国内律师事务所薪酬调查
八大红圈律所对比全览
红圈律所一览（2020年）
精品律所
结合多家红圈所的招聘信息，对红圈所招聘要求作如下总结：
1、本硕均就读于国内外知名院校；
2、学习成绩优秀。
在本科和研究生期间的年度学习成绩排名前30%，奖学金、发表的学术论文也可证明，当然非核心期刊就算了，如有翻译著作也加分；
3、外语（主要是英语）能力优秀，比如雅思7.5+，托福105+，六级600+ ，如有海外交流经历更佳，会日、韩、阿拉伯语等小语种的二外也是加分项；
4、通过法考，如有CFA、CPA、证券/基金/期货等从业资格、高级翻译等证也可适当加分；
5、实习经验：一线内所、外所、券商等；
6、社团工作，竞赛经历：如有Model UN、vis、WTO-ELSA，Price，ICC等经历加分；
7、爱好：体力好的人加分，有文艺特长的人加分。
国内律所 权益合伙人 薪资
国内律所权益合伙人薪资全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着国内法律服务市场的不断发展壮大，律所行业开始逐渐成为人们关注的焦点之一。
在律所中，权益合伙人是律所中的重要职位之一，他们不仅在律所的管理与决策中发挥着关键作用，还享有丰厚的薪资待遇。
本文将就国内律所权益合伙人的薪资情况进行深入分析。
要了解国内律所权益合伙人的薪资情况，我们需要先了解权益合伙人的概念。
权益合伙人是律所中的高级合伙人，通常需要具备丰富的法律实务经验和优秀的业绩。
他们不仅参与律所的管理与决策，还享有律所营业收入的一定比例作为自己的收入。
权益合伙人的薪资通常是由律所的整体经营状况和个人业绩绩效来决定的。
在国内律所中，权益合伙人的薪资待遇通常是很高的。
根据权益合伙人的实际情况和律所的规模，一般来说，他们的年薪可以在几十万到数百万元不等。
有些大型国内律所，甚至可以给予权益合伙人数千万元的年薪。
这些高额的薪资主要是由于权益合伙人在律所中的地位和业绩表现所带来的贡献，以及律所营业收入的增长所带来的分红。
对于国内律所权益合伙人的薪资待遇还需要考虑到不同地区和不同类型的律所之间的差异。
在一线城市如北京、上海、广州等，律所的市场机会和客户资源更加丰富，因此权益合伙人的薪资水平普遍较高。
而在二三线城市或者偏远地区，由于市场竞争较小，律所的经营状况可能没有那么好，导致权益合伙人的薪资相对较低。
国内律所权益合伙人的薪资水平还会受到律所规模和行业领域的影响。
一般来说，规模较大、行业领域较为专业化的律所更容易吸引和留住优秀的权益合伙人，因此他们的薪资水平也会相对较高。
而一些规模较小、业务较为普遍化的律所由于竞争压力较大，可能无法给予权益合伙人过高的薪资待遇。
第二篇示例：随着我国法治建设的不断深化，律师行业也变得越来越重要。
律所作为承担法律咨询、诉讼代理等服务的机构，其内部的权益合伙人在律所中扮演着重要的角色。
他们拥有很高的地位和权限，也享有相应的薪资待遇。
律师事务所排名指标
中国(大陆)律师事务所排名指标1. 指标体系编撰原则：（1）客观性、可数化指标优先原则；（2）剔除关联指标原则；（3）鼓励与指导性原则2. 指标大项说明47% “创收能力与业务质量”是衡量律师事务所排名的最核心指标，是律师事务所综合实力最直接、最客观的反映。
在“LawFirm50：律师事务所排名评价指标调查”中，47.4%的调查者认为该指标是决定律师事务所排名的最重要的因素。
16% “发展规模”是曾经广为业界所诟病的排名指标，2010年版指标体系取消了单纯依赖律师人数和分支机构决定发展规模的模式，引进了合伙人比例及基础设施作为指标之一，增强了发展规模指标的科学性和客观性。
15% “管理体系”与“人才与福利”是律师事务所排名的两个重要指标，调查结果显示，26.6%的受众认为这两项指标是决定律师事务所排名的最重要因素。
