工人请假卡格式
员工请假卡格式
员工请假卡格式在企业管理中，员工请假是一项重要的行政工作。
为了方便管理和统计，我们通常会使用员工请假卡。
在本篇文档中，我们将给出员工请假卡的格式，并对每个字段进行详细介绍。
员工请假卡格式员工请假卡通常包括以下几个字段：1.姓名：填写请假员工的姓名。
2.部门：填写请假员工所在的部门。
3.职位：填写请假员工的职位。
4.请假类型：请假的具体类型，如病假、事假、婚假等。
5.请假时间：请假的具体时间，包括开始时间和结束时间。
6.请假天数：请假的天数。
7.请假事由：请假的原因和具体事由。
8.批准人：填写请假申请的批准人。
9.备注：其他需要备注的事项。
下面是一个员工请假卡的示例：姓名：张三部门：市场部职位：市场经理请假类型：年假请假时间：2021年7月1日至2021年7月5日请假天数：5天请假事由：家庭原因批准人：李四备注：无字段介绍接下来，我们将对员工请假卡中的每个字段进行详细介绍。
姓名请填写请假员工的姓名。
这是区分不同员工的重要标识，所以一定要填写准确。
部门请填写请假员工所在的部门。
这是为了方便管理和统计，必要的信息，也是企业内部协调的重要指向。
职位请填写请假员工的职位。
这是区分不同职能，提供有效统计的必要信息。
请假类型请填写请假员工所需的请假类型，如病假、事假、婚假等，以便管理人员更好地安排工作，审核、统计。
请假时间请填写请假的具体时间，包括开始时间和结束时间。
这是为了更好地安排工作、统计管理、保障员工权益所必需填写的信息。
请假天数请填写请假的天数。
这是为了更好地统计管理，对于考虑合理控制假期使用的企业而言，这是不可或缺的信息。
请假事由请填写请假的原因和具体事由。
这是为了管控员工使用假期时更好地掌握他们的情况、提供信息支持，也是对员工权益的保障。
批准人请填写请假申请的批准人。
这是企业通过内部制度规定的审批程序审核，并确认员工申请合理的重要步骤。
备注请填写其他可能需要备注的事项。
这是为了企业更好地把握员工工作情况、合理驾驭管理状态、保障员工权益的重要信息。
企业单位员工请假单模板
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
填写日期：年月日第一联送交人事行政部说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
请假单填写日期：年月日第第二联由申请人留存说明：1、此单应在休假前经权责领导核准后报人资单位签收。
2、因突发事件造成休假的应于上班日当天补办相关手续。
3、没有事前申请或事后依规定及时补办的人资单位不再另行补办。
员工请假卡--新
3、请假卡签核完成交由人力资源组登录备案，而后退回员工本人保管。 4、请假天数与考绩挂钩，请大家严格控制请假。
AR-023-01-A3
自
起
＿月 ＿日 ＿ 时
至
止
共 日时 假
自
起
＿月 ＿日 ＿ 时
至
止
共 日时 假
自
起
＿月 ＿日 ＿ 时
至
止
共 日时 假至
止
共 日时 假
组长
课长 经(副)理 协理 管 理 部 副总经理 总经理
说明：1、相关请假流程及核决权限参照《请假管理办法》；
2、请假5天（含）以上须附签呈至总经理签核；
附件8.1
福州东阳塑料制品有限公司
员工请假卡
单位：
姓名：
职称：
卡号：
年度
凡请假皆需填妥“请假起讫日期”至“代理人”之栏位后，事前经主管核定。
请假时数累计 请假起讫日期 假别 调 事 病 其
请假原因
代理人（ 视主管要
休假假它
自
起
求填写）
＿月 ＿日 ＿ 时
至
止
共 日时 假
自
起
＿月 ＿日 ＿ 时
至
止
共 日时 假
员工请假卡
员工请假卡员工请假卡为了更好地管理休假事务和优化企业内部流程，我们公司制定了员工请假卡的管理制度。
请假卡是员工在特定情况下向上级部门申请请假的一种书面表达，主要用于记录、审批和管理员工请假事宜。
以下是员工请假卡的模板：------------------------------------------------------------------------------ 员工请假卡------------------------------------------------------------------------------ 申请人姓名：部门：请假日期：从_________________至_________________请假天数：_________天请假类型：□事假□病假□调休□年假□婚假□产假□其他（请注明）：请假事由（详细描述请假原因）：备注：------------------------------------------------------------------------------ 部门经理意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意部门经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 人力资源部意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意人力资源部经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 公司总经理意见------------------------------------------------------------------------------ 是否同意请假：□同意□不同意公司总经理签字：日期：------------------------------------------------------------------------------ 说明：1.申请人请提前______________工作日填写请假卡并提交至部门经理审批。
