提高学校核心竞争力PPT
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竞争策略-怎样打造大学生核心竞争力(ppt63页)

没错!红线内 就是比尔· 盖茨 的家!下图为书 房巨大的海世界
有一天我字丢了一撇, 成了找字,他决定找到那 一撇.他找了很多人问那 一撇是什么.对于那一撇, 商人说是金钱,政客说是 权力,明星说是名气,军人 说是荣誉,农民说是丰收, 工人说是工资,学生说是 分数——我字蒙了,难道 这就是我找的那一撇他 觉得这不是他要的,所以 我仍在找那一撇。
二、业务外包的原因 1、降低和控制成本。 –台湾最大几家企业中,除了台塑集团之外,其他多数 都是代工企业。台湾最大的企业鸿海集团,2004年销 售额5421亿新台币。第二名广达2922亿新台币。这些 工厂都是做代工起家的。 –【思考】为何国外企业愿意将产品交给这些企业做, 让这些企业赚钱,而不是自己来做,那样不是赚得更 多吗?
凝聚力
创造力 适应力
四、如何培养自己的核心竞争力
(一) 关于专业 你喜欢物流管理专业吗?
要尊重自己的兴趣。 选择自己感兴趣的事情做事非常重要的。大一的时候一 定要开始关注自己内心真正喜欢的东西。一个人只有真正 的做自己喜欢的东西的时候,他才回去全力以赴,才会不 怕吃苦,不畏困难。 “你时间有限,不要让任何人的意见淹没了你内在的心 声。要有追随你内心和直觉的勇气,你的内心与直觉知道 你真正想成为什么样的人,除此之外都是次要的。” ——乔布斯
了解自己——给自己做一次全新的整理 思考人生——按照新的目标重新上路 目标的重要性 通常情况下,我们只有知道了自己要做什么事情,才会一步 一步的去实现他。这就是目标的指引作用。同样,目标也 对一个人有激励作用。
设计好人生的前提是自知,了解自己了解环境。 每个人都有自己的优势和不足,对自己期望过低或过高都不利于 自己的成长。 设计自己的人生目标时,不能一味的服从和盲从。 我们设计自己的人生目标是为了实现,而不是为了设计而设计。 未来似乎永远在前方,梦想似乎永远遥不可以及。但你是否知道, 也许你曾经只与你想要的一步之遥,但你就那快要成功的一刻放弃 了,退缩了,你就与他们失之交臂了。在这个大学生泛滥的时代, 牢记:坚持和明确的规划,是帮助你突出重围的利剑。
关于增强我校核心竞争力的几点思考

关于增强我校核心竞争力的 几点思考
汇报人:文小库 2023-12-28
目录
• 引言 • 我校核心竞争力现状分析 • 提升我校核心竞争力的策略 • 实施方案与保障措施 • 预期效果与评估 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
当前教育市场竞争激烈
提升核心竞争力的重要性
随着教育市场的不断发展,越来越多 的学校加入竞争,学生和家长选择多 样化。
05
预期效果与评估
预期效果
提高教学质量
增强师资力量
通过改进教学方法和引入先进的教育技术 ,提高学生的学习效果和兴趣,进而提升 学校的整体教学质量。
通过提供更好的培训和发展机会,提高教 师的专业素养和教学能力,打造一支高素 质、高水平的师资队伍。
提升科研水平
优化校园环境
加强科研投入,鼓励教师开展创新性研究 ,提高学校的科研水平和学术影响力。
实施方案
实施方案三:优化学科结构
总结词:学科结构是学校发展的基础,必须不断优化。
详细描述:根据市场需求和学科发展趋势,调整和优化学科结构;加强学科交叉融合,培养 复合型人才;提高学科国际化水平,引进国际先进的教学和科研资源。
保障措施
01
保障措施一:加强组织领导
02
总结词:强有力的组织领导是实施方案的重要保障。
3
课程设置不够完善
课程设置未能充分满足学生需求,需要进一步完 善和优化。
学生综合素质现状
学生综合素质有待提高
01
尽管我校在培养学生综合素质方面取得了一定的成绩,但仍有
