2015春东财《人员培训与开发B》在线作业三
东北财经大学《人员培训与开发B》在线作业三-0005
东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0005
（）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。
A:观察分析法
B:问卷调查法
C:绩效分析法
D:员工个人培训需求分析法
参考选项：C
在管理开发中，开发需求分析是从（）开始的。
A:人力资源规划
B:开发计划方案
C:去顶分析工具
D:制定计划
参考选项：A
比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为（）。
A:视听教学
B:头脑风暴
C:角色扮演
D:讲授法
参考选项：C
为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。
A:游戏法
B:角色扮演
C:头脑风暴
D:讲授法
参考选项：D
多向式信息交流是（）的优点。
A:研讨法
B:案例研究法
C:角色扮演法
D:讲授法
参考选项：A
（）是组织培训的最高层次。
A:能力培训
B:素质培训
C:知识培训
1。
奥鹏东财14秋《人员培训与开发B 》在线作业三答案
人员培训与开发B 东财《人员培训与开发B 》在线作业三一,单选题1. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。
A. 基础培训B. 早期正式员工C. 城战、幻想、探索阶段D. 进入工作世界正确答案：A2. （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A. 职业生涯规划B. 职业生涯管理C. 职业生涯D. 职业生涯发展通道正确答案：D3. 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。
A. 职业生涯目标与路线设定B. 个人自我评价C. 职业生涯机会评估D. 职业生涯策略制定正确答案：A4. （）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。
A. 培训计划B. 确认培训需求C. 教学设计D. 培训实施正确答案：C5. 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。
其中，员工从事岗位工作所需要的知识和技能是（）。
A. 解决实际问题的能力B. 特殊能力C. 综合能力D. 基本能力正确答案：D6. 实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为（）。
A. 建立组织记忆系统B. 建立组织沟通系统C. 建立信息反馈系统D. 建立信息传输的技术支持系统正确答案：D7. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任是（）阶段的任务。
A. 职业中期B. 职业后期C. 早期正式员工D. 进入工作世界正确答案：B8. 下列关于人员培训开发说法错误的是（）。
A. 企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标B. 人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C. 企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距D. 企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系正确答案：B9. 衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
#1#8秋季东财《人员培训与开发X》在线作业三1
【】［东北财经大学］东财《人员培训与开发X》在线作业三试卷总分：100 得分：100第1题,关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。
A、组织要有计划地安排应当退休的员工退休B、组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念C、因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划D、为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系第2题，（）是组织培训的最高层次。
A、能力培训B、素质培训C、知识培训D、技能培训第3题，根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）A、衰退阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段第4题,下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动第5题,进行标杆管理最好采取什么样的组织结构（）A、职能型B、事业部型C、直线型D、.矩阵型第6题,下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（）A、易于分析和总结C、易于将培训与绩效改善相结合D、可以分清楚是培训需求还是管理需求第7题,关于企业生涯下列说法错误的是（）。
A、职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去B、职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁C、职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施D、在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断第8题,组织学习创新的源泉为（）A、知识交流B、监控机制C、感知D、传播机制第9题,关于管理人员开发方法错误的是（）。
A、角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，相联系并且展示与该角色的行为B、研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用C、角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法D、工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训第10题,建设性评估经常是（）的评估。
东北财经大学《人员培训与开发B 》在线作业三附参考答案
东北财经大学《人员培训与开发B 》在线作业三附参考答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。
A.都不大B.可以扩大规模C.应控制在一定范围之内D.可大可小答案:C2.培训的效度类型中，（）指的是培训效果在企业内部的普遍性。
A.迁移效度B.组织内效度C.训练效度D.组织间效度答案:B更多加微boge306193.（）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。
A.组织资源分析B.组织目标分析C.组织的战略分析D.组织特质分析答案:D4.()成为企业培训部门发展的另一种趋势。
在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A.虚拟培训组织B.校企联合C.培训外包D.虚拟组织答案:A5.有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予()的职称。
A.培训者B.培训员C.培训师D.培训老师答案:C6.（）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估答案:B7.培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末B.80年代初C.90年代初D.80年代末答案:C8.（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度A.组织内效度B.迁移效度C.组织间效度D.训练效度答案:B9.建设性评估经常是（）的评估。
