小组积分制教学策略
小组合作在小学班级管理中的有效策略

小组合作在小学班级管理中的有效策略摘要:近年来,新课程改革工作逐渐深入,自主学习、合作学习理念已经运用到实际的教学工作当中,改变了传统的教学模式,更新了教学观念。
创新班级管理模式,通过小组合作的形式建立良好的学习氛围,树立良好的班风,提高学生的学习能力,从而促进学生的自主发展。
鉴于此,文章着重探讨小组合作在小学班级管理中的应用措施,旨在提升班级管理成效。
关键词:小学;合作学习;小组合作;班级管理1小学班级自主管理中小组合作式的优点小学生思维活跃,自我管理能力较差,在课堂上会将注意力转移,不利于学习成绩的提高。
实施小组合作式教学,有助于加强学生之间的交往,增强班级凝聚力。
小组合作式就是以小组为单位,小组的目标需要全体成员的共同努力,这就激发了小组成员的学习兴趣,激活了学生的学习欲望。
通过小组合作学习的形式,各成员之间发挥各自的优势,取长补短,在合作中不断进步。
采用先进帮后进模式,根据各组的实际情况,提出解决问题的方案,从而提高小组成员的整体水平。
小组合作式有助于培养学生的创新精神和实践能力,各小组在竞争中,为了实现小组共同的目标,将自己的优势充分发挥出来,有利于促进学生的全面发展。
通过合作式学习,加强了学生的自信心,学生为了小组的荣誉共同努力。
同时,班主任应该发挥在教学过程中的主导作用,根据班级学生的实际情况,制定组规、组训,观察每个小组成员的变化。
2有效在小学班级自主管理中进行小组合作式的措施2.1合理组建合作管理的主体是小组合作班级管理的首要和关键条件合作管理的主体和个体自我管理截然不同:个体自我管理的主体是个人自我管理的时候能够根据自身实际情况进行调节,但合作管理的主体是整个小组成员都参与到管理与被管理之中。
如何组建合作管理小组是小组合作班级管理工作首先要解决的问题。
这对今后班级管理工作起到了决定性的作用。
在组建小组之前,班主任首先应了解学生最基本情况,综合考虑学生性别、思想素养、学习成绩、行为习惯、兴趣爱好、性格等,将学生按A、B、C、D等次排列。
班级积分管理细则

班级积分管理细则一、总则1. 为加强班级管理,提高班级凝聚力和积极性,营造良好的学习氛围,特制定本积分管理细则。
2. 本细则适用于我班全体学生,包括班级成员在课堂、活动、日常行为等方面的积分管理。
3. 积分管理遵循公平、公正、公开的原则,旨在激励先进,督促后进,促进班级成员全面发展。
二、积分项目及标准1. 学习表现(满分100分)(1)出勤:每节课出勤,得10分;迟到、早退,每次扣5分;旷课,每次扣10分。
(2)课堂表现:积极参与课堂讨论、回答问题,每节课得5-10分;违反课堂纪律,每次扣5分。
(3)作业完成情况:按时完成并提交作业,每次得10分;作业迟交、不交,每次扣5分。
(4)考试成绩:每学期末,根据考试成绩排名,给予相应积分。
2. 班级活动(满分100分)(1)参加班级活动,每次得10分。
(2)组织、策划班级活动,每次得20分。
(3)在班级活动中获得名次或表彰,给予相应积分。
3. 日常行为(满分100分)(1)遵守校规校纪,无违纪行为,得50分。
(2)积极参加学校、班级组织的志愿服务活动,每次得10分。
(3)关心同学,乐于助人,每学期末由班级成员投票评选出“优秀班干部”、“优秀团员”等荣誉称号,给予相应积分。
三、积分评定与奖励1. 每学期末进行积分统计,积分排名作为评选“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号的重要依据。
2. 积分达到一定标准的同学,可获得相应奖品或荣誉证书。
3. 积分低于一定标准的同学,将进行约谈、家长告知等教育措施。
