人行县支行文明单位创建工作总结

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2024创建文明单位的工作总结范文(5篇)

2024创建文明单位的工作总结范文(5篇)

2024创建文明单位的工作总结范文一、工作背景及目标设定2024年,我所在的单位积极响应国家号召,大力推进文明单位创建工作。

我们将创造一个良好的工作环境,努力培养文明习惯,提升全体员工的素质和服务水平,力争将单位打造成为文明、和谐的示范单位。

我们的目标是在2024年底成功通过文明单位评选,并为单位员工营造一种以人为本、文明和谐的工作氛围。

二、工作组建和计划制定为了顺利开展文明单位创建工作,我们成立了一个由相关部门负责人、员工代表和职工会主席组成的工作组,负责统筹协调各项工作。

我们在工作计划中列出了具体的工作目标、时间节点和责任人,确保每个环节都能有序进行。

三、组织宣传教育活动我们通过多种形式的宣传教育活动,向全体员工宣传文明单位创建的重要性和意义。

我们开展了宣传栏的设计制作,在单位内张贴文明创建的标语和口号,制作了宣传册、标语挂旗等宣传材料,并通过单位的内部媒体进行宣传报道。

同时,我们也邀请了专家对员工进行培训,提高文明素养和良好习惯的养成意识。

四、创建文明环境为了打造文明单位,我们重点关注了单位的内外环境。

我们组织了多次清洁卫生大扫除活动,加强了对公共区域的保洁工作,定期组织单位周边环境的整治和美化。

同时,我们着力营造文明用车环境,加强车辆管理,禁止在单位周边乱停乱放,倡导绿色出行和节约用车的习惯。

五、强化文明行为引导为了培养和引导员工形成文明习惯,我们开展了一系列文明行为引导活动。

我们建立了文明奖惩制度,对文明行为进行鼓励和表彰,对违反文明行为的员工进行批评教育。

同时,在日常工作中,我们也多次进行文明行为培训,向员工宣传文明礼仪和职业道德,引导他们自觉遵守单位的规章制度和行为准则。

六、加强员工关怀和福利保障为了让员工感受到单位的温暖和关怀,我们制定了一系列员工关怀政策。

我们加大了对员工的培训和职业发展支持力度,提高了员工的福利待遇。

我们组织了员工节、生日会等活动,增加员工的集体荣誉感和融入感。

文明单位创建工作总结6篇

文明单位创建工作总结6篇

文明单位创建工作总结6篇篇1本报告旨在总结我单位在文明创建过程中的成果与经验,分析存在的问题,并提出改进措施。

通过本次总结,我们希望能够进一步推动单位文明创建工作的深入开展,提升单位的整体形象和员工素质。

一、背景概述我单位一直致力于开展文明创建工作,通过加强组织领导、完善制度建设、开展主题活动等多种方式,取得了显著成效。

在过去的几年中,我们不断深化文明创建工作,注重提高员工的文明素质和单位的整体形象。

本次总结将围绕我们的主要成果、具体做法、经验教训和未来规划展开。

二、主要成果1. 员工文明素质显著提升:通过开展文明礼仪培训、设立道德讲堂等活动,员工的文明素质得到了显著提升。

在单位内部,员工们自觉遵守规章制度,尊重他人,礼貌待人,形成了良好的工作氛围。

2. 单位整体形象大幅提升:我们注重单位的外观和内部环境建设,通过对办公场所的装修和绿化,提升了单位的整体形象。

同时,我们还开展了多种形式的主题活动,如文艺晚会、运动会等,增强了单位的凝聚力和影响力。

3. 制度建设不断完善:我们建立了完善的文明创建工作制度,明确了各级人员的职责和任务。

通过定期开展文明创建工作例会,及时总结和解决工作中存在的问题。

此外,我们还建立了监督机制,对员工的文明行为进行监督和奖惩,确保了文明创建工作的顺利进行。

三、具体做法1. 加强组织领导:我们成立了文明创建工作领导小组,由单位主要领导担任组长,负责统筹协调全单位的文明创建工作。

同时,我们还设立了专门的工作小组,具体负责文明创建工作的实施和监督。

2. 完善制度建设:我们制定了《员工文明行为规范》、《文明单位创建工作计划》等规章制度,明确了员工在文明创建工作中的职责和要求。

此外,我们还建立了考核机制,将员工的文明行为纳入绩效考核体系,确保了文明创建工作的制度保障。

3. 开展主题活动:我们根据单位的实际情况和员工的需求,开展了多种形式的主题活动,如文明礼仪培训、道德讲堂、文艺晚会等。

银行文明单位创建工作总结

银行文明单位创建工作总结

银行文明单位创建工作总结银行文明单位创建工作总结范文(通用14篇)时间乘着年轮循序往前,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢?是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?那么要如何写呢?下面是店铺帮大家整理的银行文明单位创建工作总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

