广西大学04-08年行政管理考研
广西大学往年考研真题(管理 学基础)
西大往年考研真题（管理学）各位研友们，现在偶把商学院的管理学基础打出来跟大家分享了。
我准备考研的时候，我也是为真题愁死了，也是在雨无声论坛网站上得到一个学长很好心的帮助，现在，因为很多人需要它，我想办法弄到这几份真题，并它打出来，希望也可以帮上有需要的朋友。
广西大学2009年硕士研究生入学考试试卷考试科目代码：868 考试科目名称：管理学基础一．名词解释（每小题5分，共30分）1.流动比率2.反馈控制3.沟通4.伦理规范5.变革型领导者6.负强化二．简答题（每小题10分，共60分）1.组织变革的动因有哪些？2.简述流程部门化的优缺点？3.目标管理的基本思想是什么？4.企业经营基本战略姿态，可以分为哪几种类型？其含义分别是什么？5.简述技术创新的内涵。
6.简述领导生命周期理论。
三．论述题（每小题15分，共30分）1.比较管理人员内部晋升与外部招聘的优点和局限性2.试述影响管理者道德素质的因素四．案例分析题（共30分）2008年6月28日，位于甘肃省兰州市的中国人民解放军第一医院泌尿科收到第一例婴儿患有“双肾多发性结石”和“输尿管结石”的病例。
至9月8日，该院两个多月来共收治14名患有同样疾病的婴儿。
随后在湖北、湖南、山东、安徽、江西、江苏、陕西、甘肃、宁夏、河南等十个省份出现了类似的病儿且病儿数量不断呈上升趋势。
该事件引起了卫生部的高度重视，并马上开展调查。
之后，卫生部宣布，甘肃等地报告多例婴幼儿泌尿系统结石病例，调查发现患儿多食用“三鹿”牌婴幼儿配方奶粉的历史。
经相关部门调查，高度怀疑石家庄三鹿集团股份有限公司生产的“三鹿”牌婴幼儿配方奶粉受到三聚氰胺的污染。
三聚氰胺是一种化工原料，可导致人体泌尿系统产生结石。
9月11日晚，石家庄三鹿集团股份有限公司发布产品召回声明，称公司经自检发现2008年8月6日前出厂的部分批次“三鹿”婴幼儿奶粉受到三聚氰胺污染，市场上大约有700吨。
三鹿集团公司决定立即全部召回2008年8月6日以前生产的“三鹿”婴幼儿奶粉。
2008年广西大学810经济学(含政治经济学、宏观经济学、微观经济学)考研真题及详解(A卷)
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2008年广西大学810经济学（含政治经济学、宏观经济学、微观经济学）考研真题及详解（A卷）一、名词解释（每小题5分，共30分）1．规模报酬答：规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。
企业只有在长期内才可能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此，企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。
其中，产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递增；产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬不变；产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称之为规模报酬递减。
一般说来，在长期生产过程中，企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律：当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。
在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变的阶段，这个阶段有可能比较长。
在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。
