员工福利管理制度16605
员工福利管理制度（5篇）
员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。
第二条适用范围公司全体员工。
第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。
2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
具体内容参见相关保险规定条例。
②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2、缴费比例：个人____%，公司____%。
第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼(公司列支)第七条员工培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。
第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。
2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。
3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。
第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。
第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为____元/人。
公司列支。
2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
员工福利管理制度（精选5篇）
员工福利管理制度（精选5篇）员工福利管理制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1) 员工保险：社会保险制度;(2) 员工住房公积金：住房公积金制度;(3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。
员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
员工福利待遇管理规定
员工福利待遇管理规定
一、公司依照企业的开展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原那么，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
二、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日计发，月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。
三、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。
四、试用人员试用期间不享受综合保险，转正后，由公司统一办理。
五、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍，在工程部的员工统一由工程部办公室主任安排住宿。
六、公司依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
七、在工程工程完工后，新工程未进场前，公司可根据需要安排工程部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。
员工福利管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工工作满意度和归属感，激发员工工作热情，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工福利管理遵循公平、合理、透明、高效的原则，确保员工福利权益得到充分保障。
第二章福利种类及标准第四条员工福利分为法定福利、基本福利和专项福利。
第五条法定福利：1. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按规定缴纳住房公积金。
2. 休息休假：员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
第六条基本福利：1. 工资及奖金：公司根据员工岗位、工作表现和公司经营状况，制定合理的工资及奖金制度。
2. 工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
3. 考勤及加班：公司严格执行考勤制度，合理安排加班，并按规定支付加班费。
第七条专项福利：1. 培训与发展：公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升个人能力。
2. 职业装：公司为员工提供统一职业装，提升企业形象。
3. 集体活动：公司定期组织员工参加集体活动，增强团队凝聚力。
4. 年终礼遇：公司为员工发放年终奖、节日礼品等。
第三章福利管理第八条公司设立福利管理小组，负责员工福利制度的制定、实施和监督。
第九条福利管理小组由人力资源部、财务部、行政部等部门人员组成。
第十条福利管理小组职责：1. 负责制定、修改和完善员工福利管理制度。
2. 负责监督福利制度的执行情况。
3. 负责处理员工福利事宜。
4. 定期向公司领导汇报福利管理工作。
第十一条员工福利费用纳入公司财务预算，确保福利资金充足。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司福利管理小组根据实际情况予以补充和调整。
员工福利体系管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工满意度，增强公司凝聚力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、劳务派遣员工等。
第三条本制度旨在规范公司福利体系，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展。
第二章福利种类及标准第四条公司福利分为法定福利、统一福利、专项福利和额外福利四类。
第五条法定福利：1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按照国家规定缴纳比例执行。
2. 住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金，并按照国家规定缴纳比例执行。
第六条统一福利：1. 节日福利：公司为员工提供国家法定节假日的慰问品或慰问金。
