2016公需科目考试“执行力”试题

1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选 )

A办事

能力

B战斗

力

C经营

能力

D应变

能力

2.执行力对企业而言执行力就是（）。(单选 )

A办事

能力

B战斗

力

C经营

能力

D应变

能力

3.执行力简单来说就是（）。(单选 )

A行动

力

B战斗

力

C经营

能力

D应变

能力

4.（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。(单选 )

A总裁

B高级管理

人员

C中层管理

人员

D普通员工

5.个体相关，层次、节点、环境之间有效合作是执行力（）特征的体现。(单选 )

A全员

性

B系统

性

C操作

性

D可量

化性

6.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选 )

A人员

流程

B战略

流程

C 运营

流程

D决策

流程

7.（）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。(单选 )

A责任

心

B创造

力

C专业

能力

D应变

能力

8.（）是指要以服从为天职。(单选 )

A服从

法则

B目标

法则

C冠军

法则

D裸奔

法则

9.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。(单选 )

A服从

法则

B目标

法则

C速度

法则

D裸奔

法则

10.（）是指没有退路就是出路。(单选 )

A服从

法则

B目标

法则

C冠军

法则

D裸奔

法则

11.如果企业的（）非常集权或非常分权的话，执行能力尤其是执行速度将大打折扣。(单选 )

A工作计划系

统

B信息沟通系

统

C培训和发展

系统

D决策系统

12.企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。(单选 )

A组织

结构

B决策

系统

C政治

结构

D培训

系统

13.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选 )

A观念

要素

B责任

C能力

要素

D环境

要素

14.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力的（）。(单选 )

A观念

要素

B责任

划分

C能力

要素

D环境

要素

15.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。(单选 )

A

保障

B

决策

C

管理

D

启动

16.（）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。(单选 )

A结果定义系统

B责任系统

C业绩跟踪改进

D业绩评估系统

17.（）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。(单选 )

A人员

流程

B战略

流程

C运营

流程

D监督

流程

18.下列选项中不属于知识型服务的是（）(单选 )

A金融

咨询

B法律

咨询

C财务

咨询

D物流

服务

19.服务企业在要求雇员提高对消费者尊重程度的时候，首先要求雇员增强()，增强雇员对工作的满足感。(单选 )

A

自尊

B

自信

C

自爱

D

自我

20.企业价值观不包括（）层面。(单选 )

A领导

层面

B组织

层面

C企业

层面

D个人

层面

21.企业价值观的（）层面是指认同价值与积极主动的责任意义，在执行中创造性地体现价值，通过企业价值实现个人理想

A领导

层面

B组织

层面

C企业

层面

D个人

层面

22.目标决策的可行性，执行资源和程序的可操作性，可监控性是指（）文化。(单选 )

A求实

文化

B法治

文化

C责任

文化

D科技

文化

23.责任与契约精神，价值认同与主动创造，容纳多样性和预留试错空间，监控和激励机制保障责任落实，合作中的相互补

A求实

文化

B法治

文化

C责任

文化

D科技

文化

24.从()看，服务创新是指通过非物质制造手段所进行的增加有形或无形“产品”之附加价值的经济活动。(单选 )

A社会角

度

B技术角

度

C经济角

度

D方法论

角度

25.从()看，服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。(单选 )

A社会角

度

B技术角

度

C经济角

度