总结报告-2019年县人才工作情况汇报 精品
年度人才工作总结(五篇)

年度人才工作总结(五篇)(篇一)**年,在**市旅游发展委员会的大力支持下,在县委、县人民政府的正确领导下,我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果,积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标,继续调整旅游产业结构,进一步完善产业布局。
根据县委人才办的工作部署,为进一步做好相关工作,现将我局**年旅游人才工作总结如下:一、**年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人,进一步做好全县农村党员培训工作,提升农村生活品质,拓展农民增收渠道,为全县打赢脱贫攻坚战助力,举办了一期**年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。
各乡镇贫困村(屯)村党支部书记,村委会主任,新任村“两委”干部,大学生村官,屯级党组织书记和党小组长,党员村民小组长和村民代表,新党员,村“两委”后备干部;农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。
此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会,也为促进我县“创全”工作,更好地促进昭平县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。
二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想,充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用,推进昭平县创建国家全域旅游示范区工作,由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施昭平县酒店管理人才培训项目。
为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验,组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人,赴上海中航泊悦酒店,围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。
通过此次培训,学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去,以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展,真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。
三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。
据不完全统计,**年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人,其中旅游管理专业人才10人。
**年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训,全年共计培训人员550人次以上。
人才培养工作总结汇报

人才培养工作总结汇报
尊敬的领导,各位同事:
我很荣幸能够在此向大家汇报我所负责的人才培养工作。
在过
去的一段时间里,我们团队在人才培养方面取得了一些显著的成绩,同时也面临了一些挑战。
以下是我对这段时间的工作进行的总结和
汇报。
首先,我们团队在人才培养方面取得了一些重要的成绩。
通过
不断优化培训计划和课程设置,我们成功地提升了员工的技能水平
和专业素养。
我们还通过举办内部培训和外部学习交流活动,帮助
员工开拓了视野,拓展了知识面。
这些举措不仅提高了员工的工作
效率,还增强了团队的凝聚力和战斗力。
其次,我们也面临了一些挑战。
在人才培养方面,我们发现员
工的学习积极性和主动性有待提高,部分员工对培训计划的参与度
不高。
同时,由于团队成员的流动性较大,我们也需要加大对新员
工的培训力度,确保他们能够快速融入团队并胜任工作。
为了解决这些问题,我们将采取以下措施,一是加强员工的学
习动力,激发他们的学习兴趣,通过激励机制和奖惩措施,提高员
工的培训参与度;二是加强对新员工的培训,建立完善的培训体系,确保新员工能够快速适应工作环境并发挥出他们的潜力。
总的来说,我们团队在人才培养方面取得了一些成绩,但也面
临一些挑战。
我们将继续努力,不断完善培训计划,提高员工的学
习积极性和主动性,确保团队的人才储备和战斗力。
谢谢大家!。
县市人才工作情况汇报

县市人才工作情况汇报一、绪论人才是任何地区经济社会发展的基石,也是县市发展的重要资源。
为了推动县市人才工作的深入发展,促进人才的合理流动和充分发挥其作用,提高县市的综合竞争力,我就近期县市人才工作情况进行了全面调研,并就此进行了一份汇报。
二、县市人才发展现状1. 人才总体情况目前,我县市的人才总体发展态势较好,人才数量持续增长,结构不断优化。
全县拥有各类专业技术人才约10万人,其中高级专业技术人才占到总人口的15%左右。
同时,具有硕士以上学历的人才数量也在不断增加,人才结构日益优化。
2. 人才培养情况近年来,我县市致力于人才培养工作,提高了对高校毕业生的支持力度,推动了高校毕业生创业就业。
此外,我县市还积极引导各类培训机构开展技能培训,致力于提高农民工等劳动力的技能水平,为县市的产业发展提供了有力保障。
3. 人才引进工作为了解决我县市特定领域的人才短缺问题,县市政府积极开展人才引进工作。
通过制定相关政策和提供优厚待遇,吸引了一批高层次人才来到我县市工作和生活。
在引进工作中,我们还注重对人才的生活环境和配套服务进行优化,增强了人才在我县市的融入感和归属感。
4. 人才使用情况在人才使用方面,我县市积极探索人才激励机制,推行“能者上、庸者下”的用人原则,鼓励人才在工作中发挥自己的长处。
同时,我县市还加大了对人才的吸引和留用力度,为人才提供良好的工作环境和发展机会。
在此基础上,我县市积极推动科技创新和成果转化,为人才提供更多的展示和实践机会。
三、人才工作存在的问题1. 人才流失问题尽管我县市近年来在引进和留用人才方面做出了不少努力,但由于一些客观因素存在,依然存在一定程度的人才流失问题。
一方面,我县市的产业结构并不完善,不能完全满足各类人才的发展需求;另一方面,一些人才认为我县市的生活和发展环境不甚理想,因而选择离开。
2. 人才培养不足问题尽管我县市在近年来积极开展了人才培养工作,但效果并不十分理想。
首先,我县市的高校毕业生就业率不高,部分毕业生由于专业不对口或者就业渠道不畅导致就业难题;其次,我县市的产业培训工作还不够全面,部分企业缺乏对员工的技能培训。
人才培养工作总结汇报

