能效水平对标活动实施方案 (1)
能效水平对标活动实施方案
能效水平对标活动实施方案一、活动目标二、活动内容1.数据收集和分析活动首先需要对参与活动的企业进行能源数据的收集和分析。
可以通过企业自身提供的能源消耗数据，或者通过企业附属的能源监测系统获取数据。
2.能源分析和评估根据收集到的数据，对不同企业的能源使用情况进行分析和评估。
可以通过能源指标、能源管理系统和能源消耗分析等方法，对企业能源消耗情况进行综合评估，并与同行业、同规模企业的能源消耗数据进行比较和对标。
3.能效提升计划制定根据能源分析和评估结果，针对企业能源消耗的薄弱环节和问题进行识别，并制定相应的能效提升计划。
计划包括具体的措施、目标和时间表，旨在降低能耗和增加能源利用率。
4.能效改进措施落实根据能效提升计划，企业需要积极推进能效改进措施的落实。
这包括能源设备的优化更新、工艺流程的优化、员工的培训和意识提高等方面，旨在降低能耗、提高能源利用效率。
5.能效水平评估和对标结果展示在落实能效改进措施的过程中，可以进行能效水平的再次评估和对标分析。
通过比较改进前后的能源消耗情况，对改进效果进行评估。
同时，将改进后的能效水平进行展示，以促进其他企业的参与和学习。
三、活动推广和支持1.宣传和推广通过各种渠道和途径，宣传和推广能效水平对标活动的重要性和意义。
包括在行业协会、企业联盟等平台上发布活动信息和成果，以及组织能效研讨会、研究报告发布会等活动。
2.资金和技术支持3.能效管理和培训为了更好地推进能效水平对标活动的实施，可以开展相应的能效管理和培训工作。
包括为企业培训能效管理人员和技术人员，提供能效管理工具和指南，以及开展能效管理和技术交流活动。
四、活动评估和总结活动的实施过程中，需要进行定期的评估和总结。
评估活动的效果，了解参与企业的改进情况和成果。
总结活动的经验和不足，为进一步推进能效水平对标活动提供参考和借鉴。
通过能效水平对标活动的实施，可以促进企业提高能源效率，降低能源消耗和碳排放，实现可持续发展。
企业能效对标活动实施方案
车间能效对标活动实施方案为提高公司管理水平，降低生产成本，充分挖掘企业潜力，不断增强企业竞争力，特制定本实施方案。
一、开展能效对标的重要性能效对标是企业为提高能效水平，与国际国内同行业先进企业能效指标进行对比分析，确定各项指标的标杆，通过能效管理和采取相应技术措施，达到标杆值或更高能效水平的实践活动，对挖掘潜力、降低成本，增强竞争力具有十分重要的意义。
二、主要目标通过开展能效对标活动，使单位产品能耗、各工序能耗有所下降，能耗水平达到同行业国际或国内领先水平。
三、适用范围1、集团下属已投产子公司的生产车间。
2、新投产子公司的车间试产期（一般为三个月）参与排名，不参加考核。
四、对标主要内容能效对标活动以车间为单位考核，主要对生料工序、熟料工序、制成工序及余热发电工序等指标进行对标，每月进行分析，考评。
1、生料工序对标生料工序主要以吨生料电耗为对标项目，单位为度每吨生料（kWh/t）。
1）考核范围从石灰石破碎到生料均化库顶为止，包括石灰石矿山预破碎及废气风机；生料工序对标统计边界见下图。
2）考核主体考虑到各子公司生料工序在设备、工艺、物料及出磨细度控制等方面的差异性，通过修正的方式进行对标考评（各考核主体修正系数详见表一）。
生料工序修正系数表表一说明：1、设备系数：集团内各子公司生料磨主要为立磨和管磨，考虑到不同磨型电耗的差异性，确定立磨系数为1.0，管磨系数为0.85。
2、工艺差别系数：考虑破碎机皮带输送设计的差异性，确定无长皮带输送的为1.0，通过长皮带输送的，按皮带机装机功率折算；3、易磨性系数：浙江红狮本地石灰石易磨性为1.0，外地石灰石易磨性系数为1.1；4、细度控制系数参照0.08mm方孔筛筛余≤16%进行适当修正,细度每增加1%，系数增加0.01,细度合格率≥80%,每降低5%,系数增加0.01；5、评定综合系数由以上各修正系数相乘得到。
