当今职场最能忽悠的八大词汇完整版
领导常说的12句忽悠人的话，骗傻了几千万热血青年！
领导常说的12句忽悠人的话，骗傻了几千万热血青年！客气话、面子话、戴高帽子的话，别当真。
在单位里，有各种各样的忽悠。
只要用心去揣摩，多留个心眼儿，就能听出背后的“玄机”，分辨出什么是真话、什么是忽悠，然后采取必要的应对措施，这样才不会成为被人耍的猴儿。
01 以心换心，换位思考就能达成谅解在你和同事、上级产生矛盾时，领导经常满口喷粪的说：“只要以心换心，换位思考，就能达成彼此的谅解！”可事实上，在职场，以心换心、换位思考根本是无稽之谈。
第一，力量悬殊，无法换位。
你是蚂蚁，对方是恐龙！你倒是想换位，对方“看得见”你吗？第二，三观不同，无法谅解。
你信奉人与人之间要光明磊落，而人家一进门就是抱着《厚黑学》来的，双方脑子不在一根筋上，怎么互相理解？第三，利益对立，沟通失效。
即便双方三观一致，力量等同，所处的利益集团不同，立场自然也就不一样！你叫周瑜和诸葛亮换位思考，如何做到？！领导对这些因素通通置若罔闻，只来一句：换位思考，互相理解。
实际上就是懒得理你。
或者巴不得你们斗得两败俱伤，他好渔翁得利！02 不让老实人吃亏是不是很熟悉？这句话经常在领导讲话和文件材料中出现。
其实，在很多单位，“不让老实人吃亏”一般很难落实到位。
等你看到一起参加工作的同事升职了，而你却还原地踏步，去问领导原因时，领导说：“你挺优秀，也很年轻，这次提职虽然没你，但你以后有的是机会。
”这话听着没错，但远不是那么回事儿。
03 我也是这么过来的“想当年，我经常一个人加班到凌晨……”“刚来，就要多吃苦，我就是这么过来的”……，这些话，是不是也很熟悉？其实，你眼前的这个人，也许真的是如他所说的那样，但也可能是一个偷奸耍滑的人，他所谓的加班到凌晨，更多的是棋牌娱乐到凌晨。
他这样跟你说，就是为了让你多干活儿。
这样，他就有大把时间来休息了。
04 你文笔好，是单位的“笔杆子”刚入职场，很多人都想好好表现自己，期望能给领导和同事留下个好印象。
当听到别人表扬时，常常会窃窃自喜，自我感觉良好。
当今职场最能忽悠的八大词汇
当今职场最能忽悠的八大词汇1、诚聘英才“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容，当你被这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。
时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应；二是敛财策略。
在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花；而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。
2、提高待遇通过诚实劳动，去不断的获得工资待遇的相应提高，这自然是每一位劳动者所乐于接受的事情，然而，作为工资待遇的策划方——企业，他们的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的写照。
时下有一些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进式的口号，并以此来激励员工、提高效益，向世人昭示出一种正规企业的尊严和形象，真可谓一举多得也。
不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美的刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远产生一种距离的美感。
3、畅所欲言在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”，然而就是这句看似坦诚沟通的话语，反而会让员工产生一种心理的恐慌和忧虑。
其实，在现代职场中出现这种强烈的反差心理并不为奇，而决定这一反差心理走向的恰恰是企业的领导者本身。