2. 工龄补贴：根据员工在公司的工作年限，给予相应工龄补贴。
3. 婚丧嫁娶慰问金：员工在婚丧嫁娶等事宜上，公司给予一定金额的慰问金。
第七条专项福利：1. 培训提升：公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等。
2. 体检：公司每年为员工提供一次健康体检。
3. 旅游：公司每年组织一次员工旅游活动。
第八条额外福利：1. 考勤奖励：员工满勤可获得相应奖励。
2. 优秀员工奖励：公司对表现突出的员工给予奖励。
第三章福利管理第九条公司设立福利管理委员会，负责公司福利体系的管理和监督。
第十条福利管理委员会负责制定公司福利计划，报公司领导审批后实施。
第十一条福利管理委员会负责监督福利计划的执行情况，确保福利计划落到实处。
第十二条公司各部门应积极配合福利管理委员会的工作，确保福利计划顺利实施。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
原有福利制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如遇国家法律法规调整，或公司实际情况发生变化，经公司领导批准后，可对本制度进行修订。
员工福利管理制度制度(3篇)
员工福利管理制度制度（3篇）员工福利管理制度制度（精选3篇）员工福利管理制度制度篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度第一章总则第一条为了更好地关爱员工、提高员工的工作积极性和满意度，公司制定本制度。
第二条公司员工福利管理制度所指的员工福利是指公司为员工提供的符合国家有关法律法规和政策规定、经济条件实际情况的经济与非经济待遇。
第三条公司员工福利管理制度适用于公司内所有员工，公司员工包括全职员工、合同制员工、临时工等各类员工。
第四条公司员工的福利待遇应当按照公平、公正、公开的原则执行，确保员工享有权益。
第五条公司员工福利管理制度由公司人力资源部门负责具体执行和监管。
第二章经济福利第六条公司应当按照国家法律规定，向员工发放基本工资，并根据员工的工作表现和绩效情况，给予额外的工资奖励。
第七条公司应当为员工缴纳社会保险和公积金，并按照相关规定为员工购买商业保险。
第八条公司应当按照国家法律规定，为员工提供带薪年假，并根据员工的工龄和岗位等级确定年假的长度。
第九条公司应当为员工提供定期的体检服务，并将体检结果保密，确保员工的健康。
第十条公司应当为员工提供补充医疗保险，覆盖员工和其家属在住院、门诊等各类医疗费用。
第十一条公司应当为员工提供统一的餐饮服务，保证员工的营养和健康。
第十二条公司应当向员工发放节日礼品或福利，并举办员工聚会活动，增进员工之间的交流与团结。
第三章非经济福利第十三条公司应当为员工提供良好的工作环境，包括工作场所的整洁、光线、通风等条件。
第十四条公司应当为员工提供必要的培训和学习机会，提高员工的技能和专业水平。
第十五条公司应当为员工提供个人发展规划和晋升机会，根据员工的表现和能力提供更高级别的岗位。
第十六条公司应当鼓励员工提出建设性建议，建立员工评议机制，并根据员工的意见和建议改进公司管理制度和工作流程。
第十七条公司应当定期组织员工的文体活动，提高员工的生活质量和工作满意度。
第十八条公司应当为员工提供各类便利服务，包括停车服务、员工食堂、健身房等。
第四章福利管理责任第十九条公司人力资源部门应当定期对公司员工福利制度进行评估和完善，并汇总员工的意见和建议，及时响应员工需求。
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XXXXXXX有限公司管理规定文件名称：员工福利管理规定文件编号：生效日期：批准之日受控状态：版次号：A/0分发号：文件履历表员工福利管理规定1 目的为增强员工集体归属感和打造企业凝聚力，充分体现公司对员工的关怀，特制定此规定。
2 适用范围公司所有员工。
3职责和权利此制度由综合部起草、解释与修订，并报各部门部长及总经理签核通过后执行。
4 修订原则根据国家相关法律法规及公司实际情况必要时进行修改。
5 福利结构5.1法定性福利：指公司为满足国家法定要求时提供的福利，如：社会保险、法定节假日等。
5.2通用性福利：指公司为员工提供的具有普遍通用性的福利。
如：活动基金、节日福利补贴、餐饮补贴、交通补贴。
5.3职务性福利：指公司根据职务的工作性质特点提供的针对性福利。
如：通讯补贴。
5.4激励性福利：指公司为鼓励关键性岗位员工再公司长期工作，或对优秀员工提供的带有激励性质的福利。
如：培训师、优秀员工、旅游活动、健康体检等其他福利。
6 法定性福利6.1社会保险6.1.1为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。
6.1.2归口管理：社会保险由公司统一在所在地进行社保局开户，综合部负责归口办理。
6.1.3 社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由综合部为其办理社会保险参保手续，并补买试用期相应期限的社保。
6.1.4 社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额由公司支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。
6.1.5 员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。
员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。
员工15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。
6.1.6 员工社保卡由社保局制作完成后，由综合部发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。
6.1.7 社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。
6.2法定节假日公司根据相关国家法律、法规执行法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等相关制度、具体执行办法详见公司《公司考勤及假期管理规定》。
7 通用性福利7.1.活动基金7.1.1公司为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理，用于部门团队活动使用。
7.1.2活动基金按季度每人100 元的标准拨付，基金池的方式管理。
7.1.3活动基金拨付原则：实际人数≥编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数< 编制人数时，按实际在职人数进行拨付。
