者感到乏味和无聊，从而影响到参训者的学习效果和体验。
重复的内容可能会让参训者感到浪费时间和精力，产生抵触情绪，甚至影响到训练的氛围和效果。
针对这个问题，我们需要通过全面的课程设计、丰富的教学资源和一定的个性化指导，来实现训练教材和工具的多样化。
另外，通过不同的教学手段，如互动课堂学习、分组讨论、实际操作等方式，来打破重复内容，提高参训者的学习体验和参与度。
二、参训者的问题2.1 学习的动机不够强烈在训练中，有些参训者可能缺乏学习的动机，对于训练内容不太关心，因此就很难使他们积极参与训练。
为了解决这个问题，我们需要提供给参训者个性化的培训方案，把他们感兴趣的话题加入到教学内容中，同时通过实际操作、案例分析等方式，来增强参训者的学习动机和兴趣。
2.2 难以适应训练环境在训练中，有一些参训者可能无法适应训练的环境和氛围，导致学习压力增加，从而影响到训练效果。
为了解决这个问题，我们需要在训练之前对环境进行评估，并根据参训者的不同需求设定合适的培训时间和强度。
同时，要注意教学材料的选择和使用，以便参训者更好地适应训练环境。
三、训练师的问题3.1 缺乏教学技能训练师的技能和能力是影响训练质量的重要因素之一。
新训骨干代表发言（3篇）
新训骨干代表发言尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是新训骨干代表，非常荣幸能够在这个重要的场合发表讲话。
首先，我要向各位领导和同事表示衷心的感谢和崇高的敬意，感谢你们一直以来对我们的关心和支持。
同时，我也要向全体新训骨干同志表示热烈的祝贺，感谢你们辛勤的付出和努力。
新训骨干是我们单位中的中坚力量，是推动单位快速发展的重要力量。
在过去的一段时间里，我们经历了各种考验和挑战，但同时也取得了一系列辉煌的成绩。
这些成绩的取得，离不开全体新训骨干的团结协作和不懈努力。
每一位新训骨干同志都是全力以赴、勤奋工作的表率，你们用自己的实际行动践行了我们单位的价值观和精神风貌。
作为新时代的新训骨干，我们肩负着更加重要和艰巨的任务。
我们所面临的形势和环境发生了很大的变化，我们需要不断提升自己的能力，积极适应改革开放的形势要求。
首先，我们要提高学习能力，不断增长知识和技能，不断拓宽我们的视野。
只有不断充实自己，才能更好地适应新时代的发展要求。
其次，我们要提高组织协调能力，增强团队意识。
一个好的团队是由每一个成员的努力和奉献所组成的，只有我们能够齐心协力，形成合力，才能更好地完成我们的任务。
最后，我们要提高解决问题的能力，勇于担当责任。
面对问题和困难，我们不能退缩或者回避，而应该敢于直面，积极寻找解决办法，以最好的态度去应对挑战。
同时，我们也要充分认识到作为新训骨干的重要责任。
作为中坚力量，我们要做到先学习、再做人，做到自我管理好、自我约束好、自我教育好。
我们要保持良好的工作作风，按照正确的原则和方法去工作，提高工作效率，不断提高自己的综合素质。
我们要保持良好的团队合作精神，互相帮助、互相学习。
只有这样，我们才能够更好地履行新训骨干的职责和使命，为单位的发展贡献自己的力量。
最后，我想向各位领导提出几点建议。
首先，希望领导能够更加关注新训骨干队伍的培养和发展。
新训骨干是单位的中坚力量，是单位的未来和希望，我们需要领导的关心和支持，为我们提供更多的机会和条件来发展。
培训时注意事项
培训时注意事项培训时的注意事项有很多，以下是一些常见的建议：1. 提前准备：在开展培训之前，要提前准备好培训的内容和教材。
考虑学员的背景和水平，为他们设计合适的培训内容。
同时，也要准备好所需的教具和设备，确保培训过程的顺利进行。
2. 设定明确的目标：在开始培训之前，要设定明确的培训目标。
这样可以帮助学员明确自己的学习目标，并且可以在培训结束后进行评估。
目标应该具体、可衡量，并且与学员的实际需求相匹配。