2．引致需求答：限于篇幅原因，想要获得完整版真题及解析请加入经济学考研备战群3．边际报酬递减规律答：在技术水平不变的条件下，在连续等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，当这种可变生产要素的投入量小于某一特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递增的；当这种可变要素的投入量连续增加并超过这个特定值时，增加该要素投入所带来的边际产量是递减的。
广西大学物理化学2004---2008年考研真题
广西大学物理化学考研真题2004---20082020.10.21(G)广西大学2004年硕士研究生入学考试试卷考试科目：物理化学（二）一、选择题（48分，每小题4分）1. 理想气体绝热向真空膨胀，则（ ）A.0,0==∆W SB.0,0=∆=∆U HC.0,0=∆=∆H GD.0,0=∆=∆G U 2. 将氧气分装在同一气缸的两个气室内，其中左气室内氧气状态为;2.273,2,3.1011311K T dm v kpa p ===右气室内状态为;2.273,1,3.1012322K T dm v kpa p === 现将气室中间的隔板抽调，使两部分气体充分混合。
此过程中氧气的熵变为：（ ）A.0>∆SB.0<∆SC.0=∆SD.都不一定3. 下列公式中那个是偏摩尔量的集合公式？（ ）A.∑=E B EM dn ZdZ B.0=∑EM B B Z n C.∑E EM B dZ X D.0=∑EM BB dZ X 4. 下述诸体系中，属于独立粒子体系的是：（ ）A.纯体液B.理想液态溶液C.理想的原子晶体D.理想气体E.真实气体5. 粒子的分配函数q 是表示（ ）A. 一个粒子的玻兹曼因子；B. 对一个粒子的玻兹曼因子取和；C. 对一个粒子的所有可能状态的玻兹曼因子取和；D. 对一个粒子的简单并度和玻兹曼因子的乘积取和；6. 已知373k 时液体A 的饱和蒸汽压为133.24kpa,液体B 的饱和蒸汽压为66.62kpa 。
设A 和B 形成理想溶液，当溶液中A 的物质的量分数为0.5时，在气体中A 的物质的分数为（ ）A. 1B. 1/2C. 2/3D. 1/37. （1）溶液的化学势等于溶液中各组分的化学势之和（2）对于纯组分，则化学势等于其Gibbs 自由能（3）理想溶液各组分在其全部浓度范围内服从Henry 定律（4）理想溶液各组分在其全部浓度范围内服从Raoult 定律上述说法正确的是（ ）A. (1) (2)B. (2) (3)C. (2) (4)D. (3) (4)8.在410看，)(2s O Ag 部分分解成)()(2S O s Ag 、,此平衡体系的自由度为（ ）A. 0B. 1C.2D. -19. 下图中，从P 点开始的步冷曲线为（ ）形状10. 对于有3AgNO 稍过量的I A g 溶胶，下列电解质中聚沉能力最弱的是（ ）A. NaClB. 4MgSOC. 3NaNoD. ])([63CN Fe K11. 液体在毛细血管中上升（或下降）的平衡高度反比于（ ）A. 液面曲率半径B. 空气压力C. 液体黏度D. 液体表面张力12. 当96500C 的电量通过一串联电路时，若电路串联有一银电量计和一铜电量计，则两电量计阴极析出的u C Ag 和（ ）A. 均为1molB. 分别为1mol mol 21C. 均为mol 21D. 分别为mol 21 1mol 二、将下列化学反应设计成电池（10分）（1）)s ()()()(pb PbO l Hg s HgO s +=+（2）)()()(g s AgBr m Br m A =+--++ 三、气体中臭气（3O ）分解反应2332O O −→−,服从下列由实验确定的速率方程（12分）：][][][d -2233O O k dt O =,依据下列建议的反应机理证明题给的速率方程正确。
广西大学行政管理考研管理学答题技巧
第二十一页，编辑于星期一：十三点 四十二分。
• 1.阐述型：
