建筑施工安全生产奖惩办法正式样本
建筑工地安全生产奖惩制度模版(3篇)
建筑工地安全生产奖惩制度模版根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。
10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。
10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。
____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。
10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。
违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。
建筑工地安全生产奖惩制度模版（2）建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。
为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。
一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。
1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。
1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。
建筑工程安全生产奖惩制度范本
建筑工程安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强建筑工程安全生产管理，提高安全生产意识和安全生产水平，保障工人的安全和健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的生产经营活动的人员。
第三条安全生产奖惩制度是以激励和惩戒为手段，推动安全生产管理工作的有效实施。
第四条公司将建立健全安全生产奖惩制度，优化和完善安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。
第二章安全生产奖励第五条公司将对在安全生产工作中有突出贡献的单位和个人给予奖励。
第六条公司将设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖，奖励获得此项荣誉的单位和个人。
第七条获得安全生产先进单位奖的单位将给予以下奖励：（一）奖金50万元；（二）获奖证书；（三）单位名称和标识牌挂在公司明显地点；（四）在公司内部推广和表彰。
第八条获得安全生产先进个人奖的个人将给予以下奖励：（一）奖金10万元；（二）获奖证书；（三）名人牌；（四）在公司内部推广和表彰。
第九条除了设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖外，公司还将根据实际情况，设立其他特殊贡献奖，对在安全生产工作中有重大贡献的单位和个人给予奖励，具体的奖励办法由公司根据实际情况制定并公布。
第三章安全生产惩罚第十条公司将对违反安全生产规定，导致事故发生或者其他严重后果的单位和个人给予惩罚。
第十一条公司将设立安全生产违规单位处罚和安全生产违规个人处罚两个档次，对不同严重程度的违规行为给予不同的惩罚。
第十二条安全生产违规单位处罚的档次和惩罚如下：档次一：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的10%，并罚款2万元；档次二：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的20%，并罚款5万元。
第十三条安全生产违规个人处罚的档次和惩罚如下：档次一：停职检查，扣除个人本期所获奖金的20%；档次二：停职检查，扣除个人本期所获奖金的50%。
第四章管理与执行第十四条公司将成立安全生产奖惩管理委员会，负责安全生产奖惩制度的制定、修改和监督执行。
建筑施工企业安全生产奖惩规定范本
建筑施工企业安全生产奖惩规定范本第一章总则第一条为了加强建筑施工企业的安全生产管理，保障工人的生命安全和身体健康，树立企业安全生产意识，提高企业安全生产管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有建筑施工企业，包括国有企业、集体企业、私营企业等各类所有制企业。
第三条本规定的主要内容包括安全奖励和安全惩罚两方面，通过奖惩的方式，促使企业加强安全生产管理，有效预防和减少事故的发生。
第四条安全生产奖励将根据企业的安全生产工作情况进行评定，并以奖金、荣誉称号等形式进行表彰。
第五条安全生产惩罚将对违反安全生产规定的企业进行处理，并以罚款、责令停产整顿等措施进行处理。
