干部保健工作程序及职责
干部保健科工作制度
干部保健科工作制度一、工作宗旨干部保健科以保障干部身心健康、提高干部工作效能为目标，秉承以人为本、服务至上的原则，全面负责干部的医疗保健工作。
二、工作职责1. 负责制定和完善干部保健工作制度、规划和计划，并组织实施。
2. 负责干部的健康检查、预防保健、疾病诊疗、康复等工作。
3. 负责干部健康档案的建立和管理，定期进行健康分析，提出健康保健建议。
4. 负责干部疾病申报、就医指导、医药费报销等工作。
5. 开展健康教育，提高干部的健康意识和自我保健能力。
6. 协助有关部门做好干部休假、疗养等工作。
7. 参与干部选拔任用、考核评价等工作，提供健康建议。
8. 加强与医疗机构的沟通与合作，提高干部医疗保健服务质量。
三、工作制度1. 干部保健科工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，热情周到地为干部提供服务。
2. 严格执行干部保健工作制度，确保各项工作规范、有序进行。
3. 干部保健科要加强与干部的沟通，了解干部的健康需求，有针对性地开展保健工作。
4. 定期组织干部进行健康检查，对检查中发现的问题及时给予指导和治疗。
5. 建立干部健康档案，详细记录干部的健康状况、检查结果和保健措施，确保档案的真实、完整、准确。
6. 加强干部疾病申报管理，督促干部及时申报疾病，并提供就医指导。
7. 协调有关部门，合理解决干部医药费报销问题，减轻干部的经济负担。
8. 开展健康教育，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提高干部的健康知识和自我保健能力。
9. 加强与医疗机构的联系与合作，为干部提供优质、高效的医疗保健服务。
10. 干部保健科要定期对工作进行总结和分析，不断提高干部保健工作水平。
四、工作流程1. 干部保健科根据工作计划，提前通知干部进行健康检查。
2. 干部进行检查后，保健科及时对检查结果进行分析，提出保健建议。
3. 干部患有疾病时，保健科提供就医指导，协助解决医药费报销问题。
4. 保健科定期对干部健康档案进行更新，并根据档案情况制定保健计划。
干部健康保健工作实施方案
干部健康保健工作实施方案一、背景随着社会经济的不断发展，人们的生活水平不断提高，但同时也面临着各种健康问题，尤其是在工作岗位上，干部们长时间的工作压力和生活规律不规律的情况下，健康问题愈发凸显。
因此，制定一套干部健康保健工作实施方案，对于提高干部们的健康水平，增强工作活力具有重要意义。
二、实施目标1. 提高干部健康意识，树立健康第一的理念。
2. 促进干部身心健康，提高工作效率。
3. 预防和控制常见疾病，降低医疗支出。
三、具体措施1. 健康教育宣传通过组织健康知识讲座、发放健康手册等形式，提高干部们的健康意识，让他们明白健康对于工作的重要性，树立起健康第一的理念。
2. 定期体检组织干部进行定期的身体检查，及时发现和预防潜在的健康问题，为干部们提供健康保障。
3. 健身锻炼鼓励干部们参加各种形式的健身活动，如晨跑、瑜伽、游泳等，增强体质，提高免疫力，减少疾病的发生。
4. 营养膳食加强对干部们饮食的管理和指导，推广健康饮食理念，提供营养丰富的餐饮服务，保证干部们的营养需求。
5. 心理健康关怀关注干部们的心理健康问题，建立心理健康档案，定期进行心理健康评估，开展心理健康咨询服务，帮助干部们排解压力，保持良好的心态。
6. 健康管理培训开展健康管理知识培训，提高干部们的健康管理能力，使他们能够自我管理健康，预防疾病的发生。
四、实施保障1. 加强领导支持各级领导要高度重视干部健康保健工作，将其纳入工作重要议事日程，亲自督导，确保各项措施得到有效落实。
2. 完善制度政策建立健全干部健康保健制度，明确责任部门和责任人，制定相关政策，为干部们的健康保障提供制度上的保障。
3. 加强监督检查建立健康保健工作的监督检查机制，定期对各项措施的执行情况进行检查评估，发现问题及时纠正，确保工作的有效推进。
五、总结干部健康保健工作是一项长期的系统工程，需要各级领导的高度重视和全体干部的积极配合。
只有保障干部的身体健康，才能更好地发挥其作用，为国家和人民的事业做出更大的贡献。
干部保健工作实施方案
干部保健工作实施方案一、背景分析。