要求对教材中某一理论或观的则需要归纳与总结。 比如：沟通的重要性 答：沟通是指可理解的信息或思想在两人或以上人群中的 传递或交换的过程，整个管理工作都与沟通有关，其重
1.给出术语的定义或概念
2.根据需要给出术语的含义
第二页，编辑于星期一：十三点 四十二分。
• （二）简答（述）题：
题量与分值： 一般4~6小题，每小题10~12分，共计 40~60分；
考查点：一般是基本理论的内容、特征、意义、 作用、优缺点及与相关理论的关系等
考查目标： 了解考生对基本理论的掌握情况（主要考查 考生对书本理论知识的掌握情况及理解记忆 能力）
第十九页，编辑于星期一：十三点 四十二分。
• 5.对策型：
要求给出解决某一管理问题的方案或某 一管理理论解决管理问题的方案。 比如：如何克服沟通的障碍？ 答：要克服沟通中的障碍要做到：（1）明了 沟通的重要性，正确对待沟通；（2）要学 会听；（3）创造一个相互信任、有利于沟 通的小环境；（4）缩短信息传递链，拓宽 沟通渠道；（5）建立特别委员会，定期加 强上下级的沟通；（6）发挥职工代表大会 作用；（7）建立非管理工作组；（8）加强 平行沟通，促进横向交流。
制定科学的工艺规程，并用文件形式固定下来以利推 广；（5）使管理与劳动相分离，把管理工作称为计
划职能，工人的劳动称为执行职能。
第十四页，编辑于星期一：十三点 四十二分。
• （二）简答（简述）题：
对这类问题的作答一定要紧贴教材完整 的回答要点；一般采取先总述后分述的答题 方法。 注意：一是要点要全，二是回答要准确完整； 尽量使用教材原话作答，如果不能熟记原话， 但要简明扼要的把要点的意思表达准确；切 记要点一定要全！ 该题型根据需要回答的内容大致可进一步分五 个类型：内容型，特性型，功能型，关系型， 对策型。
广西大学考研参考书目
001公共管理学院联系:学院研究生办公室：0771- 联系人：庞老师 E-mail：***************专业代码、学科名称及研究方向指导老师招生人数考试科目备注马克思主义哲学12-13①101政治②201英语③601马克思主义哲学（含自然辩证法）④801西方哲学（含西方科学哲学）复试科目：0101逻辑学同等学力、跨专业考生复试另加试两门科目：0102中国哲学史0103现代西方哲学01发展哲学李红波吴惠红许素菊韦日平02文化哲学魏敦友梁涓王玉生郑朝晖袁经文03逻辑、决策与价值哲学马亮张鹏翔罗仕国外国哲学5-6①101政治②201英语③601马克思主义哲学（含自然辩证法）④801西方哲学（含西方科学哲学）复试科目：0107西方哲学史同等学力考生复试另加试两门科目：0108哲学导论0109逻辑学01德国哲学雷德鹏魏敦友张鹏翔郑朝晖袁经文02英美分析哲学马亮罗仕国科学技术哲学16-17①101政治②201英语③601马克思主义哲学（含自然辩证法）④801西方哲学（含西方科学哲学）复试科目：0104自然辩证法同等学力、跨专业考生复试另加试两门科目：0105科技与社会的理论写作0106西方哲学史01科学哲学与方法雷德鹏蒙绍荣02科学技术与社会谢舜陈启源周瑞超韦日平03科技史与科技发展战略蒙绍荣吕伟斌何新华罗仕国04科学思想与文化陆秀红王玉生袁经文社会学11-12①101政治②201英语③602社会学概论④804社会学研究方法复试科目：0122发展社会学同等学力复试加试科目：0123西方社会学理论0124社区概论01社会学理论与方法谢舜李秋洪*02发展社会学谢舜韦玖灵蒋超03社会问题与社会政策李小文庄晋财行政管理38-40①101政治②201英语③604管理学原理④809人力资源开发与管理复试科目：0125行政管理学同等学力复试加试科目：0126政治学0127组织行为学01公共组织与人力资源管理谢舜赵铁杨欣罗殿龙*唐成良*李康*于瑮* 