3. 考虑学员的水平：在培训中，要考虑学员的水平和背景。
不同学员可能有不同的学习能力和学习方式。
要根据学员的学习能力和学习方式来调整培训的内容和教学方法，以便更好地满足学员的需求。
4. 关注学员的参与度：在培训过程中，要关注学员的参与度。
鼓励学员参与讨论和互动，激发他们的学习兴趣和积极性。
可以使用小组讨论、角色扮演和案例分析等活动来促进学员的参与。
5. 灵活运用教学方法：在培训中，要根据学员的学习需求和教学目标，灵活运用教学方法。
可以结合讲授、示范、讨论、练习和反馈等教学方法，使培训更加有趣和有效。
6. 给与适当的反馈：在培训过程中，要及时给学员适当的反馈。
可以通过问题解答、作业评价和个人反馈等方式，帮助学员理解和掌握培训内容。
同时也要鼓励学员提出问题和意见，以便进一步改进培训效果。
7. 创造良好的学习氛围：在培训中，要创造良好的学习氛围。
可以通过合理安排时间、提供舒适的学习环境和亲和的师生关系来提高学员的学习参与度。
同时，培训师也要以身作则，积极引导学员，激发他们的学习兴趣和动力。
8. 持续跟踪和评估：在培训结束后，要进行持续跟踪和评估。
可以通过问卷调查、访谈和实际观察等方式，了解学员对培训的满意度和学习效果。
这样可以及时发现问题，改进培训策略，并优化培训的持续效果。
9. 更新和拓展知识：培训师也要注重自己的教学能力和知识更新。
要不断学习和拓展自己的知识，了解最新的教学理念和方法。
同时也要与其他教师和培训师进行交流和合作，共同进步。
培训及注意事项
培训及注意事项在进行培训时，无论是作为培训者还是培训对象，我们都需要遵循一些基本的事项和原则。
本文将从培训者和培训对象的角度出发，介绍一些在培训过程中需要注意的事项。
一、培训者的责任与要求作为培训者，我们肩负着传授知识和技能的重要任务。
以下是一些培训者在进行培训时应注意的事项：1. 确定培训目标：在进行培训之前，培训者应明确培训的目标和内容。
只有明确了培训目标，才能更加有效地组织培训内容和教学方法。
2. 合理安排培训时间：培训时间不宜过长或过短，应根据培训内容和培训对象的特点进行合理安排。
如果培训时间过长，培训对象容易疲劳；如果培训时间过短，则可能影响培训效果。
3. 选择适当的培训方式：根据培训内容和培训对象的需求，选择合适的培训方式，如面对面培训、在线培训等。
并结合教学资源和工具，提供有针对性的培训材料。
4. 注意培训过程中的反馈与评估：培训者应及时获取培训对象的反馈信息，并根据反馈信息进行教学调整。
同时，对培训的效果进行评估，以便不断改进培训方法和内容。
二、培训对象的责任与要求作为培训对象，我们需要积极参与培训，全力配合培训者的教学工作。
以下是一些培训对象在接受培训时应注意的事项：1. 保持学习的积极心态：培训是为了学习和提高自己的知识和技能，培训对象应保持积极的学习心态，主动参与培训过程。
2. 注意培训期间的规范行为：在培训过程中，培训对象应遵守培训的纪律和规定，尊重培训者和其他培训对象。
不得干扰培训的进行。
3. 积极与培训者互动：培训对象应积极与培训者互动，提出问题、分享心得，与培训者共同促进培训的质量和效果。
4. 自我反思与总结：培训结束后，培训对象应对自己的学习效果进行反思与总结，以便更好地应用所学知识和技能。
三、培训注意事项在进行培训时，还有一些需要注重的注意事项，下面将逐一介绍：1. 安全防护措施：培训场所应注意提供必要的安全防护设施，并向培训对象进行相关的安全培训，确保培训过程中的安全。
培训纪律及注意事项
培训纪律及注意事项培训纪律及注意事项培训是提升员工能力和素质的重要方式，保持良好的培训纪律对于培训效果的提高至关重要。
以下是一些培训纪律及注意事项的建议。
一、培训纪律：1.准时参加：培训开始时间是已经确定的，参加培训的人员应准时出席，不得迟到或早退。