提升空间。
学生创新能力不足
02
学生缺乏创新意识和创新能力,需要加强创新教育和实践活动
。
学生实践能力较弱
汇报人:文小库 2023-12-28
目录
• 引言 • 我校核心竞争力现状分析 • 提升我校核心竞争力的策略 • 实施方案与保障措施 • 预期效果与评估 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
当前教育市场竞争激烈
提升核心竞争力的重要性
随着教育市场的不断发展,越来越多 的学校加入竞争,学生和家长选择多 样化。
05
预期效果与评估
预期效果
提高教学质量
增强师资力量
通过改进教学方法和引入先进的教育技术 ,提高学生的学习效果和兴趣,进而提升 学校的整体教学质量。
通过提供更好的培训和发展机会,提高教 师的专业素养和教学能力,打造一支高素 质、高水平的师资队伍。
提升科研水平
优化校园环境
加强科研投入,鼓励教师开展创新性研究 ,提高学校的科研水平和学术影响力。
实施方案
实施方案三:优化学科结构
总结词:学科结构是学校发展的基础,必须不断优化。
详细描述:根据市场需求和学科发展趋势,调整和优化学科结构;加强学科交叉融合,培养 复合型人才;提高学科国际化水平,引进国际先进的教学和科研资源。
保障措施
01
保障措施一:加强组织领导
02
总结词:强有力的组织领导是实施方案的重要保障。
3
课程设置不够完善
课程设置未能充分满足学生需求,需要进一步完 善和优化。
学生综合素质现状
学生综合素质有待提高
01
尽管我校在培养学生综合素质方面取得了一定的成绩,但仍有
提升空间。
学生创新能力不足
02
学生缺乏创新意识和创新能力,需要加强创新教育和实践活动
。
学生实践能力较弱
《核心竞争力》课件

动态性
核心竞争力不是一成不变的,随着市 场环境的变化,组织需要不断地更新 和提升其核心竞争力。
核心竞争力的价值
提升组织的竞争优势
核心竞争力能够使组织在竞争中获得优势, 保持持续的竞争优势。
促进组织的可持续发展
核心竞争力能够使组织不断地适应市场变化 ,实现可持续发展。
创造长期的经济价值
核心竞争力能够为组织创造长期的经济价值 ,提升组织的盈利能力。
PART 05
总结与展望
总结企业核心竞争力的重要性
提升企业竞争优势
核心竞争力是企业区别于竞争对手的关键因素,通过提升核心竞 争力,企业能够获得更多的竞争优势,提高市场占有率。
促进企业可持续发展
核心竞争力是企业持续发展的基础,能够帮助企业在不断变化的市 场环境中保持稳定增长。
提高客户满意度
核心竞争力有助于企业提供更优质的产品和服务,从而提升客户满 意度,增加客户忠诚度。
企业应注重资源的可持续性,合理利用资源,保护环境,实现可持续发展 。
强化组织能力,提升组织要素价值
企业应加强组织文化建设,提 高员工凝聚力和归属感,激发 员工的积极性和创造力。
企业应建立高效的组织结构和 流程,提高组织效率和执行力 ,降低管理成本。
企业应注重组织学习和知识管 理,通过不断的学习和知识积 累,提高组织的综合素质和创 新能力。
苹果公司以其独特的设计语言和用户体验,创造了一系列具有影响力的产品,如 iPhone、iPad、Mac等。
生态系统
苹果构建了一个完整的生态系统,包括硬件、软件和服务,为用户提供了一站式的解决 方案,增加了用户粘性。
品牌价值
苹果公司通过强大的品牌影响力和口碑,吸引了大量忠实用户,并持续推出高附加值的 产品和服务。
核心竞争力不是一成不变的,随着市 场环境的变化,组织需要不断地更新 和提升其核心竞争力。
核心竞争力的价值
提升组织的竞争优势
核心竞争力能够使组织在竞争中获得优势, 保持持续的竞争优势。
促进组织的可持续发展
核心竞争力能够使组织不断地适应市场变化 ,实现可持续发展。
创造长期的经济价值
核心竞争力能够为组织创造长期的经济价值 ,提升组织的盈利能力。
PART 05