王玉生02政府行为与公共政策分析陈启源韦玖灵马亮蒋永甫唐平秋李小文张协奎刘汶钟想廷*陆燕*教育经济与管理8-9①101政治②201英语③604管理学原理④809人力资源开发与管理复试科目：0128教育管理学同等学力复试加试科目：0129教育经济学0130论文写作01教育行政管理余瑾许树沛唐晓萍*林春丽02教育财政谢清旷乾*03教育与人力资源开发管理谢清林春丽注：标*号的为兼职导师初试参考书目科目代码科目名称参考书目编者出版社601 马克思主义哲学（含自然辩证法）《辩证唯物主义和历史唯物主义原理》李秀林中国人民大学出版社第5版602 社会学概论《社会学概论新修》（第三版）郑杭生主编中国人民大学出版社,2002年604 管理学原理《管理学——原理与方法》(第三版) 周三多等编著复旦大学出版社801西方哲学（含西方科学哲学）《西方哲学史》增补修订版梯利著葛力译商务印书馆《当代西方科学哲学》江天骥中国社会科学出版社或武汉大学出版社804 社会学研究方法《社会学研究方法》（第二版）风笑天著中国人民大学出版社,2005年809 人力资源开发与管理《人力资源开发与管理》胡君辰、郑绍濂主编复旦大学出版社复试科目、同等学力加试参考书目科目代码科目名称参考书目编者出版社0101 逻辑学《逻辑基础》王路人民出版社0102 中国哲学史《中国哲学简史》冯友兰新世界出版社2004年0103 现代西方哲学《新编现代西方哲学》刘放桐人民出版社2000年0104 自然辩证法《自然辩证法概论》教育部社会科学研究与思想政治工作司组编高等教育出版社2004年5月第1版0105 科技与社会的理论写作《自然辩证法概论》教育部社会科学研究与思想政治工作司组编高等教育出版社2004年5月第1版0106 西方哲学史《西方哲学史》梯利商务印书馆2004年版0107 西方哲学史《西方哲学史》（上下册）全增嘏上海人民出版社0108 哲学导论《哲学导论》张世英北京大学出版社0109 逻辑学《逻辑基础》王路人民出版社0122 发展社会学《发展社会学》刘祖云主编高等教育出版社出版，2006年0123 西方社会学理论《西方社会学理论教程》侯钧生主编南开大学出版社,2001年0124 社区概论《社区概论》蔡禾主编高等教育出版社,2005年0125 行政管理学《行政管理学》夏书章主编中山大学出版社2003年第3版0126 政治学《政治学基础》王浦劬主编北京大学出版社1995年2月版0127 组织行为学《组织行为学》竺乾威、邱柏生、顾丽梅主编复旦大学出版社2002年11月版0128 教育管理学《新编教育管理学》吴志宏等华东师范大学出版社2000年9月版0129 教育经济学《教育经济学》靳希斌人民教育出版社,2002年0130 论文写作002商学院联系部门：学院研究生办公室电话：0771-专业代码、学科名称及研究方向指导老师招生人数考试科目备注政治经济学9①101政治②201英语③304数学(四)④810经济学(含政治经济学、宏观经济学、微观经济学) 复试科目：0201财政与金融同等学力考生复试另加试两门科目：0202会计学原理0203统计学原理01宏观经济覃巍甘宜沅凌经球*02市场经济理论杨克斯朱仁友03现代企业理论与实践庄晋财国民经济学9①101政治②201英语③304数学（四）④810经济学（含政治经济学、宏观经济学、微观经济学）复试科目：0227国民经济管理学同等学力考生复试另加试两门科目：0202会计学原理0203统计学原理01国民经济运行与管理阳国亮杨克斯甘宜沅董莲荣章远新*黄志勇*唐咸仅*02社会保障管理张文山唐金成区域经济学16①101政治②201英语③304数学（四）④810经济学(含政治经济学、宏观经济学、微观经济学)复试科目：0213区域经济学同等学力考生复试另加试两门科目：0205产业经济学0206国际经济学01区域工业化与城镇化张协奎庄晋财曾艳华邬文康*02区域经济合作李立民汪涛甘霖*03区域经济发展张协奎黎鹏吴冬霞李红王汉民*王乃学*财政学 