第六条本规定的奖惩机制应当与法律法规相衔接，依法依规进行奖励和惩罚。
第二章安全生产奖励第七条建筑施工企业在安全生产方面表现突出，没有发生任何安全事故的，可以获得以下奖励：（一）安全生产先进企业奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的企业进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（二）安全生产示范项目奖：对建筑施工过程中安全管理工作做得好的项目进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（三）安全生产优秀工人奖：对安全生产工作表现突出的工人进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（四）其他安全生产奖励：根据企业实际情况，可以设立其他奖项，对于有突出贡献的单位和个人进行表彰，并给予相应的奖金和荣誉称号。
第八条安全生产奖励的评定标准应当明确，公正、公平、透明，评审过程应当严格，遵循程序，确保奖惩的公正性和有效性。
第九条建筑施工企业可以通过递交相关材料、填报表格、提供相关证明材料等方式申请安全生产奖励，监管部门应当及时受理并进行评审。
第十条安全生产奖励的奖金来源可以是企业自有资金，也可以是政府专项资金。
奖金的发放应当及时，到位，确保达到奖励的效果。
第三章安全生产惩罚第十一条建筑施工企业在安全生产方面存在隐患，发生安全事故，或违反法律法规的，将受到相应的惩罚。
建筑工地安全生产奖惩制度模版（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
（二）能及时疏散其他人员并报警，有效遏制事故发生的。
（三）认真执行安全管理制度，遵守安全生产规定的。
（四）表现出色的安全生产管理人员。
（五）积极参加安全培训并学以致用的。
（六）有其他突出贡献的。
第八条奖励方式包括但不限于：（一）发放奖金。
（二）颁发荣誉证书或奖牌。
（三）表彰会议上表彰。
（四）发布获奖人员文章或照片。
第九条奖励程序如下：（一）职工向工地安全管理部门报告自己或他人的安全表现。
（二）工地安全管理部门对职工的安全表现进行评估和核实。
（三）评定委员会对职工的安全表现进行评定。
（四）评定结果公示。
（五）工地安全管理部门组织奖励仪式。
第十条建筑工地根据评定结果对职工进行奖励，并记录在职工的个人档案中。
第三章惩罚第十一条建筑工地对以下违章行为给予惩罚：（一）未经批准私自进入危险区域的。
（二）未按要求佩戴个人防护用品的。
（三）不按规定操作设备和工具的。
（四）使用过期、破损或者不合标准的安全设备的。
（五）违反安全管理规定，不按要求报告、离岗或者瞒报事故的。
（六）妨碍、阻挠、抗拒安全监管的。
（七）未按要求参加安全培训的。
第十二条惩罚方式包括但不限于：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）暂时停工。
（四）扣除工资或者奖金。
建筑施工安全生产奖罚制度范本（2篇）
建筑施工安全生产奖罚制度范本一、总则为了加强建筑施工安全生产管理，确保工人的生命财产安全，提高施工质量和效率，特制定本奖罚制度。
二、奖励办法1.个人奖励（1）参与安全培训：凡参与安全培训并取得合格证书的，一次性奖励500元。
（2）提出有益于安全的建议：对于提出有益于提高安全生产的建议并被采纳的，奖励金额根据建议的质量、可行性等因素予以确定，最高奖励金额不超过5000元。
（3）安全生产先进个人：每月评选一名安全生产先进个人，奖励金额2000元。
（4）事故防范表现突出：对于在事故防范工作中表现突出的个人，奖励金额根据情况予以确定，最高奖励金额不超过3000元。
2.集体奖励（1）安全生产先进班组：每月评选一名安全生产先进班组，奖励金额3000元，同时对该班组成员个人奖励500元。
（2）项目安全示范工地：对于在安全生产管理方面表现出色的工地，评选为项目安全示范工地，并给予奖励金额5000元。
三、处罚办法1.个人处罚（1）违反安全生产规定：对于违反安全生产规定的个人，按照情节轻重，给予罚款、警告、扣除年终奖等处罚。
（2）造成事故：对于因个人违规行为造成事故的，依法追究刑事责任，并取消其工资待遇。
（3）不配合安全检查：对于不配合安全检查的个人，给予警告处罚，并在一定期限内进行监督。
2.集体处罚（1）安全事故：对于因集体管理不善导致的安全事故，给予罚款、扣除利润、停工整顿等处罚，并责令项目负责人作出书面检讨。
（2）严重违规行为：对于发生严重违规行为的班组，取消该班组奖励资格，并进行通报批评。
四、奖罚结果公示1.奖励结果公示（1）个人奖励：将获奖人员的姓名、奖励项目、奖励金额等在项目办公室公示栏上进行公示。
（2）集体奖励：公示获奖班组的名称、奖励项目、奖励金额等在项目办公室公示栏上进行公示，并报送公司总部进行备案。
