2019年20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育,可以解雇吗
被拘留员工解除劳动合同
尊敬的全体员工：
近日，我司一名员工因违反国家法律法规，被相关部门依法拘留。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就此事及该员工劳动合同解除事宜公告如下：
一、员工基本情况
被拘留员工，男/女，姓名（姓名），身份证号码（身份证号码），入职日期（入
职日期），担任（职位）。
二、事件经过
（事件发生时间）期间，被拘留员工在（事件发生地点）因（事件简要描述）被当地公安机关依法拘留。
经调查，该员工的行为已构成违法行为，严重违反了国家法律法规。
三、劳动合同解除
根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
”鉴于被拘留员工已被依法追究刑事责任，我司决定与其解除劳动合同。
四、解除劳动合同的相关事宜
1. 解除劳动合同日期：自本公告发布之日起。
2. 劳动合同解除后的待遇：
（1）被拘留员工在本公告发布之日起，停止享有我司员工的相关待遇。
（2）被拘留员工与我司之间的劳动关系终止，双方无任何经济纠纷。
（3）被拘留员工应按照国家相关规定，办理离职手续，领取离职证明。
五、其他事项
1. 本公告发布后，被拘留员工如有异议，可在公告发布之日起15个工作日内向公司提出。
2. 公司将积极配合相关部门的调查处理，并对被拘留员工的行为进行严肃处理。
3. 全体员工应引以为戒，严格遵守国家法律法规，共同维护公司良好秩序。
敬请各位员工予以关注，并相互转告。
特此公告。
公司名称：
公告日期：____年____月____日。
办公文档范本员工被行政拘留劳动教养或收容教育,可以解雇吗
问：企业有关员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗？答：可以，条件是依据合法，方法正确。
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管控管理管控但不构成犯罪；而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，由县级以上公安机关作出，最长是15日。
劳动教养是对有轻微违法犯罪行为，不够刑事处分的人实行强制性教育改造的行政处罚。
劳动教养由劳动教养管控管理管控委员会审批。
劳动教养的期限是1～3年，必要时可延长1年。
收容教育是指根据中华人民共和国国务院《卖淫嫖娼相关有关人员收容教育办法》（1993年9月4日国务院令第127号发布）第2条指对卖淫嫖娼相关有关人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制措施。
企业须注意：1)在实际操作中，行政处罚是不符合《劳动协议合同协议法》中规定的被依法追究刑事责任的范围的，企业是不能够依据行政拘留给予职工解除劳动协议合同协议的。
但是，对于被采取过行政处罚的职工，如果企业想要解除劳动协议合同协议的，那就需要企业采取一种变通的正式正式合约生效进行处理。
比如，单位可以在企业有关员工手册或者规章规章制度规章中明确约定，违反行政管控管理管控处罚条例，被采取行政拘留的，视为严重违反企业规章规章制度规章，单位有权单方面解除劳动协议合同协议。
当然，将企业有关员工受到行政处罚的行为，规定为严重违反用人单位规章规章制度规章，是否合理，在实践中仍有一定争议。
读者需留意这一点。
2)对于被劳动教养企业有关员工，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动协议合同协议。
企业最好将此条款细化到规章规章制度规章中去。
员工被行政拘留,公司据此解除劳动合同是否违法
员工被行政拘留，公司据此解除劳动合同是否违法文/刘维2009年9月1日，孙某入职某电器公司工作。
2020年7月16日，孙某因打 架被公安机关当场抓获，最终被处以行 政拘留13日的行政处罚，期限为2020 年7月18日一30日。
7月18日，孙某 经公安机关同意，用微信语音通话的方式向其班组长告知被拘留的情况，并通 过班组长向公司请假。
公司了解到孙某 的违法及行政处罚情况后，不予准假，并以严重违纪为由对他做出了解除劳动合同的 决定。
孙某被释放后申请仲裁，要求公司支 付违法解除劳动合同的赔偿金。
在案件处理中，公司提交了 2019年经过民主程序修订的规章制度。
该规章 制度通过后已在公司张贴公布。
规章制 度规定：员工违反国家相关法律法规，被处以行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的；员工连续旷工3 天以上（含3天）的，或累计旷工6天以上（含6天）的，都属于严重违反规章制度行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或賠偿金。
孙某认为，自己被拘留时已覆行请假手续，并未违纪，公司不予准假是错误的。
而且，公司关于“员工违反国家 相关法律法规，被处以行政拘留、收容♦GROW TH ♦保•新政教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的有权解除劳动合同”的相关规定不合法不合理，因此公司规章制度无效。
公司据此解除劳动合同，应属违法。