四、积分管理流程1. 班级成员应如实记录自己的积分情况,每周五上报给班主任。
2. 班主任对积分进行审核、统计,并在班级公示。
3. 对积分有异议的同学,可在公示期内向班主任提出申诉,班主任进行调查核实并予以答复。
五、其他事项1. 本细则自发布之日起实施,如有未尽事宜,可由班主任提出修改意见,经班级讨论通过后予以修订。
2. 本细则解释权归班级委员会所有。
四、积分管理流程(续)4. 班级委员会应定期组织积分总结会议,对积分情况进行全面分析,讨论并提出改进班级管理的措施。
小学德育积分实施方案

小学德育积分实施方案一、实施方案背景在我国基础教育阶段,德育教育作为培养学生综合素质的重要组成部分,对于学生形成正确世界观、人生观、价值观具有重要意义。
为进一步加强小学德育教育工作,提高学生德育素质,我校决定实施德育积分制度,通过科学、合理、有效的评价方式,激发学生道德行为养成,促进全面发展。
二、积分项目及标准1. 爱国主义教育:参加升旗仪式、歌唱祖国等爱国主义教育活动,每次计2分。
2. 尊师重教:尊敬师长,团结同学,主动帮助他人,每次计2分。
3. 遵守纪律:按时到校,遵守课堂纪律,不迟到、早退、旷课,每次计2分。
4. 文明礼仪:讲究卫生,爱护公物,文明用语,礼貌待人,每次计2分。
5. 学业成绩:每学期末考试成绩优秀者,给予5-10分积分奖励。
6. 课外活动:参加学校组织的各类课外活动,每次计2分。
7. 社会实践:积极参加社会实践活动,每次计3分。
8. 家庭教育:家长积极配合学校教育工作,按期参加家长会,每次计2分。
三、积分管理与兑换1. 积分管理:各班班主任负责本班学生的德育积分管理,定期公布积分情况。
2. 积分兑换:学生德育积分达到一定数量,可兑换相应奖品或荣誉证书。
3. 积分周期:德育积分周期为一个学期,学期末清零,重新开始积分。
四、实施步骤1. 宣传发动:向全校师生及家长宣传德育积分实施方案,提高认识,形成共识。
2. 制定细则:根据实际情况,制定德育积分实施细则,确保实施效果。
3. 落实责任:明确各班班主任、任课教师、家长在德育积分管理工作中的职责。
4. 加强指导:学校德育部门定期对班主任进行培训,提高德育积分管理水平。
5. 总结经验:学期末对德育积分工作进行总结,发现问题,及时调整,不断优化实施方案。
五、保障措施1. 加强组织领导:成立德育积分工作领导小组,统筹协调各项工作。
2. 完善激励机制:对德育积分工作表现突出的师生进行表彰和奖励。
3. 加大投入:保障德育积分工作所需的经费、物资等资源。
“小组竞争积分制”在高中英语课堂教学中的尝试

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小组竞赛积分法在初中英语教学中的运用

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要 把握好 初 高中如 何衔 接 和过 渡 ; 中三年 各年 级要 在知识 和 能力 要求 上 渴望 表达 的激 情 , 高 以此 体现 中学 英语 教学 目标 。同时要 使学 生在英 语 学 习 科 学过 渡 ; 高三 年级 与 高等 学校之 间 更要 把 握 好衔 接 与 过 渡 。( ) 心备 中形 成健 全 的人格 , 语教 师 首先要 具 备 健 全 的人 格 , 自己 的人 格 魅力 3精 英 用 丰富 的文化 素养 是新 时期 高 中英语 教师所 具 备 的 好 每堂 课 , 助学 生构建 知 识和能 力 体 系 , 到 “ 夫下 在 备 课上 、 帮 做 功 本领 用 去影 响 、 思花 在育 人上 ” 4 创 建 全新 的因 班 制宜 的教 学模 式 , 学 重要 素质 。 ( ) 心 。( ) 科 1 良好 的个 性 品质 即教 师 的人 格 魅 力 。教 师 成 熟 的 自我 意 设 计适 合 班 内各 层 次学 生 、 向全体 学 生 的各 种 任 务型 学 习 活动 , 分调 识 , 面 充 较高 的心理 承 受压 力 和 自控 能 力 , 极 进 取 的人 生 态 度 , 爱 本 职 工 积 热 动学 生 的积极性 , 发挥 教师 在教 学 中的 指 导作 用 , 现教 与 学 的和 谐 的有 作 , 实 热爱 每个学 生 , 极参 加培 训 , 断提高 业务 水平 等都 是教 师人 格魅 力 积 不 机结合 ( ) 师应 引导 和鼓励 学生 积极 思考 探讨 , 胆质 疑 , 于发 表 自 的体 现 。它 们会 潜移 默化 地影 响每 个学 生 。 ( ) 高 的综合 知 识 水平 , 5教 大 敢 2较 尤 己 的见解 。( ) 6 改进 、 新 、 用好 教学 手 段 和技 术 , 更 利 增加 课 堂 教 育教 学 信 其是 英语专 业 水平 , 备 的汉语 知识 , 必 心理 学 教 育学 及 与 英语 有 联 系 的边 息量 , 激发 学生 的潜 质和 学习兴 趣 , 进学 生思 维能 力发 展 , 促 使学 习成 为 在 缘学科 的知 识 对于驾 驭教 材 、 控制 课 堂 , 充分 展示 学生 潜能具 有 重要 作 用 。 教 师指 导下 的 自主的 、 作的 、 造性 的 活动 。 合 创 () 3 教学 教研 能力 。英 语教 师能 按照 教 学 的特 点 具 备教 学 组 织 能力 、 言 语 3 立足本 校 实际 。 理开发 和 利用 好课 程资 源 合 表达 能力 、 仿表 现 能力 、 模 创新 能力 、 逻辑思 维 能力 以及运 用现 代化 教 学设 积 极开 发和 合理 利用课 程 资源 是 教师 自身 素质 的要 求 之一 。英 语 课 备 的能力 和教 学行 为反 思式研 究 、 验 总 结 、 学 法研 究 乃 至语 言 教学 研 经 教 程 资源 包括 英语 教材 以及 有利 于培养 学 生 综 合语 言 运 用能 力 的 其他 所 有 究 的能力 。 ( ) 4 不断 更新 知识 , 高 能力 , 展 和完 善 自我 , 提 发 形成 个 性 化 教 学 习材 料和 辅助 设施 。合 理有 效地 使 用好 教 科 书 。教 师要 善 于结 合 本 校 学 风格 。( ) 师要 成为 教研 活动 的合 作 者 ; 学 基本 功 比赛 和教 改 实 验 5教 教 本 班实 际教 学的需 要 , 活 、 创造性 地使 用教 材 。( ) 教材 内容 进 行适 的实践者 ; 灵 有 1对 新理 论新 思想 的研 究者 、 新者 。再 者 , 革 教师 应成 为教 学策 略 的 当的补 充 和取舍 , 以符 合学 生 的需 要 和 贴 近学 生 的 实际 生 活 。( ) 2 替换 教 开 拓者 。( ) 师 的积极 引导 暗示 。 在教 学 中 , 师 的 积极 暗 示 可 引导 学 1教 教 学 内容 和 活动 , 以做到 因 时因地 制宜 。 ( ) 3 扩展 教 学 内 容和 步 骤 。教 师可 生 调动 所有 的感 官 。( ) 2 教师 的角 色转 换 。新课 程标 准要 求所有 的 教师 都 视具体 情 况降低 活 动难度 或对 原有 活 动进行 延伸 。 ( ) 时 调整教 材 顺 序 成 为激 励者 、 进者 、 4适 促 指导者 、 辅助 者和 协调 者 。( ) 3 让学 生学 会如 何 去学 。 和教 学方 法 , 力做 到因材 施教 和 提高 教 学效 果 。 ( ) 时 总 结教 材 使 用 这一思 想是 英语 课程 的核 心 。( ) 努 5适 4 正确 地看 待成 绩 。在新 的素 质教 育形 势 情况 , 以确保 师 生满 意 , 教学 目标 达成 度高 , 习效 果好 。 学 下, 教师 要引 导学 生淡化 考试 意识 , 正确 对待考 试 成绩 。( ) 你 的学 生变 5把 除英 语教 材 以外 。 校和教 师还 应 积 极开 发 和 利用 其 他 课程 资 源 , 学 如 成朋 友或教 师 。教师 应 提倡在 学生 中间 相互 以友 相待 。 互鼓 励 , 相 相互 帮 本地 通用 教材 外其 他版 本教 材和材 料选 用 , 以达到 资源共 享 。为增 强 英 语 助 , 而最 终两 个学 生 同时得 益 ( ) 会 激励 学 生 。英 语 教 师要 不 时 地赞 6学 教学 的开 放性 和灵 活性 , 语课 程要 充分 利用 图书 馆 、 言实验 室 、 习 网 扬整 个班 级 的努力 , 定每 个学 生 的进 步 。在 赞 扬 与肯 定 中 , 断 收 获英 英 语 学 肯 不 络 、 像设备 等 基本 的和 常规 的教学 设施 。 音 语教 学成 功 的喜悦 。 4 在 情感 、 文化 素养 、 学策 略等 方面 教师 应具 备 的素质 教 总之 , 语课 程新 标准 为素 质教 育实 施 的主力 军—— 教 师提 出更 高 更 英 首先, 英语 的基 本 功能是 交 际 , 中学 英 语 教育 的主 要 目的就 是要 培 养 新 的要求 。为 更好 地适 应新 的教 育教学 形 势 , 中英语 教师要 在 教育 教 学 高 和 锻炼 学生 的英 语基本 表 达能 力 。交 际是 一 种互 动行 为 。英 语 教师 要 在 活 动 中不 断 提高 自身 的综 合 素 质 , 能 在改 革 的 大潮 中勇 往前 行 而 有 所 方 课 堂教 学 中, 造一 种师 生积 极互 动 的语言 交际 氛 围, 发学 生敢 于 表达 、 作 为。 创 激
学习小组分配方案

合作学习小组(错层分配)分配方案及相关建议合作学习小组(错层分配)分配方案及相关建议小组合作学习是新课程倡导的三大学习方式之一,小组合作学习是在形式上有别于传统教学的一个最明显特征。
教育学生学会共同生活、学习是当今教育的重要课题,面对我校教育教学改革和新课程的实施状况,现对小组合作学习提出自己的几点建议、认识:一、小组合作学习的基本理念:小组合作学习是一种教学策略,体现了现代教育理念,它以学习小组为基本组织形式,以小组成绩为基本评价依据,通过学生对学习过程的主动参与,培养其自主意识,自主能力和自主习惯,每个学生平等地参与学习,有充分发言和表现自己的机会。
小组合作学习能激励学生主动思考和主动探究,学生的进取意识能较好地得到强化。
合作学习也真正使每个学生的主体地位和主体人格受到尊重。
二、合作学习小组的分配原则:简单随意的分组必然会影响小组合作学习的质量,合作学习小组的构成对合作学习的成败起着至关重要的作用,结构的合理的分组是小组合作学习取得成功的前提,根据有效小组合作学习的特征,可以按照“组内异质,组间同质”的原则分配,每组的学生在学习能力、组织能力、个性、兴趣、特长等方面的合理搭配,以此来保证组内成员间的差异性、互补性和组间竞争的公平性三、合作学习小组的构成:1、成员2、小组的名称3、小组的口号4、小组的奋斗目标(例如:名称:勇于争先组口号:参与就能行,争争就能赢!50%的努力加50%的勤奋等于成功!目标:我们要用实力证明自己,用勤奋改变自己,争取第一,让进取心感染大家,让爱心散播每个小组,让温馨温暖你我心扉,共同努力!)