企业培训室宣传标语.doc
企业培训室标语(精选10篇)
企业培训室标语(精选10篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业文化宣传标语通用15篇
企业文化宣传标语通用15篇企业文化宣传标语11、没有品质，便没有企业的明天2、品质，企业未来的决战场和永恒的主题3、有品质才有市场，有改善才有进步4、提供优质产品，是回报客户最好的方法5、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质6、团队精神是企业文化的核心7、行动是成功的开始，等待是失败的源头8、技术是基础，管理是动力9、质量是企业的生命，安全是职工的生命10、安全是最大的节约，事故是最大的浪费11、只要勇于承担责任，才能承担更大的责任12、自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持13、只有不完美的产品，没有挑剔的客户14、没有执行力，就没有竞争力15、我们理念是：没有最好，只有更好16、市场是企业的方向，质量是企业的生命17、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手18、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局19、高品质的产品源于高标准的工作环境20、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅21、安全用电，节约用水，消防设施定期维护22、培养员工是企业成功最好途径23、人的能力是有限的，人的努力是无限的24、创新是魂，人才是本25、团结，奉献，开拓，高效26、优秀的员工忠于公司，忠于职业，忠于人格27、事前计划，事中控制，事后检查，事完评价28、工厂制造产品，心灵创造品牌29、以诚信的态度做人，以专业的操守做事30、我们要打造精诚合作，注重效率，善于学习，有礼有序的团队31、诚信是立身之本和合作基础，品质是服务前提和工作目标32、搭梯筑台，公平竞争，尚德重能，人尽其才33、成本关乎企业成败，降低成本能让企业拥有竞争优势34、思路决定出路，态度决定高度35、我们极度鄙视乱吐、乱丢等不文明行为36、善待别人就是善待自己37、人人有改善的能力，事实有改善的余地38、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标39、用户满意是企业永恒的追求40、成功者找方法，失败者找借口41、三不原则：不接受不良品，不生产不良品，不放行不良品42、百年大计，质量第一43、制造需降低成本，竞争依赖高品质44、企业成功的秘诀在于对人才、产品、服务三项品质的坚持45、改善既改革，改革先革心46、勿以恶小而为之，勿以善小而不为47、全员培训，同步提高，创新进步48、管理始于训练，止于训练49、确定标准是品质管制的第一步50、唯有不变的是不断求变的创新51、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣52、成功是一种习惯53、态度决定一切，细节决定成败54、走出实验室没有高科技，只有执行的纪律55、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运56、营造创业环境，提升服务水平。
企业会议室口号(集锦14篇)
企业会议室口号（集锦14篇）篇1：企业会议室口号企业会议室口号1、人人提案创新，凝聚企业核心。
2、你提议，我提议，开展会议有成效。
3、上下沟通达共识，左右协调求进步。
4、会而必议，议而必决；决而必行，行而必果。
5、沉默不是金，发言要用心。
6、不为失败找借口，只为成功找方法。
7、不见成功就是空想，不见成果就是白搭。
8、认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。
9、人礼仪沟通心灵，让文明变成行动。
10、只要思想不滑坡，方法总比问题多。
11、开会是为了解，决问题而不是重复问题。
12、沟通从心开始。
13、会议的`成果是行动，言必行，行必果。
14、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议属最浪费行为。
15、言必行，行必果。
16、沟通―让工作更畅通。
17、左右沟通求进步，上下沟通达共识。
18、沟通与合作，带给您完善紧密的联系和无限效益篇2：企业会议室的口号企业会议室的口号1. 沉默不是金，发言要用心。
2. 言必行，行必果。
3. 会议室标语：沟通从心开始。
4. 会议的成果是行动，言必行，行必果。
5. 人人提案创新，凝聚企业核心。
7. 会而必议，议而必决;决而必行，行而必果。
8. 沟通-让工作更畅通。
