劳动合同法试题
劳动合同法试题
《劳动合同法》知识测试题一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。
选对得分，错选或不选零分。
）1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A、14B、16C、18D、202、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。
A、用工之日起B、劳动合同订立之日起C、试用期满之日起D、自用工之日起一个月后3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B ）。
A、5B、10C、15D、204、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B ）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ C ）元。
A、640B、720C、750D、8006、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D ）。
A、敬业限制条款B、试用期C、服务期D、劳动合同期限7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ D ）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。
根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A ）元。
A、560B、700C、1600D、20009、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3B、10C、15D、3010、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作二、多项选择题（5题，每题4分，共20分。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动合同法考试试题---带答案
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年5、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、不服从用人单位领导工作安排；C、严重违反用人单位的规章制度的。
4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC ）A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC ）A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
三、判断正误题〔每题2分，共10分〕1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》测试试题
《劳动合同法》测试试题1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月B. 6个月C. 1年(正确答案)2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资A.二(正确答案)B.三C.四3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？A 存在(正确答案)B 不存在4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。
A.15天B. 1个月(正确答案)C. 2个月D. 3个月6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A、违约B、连带(正确答案)C、刑事D、民事9、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ A ）。
A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A 、半个月B、一个月C、两个月6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A ）。
A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。
A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（A ）。
A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A ）工资的标准向劳动者支付。
A 、一个月B 、二个月C 、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。
A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 、10日B 、15日C 、30日29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。
A、应当给予经济补偿 B 、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。
A、职工 B 、用人单位C、工会31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法试题库
劳动合同法试题库一、选择题1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( A )。
A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( C )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指( B )。
A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(C)。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A )。
A.1个月B.2个月C.3个月7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )个月。
A.12B.8C.68.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( C )。
A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( A )。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题(人力资源部内部培训)
劳动合同法考试试卷注 意 事 项1、 考试时间：120分钟2、 请在试卷标封处填写姓名3、 请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单选题（每题1分，共计40分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（ ）起施行。
A ．2008年1月1日 B ．2007年6月29日 C ．2007年10月1日 D ．2007年7月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A ．企业B ．用人单位C ．劳动者D ．用人单位和劳动者3、 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A ．公道 B ．公认 C ．公开 D ．公平4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A ．不遵照执行B ．宣布废止C ．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D ．请求劳动行政部门给予用人单位处罚5、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A ．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止 9、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同法练习题B
一、单选题（每题只有一个正确选项，每题二分，共五题十分）
1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为（）。
A、用工之日；
B、签订合同之日；
C、上级批准设立之日；
D、劳动者领取工资之日
2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A、两个月；
B、四个月；
C、一个月；
D、六个月
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
A、五日；
B、十日；
C、十五日；
D、二十日
4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。
A、百分之五十以上百分之一百以下；
B、百分之五十；
C、百分之一百；
D、百分之二百
5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。
A、一倍；
B、二倍；
C、三倍；
D、四倍
二、判断题（判断每题的对错，每题二分，共五题十分）
1、竞业限制的人员仅限于用人单位的高级技术人员。
2、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
4、《劳动合同法》调整的劳动关系只是一种财产关系。
5、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期
期间的劳动报酬。
三、名词解释（每题五分，共二题十分）
1、劳动合同终止；
2、集体合同权利争议
3、试用期；
4、缔约告知义务；
5、劳动合同变更；
6、法定解除
四、简答题（每题十五分，共三题四十五分）
1、劳动合同终止的事由？
2、在劳务派遣中，用工单位的义务？
3、劳动争议的处理方式？
五、论述题（共一题二十五分）
论述缔约告知义务的相关内容
论劳动合同的竞业限制条款
劳动合同法练习题B答案
一、单选题
1、A；
2、D；
3、C；
4、A；
5、B；
二、判断题
1、错。
2、错。
3、错。
4、错。
5、对。
三、名词解释
1、劳动合同终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同解除以外的法律
事实而消灭。
2、集体合同权利争议，是指在履行集体合同过程中当事人双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益。
3、试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。
4、缔约告知义务，是指在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。
5、劳动合同变更，是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。
6、法定解除，即劳动者或用人单位在符合劳动法规定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。
四、简答题
1、有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、在劳务派遣中，用工单位的义务
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3、劳动争议的处理方式
包括合意方式、裁判方式两类：
第一，合意方式。
1、和解，即双方当事人自行协商，达成解决劳动争议的协议。
2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决。
3、调停，即双方当事人按照第三人提出的关于解决有争议问题的建议，达成协议。
第二，裁判方式。
1、裁决，由仲裁机构或有关行政机构依法对劳动争议做出裁决。
2、判决，即由审判机构依法对劳动争议做出判决。
五、论述题
1、论述缔约告知义务的相关内容
缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，尤其是招工录用阶段，用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。
如实告知义务的意义在于：1、相互选择和平等协商的基础。
双方获得充分信息为基础的选
择才可能是理性的选择。
2、诚实信用的要求。
双方如实告知，以实现对方的知情权。
缔约中的告知义务属于劳动合同中的先合同义务，是双方为订立合同相互接触所逐渐产生的义务，不是合同有效成立而产生的给付义务。
告知义务是为了保证缔约时双方的信息条件对称，但是由于用人单位与劳动者的强弱地位，因此在保证双方知情权的基础上，要适当向劳动者倾斜，由此告知义务的内容包括：
1、用人单位告知义务。
主动告知义务，包括工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等内容。
被动告知义务，即劳动者要求了解的情况。
2、劳动者的告知义务则是与劳动合同直接相关的基本情况。
由此，用人单位的告知义务内容比较广泛，所列举事项基本涉及劳动合同的全部内容，只要不涉及用人单位的商业秘密或其他主要信息。
而劳动者的告知义务则有所限制，如果与劳动合同不直接相关的，劳动者可以拒绝告知。
特别是个人隐私，除非为劳动者履行劳动合同所必要，否则用人单位不得强制劳动者告知。
违反告知义务的后果：应当告知而不告知的，导致劳动合同不能订立；不是如实告知而是虚假告知，将导致合同无效，给对方当事人造成损害的还要承担民事赔偿责任。
2、论劳动合同的竞业限制条款
竞业限制条款，是指约定在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制作为一种保密措施，保护用人单位合法权益，但是限制了劳动者的择业自由，因此需要对竞业限制进行一定的限制。
而且竞业限制是一种约定义务，而非法定义务。
第一，竞业限制的人员，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
第二，对竞业限制的范围、地域的限制。
1、生产、经营的产品。