解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】(完整版)
经济补偿金的计算方法与基数
经济补偿金的计算方法与基数中国劳动法规定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿金的计算公式，主要根据劳动者在就业单位工作的年限以及其月工资作为基数进行计算。
具体内容如下：1.基本经济补偿金在中国，劳动者解除劳动合同后的经济补偿金一般由两部分组成，即基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
首先，计算基本经济补偿金的公式为：基本经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×1其中，本单位工龄指劳动者在解除劳动合同前在当雇佣单位工作的年限，最后一个月月平均工资为劳动者在最后一个月所得的工资的平均数。
需要注意的是，在计算基本经济补偿金时，年限的计算规则如下：-无固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；不满一年且满一个月的，按一个月计算。
-有固定期限的劳动合同：劳动者在单位工作满一年的，算一年；在单位工作不满一年且未满一年的，按实际工期计算。
2.浮动经济补偿金基本经济补偿金之外，根据劳动者在单位工作期间的连续工龄，还可以计算浮动经济补偿金。
其计算公式为：浮动经济补偿金=本单位工龄×最后一个月月平均工资×0.5与基本经济补偿金一样，浮动经济补偿金的年限计算规则也与上述相同。
3.其他因素除了基本经济补偿金和浮动经济补偿金外，劳动法还规定了一些其他情况下的经济补偿金：-违法解雇：劳动者被解雇且雇主违法的，除了基本补偿金和浮动补偿金外，还有赔偿金。
-合同到期不续签：劳动合同期满后不续签的，只需要支付基本经济补偿金，不需要支付浮动经济补偿金。
总结起来，经济补偿金的计算方法主要包括基本经济补偿金和浮动经济补偿金。
其基数是劳动者在解除劳动合同前的本单位工龄以及最后一个月的月平均工资。
根据不同国家和地区的法律法规，计算方法和基数可能会有所不同，以上是以中国劳动法为例的介绍。
离职补偿金计算公式一览参考
离职补偿金计算公式一览参考离职补偿金计算公式协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资5. 经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
解除劳动合同赔偿金计算方法
解除劳动合同赔偿金计算方法在实际的劳动雇佣关系中，有时候雇佣双方无法保持睦谊，雇主只能解除劳动合同。
在解除劳动合同的同时，双方应该根据劳动合同相关条款，按照法律规定对解除劳动关系进行结算。
而结算应当包括职工双方尚未履行的责任及赔偿金。
以下是关于解除劳动合同赔偿金计算方法，以便双方有办法了解解除劳动合同所应付的赔偿金以及如何计算赔偿金的依据。
首先解除劳动合同的赔偿金，就是按照《中华人民共和国劳动法》规定的关于当事人解除劳动合同时应该支付的赔偿金。
根据《劳动法》规定，解除劳动合同时，只要雇主没有依法给职工补偿，职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿金。
因此，赔偿金的计算方法主要是依据《劳动法》中有关解除劳动合同的条款，按照相关规定确定赔偿金的数额。
其次，解除劳动合同的赔偿金计算方法也可以依据《劳动合同法》等法律法规的规定，确定劳动者在解除劳动合同或被解除劳动合同时，应当收到的赔偿金。
一般情况下，如果解除劳动合同是由雇主原因造成，则雇主应该向职工支付每月应付工资额的30%作为赔偿金。
而如果解除劳动合同是由职工原因造成，则职工应当向雇主支付每月应付工资的15%作为赔偿金。
同时，劳动者也应当按照劳动合同和法律法规规定，确定解除劳动关系后可以得到的额外收益。
例如，劳动者离职时可以收到劳动报酬未领取的工资以及已经缴纳的社会保险金和公积金等。
除此之外，还应当按照实际情况，确定劳动者除赔偿金外还可以获得的其他补偿。
最后，劳动者在解除劳动合同时应当遵守劳动合同以及劳动法规定，除赔偿金外也应当给予其他相应的补偿，以保证劳动者的合法权益。
另外，雇主应该按照法律法规的规定，给予职工应得的赔偿金及补偿，以及必要的相关文件，完成解除合同的义务和结算手续。
综上所述，解除劳动合同赔偿金计算方法主要依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，由双方自主确定，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请赔偿金。
但无论解除劳动合同是由雇主还是职工原因造成，都应当按照法律规定支付赔偿金，同时还要给予其他相应的补偿，以保障劳动者的权利。
辞退员工补偿金计算公式是什么
辞退员工补偿金计算公式是什么
1.经济补偿金：
经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的，工龄越长，补偿金越高。
根据《劳动法》规定，员工的工龄计算从入职日期开始计算，不满一年的
按照一年计算。
公式：经济补偿金=基本工资×每年工龄的月数×补偿比例
-基本工资：指员工最后一个完整劳动月度（通常是最后一个工资周期）的基本工资，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等。
-每年工龄的月数：员工全年工龄除以12，不满一年的按照一年计算。
-补偿比例：根据不同劳动法和地区的规定而定，通常为一个月工资
的两到三倍之间。
2.服务年限补偿金：
服务年限补偿金是根据员工的服务年限进行计算的，服务年限越长，
补偿金越高。
根据《劳动法》规定，服务年限从员工入职起算，满一年的
算一个整年，不满一年的不计算。
公式：服务年限补偿金=基本工资×服务年限×补偿比例
-基本工资：同上述经济补偿金计算公式中的基本工资。
-服务年限：根据员工在公司工作的实际年限计算，不满一年的不计算。
-补偿比例：同上述经济补偿金计算公式中的补偿比例。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法对于辞退员工补偿金的计算有所不同，上述公式只是一种基本的计算方法，具体的补偿金计算还需根据当地的法律法规进行调整。
另外，有些国家和地区还规定了最低的辞退员工补偿金标准，超过这个最低标准的金额要按照规定进行支付。
此外，还有一些特殊情况下会有特殊的计算方式，如公司破产、员工自愿离职等，这些情况下的补偿金计算可能会有特殊的规定。
2024版解除劳动合同经济补偿
2024版解除劳动合同经济补偿
一、补偿原则
1. 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》
相关规定，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付应遵循公平、合理的原则，保障劳动者的合法权益。
二、补偿条件
1. 劳动合同期满，用人单位不续签的。
2. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的。
3. 用人单位因经营困难、破产、解散等原因解除劳动合同的。
4. 劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等
原因解除劳动合同的。
三、补偿标准
1. 经济补偿的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2. 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作年限不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。
四、补偿支付
1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内支付。
2. 用人单位逾期未支付经济补偿的，应按应付金额的50%支付违约金。
五、特殊情况处理
1. 劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，不支付经
济补偿。
2. 劳动者因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损失的，
不支付经济补偿。
六、争议解决
1. 劳动者与用人单位就经济补偿发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本补偿标准自2024年1月1日起实施。
2. 本补偿标准由劳动行政部门负责解释。
注：本补偿标准仅供参考，具体补偿金额需根据实际情况及当地法律法规进行计算。