9. 会议的'成果是行动。
10. 有争论才有高论。
11. 无效的会议就是在浪费生命。
12. 只要思想不滑坡，方法总比问题多。
13. 人人讲文明，处处重礼节。
14. 不为失败找借口，只为成功找方法。
15. 认为没有问题，进步就要停止。
16. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议属最浪费行为。
17. 虽然问题上有争论，但我们目的是一致。
18. 你提议，我提议，开展会议有成效。
19. 上下沟通达共识，左右协调求进步。
20. 人礼仪沟通心灵，让文明变成行动。
21. 会而不议议而不决，是最浪费的行为。
22. 认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始。
23. 群策群力，集思广益。
24. 用礼仪沟通心灵，让文明变成行动。
口号标语之企业宣传栏标语
口号标语之企业宣传栏标语企业宣传栏标语【篇一：企业宣传标语-精编】一、企业文化标语口号：1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
2. 团结共进，众志成城。
3. 成功的人：做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事。
4. 全力以赴永不放弃坚持到底直至成功5. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山6. 员工自勉工作的事——认真办个人的事——下班办今天的事——今天办份外的事——协助办琐碎的事——抽空办限时的事——及时办复杂的事——想好办重要的事——优先办困难的事——想法办7. 纵使只有1%的希望，也要付出100%的努力8. 努力不一定会成功，但不努力绝对不会成功9. 不要小看自己，人有无限可能。
10. 百川汇海可撼天众志成城比金坚11. 与其用泪水悔恨昨天不如用汗水拼搏今天.12. 态度决定一切，细节决定成败。
13. 多点沟通，少点抱怨。
多点理解，少点争执。
14. 自我提升，良性竞争。
相互欣赏，相互支持。
15. 团结一条心，石头变成金。
16. 强化竞争意识，营造团队精神。
17. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
18. 追求客户满意，是你我的责任。
19. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户。
20. 找方法才能成功，找借口只有失败。
21. 市场是企业的方向，质量是企业的生命22. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
23. 企业的成功来自于每一位员工的付出。
二、品质标语口号1. 创造有魅力的质量，造就忠实的客户群体。
2. 质量是制造出来的，而不是检验出来的。
3. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
（改革创新追求品质，落实管理提高效率。
）4. 做好产品包装工作，保障产品最终质量。
5. 质量意识在我心中产品质量在我手中。
6. 创优质品牌，铸一流形象。
7. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
8. 建质量效益之路，创质量效益之业。
9. 顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。
10. 追求品质卓越，尽显企业精华。
11. 细心、精心、用心，品质永保称心。
企业员工培训宣传标语(培训室标语)
企业员工培训宣传标语（培训室标语）
1、知识改变命运，学习成就未来
2、培训是企业生产力，是倍增的职业能力
3、知识从学习中获取，素质从改善中提升
4、今天的教育明天的成功，现在的培训未来的发展
5、筑知识长城，兴企业效益
6、教育培训坚持做，上线操作不会错
7、多思考才能创新，勤检讨才有进步
8、知识是力量的源泉，学习是成功的基石
9、深入学习各类知识，不断提高自身素质
10、扩大学习领域，丰富自我知识
11、人的能力是有限的，人的努力是无限的
12、培训员工是企业成功最好的捷径
13、企业给员工最好的福利就是学习
14、学习是人才进步的动力，创新是企业成功的秘笈
15、在工作中不断学习，在学习中不断进步
16、培训员工是唯一的出路
17、管理者更应重视对一线人员的培训
18、你可以停止上学，但不能停止学习
19、相互学习，共同进步。
企业质量宣传标语（通用11篇）
企业质量宣传标语(通用11篇)企业质量宣传标语11.质量是企业永恒的主题。
2.市场是海，质量是船，品牌是帆。
3.今日的质量，明日的市场。
4.筑质量长城，兴中华经济。