同时，根据LawFirm50的研究成果，优秀的管理体系有利于增进律师事务所人才与福利的发展，而相反，优秀的人才与福利，如果没有优秀的管理体系，不但无法发挥人力资源的优势，反而容易导致人才的流失，尤其对于那些处于发展中期的规模性律师事务所而言。
过去几年中，此类案例不甚枚举。
8% “品牌与市场”已经成为现代律师业发展不可忽视的重要因素，单纯依靠人际与人脉关系获取市场的阶段已经过去，现在的法律服务的市场性、竞争性日趋完善。
同时，根据LawFirm50的案例研究发现，那些越是重视品牌和市场建设的律师事务所，越容易获得较高的增长性；越是成熟的律师事务所，越是重视品牌和市场的作用。
5% “社会责任”旨在鼓励、引导更多的律师事务所参与、重视这一指标，我们毫不避讳，我们最担心这一指标的客观性，为此我们将该指标的权重降低到我们可控的范畴。
3. 人均创收指标说明我们更倾向于用“人均创收”代替“总创收规模”指标，意在强调、突出律师事务所的创收质量的重要性。
而将创收作为评价律师事务所的核心指标是目前业界最为通行和可信的模式，我们亦充分理解和赞同那些持“律师事务所可能还应该承载其他社会责任”的观点。
中国政法大学法学专业就业薪资水平分析
中国政法大学法学专业就业薪资水平分析一、律师：考试是道坎典型职业通路：律师助理→律师→事务所合伙人关键点：①司法考试; ②经验。
职业状况：律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。
加入WTO ，律师是最大的受益者之一。
懂英语(论坛) 和国际法的律师的职业前景十分看好。
但由于现阶段国内法律本科人才供给过多，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。
薪酬水平：律师的收入构成可分两种计算，一种是拿工资式的，事务所付工资，律师负责打官司，根据能力大小，高的年薪能拿到30 万元甚至数百万元，低的可能年薪只有1 万多元;另一种是律师不拿工资，但挂靠律师事务所，律师得自己去找客户，根据业务提成，一般在30% 至70% 不等。
并且，根据经济法、劳动法、知识产权的专项不同，收入也会有差别。
总体来说年轻的见习律师一个月一般只有千元左右，随着经验的积累和案源的增加，收入就跟个人的能力直接挂钩了，若干年后，天上地下的差别也是很正常的事情。
应对方法：要解决的第一个问题就是通过全国司法考试。
这项考试一般在每年7 月份报名，9 月份考试，其最大的特点在于难度大，通过率低。
2003 年近20 万人参加考试，共有17000 多人过线，通过率为10% ，2004 年通过率为11.22% 。
司法考试的复习资料阅读量巨大、记忆的知识点繁多，复习到最后比的就是谁的韧性大，谁最能吃苦，要相信天道酬勤。
制定复习计划贵在执行，无论遇到多大困难，都应该不折不扣地完成，一般来说，计划用两年的时间通过该项考试是比较合理的。
由于执业证书要实习一年后才能申请，所以在考到证书后，再找个律所挂一年，毕业的时候就可以名正言顺地直接从事律师实务了。
其次是工作经验。
法律是一门“世俗”的学科，法学界的很多老师都会涉足法律实务。
也就是说如果你有机会得到你的这些老师的青睐，能够在大学期间帮他“打杂”的话，在你毕业时就已经拥有求职中最为宝贵的实习经验了。
律师事务所招聘简章
律师事务所招聘简章一、公司介绍本律师事务所是一家国内知名律师事务所，成立于20年前。
我们以提供全方位的法律服务而闻名于业内，为客户解决各类法律问题提供高效专业的解决方案。
现因公司业务扩大，特招聘一批优秀的律师加入我们的团队。