6、以上系数经各子公司生产主管开会讨论确定。
3）计算方法生料电耗=（破碎电量+粉磨电量+废气风机电量+输送设备电量）÷生料产量×评定综合系数生料产量以月底盘存数为准，生料消耗量按熟料产量折算成生料计算。
重点用能行业能效水平对标达标活动实施方案
重点用能行业能效水平对标达标活动实施方案能源是现代社会发展的重要驱动力，但其使用也造成了大量的环境和资源问题。
为了实现可持续发展，各国纷纷提出了节能减排的目标，并推动相关的政策和措施。
能行业作为各国能源消耗最集中的领域之一，其能效水平的提升对于实现节能减排目标具有重要意义。
因此，本文将重点阐述如何利用能行业能效水平对标达标活动来促进能源消耗的减少。
一、制定能效指标体系与达标标准首先，为了实施能效水平对标达标活动，需要制定一套能效指标体系，用于评估和比较不同企业、行业的能效水平。
该体系应包括能源消耗强度、能源利用效率、能源转化效率等指标。
同时，还需要制定一套达标标准，根据各行业的能源消耗水平和技术条件，确定相应的能效达标要求。
二、开展能效评估和监测在制定了能效指标体系与达标标准后，需要对各企业、行业的能效水平进行评估和监测。
这可以通过能源数据的收集和分析来实现。
各企业应配合政府相关部门进行能源消耗数据的报告和监测，以便及时发现存在的问题，并进行针对性的改进。
三、推动能效技术创新与应用为了提高能行业的能效水平，需要推动能效技术的创新与应用。
政府可以出台相应的政策措施，对于研发、生产和应用能效技术的企业给予政策支持和激励措施，如科研经费的资助、税收优惠等。
同时，还可以建立产学研合作机制，促进能效技术的转化和应用。
四、推动能效管理体系的建立和落实实施能效水平对标达标活动需要建立完善的能效管理制度。
这包括制定能效目标与计划、明确责任和职责、建立能效考核和激励机制等。
同时，还需要加强对能效管理人员的培训和能力提升，提高他们的专业素质和管理水平。
五、加强宣传教育与社会参与能效水平对标达标活动需要得到广大企业和社会各界的支持和参与。
因此，需要加强对能效水平对标达标活动的宣传和教育，提高企业和公众对于能源消耗和节能减排的认识和理解。
同时，还可以组织相关的培训和交流活动，促进企业之间的经验分享和合作，推动能效水平的提升。
公司能效水平对标活动实施方案
****有限公司能效水平对标活动实施方案为贯彻《国务院办公厅关于印发<2014-2015年节能减排低碳发展行动方案>的通知》（国办发［2014］23号）和《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发〔2016〕6号）文件精神，落实《********的通知》（*******》（******）要求，推动钢铁行业绿色发展、节约发展，促进钢铁行业转型升级、提质增效，结合我公司实际，制定本实施方案。
一、工作目标（一）对标分厂对标活动在全公司各分厂中开展。
能效对标企业将依据每年度能效对标活动和全公司各分厂生产实际情况，实行动态调整。
（二）主要目标1、总体目标：通过能效对标，促进我公司吨钢可比综合能耗持续下降。
到2020年，力争吨钢可比能耗下降低到510千克标准煤/吨以下。
2、具体目标到“十三五”末，我公司能耗指标达到以下目标：①吨钢可比综合能耗≤510kgce/t②烧结工序能耗≤52kgce/t③炼铁高炉工序能耗≤426kgce/t④炼钢转炉工序能耗≤-12kgce/t⑤高炉煤气放散率≤3%⑥高炉炉顶煤气压差发电（干式）≥43kw·h/t⑦转炉煤气回收≥95m3/t⑧转炉蒸气回收量≥10kgce/t二、指标体系（一）综合能耗指标综合能耗指标1项：吨钢可比综合能耗。
（二）工序能耗及其它指标工序能耗指标3项：烧结工序单位产品能耗、高炉工序单位产品能耗、转炉工序单位产品能耗。