干部是党和国家事业的中坚力量，他们的身体健康状况直接关系到国家和民族的发展。
然而，随着社会的发展和工作压力的增加，干部们的健康问题日益突出，需要采取有效的措施来加强干部的保健工作。
二、保健工作目标。
1. 提高干部的健康意识，增强自我保健能力；2. 预防和控制常见慢性病，减少疾病发生率；3. 促进干部身心健康，提高工作效率。
三、保健工作措施。
1. 加强健康教育。
通过开展健康知识讲座、健康知识手册发放等形式，提高干部的健康意识，让他们了解健康知识，掌握自我保健的方法。
2. 定期体检。
建立定期体检制度，对干部进行全面体检，及时发现和治疗慢性病，提高疾病的早发现、早治疗率。
3. 开展健身活动。
组织开展各类健身活动，如晨跑、瑜伽、游泳等，鼓励干部积极参与，增强体质，保持身心健康。
4. 营造良好的工作环境。
改善工作环境，减少工作压力，提高工作效率，保障干部的身心健康。
5. 加强心理健康服务。
建立心理健康咨询服务机制，为干部提供心理健康咨询和辅导，及时解决心理问题，保障干部的心理健康。
四、保健工作保障。
1. 加强组织领导。
各级党委和政府要高度重视干部保健工作，加强组织领导，明确责任，落实保健工作措施。
2. 完善制度机制。
建立健全干部保健工作的制度机制，明确工作流程，保障保健工作的顺利开展。
3. 加强宣传教育。
通过各种形式加强干部保健工作的宣传教育，增强干部的健康意识，形成全员参与的良好氛围。
五、保健工作效果评估。
建立健全的保健工作效果评估机制，定期对保健工作进行评估，总结经验，发现问题，及时调整保健工作的措施，确保保健工作的有效开展。
六、总结。
干部保健工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级党委和政府的高度重视和全面支持，也需要广大干部的积极参与和配合。
只有加强干部保健工作，才能更好地发挥干部的作用，推动国家和民族的发展。
希望各级组织能够认真落实这份实施方案，为干部的身心健康保驾护航。
医院干部保健实施方案
医院干部保健实施方案为了提高医院干部的工作效率和生活质量，保障他们的身体健康，我们制定了以下医院干部保健实施方案。
一、定期体检。
为了及时发现和预防干部的健康问题，我们将实施定期体检制度。
每位医院干部每年至少进行一次全面的体检，包括常规血液检查、心电图、超声波检查等项目，以确保他们的身体状况处于良好状态。
二、健康教育。
我们将定期开展健康教育活动，向医院干部宣传健康知识，提高他们的健康意识和健康素养。
通过讲座、宣传栏、健康手册等形式，向他们传授健康保健知识，引导他们养成良好的生活习惯，如合理饮食、适量运动、规律作息等。
三、营养膳食。
我们将优化医院干部的膳食结构，提供营养均衡的膳食。
通过合理搭配食材和菜品，确保他们摄入足够的蛋白质、维生素、矿物质等营养物质，促进身体健康。
四、体育锻炼。
我们将鼓励医院干部参加体育锻炼，提供多样化的运动项目和场所，如篮球、羽毛球、游泳等。
定期组织健身活动，增强干部的体质素质，提高身体抵抗力。
五、心理健康。
我们将关注医院干部的心理健康问题，建立心理健康咨询服务机制。
定期开展心理健康知识普及和心理健康评估，为需要的干部提供心理咨询和心理疏导服务。
六、环境保护。
我们将加强医院工作环境的保护和改善，减少环境污染对医院干部健康的影响。
加强对医院环境的卫生管理，保障空气和饮用水的质量，提高医院干部的工作和生活环境质量。
七、健康档案管理。
我们将建立医院干部的健康档案管理制度，记录每位干部的体检情况、健康问题和健康管理措施，为干部的健康保障提供科学依据和有力支持。
通过以上实施方案，我们将全面提升医院干部的健康保障水平，促进他们的身心健康，为医院的长期稳定发展打下坚实的基础。
同时，也希望医院干部能够自觉遵守健康管理制度，积极参与健康保健活动，共同维护自己的健康，为医院的发展贡献力量。
干部保健人员职责及干部医疗保健工作制度
干部保健定点医院职责一、制定本单位干部保健工作的规章制度和实施细则，并组织实施.二、根据市保健办的工作安排，制定全院年度干部保健工作计划，定期督促检查并负责落实。
三、负责保健对象的医疗、查体、随访、健康教育、日常保健等工作。
四、及时上报保健分管院长和保健办公室、保健科负责人调整事宜。