活动基金由综合部编制基金拨付表和执行。
7.1.4活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。
7.1.5各部门使用活动基金前应提前申请，报总经理批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务将不予费用报销。
7.1.6公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。
7.1.7活动基金原则上按季度使用，若因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别报告，经总经理批准后，方可实行活动基金的连续拨付7.2.节日福利补贴。
7.2.1逢妇女节、五一劳动、端午、国庆、中秋、春节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日福利补贴项目。
7.2.2 节日礼金标准:（元/人）妇女节公司为在职女员工放半天假，或由公司组织统一外出活动。
7.2.3发放形式由综合部在节前根据实际在职员工人数编制福利发放表，交由上级领导审核后，报总经理批准后发放，具体发放物品不限于现金、同等物品或购物卡等。
7.3慰问礼金7.3.1公司为转正后的正式员工提供慰问礼金7.3.2慰问礼金标准（元/人）7.3.3发放形式7.3.3.1生日礼金以月度集中的方式发放，由综合部根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。
7.3.3.2结婚礼金在员工领取结婚证六个月内，凭结婚证原件及复印件向综合部申请领取。
7.3.3.3慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向综合部申请领取。
7.3.3.4生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向综合部申请领取。
7.3.3.5员工因病住院，公司可派专人申请相应金额慰问金，用于购置相应标准果篮、鲜花等前去看望。
Or：7.3.3.2 结婚、慰唁、生育礼金发放时，市区以内的，由总经理指派专人到场送达相应标准礼金（仅限合肥市内），市区以外的，则凭据相应所需证明（结婚证、销户证明、出生证明等），三个月内至综合部申请领取。
7.4 餐饮补贴7.4.1按照当天出勤为满勤的情况下，每人每餐8（？）元的标准进行补贴。
7.4.2 当天有效加班（包含）2小时至8小时以内，补助8元餐费，（包含）8小时以上补助16元餐费。
7.4.3 餐饮补贴由综合部统计核实后，由财务随工资发放7.5交通补贴7.5.1交通补助对象标准：公司根据各岗位的职等职务及工作特点，特确定交通补助的发放对象及相应标准如下：（元/月）7.5.2交通补助报销规定7.5.2.1员工可凭当期加油费、停车费、洗车费、公交费、打的费等合法有效发票等在标准范围内限额报销。
7.5.2.2享受交通补助的员工，市内因公办事不得再报销打的等交通费用7.5.2.3有效加班至22:00后的员工，按照15元标准给予报销当期交通费。
7.5.2.4交通补助报销时间规定：员工须于每月3 日前提供相关票据，经财务审核后报销。
超过规定时间，公司将不予报销当期费用7.5.2.5特殊情况需要申请越级别交通补贴额度的可以专项报告申请，报综合部部长及总经理审核批准后执行8 职务性福利8.1通讯补贴8.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：（元/月）8.1.2通讯补贴报销规定8.1.2.1手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。
手机号码若有变动，应及时知会相关人员，并报综合部备档。
8.1.2.2通讯补助一律按标准执行，实行"限额、凭票、据实"报销的原则，员工每月3 日前须提供上月度手机通讯发票，经财务审核后予以报销。
超过规定时间，公司将不予报销当期费用。
8.1.2.3根据公司业务发展需要新增设的岗位，由综合部根据工作性质特点对等的原则，予以核定通讯补助报销标准。
8.1.2.4上述未列岗位，若因阶段性工作原因需临时性增加通讯补助，部门以专项报告申请，报综合部部长及总经理审核批准后执行。
9 激励性福利9.1培训师9.1.1公司为提高员工的集体荣誉，增强专职岗位的技能技巧，增设培训师一职。
根据培训师的培训技能技巧及被培训员工的工作能力及相应技术的呈现，将培训师分为：助理培训师、培训师。
9.1.2公司各部门可根据实际需求岗位，为该岗位至少培养一名培训师，新人入职或后续排有培训课时，培训师负责帮带新人或传授相应技能技巧，以增强被培训员工不足之处。
9.1.3对于新入职的员工，培训师负责一对一或一对几的帮带，在新员工成功转正后，公司会给予培训师300 元出师费。
此外每月培训师有部门集体培训课程时，将另外给予30 元/小时的培训讲师费用以作激励，已领取或申请出师费的不再算培训讲师费。
9.1.4培训师可根据当前该部门的实际培训需求，向该部门部长及综合部提出，并报综合部部长及总经理审核批准后，即可开展培训课，综合部负责具体培训时间与地点的安排。
9.2优秀员工9.2.1公司按月、季、年度进行评选，并由各部门按期提报优秀员工评选名单。
9.2.2参与评比的员工为入职3个月以上，并在日常的工作当中有较大的贡献或严格遵守公司制度；认同公司企业文化，对本岗位工作操作熟练，热爱本职工作，认真负责，并有带动其他员工积极正面努力工作的的正式员工。
9.2.3参与评选的月度优秀员工当月不得请假、迟到、早退、旷工。
参与评选的季度优秀员工该季度不得请假、早退、旷工，迟到、调休不得超过2次。
参与评选的年度优秀员工该年度调休、迟到不得超过5次，请假（包含病假）不得超过10天，不得旷工早退。
9.2.4积极参加公司组织的各项活动或培训，因特殊原因的除外。
9.2.5优秀员工激励性福利发放标准（元/人）9.2.6以上评选按照宁缺毋滥进行严格评选，名单经各部门提交后，报综合部部长及总经理审核批准后执行。
9.3旅游活动公司原则上组织每年春游、秋游各一次，具体活动方案按综合部制定报总经理审核后执行。
9.4健康体检公司每年6月份组织全员健康体检，参与体检的员工为入职三个月以上的正式员工。
9.5其他福利公司将根据经营管理的发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。
10 福利报销流程及审批权限10.1各项福利审批一律按照公司内部财务管理制度的相关规定执行。
10.2凡超出预算范围的福利费用，均需报总经理审批后执行。
12 检查与考核12.1本标准由综合部负责组织监督和检查。
12.2 对于以上管理规定，如有违反，给予责任人50--200元的考核12.3 对于请假期间手机关机，无法联系上的，取消当月通讯补贴。