银行文明单位创建工作总结篇1在当下市场经济的竞争越发的激烈,金融业之间的竞争是荣誉的竞争,也是服务的竞争。

银行作为是服务行业,服务是立行之本,因而要想在日益激烈的竞争中获得更多的市场,提高银行的服务质量,做到文明服务是至关重要的。

银行需要不断的增强服务意识,转变服务观念,强化服务措施,从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面入手,狠抓优质文明服务,形成“大服务”的格局,以达到优质文明服务的水平。

一、开展文明服务的知识宣传,使得文明服务的内涵和意义得到充分的认知银行职员作为文明服务的主体,只有保证所有银行职员们对文明服务的内涵和意义有了深刻的了解,将文明服务真正的贯彻到工作中去,才会实现文明服务的理念。

二、强化和提高服务意识,是开展优质文明服务的前提要全面动员,深入发动,大造声势,宣传优质文明服务。

优质文明服务关系到企业形象,因此,要必须做到全面发动,全员参与。

完善机制,严格考核,公开标准,奖罚兑现,实施“一把手”工程,搞好文明服务。

搞好服务是事关银行社会形象,影响银行各项经营活动的综合性工作,因此银行每个机构,每个部门,每个员工都要相互支持、配合,增强服务意识,顾全大局,发挥整体功能,努力提高全行的服务水平和服务质量。

三、加强培训教育、提高业务技能、营造优美服务环境是提高文明服务的基础工作人员需要定期接受培训,加强大练基本功,提高工作效率。

在竞争日趋激烈的今天,只有把业务基本功做硬,才能提高工作效率,减少顾客办理业务的排队等待时间。

通过员工的刻苦训练,使信用社的服务效率大幅度提高,也取得了显著成绩。

人民银行创建文明单位工作总结

人民银行创建文明单位工作总结

人民银行创建文明单位工作总结人民银行创建文明单位工作总结近年来,中国人民银行***市中心支行围绕“创建一流文明单位、提供一流金融服务”目标,把文明创建贯穿于履行基层央行职责中,在创建中提高,在创建中进步,中支工作蒸蒸日上:2001~2006年?熏连续五次荣获武汉分行“目标管理考核先进单位”称号,2005年荣获人民银行总行“宣传思想突出贡献单位”;1997~2006年,连续十年获***市“社会治安综合治理先进单位”,2005年又被授予“全市十佳单位”;连续三届荣获“全国群众体育工作先进集体”,连续两次荣获“全国精神文明建设先进单位”称号,2005年被中央文明委授予“全国文明单位”。

文明创建不是一劳永逸,文明单位的牌子也不是永久牌,如果不能持之以恒,就会成为飞鸽牌。

对此,***中支着力构建文明创建新机制,探索文明创建新形式,形成文明创建新亮点。

长效机制保创建为避免创建工作“三天打鱼两天晒网”,中支形成了“党委总揽、齐抓共管、细化到岗、责任到人、分级考评、奖惩并举”的创建长效机制。

一是建立领导机制。

成立了创建领导小组,党委书记、行长任组长,两名党委委员任副组长,创建工作切实摆上了党委重要议事日程。

文明创建与履行央行职责及中支中心工作有机地结合起来,做到同部署、同落实、同检查、同考核。

二是建立责任机制。

“一把手”负总责,分管行领导一起抓,并把创建目标与任务落实到科室“一岗双责”中,建立起一级负责一级、一级督促一级、层层抓落实的创建责任制。

三是建立保障机制。

做到文明创建工作机构、人员、硬件、和经费“四到位”,确保文明创建经费的投入。

四是建立考核机制。

把文明创建工作的内容、要求、目标细化量化,纳入中支年度工作目标考评内容,使文明创建工作由“软变硬”、由“粗变细”、由“虚变实”。

主题创建显特色该中支文明创建的显著特点是每年开展一个主题活动。

从1999年开展“创一流的班子、一流的队伍、一流的业绩、一流的服务、一流的管理”主题活动,到2004年开展“推进金融文化建设、打造学习型中支”主题创建活动、2005年开展“实践***人行精神,保持中支先进性”为主题的创建活动、2006年开展“以人为本,以行为家,积极构建和谐平安中支”创建主题活动,期间从未中断。