四、合作学习小组的分配方法:1、将班级的同学按照智力水平、学科差异、个人素质(语言表达能力、组织管理能力等方面)、学习成绩等从高到低排列,以4—8人为单位,实施竖“S”型排列(4人实例如下表)2、组长可轮流担任,让小组成员之间学会如何尊重,如何倾听对方,避免产生“小组权威”等;(也可以让综合实力较强的学生担任,以起到示范引领作用)五、合作学习小组实施过程中的注意事项学习实施过程:1、小组合作学习实施应位于前置小研究(老师给出合适学习目标、学习任务的过程)之后,结合老师在前置小研究中要求及设置问题展开交流2、讨论前让小组成员先独立思考,然后再分说自己的想法(鼓励学生语言表达的过程,促使语言表达能力的提高)3、组织讨论,形成集体意见;4、小组汇报时,要求报告小组综合意见,并让本组成员进行补充,然后让其他小组成员发表不同意见;(学生讨论时,教师深入小组当中,了解合作效果,讨论焦点,认知的进程等;同时激发小组的团队意识,培养学生的合作精神以及责任感和荣誉感)注意事项:(教师应该引导的方面)1、小组成员之间的相互配合,积极的相互信任和合作过程中面对面的激励互动;2、小组成员在共同任务中的分工的个人责任;3、人际交往和合作技巧;4、对成员完成任务评估及肯定。
(完整版)小学生习惯培养积分奖励制度

(完整版)小学生习惯培养积分奖励制度一、积分奖励制度目的为培养小学生良好的学习、生活习惯,激励学生在校期间全面发展,特制定本积分奖励制度。
二、积分奖励制度适用范围本积分奖励制度适用于全国小学生,各学校可根据实际情况在本制度基础上进行适当调整。
三、积分奖励项目1. 学习表现(1)课堂表现:按时完成作业、认真听讲、积极参与课堂讨论等,每项积分0.5分,每日上限2分。
(2)考试成绩:单科成绩在班级排名前5%的学生,每科积分1分;排名6%-20%的学生,每科积分0.5分。
2. 生活习惯(1)卫生习惯:保持个人卫生、整理床铺、保持教室卫生等,每项积分0.5分,每日上限2分。
(2)作息规律:按时就寝、早起、规律饮食等,每项积分0.5分,每日上限2分。
3. 社会实践参加学校组织的各类社会实践活动,每次积分1-3分,具体积分标准由学校根据活动性质及参与程度确定。
四、积分奖励兑换1. 学生积分达到一定数量,可兑换相应奖品,奖品设置分为学习用品、生活用品、图书等。
2. 积分兑换时间及地点由学校统一安排。
3. 学生兑换奖品后,积分不予退还。
五、积分奖励制度实施与监督1. 各学校应成立积分奖励制度实施小组,负责制定具体实施细则、组织积分兑换活动等。
2. 老师应认真记录学生积分,确保积分的公正、公平。
3. 家长应积极配合学校,关注学生在校表现,共同培养学生的良好习惯。
4. 学校应定期对积分奖励制度进行总结,根据实施效果调整积分项目和标准。
六、附则1. 本积分奖励制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学校所有。
(注:本文仅为示例,实际制度内容需根据学校实际情况进行调整。
)五、积分奖励的具体操作流程1. 积分获取- 学生在每学期开始时,由班主任向学生及家长介绍积分奖励制度的具体内容和要求。
- 学生在各项活动中,达到规定的标准即可获得相应积分,积分由班主任负责记录,并在每周五进行汇总。
- 学生积分记录应公开透明,接受学生和家长的监督。
医院积分制管理实施方案

医院积分制管理实施方案一、背景与目标随着医疗市场竞争的加剧,医院管理创新成为提升服务品质、提高患者满意度的关键因素。
为充分调动全院员工的积极性,提高工作效率,我院决定实施积分制管理。
通过设立积分奖励机制,激励员工积极参与各项工作,提升医疗服务质量,实现医院与员工的共同发展。
二、积分制管理原则1. 公平公正:确保每位员工在积分制管理中享有公平竞争的机会,严格按照积分标准进行评定。
