企业员工职业生涯规划设计——操作版
员工职业规划集锦六篇
员工职业规划集锦六篇员工职业规划篇1为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。
具体说来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。
一、自我剖析“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。
可以用两句话来概括我自己：出生于黄河边一个普通的农民家庭。
艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。
（一）爱好及个性广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。
漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。
（二）研究能力学习努力，治学严谨，作风踏实，科研能力较强，先后在《人民日报内参》、《学习时报》、《上海经济研究》等期刊发表学术论文20余篇，参与编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系研究》、《21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究》等国家级课题7项，具备较强的研究能力和培养潜力。
在注重经济学理论学习和研究的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的知识面和较高的理论素养。
（三）践行能力积极参加社会实践，先后从事大学教学、编辑、翻译、软件测试和课题研究等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析判断能力、项目执行中娴熟的驾驭能力和组织管理能力，能够独自开展工作。
员工职业规划8篇
员工职业规划8篇一、前言我们每个在人生大道上拼搏的个体其实就像一支蓄势待发的箭，而奋斗的目标则好比靶心，要准确的获得10环，实现自己作为箭的价值，离不开科学而严谨的职业规划。
魅力中国行商务有限公司是一家注意企业品牌和员工立体进展的资深传媒，怀着对人生的美妙向往，并结合自己四年系统而专业的文艺理论素养和系汉语言文学学问的学习，以及相关的实习和三年旅游行业工作阅历，结合公司的进展战略，特制定将来五年职业进展规划。
二、自我盘点与公司岗位分析始终就对媒体行业感兴趣的我，拥有三年旅游行业工作阅历，独立大客户沟通心得，并且拥有带着20人团队创业阅历。
本人喜爱文学，坚持写作，以书作伴，文字功底较为厚实；工作中坚持以文回友，结交了很多志同道合的商业人士，注意自我总结梳理，要求进步，渴望挑战；以开拓之志，务进取之实，积极参加会展筹划。
魅力中国行商务有限公司的核心理念是文化输出和旅游输入，通过对公司的了解和领导安排，我认为自己适合公司的权威期刊魅力中国编辑职务和节庆中华会展筹划职务，加上自己的兴趣和阅历，协作公司的培育，肯定可以胜任工作安排。
三、将来五年生活规划———立足公司：做综合素养全面的公司多面手和专业过硬的攻坚者经过公司的试用期（3个月），必需能够胜任编辑一职。
我信任这五年生活中将是一个必需经受、也是对个人成长很有好处的圆梦过程，在这样一个圆梦的过程中，既可享受到生活的丰富多彩，又可不断熬炼提升自己的专业复合技能和职业素养，为自己真正成为一个既能胜任企业中的专业技能岗位，又可在适宜的时候，将自己在文学方面的爱好、文字方面的专长、对生活的敏锐观看触角有机地结合起来。
详细规划如下：1、学历、学问构造：不断提升自身综合素养层次，将专业技能娴熟运用到专业实践，全面熟识期刊创办。
编辑。
发行相关环节，与公司一道，为把魅力中国办进期刊前100强；2、个人进展、人际关系：在这五年里，结合工作需要，以公司的旅游网站为平台，注意旅游输入的进展宗旨，学习网络商务，网络治理技术和宣传渠道，主动融入市场推广平台，并具备进展商机的敏锐嗅觉。
员工职业生涯规划 ppt课件
PPT课件
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职业生涯规划管理
职业生涯规划的期限
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
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类型 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划
定义及任 务
整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整 个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董 事
5—10年的规划，主要设定较长的目标。如规划30岁 成为一家中型公司的部门经理规划40岁时称为一家大型公 司副总经理等等
知识、技能、才干、性格、经验、硬件、资源
S 优势 O 机会
W 劣势 T 威胁
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政治环境上：自己的工作领域 能否享受到“政策红利” 经济形势上：该领域发展进入 了晨曦、朝阳、成熟还是衰退 期 社会：对自己的工作领域认可 度如何 自己：所处的工作领域有无技 术创新或突破
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好风凭借力，送我上青云——当优势遇到机遇