人民银行创建文明单位工作总结文档

人民银行创建文明单位工作总结文档

人民银行创建文明单位工作总结文档Summary document of the work of the people's Bank of China in creating a civilized unit人民银行创建文明单位工作总结文档小泰温馨提示:工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析,并分析不足。

通过总结,可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,指引下一步工作顺利展开。

本文档根据工作总结的书写内容要求,带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘,具有实践指导意义。

便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。

近年来,中国人民银行***市中心支行围绕“创建一流文明单位、提供一流金融服务”目标,把文明创建贯穿于履行基层央行职责中,在创建中提高,在创建中进步,中支工作蒸蒸日上:2001~2006年?熏连续五次荣获武汉分行“目标管理考核先进单位”称号,2005年荣获人民银行总行“宣传思想突出贡献单位”;1997~2006年,连续十年获***市“社会治安综合治理先进单位”,2005年又被授予“全市十佳单位”;连续三届荣获“全国群众体育工作先进集体”,连续两次荣获“全国精神文明建设先进单位”称号,2005年被中央文明委授予“全国文明单位”。

文明创建不是一劳永逸,文明单位的牌子也不是永久牌,如果不能持之以恒,就会成为飞鸽牌。

对此,***中支着力构建文明创建新机制,探索文明创建新形式,形成文明创建新亮点。

长效机制保创建为避免创建工作“三天打鱼两天晒网”,中支形成了“党委总揽、齐抓共管、细化到岗、责任到人、分级考评、奖惩并举”的创建长效机制。

一是建立领导机制。

成立了创建领导小组,党委书记、行长任组长,两名党委委员任副组长,创建工作切实摆上了党委重要议事日程。

文明创建与履行央行职责及中支中心工作有机地结合起来,做到同部署、同落实、同检查、同考核。

文明单位创建工作总结5篇

文明单位创建工作总结5篇

文明单位创建工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中,我们单位积极参与文明单位创建活动,致力于提升单位整体文明水平。

通过全体员工的共同努力,我们在文明单位创建工作中取得了显著成果。

本文将对我们单位在文明单位创建活动中的主要做法、经验教训、成效及未来规划进行全面总结。

二、主要做法1. 制定创建方案:我们根据单位实际情况,制定了详细的文明单位创建方案,明确了创建目标、实施步骤和具体措施。

方案注重实际效果,确保了创建活动的有序进行。

2. 加强组织领导:单位成立了文明单位创建领导小组,由单位主要领导担任组长,负责统筹协调创建活动。

同时,我们还建立了定期例会制度,及时解决创建过程中遇到的问题。

3. 营造创建氛围:我们通过宣传栏、内部网站等渠道广泛宣传文明单位创建活动,营造了浓厚的创建氛围。

同时,我们还组织开展了系列主题活动,如文明礼仪培训、文明家庭评选等,进一步增强了员工的文明意识。

4. 强化监督检查:我们建立了完善的监督检查机制,对创建活动进行全程跟踪监督。

通过定期检查、随机抽查等方式,及时发现问题并督促整改。

此外,我们还设立了举报箱和投诉热线,广泛接受员工和群众的监督。

三、经验教训1. 坚持以人为本:在创建过程中,我们始终坚持以人为本的理念,注重员工的实际需求和感受。

通过广泛征求员工意见和建议,我们不断优化创建方案和措施,确保了创建活动的实际效果。

2. 注重实际效果:我们始终将实际效果作为衡量创建活动成功与否的重要标准。

通过具体的数据和实例来说话,我们不断总结经验教训,优化创建措施,确保了创建活动的持续改进和提升。

3. 加强沟通协调:在创建过程中,我们注重加强内外沟通协调。

通过与相关部门和单位的密切配合和协作,我们共同解决了许多难题和问题,推动了创建活动的顺利进行。

四、成效经过一年的努力,我们在文明单位创建活动中取得了显著成果。

首先,单位的整体文明水平得到了显著提升,员工的文明素质和礼仪意识明显增强。

其次,我们的工作环境和生活环境也得到了改善和优化,单位的凝聚力和向心力得到了进一步增强。

2024文明单位创建工作总结范本(三篇)

2024文明单位创建工作总结范本(三篇)

2024文明单位创建工作总结范本【工作总结范本: 2024文明单位创建工作总结】【总结内容】本文是对2024年某单位创建文明单位工作的总结报告, 从工作目标、组织实施、工作成效等方面进行了详细的描述和分析。