5.iso9000—效率、效益之源。
6.构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。
7.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
8.未来的成功属于质量领先者的世纪。
9.21世纪——质量领先者的世纪。
10.铸造辉煌，唯有质量。
11.品质的优劣比成本更重要。
12.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
13.以质量求生存，以改革求发展。
14.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
15.质量是成功的'伙伴，贯标是质量的保障。
16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
17.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
18.用户是企业发展的源泉。
19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
21.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
22.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
23.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
24.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
25.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
26.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。
27.质量是企业的生命。
]28.品质—企业致胜的关键。
29.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
30.立足新起点，开创新局面。
31.百尽竿头，更进一步。
32.今天的付出，明天的回报。
33.筑质量大堤，迎世纪挑战。
34.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。
35.让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。
36.跨越今日的视野、扩展21世纪的眼光。
37.春种一粒粟、秋收万颗籽。
38.走进质量天地，带来无限商机。
39.质量存在于人类生存的一切地方。
40.质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
41.跨过iso9000的门廊，进入21世纪的殿堂。
公司各部门职责标语(4篇)
公司各部门职责标语经营部门：1. 实现产品质量与效益的双赢！2. 精细经营，成就辉煌未来！3. 开拓市场、促进销售，谋求持续增长！4. 全情投入，铸就卓越品牌！5. 经营策略，决定未来命运！研发部门：1. 技术创新，引领行业发展潮流！2. 突破边界，挖掘无限可能！3. 精益求精，塑造卓越产品！4. 不断创新，打造领先竞争力！5. 高质量研发，引领行业革新！生产部门：1. 出色生产，缔造完美工艺！2. 精细管理，制造卓越产品！3. 高效生产，实现供应链的无限延伸！4. 品质保证，创造满意顾客！5. 生产力驱动，打造优秀产品！市场营销部门：1. 知己知彼，描绘市场地图！2. 优化策略，激发消费者购买欲望！3. 精准定位，满足不同客户需求！4. 品牌宣传，树立良好企业形象！5. 市场开拓，成就销售佳绩！人力资源部门：1. 招贤纳士，打造团队精英！2. 培养人才，保障企业未来发展！3. 人尽其才，激发员工潜力！4. 关爱员工，营造和谐工作氛围！5. 人力资源，塑造成功企业！财务部门：1. 资金掌控，守护企业财富！2. 资产管理，保障企业持续运营！3. 严密核算，实现财务稳定增长！4. 风险评估，规避经营风险！5. 财务规划，实现长期财富增值！客户服务部门：1. 用心服务，赢得客户满意！2. 及时响应，解决客户问题！3. 客户至上，打造良好口碑！4. 服务创新，提升客户体验！5. 长期合作，共创双赢未来！采购部门：1. 寻找最佳资源，保障生产运行！2. 供应链管理，掌握市场先机！3. 优化成本，增强竞争力！4. 供应保障，确保生产顺畅！5. 合作共赢，共同发展成长！总务部门：1. 为员工创造舒适工作环境！2. 设施维护，确保运营顺畅！3. 办公效能，提升工作效率！4. 安全管理，保护员工福祉！5. 秩序维护，构建和谐工作空间！信息技术部门：1. 技术支持，保障系统运行畅通！2. 数据管理，提升决策效能！3. 创新应用，推动企业数字化转型！4. 网络安全，守护企业信息资产！5. 信息共享，实现高效协作！以上是公司各部门职责的一些标语，希望对你有所帮助！公司各部门职责标语（2）1. 销售部门：打造销售冠军，开拓市场，实现销售目标。
