公司员工 调休单
员工调休申请表
员工调休申请表
员工调休申请表
申请人姓名：____________________
员工编号：____________________
所属部门：____________________
申请日期：____________________
调休开始日期：____________________
调休结束日期：____________________
调休天数：____________________
原因：
____________________
____________________
请填写以下内容：
1. 是否已与直接上级商议并获得批准？
是 / 否
2. 是否已与同事协商并得到同意？
是 / 否
3. 是否已查看部门日程安排，确保调休期间不会影响工作进度？
是 / 否
4. 是否已查看个人年假余额，确保调休期间不会超过可用年假天数？是 / 否
5. 是否已阅读并了解公司关于调休政策的规定？
是 / 否
6. 是否已提交调休申请至人力资源部门？
是 / 否
请注意：
- 调休申请需提前至少X个工作日提交，否则将无法获得批准。
- 调休期间，需按照公司规定的休假制度进行休假管理。
- 如有特殊情况需要调整调休日期，请提前与人力资源部门联系。
申请人签名：____________________
日期：____________________
审批人签名：____________________
日期：____________________。
[调休申请单模板]调休单模板
![[调休申请单模板]调休单模板](https://img.taocdn.com/s3/m/f5144b4f2a160b4e767f5acfa1c7aa00b52a9d1f.png)
[调休申请单模板]调休单模板一：[调休单模板]最新员工调休请假条篇一：____________领导：本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了某天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。
从________年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!申请人：________________________年____月____日篇二：调休单_____________领导：因_______________需调休日期，时间_____________ 天( 小时)，望批准!申请人：_____________日期： _____________领导签字：_____________日期：_____________篇三：尊敬的_______：我因____________________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!请假人：__________办公室签字：______________值班领导签字：____________教务处签字：____________________年_____月____日请假调休制度1. 不迟到早退。
迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。
50岁以上每月8小时。
4. 病假：病假须有病假单。
不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。
病后继续看病，须在病假期内就诊。
请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。
国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。
调休申请单
签字：
日期：
部门经理签字：
日期：
综合管理部签字：
日期：
备注
注明：1、本调休单所列调休时间原则上安排在加班所在一个月内进行调休。
公司员工调休申请单
姓名
部门
职务
员工确认
是否已调休
该员工于年月日（时间）调至年
月日（时间），总共调休天
签字：
日期：
部门经理签字：
日期：
综合管理部签字：
日期：
备注
注明：1、本调休单所列调休时间原则上安排在加班所在一个月内进行调休。
公司员工调休申请单
姓名
部门
职务
员工确认
是否已调休
该员工于年月日（时间）调至年
月日（时间），总共调休天
签字：
日期：
部门经理签字：
日期：
综合管理部签字：
日期：
备注
注明：1、本调休单所列调休时间原则上安排在加班所在一个月内进行调休。
公司员工调休申请单
姓名
部门
职务
员工确认
是否已调休
该员工于年月日（时间）调至年
员工调休请假条(完整版)
员工调休请假条员工调休请假条第一篇：调休年假请假条xxx领导：本人在201X年 xx 长假里为xx工程加班了x天日～xx日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假x天，调年休假一天，共休假x天。
从201X年xx月xx日～xx日。
请给予批准，为盼!请假人：xxx201X年xx月xx日第二篇：员工请假调休单员工请假调休单所属部门请假事由：姓名职务请假日期请假天数 --天假别□ 事假□ 病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。
□ 产假□ 其他员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2（含）天以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。
部门负责人：人力资源部：分管领导:总经理：------------------------------------------------员工请假调休单所属部门请假事由：姓名职务请假日期请假天数 --天假别□ 事假□病假□ 调休□ 婚假职务替代人□ 丧假说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。