其它指标4项：炼铁高炉煤气放散率、炼铁高炉炉顶压差发电量、炼钢转炉煤气回收量、炼钢转炉蒸气回收量。
（三）标杆值确定依据我公司实际情况，能效对标指标的标杆值分为两个档次，即先进值和行业平均值。
其中：先进值是指上一年度全国70家重点钢铁企业能效指标排位前20名的平均值；行业平均值是指上一年度全国70家重点钢铁企业能效指标的平均值。
能效指标达到或高于先进值的企业，结合我公司自身实际情况，自行确定对标的标杆值（原则上应高于先进值1%-3%）；能效指标未达到先进值但高于行业平均值的，以先进值作为对标的标杆值；能效指标低于行业平均值的，以行业平均值作为对标的标杆值。
4-7能效对标活动实施方案
能效对标活动实施方案
为提高我公司节能管理水平，学习兄弟企业先进的节能管理经验，使节能降耗工作再上新台阶，实现既定的“十三五”节能目标，经公司研究决定，我公司现开展能效对标活动，现将具体实施方案公布如下。
一、我公司能效水平现状及此次活动的必要性
能效水平对标活动是指企业为提高能效水平，与同行业先进企业能效指标进行对比分析，确定标杆，通过管理和技术措施，达到标杆或更高能效水平的实际活动。
从2015年主要产品单耗来看，我单位比同行指标低，节能工作完成比较好。
根
抓好我公司的节能降耗工作是完成节能任务的关键。
通过开展能效对标活动，要充分挖掘我公司的节能潜力，对促进节能工作上水平、上台阶，提高能源利用效率，促进企业转型升级，具有十分重要的意义。
二、主要目标
提高此次能效对标活动，要认真学习兄弟企业的先进经验，将我公司部分重点产品单耗水平绝对值前移，走在同行业前列。
同时不断创新并推广实用型节能技术。
三、基本原则
按照国家发改委和行业协会的相关要求，选择能效标杆，认真寻找差距，深入分析存在差距的原因，采取行之有效的对策措施，不断提高我公司能耗水平。
四、领导机构
成立能效对标领导小组
组长：李德响
成员：张建辉
张以成
下设能效对标活动办公室，办公室设在安全生产科。
主任：贾海涛
要求：车间是能效对标活动的实施主体，要明确相应机构和人员的职责，建立健全能效对标工作机制，对自身能源利用状况进行深入分析，掌握各类指标的弹性幅度对照标杆，寻找差距，挖掘节能潜力，采取针对性改进措施，提高能效水平。
企业能效对标活动实施方案
企业能效对标活动实施方案一、活动目标二、活动内容和步骤1.确定对标指标根据企业的业务性质和能源消耗特点，确定适当的对标指标，如单位产出能源消耗、单位产品能耗、单位面积能源消耗等。
确定对标指标的同时，要考虑到国家和地方的能效标准和行业差异，以确保对标的准确性和有效性。
2.收集数据收集企业相关能源消耗的数据，包括能源的量、品种、单位成本等信息。
通过实地调查、询问，以及企业内部能源管理系统等方式，获取准确的数据，为能效对标提供可靠的依据。
3.比对分析将企业的能源消耗数据与同行业或同类企业进行对比分析，找出能源利用效率低下的环节和原因，找出与行业领先企业的差距，并制定改进建议和措施。
同时，要考虑到企业自身的特点和发展阶段，制定合理的改进目标。
4.制定改进方案根据能效对比分析的结果，制定改进方案和措施。
在制定方案时，要注重技术改进、管理创新、能源设备优化等多个方面，以达到综合提升企业能效的目的。
方案的制定应充分调动员工的积极性，建立激励机制，形成合力。
5.实施改进措施按照制定的改进方案，有计划有步骤地实施改进措施。
在实施过程中，需要进行准确的数据监测和跟踪，及时发现问题并进行调整。
同时要注重员工的培训和意识提升，使他们能积极参与和支持改进工作。
6.评估效果改进措施实施一段时间后，对改进效果进行评估。
根据对比分析的结果，评价改进方案的有效性，并记录下改进的成果和经验，为后续的能效管理提供参考。
7.推广与分享将改进的经验和成果进行总结，通过内部或外部的交流、培训等渠道，推广与分享。