【一、工作目标】2024年工作目标是将某单位打造成为文明单位, 进一步提高员工的文明素质和服务质量, 促进单位文化建设。

【二、组织实施】1.明确工作责任: 设立创建工作领导小组, 制定工作计划并明确责任分工, 确保每个环节得到有效落实。

2.开展员工培训: 组织开展文明礼仪、服务意识等培训, 提高员工的服务意识和业务素质。

3.加强制度建设:修订并完善相关制度, 如员工行为规范、单位荣誉评选等, 为文明单位的创建提供依据和指导。

4.推行文明活动:组织开展各类文明主题活动, 如文明办公环境创建、道德讲堂等, 营造良好的文明氛围。

【三、工作成效】1.员工文明素质提升: 通过培训和教育, 使员工的文明素质和服务态度得到明显提高, 积极参与各类文明活动。

2.单位文化建设: 通过组织文明活动, 进一步凝聚单位文化, 增强员工的凝聚力和归属感。

3.服务质量提升:工作人员积极主动、热情周到地为用户提供服务, 大大提升了单位服务质量, 得到用户的认可和好评。

4.单位形象提升:在社会上树立了良好的单位形象, 倡导和弘扬了社会主义核心价值观, 得到了社会各界的肯定和赞赏。

【四、存在问题】1.制度落地不到位: 一些制度虽然已经修订, 但在贯彻执行过程中存在问题, 需要进一步加强工作督促和培训。

2.活动组织效果有限:一些文明活动组织不够精心, 宣传推广不够到位, 参与度不高, 需要加强活动策划和组织能力。

3.部分员工参与度不高:虽然进行了培训, 但仍有一部分员工参与度不高, 文明意识有待进一步培养和加强。

【五、改进措施】1.加强制度落实: 增加监督力度, 推行责任制, 将制度执行情况纳入绩效考核, 激励和约束员工行为。

2.优化活动策划:加强活动策划, 增加宣传力度, 提高活动的吸引力和参与度。

人民银行某市支行创建文明单位经验总结

人民银行某市支行创建文明单位经验总结

人民银行某市支行创建文明单位经验总结一、引言近年来,随着社会发展和人们思想观念的转变,创建文明单位成为了各企事业单位的重要任务之一。

作为人民银行的某市支行,我们积极响应号召,不断努力创造和维护文明单位的形象。

经过多年的实践和总结,我们在文明单位创建方面积累了丰富的经验,本文将对这些经验进行总结与分享。

二、树立文明意识1.加强员工教育作为单位的核心人力资源,员工的素质和行为举止直接影响到单位的文明形象。

因此,我们注重对员工进行文明意识的培养。

通过开展各类培训和宣讲活动,提高员工的思想觉悟,提高认识到文明行为的重要性,并通过实例分享和案例分析,引导员工养成良好的行为习惯。

2.制定文明行为规范为了让员工清楚知道应该如何文明行事,我们制定了具体的行为规范。

这些规范从各个方面细化了文明行为的要求,涵盖了工作环境、员工着装、上下班秩序以及与他人交往等方面。

通过规范的制定和执行,我们希望能够让员工自觉遵守,将文明行为内化为习惯。

三、营造文明工作环境1.整洁有序的办公区域我们注重办公区域的整洁和有序,要求员工保持个人工位和公共区域的清洁。

定期进行环境整治和大扫除,保持办公区域的良好环境。

此外,我们还引入了绿植,增添了办公室的生态氛围。

2.文明礼仪的沟通方式在与客户和同事的沟通中,我们倡导使用文明、礼貌的语言和态度。

禁止使用粗俗话语或恶意中伤他人。

并且,我们鼓励员工采用书面或电子邮件等正式方式进行沟通,以提高沟通效率和减少不必要的纷争。

四、开展文明活动1.主题宣传月活动每年的某个月份,我们会组织一次文明主题活动,通过举办讲座、展览和文艺演出等多种形式,向员工和社会大众传递文明的理念,引导大家共同营造文明的环境。

2.志愿者活动我们鼓励员工积极参与社区和公益活动,成为文明的志愿者。

开展爱心助老、志愿者扶贫等活动,并通过宣传和报道,提升单位的社会形象。

五、整合资源,强化管理1.资源整合我们积极整合行内外优质资源,建立与相关单位的合作关系,充分发挥各方的优势,共同推进文明单位的创建工作。

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人行县支行文明单位创建工作总结
xx年,我支行文明单位创建工作在人行xx市中心支行党委的领导下xx县委文明办的指导下,认真贯彻落实各上级行工作会议精神,围绕创建工作目标和计划,认真抓好落实,各项创建工作深入开展,现将主要工作情况报告如下。