6①101政治②201英语③304数学（四）④810经济学(含政治经济学、宏观经济学、微观经济学)复试科目：0228财政学同等学力考生复试另加试两门科目：0207国家税收0209政府预算01财政与公共资源管理唐文琳黄绥彪岳桂宁刘家凯*李杰云*02税收理论与管理薛青范祚军霍军*金融学25①101政治②201英语③304数学（四）④810经济学（含政治经济学、宏观经济学、微观经济学）复试科目：0229货币银行学同等学力考生复试另加试两门科目：0210金融市场学0211国际金融学01金融与投资管理尹建国*黄绥彪邓杨丰覃巍滕莉莉02货币政策与金融监管林元辉储朝晖*03保险学王选庆唐金成04国际金融唐文琳岳桂宁潘永范祚军05银行管理秦建文谭春枝产业经济学11①101政治②201英语③304数学（四）④810经济学(含政治经济学、宏观经济学、微观经济学)复试科目：0205产业经济学同等学力考生复试另加试两门科目：0213区域经济学0206国际经济学方向01欢迎统计、会计、计算机专业考生01产业结构优化与产业发展战略梁戈夫李欣广邬丽萍02产业组织理论与实践唐拥军管跃庆*张林国际贸易学16①101政治②201英语③304数学（四）④810经济学（含政治经济学、宏观经济学、微观经济学）复试科目：0231国际贸易综合（含国际贸易、世界经济概论）同等学力考生复试另加试两门科目：0214 国际经济合作0215中国对外贸易概论01国际贸易理论与政策陆善勇李敏彭剑波任燮康*02世界区域贸易与投资李立民王娟03国际经济合作李欣广阮思阳王中昭04 国际电子商务汪涛会计学8①101政治②201英语③304数学（四）④868管理学基础复试科目：0216会计学同等学力考生复试另加试两门科目：0219管理经济学0218财务管理01会计理论与实务陈彬孙晓玲02财务理论与实务韦德洪彭怀忠*03审计理论与实务程李梅李家瑗*企业管理26①101政治②201英语③303数学（三）④868管理学基础复试科目：0219管理经济学同等学力考生复试另加试两门科目：0220人力资源管理0221市场营销学方向01限招统计、会计、计算机专业的考生。
广西大学行政管理真题
广西大学2008年硕士研究生入学考试试卷考试科目代码：604 考试科目：管理学原理一、名词解释（每题6分,共30分）1。
管理幅度2。
学习型组织3。
目标管理4. 激励5。
预算控制二、简述题（每题10分，共60分）1。
系统有哪些基本特征？管理者可以从系统中得到哪些启示?2. 人本管理的基本内容和特征是什么？3。
管理沟通的重要性体现在哪些方面？4。
组织文化有哪些主要功能？5。
简述创新智职能的基本内容。
6。
简述管理与领导的关系。
三、论述题（每题30分，共60分）1。
以电子计算机与网络信息技术为例论述技术进步对提高管理有效性的作用。
2。
赫伯特•西蒙曾说过“管理就是决策”,请对这个论断做相关评述。
广西大学2008年硕士研究生入学考试试卷考试科目代码：809 考试科目:人力资源开发与管理一、名词解释（每题6分，共30分）1. 工作说明书2。
内部调用3。
再次信度4。
职业途径5. 集体咨询二、简答题（每题12分,共48分)1. 简述人力资源短缺时的政策制定。
2。
简述员工培训与开发的重要性。
3. 克服绩效评估阻力的对策有哪些？4。
简述福利的重要性.三、论述题（每题24分,共48分)1。
联系实际，谈谈你对人力资源开发与管理的主要内容的认识。
2。
试论未来人力资源部的角色。
四、案例分析题(24分）摩托罗拉的“员工沟通"人才是Motorola 最宝贵的财富和胜利源泉,尊重个人是Motorola在全球所倡扬的处事信念.为此,Motorola将深厚的全球公司文化融合在中国的每一项业务中，致力于每一个员工.“尊重个人”的内涵包括:以礼待人、忠贞不渝、个人参与企业管理与发展、提倡集体协作精神、鼓励创新。
Motorola（中国）电子有限公司员工关系部门以及各种“沟通宣传”活动向员工介绍公司的12种沟通方式，如：“我建议”:以书面形式提出自己对公司的各方面的改善建议,全面参与公司管理.“畅所欲言”:保密性双向沟通渠道，可以对真实的问题进行评论、投诉或提出建议。
广西大学行政管理考研人力资源概述