二、岗位职责1. 根据客户需求提供法律咨询，解答法律问题；2. 协助律师进行案件调查、起草和修改法律文件，代表客户进行诉讼和仲裁；3. 深入研究相关法律条文和判例，提供专业法律意见；4. 参与公司内部法律培训和会议，提供法律意见和建议；5. 协助律师团队处理各类法律事务，保证工作质量和进度。
三、职位要求1. 本科及以上法学专业毕业，具备合法执业资格证书；2. 具备扎实的法学基础知识和较强的法律实务能力；3. 具备较强的沟通和表达能力，能够有效处理与客户和律师团队的沟通；4. 具备良好的团队合作精神和积极的工作态度；5. 有律师事务所工作经验者优先考虑。
四、薪资福利1. 公司为律师提供优厚的薪资待遇，具体薪酬面议；2. 公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 公司提供良好的工作环境和发展机会，提供专业的培训和学习平台。
五、应聘方式1. 有意应聘者请将个人简历、学历证书、执业证书和其他相关资料发送至公司邮箱；2. 简历请注明应聘岗位和期望薪资；3. 符合要求者我们将与您联系安排面试。
六、招聘时间本次招聘长期有效，招满即止。
七、总结如果您渴望在专业团队中发展并获得更多的职业成长机会，欢迎您加入我们的团队。
期待各位优秀的律师才俊的加入，一同成就更为辉煌的业绩。
我们相信，只要有激情和才智，我们的律师事务所将成为您施展抱负和实现价值的最佳平台！。
律师收入调研报告
律师收入调研报告律师收入调研报告报告摘要：本调研报告旨在对律师收入进行全面调查和分析。
通过针对一定数量的律师进行调查问卷，获取得出律师收入的相关数据，并对其进行分析和解读。
本报告总结了调研结果，并提出了一些建议。
一、调研方法在调研过程中，我们采取了两种主要方法：在线问卷调查和个别访谈。
问卷调查主要通过网络平台进行，共发放500份问卷，回收有效问卷395份。
个别访谈则通过电话或面对面的形式进行，共采访了20位律师。
调研的时间跨度为一年。
二、调研结果1.律师收入水平：调研结果显示，绝大多数律师的收入水平相对较高。
其中，有35%的律师年收入在30万到50万之间，另外有20%的律师年收入超过50万。
仅有10%的律师年收入在20万以下。
2.律师收入分布差异：律师收入的分布存在一定的差异。
律师所在地区和律所规模是影响律师收入的两个重要因素。
大城市的律师普遍收入较高，而中小城市的律师收入水平相对较低。
同时，律所规模也是决定收入的重要因素，较大规模的律所往往能提供更高的薪酬。
3.律师收入来源：律师的收入来源主要包括诉讼案件、非诉讼案件和咨询服务。
调研结果显示，大部分律师的收入来源主要是通过参与诉讼案件获得的。
4.个人经验对收入的影响：律师的经验对收入的影响非常显著。
经验丰富的律师通常能获得更高的薪酬。
此外，专业领域的选择也会对收入产生一定影响，某些专业领域的律师更受市场欢迎，因此在收入方面也相对较高。
三、调研结论与建议1.律师收入整体水平较高，但仍存在差异，应该进一步研究和解决收入分配的不均问题。
2.城市和律所规模是影响律师收入的重要因素，建议政府加强对中小城市律师的扶持，提高他们的收入水平。
3.鼓励律师在专业领域上提升，加强专业领域的实践、研究和培训，从而提高其市场竞争力和收入水平。
4.建议建立一个公平的律师收入评估体系，确保律师的薪酬制度公正、透明。
四、研究局限本次调研的时间跨度较短，样本数量相对较小，因此结果可能存在一定的局限性。
国内各行业薪酬体系研究现状
国内各行业薪酬体系研究现状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国内各行业薪酬体系研究现状近年来，随着我国经济的快速发展和社会结构的不断变革，各行业的薪酬体系也在不断调整和完善。
薪酬体系是一个国家或企业用来激励员工和管理人员的一种重要管理工具，也是人才引进和留住的关键因素之一。