2. 激励为主:通过积分奖励,激发员工工作积极性,促进医疗服务质量的提升。
3. 动态调整:根据医院发展和员工需求,适时调整积分项目和标准,确保管理措施的适应性。
4. 简便易行:简化积分操作流程,降低管理成本,提高管理效率。
三、积分项目与标准1. 基础积分:根据员工职务、岗位、职称等因素,设定基础积分。
2. 工作绩效积分:根据员工工作质量、效率、患者满意度等方面,设立绩效积分。
3. 附加积分:对员工在科研、教学、创新、志愿服务等方面取得的成果,给予附加积分。
4. 奖励积分:对表现突出、受到表彰的员工,给予奖励积分。
四、积分应用1. 晋升晋级:积分作为员工晋升晋级的重要依据。
2. 奖金分配:积分与年终奖金、绩效奖金等挂钩,按积分比例分配。
3. 培训培养:根据积分排名,优先安排员工参加各类培训、学术交流等活动。
4. 评优评先:积分作为评选优秀员工、先进个人的重要条件。
五、组织实施1. 设立积分管理小组:负责制定积分管理实施细则,监督实施过程,解答员工疑问。
2. 定期公布积分结果:每月公布一次员工积分,确保积分管理的透明度。
3. 开展积分培训:对全院员工进行积分制管理培训,提高员工的认识和参与度。
4. 加强宣传引导:通过会议、简报、宣传栏等形式,宣传积分制管理的意义和作用,营造良好的舆论氛围。
本实施方案自发布之日起施行,如有未尽事宜,由积分管理小组负责解释。
全院员工应积极参与,共同推进医院积分制管理的实施,为提高医疗服务质量、实现医院发展目标贡献力量。
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1 对小组积分制教学策略的浅析 聚焦体育课堂:气氛热闹,花俏多样,却有形无实。有些教师一味追求课堂教学形式的精彩,很少或者说根本没有去关注教学的有效性。根据新课程标准的要求,体育教师可以自主选择教学内容,在体育课中如何体现教学的有效性:有效是指做事有效果,产生效益。体育课堂教学有没有效益,是指学生通过体育课堂教学后,在身体健康、运动技能、运动参与、心理健康和社会适应方面有没有获得实实在在的进步、发展。它表现为:从不懂到懂,从少知到多知,从不掌握到掌握,从不熟练到熟练的变化和提高。当前在新课程的理念下,倡导以学生为本,以培养人的可持续发展为目标。而良好情感的培养就是关注其终生发展,以便将来能更快更好地适应社会。奥斯特洛夫斯基说过这样一句话:共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。小组由三人或三人以上组成;积分制是小组的总积分由小组内的所有成员得分或成绩累计相加而获得的总得分或总成绩。
一.启发教学法——发现自我 增强孩子的自信心就是激励他发挥自己的优势去体验成功。孩子因为害怕走夜路而哭泣,他突然发现父亲的话是多么的和蔼,于是大胆地往前迈步;学生因为害怕把考砸的试卷带回家而感到苦恼,但他发现做一个失败者还不如做一个诚实的人,于是颤抖着将考卷递给父亲„„最后,不敢走夜路的孩子成功地走过了一段小巷,他发现原来自己真的很勇敢;苦恼的孩子不但没有被父亲批评,父亲反而鼓励他,让他下次加油!其实,这就是体验,这就是成功,因为他们发现了自己不可能的事在自己的努力下也会变成可能,并且战胜了自己原有的胆怯,发现跨出一步就离成功很近。 1.言语启示法 一个小学高段的学生,文化课的学习成绩不是很好,而体育成绩还不错,有自卑心理。因此,对待这样的学生教师平时应多注意挖掘他的长处,增强他的自信心。教师可以鼓励他多多参加锻炼,让学生多体验成功的喜悦,增强自信心。