员工住宿入住管理规定
公司员工宿舍管理制度通用15篇
公司员工宿舍管理制度通用15篇公司员工宿舍管理制度11、员工入职后由主管或上级安排床铺，一律按照主管或上级安排的房号床号住宿，在未经许可不得随意更换，否则给予纪律处分。
2、公司统一安排员工住宿，如有外宿者必须向部门主管提出申请，得到项目经理同意后方可外宿。
3、离职员工必须在离职后两天内搬离，拒不搬离的`将采取强制措施处理。
4、不允许外来人员在本宿舍留宿，违者将给予书面警告。
5、严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，禁止窜房。
6、消防设备不是在消防紧急的情况，严禁使用。
7、保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。
8、节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。
9、严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将给予纪律处分。
10、讲究安全卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生。
11、员工要养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐。
12、个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。
13、外出，宿舍无人时，记得关窗、锁门，注意防盗。
14、员工在卫生间、沐浴室使用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内，以免下水道堵塞，影响正常使用。
15、严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。
16、员工损坏、遗失公司财物的一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同承担赔偿责任并欢迎员工监督、举报（公司对举报内容绝对保密）。
以上制度员工如有违反，视情节、后果轻重，人力行政部有权给任何员工签过失单、罚款直至开除。
员工若无法签认或拒绝签认，该处罚同样生效。
公司员工宿舍管理制度21、目的为了保障员工以旺盛精力投入工作的基础，使员工宿舍管理更趋合理有序、安全规范.2、适用范围某某有限公司宿舍管理。
公司员工宿舍管理制度十条
第一条：宿舍分配原则1.1 宿舍分配按照公平、公正、公开的原则进行，根据员工入职时间、工作性质、岗位需求等因素进行综合考虑。
1.2 新员工优先安排宿舍，已入住员工原则上不得更换宿舍。
1.3 鼓励员工相互帮助，共同维护宿舍环境。
第二条：宿舍入住手续2.1 员工入住宿舍前，需填写《宿舍入住登记表》，并缴纳相应的住宿押金。
2.2 宿舍管理员负责办理入住手续，发放钥匙，并讲解宿舍相关规定。
2.3 入住员工需自备床上用品，如床单、被套、枕套等。
第三条：宿舍卫生管理3.1 员工应保持宿舍内整洁，每天打扫一次，每周进行一次大扫除。
3.2 宿舍内禁止乱扔垃圾，垃圾需投放到指定的垃圾桶内。
3.3 禁止在宿舍内饲养宠物，禁止在床上吸烟、使用明火。
第四条：宿舍用电安全4.1 宿舍内禁止私拉乱接电线，禁止使用大功率电器。
4.2 员工使用电器时，需注意安全，避免触电事故发生。
4.3 宿舍内禁止存放易燃、易爆物品，禁止在宿舍内燃放烟花爆竹。
第五条：宿舍消防安全5.1 宿舍内禁止存放易燃、易爆物品，禁止在宿舍内吸烟、使用明火。
5.2 员工应熟悉消防设施的位置和使用方法，掌握消防安全知识。
5.3 发现火情，立即报告宿舍管理员和公司相关部门，并采取有效措施进行扑救。
第六条：宿舍秩序维护6.1 员工应遵守宿舍纪律，保持宿舍安静，禁止在宿舍内大声喧哗、播放音乐。
6.2 禁止在宿舍内进行赌博、酗酒等违法行为。
6.3 宿舍内禁止留宿外人，如有特殊情况，需经宿舍管理员批准。
第七条：宿舍维修与报修7.1 员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
7.2 宿舍管理员接到报修后，应及时安排维修人员进行处理。
7.3 维修费用由公司承担，但员工需承担因自身原因造成的损坏费用。
第八条：宿舍退宿手续8.1 员工离职或调离公司，需提前一周向宿舍管理员提出退宿申请。
8.2 退宿时，需将宿舍内物品清理干净，恢复原状。
8.3 退宿员工需退还住宿押金，并结清水电费等相关费用。
公司住宿管理规定（3篇）
公司住宿管理规定第一章总则第一条为规范公司职工的住宿管理，维护职工生活环境、保障职工权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司鼓励职工自行解决住宿问题，提供住房补贴或者提供住宿条件较好的公寓给符合条件的职工入住。
第三条公司将按照平等、公正、公开的原则，对符合入住条件的职工提供住房服务。
第四条公司将定期检查维护住房设施，确保住宿环境的安全、卫生。
第五条住房服务的费用将由公司负责支付，并从职工薪资中扣除相应住房费用。