本案的争议焦点在于，劳动者因被行政拘留而请假，用人单位不予准假并解除劳动合同，是否违法？仲裁委认为，就孙某的违法行为及其被公安机关处以13日行政拘留的行政处罚而言，确属较为严重的违反《治安管理处罚法》的行为，公司将孙某认定为严重违反规章制度是合理的。
关于是否旷工，孙某的未出勤事实不能简单理解为因行政拘留被限制人身自由而未能履行劳动义务，即不能完全归因为客观原因。
孙某存在打架行为的主观故意，并明知自己可能被公安机关抓获而导致无法出勤，却放任这一结果发生。
因此，孙某并非由于正当事由而无法出勤，其因违法行为被哏制人身自由，也并非可以请假的正当事由，公司不予准假，并结合规章制度，认定孙某违纪，是正当的。
《保安员》理论知识安全防范技能提升培训考试试题及答案
《保安员》理论知识安全防范技能提升培训考试试题及答案一、单选题(1-60题，每题1分，共60分)以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1、保安从业人员在协助维护社会治安工作中已成为一支重要的社会( B )力量。
A、技术防范B、安全防范C、人力防范D、公共防范2、目前我国保安服务已经从单一的人力保安，发展为守护、巡逻、押运、( A )等四大主要业务。
A、安全技术防范B、咨询C、开锁D、犬防3、保安从业单位包括( C )和自招保安员单位。
A、保卫机构B、公安机关C、保安服务公司D、内部单位4、关于保安员服务内容，下列说法正确的是( A )。
A、提供人身、财产、信息等安全防范服务B、提供人身、财产、信息等治安防范服务C、提供人身、财产、社会治安秩序等安全防范服务D、提供人身保护、财产保障、信息安全等方面的服务5、曾经被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者( C )次以上行政拘留不得担任保安员。
A、1B、2C、3D、46、关于保安员履行查验与登记的职责，下列说法错误的是( C )。
A、保安员可以查验出入人员证件B、保安员可以对出入服务区域的车辆进行登记C、保安员不能查验本单位人员的证件D、必要时，保安员可以登记单位内部车辆的出入情况7、小张是某小区的一名门卫，他的主要任务是( D )。
A、维护小区内公共场所的秩序B、在小区内开展巡逻活动C、查验出入小区人员的证件D、在小区内开展安全检查8、保安员张某，想获得保安员国家职业资格四级证书，那么，他必须通过( A )。
A、高级保安员职业能力考试与技能鉴定B、中级保安员职业能力考试与技能鉴定C、保安师职业能力考试与技能鉴定D、高级保安师职业能力考试与技能鉴定9、保安员的权利与职责任务是相互联系又相互区别的关系，下列不属于保安员权利的是( C )。
A、享受劳动保护B、享受社会保险C、采取扣押措施D、签订劳动合同10、根据《保安服务管理条例》的规定，遵纪守法是保安员的B )。
刑事拘留被企业开除可以吗
遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>刑事拘留被企业开除可以吗在电视里经常看到当事人因为犯罪被用人单位开除的情形，其实用人单位如果要开除劳动者的话，是必须满足法律规定的条件的。
有的当事人可能会在刑事诉讼程序中，被公安司法机关进行刑事拘留。
那么，刑事拘留被企业开除可以吗？下面，赢了网小编详细为您介绍具体内容。
被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,只有判刑以后才能解雇该员工。
单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
单位开除员工争议的处理受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。
在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。
用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。
按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
开除争议的主要处理依据目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。
此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
员工被行政拘留,公司能否将其解雇
26一向处事沉稳的肖桐因不冷静动手伤了妻子被拘留，还因此付出了丢掉工作的代价。
“警方的确是因打人拘留了我，但这种拘留属于行政拘留，不是被追究刑事责任，《劳动合同法》第39条第6项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
公司以被行政拘留为由解除我的劳动合同是违法的。
”肖桐说。
为此，他与公司打了一年多官司。
原来，公司辞退肖桐的理由是旷工5天。
而这段时间，正是他被拘留的时间。
那么在肖桐被行政拘留期间，用人单位能否将其辞退呢？因为琐事动手伤妻请假未准构成旷工已过不惑之年的肖桐在公司连续工作了18年。
2017年12月，公司根据业绩考核结果，提拔他担任业务销售处处长。
同时，还把他的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
正当他春风得意之时，妻子小刘的行为引起了他的不满。