2.处罚结果公示（1）个人处罚：将受处罚人员的姓名、违规行为、处罚内容等在项目办公室公示栏上进行公示，并报送公司总部进行备案。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
建筑施工安全生产奖惩办法范本（2篇）
建筑施工安全生产奖惩办法范本建筑施工安全生产是一个重要的环节，关系到施工人员的生命安全以及工程的顺利进行。
为了加强施工现场的安全管理，我公司制定了一套完善的奖惩办法，以激励员工积极参与安全生产，并对违反安全规定的行为进行惩罚，保障施工安全。
以下是我们公司的奖惩办法范本，详细请参考：一、奖励措施1. 安全示范岗位奖励：对于在施工现场积极宣传安全知识、践行安全规定、自觉保护安全环境的员工，公司将评选出示范岗位，并对其进行一定的奖励，如发放荣誉证书、奖金等。
2. 优秀安全工作班组奖励：每月评选出优秀安全工作班组，由项目部经理和安全主管共同组成评选专家组，对当月表现突出的班组给予表彰和奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
3. 安全技能大赛奖励：定期组织安全技能大赛，对参赛员工按照成绩进行评比，对取得优异成绩的员工给予相应的奖励，并在公司内部进行表彰。
4. 安全创新奖励：对于提出创新安全管理措施、改进施工工艺的员工，公司将给予一定的奖励和鼓励，并优先考虑其发展和晋升。
5. 安全事故防控奖励：对于在施工过程中成功避免安全事故发生或妥善处理安全事故的员工，公司将给予一定的奖励和表彰，以鼓励他们的积极行为。
二、惩罚措施1. 安全违规行为处罚：对于违反安全规定、未按照规定佩戴个人防护用品、不按照规定操作等行为的员工，将按照公司制定的安全违规扣分制度进行处罚，扣除一定分数后，根据积分多少给予相应的处罚，如扣减奖金、延长工期等。
2. 安全责任事故处罚：对于因违反安全规定导致发生安全责任事故的员工，将严肃追究其责任，并按照公司制定的处罚条例进行惩罚，如停工整改，降职或解聘等。
3. 逾期未完成安全培训处罚：对于逾期未完成公司组织的安全培训的员工，公司将按照规定予以处罚，如罚款、停工整改等。
4. 安全监督不力处罚：对于安全监督人员在施工现场管理不力、未能发现和处理安全隐患的，将按照公司制定的处罚措施严肃追责，可能受到降职、停薪留职或解聘等处罚。
安全生产文明施工奖罚制度模版（三篇）
安全生产文明施工奖罚制度模版第一章总则第一条为了加强施工现场的安全生产管理，保障员工和公众的生命财产安全，树立文明施工的良好形象，制定本奖罚制度。
第二条本制度适用于所有施工单位及其相关人员，包括建筑工地、道路施工现场等各类施工项目。
第三条本制度的目标是通过奖罚的方式，促进施工单位和人员加强安全生产意识，提高施工现场的安全水平。
第四条本制度由施工单位的安全管理部门负责执行。
第五条本制度的奖励和处罚将依法依规进行，保证公正、公平、公开。
第二章奖励制度第六条为了鼓励施工单位和人员在安全生产方面的优异表现，本制度设立以下奖励：一、先进个人奖：对在施工现场表现突出、工作积极主动的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。
二、先进集体奖：对在施工现场表现突出、团结协作，积极宣传安全生产的集体进行表彰，并给予奖金或奖品。
三、安全生产先进单位奖：对在安全生产管理方面表现出色、积极开展安全培训和宣传活动的单位进行表彰，并给予奖金或奖品。
四、安全操作示范奖：对在施工现场执行严格的安全操作规程、无违章操作的个人或团队进行表彰，并给予奖金或奖品。
第七条奖励的评选和颁发程序如下：一、施工单位的安全管理部门负责收集并审核奖项的提名材料。
二、根据提名材料，安全管理部门组织评审委员会进行评审，并确定获奖名单。
三、获奖名单经施工单位主管部门批准后公布，同时向获奖者颁发奖金或奖品。
第三章处罚制度第八条为了惩罚施工单位和人员在安全生产方面的违规行为，本制度设立以下处罚：一、警告：对违反施工现场安全规定的个人或团队给予口头警告，并进行安全培训。
二、罚款：对违反施工现场安全规定的个人或团队给予经济处罚，并进行安全培训。
三、停工整改：对违反施工现场安全规定严重的个人或团队给予停工整改，并进行安全培训。
四、解聘处理：对多次违反施工现场安全规定，且不听劝阻的个人，解除劳动合同。
第九条处罚的程序如下：一、施工单位的安全管理部门负责收集并审核违规行为的证据材料。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
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审核：_______________
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建筑施工安全生产奖惩
办法正式样本
建筑施工安全生产奖惩办法正式样