总结与展望
总结企业核心竞争力的重要性
提升企业竞争优势
核心竞争力是企业区别于竞争对手的关键因素,通过提升核心竞 争力,企业能够获得更多的竞争优势,提高市场占有率。
促进企业可持续发展
核心竞争力是企业持续发展的基础,能够帮助企业在不断变化的市 场环境中保持稳定增长。
提高客户满意度
核心竞争力有助于企业提供更优质的产品和服务,从而提升客户满 意度,增加客户忠诚度。
企业应注重资源的可持续性,合理利用资源,保护环境,实现可持续发展 。
强化组织能力,提升组织要素价值
企业应加强组织文化建设,提 高员工凝聚力和归属感,激发 员工的积极性和创造力。
企业应建立高效的组织结构和 流程,提高组织效率和执行力 ,降低管理成本。
企业应注重组织学习和知识管 理,通过不断的学习和知识积 累,提高组织的综合素质和创 新能力。
苹果公司以其独特的设计语言和用户体验,创造了一系列具有影响力的产品,如 iPhone、iPad、Mac等。
生态系统
苹果构建了一个完整的生态系统,包括硬件、软件和服务,为用户提供了一站式的解决 方案,增加了用户粘性。
品牌价值
苹果公司通过强大的品牌影响力和口碑,吸引了大量忠实用户,并持续推出高附加值的 产品和服务。
大学生核心竞争力养成之第三册第四讲

郑州经贸职业学院
周 来
责仸意识是指自觉地履行岗位职责,按照岗位要求认真落实各项仸务。 责仸意识所涉及的内容非常丰富,幵且与其他职业意识联系非常紧密。 一,责仸意识是一个人成就事业的基本保证,也是其造福社会的一项 基本前提。二,负责仸还是一种决定,这种决定需要用行动去履行承 诺。敢于给出这种承诺,才是真正走向成熟的表现,才能为自己的思 想、工作、目标和生活负责,才能给。人一种可以信仸的感觉。很多 时候,选择第一仹工作可能不是由自己的意志决定的,但怎样看待第 一仹工作,走好人生奋斗的第一个起点,却是要靠个人努力。即便你 不喜欢这仹工作,但是你已经选择了它,就要学会负起责仸。当你尽 最大的努力做好这仹工作的时候,当你因此而得到上司赏识的时候, 你可能会有意外的收获、意外的惊喜,或许你就会収现这仹工作幵不 比你原来想要的工作差,你会収现自己的责仸心在帮助自己开创一条 走向成功的路。
主讱人:周 来
职业素质是指劳动者在一定的生理和 心理基础上,通过受教育、劳动实践以 及自我修养等等途径形成和収展起来的、 在职业活动中収挥重要作用的内在基本 品质。职业素质主要包括思想道德素质、 专业素质、创新素质和团队合作素质及 责仸意识等。
郑州经贸职业学院
周 来
大学生的思想道德素质主要包括政
郑州经贸职业学院
周 来
就业信息内容量大、来源方向多,但它们是互补的。准确 有效的就业信息往往很难从单一渠道迚行获得,求职者要从 多种渠道去收集就业信息。在收集信息的过程中,不同类型 和不同层次的求职者应当尽量选择适合自己的收集求职信息 的渠道,这样便于后期筛选有用的就业信息,从而降低求职 成本。 (一)通过国家及地方就业指导部门获取信息 在择业乊前,应认真学习国家、地方及所在院校当年毕业 生的就业政策和觃定,从宏观上明确自己的择业方向。关于 政策信息,毕业生主要从所在学校毕业生就业主管部门获取, 还可以从政府与地方就业指导部门和政府部门网站获取。当 前有关毕业生就业的法觃有《全国普通高校毕业生就业暂行 觃定》《劳动法》《就业促迚法》及《劳动合同法》等。
打造团队核心竞争力PPT课件

第46页/共60页
精神激励
精神激励是中药----见效慢,但效力持久,无副作用。 ----有赖于细致的工作。
物质激励是西药----见效快,但效力短暂,副作用大。 ----可以解决紧急事情。
第47页/共60页
关怀激励
• 关怀是上级对下级,长辈对晚辈的关心与爱护。
• 关怀来源于关心 • 关怀有赖于关注 • 关怀要给予关照 • 关怀体现为关爱
D.销售人员的态度决定了一切,只要态度端正或者 有决心者就可以培养.
