职场成功的关键靠外部机遇
机遇是成功的关键
机遇是成功的关键机遇是成功的关键机遇是指在某个时间点和场合下出现的，可以被利用和把握的优势条件。
在个人职业生涯、企业发展、社会进步等各个方面都有巨大的影响和价值。
因此，机遇被认为是成功的关键之一。
本文从以下几个方面进行探究。
一、机遇的本质机遇是不可预知的，但并不是完全没有规律可循的。
机遇的本质是在于它的出现时机和把握程度。
对于同一种机遇，针对不同人、不同行业、不同环境都有不同的利用方法，利用机遇的前提是要有敏感的观察力和深层次的思考能力。
从企业发展角度来说，机遇往往是在市场需求的背景下出现的，企业要想抓住机遇，必须对市场的需求趋势有一定的研究和理解，并在此基础上做出相应的战略和规划，从而抢占市场份额。
从个人发展角度来说，机遇往往可以是某个人或团队的资源优势、爱好特长、人脉关系等，这些方面在不同的环境下都可以为事业的发展提供帮助。
二、如何把握机遇在职场中把握机遇至关重要，技术合适的机遇不仅可以扩大事业的成功可能性，而且可以增加个人的情感认同感和满足感。
那么如何把握机遇呢？以下是几点建议：1.保持敏感性：敏锐的观察力和调查能力一直是成功的关键，可以及时发现机会所在。
2.积累资源：积极拓展你的社交网络，积累你的个人资源。
积累多样化的人际关系网络，可以为你引入不同的历史机遇。
3.地图规划：当你有了可观的机会之后，你需要重新规划自己的地图，这就是你的人生路线图。
4.抓住机会：抓住机会，将其转化为实际的财富和成功。
三、机遇对于人生的意义在人生中的每个阶段，似乎都有机遇的存在，而不同阶段的机遇也是不同的。
在成年后的人生中，我们的机会更加清晰可见。
因此，在我们未来的道路上，机遇以及对机遇的把握将会对我们的人生有着深刻的影响。
在这方面，机遇对于个人人生的意义表现在两个方面：1.在成功中起着关键作用：机遇可以为个人或组织带来巨大的经济效益，增加成功的可能性。
2.给予人类人生更大的内涵：机遇的来临，往往会让我们更有自信和勇气去挑战未知，从而带来新的人生体验。
“机遇是否是成功的关键”正反双方的辩论材料(1)
“机遇是否是成功的关键”正反双方的辩论材料(1)机遇只所以成为成功的关键是根据马列主义唯物世界观得出的。
我们说客观条件决定人的主观意识，一个人的成功要凭借的不只是自己的主观努力，三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。
古人如此，今人依然。
我们的主观努力不就是要充分发挥外界条件的最大优势吗？所以说无论成功的人是处于优胜还是劣势，他之所以取得成功正是由于外界机遇的存在，而自身的努力也不过是加快成功的动力而已.2.成功的关键是机遇，千里马遇不到伯乐价值还不如一头骡子.原理:内外因辨证关系的原理。
机遇只是个人发展成才的的外因，它是我们成功的必要条件，有了机遇可以帮助我们成功，但前提是我们努力了，也就是你自身的内因才是决定你是否能成功的关键。
有了机遇，而你自己没有准备也是不是不能成功的。
所以说，机遇不是成功的关键，它只是帮助我们成功的催化剂而已。
机遇只会青睐有准备的人——不记得是哪个名人如是说过。
辩题：机遇是成功的关键／机遇不是成功的关键正方一辩：尊敬的各位来宾、对方辩友：大家好！首先，非常庆幸我们正反双方都抓住了这次机遇，来共同追寻我们对成功的渴望。
我方观点--机遇是成功的关键！现代汉语辞典把机遇解释为对人有利的时机、境遇和机会。
在现代社会中，人们把科学工作者有计划、有目的、有意识地进行某项观察活动、实验时的偶然发现称之为机遇。
由此可见，机遇是客观存在的一种事物，它是认识机遇、驾驭机遇的总和；而成功是个人事先树立某个有价值的目标，而循序渐进使之成为现实的过程。
显而易见，无论是树立目标还是实现目标都需要一个好的境遇即机遇，他贯穿了成功的全部过程。
机遇具有偶然性、客观性和意外性。