现在，有很多领导为了树立自我良好的管理者风范，不惜努力的去培养自己的“表演”天赋，力求把“戏”唱得淋漓生动、完美无暇。
但遗憾的是，职场却不等同于戏场，演戏可以用华丽的道具去展现完美的风韵，而处世却不能用掩人的伪装去遮饰内心的沟壑。
所以在这里，笔者想奉劝诸公，当你听到这句饱含暖味的提示时，一定要看清管理者的真实面目，倘若领导是唐太宗，你可效仿魏征；倘若领导是商纣王，你可莫要成比干噢！4、出谋划策“出谋划策”，这本是一个含有褒义之词，而在如今风云变幻的职场中，却被一些人糟蹋得面目全非。
职场常见五大“忽悠”
职场常见五大“忽悠”
谎言1.我是对事不对人
潜台词：我就是看你不顺眼，找你茬
点评：有时你屡屡碰壁，可能不是你的问题。
口口声声嚷着“公平处事，对事不对人”的背后，似乎隐藏着另一种含义。
谎言2.这项工作就由你全权负责
潜台词：决策者还是我，要向我汇报
点评：老板需要一切事情都在他的控制范围内，说好听的话不过是激励你的方法。
很多时候,形式上的权力下放背后是给你搭了一层“玻璃天花板”——看得到，够不着。
最聪明的做法是，让老板时刻知道事情的进展。
谎言3.希望你能经得起考验
潜台词：你没有退路,必须向前冲
点评：千万不要做“闷头拉车”型员工。
如果一个项目在刚开始的时候就准备不足,那它的可实施性就应该立即受到质疑，没必要去白白接受那些没必要的“考验”。
谎言4.这是对你能力的挑战
潜台词：这个工作很垃圾,但你必须做点评：垃圾工作的特点是非做不可，但做好了也没什么意义。
这就需要你聪明地避免做这些没有任何价值的工作，否则，你也会沦为垃圾员工。
谎言5.我的上司没有能力
潜台词：我对他的批评极为不满
点评：没有完美的上司，批评上司是办公室一大话题。
最明智的做法是兼听则明，让流言在你这里止步。
职场英语：10句最能忽悠人的黑话
职场英语：10句最能忽悠人的黑话职场黑话，就是在职场中常出现的一些口是心非的反话。
曾经在网上流传过一阵“职场黑话大全”，看得人可是心惊肉跳。
现在就来盘点10句最能忽悠人的职场黑话，看看你被忽悠过没？1.Good to put a face to the name = I’d really rather talk to that person behind you1.久仰大名——我更愿意和你背后的人谈。
2.Let’s ballpark this = Let’s shoot around a bunch of ideas since we have no clue what to do2.让我们集思广益一下——让我们来一场头脑风暴，想点主意吧，因为我们现在毫无头绪。
3.This is where the rubber meets the road = Don’t screw up3.看真功夫的时候到了——别搞砸了。
4.Let’s square the circle = I’m someone who can unify two team members’ views and sound important4.让我们把不可能变成可能——我是可以统一不同团队成员意见的人，我最重要。
5.Who’s going to step up to the plate? = One of you is going to do this and it’s not going to be me5.谁要去接手这活儿？——你们中的某个人必须去干，但绝对不是我。
6.We have to tear down the silos internally = Our organizational structure is such a mess that I’m going to be under-mined by other departments at every turn6.我们必须打破内部隔阂——我们的组织结构就是一团糟，我动不动就会受到其他部门的掣肘。
职场的有害词汇
职场的有害词汇不管是在聘请面试中、简历上，还是在办公室里，“试试”显露的是缺乏信念、激情、承诺和信心——这些都是求职者需要呈现的品质，特别是考虑到当前的就业市场属于供大于需。