一、完善机制狠抓落实,确保创建工作顺利开展
一是召开文明单位创建活动动员大会,结合《光泽支行xx-xx年度文明单位创建规划》的总体设计,对新一轮文明创建工作进行了部署,明确了创建目标,要求各股室结合本部门特点,加强股室文化建设,形成特色亮点,丰富创建内容;二是切实加强组织领导,健全完善保障机制,确保文明创建工作机构、人员、硬件和经费“四个到位”;三是结合职工(会员)大会发出的倡议,进行了创建工作再动员、再部署,增强了全行干部职工的创建意识,掀起了新一轮创建高潮。

8月份,我支行创建xx-xx年度省级文明单位获得省委 __表彰,连续十届蝉联这一荣誉称号。

二、强化队伍建设力度,大力开展学习教育活动
(一)深入开展科学理论学习,提高理论联系实际能力。

一是积极开展 __社会主义理论体系宣传普及活动。

召开了动员大会,将 __
社会主义理论体系作为全行学习的主要内容,通过学习把宣传普及活动同推进各项工作结合起来,提高运用科学理论解决实际问题的能力,切实履行好各项职责;二是认真落实中心组学习制度,围绕总行党委统一部署的七个专题,积极组织开展学习贯彻活动,今年还先后组织副科级以上干部参加了在顺昌、邵武支行举行的中心组片区学习。

在学习中能结合当前经济金融热点问题,有针对性地把学习实践科学发展观与贯彻落实宏观经济金融政策措施有机结合,做到每次学习突出一两个重点,力争解决一两个问题;三是抓好全行集体学习,制定了周密的学习计划,重点学习了十七大报告、十七届四中全会精神和科学发展观等内容,并结合 __社会主义理论体系宣传普及活动,在全
行上下营造了浓厚的学习教育氛围,确保各项学习活动取得实效。

(二)进一步完善内控制度建设,依法行政工作稳步推进。

继续
完善内部管理制度,重新修订了《行员积分量化考评办法》、《专业技术职务聘任管理办法》和《调研与信息工作意见》等五项制度,明确考核要求,落实岗位职责。

建立依法行政工作长效机制,加强组织领导,完善方式方法,不断规范依法行政工作。

严格政务公开流程,正确开展新闻宣传报道,努力提高工作透明度,增强社会公信力。

(三)切实加强各项业务学习,教育培训工作有序开展。

一是开
展了保密法、反洗钱法、节能能源法、公共机构节能条例、行政复议法等法律法规的学习和培训;二是继续抓好员工岗位资格考试培训,
全行正股级以上员工参加了福州中支举办的轮训及考试;三是积极组织参加了企业及个人征信、外资企业年检系统运用、反假币、反洗钱业务培训、支付结算及国库业务等各项专业知识的培训,促使员工新业务、新技能得到进一步提高。

(四)创新反腐倡廉教育机制,筑牢廉政建设监督防线。

一是认
真落实《关于加强对县(市)支行主要负责人监督的暂行规定》和《领导干部外出报告制度》的有关规定,领导班子成员能严格遵守人总行规定的“九不准”,主动接受全行员工监督;二是强化监督,与各股室签订了党风廉政建设与案件防范责任书,增强责任意识,建立了覆盖内部各部门的责任网络,同时还建立了股长廉政谈话工作机制,召开新任中层干部廉政谈话座谈会;三是创新廉政教育方式。

继续推进廉洁文化“五进”活动,积极开展廉文荐读活动,强化案件警示教育,认真组织学习王瑛同志先进事迹,大力提高干部职工遵纪守法自觉性和反腐倡廉意识。

组织开展了支行副科级以上干部廉政勤政宣誓活动,增强领导干部的廉政意识和自律意识。

实施“红色彩铃廉政工程”,借助通信工具将优秀反腐倡廉歌曲制成手机彩铃,营造健康向上文化氛围。

三、积极采取有效措施,深入推进文明创建工作
(一)切实加强基层党组织建设。

认真学习贯彻党的十七届四中全会精神及全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,努力加强党性修养和作风养成,通过召开纪念建党88周年党员座谈会、开展党员宣誓重温入党誓词、新中国成立60周年之际走访慰问老干部等活动,进一步增强全体党员的党性观念、爱国情怀和责任意识。