2024版劳动合同经济补偿金
2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。
- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。
2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。
- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。
3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。
4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。
5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。
6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。
- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。
7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。
9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。
注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。
劳务合同解约赔偿金额标准
劳务合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在劳务合同履行过程中，双方可能因为各种原因导致合同解除，此时便涉及到了解约赔偿金额的问题。
本文将为您详细介绍劳务合同解约赔偿金额的标准。
二、解约赔偿金额计算方法1. 双方协商一致解除合同若双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
具体计算方法如下：（1）经济补偿金=劳动者月工资×工作年限（2）劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位单方面解除合同若用人单位单方面解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的二倍作为赔偿金。
具体计算方法如下：（1）赔偿金=经济补偿金×23. 劳动者单方面解除合同若劳动者单方面解除合同，一般情况下，用人单位无需支付赔偿金。
但若劳动者在试用期内或存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险费等），用人单位应按照上述计算方法支付经济补偿金。
三、特殊情况下的赔偿金额1. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动者工作年限不足六个月若劳动者工作年限不足六个月，则按半个月的工资支付经济补偿金。
劳务合同解约赔偿金额的计算涉及多个因素，如双方协商情况、解除原因、工作年限等。
在实际操作中，用人单位和劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理计算赔偿金额，保障双方的合法权益。
如有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
劳动者经济补偿计算方法
劳动者经济补偿计算方法劳动者经济补偿计算方法是用于计算企业为其员工提供的经济补偿金的方式。
在某些情况下，例如企业解散、裁员或员工自愿离职时，企业必须支付一定的经济补偿金以弥补员工失去的工作机会和收入。
经济补偿金计算的方式可以非常复杂，因为它涉及到员工离职的原因、工作年限、工资、福利和其他因素。
以下是企业可使用的一些基本计算方法：1. 常规计算方法此计算方法适用于员工自愿离职的情况。
经济补偿金的计算公式如下：（月工资×年工作年限）÷2例如，如果员工的月工资为10000元，工作了5年，则其经济补偿金为：（10000×5）÷2=25000元。
2. 单一补偿金法此补偿方法适用于企业解散、裁员，或员工因工作调整被迫离职的情况。
该计算方法基于员工的工作年限和月工资。
具体计算方式如下：a. 1--10年工作年限：月工资×工作年限×0.5；b. 10年以上工作年限：月工资×10×0.5+月工资×（工作年限-10）×1。
例如，如果员工的月工资为10000元，工作了15年，则他/她的经济补偿金为：10000×10×0.5+10000×（15-10）×1=75000元。
3. 多元素计算法此计算方法基于多个因素，包括员工工作年限、月薪、福利以及所在地区的经济条件。
该计算方法的难度更大，但可以更好地补偿员工劳动所付出的代价。
这种计算方法可以根据企业的具体情况进行变化。
总之，劳动者经济补偿计算方法应该根据企业情况进行调整，确保员工得到公平的补偿。
此外，每个国家的具体经济补偿标准也不同，企业在计算经济补偿金时应遵守国家法律法规。
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合同编号：YT-FS-8725-23解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)8、法律、行政法规规定的其他情形。
(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项)(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
(《劳动合同法》第三十六条)13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)(三)终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(一)项)21、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第四十四条第(四)项)22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
(《劳动合同法》第四十四条第(五)项)(四)法律、行政法规规定的其他情形23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;(《劳动合同法实施条例》第六条)24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，。
(《劳动合同法实施条例》第二十二条;《指导意见第二十一条第二款》)【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
二、经济补偿计算基数中工资的确定《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。
这就必须理解“工资”的含义。
《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。
李某要求按照2019元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。
【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的，李某虽每月实际到手的工资为1900元，但这是公司扣减伙食费后的工资额，并非李某的应得工资，应以2019元作为经济补偿的计算基数。
【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。
三、计算经济补偿中劳动者工作年限的确定《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《指导意见》第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。
劳动者要求解除劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的，不予支持。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。
另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、xx《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2019]3号)第三十七条以及国务院、xx《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。