XX创建全国文明城市工作制度.docx
文明创建工作制度范本（2篇）
文明创建工作制度范本一、背景介绍工作制度是一种组织管理的规范和约束，旨在建立有效的工作流程和管理体系，提高生产效率和员工的工作质量。
在现代社会中，各个企事业单位、政府部门都需要建立适合自身特点和需求的工作制度，以确保组织的良好运转和发展。
本文将探讨一个文明创建工作制度的范本，旨在提供一个具备道德、公平和科学的工作环境，促进员工持续成长和组织的可持续发展。
二、工作制度的目标1. 提高工作效率：通过规范和明确的工作制度，合理分配工作任务和资源，提高员工的工作效率和生产力。
2. 保障员工权益：建立健全的薪酬制度、福利待遇和职业发展机制，保护员工的合法权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 建立良好的工作氛围：注重员工间的沟通和协作，建立和谐的办公环境，营造积极向上的工作氛围。
4. 提升组织形象：通过优秀的工作制度，提升组织的形象和竞争力，吸引更多优秀的人才加入。
三、工作制度的要点1.用人原则（1）公开、公正、公平、择优原则：在招聘和选拔员工时，坚持公开公正的原则，通过面试、考试等方式选拔出最适合岗位的人才。
（2）人尽其才原则：根据员工的特长和职业发展规划，合理调配岗位和工作任务，发挥员工的最大潜力。
2.工作时间（1）工时制度：建立合理的工时制度，明确每天的工作时间和休息时间，保证员工的劳动权益。
（2）弹性工作制度：针对不同岗位和工作性质，适当引入弹性工作制度，提高员工的工作灵活性和工作效率。
3.绩效考核（1）目标导向：以组织的战略目标和员工的工作目标为导向，建立科学的绩效考核体系。
（2）评估标准：制定明确的绩效评估标准，包括任务完成情况、工作态度、团队合作等方面，综合评价员工的工作业绩。
4.培训与发展（1）培训计划：根据员工的职业发展规划和工作需要，制定具体的培训计划，提供必要的培训和发展机会。
（2）激励措施：建立激励机制，鼓励员工积极参与培训和学习，提高自身的专业素质和工作能力。
5.薪酬与福利（1）薪酬制度：建立公平、合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪资水平。
文明创建工作制度（三篇）
文明创建工作制度创建一种良好的工作制度对于维持社会文明和提高工作效率至关重要。
下面是一些建议来创建一个高效和公平的工作制度：1. 定义工作时间：确立每天的工作时间和工作日的数量，例如每天工作8小时，每周工作5天。
这可以帮助员工合理安排时间，并为他们提供足够的休息和休假。
2. 公平薪酬体系：建立一个公平的薪酬制度，以确保员工的工作得到公正的报酬。
薪酬应与工作内容、工作质量和员工能力相匹配。
3. 弹性工作制度：允许员工有一定的弹性来选择工作时间和地点，以适应他们的个人需求和工作要求。
弹性工作制度可以提高员工的工作满意度和工作效率。
4. 健康和安全措施：建立并实施健康和安全措施，确保员工在工作场所的安全和健康。
提供必要的培训和装备，以防止事故和职业疾病。
5. 奖励和激励机制：建立一套积极的奖励和激励机制来鼓励员工的优秀表现和创新思维。
奖励可以是金钱、福利或认可，以激发员工的工作热情。
6. 学习和发展机会：提供员工继续学习和发展的机会，包括培训、学习资源和职业发展计划。
这可以帮助员工提升技能和知识，并提高他们在工作中的表现。
7. 沟通和反馈机制：建立良好的沟通和反馈机制，使员工能够表达意见和问题。
这可以促进组织和员工之间的良好合作关系，并解决潜在的问题。
8. 工作平衡：鼓励员工维持工作和生活的平衡。
提供弹性工作时间、假期和休假计划等福利，以帮助员工平衡工作和个人生活，提高工作效率和员工幸福感。
通过建立并遵守这样的工作制度，可以促进文明、高效和公平的工作环境，提高员工工作满意度和工作效率，同时增强组织的竞争力。
文明创建工作制度（二）一、背景介绍在现代社会中，工作制度是组织和管理工作的重要方式之一。