Grammarly语境词典给出的“试试”同义词多达66个，但没有一个像“做事”、“相信”、“行动”、“处理”、“实现”或“胜利”听起来那么令人信服。
“试试”或许能让你达成目标的10%，甚至一半，但企业需要的是很强的解决问题技能和锲而不舍的劲头。
当我听到“我会试一试”时，我总是心里有点打鼓，由于这说明可能不胜利。
“我会做好的”听起来那么让人很有信心。
在简历上，“试试”说明这项任务或责任可能没有完成，至少也是含模糊糊；这是少数几个能让你的简历径直被扔进废纸篓的用词之一，甚至可能比一些臭名昭著的`词语更糟。
另一方面，有事实和例子支撑的行为动词可以让一份简历以及个人突出。
与此类似，在面试中，候选人需要尽可能表述清楚精确，“试试”会给人一种不确定的感觉。
聘请经理要找的是眼神和语调都充斥自信的候选人。
用词影响重大。
假如你联系一家公司，要求就某个问题采用行动，结果听到的回答是“我试试”，并不会让你安心多少；事实上，这可能还会让你更担忧了。
类似地，当我听到员工们说他们会“试着在最末期限前完成”、“试试达成交易”或者“试试处理一个客户问题”时，我的下一个问题就是，我们需要采用什么行动来确保达成目标。
假如被要求完成一项你感觉不太可能完成的任务时，不妨建议一个更加可行的目标。
经理们喜爱解决问题的人，总能带来解决方案，而不是带来问题。
除了“试试”，员工或求职者在职场还须谨慎运用一些表达否定、不确定或可能引起争议的“危急词”：改日，假如，从不，或许，曾经，不能。
过多的运用同义词或俚语也会降低你求职胜利〔或保住职位〕的概率。
说究竟，用词选择在口头和书面沟通中都特别重要。
求职信和简历是你给潜在雇主留下的第一印象。
后续的电话和现场面试都可以强化或削弱这一印象。
职场常见的坑人伎俩职场资讯
1、邮件陷阱
现代职场中电子邮件是大家沟通工作的重要工具，但不免有些职场婊利用该工具来实现自己的小目的。
职场婊常见的伎俩有：
恶意夸大工作中的问题情况，并抄送你的上级领导甚至隔级领导；
邮件正文阴阳怪气，指桑骂槐，写的宛如一份状纸，责任推得一干二净；
明面上邮件发给你，实际偷偷抄送或转发相关人员，埋下地雷；
利用邮件激怒你，迫使你回复邮件，然后转发你的邮件告状；
见招拆招:
遇到这种情况，一定要调整心态，不要正面回复以免落下把柄，更不要回复邮件抄送领导。
记住能当面沟通的就不要用邮件，任何公司的领导都不喜欢员工通过邮件打官司、打嘴仗。
线下把问题、工作沟通清楚，然后主动向领导汇报比用邮件好一万倍。
对方开免提，旁边有更高级领导但是不告诉你，并故意激将你；
对方利用手机偷偷录音，过程中使用激将法，完事拿录音说事；
见招拆招：
3、大喇叭
谨记：
不要什么都说，你知道对方跟某些领导、同事是否沾亲带故吗？
不要什么都说，你知道对方是某些领导的心腹、间谍吗？
不要什么都说，你知道你的话会被别人加工成什么样子并进行传播吗？
不要什么都说，你不知道你的话可能会被传播几遍？而且每一次都会更加失真！
……。
这些职场“黑话”千万不要会错意了
这些职场“黑话”千万不要会错意了在张涵予版的《智取威虎山》中，杨子龙与座山雕斗智斗勇，精彩的桥段让观众拍手称快。
其中最引人注目的还是江湖“黑话”。
什么天王盖地虎，宝塔镇河妖……虽然故事很精彩，可如果深入到剧情中，对不上这些黑话，那么下场将非常凄惨。
当然，这些江湖俚语今天对我们来说只是一种乐趣，但生活中仍然有类似的俚语。
例如，在工作场所，你经常听到一些令人费解的话。
1.真是好长时间没见到你了案例：小张是猎头顾问，但我不知道最近发生了什么。
他的生意不好，经常请假。
请假后，小张的主管对他说：“我好久没见到你了。
”。
小张不明白他的意思。
他觉得领导关心他，心里很傻。
但在月底，他在绩效评估中垫底。
一开始小张很不理解，觉得主管对他挺和善的，为什么要给他做不好的评价呢？后来他也理解了，主管的那句“真实好长时间没见到你了”其实是在批评他请假太频繁，业绩太差了。
2.你是一个很有潜力的人小编以前一直以为“潜力股”是褒义词，因为小时候曾经被老师这样评价过。
直到后来工作，才发现潜力股有可能还是贬义，最起码在职场中是这样的。