第53页/共60页
关于营销导向问题
A.提出要求时,一定要规定正确的销售步骤.
B.提出要求时,重在界定正确的结果.而不是 正确的步骤.
C.销售人员只要按照标准化的过程操作,就会有 优秀业绩的保障.
D.制度是用来防止销售人员犯错误的,它并不能保 证优秀业绩的出现.
第39页/共60页
属员的心声四
# 请随时发现我的失误并及时予以修正, 协助我养成定期做计划及总结的习惯。
——监督 # 关怀有赖于对我的关注 # 关注体现在对我的关照 # 关注的是我的活动而不是我的本人
第40页/共60页
属员的心声五
• 请不要把管理的焦点只集中在成果,因为成果不一定能真实反映出我的 活动量。请协助我建立一套有效的行销和行销管理系统及良好的行销和 行销管理习惯。 ——评估
1.要油料
3.踩油门
4.看仪表
2.看地图
第29页/共60页
营销线路校正者
➢销售仪表的控制 ➢销售数据的运用 ➢关键业绩指标的确定
第30页/共60页
本章总结
第31页/共60页
第3模块
9种团队角色 练习和认知
第32页/共60页
2个关键问题
精神激励
精神激励是中药----见效慢,但效力持久,无副作用。 ----有赖于细致的工作。
物质激励是西药----见效快,但效力短暂,副作用大。 ----可以解决紧急事情。
第47页/共60页
关怀激励
• 关怀是上级对下级,长辈对晚辈的关心与爱护。
• 关怀来源于关心 • 关怀有赖于关注 • 关怀要给予关照 • 关怀体现为关爱
D.销售人员的态度决定了一切,只要态度端正或者 有决心者就可以培养.
第53页/共60页
关于营销导向问题
A.提出要求时,一定要规定正确的销售步骤.
B.提出要求时,重在界定正确的结果.而不是 正确的步骤.
C.销售人员只要按照标准化的过程操作,就会有 优秀业绩的保障.
D.制度是用来防止销售人员犯错误的,它并不能保 证优秀业绩的出现.
第39页/共60页
属员的心声四
# 请随时发现我的失误并及时予以修正, 协助我养成定期做计划及总结的习惯。
——监督 # 关怀有赖于对我的关注 # 关注体现在对我的关照 # 关注的是我的活动而不是我的本人
第40页/共60页
属员的心声五
• 请不要把管理的焦点只集中在成果,因为成果不一定能真实反映出我的 活动量。请协助我建立一套有效的行销和行销管理系统及良好的行销和 行销管理习惯。 ——评估
1.要油料
3.踩油门
4.看仪表
2.看地图
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营销线路校正者
➢销售仪表的控制 ➢销售数据的运用 ➢关键业绩指标的确定
第30页/共60页
本章总结
第31页/共60页
第3模块
9种团队角色 练习和认知
第32页/共60页
2个关键问题
高等学校核心竞争力

02
高校核心竞争力的构成要素
教育质量
教学质量
高校应注重教学质量,提供优质的教育服务,以满足学生和社会 的需求。
课程设置
高校应根据社会发展和市场需求,不断优化课程设置,提高课程的 实用性和前瞻性。
教学方法
高校应采用多样化的教学方法,如案例教学、实践教学等,以提高 学生的学习效果和实际应用能力。
师资力量
中国高水平大学案例
北京大学
北京大学作为中国顶尖学府之一,其核心竞争力在于深厚的历史底蕴、学科齐全和人才 济济。北京大学注重传统与现代相结合,拥有众多一流学者和学科,培养了众多杰出人
才和社会精英。
清华大学
清华大学以其在工科、理科和经济管理学科方面的优势而著称。该校注重科研创新和成 果转化,拥有众多国家级实验室和科研团队,为国家和地方经济发展做出了重要贡献。
高校应改革课程体系,更新教学内容和方法,加强实践环 节,提高学生的综合素质和实践能力。
加强创新能力培养