第一章HR(人力资源管理)概述1、企业HR与公共HR比较(不同点和相同点)2、HR原理及核心理念六大原理和三大核心理念---战略、效益、人本理念3、HR五大职能（简述）获取、保持、发展、考评、调整4、HRM与HRD的影响因素政治、经济、社会及技术因素5、HRM的作用（论述）基本作用：1）HR是社会经济管理活动的前提；2）是具有推动作用的特殊资源；3）是经济增长的主要动力；结合我国国情：1）有利于把人口压力转化为财富；2）有利于完成改革的艰巨任务；有利于适应全球化要求；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于塑造现代组织；6）有利于中国经济腾飞。
6、HR与工作生活质量的关系（简答）1）与招聘的关系2）与工作分析的关系3）与培训的关系4）与员工安全健康的关系7、如何提高企业工作生活质量（简答）1）注重员工利益2）实施民主管理3）重视信息沟通4）组建工作质量小组5）科学的设计工作环境8、你是如何认识HRM（人力资源管理）和HRD（人力资源发转）的主要内容的。
（简答）四大内容：选人、育人、用人、留人。
（注意其实施过程中的一些原则，并注意与HRM的五大职能区分开。
知识运用及迁移转化思考题：假如你是一家民营企业的CEO，你对HRM有什么思路？请加以论述05年试卷论述题问题：1、高校间的人才争夺战对高校人力资源的开发和管理工作有什么影响？2、当前国内高校的人才争夺属于恶性竞争吗？为什么？答题思路：一、随着市场的激烈竞争,知识经济的到来,高校面临的最大挑战就是人才竞争的挑战,高校人才争夺愈来愈激烈,出现了高校间争相挖人才的现象。
影响主要有：有利于方面：1、促进人才在更大范围内流动，合理分配人才，优化人才结构配置，从而提高人才的使用效率。
2、当前高校人才争夺促进人才流动,会产生这样一种趋势即呈现这样一个格局中西部地区向沿海地区流动,而沿海地区向外企或国外流动。
3、高校更注重人力资源“人性化管理”，关注员工的多方需求。
新版广西师范大学行政管理考研经验考研参考书考研真题
考研，说不痛苦都是假的，但其实最多的是辛苦。
下定决心准备考研是从大三结束的那个暑假开始的，所以想说：只要努力开始，一切都来得及。
在这场考试中，我确实也发挥出了最佳实力，多少也算是逆袭，成功上岸。
对于开始的过程来说谁也做不到完美，所以只能在有限时间内，争取做最有效的提升，更要关注自己不擅长的地方。
避免在不擅长的地方出现更大的问题。
话说回来，对于所有科目来说，付出与分数是成正比的，所以千万不要抱着侥幸心理去学习！一定要掌握好基础，循序渐进的努力用功才行！对于备考策略，之前从很多学长学姐经验贴里学到的再加上自己这几个月的经验，所以跟大家分享一下我的经验。
我不是什么大神级别的人，也不能够帮助自认为是学渣的孩子复习没几天就能逆袭成学神，但是我的这些经验对于跟我一样，资质普通的考生来讲应该还是有一些借鉴意义的。
首先，我不鼓励大家去经历头悬梁锥刺股的那种学习的刻苦，都什么年代了，提高学习效率的方法多的是，找到适合自己的学习方法远比头悬梁锥刺股来的让人开心。
下面就讲讲我的备考经验吧，也希望大家早日找到适合自己的学习节奏和学习方法。
篇幅总体会比较长，只因，考研实在是一项大工程，真不是一两句话可描述完的。
所以希望大家耐心看完，并且会有所帮助。
文章结尾处附上我自己备考阶段整理的学习资料，大家可以自取。
广西师范大学行政管理的初试科目为：（101）思想政治理论、（201）英语一、(635)管理学原理、(812)公共行政一、(635)管理学原理的参考书目为：1.《《管理学》（第四版），周三多，高等教育出版社，2014年。
2.《《公共管理学》（第二版），陈振明，中国人民大学出版社，2010年。
3.《:《教育管理学》（第三版），陈孝彬，北京师范大学出版社，2008年。
二、(812)公共行政参考书目为：《公共管理学》（第二版），陈振明，中国人民大学出版社，2010年。