良好的工作制度可以有效地规范员工的行为，提高工作效率，增加工作质量，更好地实现组织的目标。
因此，建立一套科学合理的工作制度对于一个文明社会的发展至关重要。
二、工作时间制度1. 标准工作时间：根据劳动法规定，每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时。
文明创建工作制度模版(2篇)
文明创建工作制度模版为落实____的重要思想，团结进取，开拓创新，以身作则，把创建文明单位提到突出位置，特制定文明创建制度如下：一、成立文明创建工作领导小组，由一名副校长具体负责此项工作，创建工作要做到经常化、制度化、规范化。
二、有一个创建工作网络，各办公室创建工作组织健全，责任到人，管理到位。
三、实行门前三包，门内达标，环卫设施配备适应工作需要，实现垃圾袋装化。
四、校园整洁，无乱堆乱放现象，办公用具摆放有序、整洁，电器设备安装规范，使用安全，无事故隐患。
五、秩序良好，各种车辆摆放整齐，学校内部无摆摊设点、流动经营、占道经营现象。
六、公共场所禁止吸烟，能定期开展除病灭害活动，无饲养家畜、家禽及放养家犬现象。
七、教室、办公室垃圾全部袋装化，健立垃圾袋装化后收集运转机制，做到垃圾不落地、不过夜、不暴露，日产日清。
八、“见缝插针”，绿化带增长，绿化管理责任到人，管理到位，绿化上档次，有一定文化品位。
九、创建文明学校，目标要求。
做到有场地、有牌子、有计划、有记录、有成效。
十、经常开展评比表彰活动，树立典型，激发广大师生参与文明创建的积极性、创造性。
文明创建工作制度模版（2）标题：文明创建工作制度模版一、引言文明创建是一个重要的工作，为了进一步推进文明创建工作，提高组织内部的文明程度和员工的素质，制定和执行科学、规范、严肃的工作制度是必要的。
本模板旨在提供一套全面、系统、可操作的文明创建工作制度模版，使各组织能够根据自身实际情况进行相应的调整和补充。
二、目标1. 提高组织内部的文明程度和员工的素质；2. 培养员工良好的行为习惯和工作态度；3. 创建和谐、文明、有效的工作环境。
三、制度内容1. 文明行为规范1.1 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权利，不得有辱骂、歧视、侮辱、侵犯他人等行为；1.2 礼貌用语：员工应使用礼貌的语言进行交流，不得使用粗俗、侮辱性的语言；1.3 文明用餐：员工应文明用餐，不得大声喧哗、乱扔垃圾等；1.4 整洁卫生：员工应保持个人仪容整洁，工作区域和公共区域保持干净和整洁；1.5 文明用语：员工应注重文明用语，不得说脏话、谣言等。
创建全国文明城市工作制度
创建全国文明城市工作制度创建全国文明城市工作制度一、背景随着我国城市化进程的不断推进，城市文明建设也变得越来越重要。
要建设文明城市，需要全社会形成共识，推动全民参与，形成合力。
为此，建立全国文明城市工作制度，对于全面推动城市文明建设具有重要意义。
二、制度目标1. 提高城市居民的文明素养。
通过制度化的规定和管理，引导城市居民遵守公共秩序、维护社会和谐，提高公民文明意识和道德素质。
2. 优化城市环境质量。
通过制度化的监管和管理，加强对城市环境的保护和治理，提升城市环境的整体质量，营造宜居、宜业、宜游的城市环境。
3. 推动城市发展的可持续性。
通过制度化的管理和引导，促进城市发展与环境保护的良性循环，打造可持续发展的城市模式。
三、制度内容1. 提升居民文明素养（1）加强公民道德教育。
通过开展道德讲堂、悬挂道德宣传标语等形式，宣传社会主义核心价值观，引导居民增强文明意识和道德观念。
（2）加强风尚引导。
通过宣传媒体、社区广播等渠道，宣传和弘扬榜样人物的先进事迹，树立正能量的社会风尚。
（3）设立文明城市奖励制度。
对文明行为进行奖励，鼓励广大居民积极参与城市文明建设。
2. 环境保护与城市管理（1）加强垃圾分类管理。
制定相应的垃圾分类制度，并加大对居民垃圾分类行为的宣传和教育力度。
