东财《薪酬管理》在线作业全部
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：∙单选题多选题∙一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略资质绩效职位满分：3 分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0009
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0009
考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:实施评价
B:制定改进计划
C:确定考评基础
D:进行绩效面谈
答案：C
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
答案：D
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:计件工资
B:带薪假期
C:医疗保险
D:节日工资
答案：A
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D
团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
A:基本工资
B:技术工资
C:激励性工资
D:绩效认可奖励
答案：B
成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A:要素计点法
B:排列法
C:关键事件法
D:分类法
答案：B
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:岗位的差异度
B:部门差异化
C:统一的贡献率
D:绩效的公开化。
东财《薪酬管理》在线作业二(随机)1
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)1. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分正确答案:C2. 薪酬是（）的总和。
A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误满分：3 分正确答案:D3. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈满分：3 分正确答案:C4. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标满分：3 分正确答案:C5. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略满分：3 分正确答案:A6. 以下对于福利的理解不正确的是（）A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B. 福利不是按照时间来给付的C. 福利是总报酬的一部分D. 福利大多数为非现金的形式满分：3 分正确答案:A7. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议满分：3 分正确答案:D8. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3 分正确答案:D9. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分正确答案:C10. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4.doc
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4 东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分2. 有关奖金论述正确的是（）。
A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩满分：3 分3. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3 分4. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助满分：3 分5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3 分6. 薪酬体系设计的起点是（）。
A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩满分：3 分7. 薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3 分8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3 分9. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％满分：3 分11. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议满分：3 分12. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3 分13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考10
22春东北财经大学《薪酬管理》在线作业一答案参考1. 下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出参考答案：ABCD2. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略参考答案：A3. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。
A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D4. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250，下限750B.上限1200，下限800C.上限1200，下限750D.上限1250，下限800参考答案：B5. KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。
( )A.正确B.错误参考答案：B6. 下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。
A.基本薪酬支付的依据B.如何确保外部公平性C.基本薪酬发放的数量D.如何确立报酬结构参考答案：B7. 研发人员的工作特点是工作内容丰富，外出多、流动性大，需要较好的心理素质。
( )A.正确B.错误参考答案：B8. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
( )A.正确B.错误参考答案：B9. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B10. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A11. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础参考答案：B12. 岗位评价的方法主要有岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0022
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0022
实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:明确的企业整体绩效考核体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C
基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A:战略、制度和技术
B:政策、制度和技术
C:战略、制度和政策
D:战略、战术和技术
答案：C
有关奖金论述正确的是（）。
A:功能是保证“走不了”
B:与绩效挂钩
C:功能是保证“吃得饱”
D:与岗位挂钩
答案：B
管理人员工资的构成不包括（）。
A:销售提成
B:奖金和红利
C:基本工资
D:福利与津贴
答案：A
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答案：C
职位评价以（）为评价对象。
A:个人
B:职称
C:业绩
D:职位
答案：D
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:岗位的相对价值
B:个人贡献的大小
C:薪酬结构线
D:个人能力的高低。
东财20新上《薪酬管理》在线作业一(随机)_1413
(单选题)1: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A: 匹配策略
B: 领先策略
C: 跟随策略
D: 滞后策略
正确答案: D
(单选题)2: 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
A: 销售额
B: 产值
C: 销售量
D: 市场份额
正确答案: B
(单选题)3: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A: 战略
B: 资质
C: 绩效
D: 职位
正确答案: D
(单选题)4: 薪酬是（）的总和。
A: 工资和福利
B: 工资和奖金
C: 物质和精神
D: 货币和失误
正确答案: D
(单选题)5: 以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A: 员工福利弹性化的趋势
B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D: 社会化的趋势
正确答案: B
(单选题)6: （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A: 辅助性人才
B: 核心人才
C: 通用人才
D: 独特人才
正确答案: B
(单选题)7: 职位评价的结果是（）。
A: 职位分析。