2.主动参与：在培训过程中，应主动参与讨论和互动，多提问并与讲师和其他参与者进行交流。
3.尊重他人：培训过程中应注意尊重他人，尊重讲师和其他参与者的意见和观点，不得嘲笑、挖苦或贬低他人。
4.勤奋学习：培训是提升自己能力和知识的机会，应认真对待，专心听讲，注重学习效果。
5.保持安静：培训过程中应保持安静，不得大声喧哗、打闹或使用手机等会干扰他人和讲师的行为。
二、注意事项：1.前期准备：在参加培训前，应提前了解培训内容并做好相应准备，包括读相关材料、提前整理问题等。
2.备忘录笔记：培训过程中应做好笔记，并将重要的信息记录下来，以便后期复习和总结。
3.培训反馈：参加培训后，应积极向组织提供培训反馈，包括培训内容的优劣、讲师的表现、培训效果等，以便组织改进和提高培训质量。
4.应用学习成果：参加培训后，应将学到的知识和技能应用到工作和生活中，实际运用才能最大化培训效果。
5.持续学习：培训只是提升自己能力和知识的开始，应保持持续学习的意识，进一步拓展自己的知识面和技能。
正确认识和遵守培训纪律，注意事项对于培训的成功与否起到至关重要的作用。
准时参加、主动参与、尊重他人、勤奋学习、保持安静是保持良好的培训纪律的基本要求。
同时，在培训前的准备工作、培训过程中的积极反馈、学习成果的应用以及持续学习的意识也是提升培训效果的关键。
只有全面、系统地保持好培训纪律和注意事项，才能实现培训的目的，达到组织和个人的双赢。
2022春训工作总结4篇_新训骨干工作总结
2022春训工作总结4篇_新训骨干工作总结一、新训骨干工作总结一、职责明确，工作高效作为新训骨干，我们的职责是协助教官完成训练任务，管理新兵团队，照顾新兵生活，并协助处理突发事件。
在春训期间，我们以高度的责任心和工作热情，快速地适应了工作环境，高效地完成了各项任务。
二、团队合作，配合默契在日常工作中，我们始终保持紧密的团队合作，并在紧急情况下配合默契，共同克服困难。
在照顾新兵生活方面，我们按照任务分工，相互协调，确保了新兵的健康饮食和良好的精神状态。
三、工作技能，经验提升春训期间，我们充分利用时间，提高了工作技能和经验水平。
在训练中，我们认真学习，不断总结经验，掌握了训练中常见问题的处理方法，提升了自身的应变能力和独立处理问题的能力。
四、存在问题，需要进一步完善虽然我们在春训工作中取得了较好的成绩，但仍然存在一些问题需要进一步完善，例如团队的安全意识和应急处理能力需要进一步加强。
同时，我们还需要更加深入地了解新兵的需求和心理状态，才能更好地开展工作。
一、全面备战，精心组织为了确保本次春训取得较好的成绩，我们提前做好了充分的准备工作。
在训练前，我们精心组织，确定了详细的训练计划，制定了有效的任务分工，保障了训练的顺利进行。
二、严格要求，认真训练在训练中，我们严格要求自己，认真训练。
我们从基础开始，一步一步地深入学习，不断提高训练难度。
我们在训练中坚持以新兵的实际情况为出发点，关注新兵的身体健康、心理状态和生活质量，营造了良好的训练环境。
三、魄力担当，顽强拼搏在训练中遇到各种困难和挑战，我们显出魄力担当，顽强拼搏。
对于任务中出现的问题，我们也能够迅速做出应对措施，保证了训练任务的圆满完成。
四、不足反思，完善提升在本次春训中，我们也发现存在不足之处，例如在紧急情况下处理能力有待提升，对于新兵的身体健康和心理状态了解不够深入等。
在今后的工作中，我们会进一步反思，完善提升，不断提高自身的工作水平和独立处理问题的能力。
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新训骨干在训新过程中应该注意的问题
“新兵”是军营中的新鲜血液，是部队战斗力的基础，抓好新兵训练和管理工作，对于部队战斗力的生成提高和军队建设的长远发展至关重要。
