员工离职申请表交接表
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。
员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同事借款代还。
4、应付帐款处理。
5、薪资结清。
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘用合同、保密协议。
已□ 未□
3、其他事项。
已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。
员工离职申请交接表
员工离职申请交接表随着社会的发展，员工的流动性越来越高，每年都有大量的员工离开原本的岗位，寻找新的职业发展机会。
而在员工离职之前，交接工作则尤为重要，这不仅是为了保证公司的工作不受影响，同时也是为了留给新员工一个良好的工作基础。
一份完整的员工离职申请交接表则尤为重要，接下来我们就来详细了解一下。
一、交接表的定义与作用员工离职申请交接表是指员工在离开公司之前，向接替工作的人员提交的一份文件，包括该员工正在负责的工作内容，及相关工作需求、文件保存、客户关系等信息。
这份交接表可以帮助新员工快速掌握原有工作内容，避免出现工作漏洞或者信息遗漏等问题，完善员工的离职交接工作，保证公司的工作顺利进行。
二、交接表的内容1.工作内容员工在申请交接表的同时，需要详细列出自己目前所负责的工作内容。
在该部分中，需要详细说明具体的工作时间、工作方式，相关的制度和法规等内容。
这样新接手的员工才能顺利地接手并更好的完成工作任务。
2.文件资料交接表中也应该列出员工所负责的相关文件资料，一方面确保在员工离职之后相关文件资料得以完整保存，另一方面也让新员工明确所需要的文件资料，以便快速上手工作。
3.相关人员员工所负责的工作内容可能需要与其他员工或客户进行沟通、协作。
在填写交接表的时候也需要列出这些人员的名称以及联系方式，方便新员工在接手后快速联系相关人员。
4.其它补充在填写交接表的时候也可以补充一些其他的内容，例如员工在工作中遇到的问题、解决困难的方法等。
这些内容能够为新员工提供更好的帮助，让他们更好的完成工作任务。
三、交接表的编写1.交接表的格式交接表的格式可以采用表格的形式制作，以便于更好的区分每个工作内容、文件资料以及相关人员等信息。
交接表应该分门别类地列出工作内容，以便于新员工一目了然。
2.填写语言交接表的语言应该简单明了，不要使用过于深奥的专业术语或者是口头禅，否则可能会导致新员工理解困难。
同时，交接表建议使用正式语言或者是标准化模板，确保信息的准确性和完整性。
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
企业员工离职申请表格【完整模版】
员工离职申请表模版
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成.
-—-—--——-—---——-——————--——---——-—-———-——-—-—--——-—-——————-----
——------——-
财务部:
现有_______部门员工________，工号_______，已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规
定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
离职交接表
部门工作移交清单
序号
工作内容
备注
移交人： 移交日期：
承接人：
监交人：
日期：
请各有关部门按下列程序在
年 月 日前办理移交手续
交接部门
交接事项
交接人
部门负责 人
备注
所属部门
工作交接 □文件/用品交接 □部门印章 办公室钥匙 其他
综合管理部 人力资源部
财务部
电脑 被褥 其他
解除劳动关系证明 解除劳动关系协议 社保暂停公积金暂停离岗时职业健康检查 其他
报销 借款 与公司业务有关的其他财务款项
薪资结算：
薪酬等 结算清单
各类应扣款： 其他：
离职人员签名：
日期：
部门领导意见签字：日期：来自分管领导意见签字：
日期：
注 1：各有关部门移交事项确认收回在 “√”未收回打“×”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划 “/”； 注 2：穿鼻岛离职员工应做离岗时职业健康检查，体检完后才可办理离职交接。
XXXXXXX 有限公司
XXXXXXX 有限公司 离职交接表
辞职 □辞退 协商解除 终止 □调离
填表日期： 年 月 日
姓
名
部门
职务
入职日期
离职日期
止薪日期
当事人确认
本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起
与公司结束劳动关系，本人与公司不再有任何权利和义务纠纷，今后所从事的一
切活动与公司无关。
签名：
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
员工离职申请表 (最新版)
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
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给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址： 邮政编码：
电话： E_mail：
部门：
正式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》_______页□无《工作交接表》
移交人签字：接收人签字：
行政人事部
钥匙：□无领用□已归还□未归还：
各类证件：□无领用□已归还□未归还：
办公用品：□无领用□已归还□未归还：
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
记录：
2、所在单位的氛围
记录：
3、培训和技能提升的问题记源自：4、企业文化方面记录：
5、薪酬待遇方面
记录：
6、职业发展问题
记录：
7、
记录：
8、
记录：
离职去向： □考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业 □自己开公司 □其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱
员工离职申请表交接表
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
其他：
经办人签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已结清□未结清，金额元
工资结算：□无结算□已结算□未结算，金额元
其他：
财务办理人签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
问
答
记
录
1、公司的整体感觉