人才培养工作总结汇报
2019年,我们公司在人才培养方面取得了一定的成绩。
在过去的一年里,我们致力于为员工提供更多的培训机会,以提升他们的技能和知识水平。
通过各种培训课程和活动,我们的员工在专业技能、沟通能力、团队合作等方面取得了显著的进步。
首先,我们开展了一系列的内部培训课程,包括技术培训、管理培训和职业发展规划等。
这些课程涵盖了公司业务的各个方面,帮助员工更好地理解公司的发展战略和业务流程,提升了他们的专业素养和工作效率。
其次,我们还组织了一些外部培训活动,邀请了行业专家和顾问来为员工进行专业知识的传授和经验分享。
这些活动不仅拓宽了员工的视野,还激发了他们的学习热情,为他们的职业发展提供了更多的可能性。
另外,我们还注重团队建设和协作能力的培养。
通过团队拓展训练、团队建设活动等形式,加强了员工之间的沟通和合作,增强了团队的凝聚力和战斗力。
在未来的工作中,我们将继续加大对人才培养的投入,不断完善培训体系,提高培训质量,为员工的职业发展和公司的长远发展打下坚实的基础。
同时,我们也期待员工们能够在工作中不断学习和成长,为公司的发展贡献自己的力量。
人才是公司最宝贵的财富,而人才培养是公司发展的基石。
我们相信,在全体员工的共同努力下,我们的人才培养工作将会取得更大的成就,为公司的发展注入新的动力和活力。
人才工作开展情况汇报

三、加强队伍建设,不断完善人才管理的新机制。
到目前,全县人才总量11779人,比1995年的8342人增加3437人,已全部分类建立人才信息库。其中:党政人才1748人,经营管理人才1121人,专业技术人才7565人,高技能人才569人,农村实用人才776人,45岁以下人才所占比例达到75.15%,大学专科以上人才4993人,占人才总量的44.22%。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59%提高到30.87%。
另一方面,我们坚持“四个突出”,大力培养民俗民间文化人才,积极搭建民间艺人展才的平台,使“文化活县”与“人才强县”战略和谐推进。目前,建立民俗民间文化人才库493人,其中,赴县外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护,健全机制。县委出台了《关于进一步加强全县文化工作的意见》,自治县人大常委会拟定出台《**土家族自治县民俗民间文化保护条例》,以不断壮大民俗民间文化人才队伍,更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金,纳入财政预算,保证该项工作的投入。建立了奖励机制,坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。2004年,表彰了20个民间艺人,给予每人奖励1000元。二是突出文化培养,建立基地。一方面,分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地,其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。县文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖,分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”,被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面,将巴土文化作为全县各中小学的课程,规范培训,定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时,坚持选送基层文化人到武汉音乐学院等高校进行深造,并坚持将县外创作者“请进来”,建立定向创作基地。三是突出团队建设,带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上,引导艺人传帮带,通过培养团队型的民俗民间文化人才队伍,建立“艺人传一人,带一方”的格局,实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变,使“新人”不断涌现和成熟。近年来,共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建,输出人才。县委十分注重搭建桥梁,引导民间艺人对外传播土家文化。今年,在“文化周”活动中,带领一大批民俗民间文化人才赴省城原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到县外讲故事10多场次,听众达3万多人;获2003年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出县城,到*****等地参加长期演出。
县级人才工作情况汇报报告