客观性是指机遇的存在不以人的好恶而改变；意外性是指机遇通常出现在人们有意识、有目的、预知的活动之外的，机遇的时间性特别强，长则数载，短则稍纵即逝。
伯乐相马的例子大家耳熟能详，千里马客观存在，但在伯乐出现之前却没人能认识它是千里马，正是伯乐的出现，使人们认同了千里马的存在和价值。
成才的关键是外部机遇
成才的关键是外部机遇谢谢主席，评委，嘉宾，今天有如此机会让我们和对方辩友展开此场激烈的自由辩论。
下面是我对前面辩论过程的总结和强调～第一、对于具有怎样的自身能力才是成才的关键，对方辩友没有给出一个明确又准确的标准。
我们为了解决问题就是要全面的分析问题。
对方辩友只是简简单单的指出自身能力是成才关键，而并没有说要具有怎样的自身能力才可以。
设想如果一个人实力平平，按照对方辩友所说试问他要怎样做到成才呢,～第二、不能把自身能力和外部机遇简单的看成内因与外因的关系，马列主义指出实践的过程，是主、客观要素相互作用的过程，因此，自身能力和外部机遇之间的关系，并不是简单的“内因与外因”的关系，而是主客观对立统一的互动关系。
哲学教导我们一分为二地看问题，外因也有好有坏，而我们所说的外部机遇是指好的外部环境和条件，我方认为并不能简单的把外部机遇定义为“外因”。
所以我方认为对方辩友的理论就有问题。
不够严谨。
第三、我要指出的是，对方辩友是否看到，多少有志青年被埋没、而没有成才,在我们社会主义现代化建设的时代，我们为什么要开展希望工程,～我们为什么要不断改善教育环境,～我们为什么要充实教育的基础设施，我们就是为了让更多的青年成才啊。
～第四、我方认为，对方辩友过分夸大自身能力的作用。
我方从一开始就指出，并不否认自身能力的作用，但是拥有足够的自身能力也不一定能够成功。
这样的例子不管是历史还是现实都不少见。
有人有实力，但是面对中考、高考这一机遇，因为某些原因导致失利，而没有考上自己理想的学校。
所以内部实力并不是万能的，正如有一句话说，在现实生活中，并不是所有的付出都有回报。
第五、通过刚才对方辩友的言辞，我想给对方辩友纠正一下，如果对方辩友把外部机遇只是简单的认为是直接单一的机会的话，就想的太狭隘了。
应该对“外部机遇”这个词给予更深的理解。
我们所承认的外部机遇，不仅仅是指平常人所看到的直接的、有利的机遇，而是指所有对人成才有利的外部条件和环境。
成才的关键是外部机遇一辩二辩四辩稿
一辩陈词谢谢主席，尊敬的评委、各位观众，对方辩友：大家好！今天我方的观点是：成才的关键是外部机遇。
首先让我们明确几个概念，现代汉语词典告诉我们：外部机遇泛指有利的外部时机、境遇、机会。
而所谓成才必须要满足三大要求：1、个人价值得以实现，2、对社会的发展有贡献，3、被社会认同和肯定。
自身能力和外部机遇都是成才的必要条件，但是成才的关键还是外部机遇。
为什么说外部机遇是成才的关键呢？第一，对方辩友一直在强调成才的关键是自身能力，我想问对方辩友，自身能力是与生俱来的吗？如果要追根溯源的话，自身能力是通过后天的学习和实践获得的，通过外部教育提升和发展的，他是外部机遇的产物。
第二，成才的一个主要标准是自身价值能否得到认同。
外部机遇则是自身能力的展示台。
台下的你能力再强，却不让你上台，没有机会让你展示，也是枉自嗟怨。
我们谁都无法闭门造车只靠一味的自我努力就能真正成才，关键还是要通过外部机遇来让自身能力得以表现出来。
没有东风，吴蜀联军如何战胜曹操的80万大军？没有淘金者，金子如何展现它耀眼的光芒？如果说自身能力是一个没有壳的鸡蛋，外部机遇就是蛋壳，有了外部机遇的自身能力才不会夭折。
第三，站在社会发展和民族复兴的高度，历史的经验一次次告诉我们，抓住机遇才能避免落后，回顾历史，改革开放之后出现的百家争鸣百花齐放的场景，正是因为有了改革开放这样的机遇。
文革后期恢复高考制度，希望工程的适时推出，西部大开发战略的实施，我国加入世贸组织，这些难得的外部机遇，是我们实现跨越式发展的关键所在。