在一次学校举行的往返跑比赛中,他因害怕在比赛中比不过对手,担心班级名次落在后面,教师可以用言语这样鼓励他:“你反应比他们快,哨子一响,最先冲出起跑线的是你,这就是你的优势所在,你只要在起跑以后多集中精力,就不会输给他们,起跑快也是一种成功。你是班级的一员,相信你的努力会给班级带来胜利”。 2.对比启示法 在广播操的教学中,曾经有人做过实验:将学生分成八个小组,教师对其中四个小组每小组中的同一个学生进行表扬,并推荐该学生为该组组长;而对其余四组中的全部学生,依次进行表扬,轮流当组长,结果发现后四组学生比前四组学生有明显的进步。这说明教师在教学中能够做到启示学生以便掌握事物特点深入进行研究,也可以通过构成的变化来研究事物发展的变动趋势。 2
3.比较启示法 对于大多数的学生来说可能只在体育方面有特长,比如从小学高段学生看,女同学在柔韧性方面占优势,教师就应该注意在体操,跳绳,毽子等项目上多加鼓励;男同学在力量、爆发力方面占优势,教师可以在跑步、跳跃、投掷等方面激励学生。这样依据学生实际区别对待,学生就在小组中确定自己的位置,不易出现自卑心理。在实际教学中,我们常常发现,有的学生因为成绩的不理想或因为个性等方面的缺陷,成为班级的“弃儿”,受歧视、被排斥,甚至挨惩罚,使他们在某种程度上失掉了受教育的权利。在小组积分制法教学过程中每个学生都是一个小组的主角,小组的总成绩是由每个学生的个人成绩组成的,学生在参与过程中都能受到同组同学的鼓励和帮助,学生在体育活动中的热情真正地受到燃烧。
二.小组教学法——发挥主体 在小组积分制法的教学过程中学生在小组里都能找到自己的角色,把上例学生进行分类大致可分为直接参与者、服务者、激励者、观看者、竞争者等。能在这种方法中找到角色的学生肯定能使自己融入小组,以小组的荣誉为自己的荣誉,定能在体育运动过程中享受到集体带来的快乐。 1.小组竞赛法 一次学校举行五年级的接力跑比赛,规则是这样的:(一)赛前各班派一人清点其它班级参赛的人数,并在比赛过程中监督指定班级的人员变化。(二)抽签决定各班的参赛场地并在三次比赛中依次轮换。(三)比赛得分依次以第一名三分,第二名二分,第三名一分记。(四)比赛进行中参赛同学如超出起跑线起跑本轮比赛总成绩加10秒,如超出起跑线并超出起跑线前面的虚线本轮比赛记最后一名。(五)A同学在比赛进行中场地上一切因A同学引起的器材变动必须由A同学进行处理、放置,其它同学不得参与。一个学生在他的日记中写到: 盼啊盼!终于盼来了我们五年级接力比赛的日子。同学们可高兴了,我更是兴奋得手舞足蹈,因为今天我也要参加比赛。我们走到操场,只见各个参赛队员都精神饱满。我是我们班跑第一棒的。随着体育老师的一声枪响,我像飞毛腿一样跑了出去。我们班的“啦啦队”都热血沸腾,他们全都站在观赏台上,有的把很多条红领巾拴在一起,有两个高个子在两头把红领巾举起来,不停地挥舞,中间还有一个女同学一边跳舞一边和大家大声呐喊着:“五二班加油!五二班加油!”到了终点,我还没来得及交棒,下一个同学就已经迫不及待地抢过棒,冲了过去。我满怀希望地喊着:“加油!加油!”到了下一个同学,他刚接过棒准备往前冲时,一不小心手中的棒掉了,大家都很着急,大声叫道:“快呀!快呀!”于是他像风一样,拿起棒就往前冲。可是来不及了,我们班最终得了个第二名,大家很失望。同学们有的哭,有的低下了头。但我们谁也没有怪谁,我们大家都希望下一次能得第一。 上例就是小组积分制法在体育教学中的实例,代表各班参赛的队员只有那么几个,更多的是为班级加油鼓劲的同学,可是尽管他们的角色不同,但他们的心始终都联系在一起,都是班级中的一份子,集体的主人翁。 2.小组特征法 美国的一个学校做过这样一个试验,学校在一个很普通的刚进校的新班级对学生和教师 3