先说一下我的英语单词复习策略1、单词背单词很重要，一定要背单词，而且要反复背！！！你只要每天背1-2个小时，不要去纠结记住记不住的问题，你要做的就是不断的背，时间久了自然就记住了。
广西大学公共管理学院
公共管理学院公共事业管理专业是广西特色专业，《公共部门人力资源开发与管理》是广西精品课程，公共 管理教学实验室、社会工作教学实验室是广西实验教学示范中心；科技哲学为广西重点学科。公共管理（一级学 科）、哲学（一级学科）荣获广西大学校级重点学科。公共管理学一级学科和哲学一级学科是获自治区财政专项 经费资助学位授权点学科，公共管理硕士（MPA）被教育厅评为自治区2012年研究生专业学位教育改革试点项目。 “中国-东盟社会组织与公共管理研究”是广西大学国家“211工程”重点学科建设子项目，在非政府组织与社会 管理创新等方面的理论与应用研究形成了特色。2013年我院申报的“区域社会管理创新研究中心”获批准为自治 区级重点研究基地。2013年我院申报的广西高等学校高水平创新团队及卓越学者计划获得广西教育厅立项，谢舜 教授被评为第一批广西高等学校卓越学者，他带领的“非政府组织与社会管理创新团队”被评为广西首批高等学 校高水平创新团队。我院的“区域社会管理创新研究中心”和“非政府组织与社会管理创新团队”为学院科研和 学科建设搭建了新的平台。
◆科学技术哲学专业该专业1998年获硕士学位授予权，至今培养毕业生91人。该专业是自治区重点学科，是 该学院重点建设为博士点的专业之一。现有导师18人，其中教授16人，副教授2人；具有博士学位5人，在读博士 者2人，硕士学位者4人。研究方向：科学方法论、科学技术与社会、科技史与科技发展战略、科技与伦理。
广西大学公共管理学院
广西大学2004年硕士学位研究生复试分数线(分数如有出入...
环境工程（3002）
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36
54
照
顾
专
业
固体力学（080102）、动力机械及工程（080703）化工过程机械（080706）、水工结构工程（081503）、
采矿工程（081901）、农业机械化工程（082801）、农业电气化与自动化（082804）
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农学[09]
作物栽培学与耕作学（090101）、作物遗传育种
高电压与绝缘技术（080803）、电力电子与电力传动（080804）、控制理论与控制工程（081101）、
检测技术与自动化装置（081102）、计算机软件与理论（081202）、计算机应用技术（081203）、
岩土工程（081401）、结构工程（081402）、
化学工艺（081702）、应用化学（081704）、制浆造纸工程（082201）、制糖工程（082202）、发酵工程（082203）、林产化学加工工程（082903）、
305
46
69
法学[03]
民商法学（030105）、
马克思主义理论与思想政治教育（030205）
325
49
74
文学[05]
新闻学（050301）、汉语言文字学（050103）、
传播学（050302）、中国古代文学（050105）、
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考试科目代码：809
考试科目名称：人力资源开发与管理
一、名词解释（每题6分，共30分）
1、工作说明书
2、内不调用
3、再次信度
4、职业途径
5、集体咨询
二、简答题（每题12分，共48分）
1、简述人力资源短缺时的政策制定。
2、简述员工培训及开发的重要性。
3、克服消极评估阻力的对策有哪些？
4、简述福利的重要性。
三、论述题（每题24分，共48分）
1、联系实际，谈谈你对人力资源开发与管理的主要内容的认识。
2、试论未来人力资源部的角色。
四、案例分析题（24分）
摩托罗拉的“员工沟通”。