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--∙单选题多选题∙一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略资质绩效职位满分：3 分5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称业绩职位满分：3 分8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％300％400％200％满分：3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
基本工资技术工资激励性工资绩效认可奖励满分：3 分13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
辅助性人才通用人才核心人才独特人才满分：3 分14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额销售量市场份额满分：3 分15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。
绝对平等原则兼顾公平和竞争的原则激励原则经济原则满分：3 分16. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分17. 企业根据确定的（C）来进行薪酬等级划分。
岗位的相对价值个人贡献的大小薪酬结构线个人能力的高低满分：3 分18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分19. 薪酬是（D ）的总和。
工资和福利工资和奖金物质和精神货币和失误满分：3 分20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
匹配策略领先策略跟随策略滞后策略满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
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窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）V1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。
工龄性调整物价性调整奖励性调整考核性调整效益型调整满分：4 分2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素企业规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分3. 非经济性报酬包括（ABD）。
同事的尊敬和认可学习和锻炼的机会绩效工资资历满分：4 分4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC）。
劳动就业实际情况社会平均工资水平管理人员的意愿员工家属的意愿员工的个人意愿满分：4 分5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。
降低解雇代价减少跳槽人数降低薪酬水平有利于吸纳高素质求职者减少管理人员满分：4 分6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。
绩效工资激励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。
奖金绩效工资福利基本工资短期和长期工资满分：4 分8. 岗位工资制的特点包括（ABD ）。
客观性较强以岗位分析为基础根据业绩支付工资根据岗位支付工资主观性较强满分：4 分9. 薪酬具有的三大功能是（ABD ）。
激励调节保持保障满分：4 分10. 团队工资的设计主要包括（ACE ）。
项目团队工资制度的设计虚拟团队工资制度的设计平行团队工资制度的设计核心团队工资制度的设计流程团队工资制度的设计满分：4 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--∙单选题∙一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（D）。
工作条件劳动绩效员工的技能工会的力量满分：3 分2. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分3. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分4. 职位评价的结果是（B）。
职位分析薪酬结构职位描述职位评价过程满分：3 分5. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分6. 非货币化的奖励形式包括（D ）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3 分8. （D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
岗位调查与分类绩效考评的实施薪酬的市场调查岗位分析与评价满分：3 分9. 在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
利润销售收入市场份额销售量满分：3 分10. 以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。
员工福利弹性化的趋势员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势从普惠制到重点针对核心人才的趋势社会化的趋势满分：3 分11. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬给付收入分配满分：3 分12. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。
200％300％400％150％满分：3 分13. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。
上限1250，下限800上限1250，下限750上限1200，下限800上限1200，下限750满分：3 分14. （B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
辅助性人才核心人才通用人才独特人才满分：3 分15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。
如何确保外部公平性基本薪酬支付的依据如何确立报酬结构基本薪酬发放的数量满分：3 分16. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资带薪假期医疗保险节日工资满分：3 分17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。
技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分18. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D）。
上限1150，下限850上限1150，下限870上限1130，下限850上限1130，下限870满分：3 分19. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额产值销售量市场份额满分：3 分20. 薪酬水平定位的（B ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
滞后策略匹配策略领先策略随机策略满分：3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--∙单选题∙二、多选题（共10 道试题，共40 分。
）V1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）生育保险养老保险工伤保险医疗保险健康保险满分：4 分2. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。
政府的调查专业协会的调查咨询公司的调查企业家联合会的调查行业的调查满分：4 分3. 薪酬具有的三大功能是（ABD）。
激励调节保持保障满分：4 分4. 专业技术人员的工作特征包括（ACD）。
管理者难以监督其工作与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利经常面临知识和技术更新问题对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高满分：4 分5. 下列属于法定休假日的有（ABDE ）。
清明节国庆节圣诞节中秋节元旦满分：4 分6. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素企业规模生活费用物价水平所属行业满分：4 分7. 影响基本薪酬变化的因素包括（ABCD ）。
外部市场竞争企业经营状况的变化年度绩效考评结果通货膨胀满分：4 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。
绩效工资激励薪酬基本工资年薪红利满分：4 分9. 企业工资制度设计的基本原则包括（ABCDE ）。
竞争性原则合法性原则公平性原则激励性原则经济性原则满分：4 分10. 影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。
政府的法律、法规企业所出的发展阶段所属企业企业规模企业决策层的工资态度满分：4 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。
窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--∙单选题∙一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. 非货币化的奖励形式包括（D）。
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分2. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。