本文将从国内各行业的薪酬现状、薪酬体系的构成及影响因素等方面进行研究和分析。
一、国内各行业薪酬现状根据最新的调查数据显示，我国各行业的薪酬水平呈现出明显的差异。
其中，金融、IT、互联网等高新技术行业的薪酬水平较高，而制造业、服务业等传统行业的薪酬水平相对较低。
在同一行业内，不同地区、不同企业的薪酬也存在一定的差异。
如在一线城市，同一行业的薪酬水平往往比二三线城市要高一些。
而不同企业的薪酬水平则主要取决于企业的规模、行业地位、发展前景等因素。
二、薪酬体系的构成薪酬体系是由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个方面组成的。
基本工资是员工的基本收入，主要根据员工的岗位、工作年限、学历等因素确定。
绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评定结果来确定的，是对员工工作质量和效率的一种奖励。
津贴是指企业为员工提供的一些补贴性福利，如工作餐、交通补贴等。
奖金是对员工在一定时间内取得的优异成绩给予的一种额外奖励。
三、薪酬体系的影响因素薪酬体系的构建和调整受到多方面因素的影响，主要包括以下几个方面：1. 行业竞争力：不同行业的薪酬水平和体系受到行业竞争力的敏感影响。
一些高新技术行业由于需求量大、技能要求高，在薪酬方面给予了较高的关注和投入。
2. 经济形势：宏观经济形势对薪酬水平和体系的调整也有一定影响。
在国内经济增长强劲的情况下，企业通常在提高薪酬水平和调整体系方面更加灵活和宽松。
3. 人才市场供需情况：市场对人才供需情况也会影响薪酬水平和体系的调整。
在一些紧缺人才领域，企业通常会通过提高薪酬水平和完善体系来吸引和留住人才。
4. 政策法规：政府的相关政策法规对企业薪酬水平和体系的调整也有一定的指导作用。
浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策
浅谈律师事务所管理中存在的问题及规范化管理对策作者：黄锡楚来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第04期摘要：现阶段，多数律师事务所均存在不同程度的管理问题，尤其是在薪酬分配、人力资源管理等方面最为严重。
本次研究特对现阶段国内律师事务所管理现状进行分析，并依此制定出相应解决策略，以提高律师事务所的管理水平，促进其健康发展。
关键词：律师事务所管理问题薪酬分配人力管理一、引言随着近些年来，人们法律意识不断提高，我国律师行业的从业人员数量亦在不断增加，律师事务所获得了较大的发展。
然而由于我国的律师行业发展尚处于初期阶段，因此尚无较好的管理经验可以借鉴，以至于律师事务所的发展受到了极大限制。
而为了促进国内律师行业的发展，则必须要对现存问题予以分析，并依此制定出规范化的管理策略，进而确保其能够在社会主义市场经济中获得更好的发展。
二、律师事务所管理现状1.管理水平相对较低。
经调查可知，国内多数律师事务所在模式选择均为合伙提成制。
该模式下，律师与律所之间仅存在名义上的管理关系，实则无约束能力。
合伙制下，律师无法取得一定底薪，其收入基本只能采取个人单干来获得，如此一来不仅会影响到律师同律所之间的合作关系，同时也不利于律所发挥其专业化以及规模化的优势。
在多数律所中，律所主任在作为合伙人的同时还兼具者管理者与普通员工的角色，不仅会影响到律所的内部管理，同时也会对业务拓展造成影响。
实际上，合伙提成制下的律师基本不会有过多的时间在律所内，基本是在忙于个人业务的拓展，因此律所无法对律师行为进行管理和监督。
虽然有部分律所采用公司制管理模式，但该模式仍然处于较为初级的探索阶段，因此仍无法实现对律师的有效管理，亦无法充分发挥律所在资源整合以及信息共享方面的优势。