职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也 喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称 呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相 结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上， 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点， 根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做
在健康领域上，可能是实现自己梦想，变成美瘦男子。
在社交领域上，可能因此遇到导师贵人指点提携自己。
因此，优势和机遇的组合，我们叫做“进击”
S 优势
O 机会
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肥猪在风口，也能空中走——当劣势遇到机遇
企业员工职业规划3篇
企业员工职业规划企业员工职业规划精选3篇（一）企业员工职业规划企业员工职业规划1 企业想要有更好的开展，需要有企业规划，员工也是一样的。
作为企业的一员，除了可以促进企业的开展，也要在工作的同时，促进自己的开展，那就必需要对自己有一个清醒的认知，制定合适自己的个人职业规划，在企业工作的同时，促进企业和个人共同开展。
根据我在企业的工作岗位和个人情况，我也制定了简单的职业规划。
一、第一阶段工作刚开场的时候，不能操之过急，一步一个脚印踏实的往前走。
在工作的前期的这个阶段，我要在有限的时间里，尽可能的去学习。
学习工作方面的知识，包括理论知识和理论才能。
工作的时候是需要认真的工作的，要在1—2年的时间里摸透自己工作的这个工作岗位以及所在这家公司所处的行业，全方位的提升自己在工作方面的才能，打好根底，将最开场基层方面的工作做到最好，为以后自己的工作晋升之路打好根底。
二、第二阶段通过第一个阶段对工作基层的学习，自己在大范围上对自己的工作有了全面的理解甚至是精通，这是自己的一个优势，利用这个优势，就可以往第二个阶段迈进了，那就是现实自己在工作岗位上的晋升。
岗位上的晋升需要有出色的工作才能和可以带着公司共同开展的决心。
我要在工作2—3年的时间实现自己岗位上的晋升，使自己可以更上一层楼，不至于让自己一直在基层工作，这是自己对职业规划的第二个阶段。
三、第三个阶段其实我工作的最大目的就是可以实现我的时间和金钱的双自由。
我从小最大的梦想就是可以有足够的时间去游遍祖国的打好河山，这都是要有经济根底的。
我想通过我在职场5—10年的打拼可以实现我这一梦想，那就要有金钱和时间的支撑。
所以我不仅要锻炼和进步自己的工作才能，也要学会如何管理别人，学会领导才能，有属于自己的团队，在之后实现自己的梦想的时候，在事业和梦想之间也不至于要面临选择的。
这就是的个人职业规划，心中有梦想才会在工作的时候有动力，才能让自己在最短的时间里快速的成长起来。
职业生涯规划PPT
职业生涯规划
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01
为什么要进行职业生涯规划
02
职业生涯规划的概述
03
如何进行职业生涯规划
04
职业生涯规划的实施步骤
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Contents Page
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01 为什么要进行职业生涯规划
• 员工为什么要做职业生涯规划 • 企业为什么要做员工的职业生涯规划
对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：
1）准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的 方向；
2）评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力； 3）重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强 职业竞争力； 4）通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来， 经营更美好人生。
1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职 业辅导活动系统化的第一步。我国的职业生涯规划教育起步较晚， 中小学基本上没有意识到这项工作的重要性，这就造成学生缺乏 职业生涯规划的基本知识和意识。
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第二章
规划概述
2.1 职业生涯规划的历史和现状
2.1.2 职业生涯规划的教育现状
西方国家不仅仅是大公司人事部门注 重员工的职业生涯规划培训，许多国家教 育中开设有职业生涯辅导课，甚至从幼儿 园开始就接受生涯教育。
• 实施规划时系统性较差，没有充分与现有制度结合起来。
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第二章
规划概述
2.2 职业生涯规划的相关定义
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什么是“职业”与”职业生涯”?
职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性 的特殊活动，是人生中最主要的历程，是追求自我实现 的重要人生阶段，对人生的价值起决定性作用。