高校应注重培养学生的创新思维和创新能力,通过开展课 外科技活动、创新创业大赛等途径,提高学生的创新意识 和实践能力。
推进国际化办学
高校应积极推进国际化办学,加强与国外高校的交流与合 作,引进国外优质教育资源,提高人才培养的国际竞争力 。
创新人才培养模式,加强实践 教学和创新创业教育,提高人 才培养质量。
推进国际化办学
加强国际交流与合作,引进国 Biblioteka 优质教育资源,提高国际化 办学水平。
THANKS
谢谢您的观看
01
02
03
教师素质
高校教师应具备高尚的师 德、扎实的专业知识和教 学能力。
教师结构
高校应合理配置教师资源 ,形成多元化的教师团队 ,以满足不同学科和专业 的需求。
幼儿园核心竞争力

提高资金使用效益
合理安排资金使用,优化资源配置,提高资金使用效益。
强化内部审计与风险管理
加强内部审计工作,完善风险管理体系,降低财务风险。
06
未来展望与挑战
未来发展的趋势与机遇
多元化教育模式
随着社会发展和家长教育观念的转变,幼儿园将趋向于提供更多元 化的教育模式,以满足不同家庭和孩子的个性化需求。
力。
多媒体教学
利用多媒体技术,如动 画、视频、音乐等,丰 富教学手段,提高教学
效果。
家园共育
加强与家长的沟通与合 作,共同促进幼儿的发
展。
教师团队的建设与培养
01
02
03
04
专业培训
定期组织教师参加专业培训, 提高教师的教育教学水平。
交流分享
鼓励教师之间的交流与分享, 共同成长进步。
师德建设
加强教师的师德教育,树立良 好的教师形象。
定期开展安全检查与隐患排查
幼儿园应定期对园所进行安全检查,及时发现和 排除安全隐患,确保幼儿在园期间的人身安全。
04
教育服务与品牌
教育服务的理念与实践
尊重儿童
尊重每个儿童的个性、兴 趣和需求,以儿童为中心, 提供符合其发展需要的教 育服务。
全面发展
注重儿童在身体、智力、 情感、社会和审美等方面 的全面发展,提供多样化 的教育活动和课程。
趣味性原则
课程设计应充分考虑幼儿的认 知特点,以游戏化的方式呈现 教学内容,激发幼儿的学习兴 趣。
整合性原则
课程设计应整合多种领域的知 识和技能,促进幼儿的全面发
展。
教学方法与手段的创新
情境教学
创设生动有趣的学习情 境,引导幼儿在情境中
探索、发现、学习。
合理安排资金使用,优化资源配置,提高资金使用效益。
强化内部审计与风险管理
加强内部审计工作,完善风险管理体系,降低财务风险。
06
未来展望与挑战
未来发展的趋势与机遇
多元化教育模式
随着社会发展和家长教育观念的转变,幼儿园将趋向于提供更多元 化的教育模式,以满足不同家庭和孩子的个性化需求。
力。
多媒体教学
利用多媒体技术,如动 画、视频、音乐等,丰 富教学手段,提高教学
效果。
家园共育
加强与家长的沟通与合 作,共同促进幼儿的发
展。
教师团队的建设与培养
01
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专业培训
定期组织教师参加专业培训, 提高教师的教育教学水平。
交流分享
鼓励教师之间的交流与分享, 共同成长进步。
师德建设
加强教师的师德教育,树立良 好的教师形象。
定期开展安全检查与隐患排查
幼儿园应定期对园所进行安全检查,及时发现和 排除安全隐患,确保幼儿在园期间的人身安全。
04
教育服务与品牌
教育服务的理念与实践
尊重儿童
尊重每个儿童的个性、兴 趣和需求,以儿童为中心, 提供符合其发展需要的教 育服务。
全面发展
注重儿童在身体、智力、 情感、社会和审美等方面 的全面发展,提供多样化 的教育活动和课程。
趣味性原则
课程设计应充分考虑幼儿的认 知特点,以游戏化的方式呈现 教学内容,激发幼儿的学习兴 趣。
整合性原则
课程设计应整合多种领域的知 识和技能,促进幼儿的全面发
展。
教学方法与手段的创新