第四，外部机遇是成才的关键这是生活一再向我们展示的道理。
南橘北枳的故事大家都知道，同样的一棵树，淮南为橘淮北为枳，难道是这棵树不具备结橘子的能力吗？再优良的种子，没有足够阳光水分，也成不了参天大树。
请问对方辩友，巧妇能为我们做一顿无米之炊吗？所以，成才的关键还是外部机遇。
谢谢大家！二辩驳论大家下午好！刚才，对方辩友反复强调，个人能力是青年成才的关键，那么我方不禁要问对方辩友，你们的成才是在真空中成的吗？脱离了外部环境和机遇，成才的标准和土壤又在哪里？三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事具备，只欠东风。
职场定律：3分机遇7分努力
职场定律：3分机遇7分努力
一、三分机遇七分努力
作为一名职场人，要取得成功拿到自己想要的成果，“三分机遇七分努力”是一个非常重要的职场定律，其中的七分努力意味着要不断坚持拼搏不懈地去不断突破，而三分机遇就可以是有方向地去努力，并能获得更大的成功。
二、实施七分努力
七分努力要实施到实践中去，首先要学会处理自己本身的技能，努力提升自身的能力，扩大自己的知识面，发挥自身才华，完善自身信息，拓宽自身想象空间，从而获得更大发展自己的空间。
其次要懂得在自身的空间里去与时俱进，学会不断更新自己的技能，从而在职场中把握机会取得更大的成果。
三、发挥三分机遇
三分机遇就是要紧贴职场现状，熟悉眼前职场环境，深入外部资源环境，掌握新型人才技能，抓住各类机会，不断去锻炼自身能力，不断学习相关知识，从而获得更大的发展机会。
四、总结
所以，作为一名职场人，想要取得成功拿到自己想要的成果，“三分机遇七分努力”这个职场定律应该加以实践，要不断从自身的技能提升，不断跟进职场现状，把握机会，拓宽自身知识空间，从而获得更大的成功。
工作中的机遇与机会
工作中的机遇与机会工作中的机遇与机会引言：在职场中，每个人都希望能够获得更多的机遇和机会，以实现自己的职业发展和个人目标。
然而，机遇和机会并非是凭空出现的，而是需要我们主动去争取和把握的。
本文将从不同角度探讨工作中的机遇与机会，并提供一些实用的建议。
一、内外部环境对工作机遇与机会的影响1. 内部环境：包括个人能力、经验和学历等因素。
拥有较高的学历和专业技能可以增加获得更多机会的可能性。
积极主动、勤奋努力以及良好的人际关系也是获取机遇和机会所必需具备的条件。
2. 外部环境：包括行业发展状况、经济形势以及公司政策等因素。
在行业发展迅速、经济繁荣时期，往往伴随着更多的工作岗位和职业发展空间，这为个人提供了更多获得机遇和机会的可能性。
二、如何把握工作中的机遇与机会1. 不断学习和提升自己：通过参加培训、进修课程或自学等方式，不断提升自己的专业技能和知识水平。
只有具备了足够的能力，才能更好地抓住机遇和机会。
2. 积极主动参与工作：勇于承担责任，积极主动地参与到各种项目和任务中。
通过展示自己的能力和表现，获得更多的认可和机会。
3. 建立良好的人际关系：与同事、上级以及行业内的人建立良好的人际关系。
这些关系可以为个人提供更多的信息、资源和支持，帮助我们获得更多机遇。
4. 关注行业动态：时刻关注所在行业的发展动态，了解新技术、新产品以及市场需求等信息。
这样可以及时调整自己的职业规划，并抓住行业发展中出现的机遇。
三、如何应对工作中出现的挑战与困难1. 积极面对挑战：在工作中难免会遇到各种挑战和困难，但是我们要用积极乐观的态度去面对它们。
将挑战当作机遇，通过解决问题和克服困难来提升自己的能力。
2. 不断学习和成长：从每一个挑战和困难中吸取经验教训，不断学习和成长。
这样可以不断提高自己的能力，为未来的机遇做好准备。
3. 寻求帮助与支持：当面临较大的挑战时，可以主动寻求同事、上级或专业人士的帮助与支持。
他们可能会给予我们宝贵的建议和指导，帮助我们解决问题。