县级人才工作情况汇报报告尊敬的领导,各位同事:首先,我代表县人才工作部门,向大家汇报本县近期人才工作情况。
我将结合具体数据和案例,对县级人才引进、培养、使用和管理等方面的工作进行全面梳理和分析,以便更好地为领导决策提供参考。
一、人才引进工作自去年以来,本县在人才引进方面取得了一定的成效。
通过专业招聘网站、招聘会、校园招聘等方式,共引进了1000名高校毕业生和技术人才,其中具有硕士及以上学历的占60%,本科学历的占30%,专科及以下学历的占10%。
此外,本县还邀请了数十名国内外知名企业的资深专家,进行了一系列技术交流和合作,成功引进了一批高端技术人才,为县域经济发展提供了有力的支持。
二、人才培养工作本县一直把重点放在人才培养工作上,加大对在校学生和在职人员的培训力度。
通过与高校合作,开设了一系列实用性较强的专业课程,包括管理、营销、技术研发等方面的课程,吸引了大量学生和社会人才参加。
截至目前,共有3000余名学生和3000余名在职人员参加了培训。
与此同时,本县还积极组织了技能大赛等活动,鼓励和培养技术人才。
通过这些培训活动,不仅提升了县内人才的整体素质,同时也增强了他们的创新意识和竞争力,为县域经济的发展注入新的活力。
三、人才使用和管理工作在人才使用和管理方面,我县采取了一系列措施,努力发挥人才的最大作用。
首先,建立了人才库,对引进的各类人才进行分类管理,为其提供合适的岗位,并定期进行技能培训和输送工作。
与此同时,本县还出台了一系列人才激励政策,包括提升薪酬水平、优先考虑升职等方面的福利待遇,鼓励本地人才留在本地发展。
另外,我县还积极开展技术创新工作,依托于各类科研机构和企业,进行技术攻关和创新研发。
通过这些创新工作,培养和使用了一批本地的科技人才,为县域经济发展提供了坚实的技术支撑。
四、人才工作中存在的问题在人才工作中,我县也面临着一些困难和问题。
首先,县内企业的科研投入不足,导致对于高端技术人才的需求远远大于供给。
2019年人才工作总结和2020年工作计划

2019 年人才工作总结和2020 年工作计划一、2019 年人才工作完成情况一是加强人才基础摸底工作。
科技经信局落实专人具体负责人才工作,积极开展工业企业人才普查工作,对全区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人才库,目前入库37 人。
二是积极鼓励企业开展产学研对接。
我局主动牵线搭桥,结合融杭和长三角一体化推进,促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源,强化产学研互动互促。
组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接;8 月份,黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议;11 月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议;12 月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议,并成功申报市科技计划项目(正在公示); 天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。
三是营造浓厚的尊重企业家氛围。
积极组织企业家参加各类评选活动,工业泵被授予“改革开放40周年•黄山市有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号,工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年•黄山市优秀民营企业家”称号。
黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号,全省仅有两人入选。
黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖”,全省共20 位获青年创业奖,10 位获提名奖。
黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励” 2.4 万元(已完成公示)。
四是探索企业家精准培训。
改变了以往大班制的外出培训模式, 企业家积极性不高的现状。
以融入杭州都市圈为契机,深化与浙大等杭州高校的对接,打造校企合作平台;开展点对点的培训方式, 不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。
组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习,并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接,实现产业承接配套。
人才引进与留用工作总结汇报