职业生涯设计
职业生涯规划作为一个专业，是30年前在美国诞生的。
在我国，职业生涯规划还是一个崭新的名字。
目前随着职业市场竞争的不断升温，人们越来越意识到好的职业生涯规划在一生中是至关重要的。
给自己制订一个好的职业生涯规划，充分发挥自己的优势，在众多的竞争者中脱颖而出，是所有人的梦想。
可以预见，职业生涯规划将会让更多人从中受益。
第一章通向未来的职业生涯设计你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。
但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。
步骤一：了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。
你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。
专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。
步骤二：清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。
职业生涯设计
择业动机＝职业效价× 择业动机＝职业效价×职业概率 择业动机表明择业者对目标职业的追求程度，或者对某项 职业选择意向的大小。 职业效价是指择业者对某项职业价值的评价
职业效价 职业效价
取决于
择业者的职业价值观 择业者对某项具体职业要素的评估
职业锚理论：
职业锚（career anchor）这一概念是美国麻 省理工学院斯隆商学院的埃德加·施恩 （Edgar Schein）教授提出来的。 所谓职业锚，就是当一个人不得不做出选择 的时候，无论如何都不会放弃的职业中那 种至关重要的东西。
4、职业生涯中期。40~55岁是职业生涯发展的中期阶段。 主要任务：需要对早期职业生涯重新评估，强化或改变 自己的职业理想；选定职业，努力工作，有所成就。 5、职业生涯后期。从55岁直至退休为职业生涯发展的后期 阶段。主要任务：继续保持已有的职业成就，维护尊严， 准备引退。
施恩的职业生涯发展理论： 施恩的职业生涯发展理论
3.终身性：生涯不是局限在某一个特定的工作时间段， 3.终身性：生涯不是局限在某一个特定的工作时间段， 终身性
生涯是持续一生的过程。 生涯是持续一生的过程。
职业生涯规划
高 业 绩
职业探索期 建立期 职业中期 职业晚期 退出期
？ ？
低
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70
• • 实质：个人依据自身素质对自己未来发展作出主动的、 实质：个人依据自身素质对自己未来发展作出主动的、自觉 的设计和规划，并根据变化而作出相应调整， 的设计和规划，并根据变化而作出相应调整，达到最大限度地实 现自我价值。 现自我价值。
二、职业生涯规划理论
• 金斯伯格的职业意识发展过程理论 • 择业动机理论 • 格林豪斯的职业生涯发展理论 • 施恩的职业锚理论 • 中国的职业发展理论 • 职业锚理论
【word版】职业生涯规划书15篇
职业生涯规划书15篇职业生涯规划书1前言：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
我一直认为：“机遇总是降临于有准备的人”。
一份职业生涯规划对于学进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践经验。
然而，丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在三年后走出校门是茫然不知所措。
首先，“没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，”职业规划让我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。
其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是大学生会更加充实。
最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。
甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。
所以，大学生对自己未来的职业进行具体详细的规划具有重要的意义一、自我分析1、职业兴趣——喜欢干什么?我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是事务型、企业型和社会型。
2、职业能力——能够干什么?我的人才素质测评报告结果显示，数理能力和人事管理能力得分较高。
3、个人特质——适合干什么?我的人才素质测评报告结果显示：一般多血—粘液质混合。
4、职业价值观——最看重什么?我的人才测评报告结果显示：职业价值观倾向是智力刺激和成就感。
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關鍵字：
職務分類：公司各崗位按工作性質分爲：管理類、技術類、
服務類、操作類。
生産管理類：總經理——生産副總經理——生産部經理——車間主 任——工段長——班 組長
技術類：總經理——工藝總監——工藝師——助理工藝師——工藝員
操作類：膠印機長——膠Biblioteka 二手——膠印三手——膠印工3
培訓結束後，人力資源部開發組劉老師按要求找小奚單獨談 話。當得到小奚對公司發展規劃和願景的肯定之後，劉老師對小奚 進行了性格測試及血型分析。小奚的血型爲“0”型，性格測試的結 果爲“力量型” 。 此 類型性格特徵如下：