（2）加强市容整治。
加强对乱贴乱画、乱堆放、乱倾倒等违法行为的处罚力度，维护城市的市容市貌。
（3）加强绿化建设。
鼓励居民参与绿化行动，推动城市绿化的全民参与，营造宜居环境。
3. 城市发展的可持续性（1）加强对房地产开发的规范。
推动房地产开发企业遵守规划、环保、消防等相关要求，保障城市建设的质量和安全。
（2）鼓励绿色出行。
提倡公共交通、步行、骑行等绿色出行方式，减少私家车使用，推动城市交通的可持续发展。
（3）加强资源节约利用。
鼓励居民节约用水、用电，推动资源循环利用，实现城市的可持续发展。
四、制度实施路径1. 制定法律法规和政策文件，为全国文明城市的建设提供法律支持和政策保障。
文明创建工作规章制度范文(三篇)
文明创建工作规章制度范文第一章总则第一条目的和基本原则为了促进文明创建工作的开展，营造和谐文明的社会环境，提升公民文明素质，树立文明新风尚，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全体工作人员，包括在职人员、临时人员和外来人员等。
第三条定义1. 文明创建：指通过各种行为和活动，推动社会文明发展，倡导文明礼貌、文明行为，培养和弘扬优良文化传统，提升社会公德和个人道德。
2. 工作人员：指被单位聘用或者雇佣，从事文明创建工作的人员。
第二章工作要求第四条基本要求1. 工作人员应当树立文明意识，遵守国家法律法规、制度和单位规定，树立正确的价值观和行为准则，严守社会公德和职业道德。
2. 工作人员应当不断提升自身文明素养，加强对文明创建相关知识的学习，积极参与相关培训和讲座。
3. 工作人员应当以身作则，做到言行一致，对外树立良好形象，为他人树立良好榜样。
第五条岗位职责1. 每个工作人员都应当明确自身的岗位职责，切实履行文明创建相关工作，做到责任到人。
2. 工作人员应当积极主动参与各类文明创建活动，并提出建设性意见和建议，为单位工作贡献力量。
第六条文明创建标准工作人员在工作和生活中应当遵守以下文明创建标准：1. 沟通礼貌：在与他人交流沟通时，应当注意言辞和语气，尊重对方的感受，避免恶语相向、冲突言行。
2. 文明出行：在出行过程中，应当遵守交通规则，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不乱涂乱画。
3. 文明购物：在购物过程中，应当排队等候，文明用语，不占用他人空间、不随地乱丢垃圾。
4. 绿色环保：推崇绿色出行方式，减少使用一次性塑料制品，节约用水用电，保护环境。
第三章工作措施第七条宣传教育单位应当定期开展文明创建宣传教育活动，以提高工作人员的文明意识和素养，加强员工自觉遵守规章制度。
第八条奖励机制单位应当建立相应的奖励机制，对在文明创建工作中表现突出的工作人员给予奖励，以激发工作人员的积极性和主动性。
第九条处罚制度单位应当建立相应的处罚制度，对故意违反文明创建规定的工作人员给予相应的纪律处分，以维护工作纪律和团队形象。
文明创建工作规章制度模版（3篇）
文明创建工作规章制度模版工作规章制度模板第一章总则第一条为规范员工的行为，确保工作的顺利进行，保护员工的合法权益，提高工作的效率和质量，特制定本《工作规章制度》。
第二条本制度适用于公司全体员工，具有约束力。
第三条全体员工都有义务遵守本制度，不得有任何违反制度的行为。
第二章入职第四条全体员工在入职时应当向公司提供真实、完整、有效的个人信息，并签署相关文件。
第五条入职前，员工必须参加公司组织的培训，并通过培训考核方可正式上岗。
第六条公司会为员工提供适当的工作条件，员工应当珍惜并妥善使用公司提供的办公设备、工具和资料。
第七条员工入职后，须遵守公司的安全规定和办公守则，保证公司的财产安全和机密。
第三章工时第八条正常工时为每周40小时，具体工作时间由公司根据工作需要制定。
第九条员工必须按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退，如果因特殊情况需要请假，应提前向上级申请并获得批准。