培训教室上墙宣传标语
培训教室标语1、知识改变命运，学习成就未来2、培训是企业生产力，是倍增的职业能力3、知识从学习中获取，素质从改善中提升4、今天的教育明天的成功，现在的培训未来的发展5、筑知识长城，兴企业效益6、教育培训坚持做，上线操作不会错7、多思考才能创新，勤检讨才有进步8、知识是力量的源泉，学习是成功的基石9、深入学习各类知识，不断提高自身素质10、扩大学习领域，丰富自我知识11、人的能力是有限的，人的努力是无限的12、培训员工是企业成功最好的捷径13、企业给员工最好的福利就是学习14、学习是人才进步的动力，创新是企业成功的秘笈15、在工作中不断学习，在学习中不断进步16、培训员工是唯一的出路17、管理者更应重视对一线人员的培训18、你可以停止上学，但不能停止学习19、相互学习，共同进步用科学的方法做事，本圣贤之道做人，能责己的人必成功，怨环境的人必失败。
微笑是解决任何困境的良药微笑+自信+努力=成功没有优秀的个人，只有优秀的团队成功并不取决于你目前所处的位置，而取决于你所朝的方向每一次进步，都会成为我们继续奋战的每一份自信找方法才能成功，找借口只有失败用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意爱挑剔的顾客=良师；有抱怨的顾客=益友快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高共享共担，共同进步多思考才能创新，勤检讨才有进步善学者尽其理，善行者究其难身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章不愿承担责任的人，没有资格拥有权利饮其泉思其源，食其果忆其树博闻强识，多思多问，取法乎上，持之以恒检验记录要可靠，统计分析才有效路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史无目标的努力无异于在茫茫的黑暗中远征文明就餐，礼貌待人工作每天都是正式演出，不是彩排爱护公物，我的责任用我的热情和真诚去赢得你的信任和宽容外来人员请到门卫室登记杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效追求客户效益最大化，力争客户成本最低化用科学的方法做事，本圣贤之道做人，能责己的人必成功，怨环境的人必失败。
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企业培训室宣传标语当前位置：正文企业培训室宣传标语更新：2019-11-12 13:51:261、企业给员工最好的福利就是学习。
2、天阳教育，仰天一生。
3、用力工作只是合格，用心工作才能优秀。
4、培训到慧鹏，知识一点通。
5、才高识远、天下无笛（敌）。
6、人生的价值在于付出，多付出一点你就与众不同。
7、脉搏不停，学习不止。
8、责人之心责己，知己之心恕人。
9、深入学习各类知识，不断提高自身素质。
10、只要有毅力和恒心，属于你的是精彩。
11、培育礼仪员工，创造团队精神。
12、全员参与，持续改善；遵守法规，造福社会。
13、质学超群，教育引领未来。
14、如旭日东升，前景无限光明。
15、没有经过培训的员工是企业最大的浪费而没有经过培训的大脑是人生的浪费。
16、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。
17、培训鉴定投入越多，生产建设隐患越少。
18、培训鉴定多一分严谨，工程建设少一分隐患。
19、市场是企业的方向，质量是企业的生命。
20、服务只有起点，满意没有终点。
21、有教育的地方，就有智博涵。
22、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
23、为特色和品质而教，成就你宏远的目标。
24、虚心是学问的向导，恒心是知识的保管。
25、知识改变命运，学习成就未来。
26、尽多少本分，得多少本事。
27、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。
28、管理者更应重视一线人员的培训。
29、培训员工是企业成功最好的捷径。
30、启明星教育，开启明日之星。
31、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