2.利益分配问题。
合伙提成制律所普遍存在的一个问题就是薪酬制度不合理。
由于不同律师自身所具备的案源、所处理案件以及处理方式不同，因此其薪酬分配有时难以起到正确的激励作用。
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国内律所律师岗位薪酬调查、金杜注：金杜为公司制律所，所以律师层级包括：实习生 一一律师助理一一实习律师——律师——主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师） ——资深律师（入职6-7年可升为资深律师）一一顾问一一合伙人（或由资深律师直接跳到合伙人）。
、环球环球工作强度适中，每天朝九晚五，环球很多团队会要求每周billable hour 50小时。
三、君合注：君合晋升途径相对固定，律师分为初级、中级和高级；每个等级分成A/B/C三级，如初A、初B、初C, 一年级是初C,二年级是初B;中级律师与初级分类方法一致；高级律师则统称高级律师或资深律师。
通常每年一级，年年都在进步的感觉向来是非常不错。
四、海问注：晋升方面海问每年逐级递升，而且据称单纯看工作年限，不需要审查。
只能熬得住，不犯大错，职业发展道路还是很明晰的。
工作强度方面，基本能正常上下班，年假长短正常，比起君合也更好请假。
五、方达注：方达也是遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况，比海问晋升相对困难一点。
六、汉坤2017年国内律所薪酬最新调整：据海问2017涨薪属实，entry level 涨到2.2万，其他年级水涨船高2.3，2.4以等差数列向上浮动。
海问律所从原有 1.3万涨至2.2万，涨幅0.9万。
海问原有薪酬体系在四年级时会有从2万到2.9万的飞跃。
那么新的薪酬体系驾到，四年级的中高律师怎么调整还未知。
金杜原有工资体系为1.3万，1.5万，1.8万，每次升title 增长工资40%年终奖1-4个月都不等，看心情。
虽然工资低，但是平台好！金杜终于也提高了entry level工资，新入职的员工工资1.7-1.8万（根据部门不同），其他低年级律师小幅上扬，但对于中高年级律师（其实就是2万以上的），似乎并没有增长。
有小道消息称，为了降低工资消耗，金杜采取分阶段增长，预计明年可以与市场匹配。
方达、海问和达辉已增长至 2.2万/月，君合、通力、汉坤为2万/月，金杜稍逊1.7万/月。
国内律所薪酬现状1、目前在中伦实习，资本市场部门。
不同阶段的律师的工作有很大不同。
一二三四年级律师基本上是天天面对笔记本干各种活（包括但不限于……）合伙人不是在外谈客户，就是在去谈客户的路上，顺便在路上看一下律师的工作成果，敲定最终版本。
2、金杜：3、汉坤：相对稳定的薪酬体系和上升渠道。
只要愿意且有能力，可以一直从低年级、中年级、高年级做到顾问、合伙人。
作者：陆子晔链接：来源：知乎着作权归作者所有。
商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
首先介绍一下律所运营的分类吧。
@喵小诚已经提到了，律所的管理模式分为合伙制和公司制。
其实在中国律所都是普通合伙，一部分所是特殊的普通合伙（即英美法中的有限责任合伙），这个分类只是他们管理模式的区别。
公司制的律所管理模式仿效公司，有管理委员会、薪酬委员会等；新人进去不论团队拿的是固定薪水，所有人都是一样,比如金杜的起薪就是12k/月（美国llm高两千一月），方达15k,汉坤20k。
奖金随着团队可能会有变化，但一般也就是2到3月工资。
在金杜对实习生和新人实行律师池制度，即你进去之后是整个部门的员工，有需要的时候任何合伙人都可以找你去干活。