人才引进与留用工作总结汇报尊敬的领导和同事们:
在过去的一段时间里,我们团队在人才引进与留用工作上取得了一定的成绩,现就此进行总结汇报如下:
一、人才引进工作总结。
1. 加强招聘渠道拓展,我们通过多种途径,如招聘网站、校园招聘、人才市场等,不断拓展招聘渠道,以确保能够吸引到更多的优秀人才。
2. 完善招聘流程,我们对招聘流程进行了优化,简化了繁琐的环节,提高了招聘效率,同时也加强了对候选人的面试和评估,确保招聘到的人才能够真正符合岗位要求。
二、人才留用工作总结。
1. 建立健全的培训体系,我们注重对员工的培训和提升,建立了一套完善的培训体系,使员工能够不断提升自身能力,适应公司
发展的需要。
2. 加强员工关怀,我们注重员工的工作和生活平衡,加大了员工福利和关怀力度,提高了员工的归属感和忠诚度。
三、下一步工作计划。
1. 进一步优化招聘流程,提高招聘效率和质量,确保招聘到更符合岗位要求的人才。
2. 加强员工激励机制,提高员工的工作积极性和创造力,使员工能够更好地发挥自身潜力。
在今后的工作中,我们将继续努力,不断完善人才引进与留用工作,为公司的发展贡献更大的力量。
谢谢!。
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2019年县人才工作情况汇报
今年以来,我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念,紧紧围绕全县经济和
社会发展大局,立足我县实际,着眼于建立健全人才工作机构,完善人才工作制度,
狠抓培养、吸引和使用三个关键环节,初步构建起了全县人才工作的新格局。
一、立足长远,着力夯实人才工作基础
一是健全了人才工作机构。
根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作
领导小组的通知》(濮文[XX]97号)文件精神,4月24日,制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》(范文[XX]18号),成立了由我任组长、
程县长任副组长的县人才工作领导小组。
领导小组办公室设在县委组织部,组织部明
确了一位分管领导和一名专职联络员,具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。
同时确定了21个人才工作领导小组成员单位,根据各自职责,具体抓好各项人才工作。
二是建立了人才工作有关制度。
为充分发挥人才办的协调职能,制定下发了《关于建
立人才工作有关制度的通知》,建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度,初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效
机制。
三是建立健全了各类人才信息库。
会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门,对我县人才队伍现状进行了摸底调查,分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大
类人才信息库。
据统计,党政人才方面,目前全县共有在职科级干部541人,其中县
直412人、乡镇129人,正科级干部249人、副科级干部292人,女科级干部53人,
非党科级干部11人。
高层次专业技术人才方面,全县共有副高及副高以上专业技术人
员218人,其中正高级8人(卫生系统6人、教育系统2人),副高级210人(卫生
系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人)。
企业经营管理人才方面,全县共有130人,其中董事长13人、副董事长2人,总经理31人、副总经理7人,厂长11人、副厂长8人,经理13人、副经理6人,会计师11人,经济师7人,工程师21人。
高技能人才方面,全县共有技师以上技能人才92人,其中高级技师3人、技师89人。
农村实用人才方面,全县共有1724人,其中生产能
手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村实用人才605人。
范县籍在
外高层次人才方面,共171人,其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。
同时,建立了人才信息库数据维护更新机制,采取实时维护和定期
维护相结合的方式,及时对人才信息库进行了更新,确保了库内数据真实准确。
四是扩大了范县人才宣传阵地。
开通了范县人才工作网,下设政策文件、领导讲话、
工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目,及时反映我县人才工作的信息和
动态,并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接,有效扩大了我县人才工作的宣
传阵地。
二、多措并举,全面提升人才工作水平
一是抓培训,提高素质。
党政人才培训方面,目前共组织选派76名党政人才参加了省、市举办的各类培训班,有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。
农村实
用人才培训方面,3月份,开展了农村党员干部现代远程教育第二批“百千万工程”活动,借助远程教育平台,对农村实用人才分种植、养殖、农产品加工和企业管理等类别,进行了有计划的培训,并评选出了12个农村党员干部现代远程教育示范基地、60
名农村科技土专家、600名农村致富能手,有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。
7月份,组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家,以及各乡镇的种植专业户50余人,参加了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。
专业技术人才
培训方面,组织第六、第七批专业技术拔尖人才参加了全市专业技术拔尖人才培训班
和两期“龙乡人才大讲堂”。
首期讲座邀请了上海市委党校、上海行政学院朱明毅教授,作了题为“战略思维”的主题讲座;第二期讲座邀请了中国农业大学教授、博士
生导师、中央电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专
家学者举办专题讲座,增长了见识,开阔了视野。
企业经营管理人才培训方面,组织
我县28家石化企业负责人,聆听了由市人事局主办,上海华东理工大学博士生导师、
教授沈本贤主讲的“贯彻方略,推动石化工业和谐发展”的报告。
11月3日,在濮城
镇政府多功能厅举办了范县企业发展报告会,邀请北京大学民营经济研究院常晓民研
究员,作了题为《范县企业发展报告会--如何做到基业长青》的专题报告,我县企业
负责人100余人参加了报告会,开拓了民营企业家的眼界,同时为我县中小企业的发
展给予了积极指导。
二是抓管理,提升水平。
加强了市专业技术拔尖人才的管理,收集了市第一批至第七
批专业技术拔尖人才的文字、影像等材料,通过多种渠道宣传了我县专业技术拔尖人
才的个人风采和工作业绩。
对今年新命名的第七批4名专业技术拔尖人才实行目标责
任制管理,分别制定了年度工作目标和四年总目标,并定期进行考核。
选拔了全市首
批企业经营管理拔尖人才,目前已经通过了审查、考察和公示,我县入选2人,分别
是范县龙马实业有限公司董事长马宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊,近
期市委、市政府将命名表彰。
三是做好了《濮阳古今名人》征编工作。
为纪念改革开放三十周年,展现龙乡优秀儿
女的风采,按照市委要求,拟编辑出版《濮阳古今名人》一书。
为此,我县认真开展
了范县籍人员的征编工作,共征集符合条件的范县籍名人25人,其中政界6人,军界
4人,教育界8人,先进模范人物1人,文艺界3人,体育界2人,企业界1人。
三、创新载体,充分发挥人才作用
为了更好地寻求人才工作服务县委工作大局的切入点和有效载体,按照中央提出的建
设社会主义新农村的重大历史任务,结合我县实际,县人才办联合农业、科技、教育、文化、卫生等部门开展了“专家人才服务新农村建设”活动。
加大城市支持农村、人
才服务农业的力度,构建城乡人才共享的机制,利用3—5年时间,把服务范围覆盖至
全县农村。
活动开展过程中,一是在活动措施上,坚持县乡联动、部门协作,集中优势、合力推进,构建组织部门牵头抓总,农业、畜牧、科技、教育、文化、卫生等部门密
切配合,专家人才积极参与的新农村建设服务体系。
二是在组织形式上,分类组建特。