32、扎扎实实搞培训，认认真真抓鉴定。
33、学习是人才进步的动力，创新是企业成功的秘笈。
34、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
35、只有固定的地点，没有固定的目标。
36、扩大学习领域，丰富自我知识。
37、泽立学术之道，仁慧四方才子。
38、承传先人智慧，启迪后学精英。
39、今天的教育明天的成功，现在的培训未来的发展。
40、走智者之路，聪明人的选择。
41、筑知识长城，兴企业效益。
42、加强对员工的培训是企业成功最好的捷径。
43、教育要培训，精英出“名哲”！44、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
45、教育培训找红日，似锦年华尽得意。
46、提出一个问题往往比解决一个总是更重要。
47、诚挚引导，睿智到老。
48、培训是途径，鉴定是手段，提高是目的。
49、在工作中不断学习，在学习中不断进步。
50、培训是企业生产力，是倍增的职业能力。
51、知识从学习中获取，素质从改善中提升。
52、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
53、选择英才，铸造精英天才。
54、你可以停止上学，但不能停止学习。
55、圆你锦绣前程，铸就辉煌人生。
56、相互学习，共同进步。
57、把智慧领回家，让智慧带领人生。
58、才高能识远、启笛（迪）方成才。
59、追求客户满意，是你我的责任。
60、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
61、知识是力量的源泉，学习是成功的基石。
62、培训鉴定给一分照顾，工程质量多一分忧患。
63、你思考、我动脑产量提升难不倒。
64、保证培训与鉴定工作质量，提升企业竞争力。
65、适应市场，满足市场，创造市场。
66、实施成果要展现，持之以恒是关键。
67、培养出更多，更好的英才。
68、教育培训坚持做上线操作不会错。
69、培训出能人，能人要培训。
70、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
71、教育培训是基础，鉴定颁证是手段，规范管理是目的。
72、引领发展潮流，与时俱进上游。
73、加强职业技能培训，提高生产人员素质，保证建设工程质量。
74、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
75、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。
76、培训下苦功，鉴定拿高分。
77、不为后退找借口，要为前进创条件。
78、你的宏图，勉励着我们前行。
79、学会为他人鼓掌，不仅为同行，也为对手鼓掌。
80、启蒙学子，超群教育，创造未来。
81、益人子弟，琢玉成器。
82、技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证。
83、市场是海，企业是船；质量是帆，人是舵手。
当今企业组织正处于巨变的时代，面临来自全球的竞争压力。
同时，知识和资讯也呈爆炸式增长，全然改变了员工和企业以往赖以生存的世界。
企业该如何应对这些变化？勿庸置疑，提高企业和员工的学习能力，是在巨变中的企业获胜的唯一途径!根据美国培训与开发社会的统计，2007年，美国各级各类组织投入培训的经费超过了1260亿美元。
当前，国内企业也加强了对员工培训的投入，并且把企业培训体系作为企业人力资源开发（HRD）的一个重要手段。
对员工的培训和培养，是企业的一种责任担当。
同时，企业也希望能把培训资源作为一种有效投入，希望从培训中获取更多的效益。
因此，企业需要构建和完善自己的培训系统，探索培训的新理论和新方法，致力于提升培训效果。
试图根据多年的企业培训、咨询经验，重新审视企业培训系统的各个各个构成要素，然后再探讨企业培训系统有效性的衡量标准，最终目标是帮助企业认识这个系统有效运作的关键驱动因素。
一个企业的培训系统模块、培训功能的划分，不同的企业有着不同的理解，据此也有不同的划分方法。
认为，无论培训系统怎么划分，培训需求管理体系、培训课程开发管理体系、培训师队伍建设和管理体系、培训效果评估体系，都是一个企业培训系统的关键与核心。
（1）培训需求管理体系根据在企业的观察和调查，很多企业的培训主管部门和相关负责人，都意识到了培训需求分析的过程对成功实施培训的重要性。
并且这些企业一般也会在培训之前，向各个部门下发各式各样的培训需求调查表，有些表格的栏目考虑也不可谓不周到详尽。
但是很有趣的是，精心策划的培训依然不能满足企业和员工的要求。
我们认为对培训需求的管理，仅仅停留于工具、方法和流程层面是远远不够的。
培训需求调查人员应该能够有效把握培训需求的发生时机。