那是2018年1月初的一天下午，小刘与肖桐激烈争吵后不辞而别。
肖桐在家里找一份急需的文件，找来找去就是找不到。
他怀疑是小刘把文件藏起来了，于是，就到小刘可能去的地方找她。
傍晚的时候，肖桐终于在一家茶馆碰见小刘。
此时，小刘正与一位男士饮茶聊天，而且非常开心。
肖桐见状，不由分说动起手来，导致二人不同程度地受伤。
茶馆工作人员报警后，警察来到现场进行处置。
随后决定对肖桐的违法行为处以行政拘留5日，并罚款400元。
由于肖桐的拘留时间从2018年1月8日算起到12日结束，这段时间正是工作时间，而且是他主持编制业务销售处年度计划的关键时期，别说请假休息，就是迟到早退都是不允许的。
可是，面对这样的处境，他实在没有办法，只得委托朋友帮他向公司请假。
对于请假的原因，肖桐也不方便据实以告。
因此，他以“身体不适”为由向公司提交请假单，拟休假期限就是被拘留的期限。
主管经理认为，肖桐的请假理由维权·劳动法苑. All Rights Reserved.工友 2019年第5期27法》均规定用人单位有依法建立和完善劳动规章制度的权利和义务，有权结合自身企业文化和生产经营特点在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。
员工被拘留能否解除劳动合同
员工被拘留能否解除劳动合同作为员工是需要依法履行自己的责任与义务的，也需要做一个好公民，如果员工涉及违法犯罪活动，被公安机关依法拘留了，是很有可能会影响其工作的，那么，员工被拘留能否解除劳动合同？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。
一、员工被拘留能否解除劳动合同对于劳动者被拘留，用人单位可以视情况与其解除劳动关系。
我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、合同期内怎么解除劳动合同（一）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。
（二）合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
（三）合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除劳动合同需要什么时间通知员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。
人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
以上是我为您详细介绍的关于员工被拘留能否解除劳动合同的内容，根据法律的相关规定，如果员工被拘留了，用人单位一般是可以依法解除与劳动者的劳动合同的，若您还有什么法律上的问题，请学习专业律师，我们将竭诚为您服务。
公务员被行政拘留会被开除吗
公务员被⾏政拘留会被开除吗我们可以知道，⾏政拘留是属于⾏政处罚，针对的是犯有⾏政错误的⼀个违法⾏为的惩罚措施，公务员是属于国家⼯作⼈员，在⼀般的要求上⾯会⽐⼀般的⼯作⼈员更加严格⼀点，所以，如果公务员被⾏政拘留会被开除吗，接下来跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
公务员被⾏政拘留会被开除吗是否会被开出法律没有明确的规定，单位可以⾃⾏决定。
《中共中央组织部、⼈⼒资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受⾏政刑事处罚⼯资待遇处理有关问题的通知》公务员被采取强制措施和受⾏政、刑事处罚的⼯资待遇处理(⼀)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发⼯资待遇，按本⼈原基本⼯资的75%计发⽣活费，不计算⼯作年限。
经审查核实，公安机关撤销案件或⼈民检察院不起诉或⼈民法院宣告⽆罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、⾏政拘留，且未受处分的，恢复⼯资待遇，减发的⼯资予以补发，被采取强制措施期间计算⼯作年限。
(⼆)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发⼯资待遇。
(三)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和⾏政拘留期间，未被开除的，停发⼯资待遇，按本⼈原基本⼯资的75%计发⽣活费，不计算⼯作年限。
期满后的⼯资待遇，根据所受处分相应确定。
(四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从⼈民法院判决⽣效之⽇起，取消原⼯资待遇。
(五)公务员受到刑事处罚，经再审宣告⽆罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次⽉起恢复⼯资待遇。
原判期间和刑罚执⾏完毕⾄开除处分决定被撤销期间，被停发的⼯资由单位补发。
达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执⾏完毕⾄开除处分决定被撤销期间计算⼯作年限。
(六)公务员受到刑事处罚，经再审宣告⽆罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定⼯资待遇，从处分变更的次⽉起执⾏。