我的同事小李给我讲了一个故事，在我刚刚练习的时候，我经常被领导谈论，因为我不是特别擅长商业。
领导人的讲话并不特别激烈，也没有人身攻击。
他称赞他是“潜在的股票”。
起初，小李认为领导“表扬”了他学得快。
后来，他意识到领导认为他学习太慢了。
职场中已经不能算是学习的地方，而是工作的地方。
这个时候，看的不是一个人的潜力，而是一个人能创造的价值。
在职场中，当别人说你是有潜力的时候，说明你现在还不行。
3.你最近恋爱了吗案例：小辉是刚毕业的实习生，然而由于不久前和女朋友分手，工作状态不是很好。
有一天部门经理很热情的找他谈话，问他是不是谈恋爱了。
小辉看到领导跟他说这件事情，以为是要给他介绍对象，于是把失恋的苦水一股脑倒了出来。
然而小辉只顾自己滔滔不绝的讲，却没发现经理越来越黑的脸。
后来，小惠发现经理似乎没有注意到他。
当他情绪低落时，他忍不住向同事泼苦水。
职场中，五大洗脑谎言
职场中，五大洗脑谎言职场中，五大洗脑谎言以下的这些话,可以冠冕地来说,也可以冠冕地来做.当领导冠冕地说的时候,你也可以冠冕地来听.毕竟,人在屋檐之下.但是,在这里很诚肯并且很单纯地劝导刚刚走向工作岗位或将要走向工作岗位的各位,万万不要为这些话"洗脑",因为这都是谎言——谎言一你先不要考虑公司给你多少报酬,你先想想你能给公司带来多少效益公司经理和各级部门主管最习惯说得一句话。
他们都知道这是谎言，但他们也知道总有部分“傻子”会信以为真。
在这里，没必要搬出《资本论》里的那一套，那样也太“冠冕”。
只需要考虑两个问题：一、究竟是谁在养活谁？二、究竟是谁在剥削谁？其实，工作嘛，没办法，大家都是出来混的。
吃口饭而已。
可偏就有着么一批人不想让人吃饭，给你“嗟来之食”还想要让你感恩戴德。
是不是傻子，也不是别人说的。
其实，现在新兴的“谈薪师”有些话说得很到位：一、作为公司应该考虑的是，这个人值多少钱；二、作为应聘者应该考虑的是，公司给我多少钱。
而不是，作为公司只考虑，最低给多少钱能留住这个人；作为应聘者只考虑，我个人应该值多少钱。
但多数人毕竟还不是“谈薪师”，所以，多数人得不到自己应得的薪酬。
考虑自己的薪酬，这是必然的，合情合理的。
作为公司，不让人家考虑个人的薪酬，这正是说明了你在给薪酬的时候，有问题。
自欺欺人而已。
当然，也欺一部分“傻子”。
而反过来，公司绝对不是傻子，一个人能不能给公司带来效益，他早就考虑了N多遍了，不能带来效益的，早让滚蛋了，还考虑什么呀？谎言二工作没有白做的.这句话是对勤奋者的鞭策，更是对诚恳者的戏弄。
从宏观上讲，大家都知道，付出和所得并不一定是成正比的，所以，某些工作也不一定就是“不白做的”。
工作，除特殊具体工作外，一般是不可量化的。
它是一种无形的概念，作为是不是白做的，有两种方式可考：一、就是工作所产生的效果；二、领导对你所做工作的考察。
而这两种方式并不一定是稳定的（也就是说，你所做的工作并不一定能被认可）。
职场中与人交流少说八个词
7.“我想...”
说这句话的人通常声音很小，还带耸肩。这是另一种逃避责任的方式，当人们不是很同意对方说的话时，他会小声地这样说，但是还想留有余地。“不是不知道，只是我想...”，不要让这样的词汇再出现在你的字典里。
8.“我们会想想...”
有多少次我们听到父母这样说，现在我们知道他们在拖延时间，或在拒绝我们。比较好的方式是真
人们有时不想做决定，想逃避。会用这些词汇。敷衍和真正的不知道是有区别的，如果你是在敷衍，别人会问你“你认为你什么时候会知道呢?”。不要让自己轻易陷入这样的尴尬中。
4.“我一会儿再和你联系”
如果人们想拖延时间或不想告诉你真实的状况，他们会说这句话，事实上，他们才不会和你联系。所以，如果有人这样对你说，问清楚他具体什么时间会和你联系。如果他们没有告诉你，那么几天后再和他联系以得到你想要的信息。
5.“如果”
完成一项工程需要大家共同的努力，使用条件句的人只是想逃避责任，避免潜在的失败。如他说“如果Bob可以完成他的那部分，我也可以完成我的部分”，他们想为自己的失败找个借口。
6.“是的，但是...”