人才是Motorola的最宝贵财富和胜利源泉，尊重个人是Motorola在全球倡扬的处事信念。
为此，Motorola将深厚的全球公司文化融合在中国的每一项业务中，致力于每一个员工。
“尊重个人”的内涵包括：以礼待人、忠贞不渝、个人参与企业管理与发展、提倡集体协作精神、鼓励创新。
Motorola （中国）电子有限公司员工关系部门以及各种“沟通宣传”活动向员工介绍公司的12沟通方式，如：“我建议”：以书面形式提出自己对公司的各方面的改善建议，全面参与公司管理。
“畅所欲言”：保密性双向沟通渠道，可以对真实的问题进行评论、投诉或提出建议。
“总经理座谈会”：定期召开，你的问题会在当场得到答复，7日内反馈有关问题的处理结果。
“报纸、杂志”：《大家庭》、《移动之声》以及各事业部出版的杂志可以使员工及时了解公司的大事动态，丰富员工的生活内容。
“高管会议”：员工代表在会议上可以与高层管理经理自由对话，高层经理甚至总裁借此机会介绍公司的经营状况、讲解重大政策，并广泛征求员工的意见，共商公司发展大计。
“平安餐厅”：不论中国人、外国人、高层经理、总裁以及普通员工，享受同等待遇，一起就餐，平等交流。
“党员活动”: Motorola对于党员活动给予很多方便，大力支持，并有专项经费。
他们认为，如果不发挥这么多党员的作用，这本身就是对资源的最大浪费。
便捷畅快的企业内部沟通渠道，最大限度的挖掘出企业人力资源的潜力，从而推动了Motorola这一全球IT业巨头的飞速发展。
请从“员工交往的重要性”以及“改善员工交往的效果”的角度，谈谈Motorola“员工沟通”工作的成功。
使用专业：行政管理学
考试科目代码：445
考试科目名称：人力资源开发与管理
请注意：答案必须写在答题纸上（写在试卷上无效）。
一、名词解释（每题6分，共24分）
1、情境模拟
2、劳动力参与率
3、职业梯
4、职业咨询
二、简答题（每题12分，共48分）
1、工作分析的意义。
2、员工培训与开发中的误区有哪些？
3、职业锚的特点。
4、报酬管理的原则。
三、设计题（26分）
设计一所高校的福利计划，并详细说明理由。
四、论述题（26分）
试论战略型人力资源管理的特点。
五、材料题（26分）
陈处长实施的年终绩效考核
年底，又到了一年一度考核的时候，陈处长看着考核表，下属的面孔一一从脑海中掠过。
老吴：半年来经常请假，她爱人去年得了重病菌，至今仍卧床不起，前不久儿子又染上肺炎住院治疗，对债台高筑的她来说无疑是雪上加霜。
虽然老吴在各方面表现都不突出，但为了能借考评给她找点钱，使其获得年终的业绩奖以及下一年度加薪的待遇，陈处长毫不犹豫的在她的每一项考核等级上都填上了“优秀”。
小张：业务熟练，勤学好问，头脑灵活，但经常“突发奇想”，别出心裁，总是变着法子使工作“简单”。
陈处长略加思索，在他的“工作态度”一栏中填上了“较差”，但没有说明任何理由。
小蒋：前段时间由于其所学专业不太对口，陈处长曾提出让他换岗，但单位里没有适合他的其他岗位，于是人力资源部提出要与其解除合同。
为此，小蒋多次苦苦哀求，弄得陈处长产生了一种负罪感。
他很清楚，如果现在给小蒋的评价差些，其必定被“炒鱿鱼”，于是，陈处长给小蒋打出个较高的分数。
老黄：虽然工作吃力些，但在处里尽心尽责干了一辈子，明年春季就快退休了。
陈处长给他填上了“优秀”，以后怕是没机会了，也算是自己对启蒙老师的一份心意吧。
小李：硕士研究生，工作积极，业绩突出，刚来一年多，受到同事的好评。
陈处长认为，小李还年轻，以后有的是机会，可以先委屈一下，给个良，顺便也考察一下他对这些身外之物的看法和反应。
不多时，陈处长已经把绩效评价表填写完毕，一年一度的考核难关总算过去了。
请从“绩效评估”的角度，谈谈陈处长在实施绩效考核过程中存在的主要问题，进而讲明他应该怎样做？
使用专业：行政管理学
考试科目代码：445
考试科目名称：人力资源开发与管理
使用专业：行政管理学
考试科目名称：人力资源开发与管理
使用专业：行政管理学
考试科目名称：人力资源开发与管理。