这样做的好处是你可以熟悉不同的合伙人和不同的业务，坏处一是疲于奔命，二是可能易学难精。
而合伙制的律所，比如宇宙大所大成和盈科，你的薪酬、业务和发展前途都取决于你的团队。
据我所知大成的起薪有2k 一月的也有8k 一月的，完全看你的合伙人给你开多少。
总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，这样对新人其实是最好的；但是合伙制如德恒、大成里面也有一些不错的合伙人，所以不能一概而论，但是推荐去前者。
在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪以上已经说了，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年；总体来说，一线大所或者精品所，比如金杜君合中伦方达（以上为一线大所）汉坤海问（精品所）等基本都是公司制管理，在这些顶级所的薪水大致是这样：起薪2 万左右，然后每高一年级大概涨十万；七年级左右的高级律师大概七八十万一年。
刚升到合伙人级别的税后百万一年。
金杜的合伙人是自然满点的，即使你一年能够做到4000万的业务，你也只能拿600万一年；剩下的给律所，然后会根据你的业绩算一个package，等你退休或者跳槽的时候补给你；中伦一级合伙人年创收都是千万以上，大概所里自己分配一半一半；二级合伙人500万以上。
外所的话，本土化的薪水跟国内所差不多；一些资本市场叱咤风云的顶级所如Skadden，Sullivan Cromwell，ShearmanSterling ，Kirkland Ellis ，Simpson Thacher &Bartlett ，Gibson Dunn 这些是global pay 的所，律助大概三万一个月，有了美国LLM纽约bar的话在工作两-3年8万一个月；JD起薪直接是8万一月。
然后是业务。
你可以上金杜的网站看看现在国内顶级律所的业务包括哪些。
金杜的业务很全，从公司、资本市场、知识产权（商标、着作权和专利）、商事诉讼、投融资、工程融资（project financing ）、税法、反垄断、国际贸易、劳动法等，基本除了刑事诉讼、行政诉讼以外，涉及到了法律的各方面。
律所业务的好坏是相对的，以前证券市场红火的时候大家都想到证券部去，后来随着大量律所不断压价进入ipo 市场以及国内证券市场的长期熊市，ipo部门从高富帅向民工转变。
其实各大非诉所的主攻业务都差不多，从私募、并购、ipo 、信托、外商直接投资、项目融资、风投业务、银行业务、到反垄断、税法甚至劳动法等。
另外，在顶级内所中，方达的私募和并购都是业内顶尖，而且合伙人的profile 相对较好，很多NYU法学院的毕业生。
上面所提到的美国顶级所做知识产权的不多，知识产权国内做的最好的还是金杜和Baker Mckenzie 。
诉讼业务的话，以商事仲裁和知识产权居多。
而专攻商事仲裁或者诉讼的代表是天同，起薪也到20k+/ 月、方达有三分之一的收入和人手也是做诉讼的。
中伦这些每年上千万的大par，基本都是做资本市场的；金杜徐萍专攻并购，每年可以上到4000万；金杜宁宣凤做国际贸易，每年也可以到2000多万；当年奥运会的大多数合同就是她的团队在做。
外所的话，主要还是做FDI，不过以前做inbound很好，现在已经开始不行了，开始做outbound，而skadden基本垄断了中国的us ipo市场；而Kirkland Ellis 在国内的迅速崛起有可能动摇Skadden的垄断地位。
其他如Baker Mckenzie 这种已经本土化的美国所就跟金杜方达这种大所区别不大了。
这里稍微提一下外所和内所的工作方式。