第十条公司鼓励员工适当加班，但不得超过法定工时，并应按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。
第十一条员工不得私自安排加班，如有需要，应报告上级并获得批准。
第十二条公司不允许员工在工作时间进行个人活动，如上网、玩游戏、购物等。
第四章考勤与请假第十三条全体员工必须认真履行考勤制度，准时上下班打卡，并按月完成请假手续。
第十四条请假必须提前向上级申请，并在请假期间保证工作的正常进行。
第十五条请假时长不得超过公司规定，如需延长请假时间，须经过上级批准。
第十六条未经请假或请假未批准的，属旷工，将依据公司相关规定纪律处分。
第五章工作纪律第十七条全体员工在工作过程中，应保持积极向上的精神风貌，尊重公司的领导和上级，并服从公司的安排和指导。
第十八条员工不得私自泄露公司的商业秘密，违者将承担相应的法律责任。
第十九条员工应保持工作场所的整洁和环境的卫生，不得随意乱扔垃圾。
第二十条员工应当按照公司的要求完成每日的工作任务，不得故意拖延工作进度。
第六章通讯与社交第二十一条公司为员工提供通讯设备，如手机、电脑等，员工应当按照公司的规定使用，并妥善保管。
创城督导工作制度
创城督导工作制度一、目的和意义创建全国文明城市是我国城市文明建设的重要载体，是提高城市文明程度、提升城市品质的重要途径。
为进一步推进创建工作，确保创建工作取得实效，制定本督导工作制度。
本制度旨在通过建立健全的督导机制，加强对创建工作全过程的监督和指导，及时发现和解决问题，推动各项创建任务的全面落实。
二、督导原则1. 坚持目标导向，突出问题导向，注重实效。
2. 坚持全面覆盖，突出重点区域、重点环节、重点单位。
3. 坚持责任到人，确保创建工作落到实处。
4. 坚持上下联动，形成创建工作合力。
三、督导范围和内容1. 督导范围：创建全国文明城市的各项任务，包括公共环境、公共秩序、公共设施、公共服务、公共道德等。
2. 督导内容：（1）对创建工作的组织领导、工作计划、工作进度、工作质量等进行全面督导。
（2）对创建工作中的重点区域、重点环节、重点单位进行重点督导。
（3）对创建工作中的问题和不足进行及时发现和指出，并提出整改意见和建议。
（4）对创建工作中的优秀经验和做法进行总结和推广。
四、督导组织和人员1. 督导组织：设立创建全国文明城市督导小组，由市领导担任组长，相关部门负责人担任成员。
2. 督导人员：从相关部门抽调责任心强、业务素质高的人员担任督导员。
五、督导工作流程1. 制定督导计划：根据创建工作总体安排，制定详细的督导计划，明确督导时间、督导范围、督导内容、督导人员等。
2. 开展现场督导：督导员深入一线，对创建工作进行现场督导，发现问题及时反馈。
3. 召开督导会议：定期召开督导会议，听取督导员工作汇报，分析创建工作形势，研究解决创建工作中的问题。
4. 制定整改措施：对督导中发现的问题，及时制定整改措施，明确整改责任单位、整改时限等。
5. 整改情况反馈：整改责任单位对整改情况及时反馈，督导员对整改情况进行跟踪督查，确保问题得到有效解决。
6. 汇总督导情况：督导小组对督导情况进行汇总，形成督导报告，报请市领导审阅。
文明创建工作规章制度模版(3篇)
文明创建工作规章制度模版1、加强组织领导成立文明创建工作领导小组，党政主要负责人是本单位创建工作的第一责任人，要亲自抓。
把创建工作摆上重要议事日程。
2、加强党的建设结合作风建设年活动，充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和组织建设。
3、抓好职工的思想教育加强职工的爱国、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神打击歪风邪气，树立正气。
积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。