五、督促医院技术、后勤等部门做好保健门诊、急诊、药房、病房的支持保障工作.六、负责建立保健对象健康档案，定期分析保健对象健康状况，及时修订预防措施和治疗万案.七、组织保健对象的重大抢救和院内、外会诊。
八、组织医疗保健人员的业务培训，应用新技术、新方法，不断提高保健工作人员整体水平。
九、自觉执行干部保健政策规定，规范医务人员医疗行为，因病施治、合理用药、合理检查治疗，杜绝浪费.十、完成上级保健部门和有关领导交办的其他任务。
保健院长职责保健院长系指分管干部保健医疗工作的院长或副院长。
一、负责全院干部保健工作的业务和行政管理工作。
二、贯彻落实有关干部医疗保健工作的方针政策和规定,并结合本院具体情况，制定有关保健工作的规章制度和细则，并组织实施。
三、负责制定有关保健工作计划、发展规划，并组织落实，定期向上级主管部门汇报。
四、负责组织保健医护人员的业务培训，推广应用新技术、新方法，不断提高保健工作人员的整体水平。
五、定期深入保健门诊、病房调查研究，了解和掌握于部医疗、护理工作情况，参加保健对象的查房、重大手术、疑难病例会诊、危重抢救等活动，督促检查保健医护质量。
六、决定并主持保健对象的院内、外重要会诊、危重抢救和转院等工作.七、负责对保健工作人员进行政治和业务考核，并对其提职、晋级、奖惩等提出意见。
八、完成上级主管部门交办的各项临时保健任务。
医院保健办公室职责一、在保健院长的领导下，协助院长做好有关工作。
二、拟订全院干部医疗保健工作计划和有关规章制度，并定期督促检查，按时总结汇报。
三、深入科室，了解和掌握干部病房、门诊的医疗护理质量、服务态度以及管理情况及时提出整改意见，协助院长做好保健工作人员的考核和调整工作.四、协助保健科组织保健对象的重大抢救和院内、院外会诊，督促各项规章制度和操作常规的执行，提高医疗质量，防止差错事故的发生。
干部保健工作计划
干部保健工作计划一、引言保障干部的身体健康是维护干部队伍的基础工作。
为了加强对干部的保健工作，提高干部的工作效能和生活质量，制定一个全面细致的干部保健工作计划显得尤为重要和必要。
本工作计划将从饮食保健、体育锻炼、心理健康等多个方面进行规划和组织，以期能够全面提高干部的身体素质和抗压能力。
二、饮食保健干部的健康状况与饮食有着紧密的联系。
因此，制定合理的饮食保健方案至关重要。
1. 提供多样化的营养餐：每日为干部提供营养均衡、富含维生素和矿物质的多样化餐食，注意蔬菜和水果的摄入。
2. 控制食物摄入量：合理控制饭菜的摄入量，避免过度饮食，增加不必要的压力。
3. 定期组织饮食培训：邀请专业营养师进行培训，提供科学、合理饮食建议和知识，帮助干部正确选择食物。
三、体育锻炼体育锻炼是增强体质和保持身体健康的重要途径，也是干部保健工作中的重点内容。
1. 制定个性化锻炼方案：根据干部的实际情况和身体状况，制定个性化的体育锻炼方案。
2. 定期组织体育活动：定期组织各类体育锻炼活动，如晨跑、球类运动等，增加身体活动量，提高身体素质。
3. 引入专业教练：邀请专业体育教练进行指导，确保干部的体育锻炼科学有效。
四、心理健康保持心理健康对于干部的工作效能和工作积极性至关重要。
因此，心理健康的维护应成为保健工作的一项重点内容。
1. 提供心理疏导服务：设立心理健康咨询服务机构，为干部提供心理疏导、心理咨询等服务。
2. 建立心理健康档案：建立干部心理健康档案，定期进行心理健康评估，及时发现和解决干部的心理问题。
3. 组织心理健康培训：组织心理健康培训班，提供心理健康知识和技能的培训，提高干部的心理素质。
五、定期体检定期体检是保障干部身体健康的重要手段，也是干部保健工作中不可或缺的一环。
1. 制定体检计划：根据干部的工作特点和需要，制定定期体检的计划，并加强对体检结果的统计、分析和评估。
2. 配备专业医护人员：组织专业医护人员进行体检，提供全面的健康检查和健康评估服务。
医院干部保健工作计划
医院干部保健工作计划
本工作计划旨在加强医院干部的保健意识，提高干部的健康水平，确保医院干部能够健康工作、健康生活。
一、建立健康档案
1. 每位干部完成健康体检，建立个人健康档案，并进行定期更新。
2. 健康档案包括身体检查、疾病史、用药情况、体重、血压等信息。
二、开展健康教育
1. 定期开展健康讲座，提高干部对健康知识的认识。
2. 加强传染病、慢性病、心理健康等方面的健康教育内容。
三、促进健康生活方式