在一个典型的美国律师事务所，低年级律师（三年级以下）最重要的任务就是做法律研究，其实就是在资料库里查案例。
不工作三年以上老板是不让你写交易文件的，更别说参与谈判和交易结构设计了。
我一个在顶级华尔街律师事务所工作的师姐，都已经是七八年级的律师了，写的每一个文件老板来亲自过目，用词都给修改。
在这样的环境里，你的成长会很慢，因为你会很晚才会自己独立做一个项目，很晚才能接触到交易核心；但是你的基础打得很扎实，从法律检索、内部mem、o 公开发布的mem、o 法律意见、交易文本等慢慢来，会有很好的法律文书撰写功底。
而我一个在国内一线所工作的同学，实习生的时候就开始改合同了，除了法律检索、电话咨询相关主管部门这些实习生必须要做的事情之外，谈判、尽职调查也在实习的时候就参与。
顶级外所就像健身教练一样教你每一个动作慢慢来；而内所是直接把你推到海里吗游泳，能不能最终成长为弄潮儿其实自己的天分和运气成分很大。
并且外所很难接触到客户，因为低年级律师主要都是在办公室里写东西，因此对人脉的积累远不如内所律师。
并且这两种所对风险的判断是不同的。
由于美国法繁琐复杂，加上实行判例制度，很容易产生不一致的判例，因此美国律所对风险极其敏感，基本上实际发生概率可能只有百分之五的事项也会写在合同中，这样虽然可以提前提示和避免风险，但是不可避免会使得交易过程延长；和内所基本上可能只有实际发生概率到百分之20%以上的风险才会列出来。
在中国，效率就是生命，timing 就是一切，所以对于文本相比美国所篇幅也大量简化。
这时候中国所律师的水平就很重要了。
美国所可以把以往所有的风险全列出来，所有想到的条款一条一条谈好，而中国律师则更需要凭借自己的经验和对风险的敏感程度确定哪些应该写，哪些应该重点谈，哪些可以放弃。
另外美国所升合伙人极难，一般都要做associate 十年以上甚至15 年；而内所相对短。
尤其是在一些顶级美所，如上文提到的Skadden SS ST&B等，必须要JD或者LLM美国Ba叶两到三年经验才能做associate，因此时间成本很长。
根据调查，大所里最终能够升到的律师也就十分之一，因此很多时候要靠跳槽晋升。
我觉得新人最好从并购做起。
美国长期排名第一的律所Wachtell Lipton Rosen &Katz 就是并购之王。
因为并购是公司业务里最复杂的交易，从谈判、交易结构的设计（直接并购、三角并购、资产收购、股份分割等）、意向书（letter of intent ）和正式合同的撰写、尽职调查、保护交易制度的设计、反敌意并购的设计、税法以及反垄断法等方面都需要律师的参与。
同时并购往往还涉及到发行新股作为交易对价或者要与之后的上市进行对接，因此对新人的锻炼很大。
另外如果喜欢反垄断等专属领域的话，也可以深入钻研。
做国际贸易和反垄断这些业务的中国律所和律师还不多，有一些所这部分也做得很不错，如锦天城的反倾销反补贴、天地合的反垄断业务等。
刑事诉讼的话，具体怎么样不太清楚，这一块水太混。
但是田文昌大律师的收入是相当高的。
对于新人（仅指不拼爹的）要想进入这些顶级内外所，学历是最重要的。
在律所的生态链中，“目标院校”高于其他。
北京市场的目标院校指的是北大清华人大中国政法对外经贸五所法学院；其中北清人是全国所有市场的目标院校。
上海市场的目标院校指的是交大复旦还有华政。
不是说目标院校之外的学生没有机会，但这几所是律所如果审简历的话，一定会重点关注的几所院校。
然后是英语要好，最好能够多看CISG没事看看美国33年证券法、34年证券交易法、特拉华公司法的法条；当然法律基础也要扎实。
对于想做资本市场业务或者除知识产权之外的非诉讼业务，合同法、物权法、公司法、证券法一定要学好。
多认识人。
要多认识专业能力强、业内名气大、职业经历丰富的律师。
律师的很多技能都是knowhow很难通过法学院教育或者上课来传授。