这是另一个借口，当你想给你的朋友建议或解决问题的方法时，他们总是说“这样也行，但是...”，事实上，他们根本不需要任何建议或者是他们根本不想解决问题。
职场中与人交流少说八个词
1.“试一下”
这是模棱两可的话，有些人对你说“我会试一下”，这只是在耍嘴皮子而已，事实上，他们内心并没有真正想去做这件事情。要么做，要么不做，不要尝试。用尽全力去做你想做的事情，即使没有成功你不会遗憾。
2.“随便”
这句话可以回答任何问题，确切的说是一种敷衍。这句话会使你和对方之间有一堵无形的墙，所以应该避免。
传销的话术套路
传销的话术套路
1. “高额回报诱惑你”，他们会说：“你看，就投这点钱，没多久就能翻好几倍呢，这多容易赚钱啊！”就像那诱人的毒苹果，看着光鲜亮丽，实际充满危险。
2. “成功案例打动你”，比如会讲：“那个谁谁谁，加入没多久就发大财了，你也可以的呀！”这不是和画大饼差不多嘛！
3. “亲情友情绑架你”，可能会说：“咱可是一家人/好朋友啊，我还能骗你不成，一起干吧！”这不就是利用感情来拉人下水嘛。
4. “美好未来迷惑你”，老是说：“以后咱们就过上好日子啦，啥都不用愁了！”哼，哪有那么容易的事。
5. “专业术语吓唬你”，什么“这个模式是最先进的”，“那个理念是最新潮的”，不就是故弄玄虚嘛。
6. “限制时间逼迫你”，“就这几天优惠了，赶紧的，过了这村没这店了！”这不就是逼人赶紧入坑嘛。
7. “孤立环境影响你”，把你弄到一个陌生地方，周围都是他们的人，天天给你洗脑，这多可怕呀。
8. “假惺惺关心你”，“哎呀，我这是为你好呀，让你赚钱呢！”哼，真为我好才不会让我干传销呢。
9. “否定现状刺激你”，“你看看你现在，啥也不是，加入我们就
不一样了！”这不是故意贬低人嘛。
10. “持续洗脑说服你”，天天在你耳边念叨那些歪理邪说，能不被影响吗？
传销就是个大坑，千万别掉进去，那里面可没有他们说的那么美好，只有欺骗和伤害。
一旦发现传销的迹象，赶紧远离，保护好自己和家人的财产安全和身心健康。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当今职场最能忽悠的八
大词汇
Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
当今职场最能忽悠的八大词汇
1、诚聘英才
“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容，当你被这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。
时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应；二是敛财策略。
在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花；而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。
2、提高待遇
通过诚实劳动，去不断的获得工资待遇的相应提高，这自然是每一位劳动者所乐于接受的事情，然而，作为工资待遇的策划方——企业，他们的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的写照。
时下有一些企业总喜欢喊出诸如“提高员工待遇”等催人奋进式的口号，并以此来激励员工、提高效益，向世人昭示出一种正规企业的尊严和形象，真可谓一举多得也。
不过，口号若想转化为现实，尚需一个过程，而作为企业，就完美的刻画了这个过程，并让这个过程更富有一种强烈的想象欲和一种执着的期待欲，使得理想与现实之间永远产生一种距离的美感。
3、畅所欲言
在开会的时候，领导者往往都爱说上一句“大家畅所欲言嘛”，然而就是这句看似坦诚沟通的话语，反而会让员工产生一种心理的恐慌和忧虑。
其实，在现代职场中出现这种强烈的反差心理并不为奇，而决定这一反差心理走向的恰恰是企业的领导者本身。