情境教学
创设生动有趣的学习情 境,引导幼儿在情境中
探索、发现、学习。
高等学校核心竞争力

• 该校与产业界紧密合作,实现了产学 研的深度融合,使科研成果转化为实 际应用,为社会经济发展作出了重要 贡献。
•·
• 该高校通过跨学科研究,打破了传统 学科的界限,产生了一系列具有国际 影响力的科研成果。
案例三
•·
• 该校重视实践教学,通过校企 合作、实践教学基地等方式, 为学生提供了丰富的实践机会 ,培养了学生的实践能力和创 新精神。
。
实现可持续发展
核心竞争力是学校可持续发展的基 础,提升核心竞争力有助于学校在 激烈的高等教育竞争中保持领先地 位。
提升国际影响力
增强核心竞争力还能提升学校在国 际舞台上的影响力,吸引更多国际 优秀学生和教师资源,促进国际交 流与合作。
02
高等学校核心竞争力的构 成要素
师资力量
名师荟萃
高等学校拥有众多知名学者、专 家,他们在国内外学术界有较高 的声望和影响力,能够吸引优秀 学生和科研人才,推动学科发展
略等方面,提高学生的综合素质及就业竞争力,进而提升学校的整体竞争实力。
THANKS
感谢观看
综合能力体现
这种竞争力是学校整体能力的综合体现,包括师资力量、学科建设、科研能力 、人才培养质量等多个方面。
核心竞争力在高等学校中的地位
立足之本
核心竞争力是高等学校在国内外高等教育市场中立足的根本。
发展动力
它是学校持续发展和提升国际影响力的关键动力。
为什么要提升高等学校核心竞争力
适应市场需求
提升核心竞争力有助于高等学 校更好地适应国内外教育市场 的需求,提高学校的市场地位
素养和就业竞争力。
04
案例分析与启示
案例一
01
02
优质的师资队伍是高校 • · 核心竞争力的重要组成 部分。
•·
• 该高校通过跨学科研究,打破了传统 学科的界限,产生了一系列具有国际 影响力的科研成果。
案例三
•·
• 该校重视实践教学,通过校企 合作、实践教学基地等方式, 为学生提供了丰富的实践机会 ,培养了学生的实践能力和创 新精神。
。
实现可持续发展
核心竞争力是学校可持续发展的基 础,提升核心竞争力有助于学校在 激烈的高等教育竞争中保持领先地 位。
提升国际影响力
增强核心竞争力还能提升学校在国 际舞台上的影响力,吸引更多国际 优秀学生和教师资源,促进国际交 流与合作。
02
高等学校核心竞争力的构 成要素
师资力量
名师荟萃
高等学校拥有众多知名学者、专 家,他们在国内外学术界有较高 的声望和影响力,能够吸引优秀 学生和科研人才,推动学科发展
略等方面,提高学生的综合素质及就业竞争力,进而提升学校的整体竞争实力。
THANKS
感谢观看
综合能力体现
这种竞争力是学校整体能力的综合体现,包括师资力量、学科建设、科研能力 、人才培养质量等多个方面。
核心竞争力在高等学校中的地位
立足之本
核心竞争力是高等学校在国内外高等教育市场中立足的根本。
发展动力
它是学校持续发展和提升国际影响力的关键动力。
为什么要提升高等学校核心竞争力
适应市场需求
提升核心竞争力有助于高等学 校更好地适应国内外教育市场 的需求,提高学校的市场地位
素养和就业竞争力。
04
案例分析与启示
案例一
01
02
优质的师资队伍是高校 • · 核心竞争力的重要组成 部分。
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(1)目前在什么地方—当前状况分析
(2)希望到达什么地方—方向与目标
(3)怎样到达目标所在地—策略与途径选择
(4)怎样知道已经到达目标所在地—确立成功 标准
(5)正在做的事情效果如何—监控和评价
10
工作要素:标准、执行力、评价、研究;
思维方式:好不好、能不能、值不值;
中层成功的关键三点: (1)将校长的理性思考转化为一种可以理解、