同时，还可以与行业协会、专家等展开合作，将企业的能效管理经验传播到更多的企业和组织中，推动能效水平的整体提升。
三、活动预期效果1.提高企业的能源利用效率，降低能源消耗，减少能源排放，实现经济效益和环境效益的双赢。
2.发掘潜在的节能潜力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
3.增强员工的节能意识和能效管理能力，形成良好的节能氛围。
4.推动行业能效水平的整体提升，促进可持续发展。
能效水平对标活动实施方案
能效水平对标活动实施方案以下是 7 条关于“能效水平对标活动实施方案”：1. 咱来说说这能效水平对标活动该咋整。
就好比跑步比赛，咱得找到那个最合适的对手，才能激发自己最大的潜力来提升能效！要开展全面的排查，把咱厂里的各项能耗都摸得清清楚楚，不是说谁家都能做到这一点的吧！然后找到能效高的榜样，跟他们对标，努力追赶，这得多带劲啊！2. 嘿，能效水平对标活动不是说说而已呀！就像登山，一步一步得有策略。
先制定个详细的计划，每个环节都要考虑到，这可不是闹着玩的！然后组织大家一起学习，互相交流经验，就不信能效提不上去！咋就不能咱也成为别人的榜样呢，是不是？3. 能效水平对标活动，那可得认真对待！你想想，这就像一场战斗，敌人就是高能耗，我们得勇敢出击！仔细分析每个环节的能耗情况，找出问题所在，这得需要多大的耐心和细心呀！然后针对性地采取措施，一点点把能效提上去，这不值得骄傲吗？4. 哎呀呀，能效水平对标活动怎么做呢？就像是雕琢一件艺术品，要精心打磨呀！咱得深入各个部门，了解他们的实际情况，这可不容易呢！再跟同行业的佼佼者对比，学习他们的好方法，难道我们会比他们差？不可能嘛！5. 瞧好了，这能效水平对标活动可有大学问！不就跟玩游戏升级一样嘛，得一级级突破！先确定好目标，明确我们要达到啥样的能效水平，这很关键啊！接着不断努力改进，每提升一点都感觉好有成就感呢，你们说是不是？6. 注意啦，能效水平对标活动这么干！好比是建房子，根基得打好。
全面收集数据，准确把握能耗现状，这多重要啊！然后针对性地制定方案，就像给房子搭建框架，一步步来，最后肯定能建成漂亮的“能效大厦”，嘿嘿！7. 来谈谈这能效水平对标活动哈。
就跟比赛游泳一样，我们要朝着对岸使劲游。
找差距、补不足，努力让自己游得更快。
大家齐心协力，共同为提升能效努力，我就不信做不到！最后肯定能在能效的海洋里畅游无阻！我的观点结论就是：能效水平对标活动只要我们认真去做，就一定能取得显著的效果，让我们的能效水平大幅提升！。
公司能效水平对标活动实施方案
公司能效水平对标活动实施方案一、背景介绍能源消耗问题一直是企业面临的重要挑战之一、随着环保意识的逐渐增强和能源价格的不断上涨，提高能效水平已经成为企业提升竞争力和降低成本的重要途径。
为了提高公司的能效水平，我们决定实施能效对标活动。
二、能效对标活动的意义1.提高能源使用效率：通过对比参照行业内其他企业的能源消耗情况，找出自身存在的不足，改进和优化能源使用方式，提高能源使用效率。
2.降低企业成本：能源成本通常占据企业运营成本的一大部分，通过提高能效水平，可以降低能源消耗和能源支出，从而降低企业的运营成本。
3.减少环境污染：能源的高效利用可以减少对环境的污染，有利于企业的可持续发展和社会的可持续发展。
4.增强公司形象：积极推行能效对标活动，体现了企业的环保责任感和可持续发展的意识，对公司形象的提升具有积极作用。
1.活动目标确定：确定公司能效对标的目标和指标体系。
根据公司的特点和行业情况，选择适合的对标目标，例如能源消耗量、能源消耗成本等。
建立指标体系，明确各项指标的权重和计算方法。
2.数据收集和整理：收集公司的能源消耗数据和相关数据。
建立数据收集系统，明确数据的收集点和收集频率。
整理数据，确保数据的准确性和统一性。