原判期间和刑罚执⾏完毕⾄开除处分决定被变更期间，被多减发的⼯资由单位补发。
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问：员工被行政拘留、劳动教养或收容教育,可以解雇吗？
答：
可以,条件是依据合法,方法正确。
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪；而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况,由县级以上公安机关作出,最长是15日。
劳动教养是对有轻微违法犯罪行为,不够刑事处分的人实行强制性教育改造的行政处罚。
劳动教养由劳动教养管理委员会审批。
劳动教养的期限是1～3年,必要时可延长1年。
收容教育是指根据中华人民共和国国务院《卖淫嫖娼人员收容教育办法》（1993年9月4日国务院令第127号发布）第2条指对卖淫嫖娼人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制措施。
企业须注意：
1)在实际操作中,行政处罚是不符合《劳动合同法》中规定的被依法追究刑事责任的范围的,企业是不能够依据行政拘留给予职工解除劳动合同的。
但是,对于被采取过行政处罚的职工,如果企业想要解除劳动合同的,那就需要企业采取一种变通的方式进行处理。
比如,单位可以在员工手册或者规章制度中明确约定,违反行政管理处罚条例,被采取行政拘留的,视为严重违反企业规章制度,单位有权单方面解除劳动合同。
当然,将员工受到行政处罚的行为,规定为严重违反用人单位规章制度,是否合理,在实践中仍有一定争议。
读者需留意这一点。
2)对于被劳动教养员工,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条的规定,劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
企业最好将此条款细化到规章制度中去。
3)根据劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函,企业员工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以根据《劳动法》第25条第2款的规定,解除与该职工的劳动合同。
企业最好将此条款细化到规章制度中去。
参考法规：
1.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条；
2.劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函。
例：
2003年1月5日,冯某到石家庄某水泥厂任出纳工作,双方签订了为期5年的劳动合同。
2005年12月9日,冯某因涉嫌一起团伙盗窃案件被公安局刑事拘留。
因情节轻微,公安机关对冯某作出劳动教养一年的决定,并书面通知冯某所在单位。
某水泥厂收到劳教决定后,立即作出辞退冯某的决定,将辞退决定书交由冯某家人签字。
后来到劳动教养所在地,委托劳动教养机关将辞退决定书交与冯某书面签收。
2006年年底,冯某劳动教养结束获得自由。
出来以后由于工作难找,冯某想回水泥厂工作。
某水泥厂不同意继续聘用冯某,人事部门告知冯某称,单位已于一年前对其作出正式辞退决定,双方不存在劳动关系,冯某不能回原单位工作。
冯某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,认为其只是受劳动教养,不同于刑事处罚,双方签订的劳动合同以及单位的各项规章制度上都没有员工被劳动教养单位可以解除劳动合同的规定,因此单位不能就此解除双方的劳动合同,要求单位撤销辞退决定,恢复双方劳动关系。
某水泥厂提交了冯某接受辞退决定书的回执,同时答辩称,虽然合同及规章制度中没有劳动教养单位可以解除合同的规定,但根据相关法律规定完全可以解除,对冯某的辞退决定并已通过劳动教养机关转交,且冯某原岗位已安排了其他人员,无法满足冯某的要求。
劳动争议仲裁委审理后认为,我国相关法律明确规定劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据劳教事实解除劳动合同。
本案中冯某承认其被劳动教养事实。
作为用人单位,被申诉人某水泥厂作出辞退决定后依法转送与冯某,已履行了法定送达义务,其辞退决定合法,本委予以支持。
据此,仲裁委员会驳回了冯某的申诉请求。
解：
本案的法律要点是：
劳动教养可以作为解除劳动合同的合法理由。
本案中,尽管冯某的劳动教养不是刑事处罚,但是根据相关法律法规,企业可以解除与被劳动教养员工的劳动合同。
即使该劳动合同及企业的规章制度中没有劳动教养单位可以解除合同的规定,企业根据法律、法规的规定,也可以行使解除权。
操作提示：
1）对被行政拘留、收容教育和劳动教养的员工行使解除行为时,切忌使用《劳动合同法》第39条第6项劳动者被“依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法律依据并以此制作解除劳动合同通知书。
它们不属于所谓“追究刑事责任”范围的问题,将会被视为违法解除劳
动合同。
2）一旦员工出现被行政拘留、劳动教养或收容教育,严重违反企业规章制度时,企业即可依法对该员工作出解除劳动合同的决定,而无须提前通知。
3）企业应将解除理由通知工会并征求意见,有关文件要存档。
4）企业向该员工发出解除劳动合同书,并让其签字确认收到。