1. 鼓励干部进行体育锻炼，每周至少进行3次有氧运动。
2. 提倡科学饮食，减少高糖、高脂食物的摄入。
3. 倡导良好生活习惯，如定时作息、戒烟限酒等。
四、建立健康管理制度
1. 设立健康管理专岗，负责干部的健康管理工作。
2. 建立健康评估指标，对干部进行定期评估和跟踪。
五、完善保健服务
1. 提供专业的健康咨询和指导服务，解决干部在健康方面的问题。
2. 定期组织健康体检和应急医疗培训，做好突发疾病事件的救
治准备。
六、加强监督检查
1. 建立健康工作的考核制度，对各部门的保健工作进行考核评估。
2. 加强对各项保健措施的落实和执行情况的监督检查。
七、宣传推广
1. 组织开展医院干部健康促进活动，宣传健康知识，营造良好的健康氛围。
2. 利用各类宣传媒体，推广健康保健的理念和方法。
通过以上工作计划的实施，将全面提升医院干部的健康意识和健康水平，促进医院干部的健康发展，为医院的长期稳定发展提供有力保障。
医院干部保健工作管理制度
第一章总则第一条为加强医院干部保健工作，保障干部身心健康，提高医疗服务水平，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有干部保健对象及其相关工作人员。
第三条干部保健工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 科学管理，规范服务；3. 保密原则，尊重隐私；4. 责任明确，协同推进。
第二章机构设置及职责第四条医院设立干部保健工作领导小组，负责干部保健工作的全面领导和协调。
第五条干部保健工作领导小组下设干部保健办公室，负责具体实施干部保健工作。
第六条干部保健办公室职责：1. 制定和实施干部保健工作计划；2. 负责保健对象的医疗、查体、随访、健康教育、日常保健等工作；3. 建立健全保健对象健康档案，定期分析保健对象健康状况，及时修订预防措施和治疗方案；4. 组织重大抢救和院内、外会诊；5. 组织医疗保健人员的业务培训，提高保健工作人员整体水平；6. 完成上级保健部门和有关领导交办的其他任务。
第三章保健对象管理第七条保健对象范围：1. 党政机关、事业单位、国有企业领导干部；2. 其他经医院领导批准的保健对象。
第八条保健对象管理：1. 保健对象入档登记，建立健康档案；2. 定期进行健康检查，发现异常情况及时处理；3. 根据保健对象健康状况，制定个性化保健方案；4. 加强与保健对象的沟通，了解其需求和意见，不断改进服务质量。
第四章医疗保健工作第九条医疗保健工作：1. 严格执行国家相关医疗法规和标准，因病施治、合理用药、合理检查治疗；2. 提供专业、优质的医疗保健服务，确保保健对象身心健康；3. 定期组织保健对象进行健康讲座和培训，提高保健意识；4. 加强与相关科室的协作，确保保健对象得到及时、有效的治疗。
第五章信息管理第十条建立健全干部保健信息管理系统，实现信息化管理。
第十一条信息管理要求：1. 严格保密，确保信息安全；2. 定期更新信息，确保信息的准确性和完整性；3. 及时统计和分析保健对象健康状况，为保健工作提供依据。
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干部保健工作程序及职责
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干部保健科工作程序及职责
一、干部门诊就诊工作程序及职责
(一)在院长及主管院长的领导下，医务科指导和协助下，干部保健科负责协调各级干部就诊工作。
（二）就诊地点原则上在综合病房干部门诊。
干部门诊拥有基本的辅助检查设施。
设兼职护士，承担就诊领导干部的全程护理和医疗档案的管理工作，并有综合病房、涉外病房副高以上职称医师坐诊。
(三)干部保健科在接到上级干部到我院就诊的通知后,立即报告主管院长，并会同医务科,向有关临床科室主任发出会诊通知。
（四)临床科室主任接到会诊通知后,需以急会诊对待，迅速派出本科医师到干部门诊进行会诊。
所派出的医师原则上需是副高以上职称人员。
会诊医师需在门诊医疗档案中认真填写诊疗意见。
（五)在非正常工作日期间，上级干部来我院就诊,由总值班通知临床相关科室二、三线值班医师前往干部门诊进行会诊。
(六）上级干部需做检查时,由保健科工作人员签字,先做检查，干部门诊计帐，后由保健科定期结算。