4.计算和分析：根据收集到的数据，计算各项能源消耗指标，并与对标企业的指标进行对比和分析。
找出差距，确定改进的方向和措施。
5.设定改进计划和目标：根据对比和分析的结果，制定能源消耗改进计划和目标。
确定改进的重点和时间表，并制定具体的措施和步骤。
6.能效改进措施的实施和跟进：根据改进计划和目标，制定具体的实施方案和措施。
各部门负责人负责推动改进措施的实施，并定期进行跟踪和评估，确保改进效果的达成。
7.经验分享和总结：定期组织能效改进经验分享会议，各部门负责人分享改进的经验和效果，推动能效改进工作的持续进行。
每年进行能效对标的总结和评估，总结经验教训，为下一年的能效对标活动做好准备。
四、实施步骤和时间安排1.制定能源消耗数据收集和整理的计划，并确定相关人员负责数据收集和整理的工作。
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江苏蓝海化工有限公司能效水平对标实施方案二零一六年七月江苏蓝海化工有限公司能效水平对标实施方案为加快提升我公司经能效管理水平为中心，切实落实好能效管理工作，确保按期实现达标目标，增强企业综合竞争能力，进一步推动我公司对标管理工作的有效开展，结合我公司具体情况制定实施方案如下：一、对标管理的意义总体要求：确定标杆、寻找差距，制定措施、狠抓落实对标管理工作是标准化、精细化管理工作的深入推进，是推动标准提升的有效手段，要充分利用标准来提升对标工作。
通过开展对标管理，学习标杆单位的管理制度、激励机制和技术措施，分析对方的优点和查找自身存在的不足，从而提升我公司整体经营运行质量，使用能节能工作机制进一步健全，节能工作力度明显加大，节能技术进步明显加强，主要产品单耗和万元增加值能耗指标明显下降。
二、能效对标准备工作1、建立能效对标活动领导小组和能效对标推进办公室，为能效对标活动提供组织保证。
为了加强对能效对标活动的指导，使能效对标活动扎实有效开展，收到实效，公司决定成立以公司总经理xxx为组长的能效对标活动领导小组，成员包括考核办、安全科、设备科、工艺技术专工及各车间主要负责人。
1）对标管理领导小组成员：组长：xxx 江苏蓝海化工有限公司总经理副组长：xxx 江苏蓝海化工有限公司副总经理xxx 江苏蓝海化工有限公司副总经理成员：xxxx 江苏蓝海化工有限公司考核主管xxxx 江苏蓝海化工有限公司香精专工xxxx 江苏蓝海化工有限公司专工xxxx 江苏蓝海化工有限公司设备科长领导小组全面领导协调公司的能效对标活动，审批能效对标指标体系和管理办法，对重大问题进行研究决策，定期听取能效对标管理办公室的工作汇报。
2）能效对标推进办公室能效对标活动设能效对标推进办公室，作为能效对标领导小组的执行机构。
能效对标推进办公室设在节能科，分别由有关科室负责人及技术管理骨干组成，负责落实领导小组的各项决定，负责能效对标活动推进的日常管理工作。
各有关单位也要成立相应的组织领导和执行机构，具体负责本单位的推进工作。
各部门职责见表1。
表1 公司能效对标工作组织机构职责明细表2、建立能效对标活动规章制度，为能效对标提供制度保证企业能效对标管理工作制度建设，是企业能效对标组织管理的突出内容。
为了使能效对标管理活动制度化、程序化，公司从制度建设入手，通过建立和完善《能效对标管理控制制度》、《能效对标经验交流制度》、《能效对标信息交流制度》、《能效对标评价制度》、《能效对标信息发布制度》等制度，全面搭建企业能效对标管理工作平台，确保能效对标活动的扎实推进。
规章制度见附件。
3、进行广泛宣传发动，营造全员参与对标管理的浓厚氛围。
在能效对标实施过程中，公司将通过对标工作会、会议纪要、黑板报、班前班后会、例会等多种形式加大能效对标的宣传力度，组织职工认真学习《重点耗能行业能效对标指南》，对参与能效对标的人员进行能效对标指标体系及统计方法的培训，提高他们对能效对标活动工作重要性的认识和认同感，激发他们的工作热情，提高能效对标活动的效果。