公文测验案例：
假定您是某合资食品公司的总经理，下面的任务都要求您一个人单独 完成。今天是5月18日您到局里开了一天的会议刚回来，已经是 下午4:40。您的办公桌上有一堆文件，您最好在5:00点前处理完
毕，因为您将去北京参加全国食品卫生鉴定会，机票已经订好，司机 小王5:00来接您去机场，您要5月24日才能回到您的办公室办公。 您公司的主要产品是星星牌系列食品，产品市场需求量很大，正打算 扩大生产规模。好，您现在可以开始工作了。
财务部：张杰
1999.5.18
公文5
贾总：
暑期高温就要到了，一车间提岀要解决他们车间里的降温设备问题。
二车间和三车间都装有空调，由于一车间的空间太大， 少量空调不起什么作
用，而多装的话需要的资金太多，这个问题一直没有解决。为此，一车间的 职工意见很大，他们认为很不合理，对他们很不公平，他们提出今年如果不 解决降温设备问题，他们将集体提岀抗议，如果再不解决，他们将集体怠工, 您看怎样解决这一问题？
的气。”有的工人说：“再发生这类事，我们要罢工。”请问该如何处理这件 事？
人力资源部：李劲
1998.5.18
撰写职业规划书案例1
案例：職業規劃書
小 奚 ， 男 ，21歲 ， 是 剛 從 印 刷 專 科 學 校 印 刷 技 術 專 業 畢 業 的 大
專生。已畚加了入職培訓：
1
關鍵字：
背景：
沿革：
發展願景
：劉士才
5、
總目標：
生産部經理
發展路線：
1、膠印工（二年）——膠印機長（一年）——膠印工段長 （一年）——印刷車間主任（一年）——調度（一年） ——經理助理（一年）——生産部經理
階段目標： 三年之內達到膠印工段長之任職能力。
2、自我分析
優勢：
（1）通 過三年的專業學習，對 機械原理、質量檢測等 專 業知識有了系統理性的認識；
我公司虽然生产任务很重，但提高职工的素质也是势在必行的。所 以有必要把干部、职工最大限度地组织起来，有计划地进行态度观念、文 化、技术业务的培训，我们计划在5月20日下午3：00-5:00举行培训协 调大会，到时将请您岀席并为大会讲话，以引起有关人员的高度重视，完 成我们的培训计划，从而为企业发展作岀贡献。
生产部：陆唯文
5月18日
公文
贾总：
今天下午，公司外方经理比尔琼斯在车间检查工作时发现操作工小王
在打瞌睡，他极为恼火，操着生硬的中国话用精鲁的语言训斥、谩骂小王， 语言极为难听，并决定扣发小王的当月工资并罚款100元。这件事引起全车
间工人的强烈反响。他们议论说：“小王有错该批评，但不该训斥谩骂，经
济惩罚也太重了。解放前，我们工人受尽洋人的欺凌，现在再也不能受洋人
（3）生产系 统中高层管理人员理论 知识和实践经验都很丰 富，是很好的职场尊师。
劣势：
（1）公司成立時間短，擴張快，還未形成統一的價值觀。
（2）公司各項管理規程尚未完善，很多問題靠個人既有的經
驗解決，如不能很好的協調和溝通，將會事倍功半。
4、要達成目標所需要的努力
要熟練掌握印刷工段最先進的工藝与技術，各项达标。 要瞭解各種膠印設備的操作規程，能排除常見故障。 要學習並掌握基本的現場管理技術。 學習掌握人際溝通和協調技巧，提高領導才能。
实用测试工具1——性格解析法
活泼型的弱点：
• 混乱无秩序
• 健忘
• 情绪波动大
力量型的弱点：
• 急燥
• 难以沟通和接近
• 鲁莽
完美型的缺点：
• 过于敏感挑剔
• 瞻前顾后不果决
• 缺乏感召力与推动力
和平型的弱点
• 被动、迟缓
• 安于现状
• 消极退缩
讨论题：性格类型与职业倾向性。
实用测试工具2――管理者公文测试:
公文1
关于加强职工教育培训工作的报告
贾总：
职工教育是开发、培养人才的重要途径，是企业持续发展的可靠保 证。我公司百分之五十的职工没有达到大专程度，基础知识缺乏，业务方 面实际操作水平低，多数管理人员业务水平低，且缺乏现代企业经营管理 的知识。如果不改变这种状况就很难掌握先进的技术和设备，就不能管好 现代化的企业，就不能消除人力、物力、财力的巨大浪费，也就难以大幅 度提高劳动生产率。
万，应归还银行贷款200万元，现银行帐面余额为250万元，从报表情况来 看，本季度销售情况虽然比较好，但销货款回收不理想，上海食品二店的销 货款至今还未汇来。应收款项只能收回10%，因此本月的工资和奖金没有办 法支付。而5月25日是工资和奖金发放的日期，如果到时职工领不到工资 和奖金，将会产生不良的后果。如何解决这一问题，请您尽快作岀决定。
致
礼
培训部：田二平
1999.5.17
公文2
贾总：
工商银行的赵行长来电话约您商量有关5000万元贷款到期后再延长
转期3个月的有关问题。他约您于明天下午3:00在阳光酒店与您会谈， 能 否赴约请您通知赵行长。
财务部：张杰
99.5.18
公文3
贾总：
此致
敬礼
助理：王平
5月18日下午3:00
公文4
贾总：
从本报度财务报表来看，这个月底应收款为500万元，应付款为250
（2）性 格外向、責任感強、喜 歡與人溝通和交流、反應 敏捷、學習能力強、不怕吃苦和挫折。
劣勢：
（1）缺乏設 備操作經驗；
（2）對企業生産運作和管理缺乏實踐經驗。
（3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。
3、職場分析
優勢：
（（1）公司正处于高速扩 张阶段，学 习和提升机会较多。。
（2）车间管理人员和大部分机台操作人员实践经验丰富， 但文化水平较低，理论知识较为缺乏，潜力有限。
優勢特徵 ：富於冒險、競爭性、反應敏捷、積極、坦率、自信、執著、獨立、 果斷、意志堅定。
劣勢特徵：專橫、急躁、自負、魯莽、易怒、頑固。
劉老師將分析結果與小奚作了坦率的交流， 並認真聽取了小奚 自己的想法。 然后做出如下職業規劃。
職業規劃書
1、
姓名：奚向川
2、
職務：生産部見習生
3、
規劃階段
：三年
4、
規劃導師