说这个班级,这一个年级最优秀的学生都在这个班级,所以学校安排了最好的教师教授每门课程。结果这么一个普普通通的班级最后成长为全校最优秀的班级。在教学过程中我们教师如果能够充分调动好受教育者的心理积极性,在自由活动时,性格相对文静的女同学组成一个小组;活泼好动的组成一个团队;共同爱好某种运动的男同学组成小组,等等,对特征相同或相似的学生进行对应的合适引导,并且能调整好个人在其中所处的作用。这样,相当于语文数学课堂中的分层教学,使各类学生都能获得应有的提高,学生们也因为在水平相近、志趣相同的团队里,快乐地学习,快乐地成长。 3.小组荣誉法 北京119中学有位名师讲过这样一句话“好学生是表扬出来的”,好的小组自然也是表扬出来的,只要教师不要吝啬表扬优秀的小组自然会在产生。在教育行业有一定经验的教师都会发现在教育工作中有些班级学风等方面一直都会表现比较好,有些班级反之。出现这个现象的原因往往与这个班级一直以来的发展状况有关,有些班级刚开始受到的表扬比较多,那么这个班级的学生对班级的荣誉和班级的发展就越来越关心,有些班级受到的表扬少而批评比较多那么这个班级的学生对这个“小组”就会越来越没有信心。在教学过程中我们教师要善于发现,每个团队都是优点与缺点并存的,缺点是每个教师都容易发现和对其进行批评的,优点并非那么容易。只要学生获得一定的荣誉学生那么学生向大家展示的优点机会将越来越多。 4.小组互评法 小组积分制由于具有评价的开放性、整体性、多样性等特点,所以这种方法能对学生准确评价。教师在小组积分制评价过程中始终处于引导者和规则的制定者。在教学过程中把评价的权力交给学生让学生进行互评、组评,发挥学生的主动性,具体过程都在小组内学生与学生、小组与小组之间的竞争体现出来,比体育教师一个人进行的评价更科学更权威。
三. 竞争教学法——创建良性课堂 在现代社会里人与人之间,社会团体与社会团体之间的竞争日趋激烈。小组积分制法即强调了小组与小组之间的竞争,又强调小组内学生的竞争与合作。小组内学生要想代表小组参加比赛他必须要在小组竞争中超过其它同学,从而在整体上对体育课堂教学起到促进作用。 1.勉励竞争法 一次体育课,安排的内容是50米加速跑的练习,由于考虑到加速过程太短无法高效的进行练习,决定采用往返跑的方式对学生进行两个加速练习。在练习的时候让学生四个人(两男两女)一组跑,在跑的学生练习很积极但是站在准备区的同学却只顾自己在忙根本没有关注这些。在一次练习之后本人迅速的调整了这个方式。将学生分成男女人数都相等的四组并对学生说要进行小组比赛,每个学生的成绩都将被计入小组总成绩这下学生的积极性都高了起来,赛前的准备都很积极,在比赛的同学也很卖力,因为他们知道自己都是小组的一份子,他们能对小组的胜负起决定性作用。 2.激励竞争法 在教学的过程中教师遇到的学生都是有区别的,有的学生进步快、成绩好;有的学生进 4
步慢、成绩也差。对于这两类学生如果将其区别开来进行教学,在每节课留出一点时间对进步快、成绩好的学生给予自由发挥的空间;对进步慢、成绩也差的学生教师加强他们的联系时间给予再教学。学生是学习性和惰性共存的载体,只要将他们分开来教学,那么学生肯定是要向成绩较好的这部分学生靠近,那么就可以将竞争性的学习转化成“我要学”的学习。难怪日本大松博文这样说到“事无大小,人无高低,均在竞争中生存。”
小组积分制教学方法的特点很明显,只要教育者将这种方法灵活的运用于体育教学中定能使学生发现自我体验成功、能发挥学生的主体地位、能倡导课堂良性竞争、能对学生素质准确评价。小组积分制的运用在于教师在处理教材的时候将能否进行教学的内容进行分类,可以进行小组教学的内容在实施过程中教师只需制定相对公平的规则,教师在之后的过程中只需做好一个裁判员的工作就可以了。
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