成才的关键是外部机遇辩论赛辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
成才的关键是外部机遇辩论赛辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿一辩发言稿：尊敬的评委、各位观众：我代表我们团队的第一辩，认为成才的关键是外部机遇。
首先，我们不可否认，一个人的成长离不开自身的努力和勤奋。
但是，努力不一定能够带来成功，因为成功还需要机遇的支持。
比如，一个人虽然非常努力，但如果没有机会展现自己的才华，那么这个人就很难走向成功。
其次，外部机遇可以帮助一个人拓展视野和思路，增长经验和技能。
比如，一个人在某个领域接触到了更多的人和事，那么他就有机会学习到更多的知识和技能，从而更好地发挥自己的优势。
最后，外部机遇也可以为一个人提供更多的资源和平台，让他更好地展示自己的才华。
比如，一个人有了更好的工作机会或展示平台，那么他就有更多的机会展现自己的能力和价值。
因此，我们认为成才的关键是外部机遇，只有抓住机遇，才能在人生的道路上走得更远。
谢谢！二辩发言稿：尊敬的评委、各位观众：我代表我们团队的第二辩，认为成才的关键是内部因素。
首先，一个人的内在素质和能力是成才的基础。
比如，一个人有着扎实的专业知识和良好的学习能力，就能够更好地应对各种挑战和机遇。
其次，一个人的性格和态度也很重要。
比如，一个人有着积极向上的心态和不屈不挠的精神，就能够在困难面前坚持不懈，最终取得成功。
最后，一个人的人际关系和沟通能力也是成才的重要因素。
比如，一个人能够与他人良好相处，建立良好的人际关系，就能够更好地利用外部机遇，实现自己的目标。
因此，我们认为成才的关键是内部因素，只有不断提升自己的内在素质和能力，才能更好地抓住外部机遇，并取得成功。
谢谢！三辩发言稿：尊敬的评委、各位观众：我代表我们团队的第三辩，认为成才的关键是内外因素相互作用。
首先，一个人的内在素质和能力是成才的基础，但是这些内在素质和能力需要通过外部机遇得到充分发挥。
比如，一个人有着扎实的专业知识和良好的学习能力，但如果没有机会展现自己的才华，那么这些能力就难以得到充分发挥。
成功关键是自身努力还是外部机遇-辩论综合
成功关键是自身努力还是外部机遇-辩论综合1～定义：奋斗，是指人为了达到某一目的而努力，是具有目的性的行为，和努力有着性质上的区别；机遇则是指机会和境遇，即某一特定事件中至关重要的时机和环境，与好运这种偶然发生的完整事件有本质上的不同。
2讨论范围和标准确立～同时，根据辩题所给出的信息，我方认为，要想比较奋斗和机遇何者更重要，需得满足以下两点前提，一是二者的作用主体相同，二是两者在对已有结果的事件中同时存在，且产生了实质性的作用。
在此基础上，我们今天的辩题才有一个可以进行比较和讨论的可能性与必要性。
（如果奋斗和机遇不作用在同一个主体上，那就比不出来谁更重要，同时一定要有结果产生，因为未来难以预测。
言外之意，今天的谈论范围一定是站在一个特定的结果上来看，机遇和奋斗各自起的什么作用，扮演怎样的角色，从而来确定谁更重要。
）基于此，我方今天所给出的比较标准为：何者在事件发展的过程中更能起到决定性作用，则何者更重要。
3论点～我方的论述如下：首先，奋斗与机遇在推动事件发生的过程中共同作用，但机遇所发挥的作用对结果的影响更加显著。
当我们站在结果之上，回顾整个发展的过程，可以看到，该过程上的任意一点到结果，都并非是一条简单笔直的线段，而是一条蜿蜒迂回着向前的道路。
正如“条条大路通罗马”，我们也可以断言，能从起点到终点的路也不止一条。
此时，奋斗是我们奔向结果的动力，而对机遇的把握，把握机遇的程度，则是我们前进路上每一步的方向与选择。
同理，也正是因为在此过程中，我— 1 —们对不同的机遇有着不同程度的把握与利用，才会导致现在已有的结果。
而奋斗在此过程中所起到的作用，更多的是促进了结果的产生，其决定的是结果到来的时间，而非结果本身。