近年来，由于新设备、新方法、新的流程、企业重新定位等，导致员工的工作环境、方式、内容亦跟着发生变化。
组织和个人要在这种环境中得以生存并获得发展，就必须对变化作出灵活的反应。
员工个人职位的变动，如：轮岗、提拔，员工个人发展的愿望，也都会向组织提出培训的要求。
企业每次的绩效评估，通过分析员工各类技能的差距和不足，也对培训提出了需求。
（2）培训课程开发管理体系笔者曾经见过一家国内的知名汽车配套企业，为了提升培训效果，采取的是拿来主义的做法，全盘引进了日本丰田的培训内容和模式。
造成了严重的水土不服，其后果可想而知。
可见，企业内部培训课程的设计开发，一定要根据企业的现状有针对性地量身定制进行。
企业如果完全采用外部的培训课程，就会大量出现培训内容与实际工作不一致的情形，出现培训的现场感觉很好，但在实际工作中无法应用的情形。
为了改变这一状况，企业就需要开发适合自己的内部培训课程，提高培训的针对性和实用性。
由于课程开发是一种技术性很强的工作，我们认为企业可以在专业咨询机构的协助下，建立一套完备的、涉及本企业各个层面的、各个类别的课程体系。
企业的整套课程体系一方面应分层分类，一方面也应用企业的战略、能力模型这样的主线贯穿起来。
例如：现在基于胜任特征模型的培训课程开发、管理体系是一种较为常见的类型。
国际著名的惠普商学院，其所有的培训课程都纳入惠普的五级领导力模型，如果一个惠普的员工接受了所有的这些培训课程，他的职业生涯就到了一定的高度。
因此，企业的培训课程开发/管理需要系统观念。
可以想见，如果培训的相应负责人没有整体的企业观，没有对企业的使命、愿景、战略的深入理解，企业培训课程管理体系就无法累积、贡献组织发展所需的知识资源与能力。
（3）讲师队伍开发和管理体系企业的讲师队伍开发和管理，应该采取“请进来、传帮带”的模式。
一方面，企业应该注重与外部优秀的培训机构形成长效的合作机制；另一方面，企业还需建立自己的内训师培养、认证体系，通过完善的师资管理制度，鼓励有经验、有能力的员工和管理者愿意在组织内分享知识、培养人才。
例如国内某汽车制造企业，规定一个管理人员的晋升，必须要在企业内部授课一定时数，并且授课质量评估达到一定的标准。
通过内部讲师队伍的开发和管理，不仅能解决培训课程的针对性、可迁移性的问题，而且也是企业人才培养的一种有效方法。
（4）培训效果评估管理体系培训效果评估是在培训结束后，对培训的效果进行总结性的评估与检查，跟踪与改进，是对整个培训过程的闭环控制。
我们发现要么培训效果评估工作在某些企业得不到应有的重视，要么在某些企业，培训效果评估变成了简单的针对受训员工的满意度调查。
其实，培训效果评估是一种多维度的评估，包括对培训本身的（对培训内容，培训方式，培训讲师），对参训学员的（对培训知识的掌握程度、对实际工作的帮助），对工作绩效的（培训对工作绩效提高的贡献），甚至对整个企业的（给企业带来的经济收益）。
现在国内外常用的培训效果评估技术是柯氏四级培训评估模式，简称“4R”，主要内容：反应评估(Reaction)：评估被培训者的满意程度；学习评估(Learning)：测定被培训者的学习获得程度；行为评估(Behavior)：考察被培训者的知识运用程度；成果评估(Result)：计算培训创出的经济效益。
这四级评估依次由易至难，一般企业只是进行到第三级，但是这个模型却为我们实践中的培训效果评估提供了一个清晰的指导思路。
企业培训体系的构建应充分考虑企业自身的特点，依据企业自身的条件、企业的发展阶段，构建能够适应企业运营特点的培训系统。
长期的培训实践中，笔者也发现凡是能够有效运作的企业培训系统，总是具有某些共同的特质，或者也可以说是某些共同的成功关键要素。
经过反复归纳整理后，将其总结为如下六个特点：（1）前瞻性没有哪一支军队的士兵，是在到了战场上才开始学习使用武器的。
培训体系的前瞻性，是建立在与企业战略方向相一致的、与企业战略人才规划相对应的提前的培训实施机制。
当企业将要实施某一步的战略规划的时候，培训工作是走在前面的。
这样，就不会产生临时抱佛脚的状况。
我们看到，海工的《关于“争创海油工程2008年度优秀学习型组织”的活动倡议书》中也提出了“洞彻时代形势，拓宽国际视野”的理念。
这就是很好的前瞻性的思路。
|||（2）实用性有效的培训体系，是应按照企业的实际需求来进行针对性设计。
应完全符合自己的当下现状，既要有理念，又要有相关知识和技能培养。
能够结合实际工作的需要，具有很好的可操作性。
在知识的传授的同时，更着重习惯的养成，快速将培训内容转化为实际的素质提升。
也就是做到知识技能化，素质行为化。
一个企业发展壮大的历程中，必然有很多成功的经验。
将自己的、竞争对手的成功和失败经验进行有效的总结，提炼，形成培训内容，也是保证实用性的有效手段。
例如：企业将操作层的各项流程和标准手册化，让操作人员一看就能懂，一做就能对，就是很有实用性的手段。