第二章住宿条件第六条公司提供的住宿条件应符合以下要求：（一）住房面积不得低于国家规定的最低标准；（二）住房结构合理，通风、采光良好；（三）住房设施齐全，包括床位、衣柜、桌椅等基本家具；（四）住房安全有保障，符合建筑、消防等相关要求。
第七条公司将对住房进行定期维护和检查，确保住房设施的正常运行和职工的安全。
第三章入住程序第八条职工申请入住公司提供的住房时，应填写住房申请表，提供相关证明材料。
第九条公司将根据住房供给情况、职工的工作情况和家庭情况等因素，进行评估确定住房候选人。
第十条被确定为住房候选人的职工，应签订住房合同，并按合同规定的时间、金额及方式缴纳住房费用。
第十一条职工入住公司提供的住房时，应按规定提交相关证件备案，并按照公司要求进行入住登记。
第四章住宿管理第十二条入住公司住房的职工不得将住房租借、转租、改建等。
第十三条入住公司住房的职工应遵守住房秩序，保持住房清洁、整洁。
第十四条入住公司住房的职工应遵守住房安全规定，不得乱扔废物，严禁使用明火等。
第十五条入住公司住房的职工如发现住房设施出现问题，应及时向住房管理部门报告，等待维修或更换。
第五章违规处罚第十六条对于违反本规定的住房管理，公司将按照情况轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款等。
第十七条对于严重违反本规定的行为，公司有权终止职工住房服务，并可能给予相应的惩处。
第六章附则第十八条本规定自发布之日起执行。
第十九条公司住宿管理规定的解释权归公司所有。
员工宿舍管理制度大全(通用范文8篇)
员工宿舍管理制度大全（通用范文8篇）员工宿舍管理制度大全篇1员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的，公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我处的实际状况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工务必遵守。
一、员工入住相关规定宿舍的调配由管理处统一负责，员工入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。
入住具体规定如下：1.宿舍内床位位置不可随意搬动。
2.每间房每月的水、电费、煤气费由员工自付，房租、管理费由管理处负责。
3.实行宿舍长负责制，由宿舍长安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人员物品清点等。
原则上，宿舍长由安保领班兼任。
4.宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。
5.公司配备的设施，由宿舍长进行监管。
入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认，并一式两份，管理处存档一份，宿舍张贴一份。
6.公司配备的设施设备，属于公司财产，未经管理处主任批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
7.宿舍内的所有设施设备，故意破坏的按照《奖惩规定》处理，非故意损坏的职责人照价赔偿，自然损坏及时报工程部维修。
二、宿舍规定及要求为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。
对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定：1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
2.严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
5.未经批准，不得私自更换床位、房间。
6.严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。
三、宿舍值班制度一、宿舍长负责制管理处指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以持续。
员工宿舍管理制度与细则(15篇)
员工宿舍管理制度与细则（15篇）员工宿舍管理制度与细则【篇1】（一）总则为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。
（二）员工住宿制度1、员工自觉爱护公物，宿舍内所提供的`公共设施（如空调、电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。
2、出入房间随手关门，注意提防盗贼。
3、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。
4、男员工要注意仪表形象，衣冠整齐，不得穿短裤出入公共住所。
5、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。
6、注意室内通风，保证空气流畅。
自觉将室内物品摆放整齐。
7、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