本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一章总则
第一条为加强安全生产管理与控制，调动员
工争先创优积极性，增强责任心，维护项目经理部生
产经营的正常秩序，确保安全生产和职工生命财产安
全，特制定本办法。
第二条安全生产必须坚持“安全第一，预防
为主”的方针，作好岗前培训、安全交底、班前讲
话，狠抓落实、检查，严格管理，同时加强安全宣
传、教育、学习，强化安全意识，提高自我保护能
力，这是实现安全生产的根本办法。
安全奖惩只是一
种激励机制，不是办法也不是目的。
第三条本办法仅适用于本项目经理部及下属各作业队。
第二章安全目标和职责
第一条经理部安全目标：无因工死亡事故、无因工重伤事故；杜绝特大交通责任事故，力争不发生重大交通事故，减少一般交通事故；争创安全标准工地。
第二条安全职责：经理部安全质量保证体系人员名单及分工。
各级领导和部门必须坚持“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，明确责任和分工，层层分解，做到一级抓一级，一级保一级。
第三章安全考核、奖励
第一条经理部每月对作业队进行安全考核，并与安全标准工地考核合并进行，考核、奖惩标准详
见安全标准工地建设实施办法相关条款。
考核标准
⑴无职工因工死亡事故；
⑵无重大交通安全事故；
⑶无责任性路外死亡事故；
⑷季度事故直接经济损失不超过2万元；
⑸职工季度负伤频率低于1%；
⑹安全标准工地建设达标；
第二条开展安全先进个人评选活动，每季度进行一次。
经理部各部门、各作业队、拌和站、交通保通队限报一名并附工作业绩简介于季度末22～25日期间报经理部，经办公会评审后行文表彰，安全先进个人奖励200元。
第三条经理部每月二次进行不定期检查，对安全、质量、文明施工做得好有样板带动作用的工地，
将予以表彰奖励。
检查结果进入季度考评依据。
第四条施工队、拌和站、交通保通队获得经理部考核奖励，按安全生产奖惩办法规定奖励员工。
1、达到第二章规定，获业主的安全达标工地的作业队，给予人均100元的奖励。
2、安全生产关键在于现场管理，为加强施工现场生产管理，使人人责任明确，个个负起自身职责，特对现场管理人员实行每月安全质量考核，由经理部安全生产领导小组进行考核评定，奖罚标准如下：
1、作业队负责人、作业队技术负责人考核标准：安全生产责任明确，整改隐患安排及时，施工生产安全技术措施制定完善，执行有力，施工现场整洁有序，有关标牌齐全，无安全事故，达到以上要求奖励100元，未达到罚款100元。
2、安全负责人（作业队负责人为作业队安全负
责人）考核标准：施工现场按有关安全技术操作规程作业，无违章作业，防护用品及设施齐全并按规定使用，危险地段派有专人负责或设有醒目警示标志和防护设施，施工场地整洁、文明。
制止、整改事故隐患及时得力。
达到以上要求奖励100元，未达到罚款50元。
3、经理部现场负责人考核标准：施工现场工具堆码整齐，有关标志、标牌、安全操作规程齐备，作业人员防护用品佩戴齐全，防护设施安全规范；施工作业无违章。
达到以上标准奖励100元，未达到罚款100元。
4、为制止违章，提高作业人员和现场管理者安全意识，特对施工现场违章现象制订处罚标准具体内容（见附件），经理部安监人员发现违章作业依据标准进行现场处罚，对情节严重者将建议经理部对作业
队或协作队伍予以停工整顿。
第四章安全问题、事故处理
第一条对一般违纪违章造成不安全作业的人员，第一次发现给予批评教育、责令整改，若再次发现将处以50～200元罚款并责令整改。
第二条施工作业现场未作好安全防护、警示标志或防护不完善、不可靠造成安全隐患的，第一次发现责令立即整改并暂停相关施工作业，整改合格后方能施工。
若上述现象再次发生，除采取上述处理措施外，同时给予作业队200～500元的罚款，并给予现场负责人100元罚款。
第三条对严重违纪违章或施工作业队现场存在严重安全隐患而冒险蛮干的，给予作业队罚款500～2000元，同时给予现场负责人罚款200～500元，并责令暂停施工作业，立即整改，整改合格后方
可恢复施工。
第四条发生安全事故，作业队必须按照《重大风险应急预案与响应实施细则》要求立即电话报告经理部领导，暂停相关施工作业，立即进行现场抢救保护，防止事态发展扩大。
发生安全事故按经理部安全生产奖惩办法规定处罚。
第五章附则
第一条安全问题罚款统一由安质部填发“罚款通知单”执行。
安全事故罚款由经理部行文通报和处罚。
对作业队的罚款在其验工计价单中列明扣除。
对个人的罚款在工资内扣除。
第二条所有安全罚款均列入安全质量基金，用于开展安全质量活动和表彰奖励。
第三条对个人的行政处罚由经理部办公室行
文执行。
第四条本办法未明确或规定的其他安全问题或事故处罚参照公司相关奖惩办法执行。
此处输入对应的公司或组织名字
Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here。