不断深化党员教育活动,拓宽党课内容与形式,教育内容从党性、党纪教育扩展到专业知识、业务技能培训,开展形式从每季一课扩展到每周一讲。

继续加大党员队伍建设力度,今年吸收了1名预备党员,培养了1名发展对象,批准了1名入党积极分子。

(二)创建活动形式多样内容丰富。

党、工、团积极参与创建工作,开展了多种形式的创建活动,如认真开展了“情暖闽北、文明关爱”活动、积极参加“迎国庆讲文明树新风”礼仪知识竞赛、举办“喜迎国庆60华诞歌颂祖国演讲”等多项活动。

同时,还从加强领导班子建设入手,深入推进“职工之家”创建工作,积极开展形式多样的文体活动,基本做到月月有活动、周周有安排。

今年先后组织开展了庆“元宵”游园活动、“5?1”登山健身环保活动、纪念“5?4”运动“青春中国”主题座谈会、“共铸理想信念共促科学发展” __以及纪念新中国成立60周年“我与我的祖国” __等多项活动。

这一系列活动不仅丰富了员工的业余生活,还进一步增强了干部职工的团队意识与集体团队观念,促进文明单位创建工作不断深化。

四、结合创建尽责履职,扎实提升金融服务水平
(一)着力强化货币政策传导力度。

一是努力拓宽政策传导渠道,今年首次将金融政策、形势和热点问题解析纳入县委理论学习中心组集体学习会议,多次应邀为县五套班子领导、县直各行政事业单位、各乡、镇科局级以上领导干部作专题报告,为地方部门了解国际、国内金融形势、积极采取措施应对 __起到了积极良好的帮助作用;二是认真总结辖内金融支持农村经济发展情况,就农村金融生态、农村金融服务、涉农金融创新、农村金融改革和发展等问题向人大调研组进行了专题汇报;三是积极借助地方经济运行情况分析会这一平台,对每一阶段货币政策导向、辖区货币信贷运行情况展开重点分析和交流,并对金融信贷支持经济发展中存在的问题提出相关建议和意见,进一步强化了金融部门与地方职能部门的沟通与协调;四是落实金融稳定协调机制,采取多种方式,加强与政府相关部门的沟通、协调和合作,创新防范化解跨区域金融风险机制,加大金融风险监测和防范力度。

(二)充分发挥信贷政策窗口指导作用。

一是坚持“区别对待、有保有压”,促进辖区货币信贷合理平稳增长。

全年新增贷款结构进一步优化,对“三农”和中小企业信贷投入明显加大;二是支持金融机构加大涉农信贷投放,增加农村有效信贷供给;三是采取有效措施
支持中小企业发展,帮助企业积极应对 __。

建立了政银会商制度和
政银企沟通联席会议制度,定期组织召开会议,并以此为主要平台,积极探索政银企良性互动的合作机制,加强政银企三方对接交流互动,协调解决企业融资难问题。

制订了《金融扶持中小企业发展指导意见》,引导各家银行增加对中小企业信贷投放,起草并修订完善《金融机构信贷投放考核奖励考核办法》,健全了中小企业融资量化考核制度;四是积极引导银行开展产品和服务创新,金融机构在开办“青年创业贷款”、企业联保贷款、商标权质押贷款和动产抵押等贷款业务方面都取得较大的突破。

(三)扎实做好各项基础工作,不断提高金融服务水平。

一是组
织做好征信管理工作,认真指导信用社开展信用评级工作,推动“农村信用工程”创建深入开展;二是积极构筑反洗钱非现场监管体系,建立了银行业金融机构非现场监管档案,加强调查和监测分析工作;三是强化人民币流通管理,深入推进反假货币网络建设,认真配合县公安局开展反假币“09专项行动”,收到明显成效;四是深入推广
非现金支付工具,加大银行卡受理市场建设和农村非现金支付结算工具的推广力度,农村地区支付结算环境得到明显改善;五是强化会计结算监督,努力维护正常结算秩序,组织人员对辖内所有金融机构人民币银行结算账户管理进行现场检查;六是加强国库经理工作,积极推进地方财税制度改革,财政国库集中收付前期准备工作基本到位,国库公共服务职能得到充分发挥;七是扎实做好外汇服务,加强外汇
监管工作。

帮助出口企业解决实际困难,促进投资贸易便利化;八是积极组织开展金融知识宣传活动,围绕各项基础性服务工作,先后开展宣传活动21次,并注重落实长效宣传机制,金融宣传普及面持续扩大。

内容仅供参考。

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