A.非正式的、客观的B.正式的、主观的C.非正式的、主观的D.正式的、客观的答案:C10.培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
A.认知成果B.技能成果C.感情成果D.绩效成果答案:B11.管理人员比较适合（）。
东北财经大学《人员培训与开发B》在线作业一-0006
东财《人员培训与开发B 》在线作业一-0006
总结性评估经常是（）的评估。
A:非正式的、客观的
B:正式的、主观的
C:非正式的、主观的
D:正式的、客观的
参考选项：D
职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是（）职业锚的特性
A:管理型
B:安全型
C:技术型
D:创造型
参考选项：B
在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A:观察
B:实验
C:笔试
D:面试
参考选项：C
()成为企业培训部门发展的另一种趋势。
在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A:虚拟培训组织
B:校企联合
C:培训外包
D:虚拟组织
参考选项：A
组织学习创新的源泉为（）。
A:知识交流
B:监控机制
C:感知
D:传播机制
参考选项：B
在管理人员开发需求分析，（）一般用于对经理人员的选拔。
A:借助人员规划与预测
B:工作特征分析法
1。
14秋东财《人员培训与开发B 》在线作业三满分答案
东财《人员培训与开发B 》在线作业三
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）
1. 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。
A. 安全型
B. 管理型
C. 独立自主型
D. 技术型
-----------------选择：C
2. 从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。
A. 潜在我
B. 背脊我
C. 公开我
D. 隐私我
-----------------选择：B
3. （）属于培训效果评估的第二级评估。
A. 反应评估
B. 行为评估
C. 结果评估
D. 学习评估
-----------------选择：D
4. （）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A. 个人分析
B. 工作分析
C. 需求动意的提出
D. 组织分析
-----------------选择：A
5. KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中S是指（）。
A. 能力
B. 技能
C. 知识
D. 个性特征
-----------------选择：B
6. 在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是（）。
A. 组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序
B. 员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观
C. 管理人员应为员工定期提供业绩反馈
D. 当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽。
东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0018
东财《人员培训与开发B 》在线作业三-0018
（）是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响。
A:职业规划师
B:培训师
C:管理者
D:心理咨询师
答案：B
职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是（）职业锚的特性
A:管理型
B:安全型
C:技术型
D:创造型
答案：B
以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。
A:自我效能
B:职业使命
C:动机
D:职业胜任力
答案：D
员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。
员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。
A:能力
B:知识
C:技能
D:态度
答案：D
培训成果中的（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
A:感情成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C
（）是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。
A:训练效度
B:迁移效度
C:组织内效度
D:组织间效度
答案：C
（）是组织培训中的第一层次。
A:技能培训
B:知识培训
C:能力培训
D:素质培训
答案：B。
东北大学春学期《人力资源管理概论》在线作业
15春学期《人力资源管理概论》在线作业1一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书正确答案：C2. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。
A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案：D3. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案：D4. 外部招募的优势包括( )。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力正确答案：D5. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
A. 减少增多B. 增多减少C. 增多不变D. 减少不变正确答案：A6. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。
A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯D. 易变性职业生涯正确答案：B7. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：C8. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东财《人员培训与开发 B 》在线作业三一、单选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有兴奋而热烈的心理特征是（）的特点。
A. 粘液质B. 抑郁质C. 多血质D. 胆汁质正确答案：D2. 世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——（）。
A. 校企联合B. 虚拟培训组织C. 培训外包D. 企业办学正确答案：D3. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。
A. 基础培训B. 早期正式员工C. 城战、幻想、探索阶段D. 进入工作世界正确答案：A4. 在工作再设计的方法中，给某一特定的工作增添更多的不同性质的任务是（）的特点。
A. 工作拓展B. 工作扩大化C. 工作轮换D. 工作丰富化正确答案：D5. KSA O是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中0是指（）。
A. 能力B. 个性特征C. 技能D. 知识正确答案：B6. 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。
A. 自我推销能力B. 创造性思考C. 个人鲫鱼D. 目标和驱动力正确答案：D7. 为培养团队精神比较适用于（）方法。
A. 讲授法B. 游戏法C. 案例教学法D. 电脑视听法正确答案：B8. 总结性评估经常是（）的评估。