□ 产假□ 其他员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案；请说明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。
部门负责人：人力资源部：分管领导:总经理：第三篇：请假条与加班申请单调休申请格式请假条请假条调休审批表调休审批表加班审批表加班审批表加班审批表第四篇：员工调休及请假制度规定员工调休及请假制度规定一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
员工调休通知书
员工调休通知书
员工调休通知书
尊敬的员工：
您好！根据公司的人力资源管理政策和劳动法规定，我司将对您的调休申请进行审批。
现特向您发出员工调休通知书，具体安排如下：
申请人：[员工姓名]
调休日期：[调休开始日期] 至 [调休结束日期]
调休时长：共计 [调休天数] 天
请您在调休期间遵守以下规定：
1. 调休期间，您将享受与正常休假相同的权益和待遇，工资照常发放。
2. 您需要提前向您的直接上级或人力资源部门请假，并获得批准。
请假申请需提前 [请假天数] 天提交，请确保提前申请。
3. 调休期间，您需保持手机畅通，确保能及时接收公司紧急通知和工作安排。
4. 若您在调休期间有紧急工作需要处理，您需要及时与您的直接上级沟通，并根据公司规定进行处理。
5. 调休期间，您需遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，不得从事与公司利益相悖的行为。
请您在收到通知后，及时安排好个人事务，确保按时开始调休。
如有任何问题或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对公司的支持和配合！
人力资源部敬上。
工作证明模板XXX公司员工调休证明
工作证明模板XXX公司员工调休证明
工作证明模板
XXX公司员工调休证明
这是一份根据您所提供的标题需求撰写的工作证明模板。
以下是正文内容：
尊敬的有关单位：
根据XXX公司员工的申请，特发此证明。
XXX公司是一家***行业的知名企业，成立于***年，注册资金***万元。
我司现有员工***人，公司地处***地，办公面积***平方米。
现就该公司员工***（员工姓名）提出的调休申请作如下证明：
一、员工信息
员工姓名：***
员工职务：***
员工工号：***
二、调休原因
***（员工姓名）向公司提出的调休请求是由于***（具体原因）。
三、调休时间
***（员工姓名）申请调休的时间为***（具体时间段），共计***（天/小时）。
四、工作交接安排
为确保公司业务的正常运转，安排如下：
***（员工姓名）已与相关部门或同事进行充分沟通，并将工作任务及工作进度进行详细记录和交接。
五、公司意见
公司认真对待每一位员工的工作与生活需求，经核实，***（员工姓名）的调休请求符合公司规定。
公司将做好调休期间的工作安排，确保公司业务的正常进行。
六、联系方式
如有需要进一步了解或核实，请随时与我司人事部门联系：
联系人：***（人事部门负责人姓名）
联系电话：***（人事部门联系电话）
七、声明
该调休证明仅作为员工***（员工姓名）的请假事由的证明，并不对其它任何事项做出承诺或保证。
特此证明。
XXX公司
日期：年月日。
企业员工调休单模板
公司名称：
公司名称：
公司名称：
调休单
填写时间： 年 月 日备注：1.调休时间在1天以内的，由部门经理审批即可；超过1天的，需由部门经理和总 经理审批。
2.调休单审批后交由总经办备案。
经理审批。
调休单
填写时间： 年 月 日 2.调休单审批后交由总经办备案。
调休单
填写时间： 年 月 日备注：1.调休时间在1天以内的，由部门经理审批即可；超过1天的，需由部门经理和总 经理审批。
2.调休单审批后交由总经办备案。
备注：1.调休时间在1天以内的，由部门经理审批即可；超过1天的，需由部门经理和总。
员工调休范本
员工调休范本正文：员工调休范本尊敬的全体员工：根据公司的规定，为了满足员工个人调休的需求，提高员工的工作积极性和生活质量，现向全体员工发布以下员工调休范本，以供参考和使用。
请各位员工在合理范围内申请调休，并遵守相关规定，保证工作的顺利进行。
一、调休的对象公司全体正式员工均可申请调休。
部分实习生和临时工等非正式员工需要根据实际情况进行安排，与直接上级协商。
二、调休的条件1.员工在本单位已连续工作满一年；2.员工长期（不少于15天）执行累计加班时间的；3.在本公司连续工作不少于两年，且累计调休时间未超过30天的。
三、调休方式1.员工调休必须提前向直接上级提出申请，获得上级的批准；2.员工可按照自己的需求，申请单次或多次调休；3.员工应根据拟调休的天数，请假前提前编辑好工作安排并提供给上级审批。
四、调休的时间1.员工可根据公司规定的工作日和法定假日调休；2.员工可以利用调休的时间与公司规定的带薪年假连续享用。
五、调休的限制1.员工的累计调休时间不能超过年度计划的三分之一；2.员工的调休时间一般不得超过五个工作日；3.员工若未来得及享用的调休，可与年假进行合并使用；4.员工在特殊情况下，如公司重大项目或活动等，可能会受到调休的限制。
六、注意事项1.员工调休时，应确保工作的正常进行，如有必要，应交接相关工作；2.员工调休应遵循公司规章制度，不得影响他人工作；3.员工应在规定的时间内提出调休申请，不得违规申请调休；4.员工应根据实际情况合理安排调休时间，避免在公司工作高峰期申请调休。
七、调休审批流程员工调休需按照以下流程进行：1.员工填写《员工调休申请表》，并提交给直接上级审批；2.直接上级审核通过后，将调休申请表交由人事部门备案；3.人事部门负责审核员工的调休信息，记录并跟进员工的调休进度。
八、其他事项员工调休期间，仍享受正常的员工权益和待遇。
同时，员工在享受调休期间如有违反公司规定的行为，将被视作严重违纪行为，并按照公司规章制度进行相应处罚。