可操作的实践; (2)搭建一个让教师听得明白而且可以去做的
平台; (3)以自身的亲和力带领教师们共同实践;
11
提高学校核心竞争力
1
1、核心竞争力理论
“核心竞争力”一词最早是由美国经济学家 普拉哈拉德和哈默在1990年的《哈佛商业评论》 上提出的。核心竞争力是在一组织内部经过整 合的知识和技能,是企业在经营过程中形成的、 不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独 特的能力。
2
2、学校核心竞争力
是学校长期形成的、蕰涵于组织内质中的、 学校独具的、支撑学校过去、现在和未来的竞 争优势,是使学校在长时间的竞争环境中取得 主动权的核心能力。
7
5、提高学校核心竞争力的途径
第一,树立学校的价值观(市场检验观;以学 评教观;名校发展观—专业发展:标准 化、规范化、信息化、数据化)
第二,实现各层次学生的最优发展:以学生发 展为本,和谐、可持续发展。(为理解 而教)
第三,打造学校优秀的教师团队:理念—行为; 目标—动力;条件—机制;(追求、模 式)
6
4、学校核心竞争力的内容
有多种说法。以学校生产力为基础,学校 文化力为核心,学校经营力为重点的“三力”, 构成了学校核心竞争力。学校竞争,实质是文 化的竞争,因此文化是推动学校生产力发展的 原动力;学校经营则是竞争的具体手段和途径。
文化力和经营力的最佳整合所产生的教育 品牌,便成为竞争取胜的物化标志。学校的竞 争是品牌的竞争,是学校形象的竞争,是办学 效益的竞争,也是学校育人取向和特色的竞争, 诸多竞争制胜之本的综合构成学校的核心竞争 力。
3
学校核心能力: 第一,判断、设计与选择学校发展道路的能力;
(学校发展六个标志性要素:数量上的 扩张;办学条件的改善;老师队伍建设 得到加强;学校对外部环境适度力的增 强;学校、结构的优化;教学质量和办 学效益的提高)
第二,提高学校质量的能力;
第三,实施教学创新和管理创新的能力;
4
第四,学校品牌策划与提升的能力; 第五,学校发展规划的能力; 第六,学校对家庭、社区的辐射力和影响力; 第七,校长的领导能力(理念的引领;思路的
8
第四,构建符合“二期课改理念的学校课程和强 势学科(教学的五个等次)
第五,创建高效管理团队: 经验—科学;随意—规范;机会—战略; 外延—内涵;粗放—精致;人本—能本 (学校政策执行力;理解、沟通、协调能 力;规划能力;制度设计能力;道德领导 力。)
提升层次:明确、正确、准确、精确。
9
重点思考五个问题:
引领;方法引领)
5
3、学校核心竞争力的主要特征
第一、具有战略价值,会为学校带来长远的发展空间; 第二、具有局部性,是学校在某一方面具备,它是一种基础性的能力,是其他各
种能力的统领,可使学校向更有生命力的方向发 展; 第四、具有独特性,它是本校独有的,不易被模仿的; 第五、具有集合性,它虽然具有局面性,但决不是单一 的,而是学校经过整合的能力; 第六、具有时间性,它虽然具有不易模仿的独特性,但 并不表示它永远不能被竞争对手模仿和超越,学 校必须对核心竞争力进行持续不断创新、发展和 培育,以维持或扩大与竞争对手之间的领先差距。
(2)希望到达什么地方—方向与目标
(3)怎样到达目标所在地—策略与途径选择
(4)怎样知道已经到达目标所在地—确立成功 标准
(5)正在做的事情效果如何—监控和评价
10
工作要素:标准、执行力、评价、研究;
思维方式:好不好、能不能、值不值;
中层成功的关键三点: (1)将校长的理性思考转化为一种可以理解、
可操作的实践; (2)搭建一个让教师听得明白而且可以去做的
平台; (3)以自身的亲和力带领教师们共同实践;
11
提高学校核心竞争力
1
1、核心竞争力理论
