薪酬福利知识普及讲座

广州市春运指挥部的统计数据，截至08年2月15日，通过 铁路到达广东的外来工超过100万，比去年同期减少7.6%。
是什么原因造成了民工荒
我们的现实。。。。。。
调查显示，长三角地区薪酬比珠三角地区 仅高几十至一百多元
顺德报 ：2000年7月，顺德开始实施社会 保险覆盖全社会，大部分企事业单位领导 和员工加深了对社会保险“老有所养、病 有所医、残有所补、失业有救助”的理解， 体会到了参加社会保险所带来的积极意义。 截止今年11月，我区社会保险各险种参保 人数超过40万人，2003年前11个月征缴 各项社会保险金额10亿元，征缴率超过95 ％。
（年制度工时+年加班工时-损耗工时）/年平均人数
3.企业销售收入(营业收入) 4.企业增加值(纯收入)
（1）生产法：增加值=总产出-中间投入 （2）收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产
税净额+营业盈余
人工成本核算
核算人工成本的基本指标 5.企业利润总额：税前利润
要逐步过渡到“税后利润”
社保
医疗保险
一、什么是医疗保险？
医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。 医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险 原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗 保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时， 由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗 费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与养老、 失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动 者的生、老、病、死、残起着保障作用。
薪酬福利知识普及讲座
主要内容:
薪酬福利案例与思考 薪酬 社保、公积金 人工成本
一、薪酬福利案例与思考。。。。。
薪酬福利 =
？
到底发生了什么？
珠三角发生严重民工荒
东莞厚街钜元鞋厂有2000多名工人，由于去年年底人员流 动，公司计划招200名工人，总务陈小姐对记者说，15日 才来五六个人应聘。她觉得“现在来东莞的民工一年比一 年少了。”东莞金旺鞋业有限公司生产管理主任陈保亚表 示，该公司今年计划招100个女工，目前招工形势紧张， 最后能不能招到他心里完全没底。
佛山劳动部门２００６年有关数据显示，需求人数大于求 职人数的前５个职业分别是：餐饮服务员、业务员、车工、 裁剪缝纫工、焊工。其中餐饮服务员的求人倍率为３．４ ８。而求职人数大于需求人数的前５个职业分别是机动车 驾驶员、文秘、营业员、仓管员、厨工。招工单位普遍反 映一线工人难招，一线工人流动性大，数量不足。据０６ 年春季对我市１８３家企业抽样调查资料显示，每年流失 的一线工人有２８４５０人，流失人数占员工总人数的２ ７％。规模小的企业一线工人流失率更大。
天生我材必有用，千金散尽还复来。17:23:0817:23:0817:2311/21/2020 5:23:08 PM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2117:23:0817:23Nov-2021-Nov-20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。17:23:0817:23:0817:23Satur day, November 21, 2020
职工住房公积金是一种义务性的、强制性的个人长期 住房储蓄基金。
公积金
交存比例 个人：岗位工资的8% 单位：与员工相同的数额
个人交纳的住房公积金税前扣缴
公积金
住房公积金的用途： 在职工退休前，住房公积金可用于以下4个方面：
购买、建造自有住房； 大中维修自有住房； 偿还用于本人住房方面的贷款； 支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。 职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.212020年11月21日 星期六 5时23分8秒20.11.21
谢谢大家！
从2004年3月份开始，制鞋、玩具和制衣等劳动密集型产 业就开始感到普通工人尤其是女工缺乏。七八月份开始达 到高峰，媒体称之为“民工荒”。广东省农调队去年下半 年的调查表明，广东省劳动力市场已开始由纯粹的买方市 场向卖方市场转变，估计广东全省用工缺口为100万人左 右。
劳动部门预计，今年上半年佛山实际缺工10来万人
东莞港资恒隆制衣厂负责人黎先生表示，他的制衣厂在2006年初 的600多人，到了年底“老面孔”就只剩下100多人了，其他的 都是新招聘进来的。因为工人队伍不稳定，很多大单都不敢接。 “新工人像住旅店一样，今天来了明天又走了。
广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示， 2006年全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名 求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、 批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。 ”
什么是薪酬？
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的现金 报酬与非现金报酬的综合、货币报酬与实 物报酬的综合。
什么是薪酬？
包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳 动分红、福利等。
广义---包括了工资（含奖金）、福利、社 会保险、其他报酬。
狭义---薪资，也就是工资。 工资占了薪酬的大部分
薪酬的实质
四、人工成本核算
人工成本核算
概念：又称用人费、人工费、人事费用
指企业在生产经营中用于和支付给员工的全部费用。 （注意：企业税后利润中用于员工分配的部分也属人工成 本）
人工成本构成：
薪酬 社会保险费用 住房费用 福利费用
教育培训经费 劳动保护费用 其他人工成本
人工成本核算
核算人工成本的基本指标 1.企业从业人员年平均数 2.企业从业人员年人均工作时数
31.35%/23.35%
个人 8% 2% 1%
11%
社保
养老保险
一、什么是养老保险？
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府 提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费 用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会 保险经办机构缴费。职工缴费的全部加上用人单位缴费的 一部分实行个人帐户储存。劳动者在到达法定的退休年龄 和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养 老待遇。
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月下 午5时23分20.11.2117:23November 21, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月21日星 期六5时 23分8秒17:23:0821 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。下午5时23分 8秒下 午5时23分17:23:0820.11.21
顺德财政局：从顺德区劳动力就业总数来 看，远远不止42.6万人,原因在于部份企业 特别是小型企业隐瞒实际用工人数的现象 比较普遍，参保率一般只有30%-40%，有 的甚至不到10%。
人力资源管理的核心技术
薪酬制度：满足与激励人的工作需要与工作行为
二、薪酬的基础知识
1.什么是薪酬
2.薪酬的实质 3.影响薪酬的因素 4.公司的薪酬制度
员工个人因素
工资
基本工资 全勤奖
薪酬福利 体系
嘉奖 福利
社保
社会福利 公积金
工作餐、工服
公司福利
生日、结婚贺礼、丧葬、住院慰 问礼金
有薪年假、婚假、丧假、产假
春节、中秋国庆、奥运等节庆贺礼 重大疾病险、 雇主责任险 教育与培训
员工福利基金 及其他非现金福利
二、社保、公积金
社保
什么是社保?
社保就是社会保险的简称，是指国家通过立法， 多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患 病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿， 使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制 度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特 点。
社保
二、医疗保险计划的类型 普通医疗保险 意外伤害医疗保险 住院医疗保险 手术医疗保险 特种疾病保险
社保
生育保险
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作， 收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险 制度。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育 手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会 生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事 劳动而不能获得工资收入的补偿。
社保
失业保险 二、领取失业保险金人员类型 1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履
行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。
公积金
什么是公积金？
住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家 政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一 笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费 用。
社保
工伤保险 一、什么是工伤保险？ 工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统
筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产 经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤 害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或 永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会 得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活， 以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
6.企业成本(费用)总额：销售成本+期间费用
销售成本---直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费
7.企业人工成本总额
人工成本=劳动报酬总和+社保费用+福利费用+教育费用+ 劳动保护费用+住房费用+其他人工成本
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2120.11.21Saturday, November 21, 2020
薪酬实质上 是一种交易 或交换。
必须服从市场的交换或交易规律。
否则，不能长期持续下去，或双方不满意，不能 产生激励作用。