各检查科室需以急诊对待，优先安排检查。
(七）上级领导干部所需的药品,应由保健科科长签字并加盖保健科工作用章,工作人员持单,先取药，后由保健科定期结算。
二、各级干部住院诊疗工作程序及职责
（八)在主管院长及医务处的领导下，干部保健科负责协调上级干部住院诊疗工作。
(九）综合病房及VIP病房为我院收治上级领导干部的定点科室,执行科主任负责制,承担收住的上级干部的全程诊治和护理工作。
同时，以上科室分别预留病床１－2张以备急需。
（十）上级干部需住院诊疗时,如属大内科病种范畴，由干部门诊医师开具住院证,由综合及VIP病房医师主管;如属外科或其它专科病种时,由相应科室会诊医师开具住院证，由相应科室医师主管，综合及VIP病房医师协助诊治。
（十一）凡副厅级以上级别干部入住我院后，病房主管医师应立即先电话通知科主任、干部保健科和院办(如在非工作日内,应通知科主任、干部保健科和总值班）,并于24小时内填写病情报告卡报干部保健科。
干部保健科接到通知后,及时报告有关院领导并将病情报告送相关科室科主任。
（十二)上级领导干部住院期间如有病情变化、治疗方案的重大调整、手术、疑难疾病会诊、特殊检查或病情危重抢救
等情况，主管科室随时以书面形式报告干部保健科,由干部保健科报送有关院领导。
遇紧急情况可先口头或电话汇报。
(十三）上级干部病情如属疑难、危重等需全院扩大会诊时，由临床科主任提出申请，确定会诊科室，医务处组织相关人员参加，会诊一般由科主任主持,院领导、干部保健科参加。
（十四）如需外地专家帮助会诊，由临床科室主任提出书面申请报干部保健科,干部保健科送报院领导,由医务科负责邀请。
(十五）会诊意见及治疗方案,由主管医生负责向病人家属及单位领导报告并解释。
会诊医师不应在病人及家属面前谈论诊断及治疗上的分歧意见。
病人、家属和秘书(上级干部的相关工作人员)不准参加会诊，必要时可吸收单位领导参加。
（十六)上级干部住院期间，如需成立治疗小组时,由临床科主任向干部保健科提出申请,干部保健科经请示医务科同意后,安排相关科室专家组成治疗小组。
治疗小组成员需随叫随到。
(十七）上级干部出院或病故时，主管科室以书面形式将出院小结报干部保健科,干部保健科即时报送医务处和院领导;
三、厅、处级干部及高级知识分子健康体检工作程序及职责(十八)厅、处级干部及高级知识分子健康体检工作是我院的一项政治任务，各相关部门必需高度重视，密切配合，精心
安排,确保体检任务顺利完成。
(十九)根据上级部门的通知要求,干部保健科参加由医务科和体检中心召开的体检工作安排会，领取受检单位人员名单及检查项目。
（二十）干部保健科组织召开由主管院长主持，体检相关部门负责人参加的体检工作安排动员会,确定体检程序,明确各部门职责，安排体检专家。
(二十一)老干部门诊根据受检人员名单于体检前开具检查申请单,并于体检后整理分装各项检查报告单。
(二十二）门诊部负责安排采血人员，并与干部保健科配合安排体检诊室。
（二十三)各临床科室实行科主任负责制，科主任在体检规定的时间派出专家,如所安排的专家不能到位，由科主任在本科内协调安排其它专家到位,并提前通知干部保健科。
(二十四)各功能科室负责安排加班人员，并在体检后三日内将检查报告单发送老干部门诊。
（二十五)护理部负责安排导医人员。
（二十六）院办负责安排院级领导现场指挥体检工作。
(二十七)保卫科负责安全、保卫及车辆安置分流工作。
（二十八）总务科负责后勤保障。
（二十九）老干部门诊于体检后一周内，将整理分装完毕的检查结果送干部保健科。
（三十)干部保健科负责抽派临床科室专家到卫生厅保健局参与省级干部总检工作,并由总检专家组向领导当面反馈。
(三十一)干部保健科向卫生厅保健局结算体检费用,并根据各检查项目收费价格及检查人数统计收入，归属各科。
(三十二)各相关科室于体检结束后一周内，将加班人员名单报干部保健科,干部保健科根据医院有关规定为加班人员申报加班费。
（三十三)干部门诊负责整理、保存体检档案。
四、其它
(三十四）在我院或辖区内召开重要会议、大型活动以及各级领导来院期间,干部保健科根据院办和医务科的通知要求,会同医务部门，派出医护人员、救护车，配置急救药品等。
(三十五)综合病房、干部病房医师与内外科相应职称医师定期对调交流，不断提高保健医护人员的政治素质和业务水平。
（三十六)完成院领导安排的其它工作。