“核心竞争力”一词最早是由美国经济学家 普拉哈拉德和哈默在1990年的《哈佛商业评论》 上提出的。核心竞争力是在一组织内部经过整 合的知识和技能,是企业在经营过程中形成的、 不易被竞争对手效仿的、能带来超额利润的独 特的能力。
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2、学校核心竞争力
是学校长期形成的、蕰涵于组织内质中的、 学校独具的、支撑学校过去、现在和未来的竞 争优势,是使学校在长时间的竞争环境中取得 主动权的核心能力。
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5、提高学校核心竞争力的途径
第一,树立学校的价值观(市场检验观;以学 评教观;名校发展观—专业发展:标准 化、规范化、信息化、数据化)
第二,实现各层次学生的最优发展:以学生发 展为本,和谐、可持续发展。(为理解 而教)
第三,打造学校优秀的教师团队:理念—行为; 目标—动力;条件—机制;(追求、模 式)
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4、学校核心竞争力的内容
有多种说法。以学校生产力为基础,学校 文化力为核心,学校经营力为重点的“三力”, 构成了学校核心竞争力。学校竞争,实质是文 化的竞争,因此文化是推动学校生产力发展的 原动力;学校经营则是竞争的具体手段和途径。
文化力和经营力的最佳整合所产生的教育 品牌,便成为竞争取胜的物化标志。学校的竞 争是品牌的竞争,是学校形象的竞争,是办学 效益的竞争,也是学校育人取向和特色的竞争, 诸多竞争制胜之本的综合构成学校的核心竞争 力。
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学校核心能力: 第一,判断、设计与选择学校发展道路的能力;
(学校发展六个标志性要素:数量上的 扩张;办学条件的改善;老师队伍建设 得到加强;学校对外部环境适度力的增 强;学校、结构的优化;教学质量和办 学效益的提高)
第二,提高学校质量的能力;
第三,实施教学创新和管理创新的能力;
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第四,学校品牌策划与提升的能力; 第五,学校发展规划的能力; 第六,学校对家庭、社区的辐射力和影响力; 第七,校长的领导能力(理念的引领;思路的
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第四,构建符合“二期课改理念的学校课程和强 势学科(教学的五个等次)
第五,创建高效管理团队: 经验—科学;随意—规范;机会—战略; 外延—内涵;粗放—精致;人本—能本 (学校政策执行力;理解、沟通、协调能 力;规划能力;制度设计能力;道德领导 力。)
提升层次:明确、正确、准确、精确。
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重点思考五个问题:
引领;方法引领)
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3、学校核心竞争力的主要特征
第一、具有战略价值,会为学校带来长远的发展空间; 第二、具有局部性,是学校在某一方面具备,它是一种基础性的能力,是其他各
种能力的统领,可使学校向更有生命力的方向发 展; 第四、具有独特性,它是本校独有的,不易被模仿的; 第五、具有集合性,它虽然具有局面性,但决不是单一 的,而是学校经过整合的能力; 第六、具有时间性,它虽然具有不易模仿的独特性,但 并不表示它永远不能被竞争对手模仿和超越,学 校必须对核心竞争力进行持续不断创新、发展和 培育,以维持或扩大与竞争对手之间的领先差距。