4、党员、职工教育要有计划、有要求、有记录、有制度。
5、健全文明创建责任制，按规定进行自检和考核。
6、认真开展职工岗位培训和技能培训。
7、加强环境治理，特别是营业窗口，要实现办公场所整洁有序，环境优美，职工讲究职业道德，着装规范，举止文明、服务热情。
9、开展企业文化建设，活跃职工文化生活，在职工中营造一种团结、活泼、向上的氛围。
10、加强经济管理、将本部门各项承包指标层层分解，与各班组签定承包责任书，确保年底各项指标的完成。
文明创建工作规章制度模版（2）一、总则1.为促进社会文明创建工作的有序进行，保护公民的文明权益，树立良好的社会文明风尚，制定本《文明创建工作规章制度》。
2.本制度适用于全国范围内的各级政府和相关组织，在文明创建工作中具有约束力。
二、工作目标3.遵循以人为本，倡导文明礼仪，弘扬社会主义核心价值观，提升社会文明水平，推动文明创建工作全面发展。
三、组织机构4.各级政府应建立文明创建工作领导小组，负责统筹协调相关工作；各相关组织应设置文明创建工作专职人员，密切配合领导小组工作。
四、宣传教育5.加强社会主义核心价值观宣传教育，开展形式多样的文明创建活动，提高公民的文明素养。
6.鼓励开展文明创建示范单位评选，宣传具有良好社会效益的先进事迹，倡导道德模范。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX创建全国文明城市工作制度
一、在 XX 局党委领导下，负责全区XXX 管理工作，营
造高效政务环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环
境和可持续发展的生态环境。
二、在创文领导小组的领导下，各队室工作人员须团结
协助，齐心协力，明确分工，积极工作。
三、组织全所职工开展创建文明城市活动，做好宣传
活动及公益广告和宣传报道，提高大家的创建意识。
四、严格落实工作职责，工作主动、大胆，坚决完成创
建文明城市工作领导小组下达的工作任务。
对工作任务落实
不到位的队室和发现的问题，要及时、坚决督促整改到位。
XX 工五、带头规范自身的言行，做到文明礼貌，树立作者的文明
形象。
六、积极参加区创建文明城市工作领导小组召开的有关
会议及其他集体活动。
七、创建精神文明资料每年有计划、有安排、有实施方
案及总结，如有专题活动应写专题资料，所有资料归档均应
符合上级资料归档要求。
八、对区创建文明城市工作领导小组和创文办下达的工
作任务，要坚决执行，不得推诿、扯皮。
九、完成上级交办的其他各项工作任务。
XX创建全国文明城市学习制度
一、认真学习创建全国文明城市各项文件精神，学习业
务知识，不断提高党员干部职工对创建文明城市的认识和业
务工作能力。
二、落实学习教材，明确学习内容，采取灵活多样的学
习方式，搞活学习，注重效果，力戒形式主义、表面文章。
三、严肃纪律，严格考勤，因故不能参加学习的，必须
请假，否则视为旷工，确保每次学习的参学率在90% 以上。
四、每次学习自带笔记，认真听讲，积极发言，做好学
习笔记。
XX创建全国文明城市会议制度
1、为贯彻落实创建全国文明城市的各项工作部署，及
时研究解决市政所工作中存在的重点、难点问题，确保统筹
协调效能，扎实推进各项创建工作，特制定创建全国文明城
市会议制度。
指导全所按照区委、区政府及主管局工作部署，开展创建全国文明城市工作，检查落实《XXX 市住房保障和城市管理局2012年创建全国文明城市工作实施方案》和《XXX 区创建全国文明城市城管系统工作任务分解表》等各项要求。
2、对全所创建工作重点项目推进过程中出现的突出问
题、各队室提出的疑难问题进行统筹协调，明确解决问题的
具体途径和工作期限。
3、对各队室创城工作情况进行检查通报，针对存在的
问题，提出整改意见，明确工作责任和整改期限。
4、对创建工作中出现涉及多个部门、分属不同管理权
限的问题进行现场协调，明确责任分工，确定解决期限，杜
绝推诿扯皮。