4、建立能效管理推进工作机制，确保能效管理长期有效运行1）明确职责和工作程序各推进办公室分别制定推进工作程序，明确各单位的职责，给出可操作的工作程序。
各单位要依据工作程序的要求，进一步分解落实到责任部门（科室、车间、班组）、责任人。
2）建立例会制度领导小组每月主持召开一次能效对标活动推进例会，总结、部署能效对标推进工作；对对标过程中需公司解决的问题，随时召开专题会协调解决。
各对标推进办公室也要建立例会制度。
3）实施动态管理为保持能效对标的先进性并符合实际，建立能效对标动态管理机制，根据内外部环境、条件变化和公司发展的需求，由各对标推进办公室提出调整建议，领导小组批准后实施。
4）制定考核办法制定奖惩分明的考核办法。
政策的导向要大力鼓励、支持各单位完成任务目标，要充分体现技术、管理要素参与分配的力度，要向推进中有突出贡献的技术、管理、技能人才倾斜。
奖励方式既要有物质奖励，也要有精神鼓励。
通过建立“目标明确，责任落实，强化考核，奖惩分明”的责任制体系，强力推进能效对标活动的有效实施，确保对标目标的实现。
三、企业基本情况1、企业简介：江苏蓝海化工有限公司成立于2014年9月，注册资金1000万元人民币，现有职工150人，其中：高级管理人员3名，一般管理人员20名，技术骨干80名以及一般操作人员47名，是蓝海企业集团总公司控股的具有独立法人资格的公司，位于江苏省xx市xx县xx 镇蓝海生态工业园区内。
2、生产工艺简介：公司主要生产铜酞菁、酞菁蓝B、酞菁绿G、香精，生产工艺先进、装备优良，而且有一批高素质的敬业、爱岗工程技术员工队伍。
主体设备均采用国内一流设备，铜酞菁装置采用国内先进的立釜铜酞菁低温干法生产技术；蓝B采用φ6000型和φ10000型两台高效酸溶釜；绿G装置采用碱法生产技术；香精采用酸法生产技术，关键设备均采用DCS计算机自动控制。
该公司是一个设备先进、自动化程度高的现代企业。
现拥有一套2000吨/年有机颜料生产装置和一套2000吨/年香精生产装置。
3、能源管理情况：公司认真抓好节能工作的领导和落实。
组建了节能工作领导小组，建立了由公司、车间、班组构成的能源三级管理网络，分级负责以确保完成年度节能计划。
公司设有节能办公室，负责公司能源的综合管理。
制定了以节能责任制为核心，包括用煤、用电、用水、能源计量、能源定额、能源统计、节能技改、节能奖惩等内容的管理制度，使能源管理走上科学化、规范化、制度化的轨道。
有健全的能源消耗统计台帐，在能源计量管理方面，一二级能源计量器具配备率达到了100%。
4、节能技改项目公司为新建单位，根据节能要求计划以后每年都投入一定的节能技改资金进行节能技术改造，确保做到各项能耗达标。
四、企业能源利用状况江苏蓝海化工有限公司2016年外购能源种类主要有：原煤、电力、蒸汽。
（一）2015年1-12月份2015年1-12月，生产颜料合计1371吨，完成工业总产值万元，单位产品产品综合能耗为标煤/吨产品。
1、能源购入与消费情况2015年1-12月份购入能源原煤811吨，电力310万度，蒸汽13388吨。
能源消费生产产品用煤811吨，生产用电310万度，蒸汽13388吨。
2、单位产品能耗、主要设备能耗和工序能耗2015年1-12月份生产产品使用原煤811吨，折标系数，折合标煤579吨，用电310万度，折标系数，折合标煤381吨，消耗蒸汽13388吨，折合标煤1373吨。
（二）2016年1-8月份2016年1-8月，生产颜料合计1067吨，完成工业总产值万元，单位产品产品综合能耗降低到标煤/吨产品。
1、能源购入与消费情况2016年1-8月份购入能源原煤617吨，电力269万度，蒸汽4422吨。