A. 非正式的、客观的B. 正式的、主观的C. 非正式的、主观的D. 正式的、客观的正确答案：D9. 下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A. 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B. 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利C. 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D. 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动正确答案：A10. 在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A. 绩效分析法B. 工作分析C. 组织分析法法D. 任务分析法正确答案：A11. （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
A. 行为评估B. 结果评估C. 反应评估D. 学习评估正确答案：D12. 关于管理人员开发方法错误的是（）。
A. 角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为B. 研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用C. 角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法D. 工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训正确答案：C13. 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是（）性向人具有的特点。
A. 实际型B. 调研型C. 企业型D. 社会型正确答案：C14. 在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是（）。
A. 极限拓展B. 室内拓展C. 传统培训D. 户外拓展正确答案：D15. 质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。
A. 监管者B. 促进者C. 质量圈领导D. 同事委员会正确答案：C16. 关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。
A. 起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合B. 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展C. 起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度D. 从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的正确答案：B17. 为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。
A. 游戏法B. 角色扮演C. 头脑风暴D. 讲授法正确答案：D18. 在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A. 讲授法B. 案例研究法C. 研讨法D. 角色扮演法正确答案：A19. 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：成功=［（EE+CT+SP X DD］，个人机遇在（）情况下效能最大。
A. <1B. <0C. >1D. >0正确答案：C20. 培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
A. 认知成果B. 技能成果C. 感情成果D. 绩效成果正确答案：B东财《人员培训与开发 B 》在线作业三二、多选题（共20 道试题，共60 分。
）1. 组织学习过程的障碍的表现形式包括（）。
A. 限制性学习B. 模糊学习C. 封闭性学习D. 迷信学习正确答案：ABCD2. 以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（）。
A. 职业准备阶段B. 职业生涯后期C. 职业生涯初期D. 职业生涯中期正确答案：ABCD3. 在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。
A. 敏感性训练B. 商业游戏C. 群体间关系开发D. 行为魔方培训正确答案：ABCD4. 为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些？（）A. 新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高B. 培训将出现终生化学习的趋势C. 培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重D. 随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生正确答案：ABCD5. 对于帕森斯的职业——人匹配论，职业与人的匹配（）类型。
A. 特殊匹配B. 条件匹配C. 人格匹配D. 性向匹配正确答案：AB6. 影响培训需求的因素分为两大类（）。
A. 常规性影响因素B. 主观性影响因素C. 事件性影响因素D. 客观性影响因素正确答案：AC7. 战略性人员培训与开发的意义包括（）。
A. 战略性培训开发促进绩效的提升B. 战略性培训开发将促进文化建设C. 战略性培训开发是克敌制胜的保证D. 战略性培训开发推动人力资本扩展正确答案：ABCD8. 从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。
A. 起点和终点均为技术岗位的模式B. 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式C. 其它模式D. 起点和终点均为管理岗位的模式正确答案：ABCD9. 在职业生涯管理过程中，下列说法正确的是（）。
A. 组织应为管理者和员工提供针对性的培训和开发机会，提供职业生涯信息和方案B. 组织应提供不同的职业生涯机会，提供职业生涯咨询C. 管理人员应参与职业生涯发展讨论，支持员工的发展计划D. 员工应利用现实机会，与管理者探讨自己的职业生涯规划，对具有现实意义的职业生涯规划坚持到底正确答案：ACD10. 组织再造是21 世纪组织发生的主要变化之一，其包括（）等多种形式。
A. 职务的重构B. 组织的扁平化C. 组织的网络化D. 组织的团队化正确答案：ABCD11. 从能力测量的角度看，以下内容属于特殊能力的是（）。
A. 观察B. 语言表达能力C. 计算能力D. 注意力正确答案：BC12. 企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现更新知识的目标，可以选择（）。
A. 游戏法B. 讲授法C. 视听教学D. E-Learning 正确答案：BCD13. 在佛隆的择业动机理论中，影响职业效价的因素有（）。
A. 职业价值观B. 职业要素评估C. 职业目标D. 职业需求正确答案：AB14. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分（）部分。
A. 兴趣期B. 转变期C. 幻想期D. 能力期正确答案：ACD15. 培训需求分析包括（）。
A. 组织分析B. 个人分析C. 任务分析D. 制度分析正确答案：ABC16. 在管理能力开发方法中，评价中心的局限表现在（）等方面。
A. 需要投入大量精力B. 评价项目模糊C. 技术复杂，难掌握D. 环境因素难控制正确答案：AC17. 根据美国行为科学家洛克的目标设置理论，他认为目标设置应遵循以下（）原则。
A. 目标难度适中B. 目标具体并个人参与制定C. 目标被个人接受D. 对目标进场进行及时客观反馈正确答案：ABCD18. 员工个人的自我评定工具有（）。
A. 优/ 缺点平衡表B. 性向平衡表C. 职业价值观测D. 好恶调查表正确答案：ACD19. 企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现改变态度的目标，可以选择（）。
A. 操作示范B. 角色扮演C. 案例分析D. 游戏法正确答案：BD20. 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（）两个方面。
A. 质量B. 知识存量C. 数量D. 年龄结构正确答案：AC。