8、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。
9、保持卫生间的卫生，便后及时冲洗。
10、宿舍严禁吸烟。
（三）有以下行为的，将取消其住宿资格1．在宿舍赌博、斗殴、酗酒及其他不良行为。
2．蓄意破坏宿舍内物品或设施的。
3．经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。
4．严重违反宿舍管理制度的。
5．有偷窃行为的。
总部定期进行检查，若不遵守住宿制度，一经发现，给予警告，警告三次后，搬出宿舍。
若因卫生等个人因素导致房东终止租房协议，公司将不再提供住宿。
员工宿舍管理制度与细则【篇2】为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全、舒适、干净的休息环境，结合酒店的实际情况，特制定以下管理制度：1、凡有中工入店需住宿，均由人力资源部以书面形式通知安全部，安全部负责安排员工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向财务部中领配备到位。
2、员工应自觉爱护宿舍区域的公共财务和卫生，损坏、遗失公物应照价赔偿。
禁止随地乱扔杂物，严禁在墙、门等处乱写乱画。
员工宿舍管理规定
员工宿舍管理规定为了加强员工宿舍的管理，给员工创造一个安全、整洁、舒适的住宿环境，特制定本规定。
一、入住管理1、入住资格本宿舍仅提供给本公司在职员工居住，离职员工应在离职后X日内搬离宿舍。
新员工入职后，需向人力资源部门提出宿舍申请，经审批通过后方可入住。
2、入住登记入住员工需填写，提供个人基本信息及紧急联系人信息。
凭申请表到宿舍管理处领取宿舍钥匙，并签订。
3、宿舍分配宿舍管理处根据员工的部门、职级、性别等因素进行合理分配。
员工应服从宿舍分配安排，不得私自调换宿舍。
二、日常管理1、作息时间宿舍的作息时间为：具体时间至具体时间。
员工应在规定时间内保持安静，不得影响他人休息。
2、卫生管理员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期打扫房间、整理物品。
垃圾应分类投放到指定的垃圾桶内，不得随意乱扔。
宿舍管理处将定期进行卫生检查，对卫生不达标的宿舍进行通报批评。
3、安全管理员工不得在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快等），以防发生火灾。
不得私拉乱接电线，如需维修电器设备，应向宿舍管理处报修。
离开宿舍时应关好门窗、水电，妥善保管个人财物。
4、设施设备管理员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏。
如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理处报修。
未经许可，不得私自拆除或改装宿舍内的设施设备。
5、访客管理员工的访客应在宿舍规定的时间内来访，并在宿舍管理处进行登记。
访客不得在宿舍内留宿，如需留宿，应提前向宿舍管理处申请。
6、禁止行为禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、打架斗殴等违法违规行为。
禁止在宿舍内饲养宠物。
禁止在宿舍内张贴、悬挂影响宿舍整体美观的物品。
三、退宿管理1、主动退宿员工因个人原因需要退宿的，应提前X天向宿舍管理处提出申请，并办理退宿手续。
退宿时应清理好个人物品，归还宿舍钥匙，经宿舍管理处检查无误后，方可离开。
2、强制退宿员工违反本管理规定，经多次教育仍不改正的，将被强制退宿。
员工因离职、辞退等原因离开公司的，应在规定时间内办理退宿手续。
公司住宿管理规定（4篇）
公司住宿管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工住宿管理，维护员工的合法权益，建立良好的住宿环境，根据国家有关住房管理法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工的住宿管理。
第三条公司为员工提供住宿的，应按照本规定的要求提供住宿条件和服务。
第二章住宿管理的基本原则第四条住宿管理应遵循公平、公正、公开和便利、安全、舒适的原则。
第五条公司住宿管理应该维护员工的合法权益，注意防范各种住宿风险。
第六条公司住宿管理应该注重员工的隐私和个人信息的保护。
第三章员工住宿条件第七条公司提供的住宿条件应符合国家相关住房管理法律法规。
第八条公司提供的住宿房间应保证基本的设施完备，如床、衣柜、桌椅等，同时还应提供合理的卫生设施，如厕所、洗漱台、淋浴等。
第九条公司提供的住宿条件应根据员工的职位、工龄、居住地等因素进行合理安排。
第十条公司提供的住宿条件应符合卫生、安全要求，保证员工正常居住和休息。
第四章住宿费用第十一条公司提供住宿的员工，应按照公司相关规定缴纳住宿费用。
第十二条公司收取的住宿费用应在员工入职时明确告知，并在正式录用前签订住宿费用协议。
第十三条住宿费用应根据员工的住宿标准和实际住宿天数进行合理计算。
第十四条公司应及时收取员工住宿费用，并提供相应的收据。