随着生活水平的提高，近几年新兵呈现出诸多新的特点：有立志在军营建功立业的决心，但缺乏当兵打仗的思想准备；新兵的文化素质明显提高、有一技之长的新兵增多，但存在技术不精的现象；新兵民主意识、竞争意识增强，但服从意识弱化；新兵的适应能力有所提高，但体力有所减弱、坚持的毅力较差。
针对这些新的课题，做为训新骨干如何去适应这种变化，并及时改变训练思路，是新训过程的重点，现结合自己的带兵经历，针对训新过程中，可能会出现的几点问题，谈一下自己的体会：
一、思想上
一要扎实搞好新兵的入伍教育。
经常性的思想政治教育必不可少，新训骨干应根据新训教育计划严格落实，首先要让新兵明确我军的性质、宗旨，结合新条令条例，从日常的点滴中逐渐使其了解部队，适应部队
二要常谈心。
带兵贵带心，带心要交心，交心靠谈心，谈心应诚心，诚心换真心。
新训骨干应充分了解新战士的心
理，主动和他们谈心交流，了解新战士的思想动态，及时地答疑解惑。
新兵离家后，想家的思想会慢慢滋生。
三要勤鼓励。
新战士满怀热情来到部队，都有干好工作的良好愿望。
新训骨干在带兵过程中应坚持鼓励为主，对新战友的成绩和进步及时表扬，对他们出现的问题和不足适时批评指正，充分调动他们的积极性。
四要多关心。
许多新战士是第一次远离家乡和亲人，新训骨干要以兄长情、慈母爱去关爱他们，让他们切实感受到部队大家庭的温暖。
二、训练中
一要先易后难抓好适应性训练。
新兵刚接触军事训练，即有新鲜感又怕苦怕累，要组织好示范引路、演示观摩等活动，使新兵产生训练兴趣，从“内因”出发，激发内在的驱动力，变“要我训”为“我要训”，提高新兵参加军事训练的自觉性。
二要因人施教抓好过渡训练。
新兵对军事训练产生兴趣后，及时要解决敢于吃苦的问题，围绕克服“训练无用，训练无利”等错误认识，切实加强部队职能教育和革命英雄主义教育，采取有效的激励措施，开展好小型练兵和小型竞赛活动，激发新兵的训练热情，烘托军营训练氛围，解决好少数新兵暴露出来的厌训怕训的错误思想，增强新兵吃苦耐劳、刻苦训练的适应力。
三要严格要求抓好规范性训练。
训练的目的是磨练新兵意志，培养良好的作风，从而逐步提高新兵素质。
在训练中即要防止和纠正“下马威”、“急于求成”和“疲劳战术”等偏向，杜绝练为看、练为考等形式主义倾向；还要注重从严格要求、严格训练入手抓好新兵的意志磨练。
三、管理上
一是启发自觉民主管。
部队管理以启发自觉为前提，对新兵更应如此。
要使其懂得该做些什么、做到什么程度、为什么这么做，启发其自觉接受管理并参与到集体管理之中。
二是讲究文明科学管。
从精神文明和物质文明入手，以培养“四有”新人和端正对新兵的根本态度为着眼点，严禁打骂体罚和态度生硬，用文明的语言教育新兵，用文明的举止指导新兵，用文明的行为带动新兵。
三是把握尺度公正管。
带兵人要大公无私、光明磊落、襟怀坦白、公道正派，不存丝毫的私心杂念。
帮助新兵走向成熟是带兵人的神圣职责，假如路子领歪了、方向指偏了就会影响新兵的军旅生活乃至部队建设。
四是端正态度细心管。
带兵人要端正对新兵的根本态度，从培养接班人和奠定部队建设基础的高度去认识带兵工作，从培养人、带动人、不误人子弟的角度去看待自己的责任。
五是投入感情耐心管。
由于新兵的文化水平、自身素质、接受能力、适应能力的差异，有些新兵不是教育一两次就能提高思想觉悟的，也不是训练一两次就能收到立竿见影的效果。
因此带兵人不能急于求成，要循循善诱地管，一点一滴地教，一步一动地练，一人一事地帮，否则欲速则不达。
六是落实条令依法管。
条令条例是规范新兵行为的唯一标准，是部队管理的唯一依据，管理新兵必须在落实条令上下功夫。
组织新兵系统学习条令条例，全面掌握每个章节，做到内容清楚、理解透彻，并知其然而知其所以然。
执行条令要一丝不苟，不能有半点马虎，体现条令条例在部队管理中的权威性和法规性。
符合条令的要鼓励做好，不符合条令的坚决制止，决不手软。
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