员工请假卡
请假卡
事由 主管
审核 经理 总经理
科技图书股份有限公司
年度员工请假卡
单位： 员工姓名： 请假起止日期
自 年 至 自 年 至 自 年 至 自 年 至 自 年 至 自 年 至 自 年 至 自 年 至 自 年 至 自 年 至 合计 月 日 时 分 止 月 日 时 分 止 起 共 时 时 天 时 时 天 时 时 天 时 月 日 时 分 止 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 月 日 时 分 止 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 月 日 时 分 止 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 月 日 时 分 止 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 月 日 时 分 止 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 月 日 时 分 止 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 月 日 时 分 止 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 月 日 时 分 止 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 起 共 时 天 时 天 时 天 时 天 天
员工编号： 年假天数： 请加入 代理人 签字 签字 年假 事假 病假
天 天 天
假别
份有限公司
员工编号： 年假天数： 假别 出差 婚假 产假 丧假 其他
天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 时 天 备注： 时
员工请假卡、调休卡
说明：1.此表每年一张，多次使用。 2.调休时请于事前24小时填写“调休卡”，呈请核准。紧急情况电话请示者需上班之日起2个工作日补办手续，否则按事假处理。 3.连续调休2日（含）以下由部门经理审批，转人事部备案。连续超过2日以上者，由部门经理审核，转人事部会审，报总经理批准后方可休假。 4.调休期间必须将经办事务委托职务代理人代办，其职务重要而假期在2日（含）以上者，应请部门经理派员代理。
年度 部门 共 计 （天） 与加班对应 加班日期 加班时间（小时） 申请人 签字 岗位 部门经理 签字 人事部 会签 有权核准人 签字 备注
月/日至月/日
公司员工请假单、年休卡
上海瑞海企业管理服务有限公司
总经理：部门经理：直接领导：申请人：
上海瑞海企业管理服务有限公司
总经理：部门经理：直接领导：申请人：
年休假卡
2010年年休卡签领记录表
年休假卡应用指南
1、年休假卡适用于不希望全部统筹安排带薪年休的企业，每年根据员工的社会用工年限核定年
休假天数，按照一天一张年休卡的标准核发给员工，员工同时予以签收。
2、带薪年休假为了便于管理使用，规定年休假每次申请不少于一天；
3、带薪年休假的有效期设置原则，公司可根据员工的情况灵活设定有效期限，千万不可将有效
期设定为一年，避免员工在领取到年休假卡后立即使用完并提出离职，让公司无法控制。
4、为了避免员工对带薪年休假过期作废产生疑义，企业可以另行规定作废年休假卡可以按一定
的标准价格购回（如按50元、100元、150元、200元等购回）或按日薪标准回收。
员工请假卡
单 位：工 号：页码：
1Page
入厂日：
姓 名：
计划班制：
有限公司
年员工请假卡
4.请病假者提供虚假证明属于恶意欺诈行为，严重违反公司制度，一经核实一律解除劳动合同
备注：1.事前向总务人事课索要本人请假单填写（检附相关证明）→职务代理人签认→相应主管审核核准→送总务人事课→休假；(假单须于请假前一天送至总务人事)
2.属不可抗之病假或因临时重大事故，未能于事前请假者，须于一日内委托同事、家属或亲人以电话或传真等代为办理请假手续。
请假时应提具相关证明，必要时主管可以查证。
未于一日内代办手续者，以旷职论。
3.年假及调休须以4小时为单位，年假须于当年年底前休完。
请病假者需提供医院病历卡、休假证明和医院发票，病假超过3天（包括3天）需提供市级以上的医院病历卡、休假证明和医院发票，三样必须同时具备，不然以事假处理。