第十五条公司不得随意调整员工住宿费用，如有调整应提前通知员工，并重新签订住宿费用协议。
第五章员工住宿管理制度第十六条公司应制定员工住宿管理制度，并明确规定住宿的具体安排和注意事项。
第十七条员工应按照公司规定的时间入住和退房，不得擅自使用他人的住房或转租住房。
第十八条公司应加强对员工住房的安全管理，确保员工住房的安全和防火等设备的正常使用。
第十九条员工离职或调离公司时，应及时退还住房，如不能及时退还应与公司协商解决。
如员工在退房时损坏住房设施，应按照公司规定承担相应的经济赔偿责任。
第二十条公司应根据员工住宿的要求，及时进行住宿设施维修和改造。
第六章违规处理第二十一条员工违反本规定的，应按照公司相关规定进行处理。
入住员工宿舍管理制度
第一章总则第一条为规范员工宿舍管理，保障员工住宿环境的安全、卫生和舒适，提高员工生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有入住员工宿舍的员工。
第三条员工宿舍管理遵循“以人为本、安全第一、文明住宿、共同维护”的原则。
第二章入住管理第四条员工入住宿舍前，需向人力资源部门提交入住申请，并填写《员工宿舍入住登记表》。
第五条入住宿舍的员工需遵守以下规定：（一）宿舍床位由公司统一分配，员工不得私自调换床位。
（二）入住宿舍的员工需缴纳一定数额的押金，押金在员工离宿时退还。
（三）员工入住宿舍后，应妥善保管个人物品，不得将宿舍作为他人寄存物品的场所。
第六条员工因工作调动、离职等原因需要退宿的，应提前向人力资源部门提出申请，并办理退宿手续。
第三章安全管理第七条员工宿舍安全管理严格执行以下规定：（一）宿舍内严禁存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
（二）宿舍内严禁私拉乱接电线，使用电器设备时，应注意安全，不得超负荷用电。
（三）宿舍内严禁使用电热毯、电炉等大功率电器。
（四）宿舍楼内严禁吸烟、酗酒，不得在宿舍内进行赌博、斗殴等违法行为。
（五）宿舍楼内应配备消防设施，员工应熟悉消防器材的使用方法。
第四章卫生管理第八条员工宿舍卫生管理严格执行以下规定：（一）宿舍内应保持整洁，床铺、地面、门窗等应定期打扫。
（二）员工应自觉维护公共卫生，不得在宿舍内乱扔垃圾、乱涂乱画。
（三）宿舍内应定期进行消毒，预防疾病传播。
（四）员工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡。
第五章住宿费用第九条员工宿舍住宿费用按公司规定执行，具体费用标准由人力资源部门负责解释。
第十条员工住宿费用每月由财务部门统一收取，住宿费用包括水电费、物业管理费等。
第十一条员工因特殊情况需要调整住宿费用的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第六章违规处理第十二条员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第十三条员工因违规行为给宿舍造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
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员工住宿管理规定
为了配合不同部门、不同岗位工作人员的工作需求，公司为特定部门岗位的员工免费提供住宿。
住宿员工需严格遵守以下规定：
1、员工入住前应详细了解员工宿舍管理规定并签订入住同意书
2、入住前需办理好入职手续，按照入住流程在行政部办理入住手续，行政部根
据实际情况安排新员工入住。
入住宿舍的员工严禁带非本公司员工入住员工宿舍，严禁在宿舍豢养宠物，严禁携带易燃易爆、危险物品等。
如有发现，每人每次罚款200元，罚款在当月绩效中扣除。
3、申请住宿的员工，入住时需缴纳100元住宿押金，离职或退宿时可退还，押
金单作为退款的唯一凭证。
宿舍水电费由各宿舍人员平均分摊。
严禁未履行入职、入住手续的人员私自入住。
4、1）调换宿舍要求：入住后依据实际情况如需调换宿舍的员工，经本部门负
责人同意后填写《调换宿舍申请表》，行政部根据实际入住情况决定是否同意调换住宿要求，严禁私自调换宿舍。
调换前需缴纳所在宿舍的水电费、燃气费、物业费等；整理、清理好自己的床铺、房间卫生等。
2）退宿要求：退宿需来行政部办理退宿手续，办理完毕后按照实际填写日期搬离宿舍次日起计算住宿补助。
3）离职要求：因离职原因退宿的员工，需先办理好离职手续，方可来行政部办理退宿手续。
退宿之前应缴清所在宿舍的水电费、燃气费、物业费等一切公摊费用，宿舍负责人确认无误后方可去财务出纳处领取退宿押金。
退宿后原则上当天搬离员工宿舍。
离职员工如在宿舍发生意外，由员工自行承担一切责任，公司不承担任何责任。
5、入住宿舍应按照值日表认真执行，保持宿舍清洁卫生。
如有不讲卫生、乱扔
垃圾行为者，一经发现每次罚款50元，罚款在当月绩效中扣除。
6、入住宿舍的员工应每月自行、自觉缴纳水费、电费、燃气费（如有）、物业
费（如有）等一切公摊费用，损坏的物品按照原价赔偿，如自然消耗损坏，住宿人自行协商处理。
原则上按照人头平均算法，不得故意拖延不交。