能源消费生产产品用煤675吨，生产用电267万度，蒸汽4422吨。
2、单位产品能耗、主要设备能耗和工序能耗2016年1-8月份生产产品使用原煤675吨，折标系数，折合标煤442吨，用电267万度，折标系数，折合标煤328吨，消耗蒸汽4422吨，折合标煤454吨。
通过上述核算2015年综合能源消费量为2333吨标煤。
吨产品综合能耗千克标煤/吨。
2016年1-8月份综合能源消费量为1224吨标煤。
吨产品综合能耗千克标煤/吨。
和国内同行业先进水平相比在单位产品综合能耗方面处于领先地位，但在能源管理方面还有较大的差距，仍有降低的空间，在能源利用方面还存在着问题和不足，主要表现在：1、存在着部分耗能高的生产工艺，影响了整个生产系统能耗的降低2、在产品电耗定额考核方面，由于未能分工序细化考核，对设备维修调试、维护保养不够细致、预防巡查措施执行不力等原因使得吨产品电耗较高。
3、企业内部对线损电量核算时，采用以供电部门与企业内部分表合计之差作为线损进行分摊。
由于供电部门结算抄表时间与企业的内部核算抄表时间相差一定的时间段，所以对供电部门所供电量的损耗统计则存在着一定误差，且对供电部门的表计误差率也不能及时发现。
4、未按照绿色照明的要求，对所有照明系统的灯具进行节能改造。
5、部分运转设备如渣浆泵、循环水泵、风机的效率较低，有进一步节电降耗的空间。
6、能源基础管理工作有待进一步提高，能源统计工作有待强化，涉及能源购入贮存、加工转换、输送分配和最终使用四个环节应当设置的分类统计报表的建立尚不够完善，不利于对能源利用的适时分析与细化考核。
这些问题的存在，一定程度上影响着产品能耗的降低和企业能源管理水平的提高，需通过一定的技术措施和管理手段加以改进。
五、能效水平对标标杆确定1、能效对标活动的指导思想以公司的发展规划为指导，以全面提高企业能源效率、实现产品单位能耗、各生产工序能耗大幅度下降为目标，通过能效对标活动的开展，使公司在节能管理、技术、装备都有明显的提高，全面提升公司能效指标水平和工作水平。
2、能效对标标杆确定对照《重点耗能行业能效对标指南》，通过对公司生产技术、工艺、设备、材料、管理等方面的数据进行收集和分析，结合企业的能源消耗情况，确定本次对标类型为同行业对标，以省内同行业先进企业的指标为标杆进行对标。
对标指标确定为产品单位产品综合能耗，吨产品综合耗电。
各项对标指标对比如下：3、对标活动起始时间安排为保证能效对标活动有计划进行，做到目标明确，责任清晰，制定能效对标活动实施计划，见表3。
表3 公司能效对标活动进度安排六、能效达标工作方案“产品综合能耗”是企业节能降耗的主要目标所在和节能工作的重心。
因此，本次能效对标将单位产品综合能耗，吨产品电耗作为能效对标的指标，通过分析影响这二个指标的影响因素，查找管理在能源管理上的差距，找出企业的节能改进途径。
能效达标工作方案七、改进方案实施及实施效果评估（一）改进方案实施针对影响产品单位产品各对标指标的关键因素，有针对性的采取管理和技术措施，实现吨产品综合能耗的降低。
1、安全管理（1）树立安全生产“可控可防”理念，以安全管理“五个到位”为统领，构建安全管理长效机制。
以安全管理“五个到位”量化细化考核作为安全工作的总抓手，突出安全管理“五个到位”量化细化考核的“评估、预警、指导、考核、培训、治本”六大功能，并通过引导、归纳、融合等有效方法，不断吸纳有益的安全管理理念、经验，逐步形成以安全质量标准化、安全文化建设、科技创新等为子系统的安全管理长效机制，进一步提升安全管理水平，全面服务于公司的安全生产。
（2）严格责任追究，落实重奖重惩政策严格安全、质量“一票否决”制度，对未实现安全质量工作目标的单位和因安全事故、隐患受到行政处分的职工，取消当年评先资格。
对发生事故、出现A、B级隐患和其它严重隐患的单位及责任人，严格按照集团及我公司有关规定对责任单位和责任人进行责任追究。