现在，有很多领导为了树立自我良好的管理者风范，不惜努力的去培养自己的“表演”天赋，力求把“戏”唱得淋漓生动、完美无暇。
但遗憾的是，职场却不等同于戏场，演戏可以用华丽的道具去展现完美的风韵，而处世却不能用掩人的伪装去遮饰内心的沟壑。
所以在这里，笔者想奉劝诸公，当你听到这句饱含暖味的提示时，一定要看清管理者的真实面目，倘若领导是唐太宗，你可效仿魏征；倘若领导是商纣王，你可莫要成比干噢！4、出谋划策
“出谋划策”，这本是一个含有褒义之词，而在如今风云变幻的职场中，却被一些人糟蹋得面目全非。
在企业中，专门有这么一些人，似乎对于中国的历史颇有研究，比如像殷纣王是如何“关心”老百姓的，张邦昌是如何“热爱”国家的，秦桧是如何“崇拜”岳飞的等等，对于这些具有着悠久文明的历史典故可谓无一不精，无一不晓。
不但如此，他们还能很好的以史为鉴，理论联系实
际，将这些宝贵的历史经验结合于企业管理，撰拟成红头奏折，且密呈于领导。
这股为企业谋发展的劲头儿真是令人汗颜啊！说到此，笔者倒想劝戒一下企业的诸位苦心谋划者们，中国有句老话叫“伴君如伴虎”，当您献媚良策之时，可千万切记审时度势、对正下药，否则，说不定哪天遇上一个“不开窍儿”的领导，那您可是赔了夫人又折兵啊！
5、双向选择
如果用“双向选择”一词去形容婚姻的谈情双方还算坦诚的话，那么，用它去形容企业的劳资双方，简直犹如一种善意的欺骗。
众所周知，由于我国的国情以及相关法制建设的不完善等社会背景，导致了企业在现代职场的劳资双方中，牵牵的占据了掌控生杀的主宰地位，而作为劳动者一方，往往扮演的只是一种无助的悲哀者。
试问，在此缺乏平等、诚信的“双向选择”一词中，广大劳动者的选择权利又在哪里呢
6、公平竞争
现在，有很多企业特别喜欢以高唱“公平竞争”来炫耀自身管理体制建设的公正无暇，妄求以鼓吹良制来妖买人心。
然而不幸的是，事实往往有如一面照妖的魔镜，在它的强光感应下，一切阴暗的面容都会暴露在阳光之下。
用人制度的暗箱操作，工资制度的秘而不宣，奖惩制度的任人唯亲，难道这也是那些高唱凯歌者们的杰出创意吗欺骗掩盖不了事实，虚伪替代不了诚信。
“公平竞争”固然是一种衡量企业优劣的标准，然而这种标准唯有经过实践的考验，方能激昂出它那嘹亮的歌喉。
7、学习交流
时下有一些企业，特别是那些“吃国家饭”的企业，他们似乎特别的钟情于“学习交流”这种方式，时常总得要搞一些个“交流会”、“研讨会”等促进企业发展之活动，并且，每每交流过后不免要搓上一顿，以此来加强交流印象，增进彼此情感。
酒桌上，你点鲍鱼，我点鼠斑，推杯换盏，不亦乐乎！并美其名约“此乃现代化之企业公关也！”然而，虚伪的外壳却掩盖不住奢侈的本质。
现在有一些企业总是爱打着“学习交流”的幌子去满足其私欲的享乐，明明是一个短篇小章，偏偏要作成长篇大论；明明是一个简单课题，偏偏要搞成重大项目；明明是一种私欲的贪婪，偏偏要炮制成一种美丽的谎言。
8、以人为本
在企业文化建设中，也许我们听到的最多的词语莫过于“以人为本”，很多企业都会积极的去标榜自己先进的管理模式以及深厚的文化积淀，妄图在企业的头上加上一顶光辉炫目的桂冠——“人性化管理”。
然而，现实却总是喜欢去充当一位秉承正义的使者，当我们揭开那些含情脉脉的美丽面纱之时，你会惊奇的发现，原来在美丽外衣的遮掩下，一种丑陋的狰狞也同样会涌入你的视野：践踏员工的权利，伤害员工的情感，无视员工的尊严……难道这也是那些高唱“人性”凯歌者们的杰作吗“以人为本”并不是依靠嘴巴空喊出来的，而
是要依靠实际的行动去展现一种真情的流露。
在笔者看来，企业善待员工其实就是善待企业自己。
因为，员工是为企业创造财富的一种真正的源泉和动力，只有员工的工作积极性提高了，工作热情提高了，企业的经济效益才会得以提高；反过来，作为我们员工，也应该通过自己的努力和拼搏，为企业的善待去提供一个理由。
只有这样，企业与员工之间，相互信任、相互理解，共同携手、团结协作，形成一个具有凝聚力的战斗团体，那么，员工的才华才会得以施展，企业的辉煌才会得以实现！。