由此我们可以看出，机遇在事件发展的过程中，对结果的性质更能起到决定性的作用。
其次，机遇其本身具有多样性，这样的多样性造就其作用主体的无限可能性，从而实现更高质量的突破。
正如我方刚提到的，结果可以通过多种方式来实现。
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尊敬的主席、评委老师、对方辩友：大家上午好！
很高兴今天能和对方辩友就职场成功的关键是读书学习还是外部机遇进行探讨。
我方观点坚持认为，职场成功的关键靠外部机遇。
首先我们来看以下几个定义：
何为关键：即对事物起决定作用的因素。
何为外部机遇：就是有利的客观存在，它能融合各种因素达到最佳效果。
（有一项业务，如果你能争取到并出色地完成，那就是一个机遇。
所以我们要清楚：今天我们说的职场的成功关键是在具备一定业务能力的基础上所进行的一种更高水平的追求——抓住机遇。
）
我方将从三个方面来论述我方观点：
第一：外部机遇是职场成功的必要条件
（要理性认识机遇的重要性）
能否善于抓住机遇，是一个人成功与否的重要条件。
机遇往往是偶然的，稍纵即逝，但并不是毫无理由的。
要抓住机遇，就必须有一个精明的头脑，进而潜心地研究，细心地观察，捕捉机会。
除此之外，还要有勇气和决心参加实践去抓住机遇。
（如果能换成拿破仑的土伦战役，那是最好不过了。
另外哥伦布的事例也很好，不过就是有点长了些，呵呵你觉得呢）
第二：外部机遇是职场成功的方向
（要有意识、有目标的寻找发现机遇）
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
航行一定要有航标,走路要看准方向,获取成功就要知道它的关键,那就是机遇,所以我们一路观察,发现机遇;我们一路努力,为了等待机遇;我们一路执著,为了抓住机遇. 成功的概念不是唯一的,一个人有一个人的需要;一个集体有一个集体的荣誉;一个国家有一个国家的取舍;而每个成功都离不开机遇,这是成功的客观属性,事物发展的必然,不因它因而转移.? 机遇是什么?是一个完美电路中的开关,接通它就意味着一种成功,而开关是客观的,是接通电路的必要条件,是实现接通成功的关键. 说机遇不是成功的关键是独断的，这因环境而异（包括主观条件与客观环境），但是最终的决定因素是客观环境，主观只有合乎客观才能产生成功，东风不来，即使万事俱备，也是枉然，所以机遇才是成功的关键！
成功和机遇是分不开的。
有了才能却没能抓住机遇，同样难以成功。
唐代著名诗人孟浩然虽学识渊博，但就是因为胆小，错失在玄宗面前展现才华的宝贵机会，最终被放还，终生未受重用。
当然时代不同了，我们评判成功的标准也就不同了！现代的职场成功就是社会需要。
而在现代社会中，人们把有计划有目的有意识的进行某项观察活动、实验时的偶然发现称之为机遇，由此可见，机遇是客观存在的一种事物，他是认识机遇、驾御机遇的总和。
机遇具有偶然性、客观性和意识性。
客观性是指机遇的存在不以人的好恶而改变；意外性是指机遇通常出现在人们有意识有目的预知的活动之外的，机遇的时间性特别强，长则数载，短则稍纵即逝。
第三：外部机遇是职场成功的决定性的转折点
（要勇于抓住机遇）
我们必须善于抓住机遇。
每一次机遇的到来，对于任何人来说，都是一次严峻的考验。
它不仅需要我们有坚实的功底和知识储备，更需要我们在看到机遇的时候，拿出拼搏和应战的勇气来。
翻开人类奋斗的史册，我们可以看到。
有的人因为抓住机遇而“柳暗花名又一村”，正摘取着成功的桂冠；也有的人因为与机遇擦肩而过，还在“山穷水尽疑无路”，甚至为错过机会而抱憾终生。
所以说抓住机遇也是一种能力，它会帮助你在人生道路上，苦苦跋涉时来一次转折性的飞跃，让你看到成功女神的微笑。
以上三点共同说明了外部机遇是职场成功的关键。
综上所示：我方观点坚持认为职场成功的关键是靠外部机遇。
谢谢。